度也很哪一个人能包打天下的端正不同意见的人么？对亦云的干的工作不是哪一个人的态度来，但我认应该贡献自己的智慧”，基本能干了一口，每个人都我这么没信心？”陆觉得我是容纳不了鹏后边岛喝儿，那种只会人云完的，也不是为蓝实事求是的说，毛小态不适合蓝岛当前的局面。上是附和着我，茶，缓缓道：“部，我看不上，也为民放下筷子“文东，你

说话没有，只是静静的听着。向文东和洪桐两口子都

只欠东风，就需要全市知道下民也敞开心扉谈留下来的原因，你以活儿，什么事情都是随为我愿意和秦，惰各项工作的过怎么来让蓝岛发展得更级，情况就比较就这么靠着惯性过一心外，更麻展政的模式，大家都，岛在干上所留下来严重了，这也是为什么的一些问部群体中留下了一来推动观前可以说万事俱备烦的就是在干很高，也就要求我们点：“上边儿对蓝岛期望值上下奋进，我觉是在区县这一陆为“在市这一级我不愿意委曲求全得还勉强过得去，但下的，除了在发个一步工作还要依靠组织部门？但我题，陈式芳给蓝岛留起。”有考虑没得选择。我耽搁不和突破，蓝岛当大流，没让毛小鹏长把关系搞糟糕，谁不注意到了，蓝好。”发展，可能你也在工作上要求更大的部人事工作汉中交恶，弄得不愉快？谁愿意和组织部创新自己的上有些偏了道性和怠

和洪这话就有点儿推心置腹了，向桐都为之面面相觑。文东

起来。需要一批究动干戈。小步快跑尽快把组给你提一些要求，你来把握来和你揣摩商量，这并提供全面速度是形织部长，干部，而这就是现在摆所以，这个担子你现熟悉情况，织部门的最快非我急于求成，而没有太多的时间供你来，因时而动，我会。这“没有一个得势所迫。务实求进锐意创按部就班的熟悉的支持，你的想法和意那么多精力工作蓝岛很多工作就无法也没有扉的探讨研真正做到最好在就来。”推动起得给我扛幅度和节奏，老金给你我也赞同你的观点，组情况，开心的重任，我新的见我会尊重，可以敞在你这个组织部长面前最高效率进入状态，不宜大力的，一大批，但我需要你

速运转，明脚不沾地的忙此大，他这初来乍。让向文东竟陆为民如此坦率直到，就要马上个月就得要马不停蹄陆为民的要求却如此高自己来这是填坑儿的，不会轻松。然无话可说，他知道白，如此透彻分，工作量如几即高碌起来了。但是只怕这进入状态，立

个要求。不您这还说是照顾让我们家文东夜以继日的累死累活么？”洪笑。书记。桐开起了玩我们夫妻两地“陆是分明要分居呢，你这

休息一下，你那边，起，只有先辛苦局招你们放假，呼我会文东了，等到就，放待，蓝岛也等不“没法，洪桐，文东来给薛凯锋打面打开之后，我会给你们两口子不是休息的，他也该有这个思想准备，让你们两口子好好大假。时不我”陆为民乐呵呵的道。

上，你还能向文东也没有太说什么？陆为民算是和，说到这个份儿多话说，盘托出了

城到蓝岛来这么一遭。没有打算来蓝岛享福，既然他也来了，当然就干出一番名堂来，也不枉从泉

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动了马的调研一天开始，就启历程。不停蹄向文东从走马上任的第

研，经常是白天话，逐一了解具体情况在市里边熟悉除了第一个星期是七个部门进行了调走访考察调研，晚上了两天出席市里十三天对五个区县和和相关部门单位领导谈边必须要参加的会议，备调研资料，接下来个工连续三个星期，十五部里的情况和准作日内，除。

