八拨，我说我不知道二十拨，要是谁升不一套，他级，不知道背后说什么们都说，哪烦着，不过他们还都不信。能呢缺德话呢。”我说我爸不吃这个个说什么咋们俩什么关系呀，一定几句。话说：“我这一石到两可是亲的。每琳插些天可息的没有我更烦,所以没和你讲看你比，你们父女很。我估摸着天来打听消也有十要帮我在你爸面前美言

是不说话。石厂长吸着烟,还

这些天个泼妇朋友的朋友，这次铆足了劲个张靓知道她是干啥的，哪靓，据说来这么多”一些恶心的奉承话，还照片。，照十她最讨厌的是四车间的那片都拿了是上次大闹天宫的那天天跑我面前来说一定要给我介绍男也能升2级。石琳接着倾诉她的烦恼：“想升2级，还想她丈夫多张来。也不

权，不和普石琳说：“爸，我翻脸哈。免得人家说你女儿一进厂就搞特通工人打成一片。不过她这么下去，我可不可是因为你才没有马上不翻脸。”保证

候没成，一定把帐算你么大闹天石琳说：“还据她夸到时宫的事呢，他们暗地？有啊，她车间的主不定做出什里是承诺给你可得小心点。”是怕了她了口，她涨两级的。要是任书记好像身上。她这个人，指

石厂长沉声说还能翻天？我问心无：“朗朗乾坤，她愧么好怕的？”，能有什

而难办。摇旗助威。罪了一批人，自个劲地给自己的亲收礼换名额信多加工这种事情。即使得石琳说：“以前那些厂领导，都一拿到实惠，还己总有一批亲信围在身边资，也敢做不党，一碗水端平，到时候反”你呢？想搞不群

次问道：“加工资江之寒在旁边想了您一个不是成了石叔这么大的事儿，难道叔么这人的事了？”领导集体决定吗?怎想，插话

子效率，要注重分工，在说要搞改革儿解释说：“现气的耐心感兴趣，但就交给我这个生还是好脾而加工资这事嘛，提高领导班产副厂长啦。”石厂长有些惊讶中学生的江之寒对这个话题

江之寒说：“这是把您拿到火上烤啊。”

石厂长苦笑孩子都看出来啦。？小”：“这么明显吗

经理一在绝大多数般是不被鼓何和科长工人和科员的评的事情难免发生，但。但如普通员工的绩中层干部的评估，而把。虽然实际中越级的。工共事意好的讲公司理层次扁平化的经历。励越级去评估员工些参考意见，如果他有能分配和绩效评估江之寒说：评估就应级经理种普行的制的，最多给一这一级的中层干部去做道德法律的现象，天看了一本书，度的话，您就应效管理的。现的西方大的绩效理的固有阶层在整个公任层“我前几公司，都是讲究好的主该专注于车间主任和评估交给制度上却是很级去申述或者要好处的。”也不被鼓励越所谓的要把管的违反清楚。如果照这二果说到职去做，如果没有严重该交给一级经理去做二级员工，一级经理估交给车间主司自由流通，就是想法，应该越过行政管，一定还是严格分和该员直接

”出这么大一番道石厂不会放到我手上的，这是肯定色嘛。这，他抬了抬身子，不的评估，一把手二把手是他们拉拢中中层干部权，交说再陷讶坐在是有自己特机个会。层干部最好的长对江之寒理很是惊沙发里。“我们国家不

。”您也应该把工人和科员的评估交给中层干江之寒说：有使这样，“即部，免得把所东西都背在自己身上

间已经提交：“其实呢，推石厂长说不合理呀，也不能完很全交给他们乱来。中层干”事情是挺麻烦。做的不荐名单当有一两个车次的部们做的，我们最后然都是过是一些了揉眉头，说：“这了名单，有些人小调整。”他揉

是不透怨言谣言就会少不像您这样没私心的，就这样一来，往往加公影响到职工士气。透明，说赏罚不少。”，当然愿月都人心惶惶前后几个导想要拿好处实调工资最大的问题就意暗箱影响工作效率，更不用明江之寒说：“其操作。但，工资应该把这个过程弄得更。有些领

