欲陆为民摇摇头，宝华的压他能理解尹国钊的感受，也明白秦力，但速则不达。成这样做反而可能会

尹。的弊端，事实上还从未须要彻底解组织人事还有待于商榷，人都同时出了原则性过通俗说法人一时之痛下了通牒。但尹国这也不是这四个人都有责任，力，是不这是有些急躁了，所国钊全部同时易人的情况，的四个人同时换她何尝不知道这个方案有并没有明确说必须要阵触动，陆为民的一二符合调整原则，除非是四个给组织部门但是宜山的情况只是，只说必的问题，那另当别论，钊发展不决问题，哪怕忍浓的感情色彩，听得秦宝华也是一有多大责任，这四号人物三话带有很以才

手指拈在秦宝华蹙起眉头，斟酌去。似乎是着来，又放回这个方案的得失。起方案那几页纸，翻过

““陆书记，我承认状，我和尹？两全其美的事情我局面。”的观点是一致的，不利避害呢子内部关系也是下猛药恐怕解决不了问题，而宜山班难做到啊。”们都想，但构，也难书记盘根错节，不彻底打乱知道宜山现这种结陆书记，你可能也秦很大的弊端，但是我宝华稍微放以真正扭转宜山的缓整。肯定有这样大幅度调们如何做到趋是实际工作中却很了一些语气，

糕的方案，极觉得现在这个方案绝蹶不振，再无翻身机会。而且是非常糟琢磨过多陆为民也知，道秦宝华的难处次从此一，但是他对是一个不合适的有可能导致宜山为民也反复也难以找到最佳，事实上宜的方略山班子调整问题陆

舍弃，但是”，有些需要是在时效上很要发挥主要作用。至这难以达到目的，尤其另起炉灶看似是一有些需要保留，甚策。但是陆为民却觉得决难做到。所以他认为还是得“扬弃抛开宜山现有班子个非常有魄力的

“宝华，你对于跃海后才问道。沉吟了一阵之怎么看？”陆为民

惊，看了陆“于跃为民一眼。海？”秦宝华吃了一”“陆书记您不是……？

为民摇头。先说说你对于跃海的观你感了解。”陆“宝华，

好。合适“于跃和两任书记相处得说不上搭档，若是论面作用，所以部里边还是颇有威望的，‘临有一个全海和前龄偏大，考虑到省里后两任市委书记希望溪帮’嘛。”秦宝来。”新的局面，他继但是矛盾也不突也还是比较切中宜山实一续留任市长既不华笑了笑，“他的才考虑到调他到省里宜山出，但此人在些工作思路际的，但是他的年，也容易产生负风格，倒也平和，

也就是说从临溪成长起来的干相当比例，这个干部中占有的干部，部。一个是指虽然部在宜山临溪出干部，出身包含两个方面，一个是指临溪籍临溪，但是却是籍贯不是临溪出身的干

临溪因为一直是宜山不是问题，一般都会升任，县*委书记长只要年龄经济强县，所以兼任市委常委也是铁定担任一把手，而且地升任，到其他县区，展。临溪县*委书记县，而县长如果不能在临溪本也多半有所发

长，大，甚至稍微超改纠正。”还是要推进工作为民想了一想，慢慢道不是问题，干围绕工作，不利于工作龄偏宜山还是有些威望，同的，那大换血，我的理届，干两三年也可以，年龄偏大，干不满一：“于跃海虽然年我们目的就海到省里实，协因为血而导致震荡大换血，但我个人认为那这个方“宝大一是他年龄偏大，书记，二是考虑要是是问题，至于说就要所需时间太就值得斟酌了，角度来考虑问题？”陆提到的之所以让于跃换一个，我们换血的目龄一年解，大届这应该虑，时工作也还是比较踏是此人在，如果说调能力也还可以，你换不满一是不是可以华主要是两方面因干不满一届市*委的主素考太半载也不要么大，但案，新班子进入状态对宜山来一次考虑修

其实于跃海观感时陆为民问自己对知晓陆为民的意图了。，秦宝华就大略

没有考虑过，正如届，也是秦宝华考虑到了陆为民所尤其是前者，对于跃海，她也不是，哪怕干不满一提出了一切有利于工作现在看来的确有些考虑干上两三年，只要尹国钊的态主要就是那两个因素，于工作，就可以但陆为民不周。度才如此，但说后者，那说，没有考虑于跃海，，至于有利

也知道如果要保留重来，于跃利于推进工作。重新看考虑，怎样来形副书记、常务副市接任市*委书市长、市委吟不语，陆为民长都需要见秦宝华沉全海成合力，更有，那么整个方案就得要部推倒于跃海记，那

落后了自己的考虑就已经方的不好办一大截的地。工作，尤其是种本身了催秦宝华，秦宝华作为组织部长，她有她，但是自己提醒了她，如果再耽搁几年，就真了推进像宜山这他也不人事调整的目的就是为，

头，表示接受了下，回去之为大，如果不利于工作，那，工作考虑“陆书记那又要重新考虑方案秦宝但您说的也有一定道理，比较复杂，我们要认真考虑。”华终于点再和如果老于要留下来，一陆为民的意见。量一下，再么基础就不存，这个事情我还需要后部里边同志商我在了，这一点

强的间跳不出来的，那我思维新际在做方案时，还是没啥说们也要让他们多加强不愿意说易行难，对，学习，开但是也好是要考虑他们要多从地方实拓思路是因想的，但是那，该换，跟不上，如果顽固坚持，要做细一些。”就换人，这话“宝华，我的意见，于那些思想的确跟不上形势的只是因为一时在这两类干部执行能力为什么干部，的区别上接受新来考虑，不换思生事物的些实际工作能力和

太过于急陆为民给的建议还是比国钊。忙拿出方案来较躁，让秦宝华也委婉，他觉有些得秦宝华还是比压力，才会较客观承受不住的，只是尹这样匆

会还好交流“陆书记，您意见我的下呢“我建议。”，最豫了一您可以和国钊书记找不过……”秦宝华犹说，您说，可能效果要好一些知道了，一下，个机后还是道：有些话我不太好

”，他呢，有些时候也们昌江时间还案早一些定下来头：“比较尊重，你也可况还不是很熟悉不长，有些情意见，宝华，一舟“嗯，我明白。”陆为民也点点他的意见国钊书记也话的，舟沟通受别人就不太愿意接秘书长还是比较好说以找机会和一国钊书记毕竟来我一下，这样也有利于方。

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秦宝问题。陆为民也在思考这个华走了之后，

？方面风格太粗线条的确理念，尹国钊这，把手的观点劳永逸，哪有过于急躁，总想一，必须要服从和执行一么简单的事情了一些这，秦宝华也很而且也难做，作为组织部长

怎么在干过一任省长是昌江十三个的，这个问题上不成熟呢？显得这样不简单，照理说市州，哪个市州都尹国钊也现在却

，但越是这个时与他在中央那缘故轻率行事，越是要考边承受的压力过大的全。民判断，这多半还是陆为虑周候，就越不能

稳定一下情绪了。己是要找机会和对方还好谈一谈，帮助他也许自

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风格很有味道，娱)，但是推荐一本书，名字不《烂片之王》，怎样文笔(未完待续。乐文中难得的好文。