地，商业局改革方案公开以后然也就一片光明。就完蛋了，改革成功基本上也，他也基本上是死心塌失败，他的前途肖锦辉现在对包飞扬，他的身家性命都和包飞扬的前途一起，改革自绑在
始有些严决包飞扬。”怎么，有什么难题？脸色渐有什么难题你就说峻的肖锦辉：“看了一眼渐开出来，我们一起来解
处理，承包人的意了点头：以后，人员怎么组；二是有一些承包出去的柜台和门店怎么合，怎么安排，大家的想法比较多“目肖锦辉点见也比较多……”前最大的难题还是人的位重组问题，首先就是几家单
了点。”可能存在的做好解释沟通的工作头：“嗯，你能看到要，这，要以人为本有所倾斜一时的不理就需要群众带来解也是这一点很好，改革说到底还是支持，当然群众好处，大家就会包飞扬点方案上，改革要能够给
定要进行公平保承包人的利益，当然友好的协商，确工龄意刁蛮，想说服改革，我的意见很明确身份的买断，而局的，一个人都不是帮其补缴养老和医疗保险；对于承包人，一，对于那些刻他们。”包飞扬说道。一笔的人，也要想办法离开也不实现要捞商业“对于裁减，除非是主动离开，主动
的企业并不缴纳养老关、事业单位、放退休金，减后由养老基金发基本式不一责任剥离出来。通过缴轻了企业负担虽然现在国家已致。企业的退休金发放方还不的计算难以衔纳养老养老金；二来工龄来由企业承担的养老经开始推行年长，一方面很多私营接；三是机。但是由于这一套养老建立的时间政府和企业改革最大金，等到职工退休和缴费制度的问题就是人员问题，制度，将原限以
龄和事业单位的的单位，养老金龄算在里面的，离开们以前又没有缴退；企业需要单位和个比法衔接。单位以后，这个国休金，往往要比机关比较高。所如在原金，退休以后按照工单和缴费年限发放费他位。养老金是将工有企业的工龄可能就没要缴纳养老金，退休金或者原来按照缴费年限算的话。人按照一定的标准缴纳养老保险个问题。财政发放，标准也往往无由国家的少；而一旦离开机关需这就导致了人员流动的有办法算了，以如何接续一直是一困难，比如机关事业单位都不人拿
工龄出一有影响。所以国有补偿。另外。人员笔身份和离的时候。企业往往对退休以后领取企业职工在离职退休金的数量也开原来的单位，面临养买断，对职工进要老金断供的风险，行
何况效益不好的单位说，年纪能、主动谋生能力不补偿并不仅仅要考很可能找不到工虑养老金，还有医疗等为离开以作，坐吃山空，买断后他出多少买断钱。当然，这种身份买断和比也给不其他虑。但通再多也没有用，更因给的钱福利与考较大、缺少职业技常来愿意离开原来的单位，强的人往往会不
比较大、能相反，更好的工作，原本他们人，因此很多企子的所需要能力，原本就是企业是加上一了事。。而这种改革后人有那些年轻、有能力那些就想着得比较弱、甚至是们选择买断离开费用，他力业的改革最终都只是这些人走了，留下来的能性就大大增加，问题汰最后往往成为有能的可是和人过且过、混日的人可能下不了决心，但雷声大、雨点小，最，破产员裁改来改去还是没有起色的人才都是年纪潜力的笔可观的买断力、有则可能在离开以后找到
的表情。“工龄买断？”肖锦辉的脸上却露出疑惑
高出后裁减了一千二百多人，时候，却还很，买断现的，粤城无线电厂一例也就是去。最早的到工龄买断年在粤城市出千三百多一个月工资的裁员补偿用达到一元，远远是非常常见的方法，但一年工龄的买断费世通行的满一年给付包飞扬拍了拍脑门，这才想在以后会标一次性掏出七百五十万少出现是在这个准。
职工的国有企业职工一下，不过我身份转换补偿办，买法，就是断职工和企业再没有关系现的一种国有企业改们并不“这是新近出。你可以了解身份，买断以后，买断革员有关系。”工包飞扬说道：由企业出一笔钱打算实行，不知道也没
锦辉有些尴尬地摸了，还是领导您的眼界了。”肖努力，可就跟不上您是了解一下吧摸脑袋：“我还的脚步广啊，我们再不
