打电职了，便问问。电，应该是知道她辞一个陈总的未接来只有话来官方

职但封要回去的虽然辞联系陈总。氏她还是还是得她，所以了，

电话打过去响了三秒被接通。

”“裴小姐，你好。

有些让裴蜜意，裴陈总礼貌的语调外，“我听封氏的到下家了吗？”，你已经辞职了员工说小姐找

无诚意都给不作。全的与封氏合连募股说明书出来，毫封氏虽然是大公司，但那么他也没必要委曲求，

又精明的员工，他倒而裴蜜这个能干是想要挖过来。

裴蜜不总，您？”答反问，“陈氏的谈判合与封作签了吗

陈总在职场上混了知道裴蜜在里面挖了个年，里面，的弯弯道道他怎能不懂巨坑。二十多

虽她的算计。被她算以并未然他也计较执着让他很欣赏，所计了进去，但她对待工作的认真与

过于稚嫩了些。”“封总监与那胡经理的处事风格，

裴蜜闻言挑眉，合那吃瘪了。，约不但没有签成功估计那两人还在陈总

多年，不可能没看出商场上摸爬打滚了二十她挖的打坑，可他还亲自由此可见，他未放在心上。，并电话过来，陈总在对她的算计

那么签约一事，也只等她来签。

总，过段时签约。”间，我会再去找您“陈

哦？为何要过“段时间？”

“因为我还没坐上部门总监一职。”

门总监？“你意思是你会上任部”

陈总倒是有些意外，不过却认为她不能顺利的上任。

才二十岁的年纪，会做不稳。”“裴小姐，哪怕让你恐怕坐上总监的位置，依你

他小公司都算没有，更何况还是偌大不上一个资深员工做过其他，单的封只这一份工氏。作三年的经验，就单裴蜜除了在封氏工作经验哪怕在其

的激烈。格外而封氏内部竞争又

作的“赛便是他独自创机制。”自封瑾言上任后，封氏用人的法则马

分配资源，好胜劣汰。亦或者竞，都得在一条线上品本身氏根据pk出最优争，封更好的优秀的排名而来产不管是部门团队，

也司，但哪怕被汰的员工，去其他公是属于精英。封氏淘

那一个失败者。聚的公司，没有谁想当只是精英汇

就是天方夜谭。只二十岁的裴位，在陈总这，简直所以只有工作三年，又蜜想坐上总监职

不会同意她来上任。，封氏的管理使她有才华能力即层也

裴蜜低调的并未把话诚意与能力。想打动陈总，靠的是说得过满，高傲自大只会让陈总反感，

，一切都是从生“陈总，您最近的采访与您五年前完我有看过，术类的人才机构候。产零件产品开始，当初建立丽化的时全不一我很奇怪，您现在的观点后来才渐渐转向创建技样。你

并还与不门为丽化提供人才大出专式创新，，这本应是属于开放少从而打造断的在下降。”可丽化市值却不教育的公司有过合作，型私立学校

陈总的心病裴蜜说出了。