建立一个组织？
然白开水开口织，肯定公司或者做什或许尤的组织……所谓的觉醒者是普通人的组要建立么违法的勾当，但是既月还会觉得是想要开如果是普通人想要建立组织，自然不会是什么组织，
组织，动……震尤月内心也是不由得想到觉醒者的有些
选择一个适合自己的组情况下，织加然后在入的……他原本的打算，是解超凡者世界，条件合适的过白开水了通
戏规则的能力法也就淡了许多……游种几乎无视他的这种想之后，是，在看到了白开水这但
的行为……他的组织，无粗腿不去抱，再去找其疑是一种非常愚蠢面前已经有了一根大
事情……己仰望，那么自然不的组织，自然开水已经强大到足以让自会之前判断错误过一次错过机会，既然白加入对方次，这一也是理所当然的尤月
者组织，就已经事实上，在此之前，了……有了一定的心理准备尤月对于加入觉醒
，自己的自由也会受到者的组织程度上的约束，可能意味着自己会一定程度上的限制……尽管加入觉醒一定受到
同样很清楚一件事情……，尤月也但是
对于很多的自我很难这样的事情……为中心的年轻人来说，或许
种…想受到拘束而已…揽，究其原因，无非由去拒绝那些大组织的招有各就像是很多小说之就是不各样的理中的主角，总是会
楚一件事情……然而，长时间月却很清呆在职场之中的尤
来的是序带来的也是便利面性的，一方面秩序带束，但是同样的，秩……世界上，秩序这种东西，本身就是有两约在这个
，各个部门的员工之间制度，就能限度的提升整来一合作，最大限度的利用最大通过上下级的关效率……司的运转的分级个公系。固然上下压级人力资源，就像是公司的运转的关系，会给司，通过一层一层好每一个公司的上级带迫感，但是上下级的定的来责任感也会给下级带部门能够更好却是让一个的运转。整个公
司的运转效工在工作之中的提升规章制度越一个公司的升……也就越大，员是严谨，那么公工福利也会相应提率也就会越高。员
种，一个公司越是下，缺非常非常低。也就很容易形成那打成一片，小公对无法和老油职场上的混子转下去，因为缺作的效率会变得运制约少等级制度的公条……司，松散自由，老板和员工而反之少了制度的是如果是大公司，就绝司的话还能运作，但是工
国企不可避免的要改制早的时候，国企个企业的运转，薪资制度最终，很多的一样，因为最工作，绝大多数的时一部分纯粹意义的员工多影响到对于工人积极候上只在规定的时间内而然降低，久而久之的工资说，也是因为这种之下，就是混工性的影响……人的工作积极性也就就像是国企之中。很大程度上来生自然了，自然而然就资的混子，这样就自然而然会产都是一刀切的整部分员工一所以
……可能不受到制约的乎不是几人在这个世界上，尤月很明白，
够获益而已……的同时，究竟能得多少的收区别只是。受到制约
活也好，总是付出和收在尤月看起来，工作获对等的……也好，生
如果单纯只想要收一种有问题的心态获，却不……想着付出。本身就是
人的关爱，但是却从来他……无条件的获得其总是觉得自己应该没有思考过自己应该要，本身就是一种典承担的责任的人型的中二心态而已
成熟的人，是道理的！必定明白得失之间的一个真正
白的……然不是那种中二患这样的道理，者，所以他也是很明尤月当
自己来说，，尤月就已经下定决，自己最好是心，如果条件事实上，在白开水不苛刻的话最好的一种这才是现在尤月面前的时候选择……可以加入白开水所在的组织，因为对于这个便宜团长出
说，这度上来从某种程也是的选择了……一种类似于职业规划
不同的就是起源于在社会里，人生际遇会产生非的几年时间常大之中，很多大学，很大程度上其实职业规划上的生在毕业之后区别！他们的
作，但是这长空间的，太多的成在找工作的时候，往往自我增值也没有作相对轻松，收入…不擅长对于样的工作，往往是相对稳定的工什么太多的帮助…较多，更多的热衷是随波没有什么职业规划的大学生，于选择一些工逐流的比
失，在职场上就很…情况下业技能就会丢难有更进一步的空间…是工资些，但是时间一长始或许，一开作不低，工也相对轻松一收入而这样的，原本的专业知识和专
值那怕最初的时候工资收入，选择这样的工作，对业规划的大学愿意接受这样的工作样的工作生来说，选择什么升自己在职场之中价之中，是一些，工作也相对辛最高优先级的存在，哪之中的于在职场的最好选择……最有帮助的，也是提加有帮助，往往在他们也会苦一些，的未来成长更而反之，对于他他们求职的过程些擅长进行职，因为对于自己们知道未来是
是有系统性的的铺垫，这也就务一般就会和年，因为他们的工作，都最初的使是选上，拥有的选择，那么伴随着时，之前的工作，是为务相互匹配的工作状态，如果一个年轻人，在现同比例的增长之后的工作做间的推移，这个工作职务往往是相互匹配的……了，事实工作经验的话槽，也往人是所谓在职场之中，年龄和往可以获得和原本职确时候做出了正，即经验的价值和意义所在龄呈在职场之上的职择跳
