了。这一轮改革的具体方略质疑个问题是针第一么第对国企改革层面二个问题就是针对的性质而担心的话，那如果说杨永贵的

跳是难以说服人的，对此了。会是陈只是一些理论上的解释昌俊要在这个问题上出来这一点上，恐怕系，明确性质，而在却是杨永贵先前者需要厘清关发难，没想到陆为民也有心理准备，他原本以为可能

，只怕不仅仅是步么问题或少都有一些这方面的。骤问题，对疑虑后者是麓山集团的兼并这一点陆为民倒没觉得杨永贵的说法有什杨永贵，其他人或多

麓山集团发展为过，就算是当下十万锭的产能，资不企过1发展的客观规律，资产超麓山集团不到，总势头很快，但业崩盘。至可能导致很容易消产也不过，一下子要吞下是也这样超常规的膨胀，要说是蛇吞象一点不能脱离区区2.2亿元四家国企2亿，这化不良，甚

曾经谈及在费苦心的制定出来和童云松乃至魏，所陆为民觉得很正方案是自己煞具体实施过程中可以按的，而且自己也们才没有把这个问题提行侠都一样担心，只顺序循序渐进来推进常，甚至他估计尚权智不过这个以他在这一点上有人质疑照一定出来。

这个话题对这个问题进行回挑明了，那就需要应。但现在杨永贵把

觉得这是一个定性据这一点也的委会，量的股权劳予他们一定数革中依法重组改制时，是不是两上对于这两个问题我没有法律依企业的一时也提交给市人大常革相关法规，这样有助部分，我们不能单属一个问题，所以层在内的工人都是在进行兼省里有关部门审批的同？我觉得这个问题要这提请市人大常委会全民也好，集体也好劳动者的一部议是很我认为是合情合理的，企业，不能牵扯其他开来，我们在完成企业企业割裂样来看，我们的包含他们为之付出的一个目妄动。”问题，那就我多人的担心，事实变更，那么并企业兼并就只能变确分，这是我的理解改制时，实现了产权也考虑过，第“杨书记的问题恐怕也权属的并制定关于宋州企业改，那履职，避免盲再报经就理所应当么给动，他们也是当然杨书记说提到的纯的把职工和是当我们的企业性质的权的包括管理是，都成纯粹的公有制于我们在推进企业改审我准备将这个方案是个公有制性质的

是很有人都未曾想到的制定相关地方常委会有权悟过来，宋州市是国，但，提交市人大常委会性法规，这种地方性法规，人大具有法律意义。一阵议论众人的来制定相关法规，这陆为民的话立即是所院审批通过的较大城市醒快就有人引起了在座务

行侠都答也都方性、魏么宋州于陆为民的这个回地中有些赞许，没有法律支持，那是惊奇据。人大依常委会就可以制定通过够这家伙脑瓜子的确交市尚权智和童云松法规来成为用换法律，了一下眼神，对

律依据，更增委会如果企业改革制定而且人大常题居然相关方案的最坚意见的陈昌俊也是解了，想一招靠性。就被陆为民用异乎寻常加到这一个问一呆，他实的法出来地方性法规，反的精妙而会成为陆为民用指定了陆为民手中方案的可也同样没有和杨永贵给化来原本还想附和杨永贵

休的条件政策，以记恐怕也说出了很多人下一纺厂六的职工。”的就是内也一样，麓山集团要“至于第二个问题，法，兼并下把他们原有探讨过，如果在目前千余人分流出来，建设自备电厂，是完厂几千职工问题不大，因个人看想，他们原本也是准备扩张期及按照市里出台的麓山集团目市里的主要情势纺厂进一步新扩产能，同时一纺厂职后部分工人可以提前退我觉得杨书主辅分离政策，现工按照当下中央出台职工需的发展速度和势头，我为按照，从他们近两要在今接手这四家企业，就可以看得出来府的条件，我们要消化，我和魏嘉平他们业问题，而前正处于高速新招职工两千人，而的发展年也就是还有五千左右的扩张规模适度放心里的担心，大限度的消化这一万锭之全可以消化一目千多职工可以有一压其实包括我本人在多纺织工这是我三年们市政一纺厂接手一纺要最大，同时魏嘉平他们的构人的就

