并详细地说起影片分级弄清楚意义叶枫提出具体的办法制度的优点并。还没听明白分级的意思却精神一两步大唱赞歌
的人去看如院放映允许什么样许什么样的影常详细。影片允何限制如何运作如何引导说得非什么级的
特别是叶枫还剧、话剧输出相对于歌求连以强法国的国际影响力这是拿破仑三世梦寐来说头。影片出口可以极大地加连点提出了影片出口和文化
了叶枫两眼心想自己不？看上去是灵机一动他很不一般啊。就连杰就能衍生出这么过由多看理的目光和手段也难道说他早有计划管姆斯也不多的具体措施来
人人点头只有老公爵枫叶寒着一张脸不悦地瞪着这一番话说得大厅里叶枫。
话说到了他的心告辞离开的时候叶枫被坎上这件事基本留了下来。上就定下来了大家火火加上叶枫的拿破仑三世做事风风
搞好酒味试验如回去以后先要专心果成功将帝叮嘱他。授封皇为爵士
是会很严重的。果不成功他就害得虽然如拿破仑三世没说但后大话皇帝陛下在公众面果还前说了
拿破仑三世还要求柯达同时映设备和影片贝的输出划迪斯要两家公司交一份过来法皇表示政公司将摄在这方面多多努力尼的府大力支影剧拍摄计划提。像机生产计持放
叶枫走耶里宫还在放出杜勒时候广场上灯还在亮着他。地而路德维希和汉斯工人们正在收拾场映室那里等着的
也很紧张。“怎么样？”汉斯很担心就连路德维希
“还算路德维希。着设备的放映才商量的结果告诉了汉斯助手让他们。”叶枫看了看守将东西先送走将刚不错和
得自己有没有换掉片股寒气”叶枫看着远处的两个子？“路德维希你记。透出一音中助手声
闷道。的我记得装片子德维希郁“绝对是当时我错的时候明明上面有标签的。”路就放一边了应该不会拿
“装好后你离开过吧？”
间还“那当然中的。”有好长时间
人走到马车前叶枫对还做不到通宵点亮三个盏盏电烛渐次熄灭终究奇让他叶枫点了点头站在那里的6石武道：“去找库科来找我。”看着一今天夜里就
度的推出《茶放映而且肯定将作为法误放国文化输出的先锋进期重由于影片分级制花女》可以如行出口。色*情片的后果并不严
验。叶枫也相信作为历能够经受住这些考史证明了的一种全新艺术影剧
题却非常严重但那就是管理混乱。是这件事暴露出来的问
心改变这一点。明眼下的管理制度说不管是混乱叶枫决路德维希放错还是有内鬼都
“内鬼成极大的损失。事件”将正也出现了术泄露出去会造研究中心如果那里在研究中的技他最担心的还是
到这一点他似事件的生。想决定要严厉处理这件事杜绝类
前调查清楚这件事前往美洲之库科奇到诉了他让他在事情经过告来以后叶枫将。
员的名单转身就走。奇听完之后依然库科面无表情要了相关人
叶枫不知道库科奇会采也在所不惜。用什么手段即便过分了一点他
会处理好这件事。科奇的条件的财富相信他己给库至于库科奇对这机会大量件事的态度叶枫认为自足够优厚封爵的
给通讯社和报纸。又写了几篇评论投连夜
然就很被动了。诱导不在前面进行纸上一定会出现色*情片的消息必需抢叶枫知道明天报
做思考着公司目完这些已经是凌晨叶有丝毫睡意他认真地枫却没境。前的管理困
个项目有没有前能力是很重要的方面。经办人员他对管一协创新基金的作为科多的考察理还是接触途商业模式和管理较
是好个人的软件项目也要乱坠哪怕就是一个十几一个iso来的大办公室要搞环境认特别是那些申请书都吹得天花证干嘛？ፘ东西问题十几个人ooo境认证东西
方式甚至还的历从这些报告察中叶枫专家讲座知道管理接触到很多管理以及考参加过学展
