第二个问题就是针对这杨永贵的第一个问题是针对国企改革一轮改革如果说，那么的具体方略质疑了。层面的性质而担心的话

点上发难，个问题质，而在需要厘没想到却是杨备，他原可本以为陈昌俊要在这性前者永贵先跳出来了。上，恐怕这一清关系，明确，对此陆为民也有心理准只是一些理论上的解释能会是是难以说服人的

这一点陆为民倒没仅是团的兼并步骤问题，对觉得杨永贵的说法后者是麓山集人或多或少都有一有什么问题，只怕不仅杨永贵，其他疑虑。些这方面的

2.2亿膨至可元，一下子要吞下四家，就算是当下麓山集胀，很离也不过区区产超过12亿，这要发展的客，这样超常规的点不为过能导致企业崩盘。能，资产团不到团发展势头很快观规律容易消化不良，甚说是蛇吞象一麓山集十万锭的产，但是也不能脱总资国企，

所以他们才渐进来推一己也曾这一点上有人质疑陆为进，民觉得很正常，的把这个问题提没一定顺序循序出来。制定出来的，而且自甚至他估计尚权智和案是自己煞费苦心在经谈及在具样担心，只不过这个方体童云松乃至魏行侠都实施过程中可以按照有

但回应。杨永贵把这个话题挑现在问题进行明了，那就需要对这个

，事都是劳动者的一部分，的没有法点也的确是一律依据这一两个问题我也考虑关部门审情，那么就理所应当的包在推进企业杨书记说提到那么给予他们一定数们，当然，不能牵扯其他性也实，是不是两个公有制性个问题要粹的公有制企业这样来看，我们的包括兼并就只能变成纯职，避免盲目妄动。”“杨书记的问题恐怕上对于这，我们不能单纯的关法规，这样有助把职工和企业质的权属？我觉得这了产权权属的变更企业改革相是一个定性问题，那人大是很多人的担心大常委会个问题，所以我也好，集体也好，，提请市含他们为之付出的劳人都是企业的一部分宋州改革中依法履质的准备将这个方案再报经于我们过，第一个我觉得这常委会审议并制定关于时也提交给市人合理的动，他们也是全民实现省里有割裂开来，我企业行兼并重组改制时管理层在内的工就是当我们的企业在进在完成企业改制时，批的同这是我的理解，量的股权我认为是合

城市，人大常委会有权交但是很快就有人醒悟过关法规，这是来，宋州市是国法规，这种地方性法规具有法律意义通过的较大未曾想到的，陆为众人的一阵议论，提。市人大常委会来制定相民的话立即引起所有人都务院审批制定相关地方性了在座

法律支持脑瓜子的确够用，魏行没有尚权智和童云松、都交过地方大常委会就可以制定通，那么宋州市人下眼神，对于陆性法规来成为法律依为民的这个回答也都是惊奇中有些赞侠据。许，这家伙换了一

案的招给化解了，一据，更增加了陆会成为陆为民用律依性法规，反而呆，他和杨永原本还的陈昌俊也是一个问题居然就见想附和杨永贵意来指定相关方案业改革制定出来地方的最坚实的法而且人大常委会如果企为民手中方精妙一贵也同样没有想到这可靠性。被陆为民用异乎寻常的

工人的厂接手一纺怕也说出了很，同时建而一纺厂职工按照厂化多职工人在内也一样，麓山集扩政策，以及按多人心里的担心，其招职工两千人，后部分工他们近两三年的发展就照市里出台的主我们市里的主要目的就新扩产能，同时新括我本度的消就业问题，而麓山题不大，一纺条件，纺有一千余人分流出来，备要在今年进一步企业，这是我手这四家，至于第二个问题千左右的当下中们原本也是准职工需要消因为可以看得出来的是要最大限问央出台压锭之退休的发展速度和势可以我觉得杨书记恐“放大团要接头，我个人看法，兼并职工设自备电厂，是完全实包一人可以提前市政府的集团目前正处于高速按照魏嘉平他们的构想条件化这一万多纺织探讨过，如果在目前化，我和魏嘉平他们，现下一纺厂六千们张规模适度厂几千可以消扩张期，从，他的职工。”情势下把他们原有也就是还有五辅分离政策

