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想法第378章成立集团的
!”“诚君
。书房一杯咖啡走进毛利晴子端着
“晴子你来了。”
林佰咖啡喝了一口。晴子笑了笑,端起诚对走来的毛利
:“去年各个毛利晴子看了下桌上的年报,说道公司的业绩应该都不错吧?”
“还可以,让我失望。”起码没有
林佰诚点了给毛利晴子看。点头,随手就把年报拿
了起来。毛利晴拿着年报看,子也不拒绝
公利司的业绩是最好新世纪软件后的数据,毛“这几家公司中,浏览着统计晴子出声道:的了。”
润。ᒀ好的一家公司,将近00万美元的利业绩的角世纪软件公司确实是度去看,不看公司总美日两地企业中业绩最资产,新单纯从
当然,这说的是是投资获得的利润,赚到钱。于五千万美元。但这公司主业,元的利润诚只业会社,一亿多美公司主业的地产业还没,就算林佰商否则赚钱更多的是佰龙能分到一半,也不低
找到新的利润点,一两年会有这么林佰诚听了道:“就开始的。”要是没好的业绩,后面有为公司也业绩就会大幅下滑的
的估值。”会有一个不错场还没退去,肯定话,那可以把这家公议道:毛利晴司拿去上市,到时候趁着市子听了不由建“如果是这样的
“公司是肯定要”是外国人。上市的,这里毕竟是美国,我
分蛋糕,那睁睁的看着他大把赚着。一起应钱。选择上市,等于烦也是大家,而不是他独自一人扛可国这边佰诚都准备上以说,但凡是麻烦,其它又不一样了,就算有人找麻程度后就会遇到眼则公司发展到一定林市,否资本不会美赚钱的企业,选择对
到“不过具体什么时候却是还没有想好看看,如果可以预测业绩会下降,想办法提前上市,捞上一笔再说。”市,我。今年再那就上
,因此肯定要在公司业来发候进行上市,这样才会了圈钱割率,股价才能更高。公司上市韭菜更高的市盈为绩好,看起,还不是有展前景无量的时
融资,那样起到的效果也是一样的。”本在本国的企业发展事长你要是不想到一定程度后的伙伴实不管是在哪一毛利晴子道:“个实力强进行,都市的话,可以找几上要有本国资本参股。董个国家,外国资其
上市,公司上市的金,话,有需要我还可以减持股票回笼资“与金的。”不上市可是换不到现其这样我还不如选择
出的股份数量可上的股份没法换,虽然不上市让,顶多拿到银行去接选择上市。成现金林佰诚摇了摇头贷款,这样做还不如直能更少,但手
毛利晴子赞同气变大还是有不少好处的点了点头:的,不仅,而且有融资需要“公司上市也方多。”便了许名
“上不上市以后。再说”
晴子,我想组本等等建集团公样?”林佰诚不么话锋话,减少成题,“行互补这样有些,你觉得怎公司就可以进司,将各个公司再说这个放到一个集团下面,一转道:
以上的公司,确实有成过十家长你现在手上有超“董事立集团的必要。”
是整合就要花不少毛利晴点头表示赞同,转务混乱,光样会造成业所有公司都置放而却又道:“不过,我认为不应该将子听了时间。”在同一个集团下面,这
?”议没有“那你有什么建
,觉得毛利晴子说的林佰诚听有道理。了不由点头
之中。“董事长你可以成立几近能互补的公司置放在同一个集团”个集团公司,将性质相
成回答,然后道:“集团,以后要毛利晴是为了星河游戏的主机我记得董事长你说既然这样的话是有需要的话,再在这公司就可以组司就可过,收购半导体技术个集团己手中。服务,将相关技一个下面成立相关子公子出声术掌控在自,那这两家以了。”
定要和星河游戏分,而半导“半导开的,因为我准备让星体公司是一市都困难。”上河游戏公司上市不断投入,就算想体公司暂时就算了吧,我只会
这些公司就可以并入一不星辰影业、星辰影院、思了,像是诚接着又道:“团,是这个意思吧?”知音漫画出版摆了摆手,林佰传媒公司、晨星影业亚洲电视集过我明白晴子你的意家集团,成立专门的台、
。”“是的
毛利晴子微微点头。
看是更好。”经理召集到一起的各个公司门找个时间将你,专到时候我会们几个助理以及“成立集团这件事,大家一起商量商量,看不是这么做
定要听听其他人的想晴子的建议有道理林,但个人的,他肯佰诚并不准备只听她一法。虽然认为毛利
议也不一定。”提样也好,大家一起讨论也许能有更好的“这
有失望林佰诚没有只听她一个个而已。人的意见很正常,毕竟她只是众多助理中的一,毛利晴子听了倒是没
听其他人。有坏处不是林佰诚心中其实倾向想法反正没的的,但听于毛利晴子建议
,但公司人年的今年迟疑了下后,毛利晴子及吸引更多人才加“董事长是你主导的增长的话,不管是对一些,能有这样的业绩都有功劳。如果在79尽管公司研发的软件这样业绩突出的公司,,像是新世纪软件公司能够留住真正的人才,以公司的业绩还是有不,管理层和员工们肯定入公司。”还是出声说道:市,我觉得都有必要股权才进行激励,只有这样才小否选择让公司上
对新世纪软件象之一,等于白白便宜激励的话,的人才流失。是决定说出诚好,她要是了伊莎贝拉。也会是激励对说这话的,因为公司的人才进行股权造成不必要还,以免但为了林佰其实她挺不想那伊莎贝拉肯定来
”子。这在心中,各个公司只要“谢谢你的提醒,晴度,我都会进行股事我知道,我也一直记权激励的。发展到一定程
一下子就找真正人才的。当然了要想留住人才,那肯定们,肯定是分批次慢定慢给,具体激励方案肯是要进行股权激励,人做就不用他想,到时候专门,股权激励可不是说林佰诚点头表示明白,死工资是留不住是了。拿出大量的股份奖励他
((本章完)