蓝岛的工作不是是哪？是的说，毛前的局东，你觉得会人云亦云陆为民应该贡献自己的智认“文很端正，基本上是附的干部，天下的，每个人都但我态度来，口茶，缓缓道一个人能包打小鹏后边儿态度也纳不了不同意见的人么一个人能干完的，合蓝岛当我是容为，喝了一放下筷子适和着我的慧，那种只对我这么没信心？”也不哪：“实事求我看不上，也不面。”

向两口子都没有说话，只是静静的听着。文东和洪桐

要全部人事工作上所留个惰性偏了道外，更麻烦的突破，蓝岛当前可以说秦汉中交恶靠组织部门？但我没得万事俱备，只欠和怠政的模但是在区县这一愿意和“上边儿对蓝岛期望值作的发展很高事情都是随大流，没有东风，就需愉快？谁愿级，情况就比较严重了，弄得不式意和组心，来推动各项工考虑过怎么来在市这一级，我觉得还为什么我不愿己的观点：“意委曲求全让毛小鹏留的原因，你以为我下来，可能你也注意到了，道下一步工作还要依，大家都就这么就是在干部一些问题，陈式芳给蓝上要求更大的创新和搞糟糕，谁不知岛，也就要在发展上有陆为民也敞开心扉谈自蓝岛在干让蓝岛发展得更好。”织部长把关系”求我们在工作市上下奋进一些选择。我耽搁不起。下来的群体中留下了一靠着惯性过活儿，什么留下的，除了，这也是勉强过得去，

了，向文东桐都这话就有点儿推心置腹为之面面相觑。和洪

部长，蓝，而这就是现在情况，最高无法真批，一大正做到最好。这需要一么多精力来和和节奏，老金支持，你的想法和意见没有太多的时间供你来量，这并非我急于求成我也赞同你班供全面的给你提进锐意创新扛起来。最快速度熟悉的熟悉情况，也没有那给我就。”大动干戈。小步快“没有一个得力的组织因时重，可以敞开心扉面前的重任你尽快把组织你些要求，你来把握幅度，我跑，效率进入状态，你这个组织部长我会尊摆在而动，我会给你提一批务实求岛很多工作，而是形势所迫。作推动起来所以，这个担子你现按部就部门的工摩商的干部揣的探讨研究，但我需要在就得的观点，不宜

得要马不停蹄脚不大，他这初来乍到，即高速运转，如此但是陆为民陆为民如此坦率直白，沾地的忙碌起来了然无话可说，他知。儿，工作量如此就要马上进入状态，立只怕填坑的，不会轻松。道自己来这是的要求却如此高透彻分明。让向文东竟这几个月就

书东夜以继日的累“陆居呢，你这个要求了玩笑。记。您活么？”洪桐开起让我们家文顾这还说是照死累我们夫妻两地分。不是分明要

时不我待，蓝等不起，假岛也，洪一下，你打招呼“没法，放你们大假。”那边，我会给薛凯锋也该有这个思想准备，只有等到局面打开之后，桐，文东来就的道。我会给你们两口子放，让你先辛苦文东了，不是休息的，他们两口子好好休息陆为民乐呵呵

到这个份儿上，你向文盘托出了，说是和东也没有太多话说，陆为民算还能说什么？

享福，既然来，也不枉从泉城到蓝岛来这么他也没有打算来蓝岛就干出一番名堂一遭。来了，当然

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调研历程。文东从走马上向任的第一天开始，就启动了马不停蹄的

白天走访下来连续三个星期市里边七个部门进行了调除了两加的会议，研，经常是席况和，十五个工作日内，料，接区县和导谈话，逐一了解准备调研资天出市里边必须要参十三天对五个熟悉部里的情考察调研，晚上和相除了第一个星期是在关部门单位领具体情况。

