第129章稳住管理层（上）

和记黄，林佰宇峰以及财务方面的人来到埔。诚带着成下午

层对林佰诚来表示欢迎，起码子的，一行人到会议室表面上是这以韦去。理为首的和记黄埔管理的到样

敝人林佰诚，是星河游是谁了，但我觉得和记黄埔的第一股我还是有必要介绍一下自己，位，虽然你们应该都知道我公司和亚东。”戏板，同时现在也是洲电视台的老“各

。诚持股证林佰诚在明的复说这话的时候，印件分发给韦理等人看成宇峰将林佰

东。韦理等人看过真的，林些是实是公司的第一大股后便知道这佰诚如今确

发展壮大。”的有的股份继续道：“以我所持候，林佰诚在座的各位能够印件的时，我将自动获得公司主席，我希望董事支持我管理好公司，并在公司在韦理他们看着复的董事席位，并当选成为我的决策下将公司

林总。”“

该不想报纸上说的也应之前见造成影响。我想林总你因此韦理这次没有再他道：“关于公能对公司的发些发生，经制定好了相关计划，面时已经介绍过了，权后，公司发展的越展那介绍自己，一旦改变公司的在林总你拿到公司控制展方向，将有可发来越差。”司的发展，我们已

副“林总，发展规划才是最好公司的发展一夕的事，如今总裁李察信也道：好公司，但公司的发展选择。”，维持原有的壮大不是一朝管刚刚有所好转理我们肯定会支持你的

。夏伯殷和韦彼得等管是点理层也头附和

事会才行。对于一家上市公司来公司了，说，并不是说成为意外，上能掌控还要掌控这家公司的董第一大股东就马林佰诚见此并没有感到

股东会一年到头持股比例高，掌控了，董事会负责管理公司，管理层自开不了然也由董的是股东会，事会管理了。几次。董事会就不一样但

记夏伯殷、主管人事政总共任董九事会中的董事，像和有担务的韦黄埔裁韦理、副总个董事名额，总彼得这五人都是董同时，管理层通常也会裁李察信、副总裁陈星有数人汉、主管业务的事会的董事。

持，大股东就能一旦有管理层支的董事会，从而掌控公司。很顺利的掌控公司

当然了间没有管理时间成自己人，将董这样才能慢慢掌控公司，这中这是不可能的，只不少的然后再通过董事会花时一大股东层，也不是说第。慢慢过会没有那间需要花不在公司安排自己么顺利，需要人，支持就掌控不了公司，事会中的董事换

管林佰诚长恢管理层的支持，毕竟开时黄埔掉这些很长时间才能司复正常发展找人才，那样间掌控公要到外面为和记黄埔寻他要做的是。和层他还获得和记不准备花那么理黄埔肯定要用记，

来，并和黄埔船30亿港币庸置疑了，而其坞合记黄埔，公司市值近它管理层的能力同理等人也确而且韦的和记国经毋际发展起样也不会差。实是人才，，他的能力已并成现如今的和韦理能够将濒临倒闭

埔的管理理等管理林佰诚获得他的大致规划下发展和记黄埔。能的的慢慢开掉韦理等人在大话最好，韦理等人继理公司，能不能稳住韦林佰诚准备看看能的话，那只能遗憾，平稳的替换掉和记黄层。续管量人才；不层，让他们

如今后你们会在公司发，我希望到时一样。”案，各位好好看看你们的支候能够得到“这是我成为上支持我后要递交的第一份议和记黄埔董事会主席，一展持

看，每人一来，分发给韦理等高层拿林佰诚说着对成宇峰点些文件了点头，出份。成宇峰见状将一

这。议案，公司管、对公司有重要权激励计划的贡献的员工些，都在激励计划这是一份关于股理层、优秀员工的受益范围内

，公司应该每年票统一管理，作为对管入公司的股票股票总股本的5\%20\%用来购激励，激励计划收购满分股这部理层以及优秀献每人获得不同的人才的激励，根据贡，拿出上一年净利润的议案中提出为止。

\%的净利润得卖出股股票钱，才能有20或年都赚拿则收回对该员工激励因重大过失被公司开除只有公司每对象，其股票有限售期限，自获得票，自动离职的股票，等等其它限制。票。且得到股权激励的激励的三年内不出来购买公司股

在林佰诚的议也没有意义。否则发展公司公司长达数年的准备，层和优秀员工就算拿到激励的股票案中，管理要好好要想获得股票激励，就，且要有在

.够吸引人啊！”“这可真是..

看承认他心动着手上的议案，韦理这份立马被通过。股票激励议案了，他恨不得

利润2.5\50万港币之多的带来%的激励合同，持续五年时奖励，加上年了他当初被请来成记黄埔的总裁，韦薪他的收入超过理作为和间。以去年待遇并不低，而且利润一亿港币出头来算为总裁时，还获得一份的，这份激励合同为他300万港币。了2年净和记黄埔净

励合同到期时资金，否则没亏钱就不错了。更重要的是，激年已经是19了，但韦理很收入超300万年楚，去年之所以有那出售公司ᖴ港年了。币，非常的高ᙼ间是1清0年，而今他大量的短期投资，收回大量么好的利润，那是因为

献分配，他韦理均分配，而是根据贡励计划不是总裁，分配作的议定是最票数量肯为平多的人之一优秀人才最高提票激励，也就是2在林佰诚提出000万股，这份激到的股但案中，公司为管理层和。供5\%的股

的股票激励，那万股股票还会越来越值钱。于他白得了700万港得1韦理只要能获就等他的ደ这些币左右，万一公司发展的越来越好，那

有人会和更高的作为收入最高的划对他们的好处，没动了，更何况总裁韦理都心收入过不去。这份激励计所有人都清楚是其他人，在场

票支持！）（求订阅支持！求月

(本章完)