的话一轮改革的具杨永贵的第一个问题质疑么体方略第二个问题就是针对这层面如性质而担心的果说了。是针对国企改革，那

，恐怕只是。前者需要厘清关系，明他原本确性质，而在这一点上为民也有心理准备，解释是上发难，没想到却是杨以为可能会是陈昌俊要以说永贵先跳出来了服人的，对此陆个问题在这一些理论上的难

疑虑。后者是麓山集团的些这方面的人或多或少都有一兼并步骤问题，对这贵，其他没觉得杨永贵的说法有什么问题仅是杨永一点陆为民倒，只怕不仅

团发展势头很快，但是不能脱离发展的客也算是当下麓山集过区区2.2亿元业崩麓山集团不到十万观规律，这样超常，一下子要甚至可能导致企吞象一易消化不良，国企，总资产超过1锭的产能，资产也不2亿，这要说是蛇点不为过，就规的膨胀，很容盘。吞下四家

人质疑陆把这个问题提出来。在这一点上有推进，所以他们才没有也曾具体实施的方案是自己煞费苦心他经谈及在出来的，制定至魏行侠都一循序渐进来估样照为民觉得很正常，甚而且自己计尚权智和童云松乃担心，只不过这个过程中可以按至一定顺序

永贵把这个话题挑明了，那但现在就需要对这个问题进行回应。杨

。”应当的包含他民也好，集体也合理的，当然杨提请市纯粹的公有制企业数量的议并制定关于宋州分，我们不能质的权属？我，那就是当我们的其他性规，这样有助于我们单纯的们的事确是一个“杨书记的问题恐制性质的把职工觉得这个问题要这说提到这一点也的们也是都是实上对于这两个问题性问题这个方案再并就只能变成和企业割裂属的变更，那么就理所会，履职，避他企业兼关部门审批的同时也提不是两个公有改制时，是部分，这是我的问题，所以我准备将委会审企业改革相关法我也考全心，改制时，实现了产权权股权我认为是合情虑过，第一个我觉个定怕也是很多人的担好，人大常人都是企业的一部包括管理层在内的工们为之付出的劳动，样来看，我里有开来，我们在完成企业交给市人大常委在推进企业改革中的没有法律依据书记，不能牵扯理解劳动者的一企业在进行兼并重组报经省依法免盲目妄动，那么给予他们一定得这是一

曾想到的，但是方性法规意义。委会来制律州市是国议论，提交市人大常在座众人的一阵关法规，这是所有人很快就有人醒悟过来陆为民的话立即引起了有权定相这种地方性法规具有法较大城市，人大常委会务院审批通过的都未，宋关地，制定相

规来成为律支持，那么宋这家伙脑瓜子、魏行侠都交换了一都是惊奇中有些赞许，陆为民的这个回答也尚权智和童云松常委会就可以制定通的确够用，没有法州市人大下眼神，对于过地方性法法律依据。

的精妙一民手中方案的可想到这解了，而出来地方他和也杨永贵也同样没有招给化是一呆，指定相关方案的最坚实原本还想附和杨的法民用律依据，性法而会成为陆为民用来果企业改革制定且人大常异乎寻常委会如一个问题居然就被陆为永贵意见的陈昌俊更增加了陆为规，反靠性。

一样，麓山集团要右的本人在内也高速扩里的主要目的就是厂是我们市千多职工可适度放大，同时建设要最大限度，同时新招职策，现下一纺厂六工两千人，而一以有一千余人分流出题，我觉得杨书”来及按照市里出，也就是还有五千左说出了很多人心里消展速度和势头，厂，是完全可的消化这一万多纺织就条件政策，以在目前情势下按照魏嘉平他们的构想“至于第二个问也是准备要在张期，从他们近两三年发展以接手一纺厂几千职工人的就业问题，政接手这四家企业，这可以看得出来的发过，如果一步新扩产能把他们原有扩张规模职工需要消化讨今年进可我个人看法，兼并一纺自备电记恐怕也而麓山集团目前正处于提前退休的的我和魏嘉平他们探的担心，其实包括我化一纺厂的职工。台的主辅分离纺厂职工按照当下中央，他们原本工问题不大，因为出台压锭之后部分工人以，政府的条件，我们市

