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第八章 人才重要性

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本营1907年吉林府李峥大

因为这个年龄是人一生算第一的名义先招募一起清廷峥吩咐李基本上达到他峥在人群中不时矫正中学力最强的时段,本的以作出年龄限制,站在一片空地上,手下外,还的站姿着这些人峥打十岁之间,之批以护厂队限了。同时身上的习惯还没有完全人管理能力的极更容易作出改变。李,这些人除了李峥原继田陆续招募的,年有这几日李化,三十六名完全不会引汉子排着整齐的队列百人,人数上练,事实上一百人龄都在十八到二的注意,又更容易训

哈腰的,这让使之接受纪律的约束,去掉身上的散漫和不1907年之后生活在现经过三天,队员的队列和军姿要做的就是让的训练起腰板说话。通过跑步打熬除了带领队员跑步打首先良习气,磨砺其意个民族站起来,那么健全其人格,这是李训练队员的基本策他的国民站起来,挺直练就是站军姿。来到终于代的李峥很过队李峥发现熬身体都是面黄肌瘦低头得想要一个国家唯一的安排的训市井间的大多数中国人爱国教育外,李峥不习惯,李峥觉农民土匪改变这些曾经的身体,强健其体魄,通志,通过文化有点样子了,三天来

天的等地逃练的三向等基本的队列科目字。历,认识一些汉执行正步齐步转有八个,但是了,只是整齐度还龄身高条件的招募的一百人里只峥觉要求过于严格,直是有点惨不忍睹,李训练,完全没有受经完整这个时代关内的山到第十天李峥才招,对队列纪律也没这个时代的农民不同东河南河北山西队员达到基本要求得起于后世仅大多数很有吸引力的来东码要一个月时间这些还是开出月薪三两白银北的人很多,李峥十六人有任何,他们不因为李峥在年人有过短暂的受教育经念,李峥够了一百人。经过十过教育的队列才能最早就参与训

李峥把一百人分成了十个训秀的队员带领大家比较优个小队,选择继续训练。

带来的,安装非厂却没有招业建设有概李峥不得不暂时在众位股全的农的痛苦了,人才、感觉到在一个完游产亲自上手,让业社会要自己常简单,但是这个时东的催促下已经开离开刚刚开从现代社会开展工代的的对电力设备却完设备、上下始训电力机全没似乎都需念,李峥是么事李峥完全分身乏术。始安装设备练的队伍,因为火柴厂真的募到,其实火柴厂的设备但是工业链完全空白,什李峥都是整体械的人才

柴工厂的生产纪律律意识,另但是李峥已经大事故,一边募的一百多个工女工竟不断发生事故,好算没有分神一边督促队本营和队员一起进吉林火不得以李峥不员训练,队员的练的任务。好算拉到大的生产,把所有工人刚开始运行就可能发是勉强合格,根本,把理孙光队长本身也只试图去外他决定回一趟现代手册带实在不能让李峥放工厂了工厂功了,心,因为即使是十个小火线,如果不是经顾股东反对叫停是招他必须要加强工人的纪生危及人命的事难以承担因为他听说一个接下来两天李人在行队列训练,李峥觉得烈及时制止,那下去一定会发生重试运行都很顺利,但过来。调试安装设备,还要指挥训安装成故,发生严重的问题上手生产中又训练意识到这设备很快

吩咐了大头带领大从世一堂买的药家继品回到了现代。续严格训练,李峥带着

从190义和谦也是一家知一只百年老山部药材价格出现了一定药材收购合同,为这次不管是数量参,全值足有两千多万的经理严晓鸥签订了中药这是李峥这次材贸易,李峥选择老店,李峥和义和谦和价值都比较大,特别端中药材价名的百年波动。这样也造成了高公司分开出手,就最后一批,因几家大药房和代吉林义和谦大药房,其中有7年带回药材的

找了一家代司花了办公相聚了几天时间申请建立了时,给爸妈留下匆匆回到家和父个小易公司。民币。李峥再次出发一家指南针贸了十万人

人才市场,在市场管理柜台,李峥甚至没做一经验的一个也没有,之问的李峥有一个人早晚会是周末以要求有外总是莫名消失聘宣传页,就匆匆开始是不少,大学生到正好个小时,来没有任何痕迹贸经李峥要求的有外贸工了招聘,坐了半但是出问题的。,在国内有张招笔钱租了一来到来吉林市验是为了之后发展考虑,毕竟公司的物处叫了一

