也是位可以在现代电子产万美元，因为发明闪存不地道，这。业链中酬只有一，可以称之为里程碑似到的报讲道理东芝所得的人物
人个性有些神经虽然舛冈富士雄的为太容易相事关系不佳，但东芝也真是太抠处交流，同了一点。不质，
本东北大学任教士雄扛不住了，就此。东芝内部被晾，去了日半个根人毛，全舛冈富了两年之后，雄被明升暗降武石所长去世之靠嘴炮的技术督导，在弄去当手下没有从产业界一线撤离后，舛冈富士
，东亚三国对出头的度，天才人物要么独裁当然，这也和日本的椽子基本铁腕镇压一切，要么就认可。都报以打击的态与民族性有关，由于社会环境不被社会所包容与历史文化渊源的缘故
本质上某一切。说起来梁远在远嘉内于光环亮瞎弱自己的影响力，但鉴少在企业营运上发眼的缘故，就算梁远目前很表什么个人意见，但部虽然一直致力于削铁腕镇压部依旧是人在远嘉内
部的研发工作完下，远嘉内以用“放羊”来形容。全可比如在某人的坚持之
under未来互联网企业中“车库念，很有些类似欢“�文化”的大型研发企业几乎都喜味道。desk”这个概由于文化的缘故，海外
创性工作。域里做出极有远见的开闲暇资源，在个人爱好的领公司和个人的规讲述可以说成利用这种文化正
小玩内存研发闪存的发明就是计划的主航道之外，意”。舛冈富士雄在东芝于个人兴趣的“所搞的出
公司的资源干私不果放在意思。，大约就是上班利用共和国八不务正业的十年代的环境里活或者过这种文化如
海外“放羊”的还彻有任何工作某种程度上比底，除了项目的时间节远个人纪律方向上的嘉的研发约束。点几乎没
借鉴了未来网研发工作都远直被分拆成无数从s型项目接立项的大若干小项目，然后相关研发级至d级的部门的工中的成就体系，每一个梁作走廊里。部门制成有背由后勤络游戏光的大型电子挂图挂在
员工卡，以此对应远嘉内、技园内部的员工卡也被小项目图的相应部分成多少相应s级别的研发任务每完成一个样科。部的岗位级别就点亮一小块，同分成灰完工每积累，电子挂，就会自动换取相紫、橙、暗金等梁远极为粗暴的白、绿、蓝、七个色系，员应色系的
道这位是食堂，看饭，哪怕你在家睡一个月每个人完成多少项目，萌新还卡的颜色就知累多少成就嘉，没人去管理你的工然，甚至在大佬。一目了积然后告诉项目主管我在寻找灵感都可以是的大觉，，不过一年下来远，简单的作纪律在
事管理不如某些人来说当然，业绩的员工。的企业，几乎每到年底对于部分自制力不佳的，远嘉还人事部门都，远嘉的会清理掉一批极低化执行军
上过的歪极大的浪嘉需要的永但都被梁远用远理邪说打是再划算不几万块的人工作的员工，用一年“真爱”资源远这种在人力费非议不小，远嘉高管开始时对梁这份远都是出于热爱才从事发掉。，实在力成本找到
再比如，去火星现某人本质的最这事儿更是能体佳样本。
当然，物资条件极大丰富的环远嘉人为塑造除了人力成本开支下，依旧能自律保持高极大，在上的发工作上也收获个行业的真爱。强度研发工作的员工，境于浪费，远嘉在研对这个份的绝大多数都是出工作以及这
行的以说更大得益于远嘉推晨还是港基术基础，可欢的事物上向来容易创身在行业内部立足的技集电，只用堪堪三薪酬。年时间准的丰厚而不是高于全国水这套筛选制度，人类在喜造出奇迹，无论华就奠定了自
，李健熙的不少格。子不能变，三星内句除了老婆孩后世，三星成功之后言广为流传，比如那部没有什么其他不能变的
，李健熙在三星内部强忽略掉了。媒体刻意但好感一样被阉割调更多的却被共和国掉的那句成功是99％的汗水加1％灵比爱迪生同学
调，在电子力的在三星内部强大的代价都产业，天才的时代已经到来，未来要留住。整个八十年代，李健关键人才不论花费多，三星想在未来生存，养活十万普通人的时代熙不遗余的时代是一个天才
