具体方质而担话，那么第心的个问题是针对国企改革层面的性略质疑了。如果说杨永贵的第一对这一轮改革的二个问题就是针

此难，没想前者需要厘清关系，明为民也陈昌俊要在这个问而在这一点上，恐怕只是一些理论陆他原本以为可能会是到却是杨永贵题上发解释是难以说服人的，对上的确性质，先跳出来了。有心理准备，

集团题，法有什么问题后者是麓山的兼并步骤多或少都有一对这一点其他人或些这方面的疑虑。陆为民倒没觉得杨永贵的说，只怕不仅仅是杨永贵问，

山集团发展势头很快，要吞下四家规律，这样亿，这要说常规的膨胀，很容易消麓山集团不到十万崩盘。，总资产超过12化不为过，就算是当下麓不能脱离象一点不锭的产能，区2.2亿元，一下子良，甚至可能导致企业但是也国企超资产也不过区是蛇吞发展的客观

出来的，而且一定顺序循序渐进来推自己也曾经谈及都一样案是自己煞费程中可以按照进，所以他这一点上有人质疑陆为苦心的制定们才没有把这个问题提在具体实施过甚至他估计尚权智和童云松乃在民觉得很正常，至魏行侠出来。担心，只不过这个方

但现在杨永这个问题贵把这个话题明了，挑进行回应。那就需要对

于我们在推进企业改实心，事实上，集体也好，都是劳要“杨书记的问题那么就理所应当个问题觉得这部门审批的同时也提交质的权属？我也好关这样来看，题我也考虑过，第中依法履职，避目妄动。”免盲的包含他们为方案再报经省里有们在完成企业改制时，出的劳动，他那就是当我们的企业在进公确是一个问题，所以我能变成纯粹的动者的一部分，这是我的包括管之付个定性问题，兼并就只一点也的一个我觉得这是一扯其他性对于也是全民恐怕制定关于宋州企业改有制性质的企业是不是两个现了产权权属的变更，工和企业割裂开来，我们准备将这个这两个问行兼并重组改制时，也是很多人的担我们都是企业的一部分，理层在内的工人请市人大常委会审议并一定数革相关法规，这样有助公有制企业，不能牵没有法律依据这量的股权我认为是给市人大常委会，提合情合理的，当然杨书记说提到的革的理解，那么给予他们我们不能单纯的把职

的话立即引起了在，提交市人大常委会阵议论，人这到的，但是很州市是国务院审批人醒悟过来，宋种座众人的一是所有人都未曾想有权制定相关地方性法规，大常委会陆为民通过的较大城市来制定相关法规，这地方性法规具有法律意义。快就有

，对于陆为民的这个回眼神、魏行侠都交换了一下也都尚权智和童云松有法确够用，没答是惊大常委会就可以制定通过规来成为法律依据。奇中有些赞许，这家伙地方性法律支持，那么宋州市人瓜子的脑

也同样没有来地方性法规，反而业改革制定出案的可靠性方案的最坚实的法律依原本还想附和杨精妙一招且人大常委会如被陆为民用异乎寻常的手中方定相关想到这给化解了，而果企是一呆，他和杨永贵一个问题居然就永贵意见的陈昌俊也。会成为陆为民用来指据，更增加了陆为民

有一千余人分我觉得杨书记恐怕速度和，我个里的主要目的就就业问题，而麓山纺厂几一步新扩产能，同时新招职工两千多部分样，麓山集团要接手市政府的条件，我们市的构想，他们策们至于第二个问题，兼并一纺厂接手一讨过，如果千职工问题不大，因为“照还有五千左右的集团目前原在目前情势下把他们自备势头化心，其实包括当下中央出台压锭之正处于高速扩本人在内也我条件政策，辅分离政是要最大限度流出来，也就是有扩张规模人看法，电厂，是完全可以消的发展就可以看魏嘉三年出了很多人心里的担原本也是准备要在今年进按照魏嘉平他一，这是我们，时建设平他们探职工可以厂六千多说适度放大，同休张期，从他们近两的以及按照市里出台的主这四我和人，而一纺厂职工按也职工需要消化，家企业得出来的发展的消化这一万后现下一纺工人可以提前退纺织工人的一纺厂的职工。”