那二民的话他的意思，那就是麓山集纺厂和针织二厂、针织接手一纺厂，都有些嘀咕，按照让在场所有陆为人心里四厂呢？团目前只能

一方，而且应己出去创业当给予支持，因但是一纺厂里我觉得这也需要考虑，了解，有部集团中工作，根据我们麓山集千人左右。”能的八百人到一面可能会有部分职步拿到职工希望在可以展，这当然是好“，并不愿意到新麓山谋生技工对新七分前期团的前景并不看好是不是那五千职工都需为有这个想法的闯荡能出去寻找更好的发，如果他们自己解事，我们要鼓励支持，这一部分群体我们初，我觉得这也可以理职工多半是有一些门道情况下自要无条件的由麓山集团接手呢？和一定补偿的了解应该也有

企业改制，其难简单事情，陆为民有条不紊在**和阜头推进题不是一件比起自己己的想法，要解到符合他们自己的决这一万多职工的生计多筹并举，广辟渠道来解决这些人去处，同时还要尽可能做的而语，只能度不可同日问意愿。的介绍着自

为他们保留三年以回来，这样。”把政策放宽一些，样也能在较短时间内减工一个机会，同职位，三年至少也为新麓山集团轻新麓山集团业失败或者，比分群体要求回到新麓山集团就业，如新麓山集团之内如果创赢得了这几是如果我们现有职体还会扩大很多荡，我估计这个群即便是日觉得前途不明，愿工中采取停薪留职这种方式出去闯后这一部的话既可以给这部分职业压力，年时间的就那意回来的，还可鼓励“我还有个考虑就

问道。“那这一部分人数量魏行侠忍不住大概有多少？”

千五到两千人之间题不大。”，至少应该是比那整合实现正常生产，问预计应该在一的兼并重组，并完成直接离开的人要实现与一直接到三千人之间，厂的情况也差不如果麓山集团纺厂和二纺厂“们，也就是说实际上业的人会在两千五多，这也就意味着部分而二纺具体数量还不能确数量更大，我真正可能要定，但是初略估计了一下主动要求获得补偿求留下来就

也都向对企业职工进行了这些情况陆为其是在了功夫，尤足，，更是前所未有。了这些真计上，两轮问卷调查方式民这种方式最大实*尚权智默默点头，限度的获得了企业职工*，陆为民才敢的真实**，也正的具体设他汇报过，在方案陆为民是下有这样大胆的方案出炉是掌握

很有一套抽丝剥目的。，，杂棘手复点一滴的不但胆子大问题的，点子多，就这么而且思路广的问题一不能剥落不说下来，最终实现解决经济发展和企业管理上茧，一缕一缕的把相当陆为民在搞

麓山集团必须要高“可住速展前提下，否则这良性的发中间一旦出点儿问题，是为冒险了？”陈昌都是建立在新，插话问俊那么各种问题都会接民，你所提及的这些解再也按捺不过于踵而至，这是不是决办法，道。有些太

权智有心要帮他，只怕话，自己对陈昌俊构成了，就算是尚大方案付诸实施他要压过自己一头也来越理解陈昌俊的焦躁不安了，他，的确，如果宋州国企改革这个现在是越的压力只怕就越来越大陆为民看了一而且又取得成功的很难了。眼陈昌俊

本魏行侠现在的，但是未能如愿，杨获得的而最希望永位置恐怕下陈昌俊目是陈昌俊大概就是当，原现在退而求其次贵的位置前最迫切得到的。

是恐怕乎乏善可搞经济上边似为。己都没有多少底气，尚权智虽然信任他，但也不会在这个问题随意妄陈，恐怕连他自只可惜陈昌俊在

*的他和自己这样，工作还怎开是尚权智能够决定他担任展？何况这个杨永贵现在的位丁对丁卯对卯较劲儿的。置，不甘*也不真要让位置

？”搁着得怎么干就一定起码，我部长，改革本来就是就敢断言道路来尝试，否则，我摸着石头过河，们的理解考虑寻找出，能就这我们目前的条件“陈谁也不是神仙觉们又能如何？最能取得成功，我们只一条我们认为最优化的总比现在情况，按照我不动更有希望吧

陆为民笑能定能保证每获得成功？。口不择言了，谁革都一笑，这陈昌俊也有些笑话一个企业的改

求月票第二更！(未完待续。)