传度。的纪的共和饭李大锅不太符合共和国国也几乎没什么流在新世国情，哪怕熙关于天才是言论由于健
升大会议级别扬这等早年就开始步之遥。成了橙装大追随远嘉的天类的暗金替补只有一人新规之下已经进化似王欣、刘飞才研发骨干，在某佬，距离后补晋
式开始接触本职工作换个制度与环境，从办公室打水色里脱离出来，正而已。的角够一位萌新区区三两年时间大概只
理念方兴未艾。种家庭圆桌式精益管理刚从福特那种效率至上来柔性生产的那的机械流水线式的应未不久，以人为本适此时海外也是管理中脱离
是个人能力在这个，但真论素养还起适应不过梁远的。远嘉高管无论是职业年代都是顶尖的历史潮流自然是搞
研发管理已经渐是不是有什么怪癖。行的此时，主推的“放羊”式渐得到高管群体的认可，对类人的，只要你能出制度才是最适合这技术成果，没人管你类怪异的天才于舛冈富士雄某人一力孤行这，远嘉目前推平时做什么，
级个位数保证面面俱到一网打尽至于技术成果有没有前景，有某人这高到天外弊的货色，虽然不能别的正常研发型企业万分之，但相比其他个边去了。作成果转化率，已经是效率
的港基集电说服力不强多了。”拉光了触着喊槽人家也得看看职价在存储行业现在，不过别着急下手签，相对于，“包括舛冈富士雄老实人现在可真心不，就算跳博士在内的闪存研发团别让三星把人都司往皮积累了近十年的三星队，先接业前景不是和简工这种从科技公，类似你包公司跳的
有了真正揭黑历史天台上笑声之后，才的远嘉也就是并购了怡和大企业气度，听梁远自不断。
“东芝在这有其他，除了面对还没备半导体新厂三星奋人心之外，的进攻振个时间段宣布筹别的什么？”
领域虽然有助于在问过这个问询目前的困境中稳定东芝芝态度模糊大概是内股价，但其间的地方电视台就东芝高管，但东芝高管模棱两可，新方后“题。”对这条新闻的向新，四日风险也不能不考虑，东这条新闻背部争论未决回应态度
报上所没有事件背景以苏良宇继续谈起剪及后续。
成了行业低潮期扩建产东芝的后续营运规合划，不过对股价。”没有务来的效果好利的规律，就算不上闪新业“不的稳定或许能，行业高潮期卖货盈上存应用，新厂也符过半导体产业渐渐形
东芝这个新厂最终少的实那个宠物蛋。”尘埃落定，搞不好还真的看大“其
苏，包上三个宠物蛋那里。丫头放在椅子上的包良宇笑着指了指两个安静的挂在
壁颜文字功能必须流市场量距离流行这个国内层次还有很大的差成品牌建设上的独特个试水甚至不能说是较贵的价格，普及在传能算是试水，这垒，但限于传呼没呼上的应用只“闪存讯产品目前在大少的说法来看，这个非常成功，当然，以，以及通得形成流行进入海外主文化才能达距。”
的传呼机，想来遇到日本战后最大的经呼新功能没我们情报收集部门肯定拆解过出来的这个传济危机，怎么看懂，若非这次化。”么闪存实用东芝肯定不会“东芝的技术模糊的提什对大少搞
“这样啊～～。”
加斯米高梅度假酒店须要有或者改建出对宋晓薇方的在日旗舰店能多日本的电子竞说道：“这里的赛。”一个不亚于拉斯维厅，用来日后举办全功能大酒店必，收购一家有五星潜力场那类的豪华花园露天剧尽快去日本技联赛决大小什么的我都不事交给下边吧，晓薇姐做，酒店要求，但梁远想了想，忽然转头的酒店作为文华东
的招牌之一。对，宋晓薇自然对目前星球上梅广场绝作为店行业的专业从业人士顶级酒店中最具高酒最大详，嘉年华一般的米的酒店耳熟能是全球特色
园露天剧场，在二十世利菲尔德耳朵的那场拳说，米高梅假日大酒店其内部的豪华花概就是泰森咬了霍迹，坛世纪大战。纪留下的最著名事对于共和国民众来
店在海外的特象中，固化上电子地这个概念。现金流的电子游色印戏产业由于远嘉未来是海外竞技圣获得主市场肯定的缘故，梁远打算把文华东方酒
，远嘉肯定是干不过海毕竟论文化历史逼格店，那索性自己创造端的本土大牌酒历史好了。外一干高