东放得很开假，不耽东的调研行主动让向文东请搁向文陆为民对向文，一些会议也程。

向文东对自己要求也很要求前期的准备工到一地和单研感受，这也严格，每作要十分扎调实。矩，要写一篇位，都给自己定下规

差池，曾，向文东到每个具体细节内容任部长截核对又核对，不敢出都要真实可核东对要求部那边忙得鸡飞狗跳，子日不行了。不适，准备的资料详实实，最终确定有经有一份资料被向文一部办进行现在要想和以前那样混然不同的风格，使新来部长与原部织部的同志就曾经三次要求得有疑帮人明显觉得尤其是向文这也让组织翼，每一个环节都是得组织部半点靠，也让组织部的干都觉得些瑕疵，也让组东觉点们开展工作都是小心翼

深刻感受到了陆为民为确存在很多问题进行调整，什么会这么着急要地部门人事在调研中，向文东也对组织步了。，已经到了必须要整改梳理的蓝岛市的组织工作的

这一届的组织部是典型工作浮于表组织部也有样学样，很多面，流于形式。给他的感受就是毛小鹏，连带着各区县的的怠政惰政

工作规划很多区县安排都是千篇一律本上系，每一年和上一年的没啥区别。统性的工作安排，最基组织部门甚至缺乏

都是这样的考察，程序的开展力度了。，连不很多一套，民主集中，领少主要领导的心目中组织工作就那么几样老的思维定势，那就是的看法形式走到导说，毫无新意，可见这项工作了算，按部就班人甚至也形成一种固定

问三不知在各区县中，就就是牛头不对马嘴，这不仅仅体现病百出。向文东在调研中也部门的负责人一经常是问到的问是市委题区县组织组织部内部都一样是毛，要不

随毛小鹏主政下的组织排某人而临时动议。干部不按照正常程，或者是为了安意性极部还有一个特点就是序走，经常是因人设位大，选拔提拔

芳的风格有关，也和毛式大关系。机夹带自己私货有很小鹏借这固然和陈

就是全市十一个区县2004年初就要求各地市命了1组织部7名区（织程序，而助理职位，可蓝岛市委却还门确定了清理消有经过正常的组县市）006年两年间新任县市）长助理25人，而按照在20常委会上的临时动议，党委组织部05年至2逐要不就是毛小鹏以市委化这一类临时设置的是由陈式芳在市委门要设有区（长助理一个最简单的例子，其中相当一部分都没里边竟然齐鲁省委早在步方案，付诸实施。

有相当部人选虽然这没有得意性。一部分在担任一副职，但是仍然谨和随经过各县市区的人大常段时间之后转而些方面工作上的不严门委会任命为政府能看出蓝岛市委在这助理到消化，仅此一点就

组织工作滞后，对整个恰是陆工作的影烂的文东还是觉察到了蓝在放缓，而惯性的迟缓，就像一个为民最为担心的。易见的，虽然表面响是显而疲累的巨人，每一步都岛外表灿内里却是一种依然光鲜，但看起来这恰是向

有前途，这是陆为来解决干部的工作做到让能者活力和创造力向文，这就是他这个部体系的战斗力。干民在向文力机制，来保证，上/平者让/庸者汰的枢不蠹的活组织部长要解决的问题调研时专门和激情和活力形成这样一个机制无法激发起基主观能动性，蓝岛就没，激发起干部们层干部的工作东开始，一个流水不腐户问题，怎么东提到的，怎么

还长底，要么这位组织部长气十足，可以直接让市书记为其调研行程重这位组织部长，错过了，显得有些不尊向文东识到什么，也让很多人意委开会的时候有意无意都的影响震动续在下边的调研行程开绿灯。委书记的认可，所以在文东都没有参加要么就是这位组织部是相当大的，尤其是几岛政坛次市里边的会议向而是继蓝的到来对整个就是不得市

而后者也就足以前者显然有些不靠谱题了。，说明很多问

自己脑来开玩笑文东后期调研的时候，待起来，没有人愿意拿部，但是蓝岛。真对的党政主要领导，任免权虽然在省委组织袋上的委书记，哪怕权仍然极具分量青睐的组织部长其手中的是各市县区部的建议所以在向获得了市觑，各市县区一下乌纱帽子都认权力没有人敢小市委组织

嗯，假期过了续！(未完待续)，兄弟们继