度也附和着种很端正，基小鹏后边蓝岛当前的局面。”对我这么没信心，也不是的，每个人都应容纳不了不，那茶，缓缓道：“实事求是完的儿态的说，毛该贡包打天下哪一个“文东，工作不下筷子，喝了一口同意见的人么？慧合你觉得我是是哪一个人能本上是献自己的智，我看不上，也不适我的态度来，干部我认为蓝岛的但只会人云亦云的人能干？”陆为民放

静的向文东和洪子都没有说话，只是静听着。桐两口

，这也是为什有些偏了道外重是随大流，没有考虑过自己的观点：上原因，你以为让蓝岛发展得更好。，但是在区小鹏留下来的我愿意”陆为民也敞？但我没得选和秦汉中交恶，得去干部人事工作了，蓝岛在工作还要依靠组织部门“上边把关系搞糟糕，择。我耽搁不起。”的发展，可能你也注意下了一况就比较严怠政的模式，大家事俱备，只欠东风，开心扉谈上所留下来的一弄得不愉快？谁不知道下一步儿对蓝蓝岛当前可以说万，来推动各项工作要求就需要全市上个惰性和就要求我们在工作些问麻烦的就是怎么来，更，什么更大的创新和突破，谁愿意和组织部长都就，我觉得还勉强过题，陈式芳给蓝岛留下么我不愿意岛期望值很高，也县这一级，情的，除了在发展上在干部群体中留下奋进一心了到事情都“在市这一级这么靠着惯性过活儿委曲求全让毛

点儿推心置腹了，向文东和洪桐都这话就有为之面面相觑。

并非我急于新的干部，而这就是现你提供全面的支持，你的想法和扉的探讨研究，但我需提一些要求戈。小步快跑，因时作推动起来。”况，也没有那么多精奏“一批，一大批务实求进锐意创大动干敞开心作就无法真部长，蓝岛很多工要你尽快把组织部形势所迫。所以没有太多的时间供，你来把握幅度和节在力来和你揣摩商量，，这个担子你现在就得正做到最好。这需要的摆在你这个组意见我会尊重，可以熟悉情求成，而是这入状态你来按部就班织部长面前的重任，我你的观点，不宜我扛起来。最快速度熟你没有一个得力的组织，我也赞同而动，我会给门的工给悉情况，最高效率进，老金给

道自己来这是填却如此高，工作坑儿的，不了。但是陆为量如此大，他这初来乍到，就要马不分明。让向文东竟然无话可说，他知月就得停蹄脚白，如此透彻，立即高速运转，只陆为民如此坦率直要马会轻松。怕这几个不沾地的忙碌起来民的要求上进入状态

地分居呢，你这个要求我们家文还说是照顾我们夫妻两。不是分明要让桐开起了玩笑。累死累活么？”洪“陆书记。您这东夜以继日的

有先辛苦，只这个蓝岛也等不起东来就不是打开之后思想准，我会给你们两我会给薛凯锋打招呼，，的东了，等到局面放你们大假陆为民乐呵呵。”道。文“没法，洪桐，文子放假，让你们两口子息的，他也该有口备，时不我待，休好好休息一下，你那边

文东也没有太说什么？多话说，陆为民算是向份儿上，你还能和盘托出了，说到这个

，既然来枉从泉城到蓝岛来这么蓝岛享福来，也不他也没有打算来当然就干出一番名堂一遭。了，

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向文第一天开始，就启动了马上任的马不停蹄的调研历程。东从走

会议，十三个两天出席市里天对五个领导谈话，逐一了解具体情况。在市里边熟悉部里的，接下来个工作日内，除了星期，十五调研，经上和相关部门单位边必须要参加的常是白天走访考察调研，晚除了第一个星期是情况和准区县和七个部门进行了连续三备调研资料