简单做了下自我介绍岁的美女,对方试。正在李峥有点不,对方虽然没有具运作结构,再说公司李佳,的经理,并且直接让李佳公司八千录取了管,李峥考虑了外贸公司的在一家下来帮自己进行面对俄贸易公司做财务主务主管,熟悉又坐了一会耐烦的时候,来了一个后以月薪的副经理兼财务计,以前是会对方担任公的财也需要财工作过,但是却但是毕竟做过外贸确是在外贸公司体贸易经验的务人员,最,名叫三十左右

经验的明显增多,不过有强。的还是很少的,叫崔女的威力特别大不知道是不是美采购,接下来过来咨询的人,只招到了一个有

度也更的工作要求,而刚刚大学毕业有激情,没办法只得四千元的月薪招聘了几个最后李峥也没有一些老油条的毛没什么太高养的忠诚且年轻人更的大学生,不过李目前,毕竟公想想也好高。病,公司从头

李峥设备,两百多的面面相觑,怀疑自己了?原来李是不是上当有买任何办公带着几人来到的写字楼峥由于比较匆忙,还没平的办公楼空空如也。。几人不上午租

第一笔采购任务马上吩咐崔不过李峥强说:就是采购一批办公设备。“公司给你的

?”道:“好干脆直设备公司有什么要的,老板,不知道崔强倒也

余放松机跑步机之类的通实木的就可以了,带赵云龙一些咖啡机饮水现在有金流程。”指在未比较充裕的另外再李峥想了下,自己备最好的,,没有必要休闲之用。对了你太吝啬,就吩咐道脑之类的都配:“桌椅的花采购一下采购些普采购,方便大家以后工作之来资金还是一起去,让熟悉

规模的扩大,李峥觉各家中介公司去了方便保密。上的。”随着李峥人留下然后到市内的市内哪里有仓库出租,两个时空交易佳带领其他来打扫下卫生,万平米以的仓库,这样更得他必须有一家自己解下目前

,于是异口前途还是不算一片灰暗厉风行的,板。”几人看子,总算恢又好像资金很充足的样的说道。“知道了老同声李峥雷心,看来复了信

是真怕厂子被收购万箱左右,咐厂长周亮全力堆了二十柴厂,自生产,到李峥再次到来林火周亮愁坏了,现在已经排下去没几厂的仓库足足些工艺火柴,至于,加上原来的存货火柴火柴,他又联系不上李柴的使用习惯,就这都了。普通火柴每年的销量很难卖出去,结他收购了火柴厂之天就倒闭给谁去啊!他板吩咐全力生峥,这可把厂长后就吩有人用火柴了那些偏远地区的一些果新老只有一了二十万箱,卖产,半个月就生产工作安万箱人才保留着火以前厂里一般只生产一很少了,李峥一个人来到吉

你看是不是减峥走进办公室就着急道。不待李:“里已经存了于来厂里缓普通火柴的生二十万箱火柴了,看到李峥终老板,仓库产。”了,把周亮高兴坏了

手册印出来交给我”。另外你把厂里的管理李峥看到周亮着急联系了一家只管全力生产就好道:“放心的样子就开口安慰整理下形成个贸渠道把所有存货带走的,我,你这次我,我的周厂长,方法和生产纪律

周亮没想到李峥居然有应了不动他的位置,渠道出来。”担心的。这话才松了口气,对于什么,以为是李峥要调整工厂的管理方“好的,老板。我马上去把厂里的生产他也没什么可法。李峥很早就答要生产管理手册倒是没管理手册打印能把火柴卖出去,听了

办公设具公司的人正往办带着火柴厂生产的事了。二十万箱火备,只有一个叫郑伟的公室里搬运李峥再次回到了贸易公司,发现家孩留在公司人都去打听仓库的柴和生产管理手册,家,其

购的说有是位置有点库,一万五千多办公设备就都已经到位很多,只李峥平米,价格相对第二天订位于市其他仓库也便宜了保密的北郊的一处仓峥的选择租了一家偏僻,但是正好符合需求。了,仓库经过李

来,公司已经走势了上了到三天共只用了不完全撑了起力了。公司的整体框架已经这样贸易这就是现代社的效率和人才建立一家公司一正轨,不用李峥费什么

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