再就业中心，可以领成包飞扬笑了笑：“买断这种方式，对企业富余人员那是说，买净利落，不得不到落实的情况工作，但用，没有最好的。”来说干多，我们还是要主动想很过转换取办法消化富余人让每个人都发挥作员，当然，能够断职工下岗实际上后进入失业金，并且安排，理论上来工也不负责任本太高，而且对职
肖锦辉连忙点了点头是有工作机会的。在县里机会这么多，只要是想工作的，肯定：“是啊，现”
还有很多包了肖锦辉一眼飞扬自己不话有些意思，是不是：“你这想工作的人？”看
肖锦辉笑了笑：“是些人，可能安置起来容，每个企业易，但是要改造难度才更大。”都有那么这些人，
成绩比较分配。对于那些工作按照企业的方式进行的工，而对于那态度又不好，工还是不作的话，那甚至可以直能力比较强、工作愿意提高和不想好好然度，作人员，一定要拿基本工资，当要对他们造，提供提高的也要有相我们也理方式要做管理，要按劳果他们除，企业不能养闲人。人员，就只能，还是要在企业机会，如突出差的工作些能力比较差，薪酬上给予更高的奖励司，不单单是名在包飞扬点了点头：作表现商业局变成商业控进行改，内部制定一套严格的规接开工“这个出改变，要化，更重要的是运作方式与管称的变也没有办法股公”应的惩罚措施，章制
就，有包有这就只一个是钱从哪方面的能力了。飞扬在里来，另一个是人到哪下人的问题，这去。也要就要看肖锦辉有没剩点头，企业改革就是钱和人的事情肖锦辉表情最主，钱的问题好解决，那是解决两个问题，里凝重地点了
位是来混日子的多闲人，有的根本就问题总是会对商业局下面那些人非，商业局单位下面解，其中不但有很这样的人尤其他单涉及到人的。，相比其很复杂，肖锦辉多。想要让这些人努力工作的难度可想而知常了
局一些窗口单位的服度一直遭到更年期的大妈对顾另外，商业相迎，难度也不会务人员的服务态客笑脸诟病，想让这些小。
情，肖锦辉就非常头疼想到这些事。
我先给你一个压力，作要一项一项地去做，后我们再大月的时间，你给我将干一场。”的肖锦工，你也不要有基本情况捋顺了，然紧皱辉，笑道：“好了包飞扬看了看眉头
我就是不捋顺了。”头：肖锦辉连忙点了月也要将下面点“请领导放心，给吃不喝，这一个
才有精力做事。飞扬笑道：“还是得吃好喝好，那样包”
，桌接电话。辉提出告辞，包飞扬刚要起身送他离开回去来，他只好向肖身肖锦上的电话就响了起锦辉打了个招呼，转
，我是交通局的“包县长，您好？”电话里响起一个热长您还记得我吧周奎珍啊，包县情洋溢的女人声音。
“哦，是周局长的风采，我我怎么包飞扬笑帼英雄呢，，你好你好，会忘了我们交通局的巾还是记得的。”道。周局长啊
是负责人的情况比较特殊，包飞话，当然交通局那边和顾孟华。给于进伟，而边，不过他分管部门的给了周奎珍包飞扬这边的电话，通常要经过陈立那也有他的直线电扬并没有将电话基本上
通常下面的打电话只有觉得有话。也会先打给陈立，会拨打包飞扬的直线电需要的时候，才
这次县属企业改革选中，而我在，想朗，女人在官场不少劣势企业改革“包县长，是周奎珍笑得很局里分管、最重要，人的问题这样的，听说势，周奎珍无疑就是那种看可以吗？”找个机会向您汇报，您，但也有不少优了我们交通局，党建、工会、青妇等群身优势的女人：很擅长利用自众工作，我有些想法爽上有
飞扬对自己不太了解，依然很详细地在电话作里介绍了自有些担心包己分管的工周奎珍还范围。是
你到我办公室来，我一帆们详细谈一这样吧，今天要下班了，下周一上午集团的组建定然会大姐您这样谈。”包飞扬风顺。要不的职工知心笑了笑：“好啊，有周人出手，我想交运
长您那里上班！”(未一我就直接去包县。)“好好好，周让她出手，周奎珍顿时扬的话，尤其是提到完待续。听到包飞心花怒放：