大陆之前，杰斯特的事情在临近到突然多了起来。

关系，很火热，尤亨》的版权谈了下来，虽权费也并不高。hasbro要的版游戏市场因为没有其他竞争者的但是地产大其是hasbro的《然现在火星娱乐在

，没想到hasbro竟然连提只都需要分成的独家版权拿到手也以为还没提。他原本《地产大亨》的pc跟家用机的十万美元就将花了二让杰斯特很意外，

bro这了稍微高一点的直接，所以高，而家用游能是h个玩具巨头他们要看到pc游也根本不值会没将分成放在也可眼里，毕竟，那权授予的金额。版𗭛几个钱戏机的市场惨淡，才戏的销量一直不

不过杰斯特现在可没有时间制作这款游戏。

一个之城》专门做之前他计划组建新团队的快做完了，再加上火星娱乐这几人的默契也有所以，杰斯特就有了以这个小组戏研发，还缺少一个也空闲了下来也正好《激战pc游的那个三人小组，而且。团队，为核心组建这款游戏的后期也

重任的时间，正好让他游戏设定，来看看的没有挑起这个到底能力。而这次自己离开的这段们做一个《地产大亨》这几人有

，一名策划，正好是一所以，杰斯特就将个研发团队的骨架。三人找来，一名美工，个游戏团队的标准铁三角配置，正好能够来充当一一名程序

不是程序必然要比戏团队的大小，以及职责级别的不同，完全不同的，并不是游位置的重要性也是戏策划肯定比这游戏团队铁三角的其实随着游位高。程序重要，也美工地

说法，比如宫本茂是美工出身，中有某某职位策划戏行业里，从来没裕司精通程序，而铃大神。木裕是最重要这种在游

说在基层情况下还是的地岗位程序的重要性要序要比艺疑的，统筹一切突出，在他之后则是美高层上，游戏制作人重要性最为着一种职位术总监重要的多。序师，而才是框架程但在中层则完全相反，要性则要大于策划，大于美术，而美术的重，然后主程当然，在一般术总监，然后存在主在一款游戏最重要的排序的。比如策的位是毋庸置

的薪水不后世游戏界杰斯特对对，根据于以从游戏同上就能够总结出一二。的了解，这都是可当然这也不是绝公司对于不同职位

协的产物。门妥是这三大部一般来说，一款真正出色的游戏，都

，他们跟你的思维是来的效果，要跟你原本的想法打折，完全不同的，所了，但也必然会跟构想差多完成的非试想一下，你如想要完成一个游戏？你自己原本的果是你将你的策后，真正做出经过美术跟程序看你的策划案里的功能的两次打折之远呢划案交给美术跟程序的时候，哪怕你的策划案已经以他们常清晰这样

，都是精通美术，程序跟策划，最少也级游戏制作人如果只懂一样，那根顶本就所以，无论是现在，还是精通其中的掌控一款游戏的火候。本就当不了制无法是在未来，真正的作人，因为这种人是根两项的，

让整个团队吃苦受累做脑袋，却对游戏目叠加冲突呢？简单白工。系统，这本身是游戏团队的制作想到这，一个只会拍么办？有人或者怪物身为一个策划，你之前情，如果全凭拍脑袋提创了，举一个简单人跟你交的例子，比划都做不攻击你怎么办？等等，这都是至连最基本的游戏策易怎包，可如果它跟别的项时候，有如说你要添加一个背当你打开背包的没意人甚策划要做的事不存在。说实话就能统领一只缺乏足够了解的人在这个世界上是没问题的产业说，些情况，那就是

候的问制作流程，就不可能在游戏完成己的脑海里有的最终成品前就对制游戏的火题了一个具体的游戏的模拟，当然也谈不上控。不了解整个在自游戏

为换掉了制作人板是那些成员，只是因只可意会不可言传，比如制作出的同，甚至会造成水准有样的例子不胜枚举于一款游戏的理解，，全凭制作人个人对，那是那些团队，题材游戏就会风格迥异的大降，这做菜一样垣伴信跟早矢仕洋介。火候这个词是的成员还的，就跟厨师时候，团队还

莫过于暗黑之父比很多，最著名的的旗舰工作室，以及那的，如果制作人是做不出子也团队辅助，那么他们也尔·罗伯在离开了人也不是万能暴雪之后组建个悲剧的没有出色的好游戏的，这样的例《暗黑之门：伦敦》。当然，制作

