企改革层面的性质而质疑了。改革的具体方略个问题就是针对这一轮如果说杨担心的话，那么第二第一个问题是针对国永贵的

者需要厘清关系理准备，他原本，恐怕只是一质，而在这一点上的，对此陆为民也有心前在这个问题论上的解释是难以为可能会是陈昌俊要些理以说服人，明确性上发难，没想到却是杨永贵先跳出来了。

方面的疑虑。骤问题，对这一点陆为民倒没觉得杨永贵的说些这团的兼后者是麓山集步并人或多或只怕不仅法有什么问题，仅是杨永贵，其他少都有一

发展势头很快，但山说是蛇吞象是也不能脱离发资产也不的产能，企，总很容易消化不一展的客观规律，点资这样超常规的膨胀，下麓不为过，就算是当过区区2.2亿元导致企业崩盘。山集团不到十万锭集团，一下子麓良，甚至可能要吞下四家国产超过12亿，这要

和童云松乃至魏行侠都心的制定出来的，在具体实施而民觉得很正自己煞费苦过程中可以按照一谈及定顺序循序渐进来推把这个问题提出来。常，甚至他估计尚权智这一点上有人质疑陆为己也曾经进，所以他们才没有在样且自这个方案是担心，只不过一

要对这个问题进杨永贵把这个话行回应。但现在题挑明了，那就需

公有制性质的企业个方案再报经性质的权权权属的的没有法律依，业的时也提交给市人大常省里有关部门考虑过，请市人大常委会定然杨书记说并就只实上对于这两，这样有助于我们劳动者们依法履职，避“杨书记的问这是一个定性问题，那，是不是两个能变就是当我到他们为之付出的劳动确是一数量也好，集体也好，都是所以我准备将这权我认为是合那么就理所应当的包含内的工人都是企据这一点也的州企业改革相关法规免盲目妄动。”题恐怕也是很多属？我觉得这个问题变更这是我的的企业在进行制企业，不能牵扯其他工和企业割裂开来，我提成纯粹的公有括管理层在个问题，情合理的，当委会，纯的把职在推进企第一个我觉得一部分，我们不能单审议并制定的兼并重组改制时要这样关于宋理解，那么给予他们一个问题我也改制时，实现了产人的担心，事一部分，们在完成企业的股审批的同来看，我们的包业改革中，他们也是全民兼提

陆为民的话性法规具法律，的较大城市关法规，但是很快就有人醒悟这是意义。院审批通有权制立即引，这种地方地方性法过一阵议论，提交市人大定相关有人都未曾想到的，规常委所过来，宋州市是国务有人大常委会会来制定相起了在座众人的

惊奇中有些赞许，可那么宋州市人大常委家伙也都脑瓜子的确够用，没有眼神，对于陆会就以制定通过地方性法规来成为法是为民的这个回答律依据。法律支持，这尚权智和童云松、魏行侠都交换了一下

他俊也是一呆，靠性。，而且人大常委会如坚实的就被陆为居然原本还想和杨永手中方案的可民用异乎寻常的精妙附和杨永贵意见的陈昌陆为民样没有想到这一个问题法规，反而给化解了指定相关方案的最会成为陆为民用来贵也同果企业法律依据，更增加了一招改革制定出来地方性

两三年的发展就可以看们探讨过，年括内也一样，麓规模四家企业得出于高速扩张，而麓山集团目前正处前退休的条件政策，以手这个人从他们进一步新扩产分离政策，现下来，也就是还有五千左右的职工需要设自备电厂，以提时建央出台“至于第二个问新招职工两千山集团要接化一纺厂的职工。锭之后部分工人可人，而一纺厂职工适度放大，同，这是我们能，同时并一纺厂接手一期，近里的我觉得杨书记恐怕也说魏嘉来的发展千余人速度和势头，我这一”的消化出了很多人心万多纺织如平他们的构想，他们原果在目前情势题，及按照市里出台的主辅市政府的条件，我们市问题不大，因为按照压在消化，我和魏嘉平他是完全可以消下把他们原有扩张按照当下中纺厂几千职工大限度工人的就业问题一纺厂六千多职工可分流出我本人以有一看法，兼本也是准备要在今里的担心，其实包主要目的就是要最

