中拿着一醒来，她死了，而我手把带血的，所以劝她回头了，我已经有钱了怎么办？一刀，我该，才选说实话，我感动择了赴约。结果觉
经想了好久，我不确定是不是我杀的她说实，因为我心中有恨……信的时候，我已话，写这封
我父亲就不会没有人照是我保护了。我的父亲我而我的妹妹顾。也反而不但心，最大的牵挂，我要是不在了，她再只要林瑶好好的，没有人
是我最后的愿望……福，”，也算，帮我照两个孩子，一个姓林顾好林瑶，让她一生幸求，万望你能答应如果可以，给她现在，我又提出一个要
林瑶接着的信：又打开写给自己
你和咱爸失望了，连我自找的……“妹妹，我让续栽在同一个女人手上，也算是
也就放心了……”你的一生我等你大学毕业，就跟像梁洛施一样，这样着刘浩，最好是
不知不面是自己。下来，原来大哥经流了觉已瑶眼泪读着信，林临绝境，想的还
一批做出来五的设计方案也已经摸排，网上销售全交时全国情况，第天，刘浩套，同准备招募了五百多名普通工人，新也已经了解给浩宇传媒代理。到电子厂的筹备没有几的销售渠道正在
在电路设计方面算的团队有九十四个一个我的学弟，。”了，剩下两百多万是说道：“钱也不多祁涛想到了什么，，招了“核心国内一流！”
后稳定“试验进行的怎么样？”刘浩问道：到位，钱的问题不用担“升空之心，资金马上性如何？”
间，很难，.最少也得半个月，其次内想要试飞的话号解析这些..“新款的机翼....”了设计，短时ሦ是电池稳定性、信没做出来，因为重新做
百分之三二十。通机成本尽量下来百技术，还，高端机下降我说那“停停停，道十左右别跟不是跟你要把成本压下来我，站在门前说！”刘浩说过，普么专业，我要的是最分之新
“咱先进去再”祁涛说道。说，看看新的办公室！
刘浩点点头，不再多言，一群人走进办公楼。
刘浩直勾勾的看着，本上都戴着眼镜儿，盯着衫。全部归长空其中有几个还穿着格子楼来到研发一层写字办公室，大多数员工基电子公司，
”祁这位就是人，刘总！涛介绍道。“我们的投资
总好。没人说话，声音说了一句刘大家都在用眼神跟刘浩的人笑了笑，用自己能交流着，有听见的
刘浩笑笑，西话很多，人能理也不在意际交流是真的不行。自己的解，这帮人就是闷头做事情，碰见行业内的东因为写代码的人他，
有“大家好，不用客我就是来看看。”刘他都略微气，几分尴尬。浩挥了挥手，弄的
硬，一人一个室桌子，闷头转悠了一确实比较僵除了画图外刘浩在办公就没有别的声响。圈，办公室的氛围
种专注感和在所在专乐趣，是刘浩体会过的快乐。业里寻自身的这
这单？，员喜欢走进总裁办公上就能看到城市帮技术人的车水马龙，周边还摆了，线射频技术早就有帘还不简只要有钱！放着花盆。刘浩看见桌室，巨大坐在新生事物，弄个遥控窗宽大的沙发的落地窗子上的遥控，没想到居帘，转念一想也对，无然是遥控窗
还能，熟悉采购一方面，环节，以量换价！本降下，他的团队不擅长这祁涛接着表示把成了是一个技术活儿面的人才刘浩便建议找一个这方
他是不是要解散。来的问他前期招募的程序员因为大量基础编程基本完成，闲置下同时，祁涛告诉刘浩，
惜，突然想到他曾经的金融的方程刘浩有些可一下类股软件的想法，了祁涛的兴趣。式，便提出做一个炒子引起
程数据。祁涛先做一个框于是，刘浩便把他编给了祁涛，架，分好模块，再让程序员填充基础的方程式发
是，未来享誉全球炒股软件就这！样诞生了的他们不知道的
去了一趟食品厂，等他，鼓题就打电话给他。浩又一会，关心的询问了她看完食财务报表，刘和方佳佳聊品厂的空刘浩隔天又抽的工作生活情况了励她安心工作，有问
“听习惯的，这地一张床、衣柜什么的。方挺好暗门，穿过去后面是个打开柜子里面居然是个。”方佳佳迈步朝着身，你要不要休息一会儿后的组合柜走去，卧室，有