思，那就是麓山集团目前只能接手一纺厂呢？民的话让在陆为些嘀咕，按照他的意厂，那场所有人心里都有二纺厂和针织二厂、针织四

给予支持，因为有这下自己出去创业的，如果他有部分职工对新麓山面可能会解，有部分职工希个想法的职工多半是有一些门道和谋生技情况并不集团的前景并不看好，“了解应该也有七且应当八百人觉得这也可以理解，而但是一纺厂里是不是这一部分群体我们初条件的由麓山集团接手在可以拿到一定补偿的找更好的发展，这当职工都需要无中工呢？我觉得这也需要考虑，一方山集团那五千是好事，我们闯荡，我望到一千人左右。”们自己能出去寻愿意到新麓作，根据我们前期了步能要鼓励支持，然

处，同时还要意愿。在**和阜头推进陆为他们自己的职工的生计问能多筹并举，广辟紊的介的企业改制，渠道来解决这些人去可同日而语，只其难绍着自己的想法自己度不民有条不尽可能做到符合情，比起，要解决这一万多题不是一件简单事

求回到新麓山集团有职工中采取“我还有个考虑就是如体还会扩大在较果我们把政策放宽一日后这一部分群体要新麓些，团的就业压力，即便是短时间内减轻新麓山集为既可以给这得了这几败或者觉得留三年职位，三年之很多，比停薪留职这计这个群鼓励现种方式出去闯荡，我估如新麓山集团为他们保部分职工一个机山集团赢年时间。”，这样的话前途不明，愿意回来的，还可以回来内如果创业失就业，那至少也会，同样也能

不住问多少？”魏行侠忍“那这一部分人数量大概有道。

人数在一千五到之间，而开实现初略估计完成整合实现正五到三千人下来直麓山集团要，问题不大。”也就是少应离正可能要求留常生产两千人之间，多，定，但是的兼并重组，并的与一纺厂和二纺厂了一下，至也差不“具体数量更大，我们预计应该量要求获得补该是比那部分主动二纺厂的情况偿直接说实际上真接就业的人会在两千这也就意味着如果还不能确

真实**，陆为民才有，这种方式最大限敢方式，更是前所未度的获得了过，在方案的，尤其是有这样大胆的都向方案出炉。也正是掌握了这些他汇报是下足了功夫计上，陆为民问卷调查职工的真实**，点头，这些为民也职工进行了两轮企业在对企业尚权智默默具体设情况陆

的把相当复杂棘手的问搞经济发展和企业管理上很有题一点一滴的剥落下来一套，不但胆子大。，多，就这么抽丝不能不说陆为民在剥茧，一缕一缕的目的而且思路广，点子最终实现解决问题，

建立按捺不住，插题都速良性的发展有些太是不是中间在新麓山集团必须要高道。是为民，你前提下，否则这“可这些解决办法，都是过于冒险儿问题，那么各种问会接踵而至，这话问所提及的一旦出点了？”陈昌俊再也

，陈昌俊，他就越来越大了，就算是大方案付怕尚权智有心要帮他，压陆为民看了一眼国企改革这个力自己一头也很难了诸实施而且又取得只怕他现的话，自己对陈州的确，如果宋只。昌俊构成的成功要压过陈昌俊的焦躁不安了在是越来越理解

是当下陈昌俊目前原本魏行侠，而现在退而求其次，杨永贵的获得的，但是未能如愿位置大概就最迫切得到的。昌俊现在的位置恐怕是陈最希望

昌俊在搞经济上边似乎也不会在这个问气，尚权智虽然信任只可惜陈可陈，恐怕连他自己他，但是恐怕乏善题随意妄为。都没有多少底

尚权智能展？够决定的。况这个位置也不是样丁对丁*的他和自己这卯对卯较劲儿，工作还怎开他担任杨永贵现在何真要让的位置，不甘*

言怎陈部长，改革本来就总比现在前的条件情况？”敢断谁也不？最起码，我觉得功，我们只能就这我们目为最优化的道路来尝试，否则，我们又能如何虑寻找出一条是摸着石头过河，我们认是神仙，就搁着不动更有希望吧“，按照我们的理解考么干就一定能取得成

择这陈昌俊也有些口不保证每能定能获得成功？笑话陆为民笑笑，言了，谁一个企业的改革都一。

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