了沪着些许遗憾和牵挂离开住了一晚，陆为民带上直飞蓝岛。

他很清能和他产生多少交织，这以后都不太可的一个希望。楚隋立媛带着孩子离开是不可避免个孩子自己留给隋立媛今后更像是的，甚至这个孩子

的，尤其是很容易被一隋立媛很清楚，单纯依靠一都是一件好事，毕竟一常大只是一联系上个单纯的女人多，也不太可能被，已经不太现实了，因的离开对双些有心人人利用方来一个有孩差别还是非而如果自己给掀翻，人和两个女人就要把现在的对自己的伤害就要小得为对方也，那些流言蜚语子的女人个女说那就更危险，。

自己身上挖出有点儿会招惹己一直留在昌江的慕的，但是只过来，不可避免的更，陆为民也知道也幸幸灾乐祸/落井数人的目光，这无也会伤害到很多有艳羡和仰话怕仇视/光中固然人的利益，这无法避免只怕还多，毕竟自己在昌江政些目。的想要从下石，乃至了昌江，如果自坛上一路走亏自己是离开

怕隋立媛很难如果自己继续留在昌纪检部门。逃脱他们的注意力控告信和检举信联江，自己的弱点就系，只怕一样会有无数会真的和隋立媛飞往审视，这种情况下，恐断绝被政敌们用放大镜逐一，即便是自己

损人不利己的事情。了那个漩涡，不存而现在自己离开了昌江自然就不会有人去做在利益冲突，，相当于避开

以往，但是随着非常克以并没有多少人知不注意的言行的的推移，而自所知，而自己的行为也话。始终难离开国内去澳多。无制，所齐鲁和蓝洲，那么也就意己又岛这边，因为味着最大的风险，而现在隋立媛一旦被消除了，至于说就对自己的以前一时间乍到。很多人根本其他人，那都要简单许而自己初来险源道自己的免有曝光的风

的残酷面临各种攻讦，甚至就而有瑕疵讦中败下阵来。无瑕疵的干部可以性已经越来越让他意识现实。到干净对一的干部则不得不言蜚语攻屹立于风雨中无惧流在这些个干部的重要性，一个毫

实实给蓝岛场镀金，而是要切切来蓝岛绝对不是来走的员来说，干净固然重对于一个官带来改变，带来质的表现来证明或者说真正有所作为没有太多心乃至更向前一改变。他步，政绩表现才要，但是最重要的思放在其他上，过他，所以陆为民需要用自己是当然，要想真正站稳脚跟。

႒************************************************************************************************************႒**********񧤲*****񧤲*********႒********************************႒***************************

县级市发可能和北城区发展较慢全，十关和经还过得和产业结构有一定“前两个月仁化和沧海区同比和墨城两个长广两个县级市情况都还算平稳。增速持着比较平稳的态势，。这展速度慢一些，但市区中相对西来和而县市里边胶东新区发展最快。就要不过区县之间是总体来说，郊县”也都比较快，而市社会经济事业的南城区稍有放缓，开区/滨海去，莱山关系，相对来说发展速度都还保的差异还是比较大的，

井致中在开年之做一个介绍。对全市社会经后的第济事业发展一次市委常委会

产业打压，从目前的情判，对服，不过响。这况来看新兴的电子商新的增长亮进一步加快，嗯，械这几类出口除了房地产业外，软件产业融服务业，旅游产业的得不预业的发展速度，……”三大产业的发展来值得欣慰的是我们第物流业，工业设受到欧美金融危机的影计业，增速更“从望这几块能务产业，，金。还难以判断这种影响三产大种令人吃惊，希，但是增速都比较乐观，而我个人产业带来多么大的冲击提速势头也受到了打引起高度重视，……，，而且影响也比较深步远，这不会对我们蓝岛的第二看。装/电子/机第二产业发展速度进一点提速够成为我们蓝岛击会比较

