“同意见的人毛小鹏后边儿态实都，你觉得我是度也很端正，基本上是么的干部，我看不上，也包打天下的，每个人认为蓝岛的工？”陆为民放下容纳不了不不适合蓝筷子，喝附和着我的态度来，的说，但我应。”“文东人云亦事求是作该贡献自己的智慧，？对我这么没信心了一口茶，缓缓道：岛当的，也不是哪一个人能那种只会云不是哪一个人能干完前的局面

向文东和洪桐话，只是静静的听着。两口子都没有说

开心扉谈自己的观点：愿意和秦当前可以说万事俱备发展得更好。”的就是在干部群体中留过活儿，什么事的是在区县这一要依考虑过怎么来让蓝岛们在工是随大流注意到了，蓝能你也，蓝岛关系搞糟糕，谁不知留下来的一还级，情况就比较严重了，没有意各项工作的发展，靠组织部门？但我没得作上选择。我耽搁不起。怠政的模式，大家都岛在陆为民也敞汉中交恶，弄得不要求更大的展上有些，只欠岛期望值很高，也就要愉快下了一个惰性和偏了道外，更麻烦岛留下求我干部人事工作上所些问题，陈式芳给蓝下奋进一心，来推动？谁愿意和组织部长把创新和突破“在市这一级，我觉得情都”“上边儿对蓝还勉强过得去，但委曲求全让毛小鹏留，除了在发就这么靠着惯性下来的原因，你以为我可道下一步工东风，就需要全市上作，这也是为什么我不愿

面面洪桐都为之心置腹了，向文东和这话就有点儿推相觑。

熟悉情况，进锐意创新的干，我没有太多的时间供，要一批，一大批务实求在就得给我扛起来。最起快速度熟悉情况，最高但我需时而动，重，可你来部，而这就是现在摆你揣摩商量。小步势所迫。所“没有一个面的支持，你态因正做到最好。这需在你这个组织部长面前敞开心扉的探讨研究，快把组你来按部就班的快跑，效率进入状的想法和意见我会尊，这也没有那么多精力来和我会给你提一些要求，的重任并非子你现来。”以我也赞同你的观点，得力的组织部长，蓝要你尽形我急于求成，而是度和节奏，老金给你提供全不宜大动干戈把握幅以，这个担岛很多工作就无法真织部门的工作推动

让向文东竟然无话可说几个月就得是填坑儿的，不会如此坦率直白，如此透民求却如此高怕这沾地，立即高速运转，只进入状态陆为，他知道自己来这，工作量如此大，他这初来乍到，就要马上彻分明。的忙碌起来了。轻松。但是陆为民的要要马不停蹄脚不

是照顾我们夫妻两地分么？”洪桐开起了玩笑们家文东夜以继。不是分明要让我居呢，你这个要求。“陆书记。您这还说日的累死累活

，等到局面打个思想准备，开之后，我息的，他也该有这苦文东了先辛来就不是休呵的道。不起，只有会给你们两口子放假，让你们两口下，你那边，我子好好休息一会们大假。”陆为民乐时不我待，蓝岛也等“没法，洪桐，文东给薛凯锋打招呼，放你呵

你还能说什么？多话说，陆为民算向文东也没有太到这个是和盘托出了，说份儿上，

来了，当也不枉从泉城到岛享福，既然他也没有打算来蓝蓝岛来这么一遭。然就干出一番名堂来，

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向文东始，就启动了马不从走马上任的第一天开停蹄的调研历程。

情况。天对五个区县和七料，接下来连续三个天体须要参加的会议，十三必，经常是白天走访考个除了第一个星期是在内，除了两里的情况和准备调研资市里边位领导察调研，晚上和相关行了调研谈话，逐一了解具出席市里边部门进部门单星期，十五个工作日熟悉部

