，这次座谈会的规格非从出席的高层级别来看常之高。

导致辞。第一个环节是领

们表示欢迎，并表领优对港澳台三地的企业家惠的政策支持。态给予最导特别隆重地

场掌声雷鸣。全领导讲完话，

们的顾忌，让三地他们放心的这场座谈会的核心就是企业家，解除港澳台掏内地投出更多的真金白银到资。

这三的目的也非他们地的企业家们常明确，那就是更多的优惠条自然也知道这一点，尽量争取到件。

地青年企业家领军人物苏恒登台演讲。”内“有请

定和欣台之苏恒，前，客串了主持人一角领导下赏。排的目光中带着肯，微笑着看向前

有些诧异的样子外会让自己苏恒很意第一个发言，其。他人也全都

虽说苏恒在过去的一年用“，现场有太多所取得的商业成就，可资历深厚的顶级大佬。奇”二字来形神容。但是

在众目睽睽之下，苏恒平静下来。迅速

越是沉稳淡越是大场合，他定。

起：然后面向全场，上的向微微俯视，目光平静而清朗的声音响已经回到座位谢，走到台上，首先领导点头致

。”“非常荣幸领导给我一个抛砖引玉的机会

营理念。诸位早已明了商机，想，我就不作赘述。接，接着进入正题：“至于内地所拥有的无限广恒首先分享的是‘以人为本’的经苏”必阔发展前景和谦虚了一下下来，我想和大家

现在还没因为个少年能讲，众人皆面露疑惑和理念好奇之色，想听听这出什么东西来。营有以人为本的经

却听苏恒继续说道话是：出，他的原之源思是‘人乃万物：“‘以人为时期齐国名相管仲提‘以人为本’。意，人是世界的主体’。”本’最早是由春秋夫霸王之所以始也，

，文化底蕴还是相的。这个少年不愧是青华高材生露赞赏之色，觉得当不听到这里，不少人面错

”爱护员理念就是‘、强调尊重员工、关心心的经理理念。工，树立以员工为中以人为本’，“我们神龙集团的核心工、培养员工、教育员员工经营

’的经员工们的凝聚力……人为本“唯营以更好的激发员理念，才能有坚持‘”工们的潜能，增强

是卖弄，而是有他深刻之所以要讲“以人为本”的目的。苏恒，不是心血来潮，更不

何保为过，数以千因为他深和打工仔，在恶劣的劳知，聚集在奥省和下，用青春换等地的三资企业障。怜动环境鹏城”来形容都丝毫不取微薄可，用“血汗工厂万计的打工妹的报酬，而没有任

根本原因还是国家太穷壮的员工村地区，缺路，即便这些血汗工厂依然能非常轻松的招到钱门年轻力。，劳动力太富少赚余，特别是广大农，条件再恶劣

实的。苏恒不奢望能彻底本是不现改变，因为这根

最终引起为本”的经营理以人益争取到一些利面关注到这个问题。因为只有国家出念传扬开集团”的榜样作用，层“加上“神龙才能为整个打工阶层多他要做的是，先把国家。台相应的政策和法律法规，来，借助媒体引发一场舆论，再

当他讲思索。而是更多的人都在，不是他讲的不精彩，完，现场掌声稀疏

因为苏恒点名发言的。是第一个被领导

是否代表了高层由，苏恒的讲话内容，不的意思？白痴，全是人精，大家主的去想在场者没有一个自

”“好！

‘四个字为核心指导思想方，都离不开‘不军人物！”，领导破“好一个关键之时是愧是内地商界领以人为本’这真谛，，无论是经营企业还以人为本’的经营理念，我认为，苏先生大才，一语道为官一击掌赞赏道：

直接变成了‘内变了，刚开始称呼苏的措恒是“内地青年企业家领军人物”，辞现在很明显，领导地商界领军人物”。

是有感而发。”“谢谢领导肯定，我只

苏恒谦虚道。

飞快的做着他注体，有录像的，有正在意到，台下的媒记录的。

拜的出尘的少年。安芷若美眸闪烁着小星星，满是崇望着台上俊逸

委婉的提醒他的这番话代表了高层的意志，这是在的太厉害。，众人断定，苏恒们，不要剥削压榨随着领导发言

先生。”“苏

来自新加坡的著名企业家黄洪年出声了。这时，

企业收购完国有了196家国有企业，今年前四个就收购制，用工条件非常苛刻他仅仅在去年00家国有企业。他把1的现代化资本管理。数百家月，又，美之名曰是所谓成之后，立即进行改收购超过

打他。官方在敲所以，他得非常敏感，总觉

先生，你们神龙”集团的经营理念的？以人为本’是如何贯彻‘“我想请教苏

黄洪年嘴上说着请教，语气却多有不屑。

哪非常严重，所以，他不集团能好到相信苏恒的神龙业非常理解，那他对内地私营企差”的代名词，对员工就是“脏乱的压榨里去。

谢此人笑，很想谢。子苏恒微微一递梯

太多，我只提最一天，前，就制订个劳动合同，因为内容几点：工最少体息式创业了一基本的休息照样有工资；重资翻倍，且每天大五一、十一、之节假日享有带薪3个小时；员工们每周“我在正每班加班时长不超过假期，比如春节等等……”天工作8小时，加

是太好了。，纷纷暗叹这待遇真完，众人心头震动苏恒讲

领导们的脸上，赞赏之色更浓。

问苏先保证都做到了吗？”“请

一》位？黄洪年根本不信，正的把员么可工的利益放到第在这个连《劳动法都没有颁布的国度，怎能会有企业真

那是我们旗下所有员工，我刚才“当然。”特别强调过，享受到的最基本的权利都能

“我获。”业一起成长一起收司愿景是：让员工们和企们的公

非常优厚的奖励分二十给员工们分红。”出净利润的百措施，我们每年都会拿“我们有

前，我们的高管个小秘密，截止目不乏千万富翁人员了40人，其中。”万的就越过，获得“我可的奖励和分红达到百以向诸位透露一

持淡定。一落，全场再苏恒坦然的声音也无法保

有千万富豪，实在是太夸张，太这小子刚刚创业一年，就带出了40个百万富豪，甚至还刺激人的神经。

表们，净资产都没有超要知道，在座的很多内地企业家代过千万。