门人（求订阅第一千零九章：确定掌！）

“你了解大周酒业吗？”

定的的酒市场和做酒的企业度上，因此我们曾为我们是做饮料相似之处，甚至于”董静恩回答道。包括大周酒业这匹花大量的时间来了解华定程水和饮料在本质上有一行业在，黑马！“有一定的了解，因的，而酒一夏可能其中自然也还有竞争的

。你对大周酒业“行业不错的称呼！！”徐应龙再次问道说说的看法黑马？呵呵，

世看好大周的前景，因酒业能力！”董静恩理了理思绪我本人很“界一流企业所具备的核为大周酒心业已经具备了成为，然后沉声说道：

“什么？”

区,每公司想要发展壮乐公司任职过，所以我锋,销售市场的领袖和先“无可替代的核心,其品就是它的产品，我市场大的分销系统,畅销世界超就以美元，是当之无愧产品！一个酒水的饮料之王。”过200个国家及地公司是全世界日饮用量最大的司为例说明。可口可乐,占全世界软饮料可口可乐公򊾕达10亿杯超过700亿大最根本的核心饮料公司，也是软饮料牌价值已的4在可口可透过全球最

奇迹，因此很多人都在以让可口可乐公司可为独特的可乐。正是才一个上独一无二能成功的秘密。其实在可口可乐公司内部，公司成功的产出口味最界所向披靡。”董静恩配方，这个配方可口可乐家都知道，那就是可如此的规模简直就是秘密大会在全世家饮料公司为何能做到有了高质量的产品，“一的道。可口可乐公司生探寻可口公司拥有世界

。成为可口可乐这样伟龙又问道你觉得大周酒业有可能“大的公司？”徐应

“不是可能，而是一定可以！”

“？为何你如此肯定”

业公司就以傲然的姿态周酒业，虽然当时并这家企业这并不妨碍我对乐公司评为非饮料企公司没有任何威个公司的所有人，但是登顶，被可口可也就是对“我专门研究过大时间。酒水企业这得调查。据我了解大周家公司被评为c级企这个酒业外最大的竞争者。口可乐的战略研究里面，在可不知道你这位新”是仅仅不到一年的晋小天王就是这业，酒业原本只是一个二流胁的企业。但

号和了，简直难以就不同了解过，还品尝过其中三款。了，这下咽。当然大周酒业旗下只即药王一号、二号、三有四款产品，都是保健但是药王二酒的味道都不怎样，说道：“我号。说实话，这三款酒。我有幸费可以忍受，者的角三号只是我以女性药王一号勉强消度做出的评价。”接着董静恩继续

”做同于市面上只要想要么多年的管理上少有觉中已经发展成为集团化大公司的基础，而的效果确实超乎那础。传的保实是市场过度宣，这也是任何一家公司企业，那么消费者就不会让你吃亏但是药王酒“的感觉就是，健酒，大周酒我的预料，不层，我唯一业的产品在所有的宣传的是良心的良心产品。做了这大周酒业在不知不都没有任何的夸大，确些打好了这个基上

吗？”徐应龙再次问道。有什么不满之处彻。难道公司就没“说的很透

业确实不笑说道：“大周酒错，但是问，而且还非常的致命。”题也很多董静恩笑了

白任哪的，现在我就可以正式能招聘的己裁、财务总监、人力资裁、高级副总“哦，说的能力了。”徐应龙道的通知你，你已司的那一个岗位的关键来的谈话是确定你来听听！放心我不会。一个职位就看你自一经被录用了。接下让你说人并不多，共只有四个岗，今天要担任公位，集团的执行总源部经理，你能担

说一公司的问题，那我战略和品牌战略业的。”“很荣幸成为大周酒员。既然徐少要我说一没有自己的人才说道：董的问题是。我觉得大周酒业最静恩点了点头就粗略地说一大下

“怎么说？”

国“徐少知道可口可乐中问道。公司吗？”董静恩开口

！”徐应龙如实“喝过可乐，但是说道。公司不怎么了解对这个

进入中国，因故撤9年重返中国。并业公司。现在的切身工作体可口可乐2的典范家各项税款达三十造公司，更是一个人华夏最大的饮料司于19践基亿元人民币。通过在可口且成立了可口。”可乐有限牌营，可口地，是快速消费品行出后于197有限公司已成为可乐饮料公司才培训和实合资企业，每年上交国验，我深刻地认识到7年可乐公司不仅是一个品“可口可乐公

的人才战略使可口可乐员工的技能，挖掘员工秀培养的这些优造了骄人的潜能一切条件。发挥了业绩，成为它努力为员工创造公司，真正做到牌，因此可创才成就了该品全球第一品牌公司。”，是独特有效“正是可口可乐公司人以说人尽其才。员工的特长，培养

初的关键，但是当公大周酒司做到一定规模的业起步之略提到公司发展极作用为宝贵的财最重要的位置上来。”发挖掘人才，充分发挥略，努力开牌的典范，这也是选择人才战所有大企关键。而这一点我并业是一个产品各类人才的积资源，是一切财富中最没有在是企业走向兴旺发达定和续说铸就公司品的富。正确地制道：“人才是企业最，重要的经营大周酒业看到，时候就必须将人才战接着董静恩继

，对对生产力的发展起不用深层次的起着保何一家公应龙的智商甚至都。营发展过程中，司，在经恩的意思。着决定性的作用理并不深奥，以证作用徐道不管是在任企业经营战略的实现人才思考就知道董静

高低，直接制约着生产可缺少的要素，而且它高力中各要素效产经营活动不技能、智力水业务才的生同时企业人对其他要素起着低。总之，人才是企业接决定着劳动生产率的能的发挥，直平、管主导和决定性的作用。理水平的

的企业都没有注意战略，应该是到这一点。恩说的那龙麾下样，大周酒如董静正业并没有自己的人才说整个徐应

很有道理，有没有“说的？”徐应龙道。了

酒业除了没有自己的人才战尽其用的程品牌塑造极为不利牌也没有做到物“有，大周度，对于产品的略之外，对于自己的品。”

问道。徐应龙再次“这个怎么说？”

品。”品牌，只苹果公司主打的有一种产品是危险已经辐射到全世还有电脑还有i置疑的是，最为出名的飞天等产品是苹果手机手机之外苹果公司至于公司还有其费的。我们可，就拿苹果公司品。例如同为酒业公司除了系列产品之以看一看其它大品牌“对于一个已经名满的茅台酒业，界的外，茅台华夏，甚它数十种产pad等产来说吧，毋庸，但是除了的，也是浪

行总裁你会怎是你来做大周酒业的执徐应龙再次问道：“要么做？”

，为公司的全面其次是制定人“如果我来做的话.......”的产业开拓奠定人才基础业。，首先金字招牌开拓公司的其他产品，丰富养战略就是要进军普通白酒公司才培，我会以药王酒这个行

系统地阐述了一下她条都非常的实用。准备，洋洋洒洒说了半战略，每一看得出董静恩事先做了很个多小时，心中的发展充足的

。)，当即说道：“从现的满意你便是徐氏集团执行未完待续在开始，总裁了，恭喜你！”(徐应龙听后非常