，对其中那些选择离所，一早先查耀祥等人，来到214骨干一一面谈，阅了214所的员工档案了康开的技术次日胡一亭汇合劝说他们留下。

和所领导后，下午胡一亭又要成给职工们介绍了重细说明了将光的2湖山研究院单吃了一顿之简由康耀祥2级工资制度。职工大会，在会上详中午参加了全所的重要性，又立的重光

非是国内标准，能多出多少？工资差不多下议论有国家很多人都心动了，之前纷纷，胡一亭知道也无情况下，私研究所呆的在大家想来，企业即的金满箱银满箱，企哪快活呢。的给的工资听到台便赚

这么多呀？”25500！的18级工资一个月有高级工程师拿“

十几现在职务工资加级别工长怎么不提这个这么高！我资比我现在高出“是啊！怎么！加上奖金资才一千二百多才两千块不到！这工情况！”、二十倍！！！奶，之前所奶的

耽误嘛！我留下来！我肯人来！早说嘛！早说我早留了！”“就申请就是！所长这不是定留下

牛！工资和外企一样高00呢！a级“！”bc三档呢，c级25工资有a企工资上万，没想到重500，！早听说外是32000！我的天光18级b级有290公司这么

一万多，两万不到！重光太！根本就是国企业还要牛了！我听说深圳标准。重光这个工资五六千的工资！微电际大公司的工资标准真是比一般外资是啊“高子类的一啊！”高工也就般也就那边普通

来：“重光对”算机软件的呢？有的人心情已经急躁起是必须微电子类的？计高级职称有没有什么要求？是不

吗？”职称怎么办？一像我这样光学类的高级“是啊遇样待！

密机械制造类呢？”“我呢？精的

总都在，赶紧问问吧！趁胡总康赶紧问！”“

问问！”对！赶紧“对对

……

之后，台下群议汹涌，问，康耀祥非常耐心资所言非虚。的给大家一一解答，并高工公布了重光的工资标准子来证实重光的用自己和同事们的例不断有人站起来提

，对21胡一亭更是走上台前4所全体职工大声道：

00，再往上就是项是承认的，副高“00，将来有突出贡献的会很快升到1家标准拿到19c，330我们重光b，290目主管评定的高级职称律18c，25500，正高18入职一8a，32对国家000，在其自身研究领域内达到技术专的可以了。

证遵守与总装的约定充分不解雇，最，三满，留下来的人员，我们保我们重光也会给人才说试金须烧三日水平。俗话年内的时间来磨合，凡是低待遇不低于原工资

我们后很快现出原重钱是能保证的。要调整，但绝不会低于光之14所的收入，一2也不会开除你，而是给换句话说予换岗，工资当然也形，你原来在你水平差的离谱，进了，即便个月三、四千块

岗走向管理岗或者销售于很多不称职的人况且换岗并不术的位置，并业生涯的结束，其实对重新规划自己的职业生来说，换岗是个重岗，有时候涯，从技乐在其意味着职中。新出发的机会，你可以你会找到真正适合自己

在发展客户不如人而售人员的花通讯业务部，有很多销我们重光集团的成比例很慷慨，另一方一方面是因为我们的提点也很少，可把精力员既有干术优势，所以业务上，而不用为了技劲，需要关注的技了万平均月技面因为我们的产品有术难收入就已经过吹牛说谎。打个比方，，这

多余的。才，别的专业就不要了，我想大家问是不是只子专业的人要微电大家这个担忧是

为重光湖山研究院，成为重光微电子夜的拼搏进水平而日以继际先，为了追赶国的核心业务部门之一214所马上要改名，承担制程工艺改良与新工艺开发奋斗，肩上的任务极为艰巨。

面物理学、材、机械精也是人才密集型行业有用的人才呢之一，其中结精尖前沿科技，既是技术密集型行业，料学术！！当然是一视同业的核心技了化学、光学、表制程工艺是芯片制造电磁学等等各项高，我们怎么可仁啦合能放过任何一个密机械制造与加工、

滚滚长江东逝水，浪花淘尽英雄！

重、四面中华上下五千年，素来中国集成电路产业是困境之中方出英雄！受敌的时代。现在就处于困难重

立志打破西智，破一切西方封锁顿开金锁走蛟龙！’有智慧有信心打正所谓‘撞破我辈生于这铁笼逃方技术封理当中国人虎豹，锁，展我中华群英之才个时代，是豪杰就

！是有本事的英雄就请214所的同志们会风云。侯将相宁有种乎！留下来！所’王谓‘豪杰重聚义，龙虎

错误司在这个时候大规模集谓正当选择结重可不要追悔莫及啊！”我们重光公技术领域，可其时，天下英雄如在座各位者，今日若是造金，突入集成电路制分寰宇，鼎足市场时，，将来重光瓜

。下齐齐地鼓起掌来听完胡一亭这番话，台

“说得好！”

”“胡总说得好！

“胡总！我留下来！”

“我也留下来！”

……

接对胡一亭提出入职亭和康耀祥讨下午的职工大会一大礼堂申请的，还有缠着所热闹的景象。的名单上里顿时一派好不了现场讨成直开了三己名字从随所搬迁长顾峡生，要求把自论会，既有围着胡一个半小时，后面简直开庐州论技术的，也有现场直划掉的，214所的

等重光员工喜出康耀祥望外技术人员，来，总数，尤其是所里那些骨干湖山，这让胡一亭和超过。几乎全都同意留在职工数量的八成到有这么多人愿意留看下

贵的人发胡一亭知道，即将来进了重光，却很可能焕便这生机。着待遇来的，那些人里不少是冲才体制内混日子，。毕竟这些技术人员，以往即便在对重光来说也是宝人是难得的专业对口的

转岗降薪，三年期毕竟民营企业的经营机制充满竞争性的人将不会被续签满后，不符合重光需求酷，一年半载之后，无能之人就会被合同。，优胜劣汰的绩效评比非常残