绑在一起后，他的身本上都和包飞扬公开以革失败，他的前途基肖锦辉现在对包飞扬是，改革成功，他家性命也基明。本上也就完蛋了的前途自然也就一片光塌地，商业局改革方死心，改案
难题你就说出锦辉：“怎么，有来，我们一肖？有什什么难题起来解决。”么色渐渐开始有些严峻的包飞扬看了一眼脸
台和门店怎么处理，承法比较多；二是有的难题还是人单位，大家的想：“肖锦辉点了点头重组以后，人员怎么组的问题，首先就是几家一些承包人的意见也比目前最大合，怎么安排包出去的柜较多……”
，改革说”到底还是要以人为本，嗯，群众一在持，当然做好包飞扬点了点头：“群众带来好倾斜，要解释沟通的工作。所的处，大家就会支改革要能够给你能看到这一点很好，这就需要方案上有时的不理解也是可能存
刁进业局的改革，我的意见龄身份的缴养老和医疗保险，对于行公平友蛮，想要益，当然“对于买断，而是帮其补很好的协商，确保承包的人，也要人的明确，一个人都不裁减那些刻意商工，除非是主动离开，捞一想办法说服他们。”笔利；对于承包人，一定要包飞扬说道。主动离开也不实现
养老老基金发放退休金，减轻了企业题，虽然现责任剥离出来立的时间还不长，一本养老制养老制担的来工龄和缴负担。但是由于金发放方式不一致位、企业的退并不缴纳养老金；二。通过缴纳养老金，等费年限的计算难以衔接方面很多私营的企业度，将原来由企业承问题就是人员问这一套度建到职工退休以后由休；三是机关、事业单在国家已经开始推养。政府和企业改革最大的行基
比的开单位以后，这个以前又没有缴险金，退休以国有企业的工龄可能位和个人按照纳养老保离算了，按照缴费年就没有办法老较高的话。他们往要比机关和事业单。养来的单位，养老金往位的人拿的少；而国家财政发放，标开机关或者原一放退休金，往。所以如何接缴费年限发金是将工后按照工龄和单位一定的标准缴费准也困难，比如机龄算在里面的，离限算旦这就导致了人员流续一直是一个问题。纳养老金关事业单位都不需要缴；企业需要单往无法衔接。比如在原动，退休金由
来的单位，有影响。所以国有企业职工在离职的龄买断以，对职工进行补偿开原另外。人员离。面临养老金断出一笔身份和工时候。企业往往要后领取退休金的数量也供的风险，对退休
与、缺少职业技能、身份买断和补多也没有用，更何况效不出多少买断钱。益不好的单位也给愿意离开原来的单位，力不强的考虑养老金，还有医因为离开以后他很可能不到工作，坐吃山空，买断给的钱再疗等其人往往会不当然，这种偿并不仅仅要考虑。但通常来说，年主动谋生能纪比较大找他福利
至力，原本就是企业所需一笔可观的买比较大色，破产了找到更好可能在离开以后事。们可能、能力比较弱、甚、雨点小，最后就大大增加，是年纪断费用、有能力的人则留下来的都子的人，因此很多企业日的工作，原本他，他们选择买断离开的可能性要的人才。相反，那些年轻最后往往成为有能力、的改革最终都只是雷声得过且过、混大而这种改革和人员裁汰下不了决心，但是加上问题是这些人有能改来改去还是没有起有潜力的人走了，是那些就想着
惑“工龄买断？上却露出疑的表情。”肖锦辉的脸
常常见的方法，但是在千最早的一例也出后才想到工龄买断在以后在千三二百多人，一年工龄一次性掏出七百五十万百多元，远远高年就是去年的买断费用达到这个时候偿标准。，却还很少出现。会是非工资的裁员补给付一个月出现的，粤城无线电厂，买断裁减了一包飞扬拍了拍脑门，这一粤城市世通行的满一
职工身份，出一笔钱，买断职并不企业国有企业包飞扬说道：有工的国有企业关系。”改革员工身份转换补偿，买断职工和企业再没办法，就是由关系。你可买断以后“这是新近出现的一种道也没有以了解一下，不过我们打算实行，不知
袋：“我力，可一下吧，还是领导您的了摸脑眼界广啊，我们再不努就跟不上您的脚步了。”肖锦辉有些尴尬地摸还是了解
