难办！”“这件事，很

员，但现在公司的人，公司的发展怕是最有发言权公司具体动大量的专业技术人、企业的建立，作的穆所面临的最大问题，恰，作为公司经理，湘玥，恐负责恰正是这个问题。难不难都需要招聘

”人员去翻译资料，现在多的专业找到那么“如果，咱们能公司……

翻译，幸好晚翻译。几个是专业用的翻译又有清那几年，留洋人笑着，穆湘玥吸了面做为公司的技术外国技术人员的员，另苦他们一方一方面还是一口烟，公司现在的学生不少，

“根本就没必要术人员！”技依靠从国外聘请

接着穆湘玥站起身来，走到桌边取出，用铅笔在纸上写公司的几个构成。一张纸

级技工，而能开78人。，当然大多数盖房、7386人，而高”修路、筑港的力们公司万名工人说是687机器的却只有700人，准确的来工，不超过人，而技师，嗯，“致远，咱

之构成。后，他又画起了另一个接连几个数字被摆出来

“186名技术专理，……”都是外国人！这是技术部门，咱部们再看一下会计、管家、432名技师……全

里用铅笔画李构成，最后，公司各个环节的子诚恍然发看着那现一个事实。随着穆湘玥在那一个个图形，出

“我是在用外国人管理公司！”

们！开他“因为，咱们离不”

穆湘玥先是点头而又摇头。

们要办在这的不仅仅只是一家企，也就可以离开了，可会咱们使用机器过之后的是一个咱们要办业，而是……”里却不一样，纺织厂，外国技师教“如果，咱

那是士一行为首的几十以恩哈德博路沿线规划名专家制定的陇海铁出一份报告，沉默片刻，穆湘玥拿一个月前，刚刚大纲。从德国聘请来

“这是恩哈德制定的纲！昨天沿线规划大一步的充实。”刚送过来，他们还在进

的大纲，李子诚种一丝不苟的才能连云港以及陇海线沿就，将是任何其它两指厚过来的，看借用一眼那差不多所用，在的。短期倒是觉得自己没内所能取得的成国家所望尘莫及德国人去办，就是要选错人，把，一但他们那种一丝不苟的才能为自己线规划交给他们那有这份大纲是昨天刚送

划的制定、施的。百名失业的德国谁知道，一五计百年之后，几到苏俄的一五计划，就会为其一五专家帮助制定、计划所取得的成就实施是数直到实乎所有人只要一提而赞叹不已，可是有

的实施，我们制定了现在，全世开发沿线矿说院和学校、城镇，林可具体到每一步生产、尽的规划方案，改良、们都离兴建医“修筑铁路、百项之多，可以这么德恩堡帮助咱界最全面、最详不开，产、农林总总达几产品他们的指导！”

。，李子诚点点头拿起茶瓶倒杯茶

不是城市或是样，表咱而是，嗯……一候，就能显现出面上看起来，似乎力引进的效果虽说要发先规工业，未投必智个步骤！”要的，但是他所不足的，想业管理培训，等将来，现在咱们的工厂还的那个工厂管理班都接受最先理的企们却须依靠外援，现在在我们自身力量，就像是这份规划一度，所有的主管引进了最没什么重泰勒办展就产，可是工厂投产的时“这就叫做智力引进，进的企业管理制划的，也是智力引进，

都和自己的纲，李子诚士在2年前，曾主导过一次德属东非的规提及这份规划大少就次自己给他的是一个更那位恩大的平台，至构想非常相近。划，而这一现在来看，他的这份得意，最初正是自己提哈德博显得有些出了这个概念，而规划在很大程度上

题所在！”“远，这就突显出一个问所以，致

“自身人才不足！”

来，人才都受到制约，更。信息研究所”子诚沉默了下连公司营的何况是想建一家“科技接过穆湘玥的话，李正常运

问题“。”人的人啊！归根到底，还是

无奈之色中多少浮现出一些。感叹一声，李子诚神情

人员，更没技术人员史欠账！”没工人，这……就他娘的历，要技术“咱们中国，要工人，

已再看一下时间，经凌晨。窗外微微放明的天空，难得骂了一句粗话之后，看着五点了

时间，我要和恩哈“藕初，上午安排一个德博士谈谈！”

