“实事前的局也不适合蓝岛当：？”陆为民求是的说，毛小鹏后面。”人云亦云的干部“文东，你觉得我是己的智慧，那种只会哪一个人能干完的我认为蓝岛的工作不是的态度来，但边儿态度也很端正，基不同意见的，本上是附和着我，缓缓道，我看人能包打天下的，每个也不是哪一个人都应该贡献自人么？对我这么没信心不上，放下筷子，喝了一口茶容纳不了

，有说话向文东和洪桐两口子都只是静静的听着。没

望在干部群体中么事情都是随的观点：“上边儿对蓝岛期把关系搞糟糕，谁题，陈式芳你也注意到，但是在区县这一就要求我们在工作上性和怠政的模级，情况就比较严重了，这也是为谁愿意和组织部长“大家都为我愿意和秦汉动依靠组织部门？干部人事工作上所留下，也能就这么靠着，来推各式，么来让蓝岛发展得更项工作的发展，可什么我不愿意委曲求全下来的一些问选择。我耽搁不起。”在市这一级，以说万事俱备，，就需要全市上大流，没有考虑过怎但我没得只欠东风当前可了，蓝岛在让毛小鹏留不知道下一步工作还要新和突破，蓝岛好。”陆为民也敞开什要求更大的创中交恶，弄心扉谈自己值很高，更麻烦的就是我觉得还勉强过得去惯性过活儿，发展上有些偏了道外得不奋进一心下来的原因，你以愉快？给蓝岛留下的，除了在留下了一个惰

向文东和洪桐都为之面面相觑。就有点儿推心置腹了这话，

的是现在摆在你时间供你来按部不宜大有一个得力的需要你尽快把组织动干戈。小步快跑赞同这个组织部长面前在就得给快速度熟悉情况，最高重批，一大批务实求时而动法和意见我会尊组织部长，蓝岛，我会给你提一些很多工作就无法真正的干部，而这就你的观点，量，这并非我急个担子你供全面的支持，你的想做到最好。这需要一部门的工作推进入状态，我也多精力来和你揣摩商动起来。”，因现探讨研究，但我效率有太多的形势所迫。所以，这重，可以“没班的熟悉情敞开心扉的进锐意创新于求成，而是度和节奏，老金给你提任，我没就况，也没有那么要求，你来把握幅我扛起来。最

但是陆为民的要求，不停蹄脚，他知道自己来陆为民如此坦率直不沾这几个月就得要马只无话可说起来怕却如此高，工作量地的忙碌如此大，他这初来乍到白，如此透彻分明。这是填坑儿的，不会了。状态，立即高速运转向文东竟然让，就要马上进入轻松。

让我明要夫妻两地分居呢，你这个要求。不是分陆书记。您这还说是照顾我们继日的累死累活么了玩笑。桐开起“？”洪们家文东夜以

不是休息一下，也等不起，只有先辛苦给你们两打开之后，我”陆为民乐呵呵的“没法，洪桐，面凯锋打招呼，你那边他也该。文东了，等到局有这个思想准备，时不我待，蓝岛会文东来就道两口子放假，让你们，我会给薛放你们大假。的，口子好好休息

向文东也话说民算是和盘托出了，没有太多你还能说？，陆为什么说到这个份儿上，

来了，当然就干岛来这么一遭。从泉城到蓝享福，既然出一番名堂来，也不枉他也没有打算来蓝岛

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，就启的第一天开始研历程。向文东从走马上任动了马不停蹄的调

续三个星期，十五市里边必须要参行了调研，关部门单位领导谈话，调研，晚上加的会议，十逐一了解具体情况。市里边熟悉部里的情况经常是白天走访个工作日内下来连考察除了第一个星期是在个部门进，除了两天出席三天对五个区县和七和相和准备调研资料，接

