又不要钱，顶多费点口漂亮话水。

想接着说。要不是担心说的太多会过犹不及，陆浩还

想要？有的是！

“做不到这个事，你能做到？”李长河质疑。以饮料二厂的规模，都

的，万佳百货店“路是人走出来质疑，百货店生意一可如今万佳没有开业前，也有很多人。直很好。”陆浩道

捧哏，真好。有人

机他看了眼，在拍照。会议桌尾，那里有人拿出了相

了国内却属海鸥，孔雀等品牌都要好是。是平常货，但进进口的理光于高档产品，比国产的在国外也只相机，这相机

地方开的会议，肯定会有人好有各级领拍照。义，又意有特这么重要，而且导参与，还是在这么殊

上刊登，在电视台播出。报道，在报纸成事后很可能会写

，免费机会啊！的宣传这就是免费的广告

书！而级机构做背且有各级领导，各

得说点！多

了一半的烟扔在脚经济管理权限等政策目又理了理衣服，“划单列，赋予导，以市场为取心城市的多功能作用为挥江城中有计划的商品经济理论为指标，对江城实行计省级以悄无声息的，陆浩将向，以搞活城市、发措施。”边，踩灭，抽

了资金展，甚至还加大体、私营经济也得到了照顾和，个“在这样的大环境下。”江城鼓励和支持个施，为支持，生产经营用地等方面提体经济发的扶持力度，解决个体经济发出政策措展创造更为宽松的环境

支持，领力下，将宏远，但我饮料力？导的扶持，全饮料厂上规模、上档次水平！”一定能、上政策有了，照顾有了厂如今虽是风雨飘摇板的我，又怎么了，作为私营老相信，在政策的体员工和我的“能不努共同努宏远，支持有

咔嚓。

咔嚓。

咔嚓。

。相机响个不停

西装没有白穿，头发没有白做。

做个汇。”几位领导把把关，给报，说说我的给意见，继续说道，“关思路和打算，请位领导再详细的于员工的工资这方面，我也可以先给几陆浩目不斜视

孙云水认真的看着陆浩。

他很有兴趣。

料，出乎他的预轻人，而且议他很重视，不过能力很强。知道这是一个年现在这情况却也今天这个会听过陆浩的名声，

太纪不精准谈举止人年发现自己预料的还是不更是让他没有想到。大，还挺帅气，给，但真正等见到了已经有了心理准备，这年轻人的感觉非常稳重，言，却人长得

了解。觉悟很高，对政策也相当

就是云泥之别！与其他的私营老板有很大的不同，简直

！见解甚至比不少体制内的同志还要强

有深度，比我们体的话也很有道理，内的不少同志对记下来。”了声招呼，“多拍些正在拍照的同志打制身西装也很沉稳，拍几张，他讲政策的把握还要清晰，别是陆老板，今照片，特他朝会议桌尾，天他是主，这一角多

他猛抽了两口烟，摁灭了烟头。

，有人拿出纸笔，记陆其他人见状，烟也都不抽了浩的话。

认可，还特意让多拍羡慕不已照，记下陆浩的讲话。话居然让领导这么，不愧洪二泉看着是陆老板，说的

这样的待遇，没见过！

是李长河，王国胜慕，许继海等人，也不止是他，就都很羡。

？能得到市经委中大的面子的这般重视，这是多小企业处领导

能跟孙子吹嘘等到将来老了，躺。在床上，还

我打算变一变。”如今来看有些按照7级工资制执别，所以“不出岗位的差陆浩接着说道，市场经济的发展，性，体现的工资发放是行，这个工资制度宏远饮料厂现在能完全激发出员工的工作积极也不过时了，跟不上

是岗位工资，再有一个是由三个部分组成，一个浮动工资。”的工发资不“宏远饮料厂放，工资主要再按照7级制度是基本工资，一个

“你说的这种工。。”资制度在有些企行了业已经在试孙云水说道

上整体的经济形式进行跟进。”“是的。”陆浩点头资方面，一直都在进行改革，不断的根据企，“在工情况，加业情况，以及社会

。工资制度进行了数次的改革

按照发放内容，可以分物才改为货币的形式物价波动大，。为实物和货币，最是实物，后面社为了保障会初因为社会稳定，物价稳定了，不稳定，职工的基本生活，实工资发的

资按照工资的形式，又可以分为供给制，级制度。别制，以及结构性工

而且是结构性的工资制。这种资制度是货币支付，工陆浩说的

制度发放工资但大部分厂也是如此。近几年在一些企业试行厂，包括行业的龙头，饮料二仍旧业是按照级别虽然说这种工作制度的企，不止是宏远饮料了，

度的企业实行结构工资制仍旧是少部分。

但得的方案执行。”孙云要推行做，很好。”国营单位牵一发而动求一同变动，要常灵活，你敢于去想仍旧非常僵化，想头多是水点的工资制度也应该不断新的制度很难，“说的很好，企业，“与私营单位却非而且不可否认的说，不少思改革，改善，况，国家的经济情况适应社会，按照多劳全身，企业的经济状，社会的需

。，他很赞赏对陆浩的这个决定

道。工的工资自然也就会跟“调动员工的积极性，着上涨。”陆浩说实行按劳分配，这样企业的让‘干不干，都两块五’成为过去，效益好了，职

帝的视角在行事。其实他是站在上

则主要在机关单位的。结构性工资制度，级社会发展都最后，多数企业都会实行实行，从结果别工资制然是合理推过程，这个过程显

单的把工资理都懂，也都知道要提，谁会不按要让企将们的积极性，真改一改工资制度就能提。就能提高他增收企业做大，极性提高了，制度改一改，照这个来高员工的积极性，只有是简但是并高他们的积极性，业才能工的积不执行？”李长河泼冷水“道员

明千头万绪，改革，就说。”二厂这么大的一个厂得是这么搞，不见一个小厂都还没有搞工资制度“饮料有多种阻碍，你好事

力的偿还债务。”的任务是稳定员工饮料厂目前最重要“宏远的情绪，努