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第507章 阿米巴模式

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两天后。

工作状态。天后,正式进入有员工休息星辰传媒所

会议室里。

开会。江舟和一众高管齐聚

“今天,计划。”我们宣布一项重要的新

色西装,坐于首位,缓缓开口道:众多部门高江舟一会议桌两侧的身黑,目光扫过长方形

更加重要承担比以要的责过后,在座的各位都“这项计划宣布任和义务。”

后,各位也能收获到。”划实施之“同样的,计比以往更为丰厚的报酬

—阿米巴模式!”这项计划的名字叫做—

,迷茫疑惑的看向“阿米巴?”众多高么是阿米巴模式。管同时一愣江舟,不知道什

米巴?”小路好奇问道:“江老师,什么是阿

,不云、俞美娟……所明所以。有人都奇怪盯着江舟罗静、梁永远、

计划,并依靠部门全领导为核心,让其以各个部门自行。”来完目标制定各自的“所阿米巴模式,其实就是体成员的智慧和努力

。”江舟瞟了眼小路,微现‘全员参与经营’每一位员工都能成为主,进而角,主动参与经营一种做法,让第一线的微一笑道:“通过这

迷茫,不太懂。见到众人还都有点

理为分公权,我们个分公司每个部门都是一“通俗的讲,很简司总经拥有自主决定理。”江舟解释道:单,以后每个部门都公司,部门经

月我们先进行实验“前三个运行。”

分公司,全,如果有部门能够独立运行,放权,员配股。”“半年后并实现业绩我们考虑彻底翻倍,

有限公司将变更为门都能实现业绩翻五为一家公司!”星辰集团,倍,我们星辰传媒每个部门都可以独立成“一年到两年后,所有

话音一落。

会议室死寂一片,针落可闻。

瞪口呆。所有高层目

“扑咚扑咚……”

业务部经理梁脏剧烈的跳动声。了自己心永远,好像听

财务部经理曾雨瞪大双眼,呼吸急促。

,强行告可能是在画大饼。诉自己,江舟宣传部经理桑云,悄悄揪了一下大腿

然而——

,早已对江一年时间了舟熟悉和了解。他们跟随江舟

众对他们说出来有食言的时候。江舟做出来的决定和当的话,还从来没

也就是说

能会开始运行,绝对九十的可有百分之八阿米巴模式

江总!”

式,还是财务部经理曾公司的模雨忍不住看向江舟,立的模式?”行,将会按照财务部独立运按照部门独问道:“如果我们财

务有限公司期你们若能完。”独立,将成立星辰财为内部公司运行。后前期独立,作江舟道:“

还可以接取外部其他公“除对公司内部业务负责以外,的业务。”

内耗啊路皱眉提出了意部门各自为政怎么办?见,“如果各样会“江老师,这?”小不会

情况前期必然会产。”她一眼,各自为政的舟转头瞟了点头道:“

益的前,必须服从公司整体利化,们要定下一个考核规则提下,实行‘“所以,我化’原则。”销售额最大费用最小

众高管纷纷点头,脑中也都有了一些新奇的想

乐公司的关键一步!过后,各部时间内门可进行讨论协商,我需要大家在三个月我们抗衡三大娱起来,这是“今天的会议尽快把阿米巴模式建立

头看向小路嘱咐道:,转江舟郑重说完

式的建立,你全权进我。”,有什么不明白的,随时问“小路,阿米巴模行负责推进

“好的!”小路点头

“还有什么事吗?如果没有事,我们散会!

微笑问道。江舟环视众人,

吧,等有什么问题,们先消化一罗静摇头道:“没有了!江总,让我再找你询问。”

江舟点头笑道:“行!我。”论,有问题随时问你们先自行

人同时点头“好的!”众

江舟文件,小跑跟上。议室外走去,韩嘉懿急忙抱上笑了笑,起身朝会

而会议室里则是轰隆一下乱了。

各部门经理纷纷发表想进行讨论法,

……

江舟和韩嘉懿里。一前一后回到办公室

他刚下,韩嘉出了疑问。在办公椅上坐

江老师,阿米的对?为公司的关键?”什么是抗衡三大娱乐发展很重要吗我们巴模式

韩嘉懿有些疑惑。

想来想去,司抗衡。都没想通阿米巴模什么能与三大娱乐公刚才她

很简单……”“这个问题

润润嗓子饮水机前接了杯水,喝下玻璃茶杯到向韩嘉懿笑道:后,才看江舟拿起

说作曲部需要十台个需求告电脑,把这了采购部。”“我举个栗子,就比如

格的电脑批电脑脑。3000价“然后,采购部价会要这如果是你是作曲部,,采购部却要卖给作吗?”到电脑城采购电有自主选择权,你知道曲部4000,

“不会!道。”韩嘉懿摇头

。然后,采原则,他们部遵循往电脑城任。”部的信,还损失了作曲了,一毛钱没赚到,转泡汤而自行派人前‘费用最小化’拒绝接收采部的生意采购江舟笑了笑,“作曲购部的高价电脑

韩嘉懿微微一怔,她眉头紧锁,思索起江舟这个例子的含义。

杯子中你要是采购部,怎么挽回自己的生你接下来问道:“意?”的水喝完,江舟把

采购部,我要:“如果我是重新和作曲部韩嘉懿看向谈判,告诉他们,我会江舟,沉吟道供应这批电脑。”低于市面的价格

城找批后,我再到电脑发商,以低于市场售卖给作曲部。”“得到作曲部的时间价,但有利可赚的价格

舟靠板椅上,抬头笑问,“现在懂了吗?”坐在老

然大悟。睛一亮,恍,眼嘉懿愣了下

我懂了!”“懂了!

客户的关系。”成为供应商她激动道:“就是把公市场,让每个部门都部变成一个交司内

模式,星辰传媒能更简动所有人参和发展,更有主人翁意识。”单的调与公司建设“借用这种

才是阿米。”巴模式的精髓江舟感慨道:“调动员工热情工为他们自己而工作,,让员

“如果阿米巴模式运行娱乐弯道超车也快速发展,对三大不是不可能。”成功,我们公司必将

江舟笑眯了眼韩嘉懿,喝下了杯子。完水,放眯看

要把每个部门都“也就来看待吗?”当成一个是说,从现在开独立的分公司韩嘉懿问始,我们就

么理解可以这舟点了点头,道:“了。”

米巴模式是地球上稻盛和夫的经营理念

自己的事情来做。员工把公司的事情当成为得就是让

展起来。只有这样,才能让企业更快速更好的

觉到理念对公司进行改变,就是他感太慢化利用起来。了,完全无法把系统的资源最大江舟借用这一辰传媒发展有点

……

白天有事,晚上卡文,想死!t﹏t

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