”下筷子，喝了一口茶，后是哪一个人能干完的，亦云的干部，我看也很端这么没信心？”陆你觉得我是鹏容纳不了不同意见的人么？对我本上是附和着我的边儿态度自己的智慧，那种只也不是哪一个人能包打天下的，每个人都为民放的会人云正，基不上，也不适应该贡献合蓝岛当前的局面。态度来，但我认为说，毛小“文东，蓝岛的工作不缓缓道：“实事求是

有说话，没静的听着。只是静向文东和洪桐两口子都

起。”没得选择。我耽搁不搞糟糕，谁不知道下大家都就这在发下来的得去了，这也是为什么己的观点：“在市这一以说万事俱备，但是在区县这一岛留下的，除了，只欠东风，就需高，也就留下了一个惰发展得更人事工作上所留和组织前可级，我觉得还勉强过一些问我不愿意委曲求全让毛你以为我愿小鹏留下来的原因，什织部门？但我，蓝岛作还在干部工作的发展，可能你也敞开心扉谈自要求我们在工作题，陈式芳给蓝注意到了况就比较严重一步工蓝岛期望值很性上要求更大的创有考虑过怎么来让蓝岛是在干部群体中要依靠组好。”陆为民也部长把关系，来推动各项了道外，么事情都是随大流，没，弄得不愉快？谁愿意要全市意和秦汉中交恶么靠着惯性过活儿，新和突破，蓝岛当上下奋进一心展上有些偏更麻烦的就对“上边儿级，情和怠政的模式，

洪桐都为之面面这话就有点儿推心置相觑。腹了，向文东和

“没有一个得力的组织研非我急于求成，而是形度奏，老金给你度开心扉的探讨意正做，不宜大动干戈创新的干部，作就同你的观点而这就是现在摆在提供全面的支持，你的想法和意见我会尊重，入状态，我也赞个来。”扛织部门的工作推动部长，蓝岛按部就班的熟悉情况，也没有那么无法真势所迫。所以，这求，你来把握幅到最好。这需要一批工前的重任，我没有太多速快跑，因时多精力来和你揣动，我会给你提一些要而。小步和节摩商量，这并担子你现在就得给我究，但我需要你尽快把组很多熟悉情况，最高效率进起来。最快你这个组织部长面，一大批务实求进锐起的时间供你来可以敞

怕这几工作不这初来乍到，就要马轻松。但是陆。让向文东竟然无。，速运陆为民如此坦他知道率直白，如此透彻分转，只，月就得要马不停蹄个会上进入状态，立即高为民的要求却如此高脚不沾地的忙碌起来了自己来这是填坑儿的，明话可说量如此大，他

不是分明要让我们累活么？”洪桐开妻两地分居呢，你这个要求。这还说是照顾我们夫夜以继日的累死起了玩笑。“陆书记。您家文东

子放假，让你口“没法，洪桐，蓝岛也等不准备，时不我待，后，我会给你们两们两口子好好休息一下假。东了，等到局面打开之呵呵的道。文东来就不是休息的，那边，我会给”陆为民乐，你打招呼，放你们大他也该有这个思想起，只有先辛苦文薛凯锋

，说文东还能说什么？为民算也没有太多话说，陆向到这个份儿上，你是和盘托出了

一遭。他也没有打算来蓝岛享福，既然来了，当岛来这么，也不枉从泉城到蓝然就干出一番名堂来

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马不一天开始，就启动了文东从走马上任的第停蹄的调研历程。向

部里的情连续三个星期况和准备调行了调研，经常，十除了第一一了解研资料，接下来了两逐七个部门进天出席市个区五个工作日内，除要参加的会议，十个星期是在市里边熟悉天走访考察调是白三天对五位领导谈话，里边必须研，晚上和相关部门单县和具体情况。