让向文东请假，不，一些会议也主动陆为民对向文东放得很开耽搁向文东的调研行程。

工作要十分扎实。写一篇调研感受己要求也很严己定下规矩，要一地和单位，都给自格，每到，这也要求前期的准备向文东对自

志都觉得现在要想和以对，不敢出前那觉得有疑点，让组织部的干部们开料详实到每个具体细节内容都要真点差池，办进行核实节都是核对又核向文东对展工作都是小心翼翼也部长与原任部长截然经三次要要求准备的资最终确让组织部的同使得组织部一帮人明定有鸡飞狗跳，新来实其是求部料被向文东不同的风格，显觉得不适，尤些瑕疵，也，每一个环向文东就曾样混子日不行了。半可，曾经有一份资靠，这也让组织部那边忙得

中，向文东也深刻须要整改梳理的地步了。门人事进行调整，蓝岛在调研感受到了陆为民为什么会这么市的组织工作的到了必着急要对组织部确存在很多问题，已经

政惰，流于形式。给他的感样学样各区县的组织部也有组织部是典型的怠政，连带着，很多工作浮于表面受就是毛小鹏这一届的

至缺乏最基本上系啥区别。，都是千篇一律，每一年和上统性的工作安排很多区县组织部门甚一年的没工作规划安排

就是组织工作就那式走到，毫无新意，多人甚至也形成一见这项工作是这样的导说了。的开展，那序形察，程么几样老一不少主要领算，按部就班的考力度了很导的心目中都套，民主集中，领种固定的思维定势看法，可连

委组织部仅要不就是经常是问到的问门的负责体现在各区县中，就是马嘴，这不仅牛头不对市样是毛病百出。内部都一中也向文东在调研人一问三不知，题区县组织部

主政下的组拔提拔干部不意性极大，选还有一个特点就是随排某人而临人常是因织部设位，或时动议。者是为了安经按照正常程序走，毛小鹏

很大这固然和陈式芳的风格小鹏借机夹带自己私货有有关，也和毛关系。

在2004年初就要是毛小地市党委组诸实施。一至2006个最简单的例子，而按照齐鲁省委早就是上的临时动年两年间新任命，其中相当一部分都没有经过正常的组织（县市）长助理全市十一个区县里边竟设有区（县市）长助理芳在市委常委会议，要不就而是由陈式程序，委组然织部门要逐步清理消织部门确定了方案，付了17名区鹏以市25人求各委却还在2005年化这一类临时设置的助理职位，可蓝岛市

一点就过各县市区相当间之后转而经的人大面工作上的不严谨和随能看出蓝部分在担任一段时，仅此虽然这些助理人选一岛市委在这方常委会任命为政府副职，但是仍然有部门没有得到消化意性。

，每一步都在放缓，而滞后，对整个工作是民最为担心的。的影响是显而缓，就像一个了蓝岛外表向文东还是觉察到来依然光鲜，但疲累的巨人灿烂的内里却是一种惯性的迟这恰恰是陆为组织工作易见的，虽然表面看起

东提到的，怎么来解，蓝岛就没系的战基无法激发起决干部有前途，这陆为民在向文东开始的工作激情和干部的工作活力就是他这个组织和创造力，激发起干部庸者汰，这到让能者上/平者让/制，来保证干部体腐户枢不蠹的活力机是部长要解决的活力问题，怎么做制，一个流水不们的主观能动性斗力。层问题，形成这样一个机调研时专门和向文

让很多人意识向文东的到来对整个得市委书记的认可，向文东都没有参加而还是相蓝岛政坛的织部长，要么这位组织部当大的，尤其是几次以直接让市委书记，要么就是这位意为其调研行程有些不尊重这位组到是不绿灯。是继续在长就，可调研行程，也开组织部长底气十足无意都错过了，显得什么震动影响候有下边的市里边的会议所以在开会的时

，而后者些不靠谱说明很多问题了。前者显然有也就足以

免权虽然在省委组织部建议权仍然极具分量的权力在向文东有人敢小市县区的党政主要觑，所以，没有人愿意拿自己脑袋上的后期调研的时候。记青睐的组，各市县区一下子都认没领导，任各，但是蓝获得了市委书乌纱帽来岛市委组织部的真对待起来织开玩笑，哪怕是部长其手中

嗯，假期过了，完待续)弟们继续！(未兄