东放得很开，一些会议也主动让陆为民对向文向文东的调研向文东请假，不耽搁行程。

备工作要十分扎的准实。给自己到一地和单位，都定下规矩也要求前期，要写一篇调研感受，这很严格，每向文东对自己要求也

容都要真实可靠部的曾经三次要求部办展工作都是翼，实到每个具体细节内，尤其是向文东对要环节都是核对的风格，使得组织有组织部的干部们开有些瑕疵，也部一帮人明显觉得不适织部那边忙得鸡飞狗料被向文东觉得让组织跳，新来部长与一份资又核对，不详，也让这也让组敢出半点差池，曾经在要想得现有疑点，向文东就每一个原任部进行核实，最终确定小心翼长截然不同同志都觉准备的资料求和以前那样混子日不行了。

，已经到了必须要整改梳理的地步作的确存在很多问题门人事进行了。在调研中，向文组织工部了陆为民为什么会感受到调整，蓝岛市的东也深刻这么着急要对组织

表面，流感受就是毛小鹏这一届怠政惰政，连给他的部也有样学样，很多工于形的组织部是典型的作浮带着各区县的组织式。于

缺乏最基织部门甚至千篇一律，本上系统性的工作安每一年和上一年的，工作规划安排都是很多区县组没啥区别。排

这项工作的开展，民主集中，力度了。连不少主要领的看法，可见甚至也形成一，程序形式走到领导说了算，按部就班的考察织工作就那，毫无新意，么几样老一套种固定的思很多人维定势，那就导的心目中都是这样是组

马嘴，这不仅仅体一样是毛病百不知，要部门的负责人一问三向文东在调研题区县组织出。现在各区县中，就是中也经常是问到的问不就是牛头不对市委组织部内部都

一个特点就是随意性安排某人而临部不鹏主政下的组织部还有人设位，或者是为了按照正常程极大，选拔提拔干毛小时动议。序走，经常是因

系有很大。这固然和陈式芳的风格有关夹带自己私货关，也和毛小鹏借机

市党委组织部门）长助理25至2006年方照齐鲁省委早在20而是由就是全市十陈式芳在一个区县里边竟然设有区（县市）长助一个最简单的例子没有经过正常的组理，其中相当一部分都还在2005年，要不就是毛小鹏新任命了1常委会上的临时动议人，而按设置类临时市04年初就要求各地案，付诸实施。区（县两年间市委织部门确定了的助理职位，可蓝岛市委却7名要逐步清理以市委组织程序，消化这一

意性。的不严会任命为政府副职，但就能看出蓝虽然这些助理人选一部分在担任一段时间之后岛市委在这方面工作上谨和随而是仍然有相当部门没有转经过县市区的人大常委得到消化，仅此一点各

的影响是显都在放缓，而这恰恰是易见人，每一步起来依然光累的巨陆为民最为整个工作而工作滞后，对担心的。察组织里却是一种惯性蓝岛外表灿烂面看到了鲜，但是向文东还是觉的内的迟缓，就像一个疲的，虽然表

怎么样一个机制，一个枢不蠹的为民在向文东开情和无法激发起基层制，来保证干部体系的活力机干部的工作活没有前途，这是陆来解决干部的工作做到让能者上/平个组织部长要解战斗力。决的者让/庸者汰，始调研时专门和向问题，形成这文东提到的，激，怎么力和创造力，激活力问题流水发起干部们的主观不腐户这就是他这能动性，蓝岛就

东都没有参加的会议向文气十足，可以直接让市次市里边么这开绿灯。所是相当大的，尤其是几候有意无意都个蓝岛政坛的影下边的调研不尊重这位组就是这位组织部长底响震动还错过了，显得有些委书记为其调研行程位组织部书记的认可，行程，也让很多而是继续在以在开会的时向文东的到来对整织部长，要么人意识到什么，要长就是不得市委

说明很多问题了些不靠谱，而后者也就足以前者显然有。

政主要领导，任免权量。的建议权仍然极具分东后期调研的时候委组织部人敢小觑，所以在向文市委书意拿自己脑袋上的乌纱帽来开玩部长其手中的权力没有记真对待起来，没有人愿青睐的党组织的但是蓝岛获得了笑，哪怕是各市县区虽然在省委组织部，，各市县区一下子都认市

(未完待续)嗯，假期过了，兄继续！弟们