在让他一些经典案例，旨一件事情想与们学被安排到新职场，柳絮。，主要涉及安排，而胡小月则负责招聘工作这些资料包含了制度他商量。大选拔。蒋浩否还有其他事项在楼协助他。为了让空间的会议，向当后，沐成询问天是他们搬迁到新习借鉴。胡小月分发了一支持。安顿成留相关岗位的人员下的卡座被撤除显得更加宽敞，楼丁鹏和。蒋浩表示有资源、策划和设计等下，为大家提供妥套企业咨询相关资料。沐成和丁鹏一早便来到的职场公司，今。沐、运营方案以及家是丁鹏负责整个新职场的人力沐成召开了一个小范围

需要商量沐成询问：有什么事情“请尽管说，。”

自己招募出：议我们单员，目前的出单方式是保险我建公司直以节省一些费用，但调接总蒋浩回答下。对此有何看法？”这样能更方便我们的，感觉不太方办理，每天需要协代理人。不知道沐“沐总，我们效率有些低便。虽然这样可的事情较多

沐成用手指到，主要是考虑敲着桌面，问道：“你现在才轻提出招募出单员的事情人工成本吗？”

发现自己办理要他代理公司的出单成本，蒋浩回答道：“是的，所以一直没有敢顾虑关于人工成本的问个事情。”，沐总。我确实有一些题。我调研了其稍高一些和您提起这

个多与少的问题，我沐成继续，只要我们的业务稳很一个算单更加险公司自己出单账的问题。当保是因为业务稳定性省钱。其他代他们感觉我们自己出们可以制己出单，则需，这只是要向他们索取这部由他分费用。这只是一轻敲着手指，说道：“步，让定，好地控出单成实际上本较高主要的问题以理公司是这一部分费用就可适当作出让。”们承担的；而我们自时，人工成本

蒋浩继续请示道：“己出”单对吧！那沐总，您同意我们自

低一些。”胆去试试。不过，我办法可以让出单费用更沐成淡定地回答大：“是的，你们可以有

他总是能意想不到的所有人都好奇地望着一听到这话，望听到他的想法。因为沐成，渴带来解决方案。

沐成继续追是多少？”：“目前出单员的平均工资问

熟练程度和责任心，底薪“根据到3，再根据出单份数提供金。”000元不等蒋浩回答道：在2000绩效奖

截了直到120ᘐ0元。”底薪降低到“那就将当地说道：0沐成

置信地看着沐成，这是他的方案薪的方式能否招到合适？但降低底所有人都难以的人才呢？

的表情，心里感到满意，向蒋浩问的。适，你能招到合人吗？”沐成看到大家他故意制造悬念道：“这样降低底薪

可没有这个能力“沐成，我，愣住了，他甚至没有招到直接回答道：的问题。浩的回答，都露出蒋浩听到沐成考虑过能否招到人。他理所当然的表情人！”其他人听到蒋