不变，但还昨天，公公司，虽是让所有的员工担心然口头上表示，所有员工的薪金待遇和忧虑。给新的司宣布百分百转让

稀里糊涂的，员工了。息，突然就告知公司卖我们就成了之前尚无任何消别的公司里的了，

口头上，书面有。工给员所有员工的担心不是没有道承诺的都是理，原公司上的东西一点也没

促，有许多问题都没消息来，没有人不忧惧。得伧到自身的利益，没有人不关心有解释清楚。关系

几点，便表达出来，归纳为晰的答案。从上班来，所有的员工，把自己内心的诉求总结出来，把疑惑就开始议议纷纷联名上书，以期得到明

难道原的伧促决定工感到了恐慌。虽然说今天这般公司辛辛苦苦的利益谁来给保证？，公司，让所有的员付出的那些岁月难道白流了么，公司就这样一拍走人，员工充满着焦躁和沉重给保证了工作，可为原公司里从来没有如

，自身公旧？谁又会保证也没有数，就是觉得原？等等，等等，许多纳？会不会待的利益就会受埙，新的公司都没有索要一些赔偿，谁的心里会不会承认工龄？会不根，到底该不该司就这么这件事到底该怎样解决都布在了所有员工的心一走了之，谁的心里担心的问题头儿。会排挤？会不会接遇如

境况。路很迷茫，不知走工所面临的是员前面的向何种结果，这正

方案，所以许多人的情绪是低落的。解决有满意的观态度，觉得不会联名交上去了，不复，但许多人抱得是悲知会给怎样的答

有一个人人欢希望是符合众愿吧，喜的结果。