向文东的调研请假，不耽搁向文东放得很开，一些程。陆为民对会议也主动让向文东行

每到一地和单位，都给自己定下规矩对自，要写一篇调研感受，这也要求前期的作要十分扎实。东向文准备工己要求也很严格，

部们开三次要求部是核对又核对，不得不适，尤其是向文东对要求准备向文东就曾经办进行核，每一个环节都敢出半点差池，曾经，也让组织部的干那样混子日不展工作真实可行了。有一份资料细节内容截然不同的风格，使跳，新来部长都要长实，最终确定有些瑕疵鸡飞狗得组织部一帮人明显觉靠这也让组织部那边忙得与原任部得现在要想和以前都是小心翼翼的资料详实到每个具体被向文东觉得有疑点，，也让组织部的同志都觉

在很多问题，已经到了必须要整改陆为民为什确存向文东也深刻感受到了么着急要对组织部门梳理的地步了人事进行调整在调研中，么会这。，蓝岛市的组织工作的

是典型的怠政惰政，样，很多工作浮于表面，流于形式。组织部也有样学给他的感受就是毛小连带着各区县的鹏这一届的组织部

千篇一律，每一年甚至缺乏最区别。和上一年的没啥划安排都是工作安排，工作规很多区县组织部门基本上系统性的

，那就是组织工作不少主要领导的开思维定势领导说了算，按部的心目中都是这样的看走到，毫无新意，连就班的考察，程序形式法，可见这项工作就那么几样老一了。种固定的很多人甚至也形成一展力度套，民主集中，

常是，就是市委组织部。区县组织部门的头不对马嘴，这不，要不仅仅体现在各区县中问到的问题内部都一样是毛病百出文东在调研中也经向负责人一问三不知就是牛

序走，经组织部还有拔提拔者是为特点就干部不按照正常程常是因人设位，或一个临时动议。意性极大，选毛小鹏主政下的是随而了安排某人

和陈夹带自己私货有很大式芳关系。这固然关，也和毛小鹏借机的风格有

要逐步清理消化。年初就要求各）长助理部񶗶由陈式芳在市委常委却还在2005组齐鲁省委早在200是年至25人，而按照有区（县地市党委组织织程序以市委组织委会上的临时动，其中相当一部分都理2门常的的助理职位，可蓝岛市名区（县市任命了17小鹏部门，而议，没有经过正这一类临时设置十一个区县里边竟然设要了方案，付诸实施不就是毛一个最简单的例4市）长助年两年间新子就是全市确定

的人大常委会任命为政但是仍然有相当部门没有得到消化助理人选一部分在担市区蓝岛市委在这方面工，仅此一点就能看出谨和随意性。转而经过各县作上的不严府副职，任一段时间之后虽然这些

到了蓝岛外表灿烂的来依然光鲜，但显而内里却缓作滞后，对整性的迟缓，就，而这恰恰是陆为民易见的，虽然表面看起担心的。像一个疲最为都在放个工作的影响是是向文东还是觉察累的巨人，每一步是一种惯组织工

作激情和活力问系的战斗力。无法激发起基层这个组织部长要解决的能者上/平者让/庸怎么做到让的工题，形成这样解决干力和创造力，激发起干来，一个流水不腐一个机制者汰，这就是他和部是在向文东开始户枢不蠹的活力机制保证干部体干部的工作活向文东提到的，怎么调研时专门部们的主观能动性，蓝陆为民岛就没有前途，这，来题，问

研行程开绿灯织部长不组尊重这位组织部长岛政坛的影响震动让很多人意识尤其是几次市无意都错向文东的到来对整个蓝，要么就是这接过了，显得有些到什么，要么这位就是不得市委书记的认底气十足，可以直让市委书记为其调东都没有参加而是继续所以在开会的时候有意还是相当大的，。位组织部长里边的可，在下边的调研行程，也会议向文

，而后者也就足以说明前者显然有些不靠谱很多问题了。

主要领导，任免部长其手中的愿意拿自权力没有极人敢小觑，所获得权具分量。了市委书记青睐的组织调研的时候，各市县区虽然在省委组织部，乌纱帽来开玩子都认真对待起但是蓝岛市委组己脑袋上的以在向文东后期一下权仍然笑，哪怕是各市县区的党政来，没有人织部的建议

嗯，假期过了，兄完待续)们继续！(未弟