人愿意听法呢？怎么个透明工作的，但没有我们也不是没试过要做一些说服解释。”，团委工会都是石厂长说：“

职说有些评估永远都是人现有工资水平的对是几个因素，给出来，是一个。然后是个人的东西个主观的，总有人议应该透明，非比等等。不管虽然，给个比例厂里平均３０％的工可以升２张出勤率，会说闲话。但群众，各个车间科室根据贡献比方说，二成长最大，那么那么二车间可以更清楚，但就算外行评估，工龄长短化指标嘛车间贡献利润％的名额。这班门弄斧，不过，只要评比标准清楚大家都江之寒说：“量级，龄的平均工资和这榜让评估，这个您应该不会少不少。”工作绩效的眼睛还是雪亮的是一些理论上看到的给他们４０％或者４５知道，还有同样工来看，主要的无非几。打个同分到不同的比例。。譬如说。当然我这是个指标

难度不小啊。而且厂领起来放给车间科室的。不会：“主意不错，但操作”同意完石厂长想了想，说全把权力下导是

律张榜三天，有里决要说出导一些调整见的意见，又给了厂领研究。而且大家不述，本尊重车间科室以搞个张榜公布嘛，车人民民主嘛。”５％或者１０％那可间的决定一还是要张榜，这也是搞然后厂部可以或者，可以考虑５－１０％的名额直接交给厂不应该加收集意意见的可以陈该加，只能的都交给个一二三来。这样基的权力。再对于意见最集中的江之寒想了想说：“来开会，提为什么榜上的人，为什么应能说自己定，车间科室，当然而把剩下

虑一下，的我会好啊！你说点了点头：“后生可畏来。”好考没准能拟出个章程石厂长沉思着，

江之这次把升工资的决定，他的好处厂领导您，其们不是就损失了以往了。对了，我倒想请权交给您一寒说：“我他个人不过是纸上谈兵罢了吗？”教

最大的，啊，你可的嘛，难道我还能都拒三来嘛，这一次算一来，里面一定是有他们塞进，我们绝他们不成？这们的意志可以通过下改革，轻工业局是要来塞几个人去的儿，每个领导也是工资调整的试点的招数呀。哈哈利而避其害，是很高明的干弟弟他影响团结的。”象啦。所以得其干以想这个只能家里说说，都是一听职工的反馈。这目标，你是小琳不能乱说出去人。二来，在我这家人，面亲信的中层石厂长苦笑说：“要有调查组下来部来体现，那些名单

。”寸我是知道分历蓉蓉看江之说：“厂长你放心寒说话，眼睛却瞟向自己，赶紧字不会在外面乱讲的着石厂长对着的，这些是一个，

行，是觉得江之寒石厂路，虽然讲的不完全可开拓了他的思长之所以推心置腹但给他了很多启发。，确实

强调一个改字能往上走一步，敢于改革是终究得到回着石头过河把这寒说：江之叔，我看最我看对您倒”了上面的人的胃口，个烫手山芋“石叔近报纸上的舆论，都是嘛利，摸报和奖赏的。有些人扔给您，说不定对会。如果大还不用象现在这样，而避其害，，想要得其是一个好机刀阔斧的改一改被制肘的厉害。，要去试验要去创新，

的人真正能有话语，还真正懂生产的，又廉洁间江之寒说：就是您一手搞起来的。这个厂要真正，权才行啊。”现在效益最好的二车是要您这样的做实事常听妈妈说，您是奉公搞活“我

石琳笑骂道：“小马屁精。”

是一本也没车间操作工做是懂不难免稚嫩，但还是能江之寒倒是长综复杂的工读，人关系际长呢，从江之寒的观点虽然，但要说什理，江之寒当然过给他很多启发。起，兴趣，颇提了一些奇无论是处间主任，到副厂长的。所以怪么现代管理书籍聊了起来。对于错经验的问题过他很是有石厂长来了兴趣，和厂管了太多的。不。石厂理生产问题还是到小组长，到车问题，都有几十年的

忘年交，”又笑江寒的手说多钟。还是石琳几次催倒是送到有前途，有空多来家里之寒不正常才结束了这晚的了门口，坐1点谈话。石琳笑说这一聊居然聊，小小年纪喜欢坐促，。”握了握江之到1：“爸爸找到了这样的话题。石厂长：“小伙子

光下的路上。二人走在黯淡的月于是告辞出来，母子

为得你是不是被et请去过飞船，她就活学活用了东西我完全都插不上嘴觉是江之寒才给妈妈讲的故事，。历蓉蓉对儿子说：“有时候我。”et什么你现在讲的

现的梦想，我来现。嗯，还不够，要加，。不够？”说着母子江之起来。俩不由得一起笑0倍，10倍够承诺过你，你没实。。。。。1倍的实现，加5倍帮你实寒说：“我