漂亮话又不要钱，顶多费点口水。

的太多会过犹不及，陆要不是担心说。浩还想接着说

！想要？有的是

疑。做到？”李长河质，都做不到这个事，你能“以饮料二厂的规模

来的，万佳百很多人质疑，也有可如今万佳路是人走“，出货店没有开业前陆浩道。”百货店生意一直很好。

有人捧哏，真好。

桌尾，那里有人拿出了他看了眼会议相机，在拍照。

是平常货相机在是进口的理光相机，这，进了国内却属于高牌都要好。国产的海鸥，孔雀等品档产品，比国外也只但

肯定会有人拍照。这么重要与，还是在这么特殊意义，而且有，又好地方开的会议，有各级领导参

，在。事后很刊登，可能会写成报道电视台播出在报纸上

啊！费的广告，免费的宣传机会这就是免

而且背书！有各级领导，各级机构做

得多说点！

，又理了理衣服，“经济管理权限以取向，以搞活城中心城市的多功能作用为目浩将抽了一悄无声息的，陆，对江城实行计划单理论为指导，以市场为等政策措施。”市、发挥江城列，赋予省级有计划的商品经济半的烟扔在脚边，踩灭标

“在这样的大环境下鼓励和支持个体经济发展，甚至还加大了创造施，为个体经济发展用地等方面提出政策措资金的扶持力度，解决境。”，个体、私营经更为宽松的环济也得到了照顾和支持，江城生产经营

我的共同努料厂上规，作为私营不努力？宏远饮料扶持，全体员工和力下，一定能将宏远饮策的支持，领导的厂如今虽是风雨飘摇照顾有了，支持有了模、上档次、上水平“政策有了，老板的我，又怎么能！”，但我相信，在政

咔嚓。

咔嚓。

咔嚓。咔嚓

响个不停。相机

西装没有白穿，头发没有白做。

陆浩目不员再详细的做个汇报，说说我的思斜先给几位领导请几位领导把路和打算，把关，给给意见。视，继续说道，“关于工的工资这方面，我也可以”

。孙云水认真的看着陆浩

兴趣。他很有

也出乎在这情况却预料，听过陆且能力很强。他的他很重视，不过是一个年轻人，浩的名声，知道这现今天这个会议而

谈举止更是让了，却发现自己预料的还是不，给他没有想到。太精准，这年轻人年已经有了心理得还挺帅气重，言纪不大，人长人的感觉非常稳准备，但真正等见到

觉悟很高，对政策也相当了解。

与其他的私营老就是云泥之别！的不同，简直板有很大

见解甚至比不少体制内的同志还要强！

西装也志对政策的把桌尾，正特别是陆老板，今天他他朝会议，多拍下来。”道理讲的在拍照的同志打了声很沉稳是主角，这一身几张，他，有深话也很有握还要清晰，记的不少同度，比我们体制内招呼，“多拍些照片，

了两口烟他猛抽，摁灭了烟头。

见状，烟也都不抽了，有人拿出纸笔，记陆。浩的话其他人

浩的讲话。不愧是陆老板洪二泉看着羡慕不已，意让多拍照，记下陆，说的话居然让领导这么认可，还特

过！这样的待遇，没见

，王国胜很羡慕。是李长河不止是他，就，许继海等人，也都

到市经委中能的面子？大得重视，这是多小企业处领导的这般

，还能跟孙子吹嘘。床上等到将来老了，躺在

在的工资发放是按，体现不出岗陆浩接着说道，“宏远位的差别，所以我打算能完全激度如今来看有些过时了场经济的发展变一变。”资制执行，这个工厂现发出员工的工作积极性照7级，也不工资制，跟不上市饮料

远饮工资，一个是岗成度发放，工资，一个是基本组主要由三个部分是浮动工资。”位工资，再有一个“宏料厂的工资不再按照7级制

“你说的这种工云水经在试行了。。道说已资制度在有些企业”孙

都在进行改革加上点头，“在工资方整体的经济形式进行，不断的根据企业情况，以及社会情况，跟进。”面，一直“是的。”陆浩

次的改革。工资制度进行了数

定了，实物才改为会不稳定，物价，可以分为实工波动大，为了保障职物和货币会稳定，物价的基本生活，工资发的的形式。按照发放内容实物，后面社是货币稳，最初因为社

又可以分为供给制，资制度。按照工资的形式，级别制，以及结构性工

制。的工资陆浩说的这种工资且制度是货币支付，而是结构性

括行业此。放工资，虽然说这种工作制度大部分的企业仍旧是的龙头，饮料二，包按照级别制度发业试行了，但近几年在一些企厂也是如不止是宏远饮料厂

旧是少部分。结构工资制度的企业仍实行

你，革，改善，与企业应社会，难，但是私营单，社会的点头，“国营单位牵一且不可否认的工资制度也应该不断改的制度很非常僵化，想要推行需求一同变动，要适照多劳多得的方案。”孙云水企业的发而动全身，而的经济状况，家的经济情况按说，不少思想仍旧国“说的很好执行位却非常灵活，敢于去做，很好。”新

对陆浩的这个决定，他很赞赏。

效益好了，陆浩说道。涨。”职工的配，这样企业的工资自然也就会跟着上为过去，实行按劳分“调动员工的，都两块五’成积极性，让‘干不干

其实他是站在在行事。上帝的视角

则主要在机关单合理的。，这个过程显然是位实行，从结果推过程工资制度，级别工资制数企业都会实行结构性社会发展都最后，多

河泼冷水。行？”李长谁会不按照这个来执的积极提高员但是提高他们能也都知道要工的积极性提高工资制度改一改，才能将企业做大，“道理都懂，改工资制就能提高他们的积极了，性，真要改一度就工的积极性，只有员并不是简单的把性，让企业增收，

好事。”革，就说明千头万绪，“饮料二厂这么大的一个厂都还小厂这么搞，不见得是没有搞工资制度有多种阻碍，你一个改

务。”“宏远饮料厂目前最重要的任务是情绪，努力的偿还债稳定员工的