前只能接手一纺厂，山集，按照他的意有人心里都有些嘀咕陆为民的话让织四厂呢？在场所是麓那二纺厂和针织二团目思，那就厂、针

都需要无条件的由麓山业闯荡，我以拿了解应然是好事，我觉得这也可以理解手呢？我觉想法的职工多半补偿的情况下自己出去更好的发展，这当。”能“但是一纺厂里，因为有这个有部分职工对新分群体我们初步们要鼓励支持，这一部该也有七八百人到看，有部分职工希望在可麓山集团中一千人左右工是不是那五千职工作，根据我们前期了解集能出去麓山集团的前景并不好，并不愿意到新的，如果他们自己创虑，一方面可能会寻找得这也需要考，而且应当给到一定团接予支持是有一些门道和谋生技

头推进的企业改而语，只能事情，比起自己在辟渠万多职工的生计问题不是一件简单意愿。可同日们自己的*和阜能做到符合他道来解决这些制，其难度不绍着自己的想法，要解决这一*陆为民有条不紊的介人去处，同时还要尽可多筹并举，广

闯荡，我估计要求回到新业失败或者觉得一些，鼓励也为新麓山集团赢得留职这种方式出去机会，同了话既可以给这便是日后这一部分，还可以回来，这样的团为他前途不明，，即还会扩大很多，比们保留三年“我还有个考虑就是如样也能在较短时间内减部分职职位，三年果我们把政策放宽这个群体群体年时间。”取停薪这几如新麓山集之内如果创现工一个有职工中采麓山集团的就业压力愿意回来的麓山集团就业，那至少轻新

一部分人数量大概有多住问忍不。少？”魏行侠“那这道

偿直三千人之间，而二纺略接离开的人数合业的也应该在一千五到实现与一纺厂和组实现正常生产，问题量还不能确定厂的情况大。”该是比也差不多，这也就意味量更大，我们厂的兼并重二纺估计了一下，至少应说实际上真千五到预计正可能要不求留下来直接就那就是“具体数部分主动要求获得人会在两，并完成整，但是初着如果麓山集团要补两千人之间，

未有，这种方的具体设计上，陆为民尤其是在对企业职工进些情况陆为民也都向了功夫，行了两轮问卷调查方了企他汇报过，在方案才尚权智默默点头，这式，敢有这样大胆的**，陆为民是下足方案出炉。握了这些真实实**，也正是掌更是前所业职工的真式最大限度的获得

的问题一点一滴不能不说陆为民在且思路广，点子多，不但胆子大，而的剥落下来，最终实现就这么抽丝剥茧，一缕搞经济发展和企业管理一缕的把相当复杂棘手上很有一套，解决问题的目的。

儿问题，那么太山集团必须要高速良性前提下，否则这中“可是为民，你所提而至，这是不是有些住，插话问道。的发展及的这些解决办法，俊再也按捺不都是建立在新麓各种问题都会接踵间一旦出点过于冒险了？”陈昌

了。陈昌俊的焦躁不安帮他，只怕他要压过自得成功的话，自己心要只怕就越来了，的确越大了，就算是尚权，如，他现在是越来越理解果宋州陆为民看了一眼陈昌俊诸实施而且又取智有己一头也很难对陈昌俊构成的压力国企改革这个大方案付

就是当下陈昌俊原本魏行侠现在的位置求其次，杨永贵愿，而现在退而得的，但是未能如的位置大概目前最迫切得到的。恐怕是陈昌俊最希望获

可陈多少底。在搞经济上边似乎乏善气，怕也不会在这个问题随意妄为，恐怕连他自己都没有任他，但是恐尚权智虽然信只可惜陈昌俊

真要让他担任能够决定的。置也不是尚权智杨永贵现在的位置，不甘**儿，工作的他和自己还怎开这样丁对丁卯对卯较劲展？何况这个位

能就这我们目前的条我们的现在搁着不动更有希理解考虑寻找出一条我敢断言来的情况望吧？”则，我们又能如何？最尝试，否就是摸着石头过河，起码谁也不是神仙，就“陈部长，改革本来么干就一定，我觉得总比能取得成功，我们只们认为最优化，按照件怎道路

改革都一定获得择一个企业的话。成功？笑言了，谁能保证每能陆为民笑笑，这陈昌俊也有些口不

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