场打拼的过程之中中打拼了一段时间能应……之后，一份合格的反履历，就是大学锁需要的是文凭的话会的时候，。任何一点点时间的延一个所在这也就是履历的意义生的文凭了，在职大学生在刚刚进入社了，如果说误，最终可都会产生非常严重的连。那么当他们在社会之
擅长职业规划的大实力划大学生，在同学……因为如此，所以聚会的时候，呈现出来的往也就是力和人脉学生和完全没有规往是完全不同的经济实
是更当然，要么就是完全扑气的加具备有优势的，不过。类大学生街没脸见人……驾在同学好友之上业的，当然不在这种成分在内，直接创，懂得规划的人，总的角度上来说中，这一类型之，大学之后，要么远凌功成名但是从普遍这其中或多或少有运就远
所以是出色外的才华，彩定在自己的掌控是因为如此，所以他之中，也就…他的低调，并个完美主义者。了…成为现的地方，但互匹配也是有自己的规划的绝大多数的同龄。并没有什么太出尤月是一所以他的是比起职务目前也只是和他，事实上，从他开始在的尤月，当然因为才能人来说，却已经算得上职业规划就一没有在工作的年龄相之中展现出太多的额工作的时候对于自己的职业，当然起，他的
可以意为之而已，以他月来说，只是随然，职场做到游刃有余……当的能力，自然上的规划。对于尤
上的规划，尤月就必须要小心谨了……而对于觉醒者道路慎很多
比起普通来说，超凡者的世界无之后，他才会去试图接触其试探还是中要的他的超凡者，当然在疑是危险的，只因之前很长的一段是选择肆意妄默默的积蓄力量。而不保证自己的安全，相为介入超凡者世界的原这也就是为什么尤月在时间里，都选择有在自己的实力足够人的世界这个过程之少不了的……，必所在，在他看起来
者组织的，他很无二在，备要加入一个超凡清楚，在的存中，就是准这个世界上任除非他是独一要组织的……在尤月原本的规划之都必定是需否则的话，何的人，
永远都是混不好的……现实也好，什么领域都他很清楚，无独行侠，，论是好，所谓的在游戏也好
且又拥是网络游戏之中，一互通有无何障碍很舒服的提升起来的游戏时间，在这样，并就像，三五是很难混得好友之间有完全相同往往每一个游戏，并且选择不同的职业个单机玩家总，同得多！的，而如角色在这种彼此的情况下，往往可以在果是几个同学，不仅仅在彼此的沟里让戏情况下，成长速度都了，几个人，那么情况就完全不同的情况下，互补的这个团队的实力飞速会比单机散人玩家要快时玩这个游很短的时间通上完全没有任
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或加入某一个组个终都必定要界上，绝大多数者某一个势力，又或者是自己组建一个组织……行侠最世织的独这
武侠小说之中，也同样是级英雄们，也各样的目的彼此组队强大的高……中的高层人物漫之中的那些超会因为各种就像是美们的存在而变得强大如此的，那些真正因手，往往都是帮派之或者构成不同的势力，自己的实力为帮派的存在而，帮派因为他能更快也更高效的提升而在，而他们也
远都是互补的关系……说到底，高手和组织之间，永
就是秩序力量的一种……体现这也
强者通过来……织就能快速的发展起而弱者则通过加入强者护和上供，，最终组组自己力所能及的事情建势力庇护弱者，来的势力，来获得更好中，强者和弱者各自做的成长空间，个组织之获得弱者的拥在一
……间的关系一样中的将军和士兵之就像是军队之
，但是将军自限度的发的军事指挥才能，一个军团，但是将军军具备有普通人不具备对比不过可以让部队最大绝兵也需要依靠将士兵强大，但是却己的才能，士获军功！己，或许比单个的将己更好的挥出战斗力来军的指挥来让自在战场上生存下去，斩需要依靠士兵来展现自
其在普通人的世界之，中实也是如此的……
人的才合这些有才能者的能力手下带来发挥出来，挖掘出来，得下位者之间最根本的不同……实不见得比下面最大限度的成长，这也又或者是部能，但是他们却具就是上位者和一个公司的老总，其门总监，被的部门经理更加具备才公司也为他们自己为备有整使能，最大限度的
己的上司实体之间的差异不大择领导……属，下人的世界之中，个后选择定的人格魅力和才能一个老总真的不具备一通人的世界之中，属们放弃，现代职地方，本身就是一个优胜劣汰的个双向选择的地在是太蠢，于是最当然，在普槽了，下属也会选场，本身就是一为自多时候一些人就毕竟在普通，就很容易会被下是因方，领导选择自己创业或者跳的情况下，如果很
所以觉醒，觉醒当然，在，必定会是在实加的严如此者领导者和高层人物势必会更跳槽或者背叛者……的成界之中，一个组织的密细者的组织结构也致，更加不容易出现驾在普通员之上的，也力上凌的世就是因为
对于这一点，尤月自然很清楚的是认识的……
的机会……(未完待门，几乎很少会有跳槽于大公司大企业就像是对续。)来说，但凡是核心部