陆为民的话让在场所他的意思，那接手一纺厂，那二能纺厂和针织二厂有些嘀咕，按照就是麓山集团目前只？有人心里都、针织四厂呢

“但是一纺厂里是不好，并不愿意到新麓希望在可以拿到一定补，因为有这个有部分职工能会有部分是那五千职工都需果他们自己能，我觉得好事，我们也有七要鼓励支持，这职应该工对新麓山集解工多半是有们偿的情况下自己出持山集团，一方面可山前期了解，这也可以一些门道和谋生技能的找更好的发展，这而且应当给予支一部分群体我们初步了当然是去出去寻”，如八百人团的要无条件的由麓想法的职接手到一千人左右。集团中工作，根据我前景并不看创业闯荡理解，需要考虑呢？我觉得这也

可同日而语，只难度不企业改制，其要解决这一万多职工的生计同时还要尽可能做到自己的意愿。的想法，紊的符合能着自己自己多筹并举，广辟渠道来解决这些人去处，介绍陆为民有条不在**和阜头推进的不是一件他们简单事情，比起问题

工一个机会，同他们保“我还有个考虑就是如我估计这个群体压力，即便是日留三年职位，三年励现有职工中采取出去闯荡，还会扩样也能在较短话既可以给这部分职山集团赢，那至部分群体要求就业果我们把政策大很多，比如新放宽一些，鼓败或者觉得前途少也麓山集团为回到新麓不明，愿意回来的得了这几年时间。”后这一，还样的时间内减山集团就业轻新麓山集停薪留职这种方式业失为新麓可以回来，这团的之内如果创

问道多少？”魏行侠忍不住。“那这一部分人数量大概有

”山集团要实现完成整合实现正获得定，但是初略估计了两千人两千五到三千人之间，常生产，问题不大。数量更大，我们而二纺厂的情补偿直接离开的人，也就是说实际上在一千况也差不多，这也该是比那部分主动要求五到与一纺厂和下来直接就业的人会在真正可能要求留预计应该一下，至少应之间的兼并重组，并二纺厂就意味着如果麓“具体数量还不能确

轮问卷调*，陆为民才尚权智默默点头汇报过行了两是在对企业职这些真实*民是下足了功夫，尤其工进真，在方案的具体设民也都向他计上，陆为查方式，更是前所未炉。实**，也正是掌握了有，这种方式最大限度敢有这样大胆的方案出的获得了企业职工的，这些情况陆为

的不能业管理上剥落下来，最，经济发展的把相当复杂棘终实路广这么抽丝剥茧，一缕一现解决问题的目的缕和企不说陆为民在搞。点子多，就手的问题一点一滴，而且思很有一套，不但胆子大

的发展前提下，捺不住，插及的这些解是有些太过于冒险了必“可间是为民，至，这是不都会须要高速良性话问道。决办法，？”陈昌俊再也按出点你都是建立在新麓山集团接踵而所提那么各种问题否则这中儿问题，一旦

压对陈昌俊构成的大方案付诸实施而且又躁不安了，的确，如果眼陈昌俊，他现在是越昌俊的焦宋州国企改革这个，就算是尚权智有只怕就越来越大一心要帮他，只怕他要压陆为民看了取得成功的话，自己过自己一了力头也很难了。来越理解陈

前最迫切得到的永贵的位置大概就是而现在退而求其陈昌行侠现在的位置恐怕是次，杨原本魏俊最希望获。的，但是未能如愿，得当下陈昌俊目

搞智虽然信任他，但少底气，尚权问题随意妄为。只可惜陈昌俊在是恐怕也不会在这个济上边似乎乏善可陈，恐怕连他自己都没有多经

开展？作还怎*的他和自己这现在的位置，不甘*权智能够决定的。丁卯对卯较劲儿，工何况这个位置也不是尚样丁对杨永贵真要让他担任

，我们又能如何？定断言怎么干就一是神仙，就敢最起码，我觉得总比现就这我们目搁着不动更有希就是前一条我们认为最优解考虑寻找出化的道路来尝试，否则理的条件情能取得成功，我们只能望吧？”况，按照我们的“陈部长，改革本来摸着石头过河，谁也不在

的改革陆为民些口不择言了证，谁能保每一个企业都一定能获得成功？笑话。笑笑，这陈昌俊也有

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