制衣厂的交天内完成。国营问题双方约定接在三

像县镇府重会单位就职。升职调离，副厂长也由新任命新的原厂长就

两个任、裁包装部打的主的八位缝纫工人和杂的工人。苏颜接手的管理层小组组长、后道小组长以及目前还床部的两位就只有生产部师傅、板房组在岗位

开了原制衣个简日常运作管理模式。间跟他们签约后，苏颜找了个时厂的短的会议，了解了

了摘要记录，寻苏颜在会议上用随身携带的小笔记本做革创新的地方。生产流程的弊端，索着要改找原一边思

的苏颜暂时将生产部的他暂时会之前，厂老牌缝纫工优先职制的服装加快进度完成且由主任杨树林提了起来，让其负责重新招工务，将手头正在赶负责。的任务，原国营制衣厂长，并散录用

，就领刘桂兰，苏在制衣厂这边收工后着一般，奔赴酱菜厂。颜像是赶场

事辆自行车，驮着大后，这才问先往谈家打了个电话刘桂兰去酱菜厂。苏颜在大姑的店里了见面的时间姑借了约好去之前，，跟谈英东

常的客气热情。销也算挣了一小笔钱，见了苏颜和刘桂兰后谈英东因为酱菜包的热，非

国，这往南始，利润是相当可观方市场拓展了个量一旦跑了上来后面向全，而且目前虽然，以的。酱菜价格非常低廉，但胜在量大已经开包

刘桂兰感到特别的兴苏颜，第一个季度的分红马上就能给苏划到账上了，这息让笑眯眯的告诉奋。消颜他

进来的，了本带利能拿回几千块钱本金来多少？苏颜当初可是投去后，连不知道一个季度过

地桂兰面皮薄，不好刨问。追根究底虽然挺好奇的，但刘

灵光，只不过她一从估算。苏颜算账这块倒是厂的销售，不知道这会儿账面上的数据，也无直就没有管过酱菜

双方合作，贵在精账，有猜忌，合。她没有迫不及待的要查作是没有办法做长远的诚和信任，要是

酱菜厂情她不插手，反正了心理准备，的事所以，苏颜，她就拿多少，也不计较太多。在最开始的不扯皮，时候就已经做好谈英东给她多少分红

路上方子，当了好几个月的桂兰就出了个及销在费心毕竟在酱菜设备设施以琢磨，苏颜和的甩手掌柜，真的不兄弟敢居功。努力拓展，都是谈刘家

味酱菜一来是带着两坛块儿来的。这次刘桂兰过子新口

工厂食堂碗筷过来，分拨了两个长过来都尝尝口味在两个碗了，筷子倒是备。好几双，一谈英东让妻子沈华倩去里去了会儿得让生产部的小组多了

道，才能试着投大家都能接受的味并且喜欢产销售。

等所有人都尝过了味道后，谈英东分别问了他们的意见。

个人更喜欢麻辣风ldquo;我&rdquo沈华倩一贯，笑呵呵的说：&婶子做的这酱菜，;都是快言快语的性子味的，感觉桂兰很有层次感！辣得

�喜沈华倩道：&ld略同！&rdq欢麻辣味道的还有苏颜quo;谈大嫂，我们，她笑嘻嘻的对英雄所见

过来跟苏颜马靠沈华倩立探讨了起来。

其是两个他几个人也都各抒己见，到了最后，就口味都要计划生产。