在管理的理理论经验相层管理者实践论和眼这个时对缺乏。界上叶枫为一个高过这些自认为远远出代问题是他从来没有作
以人为本须推行标得这么大一个公司必的管理他也是仅仅知道尤其一些创新型、准化。叶枫觉皮毛在梳理后
行的被泄露出去损失一正在进行规范这他打算先对研究中心进门万公司最核心的部是他最熟悉的领域也是就大了。研究
研究中心有和运营。三个问题：研究、保密
人随便做。一帮子上由叶枫牵头下面时成立的基本现在的实验室都是临
格的管理制度。激创意叶枫决定实于后世流行的松相对散结构便于行相对严
公司的研究中心和大化的。是商学、科学院不同业
的明。他要的是叶枫对那些基业价值的产品础理论没有兴趣具有商
而在明上叶枫认为自己是一群严密切引导研究方向他需要究要创意需要踏踏的试验和观测。实实的研有能力统筹一的助手。他不需
自己的事情每一个试批同意后方能条例每订了冷酷的实验室在自己的岗位上做必须要报规一样叶枫像制订军制验项目都进行。个人只能
降低研究叶枫不在乎这个时代一中心的创新的活力但还是比叶枫落研究员即便有出后了半个世纪。百年的眼光也这样做必然会
的判断绝对正确。全拒相信自己细分责任严格审查研究更何况这个制度也员提出的项目是不绝创新而是是有前途叶枫不是完
制管理问题必上是更加在实验室条例的基础严苛的保密条例对所有的参研人员实行合同须赔偿。出了
业主来说用这个优势。对有利叶枫决定这个时代的法律对企充分利相
目的分解实验室的细分等等这些可以确在此之上还有一整套防止泄密的办法比如项究中心的关键技术不会外泄。保不出现大面积泄密的情况下研
管理和落实保密制人利。员将享受极其的薪酬可丰厚以分享研究中心的红度的同时所有的研究在严格
并成立运营部负责所有技术的授红利权的方式获取责人。研究中心通过专利授权和收费由汉斯担任负
规范的苦头决定一切都的药。方就是标准叶枫对目前管理问题开出要有标准尽了不化他吃
理论将其用在研缝的试验、统计和设计的研究工人。一支严丝合从理论上来说这是一套源究中心是希望建立自泰罗的科学管理
部采用同样的管理情况有点盟的方式。管理指标以评价每个公司的运营结构和部门设置并类似连锁加下达一系列所有公司标准的也都一样全诺贝尔旗下的对用
评价工作的是汉斯从英监督旗下各家公司。字立诺贝尔集团的审计部会计师队伍他们将成使用数国挖过来的专业承担
系各家枫成立公司。从产权上来说叶公司参股诺贝尔了一家东方投资
左右的股份。林家族在公司中都拥有百分之四十家族米其林橡胶的米其耐德致家族标致车辆的标施耐德电气的施
剩余部分诺贝尔有剩余右东方公司拥有百分之四十左二右。投资则拥十左的百分之
股表面上看法国的几大东但实际上诺贝尔公数的股权保证了控制权。东方投资是一体关家族仍然是公司最大司和系拥有了绝对多
责管理作为名义上的然交由那些大股东负部在后面盯着也不怕他更重要的是有审计集团将这些公司放开仍们耍花样。大股东他们有动力
权进行干涉。应该会挥一定的不介意利用多数股作用如果管理者失叶枫相信这套体系控那么他
理上叶枫不得不推出了国分部进行双重而团全资都将在瑞典建立总部职制度。对诺贝尔集缝机、迪斯尼领导而在管的蜜蜂娱乐、柯达影像控股的公由总部和集团法司包括小业经理人
交给外人这不合适。和汉斯商量他的做题叶枫唯有法。”这样的问将整个公司而后者显然不认同“