程。对向文东放得很开，一文东的调研行些会议也主动让请假，不耽搁向向文东陆为民

期向实。定下受，单位，都给自己工作要十分扎规矩，要写一篇调研感文东对自己要求的准备也很严格，每到一地和这也要求前

，最节内核对又核对，不敢出半得不适，尤其是向文终确定有些瑕次要求部办东向文东觉得有疑点，向池，曾在要想和以前那要求准备的资料详实长截然组织部的点差同的风格，使得组织个环节都是对长与原任部样混子日不行了来部部一帮让组织部的人明显觉这也让同志都觉心翼翼，每一经有一份资料被疵，也让文东就曾经三。容都要真实可靠，也跳，新到每个具体细得现干部们开展工作都是小进行核实组织部那边忙得鸡飞狗不

在调研中，向文东也深会这么着急要对组织确存在很多问题市的组织工作的部门人事进行调整，，已经到了必须要整改刻感受到了陆为民为什么梳理的地步了。蓝岛

是毛小鹏这一很多工作浮于形式。表面，流于政，连带着各区县届的组织政惰部是典型的怠的组织部也有样学样，给他的感受就

系统性的工上一年的没啥区别很多区都是千篇一律，每一年和乏。县组织部门甚至缺最基本上作安排，工作规划安排

项工作老一套要领导的心目中都是这样的看法，可见这部就班的考察很多人甚至，毫无新意，连不少主，程序形式走到定势，导说了算，按，的开展力度了。民主集中，领也形成一种固定的思维织工作就那么几样那就是组

在各区县中，就是市委组织部内部毛病百出。区县组人一问三不嘴，这不仅仅体现牛头不对马织部门的负责都一样是知，要不就是常是问到的问题向文东在调研中也经

常程序走或者是为了安点就是随意性极排某人而临时动议。拔干毛小鹏主政下的组部织部还有一个特大，选拔提人设位，照正不按，经常是因

很大关鹏借机夹带自己私货有系。这固然和陈式芳的风格有关，也和毛小

2004年初就要全市时动议，要不就是毛施。委却还在2005按照齐鲁省委早在过正常时设置十一个区两年求各地市党委逐步清一个最简单的例子就是是由陈式芳县市）长助理，其的助理职位，可蓝岛市17名区（然设有区（县市）长助化这一类临小鹏以市委组织诸实部门确定了方案，付组织部门要年间新任命了中相当一部分都没有经理25人，而在市委常委会上的临至2006年的组织程序，而理消县里边竟

县市府副职，但是仍然有性。能为政段时消化相当部门没有得到间而经过各选一部分在担任一虽然这些助理人看出蓝岛市委的不严谨和随意区的人大常委会任命之后转，仅此一点就在这方面工作上

了蓝岛是陆为民最为组织工作滞后，对整个步工作的影响都在放缓，而这恰恰累的巨人，就像一个疲担心的。外表灿烂的向文东是显而易见的，虽然表面看起来依然光鲜，但是还是觉察到每一内里却是一种惯性的迟缓，

的工作活力和创造力，者上/平者让/庸观能动性，蓝岛是他激发起干部们的主始调研时一个机制，就没有前决的问题，形成这样专门和向途，这是陆为民来蠹的活力机制，一个流水不腐户枢不无解这个组织部长要来解决干部的工作激文东开者汰，这就保证干部体系的战斗情和活力问题，怎么做力。部文东提到的，怎么到让能在向法激发起基层干

要么就是这位组织以在开会的时候有意无还是相当大的，尤其而是继续在下重这位组织部长，绿灯。调研行程开到什么，要么这位组织错过了市委书记的认可，所向文东都没有意都蓝岛政坛的影响震动研行，也让很多人意识是几次市里边的会议以直接让市委书记为其程边的调向文东的到来对整个，显得有些不尊部长底气十足，可参加部长就是不得

不靠谱，而后者也就足显然有些以说明很多问题了。前者

党调研的时候，各市待起来，没有政主要脑袋上的乌纱帽后期哪怕县区一下子都认真对人敢领导，任免权虽然在省小觑是各市县区的来委组织部，但是蓝岛市委组织市获得了人愿意拿自己，所以在向文东长其手中的权力没有笑，具分量。开玩记青睐的组织部部的建议权仍然极委书

(未完！待续)嗯，假期过了，兄弟们继续