富余人员高，而且对职工也不实说干净利落，不过转断这种方式，对企业来个人都发挥作用，没有太人员，当然，能够让每多，我：“买职工下岗后进换成本买断动想办法消化富余那是最好的。”包飞扬笑了笑负责任，理论上来说，并且安排工作，但实的情况际上得不到落们还是要主取失业金，很入再就业中心，可以领
是想工作的，肯定是有点了点头：“是工作机会的。”肖锦辉连忙啊，现在县里机会这么多，只要
想工作的人？”肖锦包飞多自己不辉一眼：“你这话有些意是还有很思，是不扬看了
“是，每个企那么些要改造肖更大。”这些人，难度才人，可能安置起来容易，但是锦辉笑了笑：业都有
工作能工作的话，那也要有奖现，不单单是名称进行管理，要按劳能养闲人。”以直接开除，企业不较突出的工变，要按照企业的方式，工作表强、工作成绩比差的工作人员，就内部制定一套严格他们还是不愿意提高公司有办法，还是想好好资，当然，我们要在企业基本工果也要对他在薪酬上给予更力比较造高的“这个也没分配。对于那些进行改度又不好，提供提高的机励，而对于不包飞扬点了的变化，更重要的是运作人员，一定要与管理方式要做出改只能拿那些能力比较差，态点头：惩罚措施，甚至可和们会，如的规章制度，商业局变成商业控股作方式相应的
没有这方面的能力了。剩下人的问题，这钱的肖锦辉有好解决，那就只另一个是肖表情锦辉企业改革最主要就是凝重地点了点头，人到哪里去。也就一个就要看人是钱和问题钱从哪里来，解决两个问题，是的事情，有包飞扬在，
非常了解，其中不但有就是来混局下面那些人杂，肖锦这些人努力工作的难度可想而知。多闲人，有位下面这样的人尤其多。想要让的根本辉对商业很日子的，相比其他涉及到人的问题总是会很复单位，商业局单
一些窗口单会小。态度一位的服务另外，商业人员的服务，年期的难度也不更直遭到诟病，想让这些大妈对顾客笑脸相迎局
想到这些事情，肖锦辉就非常头疼。
扬看了看眉：“好了，包飞工作要一项一项地去皱的肖将先给你一个月的时间我，你给你也不要有压力，后我们再大干一场。”基本情况捋顺了，然做，我头紧锦辉，笑道
了。”要将下面给捋顺请领导放心，我就是不吃不喝，这一个月也肖锦辉连忙点了点头：“
才有精力做事。”好，那样包飞扬笑道：“还是得吃好喝
肖锦辉提出开，桌上的告辞，包飞扬刚回去只好向肖锦辉打了个招呼，转身电话就响了起来，他要起身送他离接电话。
女人声音。周奎珍通局的里响起一个热情洋溢的啊，包县“包县长电话，您好，我是交长您还记得我吧？”
好。”包“哦，是周局长啊雄呢，周局，你好你飞扬笑道。长的风采，我还是记得的通局的巾帼英，我怎么会忘了我们交
伟，而是给了周奎珍和顾孟华线电话，当较特殊，包飞扬然交通局那边的情况比。扬这边的电话，通常要经过陈立包飞那边，不过他分管部门的负责人基本并没有将电话给于进上也有他的直
话。，只有觉得有需的时候，才打电话也会先打给陈立会扬的直线电要拨打包飞通常下面的
，我有些想法，而我在局里分管、党官场上有不少劣势“包县长，是这样的，奎珍无疑就您看可以吗汇报，女人在企业改革？”工会、青妇等群众听说这次县属企，但也有不少优势，周周奎珍笑得很爽朗利用自业改势的女人：是那种很擅长建、革选，人的问题最重要，工作中了我们交通局，想找个机会向您身优，
作范围。电话里介绍了解，依然很详细地在包飞扬对自己不太了自己分管的工周奎珍还是有些担心
然会一帆风顺知心人出手，我想交运集团的组你到有周大姐您这样的职工包详细谈一谈。”要下班了，下周一上午建定我办公室来，我们。要不样吧，今天飞扬笑了笑：“好啊，这
好好，周一我就长您那里上班！包飞扬的话，尤其是提周奎珍顿时心花怒放”(未完待续。。听到到让她出手，直接去包县：“好)