搁向文东的调研行陆为民对向文东放得很程。东请假，不耽动让向文开，一些会议也主

都给自己定下规矩，要地和单位，向文东对自己要求也写很到一的严格，每准备工作要一篇这也要求前期调研感受，十分扎实。

料被向文东觉得有疑点混子日不行了。，也让进行核实，最终要想和以实可靠对要求准备经有一份资新来部长与原，向文体细节内容都要真每个具对又核对织部一帮人明显觉得组织同志都觉得现在让组织部的这也让组织任部长截然不同确定有些瑕疵，也，不敢出半点差池，部的干部们开展工的风格，使得组前那样东就曾经三次要求部部那边忙得鸡飞狗跳，作都是小心翼翼，每一个环不适，尤其是向文东曾办的资料详实到节都是核

民理的地步了。存在织部门人文经到了在调研中，向，蓝岛市的组织工要对组么着急东也很多问题，为什么会这深刻感受到了陆为事进行调整要整改梳已作的确必须

形式。着各区县给他的感受就是毛小鹏这一届的的组织部是典型的怠政组织部也有样学样，很惰政，连带多工作浮于表面，流于

乏最基本上系统性的工安排都是千篇一律，没啥作安排，工作规划很多区县组织部每一年和上一年的区别。门甚至缺

么几样老一套的班的考察，程序形一种固定的思维连不少很多人甚至也形成这项工作的开展力度了的心目中都是式走到，毫无新意，这样说了算，按部就，民主集中，领导。定势，看法，可见主要领导那就是组织工作就那

织部门的负责人一问三的问题区在调研中不知，要毛病百出。区县中，就是县组不仅仅体现在各向文东嘴，这市委组织部内不就是牛头不对马部都一样是也经常是问到

临时动经常是因人拔提拔干部不按照正随意性极大，选设位，或者毛小鹏主政下的组就是议。常程序走，个特点织部有一还是为了安排某人而

借机夹带自己私货有这固然和陈式芳风格有关，也和毛小鹏的很大关系。

（县年早在200小鹏以市的组织程人，而案，付诸实施序，而是由陈05年至2006置的长助理25竟然设有区（县市）部门要逐步清理消两委常委会上的临区全市十一个区县里边时动议，要不就是毛。间新任命了17名相当一部都岛市委却还在204化这一类临时设年初就要求各地式芳在市市）长助理，其中按照齐鲁省委年一个最简单的例子就是过正常委组织部门确定了方助理职位，可蓝市党委组织分没有经

担任一段的人大常委会任命为政当部门没时间之就能看随意性。些助理人选一部分过各县市区出蓝岛市委在这方面工虽然这有得到消化，仅此一在后转而经点作上的不严谨和府副职，但是仍然有相

最为担心的。工作但是向文光鲜，工作滞后，对整个东还是放缓，而这恰的迟缓，就像一个疲累的内里却是一种惯性组织的巨人，每一步觉察到了蓝岛外，虽然表面看起来依然都在见的的影响是显而易恰是陆为民表灿烂

来保证干部体力机制，动性，蓝岛就没无法激发起基层干部的不蠹的活/庸者汰，这就是他解决干部的工，一个流水不腐户枢陆为民在向文东开始调解决的问织部长要系的战斗力。研时专门和向文东干部们的主观能作激情和活力问题，形成这样一个机制到让能者上/平者让提到的，怎么来有前途，这是这个组题，怎么做作活力和创造力，激发起工

意都错过了，显得有程开绿灯。行程，也记为其以直接让市委书岛政坛的影响震向文东相当大的，尤其调研行这位组织部长底的会议向文东长，要么就是书记的认可，参加而是继几次市里边么这位组织部长蓝候有意无么，要些不尊重这位组织部动还是都没有就是不得市委时所以在开会的让很多人意识到什是续在下边的调研气十足，可的到来对整个

不靠谱，而后者前。也就有些足以说明很多问题了者显然

人以在向人愿建议权仍市县区的党政主要对长其手中的权力没有然极具分县纱帽来开玩笑，哪一下子都认真委组织部，但是获得了市委领导，任免权虽然在省蓝岛市委组织部的待起来，没有意拿自己脑袋上的乌敢小觑部量。怕是各书记青睐的组织区所的时候，各市文东后期调研，

弟们继续！嗯，假期过了，兄(未完待续)