它人的意见。这个时候，其也许在自己应该听听

尔曼人，在他的堡都是一个标准的许，可一头泛灰白梁，虽是五十几?鲁登面，恩哈德无论在任何方总是的非常整齐，确到一举一正正在一人的那种一丝不于鼻会展示出后，在一些情况下，苟，比如他行程日历动中，可以精脚架的金边大眼镜夹年之后。日一年以的金发却梳理日尔曼别人的预地戴着黑色的礼帽，无约往往也会排

“博士，请坐！”

子诚连忙热情的招见恩哈德走了进来，李呼着。

有什么事情吗？”事长，先生，请问您“尊敬的董

不在自己的行程日历的恩哈德却知道，眼前的尽管自己的工作安排因乱了，但，他是自己的老板。安排上为这次会面被打这位李先生，绝

一个问题！”“是这样的，我现在有

的那番谈之后，的提出了昨天夜里自己李子诚立即开门见山把茶端上来穆湘玥话中所谈论到的问题。和在秘书

向您建议的那样，相一句话国有世界上最大、最现代化正像我曾”的工厂，司需要，比于工厂，中国更“李先生，也无法改变技术落后的现实，在中校，即便是贵公的是学校，如果没有学建立起

稍加思索，恩哈德吐出一句话来。

以渔，而教育都是不可或缺的非，殖已经决定，在亚要承担起一部分，尤其是国家或是企业，德国不能承担其责身发展，教渔！法战争的结果在讲是民地总督府选择的同样公司就需之所以能够超过英国育！无论是是高度重视教育的维新所引进的同样也是任的时候，为企业自“授人于鱼不如授之政府在贵国，当这部分责任。”就，正教育，即便是在东台上洲，日本进行，从根本上来原因，普工厂是鱼，学校则是

至于在很大程序点。对，甚上来说，工业和教育点并没有反就是未来自己两大切入点头，李子诚

以后会建立很！”，现在连云港正在建学校，而且不能解决我现线都在，我却需要解决至大学，但是，这并教育显其力量生，有没有什么好的建议沿多中小学校，甚示“这一点，我完全同意，眼前的问题，博士先在面临的问题，毕竟，需要时间，而现

面对，恩哈德凝神沉思着，似乎和作其它的他在心里慢慢梳人才培养上的规划。是对非这只没有什么两样，无想，对于他来说，这规划这个问题理着种种构

厂，而术人员培工厂中的工作人员约50问题，就生产机构“嗯，首先要一个技开，同时视公司发展的年后可分要尽快建立起像厂，建立时研究工作厂生产、技术上的部分在一起，两三这些人员，则可以解问题。”，可训机决未来人才的各类研究室和雏形工需要不同可以人，工决人员约100建成若干个工构。公司要想解人，开始时研究和

神思索着，思哈德又继续说了下去。凝

内学习各专科到十年以后，公司便可当然在未求是中学生，最要紧生中，最优秀，他们在学校知识以及专业外，当然到30人要非常聪明以拥有相当数量的中握外语的话，是个人者，学校，从国外招会非常好。分成班，每班是25要送到国外的专门学能掌然后在连云港建立专门的可以考虑向社会招聘“而在人才培养上，语，门教师，把这些中学生公司各类学生，最低的要来，这些学聘专校进层技术人员。”修学习，这样的五还是

己就恩哈德的建解决的议让李子诚点下头，这还是没解决现在自问题。需要但

术月也可以，两个月这样可以让他们掌至于眼前的技外解决现在的专基本的专业握讲学培训，例如一个所学范围，，这样就可然可以不计门业翻译问题可以开这些课，“科，让翻译问题，公司可以也行以，以后自己！”他们改变聘请一些大学生，当由专家进行短期语

解决问题。了笑色，而恩哈德些建议议正是自己所培育、一几条建议，让很简单，无非就他提出的这法子，还都是冶标本的办法是……教是一个长期不治本，真正治上只有教育，才能从根本从而解决公司中需要的，其实他的这个短期培训，李子诚脸上露出长期对的建育，简单的人才的需求，但

若是想要解决这问题，最重要的是？，只能依靠教育！什么不过这件事要慢慢能解决的，现在对于公司而言事情不是一下子就来，什么

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