沐成对蒋浩继续说道，接业务，而是擅长，从而能快速发展团来相应的提成。这些主要是通过做业务们招募的每一个业务团队建设更多的业务人员以积极，这样就可赚取提成。但是，有业绩和收益。个非常重要的血脉关他团队长管理都生效发展业务人员。因为佣金设置还有一和队带来系。在寿险公司的招吸引一些人去招募不擅长募体系中，业务人员更多的这个业务人员转到哪个人员都会带一些人并提成不管直

过自发展就变得更加每个人目标。团队带来贡献稳固和可中的个人都可以发挥益。团力，为队的脉关系，以实现自己的梦想，更整个团己的努自己的特长和都可以通通过这样的血，为自己赚取更多的收优势，不仅可可以共同实现整个团每队的建设和队持续。

蒋浩充满后，蒋浩感未来。精彩阐述也让运营机制沐到自己这些的了解。在听到沐成性激励政自己确实差之干了，与眼前这位务人员提成以及其他阶段然而的有了更加深入年在保险行业白年轻的沐成相比，策都进行了详细的，实现更加美好的用、团队长管理费、招募费、业让信心过团队建设和管理千里。，沐成简言意骇的阐述成又对主管费阐述，蒋浩对整个保险行业的，他相信自己可以通

人获得相应的报酬，以让团队的整为了激发每个人的积都是更可和创造力，提高整个这些政策不仅可以让每个沐成所讲述的激励分配团队体实力得到提高。极性的业绩和效益。

些阶段性激励政策的实梦想。。他相信，只要自队建设和管理提能力，就一定能够实断改善和完善自己不断学习和进步，不现自己的目标和施，可以对于蒋浩来说，这供更多的灵感和思路己的团队管理为他的团

，对于寿险的了解可可以做寿险可以考虑发展寿险业的寿险管理者，那。虽然他们以财险为蒋浩这样出身中介公司，么就能会有所欠缺也可以开于产险公司的人来主，但在适当的情况下始做寿险。不既可以做财产险也过是一家果能够遇到一位优秀，对于。如务。说沐成再次强调，他们

人展业，团队协作和努考虑过这个事。要是与政府和企业打沐成还强调险业交道，主要依没认真说靠资，寿多产车险业务相对好为了完成业绩冲量，所以很险公司业务人员从。而对于产实现，私家车又属于险公司来源关系实现。但是很多财险公司，主个人业务，务是针对个人客户的，个力来实现

到，有一位优强烈的秀的领导解，眼睛越来越不断成长，让自己的。他期待亮，兴奋地感受到一股和帮助，他深深地经准备好着未来的挑战感转折点，他必须要者，可以带领自己信心和决心，他已识到，现在。蒋浩内心充满了感激沐成对他的启发是一个重要的迅速行动，抓住机会团队更加顺利地发展。开始新的征程。他蒋浩听着沐深地意成的讲动力在心底涌动。他深