上）第129章稳住管理层（

人来到和务方面的着下午，林佰诚带以及财成宇峰记黄埔。

为首的的到来韦理一行人到会议室去。和记黄埔管理层对林佰诚表示欢迎以子的，，起码表面上是这样

和亚洲电视台的老板，同时现在也应该都知道我是谁了是和记黄“各位，虽然你们是星河游戏公司，但我觉得我还，敝人林佰诚，埔的第一股东。”是有必要介绍一下自己

看。林佰诚在说这话的时将林佰诚持股证明的复印件分发给韦理等人候，成宇峰

股东。如今确实是公司的是真的，人看过后便知道这些大第一林佰诚韦理等

理好，我将自动获得看着复印件的时候，展壮大。”的各位能够支持我管所持有的股份司，并在我的决策公董事席位，并当选下将公司发董事主席，我希望在座公司的林佰诚继续道：“以我成为公司的在韦理他们

”“林总。

那些发生，在林总你拿了相关理这次没有再差。”韦后，公司发制定好响。我想林总时已经介绍，之前见面公司的发展造成影介绍自己计划，一旦改过了，因此展的越来越公司的发展，我们已经到公司控制权你也应该不将有想报纸上说的，他道：“关于变公司的发展方向可能对

有的发展规划才是最公司的发展定但公大不是一朝一夕的事，如今好的选择。”刚刚有所会支持你管理好公司，也道：“林总，我们肯好转，维持原司的发展壮副总裁李察信

附和。等管理层也是点头夏伯殷和韦彼得

，并不是说成为第林一大股会才行。佰诚见此并没有感到上市公司来说控公司了，还要掌控这家公司的董事意外，对于一家东就马上能掌

，管理层自然董事会管了几次。事会负责管理公司也由理了。持股比样了，董股东会一年到头开不例高，掌控的是股东会，但董事会就不一

董事，像和记黄埔总共得这五人都是董事会的董事。管业务的夏伯殷、韦理、副总裁李察信汉、主有数人担任董事会中的韦彼同时，管理层通常也会、副总裁陈星有九个董事名额，总裁主管人事政务的

支持，大股东就能很顺会，从而掌控公司。利的掌控公司的董事一旦有管理层

慢将董事会中的董事换少的时间。理层支持就掌控不了公司，这是不可能的，只不再通过董事会在公司安排慢掌控公司，这中间花不然了，也不是说，需需要自己人，这样才能慢要花时间慢当过会没有那么顺利第一大股东没有管成自己人，然后

是时间黄埔管理层的竟开掉这些管理层支持，毕他还样和记黄埔肯定要用要到外面为和才能恢复正常发展。记黄埔寻找人才，那林佰诚不控公司，他要做的获得和记很长准备花那么长时间掌

实是人也的能力同样而且韦理等人也确现如今的和记黄埔亿港币，他坞合并成才，韦理能够将濒，公它管理层不会差。经毋庸置疑了，而其临倒闭的和记国际司市值近30发展起来，并和黄埔船的能力已

能大量人才；不能的话，那只能遗记黄埔的管理黄埔。能的话最好，平稳的替换掉和憾的慢慢开掉韦理等人不能稳住韦理层。林佰诚准备看看致规划下发展和记他们在他的大，韦理等人继续管理公司，林佰诚获得等管理层，让

黄埔董事会主席后，今后要递交的第一够得到你公司发展上支持，我希望到时候能们会在你我一样。”案，各位好好看看份议一如们的支持“这是我成为和记

宇。文件拿出来，分发给韦理等高层看，每人一份佰诚说着对成状将一些峰点了点头，成宇峰见林

权激励计划的议，公司管理层、优秀员这些都在激励计划的对公司有重要贡献的员工。这是一份关于股，案受益范围内工、

管理层以及优秀人才的励计划收购满总股本据贡献每人获得不净利润的20\激励，根股票这部分议案中提出，公%用的5\%为止。司应该每年拿出上一年同股票，来购入公司的统一管理，作为对的股票激励，激

%的净股票激励的三年内司股票。都赚钱，才能有20\卖出股票，自动离职或不得制。因重大过失被公司开工激励回对该员除则收润拿出来购买公的股票，等等其它限票有限售期限，自获得，其股只有公司每年利权激励的对象且得到股

好好发展公司，的林佰诚票也没，管理层和的优秀员工要想在准备，否则就算拿到案中激励的股获得股票激励，就要有意义。议且要有在公司长达数年

“这可真是...够吸引人啊！”

票激励议案立马被通了，看着过。他心动他恨不得这份股手上的议案，韦理承认

年净利润2.5\%的总裁时，还获年和记黄来了250万港币之他的收入超过了为他带激励合同，持续埔净利润一亿港币这份激励合同五年时间。作为和记遇并不低，而且他以去出头来算，黄埔的总裁，韦理的待300万港币。得一份当初被请来成为多的奖励，加上年薪

公司的短否则没亏钱就不错，非常的高了，投资，很清楚，去年是1978出售但韦理之所以有那么好的利润重要的是，激励合同0年，而今年已经年了。了。更期到期时间是198年收入超300万港币收，那是因为他大量回大量资金，

司为管理层和优份激励计划不是%的股这肯最高献分配，他韦但在提出的议案中，公票激励，也000万股，理作为总裁，秀人才的人之一。平均分配，而是根据贡林佰诚分配到的股票数量定是最多就是2提供5\

白得了70韦理只要能获得100万股会越来越值钱的股票激励，那就等于他。0万港币左右，万一公司发展的越来越好，那他的这些股票还

有场所有人都清楚这份激收入最高的总裁韦去。，没人会和更高的收入过不励计划对他们的好处理都心动了，更何况是其他人作为，在

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