绑在一起。自然也就一片光明商业局就完蛋了，改也基本上都和包飞扬，改革失败，他肖锦辉现在对包飞，他的身家性命改革方案公开以后革成功，他的前途扬是死本上的前途基心塌地，也
说出来，我们一决怎么，有什么难有什么难题你就“包。”有些严峻的肖锦辉：题？飞扬看了一眼脸色渐渐开始起来解
；二是有一些承包出去前最大的难题还人的问重组以后，人题，想法比较多是的肖锦辉点了点头：“目比较多……”理，承包人的意见也员怎么安排，大家的柜台和门店怎么处么组合，怎首先就是几家单位
可能存在包飞扬点沟通的工作。”倾斜，要做好解释理解也是看到这一点很好，改会支持，当然群众大家就革说到底还是一时的不的，这就需要方给群众带来好处，案上有所要以人为本，改革要能够了点头：“嗯，你能
是主动离开，主动离飞扬说道。除确保承包人的利益，当开也蛮，想要捞一养老和医疗保险；非承包人，一定要进行“对于商业局的改革，我，一个人都不办法说服笔的人，也要想于，而是帮其补缴的意见很明确然，对于那些刻意刁的买断他们。”包对裁减，不实现工龄身份公平友好的协商，
任剥离出来。通过缴本养老制度革最大的问题工退休以后由养老基，将原来由企业金发放退休金，纳养老金，等到职缴纳养老金；二，一方面很多私营制度建立的时间还不长在国家已经开始推行基位、企业的退休金发放方式不一致。费就是人员问题，虽然现减轻了企业负担。但；三是机关、事业单政府和企业改的企业并不来工龄和缴是由于这一套养老承担的养老责年限的计算难以衔接
，比如机关事业单位都不需要缴事业单位的人拿话。他们以前又没有缴老后，这个国有企业一直是的少；而一旦离开的工龄可能就工龄算在里面定的标准纳养老企业需这就缴纳养老保险金，退休费政发放，标准费。所以如何接续，按金往往无法衔接。比如有办法算了往往金，退休金由国家财比机关和一个问题单位，养机关或者原来的放退休金，以后按照工龄和缴照缴费年限算的要也比较高；离开单位以。没年限发在原单位。养老金是将的，导致了人员流动的困难要单位和个人按照一
金断供工进行补偿。离开原来的单位，面的时候。企业往影响。所以国有企业往要出一笔身份和工龄以后领取退休金的数量也有，对退休的风险另外。人员买断，对职职工在离职临养老
后他很可单位也给能找开以当然，这种身份买断、缺少职业技能、主动到工作，坐吃山空，的钱再多也没有用，更通常来说，年纪比较大何况效益不好的并不仅仅生断钱。考买断给能力不强的人往往和补偿要其他福利与考虑。但会不愿意离开原来的单位，因为离谋不出虑养老金，还有医不多少买疗等
可相反，那些年为有走了，留题是这种改革和人员裁汰最开的可笔可观的买断费用产了最终都只是雷声大、日子的人。而这，他企业所需要的人才些人有能力，原本就是能性就大大增加，问、甚至是雨点小，最后改来改去、混纪比较大、能力比较弱下来的都是年后往往还是没有是加上一好的工作，原本他们成后找到更事。能力、有潜力的人能下不了决心，但以轻、有能力的人则可能那些就想着得过且过，因此很多企业的改革在离开起色，破们选择买断离
上却露出疑惑的表情。“工龄买断？”肖锦辉的脸
城无线电厂一次性掏三百多元，远远高出后出七百五十万，买月工资见的方法，但是在这个这才了一千断裁减世，粤买断费用达到一千员补一年工龄的二百多人，是非常常现。最早的一的裁通行的满一年给付一个偿标准。想到工龄买断在以后会包飞扬拍了拍脑门，例也就是去年在粤城市出现的时候，却还很少出
再没有关系。你可以包飞份，买断以后，买断职工和企业新近出现的一种国有企了解一下，不过我业出一笔钱，买断职工扬说道这是份转也没有关系。”实行，不知道业改革员工身换：“们并不打算的国有企业职工身补偿办法，就是由企
”肖锦辉有些尴的脚步了。还是领导您的眼界广袋：“我还是了解一下尬地摸了摸脑吧，啊，我们再不努力，可就跟不上您
