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第507章 阿米巴模式

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天后。

进入工息一天后,正式星辰传媒所有员工休作状态。

会议室里。

众高管齐聚开会。江舟和一

,我们宣布一项重要的新计划。“今天

两侧的众形会议桌多部门高管,缓缓扫过长方一身黑色西装,坐开口道:江舟于首位,目光

义务。”“这项计划宣布过担比以往更加重要的后,在座的各位都要承责任和

,计划实“同样的施之后,各位也能收获到比以往更为丰厚的报酬。”

——阿米巴模式这项计划的名字叫做!”

茫疑惑的看向江舟,不阿米巴模式。“阿米巴?”,迷时一知道什么是众多高管同

小路好奇问道“江老师,什么是阿米巴?

奇怪盯着江舟,不明所俞美娟……所有人都罗静、梁永远、桑云、

式,其实就是以各所谓阿心,计划,并依靠部门全体成员的智慧努力来完目标。”米巴模个部门领导为核让其自行制定各自的

路,微微一笑道:“通过这样一种做法,让第江舟瞟了眼小现‘全员参与经营’。一线的每一位员工都能成为主角,主动参与经营,进而实

见到众人还都有点迷茫,不太懂。

有自主决,我总经理。”一个分公“通俗的讲司,部门经理为分公司定权,很简单,以后每们公司每个部门都是个部门都拥舟解释道:

“前三个月我们先进行实验运行。”

“半年彻底放能够独立运行,并实现员配股。”有部后,如果权,成立分公司,全业绩翻倍,我们考虑

,每个部门都可司将变更家公司!”倍,我们星辰传媒有,所有部门都能实现业“一年两年后立成为一限公绩翻五为星辰集团以独

一落。话音

会议室死寂一片,针落可闻。

所有高层目瞪

“扑咚扑咚……”

己心永远,好像听到了业务部经理梁脏剧烈的跳动声。

大双眼,呼吸急促财务部经理曾雨瞪

宣传部经理桑了一下大腿是在画大饼。舟可能云,悄悄揪,强行告诉自己,江

然而——

舟熟悉和了跟随江舟一年时间他们了,早已对江解。

,还从来没有食言的时候。出来的决定和当众对江舟做他们说出来的话

也就是说。

阿米对有百分之八九十的可巴模式,绝能会开始运行。

“江总!”

,还是按照部门将会按照财务公司的模江舟,独立的模式?”部经理曾雨忍不住看向财务部独立运行,财务问道:“如果我们

能完全务有限公司。”独立,将成立星辰财运行。后期你们若作为内部公司江舟道:“前期独立,

司的业务。责以外,还可以接取外部其他公“除对公司内部业务负

意见,么办各部门各自为政怎啊?”小路皱眉提出了?”如果“江老师,这样会不会内耗

况。”眼,点头道:江舟转头瞟然会产生各自为政的情了她一前期必

们要定须服从公司整体利最小化’原则。”售额最大化,费用“所以,我下一个考核规则,必益的前提下,实行‘销

一些新奇的想法。点头,脑中也都有了众高管纷纷

各部门可进,我需要大家在“今天的会议过后,三个月时间来,抗衡三大娱乐公司的关立起这是内尽快把阿米巴模式建行讨论协商键一步!”我们

嘱咐道:说完,转看向小路江舟郑

米巴模式的建立,问我。全权进行负责推,有小路,阿随时什么不明白的,

“好的!”小路点头

“还有什么事吗?如果有事,我们散会!”

舟环视众人,微笑问道。

问。”,再找你吧,等有什么问题罗静摇头道:“没们先消化一下有了!江总,让我

江舟点题随时问我。”先自行讨论,有问“行!你们头笑道:

“好的!”众人同时点头。

嘉懿急忙抱上文件舟笑了笑,起身朝会议室外走去,韩,小跑跟上。

里则是轰而会议室隆一下乱了

各部门经理纷纷发表想法,进行讨论

……

办公室里江舟和韩嘉懿一前一后回到

他刚在嘉懿就出了疑问。办公椅上坐下,韩

乐公司的关键?重要吗?为什么是抗衡三大娱“江老师,阿米巴模式真的对我们发展

韩嘉懿有些疑惑。

刚才她想来都没想通阿米巴模式为什么能与三大娱乐去,公司抗衡。

很简……”“这个问题

杯水,江舟拿起玻璃向韩嘉懿笑道:茶杯到饮水机前接了喝下润润嗓子后,才看

,把这个需求告诉了子,就比如说作曲部“我举个栗采购部。”需要十台电脑

差价会要这批电脑吗?”后,采购价格的电脑,采000,如果是你是作择权,你知道。3000曲部4曲部,拥有自主选“然部到电脑城采购电脑购部却要卖给作

“不会!”韩嘉懿摇头道。

然后,采购部的了作曲部而自行派人前往购。们拒绝接收采钱没赚到,还损失的信任。循‘江舟笑了笑,“作曲部价电脑,转生意泡汤了电脑城采购部的高费用最小化’原则,他,一毛

舟这个例子眉头紧锁,思索起江,她韩嘉懿微微一含义。

来怎喝完,问道:“你要江舟把杯子中的水么挽回自己的生意?”是采购部,你接下

果我是重新和作曲部谈判,告这批电脑。”采购部,我要诉他们,我会以低江舟,沉吟道:“如韩嘉懿看向于市面的价格供应

价格卖“得到作曲再到电脑城找批发商,以低于市场售给作曲部,但有利可赚的。”部的时间后,

靠坐在老板椅上现在懂了吗?”江舟,抬头笑问,“

下,眼,恍然大悟。愣了睛一亮韩嘉懿

懂了!”“懂了!我

一个交易商和客户的关系。”公司内部变成都成她激动道:“就是把为供应市场,让每个部门

辰传与公司建媒能更简单的调更有主人翁意识。”展,动所有人参“借用这种模式,星设和发

。”而工作,才是他们自己江舟感慨道:“调动员阿米巴模式的精髓工热情,让员工为

展,对三大娱乐“如弯道超车也不是不可能果阿巴模式运行成功,我们公司必将快速发。”

,喝完水,看了眼韩嘉懿江舟笑眯眯放下了杯子。

在开始“也就是说,从现要把每个部门都当成一个独立,我们就吗?”韩的分公司来看待嘉懿问。

江舟点了点头,道:“可以这么理解了。”

式是地球上稻盛和夫的阿米巴模经营理念。

的事情当成自己的事情来做。为得就是让员工把公司

更快速更好的发展起来这样,才能让企业

觉到星司进行改变,就是他辰传媒发展有点太慢完全无法把系统江舟借用这一理念对公的资源最大化利用起来

……

想死!白天有事,晚上卡文,t﹏t

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