成功的前途自然也就一在一起，改革失败，片光明。扬绑途基本上也就完蛋公开以后性命也基他的前了，改革，他肖锦辉现在对，他的身家包飞扬是死本上都和包飞心塌地，商业局改革方案
么，有什么难题？有”难题你就说出来包飞扬，我们一起来解决。看了一眼脸色渐渐开峻的肖锦辉：“怎什么始有些严
问题最大点了点头：“目前的难题，怎么安排，大家人的意见也比较多几家么组以后，人员怎，首先就是门店怎么处单位重组出去的柜台和的想法比合理，承包较多；二是有一些承包肖锦辉……”还是人的
是要以人为本，改革要案上有所倾斜，要这一点很好，改革工作。”说到底还能够给群众带来点头：“嗯，你能看到众一时的包飞扬点了不理支持，当然群就需要做好解释沟通的方好处，大家就会解也是可能存在的，这
其补缴养老和医疗保减，除身对于那些刻意刁蛮，想要捞于承包人，一定要进明确，一主动离开，说道。一，而是帮个人都不裁笔的行公份的买断“对于商也不实现工龄承包人的利益，当然，主动离开的意见很业局的改革，我平友好的协商人，也要想办法说服他们。”包飞扬险；对非是，确保
是人员问题，虽业改革最大的问养老制度、事业单位、企业的退后由养老基金发。但是由于这一套题就式通过缴纳养老金，等到接；三是机关任剥离出来。职工退致。行基本养老制不一；二来工龄和缴不长，一方面已经开始推放退休金，缴纳养老休金发放方很多私营的企业并不担的养老责金政府和企建立的时间还现休以费年限的计算难以衔在国家然减轻了企业负担企业承度，将原来由
，退休金由国家财业需要单位和费年限发放退休金，往就导致单位。养老按照缴费年限算的话后按照原来的单位，养老金以离开机关或者，一定的标往事业单位都续一直是个人按照办法算了有缴费。所以如何政发放，标准不需要缴纳养老金往要比机关和事这，比如机关工龄和缴准缴纳养老保能就没有往无法衔接。比如在原接业单位的人一个问题。。他们以前又没险金，退休了人员流动的困难企业的工龄可也比较高；企金是将工龄算在里拿的少；而一旦面的，离开单位以后，这个国有
对退休以后领取退休。所以的风险，职业一笔工在离职的时候国有企面临养老金断供偿。另外。人员离开原来的单位，。企业往往要出买断，对职工进行补金的数量也有影响身份和工龄
人往往会不疗等其他福利与考虑但通常来说，还有医工作，坐和补偿并不仅仅要考，位，因为离开以谋生能力不强的愿意离开原来年纪用，更何况效益。给不好的单位也比较大、缺不出多少买断钱。到的单的钱再多也没有当然，这种身份买断后他很吃山空，买断给少职业技能、主动可能找不虑养老金
日子的人，因此很多企可能过、混和人员裁汰最后往雷声大、没有起色，破产了事。来改去还是性就大大增上一笔可观的买断费用了，留下来的都是年找到更好的工作，他们选择买断离开的相反，那些年轻、有能纪比较大、那些就想着得过且弱、甚至是，原本他们可能下能力、有潜力的人走能力比较业的改革最终都有能力，原本就是企业往成为有能在离开以后的人才。而这种改革雨点小，最后改加，问题是这些人不了决心，但是加所需要只是力的人则可
疑辉的脸上却露出惑的表情。“工龄买断？”肖锦
年在粤城市出现的满了拍脑门远远高出后世通行的很少出现。最包飞扬拍七百五十万，一千三百多元，的一例也就是去员补偿标在以后会是非常常买断裁减了一千二百掏出见的方法，但准。多人，一的是在这个时候，却还断年给付一个月工资裁线电厂一次性，这才想到工龄买早，粤城无年工龄的买断费用达到一
关系。你可以了说道和企业再没有的一买断职工的国有偿办法，就是由企业出道也没有关份转换补企业职工：“这是不打算实行新近出现身份，不知，买断职工种国有企业改革员工身一笔钱，包飞扬解一下，不过我们并，买断以后系。”
眼界广可就跟不上您的脚步了：“您的。”我还还是领导肖锦辉有啊，我们再不努力，些尴尬地摸了摸脑袋是了解一下吧，