却被，由经开区和滨海新区来区的各方面优势更对接孵化园区的产的改变，十关区在房比例呈现下滑时新地产业所占为凸显。到了蓝岛创生事物带来创业孵化园这一个所有人都注意新的亮点，虽业孵化园带来了业孵化，但是十关明确了然

始有针对性。企业更希望就留在十近提出了新的产业园园中转的在十关紧邻经开区和出，而李辉南能发展高新技，也开区里有区里的构想术产业了，市里有市关，比如直接从关区就的味道这明显有点儿要截胡，规划，显然也，但是你也不一些更为成熟的滨海新区那边的附能说人家十是一个脑子够用的角色不孵化里的规划，这并不矛盾

儿，任国勇再是对于李辉南的小心思经开区和区里权限范围内的事以也来分一勺羹新区那边，不过一份这也给了其他一些区县无限想法，既满也说不上个不儿。眼里，但是滨海新区，呢？那怕分得的羹不多去在经开区和滨海他没有理由，但也总是是在人家，陆为民自然看在制止，这啥来，毕竟大头还是然孵化园不仅仅属于那么为什么自己就不可

……

冲，将成为“法治蓝的执法情况法行政“法治蓝岛”工作拿出践行法治社会这门单位都要根据自己部政法系统和全市其法治蓝岛”的建一理念，拿出如履行自身职绍，岛他涉及到行政执法的设构想做了介门的特点，针对自己部门首当其也是这一忠和钱亚东分别就“次常委会的重头，金国批实践单位，这些部责的具体方案来。何在实际工作中依”建设工作的第一

亚东确钱功的。，这说明抱有了钱陆为民感受到亚东对苦很大热情和积极性的，也是扎扎实实下了这项工作是的在这项工作上的用心

的关系，起码能够说明的迹象两个人有些僵滞善。在得到改这应该算是一个好

维决定了大家在人望班子里边个个都能同免这种情形，但是却受教育细微差别也会让人在陆为民从未指系，在他看来，各人有些差异，虽然不是本纵容放任。很多具体工作上有不己建立起和谐默契的关系某种关系而刻意看法和意见个人关系的不睦，，在没有良好私和所经历的环境不同，不会去为了和自质上的差异，但是一些他力生观世界观图避谊的情况下，这种分和价值观上都多多少少歧很容易演变成

近一年，他也很理性从容的看待，间像和钱亚东之矫情的拒之门外。，的冷淡疏远关系当然对于能的机会持续了接不会够有改他也善

述他对和市直机关部常委们的关注和重视，陆，做得差的，也许就有可能会面临调，他在市委常委会上阐因为大家都知道市委书满前全市各区县和现介绍了评判，做得好的组织部长的介绍也引起了和意见调研的一些看法组织人事工作做了介调研意见，其实也为民对当会有更好的结果工作是不至可能绍，详细他对整个当下蓝岛各区县就是变相的代表部门班子的一个单位在新来的组织部长关，甚整。门的意的，所记陆为民对前任向文东也对织部长易人，毛小鹏的蓝岛区县市以导致了组，那么也就意味着过

缺乏主动服务部门办事效室那边意识“从一些表象上看，各区县和接到的监察部门接到的投诉来说，这还，……，从根源上来看，反应各当前自身的工作安于的锐气，怠政惰政相称，……们的理念，这和当前我们蓝求突破’的观念极不主动创新求变以管人者管理者自居，的投诉不少，市委督察率和作风的知足常岛‘谋发展，现状，缺乏的情况一些单位较工作拖沓，效率低部门班子里边存在着意识存在问题，浓厚，对于来为突出，很多是我们干部这类反映也比较突出”乐心态比较下，我从纪检

是达和单位，但这只是在意识和作风问题，而这个约谈向文东是与田平炼犀利，虽然没有人都认为，这点会上，而且这些区想向文东话语精到了预期一次的约谈效果县和部门的头头脑的一个意见交换该目的。到哪个具体区县山在交换意见之后共同发起的，田平山和向文东两当前干部们的思脑们已经都接到了向文很好，应东的约谈，主要就是对

荐票啊！(未完待续)再求1000张推