用vie的股权结构、虑的自备采险，付正义所的各种风然相当非常慎重。考既然准以规避国内可能出现

值从其成立的第一一百万，但付正司的高度。有限公司，虽说注册义准备将这个公司的估到‘独角兽’公资金只有天起，就抬升他以个人名义在邗州所注册的唯知技术

何谓独角兽公司？

件的。司，才可以被那些估值能美元的公只有外界认为是符合条够超过十亿

当于十我出两千万美元我没听错吧？你是说让成立三天、注册资金才相只换取你公司百这家公司才二万美金时，不过戴维在得知付正可就彻底懵了。“付？义想要让他参股的分之二的股份？”

嗯，你听的没错，就是。”“嗯只给你百分之二的股份

”换取百金才一百万人民币啊“注册资，你让我出股份？分之二的资两千万美金、才

一万倍！干就干、不立的公司从诞生眼得自己做的并无略有些红便己的脸之日起估计就被提高了不妥，可付干就拉倒了声音。“对！我所创镜子里的自己、发现自提高！”正义抬头看了一虽说觉

是哈哈大笑了起来。有些恼羞成怒觉察备让谁投资？”“付！最后一个问题正义到付还准外、你，那除了我之了，戴维反倒

伦投三千万三的股份！”艾美金，给他百分之准备让“我

资金来吗？what？起来。“”可以多投一千万进去？难道你以为我抽不凭什么他就出戴维一拍桌子可就蹦了

”“因为他比你有钱！

，你赢了…正义的回答让戴维沉默良久，长叹了口…”苦笑了起来。“好吧付气才

第二个电话付就不两。“付！难道你，得知戴维付出？”时候、让我多投一些吗正义打给了艾伦预算还充足能趁着我今年的投资就不满的抱怨了起来二的股份，艾伦可的只换取到了百分之千万美元也

想占我太多的便宜！”“你做梦！别

最少给我百分意，不过我要求给予下融资的领投资格，不然的话、我之十……”！我们是多辞让我非常伤心…吧，如果你坚持在我的条件就年的朋友也只能同一轮吧？你的说…好“付是现

付正不情愿的应承了下来。思索了片刻，这才很义认真

后，付正义还权不过疼，领投间觉得自己还是有是有些心就这么轻些心软，脸皮也不够厚等挂断了。松的被艾伦给要电话之走了，他徒然

零蛋。经结束了，各不去跟经管学院的岳外国语学的各科成绩肯定全他浩铭坐下来好好谈一科试卷和标准答案都摆在了他的面院的期末次，这学期前，不过按照唐铭考试已都是方的说法、若是他节前

退学肯定是跑不脱了。不想参加补，所以跟岳浩铭的见面考，也不愿意真的

虑到岳浩铭考先将手州准备过年之前回邗的时间还比较紧，付正里的的家伙的时候。这个说话不算数义觉得还理妥当、才是去见事情都处是应该

？技任职期间是否考虑过该如何打造企业的文化在雨瑶科付正义便将人事部去了雨瑶科技问他公司，国叫了进来，询负责人孔维

不过会是教科书上也就拿出了自细则进行了简要己所正在实施的‘以业文化’一对始于八十年代的‘企的那些，因此阐述。问的绝不人为本’的企业文化词孔维国并不陌生，他也清楚付正义所

“以人子来了……”已经是耳哈，这个口号朵都要听出为本、以人为本！哈茧

单盖戳，他一盖可就盖要高……”的员工都负责整理出海外高管们准，他的收入甚至理念所设所盛嵇保国薪酬提升标担的例子，回头你口道。“我说几个简单多，可付正义还是失笑出声，想的，美国有家银行的大的对账实施的企业文任总经理的这些理职位了想才开了三十多年，行的那一套强很银行就担任经前是我听说之下，孔维国所按行寄送给客户，他所从事的就是给银比名校刚毕业、一进在计并的熏陶化灌输应该是比目照‘以人为按六十的黑人老头一份正式的企业文化实本’角落有位年近堂照那边银行的施步骤！第一个例子，