的诞某一个人拍脑袋的异款好游戏的通力合作，而不是生，就像是工业生产想天开。所以，一色团队，是一个出

常重要，此，这不队，它又不同于工，但在游是必要条件。戏研发团业生产的生条件，而不是说他这是产非常重要一个非必要的充分并不是非而且一个出色如是说他不产团队，人的游戏研发领域，并不是数的多寡对于工业生重要的，而

么呢？，最重要的是什那么，一个出色的游戏研团队

谈。就《激战重要的，就是就一切休的专业素质完全值得信个研发小没有这个在杰斯特看来，完全合格，他们团队成员的专业能力出的能力来看，杰斯由他亲自领导的这特认为他们是，这是一切的基石，之城》的研发过程里，成员表现组里几位赖。首先，最

无疑这一点他是坚信的。

意思控能力，当然，这一次杰斯上也是完全可以放心戏是一个团队重要的。给这款游戏进行把的关，在这一点一个人将策划美术程序在，所作，除非你是默契的在一起工作，合的默契程度的活全包三，就是三大部门配还是他自己，他会亲自，不然的话，这三个部能不第二制作人的把考查团队的特还是有着门到底能不能想法，是非常制作人以《地产大亨》，就是游戏，前面说了，做一款游能互相了解各自的分工协作的工的。第

个效果的添加，小少的盾的产且是的，床头打架方产生争执，所以一让三定的忍耐妥戏其实就像是结婚默契。协是必不可必然很多调都有可能生是必不可少，而，不过是三个人，这就是做游大到一床尾和，到一个功能的微结婚，那么矛

来丰厚的奖金回出品，必属精品’的口高的利润回报，但是也的压力，款游戏都是叫好又叫做们带然后，就是星会给员工，每一个火星娱乐的员整个团队的抗压能力工，要知道，目前火星娱以给公司带来极，这样绝对不容砸掉公司的同时，也带来了极大当‘火乐出的每一，都知道自己正在做的这款游戏许失败，不然就会号喊出去之报的招牌。后固然可

是非常大的。这种压力

不会透视眼，看些考验。杰斯特没有读心术，不透他手下的这这就需要时间来进行工的抗压能力到底员如何，所以，

为这就够了？还差你以的远呢。

配合起来？一个千变万化派入团就派的吗的况，但人手是能够随便什么时候赶不上需要？随便招几个人增派人手的情队就能跟之前的成员完美无缺让他们直接加游戏的研发过程是的过程，你根本不知道就会发现进度

百分五十之后，结的人数提升了这进度不升反降果却让wo在解散掉泰坦研发团队之w的研发团队里，在整就是明证。个团队w的新资料片的研发种业内巨头别后，将人员分到wo扯淡了，就算是暴雪

可不代表力有些时候，人多大量。

风的员工必须在他组建的能够以储备数量也是至关重要格，在以后需为什么要让所有新加才工作一要的磨合的时间。入段时间的原因，这，能够省略掉一些必要了锻炼他们的人员补充的时候为的人的，这也是杰斯特所以，默契，熟悉公司的工作有最快的速度融入项目里‘清道夫’里一起就是没有足够的

合理，再比如说项目队组建的因比如说项目周期是不是资金是不是充还有许多许多的能够影响到一个游戏团素，比如说整个团队的执行力，再足且稳定。

最后，就是非常重要整个团队是不是对项目充满信心。的一点，

项目周期跟稳定的这三人，这个项目定之后，他们那种欢呼样子，一切就不言以知保证的。至充满信心，只需的立马立项的决，那更是没的说，这，他亲自带领过所道他们的执行力没问题资金支持要知道产大亨》的版权之后这些杰斯特都些都是杰斯特可以着他们的面说而喻了。，当初自己当雀跃，惊喜到无以复加不怎个团队是不是对于整么担心出拿到《地

过杰斯人个出色也就是说，现在，已经具备了组建的研发团验，那么一个新们这次能够通一正式的成立。斯特眼前的这三的研发团队，也就会特的考队的雏形，只要他杰

着三人说出了自己的决定。所以，杰斯特对

。是两眼放光的保证，一定会在boss回戏策划来前，拿出一三人听完后也份绝对靠谱可行的游

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