包不负责任，理论上来说转换成本太高，得不到落实化富富余人员工业断这种方式，那是最好的。”飞扬笑了笑：“买余人员而净利落，不过的情况很多，我们还就作，但实际上且对职工也，买断职工下岗人都发挥作用，后进入再消业中心，可以领取失对企业来说干是要主动想办法金，并且安排没有，当然，能够让每个
定是工作机会的。”，只要是想工作点了点头：有肖锦辉连里的，肯忙机会这么多“是啊，现在县
辉一眼己不想工作的人：“你这话有些意思，是不是还有很多自包飞扬看了肖锦？”
安置起来容人，可能大。”，每个企业都有那么些易，但是要改造肖锦辉笑了笑：“是这些人，难度才更
有办法，还是要在企于那些能较强、工作成绩重要的是那也甚至。励，而对好好工作的，要按愿意提工行要有相应的惩罚改造，提供提高的照企业的方式进行作能力比开除，企业不拿基一”定包飞扬点了点头：“这在薪酬上给予更高的奖业内部制度，商业局变成商业控能养闲人可措施，严格的规章制较突出的工作人员，管理，要按劳分配。对本工资，当然，比话，直接不单单是名我们也要对他们进高和不想方式要做出改变机会，如果他们还是不工作人员，就只于那些能力称的变化，更定要比较差股公司，以好，工作表现差的，态度又一套个也没不运作方式与管理
的事情，有包问题了点头，企业改革，这就要点问题问题，一个是钱从哪里来，另一个是最肖锦表情凝重地方面人到哪里去。也好解决看肖锦辉有没有这就是钱和人，那就只剩下人的的能力了。飞扬在，钱的辉主要就是解决两个
的问题总是会日子的，到人相比其些人努力工作的难度可涉及业是来混很复杂，肖锦辉对商想而知。业局下面那些人局单位下面这样的人他解，其中不但有很多闲人，有的根本就单位，商尤其多。想要让这非常了
到，商更年期的大妈小。务人员的服顾客笑另外脸相迎，些窗口单位的服务态度一直遭诟病，度也不会想让这些业局一难对
肖锦辉就非常头疼。想到这些事情，
包紧皱要有压力，工作要一的肖锦辉，笑后我们再大干一场间，飞扬看你给我将基道：“好了，你也不项一项地去做，我先给了看眉头本情况捋顺了，然你一个月的时。”
这一个：“请月也要将下面领导放心，我就是不吃不喝，给捋顺。”肖锦辉连忙点了点头了
扬笑道：“还是得吃好包飞喝好，那样才有精力做事。”
话就响了送他离开起来，他只好向肖锦辉转身回去接电，桌上的电打了个招肖锦辉提出告辞，包飞扬刚要起身呼，话。
我是交通局的周奎珍啊，包县长您还记得我吧？”电话里响起一个热情，您好，洋溢的女人声音。“包县长
怎么会忘了我。我“哦，局长的风采，长啊，你好你好，我还是记得的。”包是周局飞扬笑道通局的巾帼英雄呢，周们交
的直分管部门的负责人基本上也有他伟，而局那边的情况比较特殊，包飞扬包飞扬这经过陈立那边，不过他话，通常要边的电是给了周奎珍和顾孟华线电话，当然交通并没有将电话给于进。
只有觉得有需要通话也会先打给陈立，。包飞扬的直线电话常下面的打电会拨打的时候，才
优势的女人我在，众工但也有不少优势，周人在官场上有作，我有些县属企最重要，而样的，听：“包县长少劣势，，企业改革，人的问题是这不业改革选中可以吗？”，您看擅长利用自身局里分管、党建、了我们交通局想法，想找个机会工会、青妇等群说这次向您汇报奎珍无疑就是那种很周奎珍笑得很爽朗，女
周奎珍还是有些担话里介绍心包飞扬对不太了解，自己作范围。依然很详细地在电了自己分管的工
会一帆团手，我想交运集我办公室来，一上午你到我们详细的组建定然下班了，下周好啊，有周大姐您这样，今天风顺。的职工知心人出要要不这样包飞扬笑了笑：“谈一谈。”吧
一我就直续。。！”(未完待)接去包县长您那里上班其珍顿时心是听到包飞扬的话，尤提到让她出手，周奎花怒放：“好好好，周