接下来的几天时间里,改革。事宜叶秋不停的跟伊丽模式上的的一列,商理穆恩、雪莉o桑德伯格子科技各个系讨关于公司内部改革部门的主管进行开会,尤,以及叶莎o其是管

市场上的科技在智能手机对于叶秋所分析予了叶子科技技将来的潜在问题。的呈现,只可能会遇到的问题肯定,毕竟随着叶子点见识的人,科的关于未来都本上给都基不难看出,一众高管也要是稍微有龙头地位叶子

按照自己的们,高管上,让公予肯定的回答,毕切是在以前的基础司的管理进一步的扁新,只是叶秋平化,进式的改革,积极创新。也都基本上给非常鼓励创对于管理模竟叶子科技以兴趣和爱好现在所作的一一步鼓励员工去前就

但改革却是一个问题。的细节

称的亚马逊。文化著两张披萨饼在管理方面最被家是以外界所津津乐道的两家公司,一

开会人数越多,人多口多则,也就是在出了两张披萨饼原时候,人数不好。始人马逊的创杰夫o贝佐斯提杂,反而不能够他们吃饱的到两张披萨饼还不亚地步,因为他认为开会的

当两张披萨饼无法喂饱的时候,这个为衡量标准,也就是道理也以两张披萨饼作,必须要一分为二。,在衡量一个团队大一个项目团队团队就太大了同样的小的时候,他们而

披合适组在六七个人左右最。按照两张萨饼的份量,一个小

创新能力上同有太令人眼前措,事实上,亚马逊,他并没过份团队而故意采取的举一亮的东西。高科技公司之一,但在这多少带着点强制性,了追求小发展,确实是已经时有点成为了全世界最重要的经过了几年的甚至是顽固的为

理的一些重各部门之间的还有另外一家公司谷是标榜自由要问题。了谷歌公司内部管能存在的乌托邦的美争斗,这些都已经成为际上,这是根本不可歌,谷歌一直以来都梦,办公室政治、工作的一家公司,可实

创业公司了,而已经不再是当初的,关系到他们核心业务工创新,可实际上面上鼓励员他们表一家臃肿庞大变成了、举步蹒跚的层有很多人都说,谷歌已经主义。次机构,变得非常官僚以至于的领域就

收购的ai1公出一强制性要细微的功能上的变动,都需目全非,而每当他们做移动服务商,专门务,被谷歌收购之后求将公司产品整合面被得面司,这家公司是这家公司的服务变例如,05年被谷歌字信息服丁点哪怕是极其础构架上,这让够完成。提供进谷用户发送定位所,一方在位置的文要经过好几级的领导歌内部基能审批才

合。场就是被强行整他一些被谷歌好大家身上,快,他好我收购的公司开始,都是你们所面临的下他们在被收购的的情况还出现在其同样好,可很

拿着员工的照国大集团的总经无技术含量的低现在却在谷歌于着毫理,拥有哈佛大学nh学位,但说,佩奇和布林乘着游了名的,要不然怎么会是某跨片,骄傲的说,某某艇出海,躺在甲板对人才价值的漠视也,抽着雪茄级别的工作。上,晒着太阳人,是出与此同时,谷歌有一则笑话a

必须要一条原明为他们则,那就是他们只这就聪人,因鼓励请说到谷歌聘请人的聘创新。

种偷换概一念。道,这实际上是都知所有人

但这不代表谷歌司当然,谷歌的待遇也很好,薪水确实是很高,公内部管理就好。的

及公司管理的进一步自由化,让所有人都叶子去从事各式各样的究,但这并不代表歌的路线。研会协商的科技要走亚马逊趣叶秋跟公司高管开是走谷据自己的兴才的价值,以在时候,他一再强调人能够自由的根,或者

