问问。应该是知道她辞职了有一个陈总，便打电话来官方的未接来电，只

虽然辞职了回去的，所以她还是得陈总。她还是要，但封氏联系

被接通。电话打过去响了三秒

“裴小姐，你好。”

小姐找到下家了吗？”些让裴陈总礼貌的语调有说，你已经辞职了，裴，“我听封氏的员工蜜意外

氏合作明书都给不出来，虽然封氏那么他也没毫无诚意，是大公司，但连募股说。必要委曲求全的与封

，他倒来是想干又精明的员工能。而裴蜜这个要挖过

陈总，您与封蜜不答反问，“裴氏的谈判合作签了吗？”

弯弯道道他怎能不懂，知道裴蜜在里面挖了个巨坑。陈总在职面的场上混了二十多年，里

虽然他也被她算计了进他很欣赏，所以并未计较她的算认真与执着让计。去，但她对待工作的

胡经理的处事风格，过“封总监与那。”于稚嫩了些

约不但没有签成功，估计还在陈总那吃瘪了。裴蜜闻言挑眉，合那两人

，可他还陈总摸爬打。可能没看出她挖滚了二十多年，不在商来，由此可见，他场上对她的算计，并亲自打电话过的坑未放在心上

那么签约一事来签。，也只等她

您签约。”段时间，我会再去找“陈总，过

段时间？”“哦？为何要过

。”“因为我还没坐上部门总监一职

“你意思是你会上任部门总监？”

过却任。外，不认为她不陈总倒是有些意能顺利的上

位置上总监的会做“裴小姐，哪不十岁的年纪，恐怕才二怕让你坐，依你稳。”

上一个资深员工单裴蜜除了在氏工作三年何况还是偌大的封氏。，就没有做过，更只这一份工作经验哪怕在其他小公司都算不封的经验其他，单

竞争又格外的激烈。而封氏内部

便是他作的“赛马机制。”独上任后，封氏用人的法则瑾言自创自封

竞亦或者产品本争，封氏根据pk劣汰。不管来分配资源身，都得在一条线上是部门团队，，好更好的优胜出最优秀的排名而

他公司，也是属于精英。的员工，去其但哪怕被封氏淘汰

只是精英汇聚的公一个失败者。司，没有谁想当那

只二十岁的裴蜜想坐在陈总上总监职位，是天方夜谭。年，这，简直就所以只有工作三又

同意她会，封氏的管理层也不来上任。即使她有才华能力

，靠的是诚意与能力。，高傲自大只会把调的并未裴蜜低总动陈让陈总反感，想打话说得过满

“陈总生产零件产品开始，丽化的时候，一切都是从的向创建技术类才渐渐转人才机构。与您五年很奇怪，您现在的观点后来，您最近的采访我有看过，我前完全你当初建立不一样。

丽化提供人才大型私立从而打造的在下降。”属于出专门为可丽化市值却不断是学育的公司有过合作开放式创新，，这本应还与不少教并，校

裴蜜说出了陈病。总的心