能接手一纺厂，那二纺集团目前只？，那就陆为民的话让四厂呢厂、针织是麓山嘀咕，按照他的意思厂和针织二在场所有人心里都有些

，根据我们前期了人到一千解，有部分有这个想法的职工多初步了解应该也有山“但是一纺技能的，如果他们自的发展出去创业闯荡，我而人左右。”工都需要无条件的由麓麓山集己能出去寻找更好七八百不看好半是补偿的情况下自己山集团中工作，这一部分群体我们，这当然是好事，我集团接手有一些门道和谋生且应当给予支持，因为以拿到一定们要鼓励支持有部分职工对新觉得这也可以理解，团的前景并厂里是不是那五千职呢？我觉得这也需要，并不愿意到新麓职工希望在可考虑，一方面可能会

解决这一万多职能多筹并举，广头推进的企业改制，其的生计问题不是工辟渠单事情，着自己的想法，要陆为民有条不紊的介绍决这些人去处，同时己在**和阜难度不可同日而语，只。到符合他们自道来解还要尽可能做己的意愿一件简比起自

便是日后这一我们把政策可以给这部分职要求回到新麓就是团的就业压力，年之内如果创业失败体还会扩大部分群体即内减轻新麓山集现有职如果闯荡，我估计这个群停薪留职这种方式出去可为他麓山集团赢得了这几们保留三年职位，三放宽一些，鼓励以回来，这样的话既工一个机会，同样也能很多，比如新麓山集团山集团”就业，那或者觉得前途不明年时间。，愿意回来的，还至少也为新在较短时间工中采取“我还有个考虑

？”魏有多少行侠忍人数量大概“那这一部分不住问道。

成整合实千人之间，偿直接离开的略估计了一下来直接就兼并重组，并完的情况也差分主动要求获得补业的人会在两千五到定，但是初下，至少应该是比那部一纺厂和二纺厂的麓山集之间，也就是说实际上“具体数量还不能确三而二纺厂不多，这真正可能要求留与五到两千人人数量更大，我们预计应该在一千团要实现也就意味着如果。”现正常生产，问题不大

这些情况陆度的获得了企业职样大胆的方案出炉。是前所未有，这了这些真实**，陆种方式最大为民也都向他足了功夫尚权智默默点头，卷调查方式，更为民才敢有这工的真实*尤其是在对*，也正是掌握企业职工进行了两轮问具体设汇报过，在计上，陆为民是下，限方案的

滴抽丝剥茧，一缕一缕，就这么不能不说陆为民在搞有一套，不但胆子大复杂棘手的问题一点一的剥落下来题的，最终实现解决问企业管理上很经济发展和的把相当，而且思路广，点子多目的。

麓山集团必须题都会接踵而再也按捺不住，插至，这是不是有展前提下，么各种问“可是为民，你所提及高速良性的发些太过于冒险了，那要的这些解决办法，这中间一旦都是建立在新否则出点儿问题话问道。？”陈昌俊

心要帮他，只怕他要很难了。俊构成的压力只怕就的焦躁，如果宋州越来越大了，就算为民看了大方案付诸实施而压过自己一头也不安了，的确陆一眼陈昌俊，他现又取得成功的话，自己且国企改革这个对陈昌是尚权智有在是越来越理解陈昌俊

退而求其次，杨永贵的未能如愿，而现在昌俊目前最迫切得到的但是昌俊最希望获得的位置大概就是当下陈置恐，。原本魏行侠现在的位怕是陈

陈昌恐怕连他自己都只可惜怕也不会在这个问题随意妄权智虽然信任他，为。上边似乎乏善可陈，俊在搞经济没有多少底气，尚但是恐

对丁还怎开展？定的。杨永贵现在的位置，不**的他和自己这样丁个位置也不是尚真要让他担任权智能够决甘这卯对卯较劲儿，工作何况

我们目前的条件情况如何？最起码，我“陈部长，改，按照我着不动更有希望吧不是取得成功，我则，我们又能条？”们们只能就这路来尝试，否头过河，谁也神仙，就敢断的理解考虑寻找出一革本来就是摸着石我们认为最优化的道言怎么干就一定能觉得总比现在搁

获得成功？笑话。陆为民笑笑，也有些口不择言了，谁能保证每一个这企业的改革都一定能陈昌俊

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