该还是以适叶子科技的管理应原则叶秋的说法,。度为用

一名球员能够自由决定自己要影想,给予每,要进一步释也放员工的创立在一个前提上力就是说但这就需要建,职工作以及公司发展。造力响本,那就是不做什么的权

己感兴趣做？的事情谁来如果所有人都去于自的事情,那公司

所以也必须要有一套,以及一套适以如果采取太过放任的做平公司就需公正的绩效评估模式变成养懒所有人都变得好透明公平的管理模要有一套透明而又公法,那最后会虫,理模式。做,所吃懒度的管式,毕竟

自己喜欢做的事情,力帮着你做,更重要给你人力财就是给在叶秋的构思由空间和自主安排多的自员工更公司对员工创新给予最支持,不仅度大限,让他们去做的时间里,那仅允许你在上班时间内的是,允许你去犯错。而且给你资源去做,而

者是加入别公司安排的项目,自由选择性,公司也人的研究项目,,而为了调动员或会根据员工的发明创造以及给公司带来的何员工都可以在、之后去成立一项工的创新积极的奖励作为回报。任做完本职工作和回报,给员工一些丰厚自己感兴趣的研究项目

整套基础的管理模式上。所建立在公司的一有的这一切都是但

度自管理,尤其是名员工的公司来说,失要相辅相成,没有纪律一个国家的人都是一样就没有自由,这就是叶对于一家有着两的,都需要万由原则。全,自律和纪律必须去了管理,那公适世界任何一个地方任何司秋所构思的就彻底崩溃,所以

二楚还进度造对全公司所有人都程度,每一名员工也就是说,谁受到处罚完全公开透明如何等等,都平台上,所有人,或者是谁受到将出现在内部管理管理体系,都看得一清的表现以及贡献奖励,以及各个项目的的。有一点就是,叶秋要打

去两年已经成为了全世加这一场要知道,叶子科技在过们能够高科技予的大力支持。这是一项大工好,将进一得到其他一步吸引更参如果做得会一项大工程企业,造力和创新能力,公司所无法部的创程,所有毕竟他如今继续的大给在叶子科技内部界最受人才欢迎步激发叶子科技内业者的加盟,多的人才和创必将进议的人都知道,但这改革内部管理,势

着一个问题,这是在会议结束后,伊出来的,桑那就是管理层。丽莎o穆恩和雪莉o德伯格对叶秋所提的这一套推广,实际上还存在不过叶秋

授权商们都无法挑战这和命运,其他所谓的适度自由原核心的权为最终最则,跟安卓系统说穿了,手里,叶子科技决定着力掌握在叶子科适度开放,是因安卓系的适度开放是一样的,而一权威。安卓系统的未来技统之所以采取

家以自的未来也同样会面临一切,如果管理层不好而适度自由也是如此,管的子公司,这太危险了的我攻击和颠覆为。题,那公司崩溃,尤其是对于叶秋要成立一,或者是出现了问理层决定公司经营目的

度自由的人员管理模式,还证公司现有的收,也就是保你把权是自我攻击,如果股东,例如上市,或者是为不管是上市散,还是引进吸引其他一些但叶秋想得很利益股东,你都必须要保都不可能成功,因证他们的力下放,或者是分清楚,不管是内部适入和利益。

益全部消失,谁自我攻击微软不可能进行新,原因很简单,那么大弃的创软股东第一放导致他们现在从为这将微个枪毙它,因软身上收获的利会这种创新一出现,微的一块肥肉？

导自上而下的引他也必须要保证公理的财产的时候,他才能贯彻他的这种想法和和改革。念,因为这是一种子科技是叶秋一个人司的整个管理层都能够够做到这一点,而也只有当叶

所以对于管理的人员挑选和任度,确保公司的内部改革能够持续下去。层秋委任给了伊穆恩,他认为应该丽莎o免采取宁缺勿滥的态,叶

部在发生时候,外都只毫的风声,没叶新对外公布的一款超的改革浪潮子科技未来几十年是在关注着叶子科技最轰烈烈的内部管理极本。面却没有收到丝子科技内的大变革,所有人有人知道技拉响了一轮轰着一件将影响叶在叶秋对叶子科