在新员工培训的内冰的企金、扣多少够提供什么样的发见孔付正义抬起手不是活东西，该如何使用容不是告诉员工们企业不是能买到他们所需要的生告诉他们冷冰维国有话要说，做的，应该是引导那章制度、家里打的后果、要被扣多少，们城市，而第二个例子，说四周工们的奖的规的是企业在员工入职么错、的工资，而是先告诉员哪里atm机、在哪儿能给些外地员工承担什么样购买电话充值卡！示意他先等等。“如何坐，电话、怎么去企业在第一天所要的公交车、地铁该的第一天展前景，需要企业能去告诉他们犯了什告诉员工企业业制度……”该如何才能融入一个

单且可以被随时替代的是简三十多年、所从事孔维国惊呆了比经理还要高？例子而言“付总，就以第工的收入怎么就可以的岗位，这，盖戳盖了”，想了想才开口道。个个员一

说的就是扰和造成干以躺下来的这个原则、员工，作为有了功业对他的尊重和格欺员工虽说从事的酬方面的慷慨回馈那就是其不能仗着老资“对，这是一个事、为企业发展一个按照企业的要求从、最在薪躺具有创造性大也不能留任我觉得事某种工，……”一个为这所换到的是企阻碍，否则功劳再厚待遇。当然尊重以及生活上面的优，但作的员工，他的付出个作为，虽说现在流行‘不能，可压新员工、该享有企业的在功就应容易被替代的工作实。我想企业服务了这么多年的劳可更不能对企业的发展做出过贡献的员工即便是最简单、最不只要是劳簿上睡觉’的说法

老路，那岂不是说孔维国愕然。“付总了？”要走‘吃大锅饭’的

被随意压身上，归属感自身的发展则陷入榨的基础，而还是将员之间的良员工们所提供不断的跳槽、不断目标，存开说法，可‘以人为本’里是什么大前企业一旦员工没有了压榨性共的？过企业创造了价值，那企为可以足感，“这哪宗旨其实还是、我不希河拆桥这要落实到企业员工的养、辞职、再出去招人，但实际上还是因感、满工视为企业的奴隶、视工的未来进行规划和、种企业与员工为没有业就必须的生，我记得很久以前考虑。我知道目就有个说法，说国人是企业的企业里发‘铁打的营盘、流‘一个人是条龙、一群人则是条虫圈……”盛行的和发展了的怪，虽说是跟大环境有关了劳动、为’的出去找工作，而，这才会造成企业员工为员种事儿的价值望在我锅饭？我觉得这是一的必然方式！员工付出招人、培水的兵’这种哪一样是不需要企业为将‘以人为本视为企业生存荣誉感、成就感、幸福、就会被一脚蹬

外地人，来了之后很多人不知位的大多是、也直就应该被立刻贯彻下头。“付总，还有的怕出去迷路如何使用公司所提供的衣一路公交、也不知、就休息时也留在道该去哪儿买生活个例子简太粗浅了，尤工作岗水线上深感震惊，，看来之用品……”台，分不清该坐那机不会宿舍，洗孔维国沉思了良去执行。来应聘久这才点了点其是后一道该前人事部所想的还是太简单些用、电视不会调饮水机流

挖走，什么时候企业优间的差好的成长环境的更秀员工被其他企业所业为行业里的‘黄目的而背薪酬所无所左右希望企业成和一个新手之的感埔军校’，培养出来的别改善家庭生活们更多的努力，减少抱怨、简化流激之情，当员工对企程，一个熟练企业腾的忠诚度是好一些、就能换来他是相当大的是真正开始的时候，企业才井离乡的，企业对他们工“外来务工者都是抱着飞、开始跑步前进的时候……”、有了荣誉、有了对员工有了归属感，我不、给孩子们创造

业管理？”付正义就愕然问道。“付总痴如醉，等说完！你学的难不成是企孔维可国听得如

茶、听到这话可就笑刚端起杯子准备？我学的是有些口干舌燥，付正义一时激动说的”喝口了起来。“废话不是法语……

…”是在企业了待了很多年理念我怎么听都像孔维国苦笑了起来。“人才会注意的问题啊…到的可问题是这些

所想些什么t;或输，让他们为企、进到出谋划策员工们的生活动(未完待续。)再说个意局办个事儿聘、展开新员工培得不，站&quo他们头于文案，是要下找本天天坐在办公室里埋见，人力资源部门我觉到车间责员工宿舍掌握发展提供思路……”向、了解，去劳动局、人事业招“人员训该只是负，为企业的