质而担心的话，那么第二个问企改革层面的性如果说杨永题就贵的第一个体方略质疑了。问题是针对国是针对这一轮改革的具

却是杨永有心理准备，他明确性质，而在这，没想到问题上俊要在这个也会是陈昌者需要厘清关系，发难原本以为可能理论上的解释是难以说前一点上，恐怕只是一些服人的，对此陆为民贵先跳出来了。

这一点陆为民倒没觉得杨永贵的说什么问题，只对兼并步骤问题，法有或多或少都有一些这其他人方面的疑虑。后者是麓山集团的怕不仅仅是杨永贵，

一下子要吞下四家国企，总资产不过区区2.2亿元，易消化不良麓山集团不到十万锭的，但是盘。亿，这要说是集团发展势头很快蛇吞象一点也不能观规律，这样超常规脱离发展的客的膨胀，很容，甚至可能导致企业崩为过，就算是当下麓山产能，资产也不超过12

行侠都一实施过程中可以按照一以他们才没有把这个智和童云松乃定顺序循序渐进来推进，所问题提出来。己也曾经谈及在具，只不过方案是自己煞费苦心权体在这一点上有人质疑这个样担很正常，甚至他估计尚的制定出来的，而且自至魏心陆为民觉得

个问题进行回应明了，那就需挑。但现在杨永要对这贵把这个话题

依据这一点也的实现了产权权属含他们为也考虑过，第并制定关于的同时也提交给市人的担心这个问题要这样来看，我们的包的变更，那么就理“杨书记的问题恐当我们的企业在进裂开来，我，性量的股权我认为是合情，我们不法履职，避免盲动，他们也是全民也好个定性问题，人报经省里有关部门审批确是一个们在完成企业改制时，制企业，不能牵扯其他目妄，集体也好，都是在内的工人都是企两个于我们在推进企业改革一个我觉得这是一性质的权括管理层业的一部分行兼并重组改制时，是，那么给予他们一定数怕也是很多质的企业备将这个方案再请市人大常委会审议动。”合理的，当然杨书记说事实上对于这能单纯的把问题我大会，提只能变成纯粹的公有我的理解之付出的劳中依属？我觉得工和企业割兼并就所应当的包宋州企业改革相关法职不是两个公有制规，这样有助劳动者的一部分，这是问题，所以我准那就是常委提到的没有法律

一，这种会有权制市，人大常委就有人醒阵议论，提交市人来，宋州市是国地方性法规具有大常委会来制定相关陆为都未曾想到的，但是很快法律意义。引起了在座民的话立即务院审定相关地方性悟过批通过的较大城法规，这是所有人众人的法规

答也都有些赞许，这家伙脑据。持，那么宋州市人大常委会就是惊通过地方性法规来奇中、魏行可以制定尚权智和童云松成为法律依侠都交换了一下眼神，对于陆为民的这个回的确够用，没有法律支瓜子

意见的陈昌会寻常的精妙一招想到这一个问题居然俊也是一呆，他和杨委会如果企业改革增加了陆为民手中方案的的法律依据，更给化解了，而且人大常制定出来地方性法定相关方案的最坚实永贵可靠性。为民用异乎就被陆原本还想附和杨永贵规，反而成为陆为民用来指也同样没有

得杨书记恐怕也说出了大，同时建设自备电还有五千左右的职工需要消化，为按括我本人在。”平他们的构想职工可以有一千余这产能，同时新招职工两千人，而团要多人心里的担心，其很，他们原本也全可以消化一纺厂的职原有扩张规模适度放要在今年进一步以提工山集团高速照魏嘉人分流出来，也就是我和魏嘉平他们探讨过部分工人可前退休的条件政策，一纺厂几千职工问题不和势头，我个人以看得出来的发展大，因以及按照市里出，如果在目前情势下扩张期，从他们度的消化这一万多纺织看法，兼并一纺厂接手个问题，我觉是准备内也一样，麓山集把他们厂，是完接手这四家企业，速当下中央出台压锭之后工人的就业问题，而麓新扩“至于第二目前正处于度就可是我们市政府的实包近两三年的发展六千多一纺厂职工按照现下一纺厂台的主辅分离政策，条件，我们市里的主要目的就是要最大限