出了宙斯手机,叶子科技开始对外,09年推出了平板电uu年推脑,如今控超极本。一款放出了消息,接下来公司重点变形触将要推出的是到了10年

叶子科技的脑搭配外很薄,屏幕比平板电脑能推出更大的屏幕。较大,未来甚款产品将采用安卓系统极本的触控屏将比为了进一步跟平外形超板电大,达到界限,毕竟现在的平,板电脑划出设,也同样具备了一以至可十三英寸,这也是部分超极本的功能,所这一

,在叶子科技对,例如触控可视化时候会出现的大屏幕触控来说,消息里,最受关入超极本领域后所作出很有必要,当然,出用户也可以自己选择要了哪一个区域,这对于现楚的看到自己点击注的当属安卓系统进计。一个灰色圆点闪不要这个设也就是当你点击屏幕的外放的一系列巨大的变革,让你可以清

,也就�明是叶子⊥你科技挑战微软被证窗口化,这样可还有就是屏幕同事情,这些都明显是安化的一些举措,而这也时显示多任务界面同时在触控屏上做多件的一连串重大的创新。是所谓的把app卓系统进一步以

科技也有属于自己的一键,这是为了方便文有盘上会出现左右方向入,毕竟叶子一些小创新,例如在键款offt软件,。另外还而且还是免费的本输

这一款超极本软过软主导,而前者是叶子定位成触控体验的从叶子科技对一直都在宣一两一连串创新来看去外公布的将由微权和优势。年来大屏化,而不是微称的p延伸,因为后者科技掌握绝对主动,都明显是要把

手机、平将彻底失败,因为在叶重大创极本,微软在笔记本,只要叶子资源。子科技技推出超即在全世界板里,超极本也将跟科引的推介起了轩然大波,几商店里的应用和各项乎所有人都认为领域所以,当叶子科技的融合,可以共享安卓新一对外公布,立

有了这一大砝码和极本就有了立足之地。利器,超

了类似于前世戴平板电脑切换亮的颠覆性创贴模式,扁平化设计,而外观则是放到了眼的前世微软的新,那就是屏幕翻转设计,让超弃了叶的那种180度极本能够在笔记本和更重要的是,超极上来回秋之前所推崇本在设计上就让所有人看界面采用类似rfa设计于前世nr的磁前一,采用尔xp

一组人制作了另外一款设计,结果秋打算用rf外观设计,但另技种更好,所以就采这一所有人都认为后一种设计。内部的一个用了外这也是叶子科决定a的,原本叶

专,支持双手的,但整个笔记本的设计利技术。的运用也非常流非常漂亮新翻科技的全转设计有点类似于戴尔触控,这也是叶子然一百八十度虽畅美自然,手笔,外观超薄设计全部出自乔纳森o艾维的十点而系统,优

在性能、运行用球,吊足消费者胃口方的处理器,电池方面也有一些叶技的专利技术,保证能力。英特专门为超极本量身打子科除了这些足以吸引满意,接下造尔一款来叶子科技还将陆续将全新架构度等这一些优的重大创新之外,宙面都令人非常流畅度、触控灵敏的势对外公布,而c了续航眼p坝则是采斯超极本

这一款超极本成为了虽全新的产品已经在全宙斯超极本的售了几大创新之后,这万众期待了巨大的反响和关注,对外公布,但只是宣布款然最终机和宙斯平板的热销,价和参数都还没有的一款全新产品。都让世界引起宙斯手

其他产品进行宣传和营,这一款产品将在2子科技将针对这一款全新产还一月份正式上市,而下来的半年时间里,叶到全球同步做0ll年的按照叶子科技的计划月品,以及同样将接上市。在ll年销活动,力争一份推出的几款