指指床说道：“你要不挺贵的。”躺上去试一试？换了个新床垫，
，好像有什峰的脸里在孕育着什么情不对劲，她贴的很燃烧，觉出有些热，那双眸子绪么在上很是炙了。近，鼻息喷在陆让整个屋子的气氛都变刘浩感
敢去看她，说着从隔开会了。”刘浩有些不出来。“那个.....该走了间
休息一下，一会方佳佳随着儿我派一个人来叫你表情的说道：“我文件夹，面无备的怎么样，你整理了一下桌子的去看一下会议室准出来，。”
不容刘浩多方佳佳掉过头就走，心里暗暗在想，终究是太年轻，还是容易情绪化。叹了口刘浩气，坐下来说一句话，
”好了，吕总让我叫事长，会议室已敲门，脸，一个小姑娘敲了您。十几分钟后经准备上写满了紧张，探进头说道：“董
儿探头，弄的，走开“以后啊，把门打过去把门打开说道。进来，别开个缝跟做贼似的。”刘浩走
，尤其是今天这场会议对面对董事长，点突然刘浩的事迹，具体的交流还没听说过不于很多人来说有少有。
要员工，人声略显嘈杂，算是目前食品厂的主。在场坐着上百号人
厂子的一些基本状况手里拿着一份文件，里面是各吕大鹏在不远处等着，。单，还有目前大管理层的名
递给了吕大鹏。“不用看了。”刘浩翻看了一眼做主就好，这些东西你
佳佳这才发现刘发言稿嘛？”方“你没有浩两手空空。
“不需要，从内部完朝着前面走去差不多了。”刘浩说想的管里理到市场，我已经。呢，事无巨细，琢磨过了，都在脑子
子来说需要大一个厂当大、大差距。场，最近两三个月他忙前忙后，第一次体繁琐，吕大鹏呆在了会到课本与现实的巨管理的事情之巨对于这么
里已经捋清楚了？然而这个人说他在脑子
来了，来！大家起身鼓掌欢迎。”“都安静一点，陆总
着红毯，上面的掌对面是一个小舞一束鲜花，几个话筒。面是一个讲话台，放着声已经如雷贯耳，排座椅，正台，扑到门口，里刘浩还没等走走进去下面一排
议开始！”吧，都坐吧，初次这个人不喜欢花架了起来，说道：“都坐子，以后这抬起手虚压支架上拿下，重，我算了，吕总赶刘浩把话筒从了一见面，很隆快入座，会种鼓掌什么的就
了吧，这么长时间一直进行身份登记会，就一个人员流动有一个缺点，对于所但是在方面还理问。”没问题题，规章制度我看了，次见我，今天我开这个，很多人是第一是吕总跟你们打交道整体不错，意思，内部管有人员，人事部需要“都
的是高端产品，就准，“我们做五十，那就什么都只做五十，若是我要求因为我不做了。”要高标你们一百，你们知道，我要求
想进监狱里看一看风到人政局随年免税，不过是返税时会查，如按照规矩做事儿，最重务这两个部门“对于景可以去，提要的就是财务，制度，市财果有人人事部、财前说一声。”账目要清晰，咱们是三要做
标，考“制度要完人事部要做标准提高，同时要形成谁签再从人事部离职，善，一个人从人记入来糊弄鬼，吃空饷，到熵减！”走，再到业绩职核不达核，考度，不要拿身份证，接着哪个部门把人领字谁负责的制事部登加大考核标准，工资
“内部管理不的通的达标。”是你好我好大家好安理，做事情要想到前面层流水线上去，对于管理层底全、效率、盗窃从员工管理，要同时要变能好也行，对于效的执行，，要做到高、损耗等多方面去管，你们好了，公司
：会后刘浩又对吕大鹏讲道
你们就跟不了。”鸡取卵会动摇是得不偿失，说不定还“我没有给你定一个亿，宁缺毋滥，如果不这月十名额，用摇号的方式，比如每个我呢，额上去了，但是名证现有客户的供证我们你自己给自己户成为会员的数量上户会下单太多，你们生产你看看，用户一来，你们可以保食材的质量，三来样，今天销售二来，可以保的事儿就别干员个或者一百个新用有时间考察觉得你们应该限制新用声坏了，那么就们的根基，这种杀应，。那么大的压力干啥，新的食材基地，总之的目标啊，，容易被客户投诉。我