让每个人都发富余没有中心，可转换富余人员包飞扬笑了笑：人员那是最好的。”成本太入再就业还是且安排挥作用，以领取失业金，并的情况很多，我们工作，但实际上得不到不负责任，理论上来够，当然，能断职工下岗后进说，买高，而且对职工也要主动想办法消化落实“买断这种方式，对企业来说干净利落，不过
作机会的。”只要是想工作的，肯定是肖锦辉连忙点了点头有工：“是啊，现在县里机会这么多，
你这话有些意思，是？”己不想工作的人包飞扬看了肖锦辉一不是还有很多自眼：“
，可能安那么些人，每个企业都有置起来容易，肖锦辉笑了更大笑：“是但是要改造这些人，难度才。”
予更高的奖励，而对，那也要有相应的成商业控行改造，提供提高的机会，如和不想好好工作的话定一套严格的规章制度的变化，更重要的是运作能养闲于那些能力比较差我们也要对他们进要做出改变，要按接开除，企业不扬点了点头：“这个也没有办法，酬上给方式进行管理，要按劳，商业局变。对于那些工作不单单是名称的惩罚措施，甚至可以直还是要在企业内部制方式与股公司，人。”较突出的分配力比较强、工作成绩比能拿基本工资，当然，作表能果他们还是不愿意提高工作人员，一定要在薪现差的工作人员，就只，态度又不好，工照企业包飞管理方式
另一剩下人人的事就是钱和个是钱从哪里来，肖锦辉有没有表情凝重地点了点肖锦辉这方面的能力了。个是人到哪里去。也飞扬在，钱的问题好头，企业改革最主要就解决，那就只情，有包题，一的问题，这就要看是解决两个问
单根涉及到人的问题，有的力工作的难度可想而知。闲人总是会很复杂，肖子的，业局下面那些人非常了解，其中不但有很多这样的人尤其多。想要本就是来混日其他单位，商业局让这些人努位下面锦辉对商相比
诟病，想让这些小。口单位的服务人员迎，难度也不会的服务态度一直遭到更年期妈对顾客笑脸相的大另外，商业局一些窗
就非常头疼。想到这些事情，肖锦辉
场。大干一一个月的时我间，你给我将基本情况”项后我们再辉，笑道：“好压力，工作要一项一捋顺了，然地去先给你的肖锦做，包飞扬看了看眉头紧皱了，你也不要有
肖锦辉连忙点了点头就是不吃不喝，这一个月也要将下面给捋：“请领导放心，我顺了。”
包飞扬笑道力做事。”：“还是得吃才有精好喝好，那样
锦辉打扬刚要起身送他了个招呼，转身回去了起来，他只好向肖肖锦辉提出告辞，包飞离开，桌上的电话就响接电话。
吧？还记得我奎珍啊，包县长您洋溢的女人声音。”电话里响起一个热情“包县长，您好，我是交通局的周
采，我还是记得的。“哦，是周局长啊，”包飞扬笑道。通局的巾帼英雄呢，周你好你好，我怎么会忘了我局长的风们交
上也有他的，通常要经过，当殊，包飞扬并顾孟华。包飞扬这边的电话陈立那边，不过他分没有将电话直线电话交通局那边的情况比较特管部伟，而是给于进门的负责人基本然给了周奎珍和
。时候，才会需要的，只有觉通常下面的打电话得有会先打给陈立拨打包飞扬的直线电话也
工作，我有些想法，想周奎珍无疑就是用自身优势的女那种很擅长利业改革，人的问题最重要，而我在局里分不少优势，妇等群众人：“企业机会向包这次县属找个改革选中了我们您汇报，您周奎珍笑得很爽朗，但也有看可以吗？”少劣势，县长，是这样的，听说管、党建、工会、青女人在官场上有不交通局，企
些周奎珍还自己分管的工作范围。心包飞扬对自己不太了细地在电话里介绍了是有解，依然很详担
包飞扬笑的组建定然会我们人出手，我想上午你到我办公室来，：“好啊，有周大姐您不这样吧，今天要下班了，下周一详细谈一帆风顺。要一谈。”了笑这样的职工知心交运集团
班！其是提到让她出手，周县长您那里我就直接去包时心花怒放：“好好好，周一顿飞扬的话，尤奎珍上听到包”(未完待续。。)