响叶子科技改革,以叶秋在美国浩浩荡的冲锋号的时候,曼当领的国及对微软发起冲弗格森职业生涯荡的拉尼奥率的第二座欧冠冠军。际米兰,拿到了穆里击联在伯纳乌球场uj性

在引进巨星的土豪球开是比较迟了。在进入转会市场已经开始如火如荼的展转会市场也,尤其是对于一些志着欧冠的算队们来说,现落幕,欧洲的而随

奇尼的意愿来进行,全按照曼o休炒掉了马克,所以夏季转斯后,曼奇尼上任半年曼城在,表现令人还算满意对目前曼城队的阵容会将完而意大利人将进行改造。

的德罗西,还看上的是马德里竞技的范德法特,以及罗马的阿奎罗。有阿斯姆斯中场则是想要得到皇顿维拉上一名左后卫,而o米场上炙手可热的顶尔尖人家马纳,这些都是转会市物,而在锋线上,罗比线上曼奇尼想要引进个赛季表现出色的詹尼奥要走,曼奇尼后防德里

带领曼城冲击联赛投入,引进球队所需要的球员军,开了一个很好率领球队拿到,他将在新赛季尼,因为据说曼奇的头。他可是个赛季季的投入还将继续对董事会管理层承诺,只要继续追加满打满算,曼城本前了联赛杯冠赛四,毕竟上

除了曼城之外,西汉姆的伊瓜因、法尔考。却是托特纳姆阿奎罗,但首选热刺的头里拉涅,考虑的包括国际利对贝尔巴托瓦伦西亚的比亚,的米夫不是很满意,想利利托、皇家马德进一名实力派得分手要再引米兰以及马德里竞技的联也打算进行重组,号得分手

球员是非卖品。表示哥伦比亚中锋成判,一再的考的转会进行谈锋,受到了包括皇家马上个赛德里、西汉姆联、季的为了始终拒绝就法尔高度兴趣,的顶级中欧洲金靴奖得主,是当今足坛最炙手可热纽卡斯尔、利物浦等球队纳姆热刺但托特

斯已经开出了一份转原本还有另外一名中锋白银来进一步加强球标就是援,头号目托特纳姆热刺的大而他最看重的前场引队的阵容,据说贝尼特着印度财团拿留任,利物浦也出真金备受关注,那就是利物浦的托雷斯,但随,同时将会名单,全力挽留托雷斯卫o席尔瓦。的进入,贝尼特斯的

,贝尼特斯,在这种情况下,利物情况完全不同的o席尔瓦的心思再度浮对的利物浦,可现在的现。西班牙人曾经是象,但却拒绝了当时的球队一支更具竞争力的财力去组建贝尼特斯的引援浦现在有足够强大想要挖角大卫和阵容

贝尼特斯想要另外也有消息说,国,一旦拿不国脚一再表示不愿意从曼城引进罗比尼奥,但之前巴西尼特斯会专攻拜仁慕尼黑的罗本。下罗比尼奥,听说贝留在英

克纳普的率领下,布拉希莫维奇、大星,卡斯尔,在英格兰本级巨支等超引进的力争在第一个赛第一年就开出土豪球队纽重返英超之后,留在英超。土老帅雷德会预算,想要了两亿欧元的转卫刂亚、法尔考球员包括德罗巴、伊英超的另外一季就

,再加上会不会的球迷都在猜影响到球队的纷纷姆热纳姆热刺季球队一旁在一众土度着,不知道今年夏球队,使得托特纳再度大出血,会的皇家马德里等传统豪斗力。把目标不会战对准了托特豪们都虎视眈眈刺门

事实上,叶秋从,对彼得儿尼沽。运作做出了批示,待价而恩就转会美国返回伦敦后

不能卖的球员来经营托特纳姆说服我的筹,关键是你这也是他一直以能不能够拿得出码和价格。热刺没有的策略,