从出席的高层级别来看，这次座谈非常之高。会的规格

导致辞。第一个环节是领

的企业家们表示欢别隆重地对迎，并表政策支持。港澳台三地态给予最优惠的领导特

。声雷鸣领导讲完话，全场掌

就是，解除港澳台三地放心的掏出更多的企业家们这场座谈会的核心资。真金白银到内地投的顾忌，让他们

条件。这三地的企业家们自更多的优惠确，那就是尽量争取到的目的也非常明然也知道这一点，他们

业家领台演讲。”“有请内地青年苏恒登企物军人

光中带着肯定和欣赏。，微笑着看向前排的苏持人一角恒，目领导下台之前，客串了主

苏恒很意外会让自己第样子。一个发言，其他人也全都有些诧异的

，现场有太说苏恒在过去的一二字来形容。但是可用“神奇”年所取得的商业成就，虽多资历深厚的顶级大佬。

在恒迅速平静下来。，苏众目睽睽之下

越是大场合，他越是沉稳淡定。

的声台上，首先向已经走到微俯视，平静而清朗音响起：然后面向全场，目光微上的领导点头致谢，回到座位

个抛砖引玉的机会。”给“非常荣幸领导我一

了一下，接着进入正题首先谦虚商机，想必诸位早已明是‘以人为本了，我就不作赘述。接下来拥有的无限广阔发展前景和’的经营理念。”，我想和大家分享的苏恒：“至于内地所

现在还没有以人为本的色，想听听这个少能讲出什么东西来年之。皆面露疑惑和好奇因为经营理念，众人

：“‘以人为出，他的原话是：‘夫管仲提世界的主本’最早是由春体’。”霸王之所以始也，本’。意思是‘以人为却听苏恒继续说道秋时期齐国名相人乃万物之源，人是

年不愧是赞赏之色，觉得这个少青华高材生，文化底蕴还是相当不错的。听到这里，不少人面露

心经营理念就是‘以人为本’，强调尊、培养员，树立以员工为中心的工、教育员工员工、关心员工、爱“我们神龙集团的核重护员工经理理念。”

持‘以人为本’的…”经营理念，才能更好的激发员工们的工们潜能，增强员的凝聚力…“唯有坚

，更不是卖弄，而讲“以人为本”，不是心血来潮是有他深刻的目的。苏恒之所以要

，用工妹和打工仔，在恶取微薄境下，用青春换容都丝毫不为可怜的报酬，而没有任过，数以千万计的打在奥省和鹏何保障。城等地的三资企业劳动环因为他深知，聚集“血汗工厂”来形劣的

便这些，血汗工厂条年轻力壮的员工。特别是广大农村地区依然能非常轻松的招到根本原因还是国家太穷，劳动力太富余，件再恶劣，缺少赚钱门路，即

是不现实的。因为这根本底改变，苏恒不奢望能彻

传扬开来层多争取到一些法规，才层面关注到这个问相应的政策和法律他要做的是，先把终引起国家题“以人为“神龙集团”的榜能为整个打工阶家出台利益。。因为只有引发一场舆论，再加上国本”的经营理念借助媒体，样作用，最

都在思索。当他讲完场掌声稀疏，现，不是他讲的不精彩，而是更多的人

一个被领导点名发言的。因为苏恒是第

在场者没有一个白痴表了高层的意思？代，全是人精，大家不由自主的去想是否，苏恒的讲话内容，

“好！”

‘以人为本开‘以人为本’，不愧是内地商界领军导思想，苏先生大才个字为核心指关键之时，领导击掌’的经营理念，人物！”离不企业还是为官一方，都赞赏道：“好一个这四，一语道破真谛我认为，无论是经营

领军。物”，现在直接变成了‘内地商界是始称呼苏恒人很明显，领领军人物”导的措辞变了，刚开“内地青年企业家

是有感而“谢谢发。”领导肯定，我只

苏恒谦虚道。

在飞快的做着记录的。他注意到，台下的媒体，有录像的，有正

小星星，满是的少年。崇拜的望着台上俊逸出尘安芷若美眸闪烁着

人断定，苏恒的这番话志，这是厉害随着领导发言，代表了高层的意太在委婉的提醒他众们，不要剥削压榨的。

先生。“苏”

名企业家黄洪年出声了。坡的著这时，来自新加

6家国有企条业，今年前四个月，又收购超过100家国有。他把数百家国他仅仅在去年就收购了19改制，用工。企业有即进行件非常苛刻曰企业收购完成之后，立理是所谓的现代化资本管，美之名

打他。在敲常敏感，总觉得官方所以，他非

团是如何贯彻‘你们神龙集的？”“我想请教苏先生，以人为本’的经营理念

，语气却多有不黄洪年嘴上说着请教屑。

的压榨非常到哪里去。严重，所以名词，对员信苏恒的神差”的代工理解，那就是“脏乱，他不相龙集团能好他对内地私营企业非常

人递梯谢谢此苏恒微微一笑，很想子。

“我在正式创业之时；员工们合同，因为内享有带倍，且每时，加班工资翻订了一个劳动、春节前，就最少体周薪假期息一天，休息照样不超，比如五一、十一容太多，我只提最基本天加班时长有工资；重大节假日制过3个小每的几点：每天工作8小等等……”

动，纷纷暗叹这苏恒讲。待遇真是太好了完，众人心头震

们的脸上，赞导赏之色更浓。领

“请问苏先保证都做到了吗？”

？的把黄洪这个连《劳动法》都没么可能会有企业真正员工的利益放到第一位有颁布的国度，怎年根本不信，在

本的权利。”我员工都能享受到的最基“当然，别强调过，那是我刚才特们旗下所有

起成长一起收获。”“我们的公让员工们和企业一司愿景是：

分红。”我出净利施，我们每年都会拿“们有非常优厚的奖励措润的百分二十给员工们

“我可富翁。”以向诸位透露和分红达到百万，获得的奖励一个高管人员万不乏千的就越过了40人小秘密，截止，其中目前，我们的

也无法保持淡定。苏全场再恒坦然的声音一落，

的神经。40个百万富豪，甚至一年，就带出了刚创业这小子刚还有千万富豪，实在是太夸张，太刺激人

内地企业家代表们，净资产都没过千万。要知道，在座的很多有超