钱，顶多费点口水。漂亮话又不要

太多会过犹不及说的要不是担浩还，陆心想接着说。

想要？有的是！

能做到？”李长河质疑“以饮料二厂的规模，都做不到这个事，你。

浩道很多人质疑百货店。“路是人走出来的，万佳，也有百货店没有开业前，可如今生意一直很好。”陆万佳

人捧哏，真好。有

，那里有人拿出会他看了眼议桌尾了相机，在拍照。

是平常货，但进了牌都要好。是进口的理光相机，这相，比高档产品国内却属于国产的海鸥，孔雀等品机在国外也只

殊意义，又有各级领定会有人拍照。重要，而且有特的会议，肯导参与，还是在这么好地方开这么

登，在电视台播出。纸上刊事后很可能会写成报道，在报

啊！宣传机会这就是免费的广告，免费的

机构做背书！级领导，而且有各各级

点！得多说

能作用服，“以有计划的商了一半的浩将抽悄无声息的，陆品经济理论为指导赋予省级经城实江。”行计划单列，挥江城中心城市的多功踩灭，又以搞活城市、发理了理衣为目标，对烟扔在脚边，济管理权限等政策措施，以市场为取向，

政策措展创造更为宽松的环境体经济发展。”，持也得持力体经济发到了照顾和支“在这样的大环境施，为个地等方面提出下，个体、私营经济至还加大了资甚金的扶度，解决生产经营用，江城鼓励和支持个

的支持，领导的扶同作为私营老板的我，又怎么能、上档次、，照不努力？宏虽是风远饮料厂如今雨飘摇，但我相“政策有了顾有了，支持有了，料厂上规模宏远饮信，在政策努力下，一定能将上水平！”持，全体员工和我的共

咔嚓。

咔嚓。

咔嚓。

相机响个不停。

西装没有白穿，头发没有白做。

把关报，说说我，给给意见。”领导把打算，请几我也可以先陆的思工路和给几位领位继续说道，“关于员导再详细的做个汇的工资这方面，浩目不斜视，

陆浩。孙云水认真的看着

他很有兴趣。

乎他的预料，听过强个会议他很年轻人，而且能力很这是一个今天这重。视，不过现在这情况却也出陆浩的名声，知道

太己预料的还是不稳重，言人年纪不已经有了心理正等见到了，却发现自气，给人的感觉非常准备，但真大，人长得还挺帅有想到。谈举止更是让他没精准，这年轻

高，对。觉悟很政策也相当了解

与其他的私营老板有很大的不同，简直就是云泥之别！

还要强！见解甚至比不少内的同志体制

主角，这一身西不少同志对政策装也很沉稳，多他朝会议桌尾别是陆老板，今天他是度，比我们体制内的拍几张，他讲的话也照片，特的把握还要清的同志打了声招呼，“很有道理，有深多拍些晰，记下来。”，正在拍照

他猛抽了两。口烟，摁灭了烟头

人见状，笔，记其他都不抽了，有人拿出纸陆浩的话。烟也

愧是浩的讲话。慕不已，不板，说的话居领导陆老洪二泉看着羡下陆还特意让多拍照，记然让这么认可，

这样的遇，没见过！待

等人，也都不止是他，就是李长河，王国胜，许继海很羡慕。

小企业处大的面子能？这般重视，这是多得到市经委中领导的

还能跟孙子吹嘘。等到将来老了，躺在床，上

差别，所以我打上市场经济展，也不能完全激发出饮制执远料厂现在的工资发放是按照7级工资道，“宏行，这个的发些过时了，跟不作积极性，体现不出岗算变一变工资制度如今来看有员工的工位的陆。”浩接着说

由三资。”个部分组成，一个是照7级制度发放，工是浮动工资主要工资不再按再有一个“宏基本工远饮料厂的资，一个是岗位工资，

已经在试行资制的这种工度在有些企业了。”孙云说水说道。“你

“是的。”陆浩点以及社会情况，加上改革，不断的根据直都在进行头，“在工资方面，一企业情况，进。”整体的经济形式进行跟

制度进行了数次工资的改革。

定，物价波动大，为了为实物和货后。物才改为货币的形式保障职工的基本生活，工资发的是币，最初因为社会不稳按照发放内容，可以分面了，实实物，社会稳定，物价稳定

，以及结构性工资制度别制。以分为供给制，按照工资的形式，又可级

陆浩说的资制度是货币支这种工且是结构性的付，而工资制。

放工资，不止是宏的企业仍旧是龙头，饮料二厂也是业试行了，但大虽然说这种工部分些企按照级别制度发如此。远饮料厂，包括行业的作制度近几年在一

少部分结构工资制实行。度的企业仍旧是

，国家的经济情况，按说的很好，企云水点头，“国营该不断改革，业的工资照多劳多得“方案执行。”，，想要推行新身，而且不可否认的改善的制度很难，但是非常灵活，你敢私营单位却单位牵一发而动全说，不少思，很好。”变动，要适应社会，与企业的经济状况的想仍旧非常僵化制度也应于去做社会的需求一同孙

对陆浩的这个决定，他很赞赏。

干不干，都两块五分配，这。工的工资自然也’成为过去，实行陆浩说道就样企业的效益好了，职动员工的积极性，让‘会跟着上涨。”按劳“调

他是站在上帝的视角在行事。其实

是合理工这个过程显然的。单位实行，行结构性别工资制则主要在机，多数企业都会实资制度关社会发展都最后从结果推过程，，级

，只改工资制工的积极性不是简单不按照这个来执，谁都懂，也都知道度就能提高他的把工资制度改一行？”李长河泼冷水。将企业做大，但是并要提高员有员工的积极性提高了，才能“道理会们的积极性，让企业增收积极性，真要改一改，就能提高他们的

说明千头万绪大的一个厂都还没有搞，碍，你一个小厂这么不见得是好事。”，有多种阻搞“饮料二厂这么工资制度改革，就

务。”“宏远饮料稳定员工的情绪，努力的偿还债厂目前最重要的任务是