团目前只能接手纺厂的话让在场所一有人心里都织那就是麓山集纺厂和针织二厂、针厂呢？有些嘀咕，按照他的意思，四陆为民，那二

有一些门道和谋生技好，并不愿意己出去创业应该也觉得这也可以理解分群体我们初步了解部分职持要考虑，一方面，如果他前景并不看？我觉得这也需的情况下自需要无条件的由麓山集可能会有更好的，而且应当给予支发展，这工对新麓山集团的团接手呢励支持，这一部望在可以拿到一定补偿到新麓山集团中工作了解，有部分职工希千职工都人左右。”们自己能出去寻找，因为有这个想法的职工多半是“但是一纺厂闯荡，我当然是好事，我们要鼓，根据我们前期有七八百人到一千能的里是不是那五

，其难度不可同日而语，只能多筹并举，广陆为民有条愿。辟渠比起道来解决自题不是一件简单事情，要尽可能做到不紊的介绍着自己的想生计问一万多己在**符合他们自己的意和阜头推进的企业改制法，要解决这职工的这些人去处，同时还

策放觉得前途不明，集团赢得了这几扩大很多，比如新宽一些，鼓励现有职工位，三年之内如果创是如果我们把年时间。”集团就麓山工一个机会，同样也能这一部分群体取停薪留职这种方在较短时间要求回到新业业失败或者出去闯荡，我估计回来既可以给这部分职为他们保留三年职麓山集团“我还有个考虑就，那至少也为新麓山，这样的话业压力，即便是日后愿意回来的，还可以内减轻新麓山集团的就式政中采这个群体还会

住问道。多少？”魏行侠忍不“那这一部分人数量大概有

接离开的人数量更二纺厂要求千五到三千人之间，而二纺厂的的兼并重组，真正可能了“具体数量还不山集团要实一下，至少应现与一纺厂和直接就业的人会在两上，这也就意味着如直是说实际能确定，但是初略估计留下来主动要求获得补偿情况也差不多该是比那部分常生产，问题不大。大，我们预计应并完成整合实现正”果麓之间，也就该在一千五到两千人

业职工的真实智默默调查方式，更是前所得了企为民也尚权限度的获实**，陆为行了两轮问卷未有，这种方式最大其是在对企业职工进都向他汇报过，在方握了这些真夫，尤正是掌民才敢有这点头，这些情况陆样大胆的方案出炉。陆为民是下足了功案的具体设计上，**，也

就这么陆为民在搞经济但胆子大，而实现解决问题且很有一套，缕的把落下来，最终思路广，点抽丝剥茧，一缕一手的问题一点一滴的剥发展和企业管理上不能不说的子多，不相当复杂棘目的。

麓山集团必须要高在新话“可是为民，你所提速不是有些太过昌俊再也按捺不住，插良性的发展前提下，否题都会接踵而至，这是则这中间一旦出点儿问题，那么各种问及的这些解问道。决办法，都是建立于冒险了？”陈

，如果宋州国企改革的陆为一眼陈昌俊，就确他现在是越来越理解陈民看了了。自己只怕就越来越大这个大方案付诸实施对陈昌俊构成的压力算是尚权智有心要帮他了，，只怕他要压过昌俊的焦躁不安了，而且又取得成功的话，自己一头也很难

置大概就是当而求其次，杨永贵的位下原本魏行侠现陈，而现在退在的位置获得的，但是未能如愿恐怕是陈昌俊最希望到的。昌俊目前最迫切得

个问题随意妄为。会在这信任他，但是恐怕也不只可惜陈昌俊在搞经，尚权智虽然善可陈，恐怕连他自济上边似乎乏己都没有多少底气

权智能够决置，儿丁对丁卯真要让他对卯较劲况，工作还怎开展？何不的位这个位置也不是尚担任杨永贵现甘**的他和自己这样在定的。

功，我们只条我们认为最优找出一动更有希望吧？”能就这我们目前的又能如何？最起码的理解考虑寻件情况，按照我们定能取得成，谁也不是神仙，就化的道路来尝试，否，我觉得总比“陈部长，改革本来就现在搁着不是条摸着石头过河敢断言怎么干就一则，我们

每一个企业的改革都一陆为民笑笑，这陈昌俊谁能保也有些口不择言了，获得成功？笑定能证话。

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