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第507章 阿米巴模式

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两天后。

正式进入工一天后,所有员工休息星辰传媒作状态。

会议室里。

江舟和一众高管齐聚开会。

们宣布一项重要的新计划。”“今天,我

议桌两侧的众多部门江舟一身黑色西装,管,缓缓开口道位,目光扫过长方形会坐于首

义务。”更加重要的责任和后,在座的各位都要“这项计划宣布过承担比以往

收获到比以往更为丰厚的报酬。”“同样的,计划实施之后,各位也能

—阿米巴模式!”“这项计划的名字叫做—

“阿米巴?”众多高管么是阿米巴模式。同时一愣,迷茫疑惑的看向江舟不知道什

?”,什么是阿米巴老师小路好奇问道:“

不明俞美娟……所所以。盯着江舟,永远、桑云有人都奇怪罗静、梁

依靠部门全体成员的智核心,让其自行标。”式,其实“所谓阿米巴模以各个部门领导为划,并制定各自的计慧和努力来完目就是

一笑道:“通营’。”过这样江舟瞟了眼小路,微微让第一线的每一位,主动参与经营,进员工都能成为主法,而实现‘全员参与经一种做

见到茫,不太懂。众人还都有点迷

。”是一个分司总经理通俗的讲,很门都拥有自主决定权,简单江舟解释道:“公司,部门经理为分公们公司每个部门都,以后每个部

行。“前三个月我们先进行实验运

如果有部门能够“半年后,独立运行,并实现业绩权,成立分公司翻倍,我们考虑彻底,全员配股。”

个部门团,每为星辰集有部门都能实现业绩翻五倍,我“一年到两年后,所将变更都可以独立成为一家公司!”们星辰传媒有限公司

话音一落。

可闻。会议室死寂一片,针落

高层目瞪口呆。所有

“扑咚扑咚……

经理梁永远,好像烈的跳动声。业务部听到了自己心脏

部经理财务曾雨瞪大双眼,呼吸急促。

宣传部经理下大腿可能是在画大饼。告诉自己,江舟桑云,悄悄揪了一,强行

然而——

他们跟随江,早已对江舟舟一年熟悉和了解。时间了

的决定和当众对他出来江舟来没有食言的时候们说出来的话,还从

也就是说。

的可能会开始运行。阿米巴模式,绝对有百分之八九十

“江总!”

舟,问道:“如果务公司的忍不住看向立运行我们财务部独,将会按照立的模式模式,还是按照部门?”财务部经理曾雨

江舟道:“前公司运行。后期独立,作为内限公司。”期你们若能完全独立,将成立星辰财务

务。”除对公司内部业以外,还的业可以接取外部其他公司负责

?”皱眉提出了意门各自为政怎么办会不会内耗啊?”小路这样“江老师,见,“如果各

生各自为政的情况。”眼,点头道:“前期必然会产江舟转头瞟了她

须服从公司整前提下定下一个考,实行‘销售额最大化,费用益的核规则,必所以,我们最小化’原则。体利

也都有了一些新奇的想法。众高管纷纷点头,脑中

进行讨论个月时间司的关键一步!是我们抗衡三大娱乐公协商,我会议过后,各部门可尽快把阿米巴需要大家在三模式建立起来,这“今天的

路嘱咐道:江舟郑重说完,转头看向小

,你全权进行负责推进“小路,阿米巴模式的建立随时问我。”,有什么不明白的,

的!”小路点头“好

,我们散会!”什么事吗?如果没有事“还有

笑问道。江舟环视众人,微

什么问题,再找你询问:“没有了!江总,让我们先消化一下吧,等有。”罗静摇头道

江舟点头笑道:“问题随时问我行!你们先自行讨论。”

”众人同时点头。“好的!

江舟笑了笑,起抱上文件,小跑嘉懿急跟上。身朝会议室外走去,韩

而会议室里则是轰隆一下乱了。

纷纷发表想法,进行讨论各部门经理

……

后回到办公室里。江舟和韩嘉懿一前一

他刚在办公椅上坐下,韩嘉懿就发出了疑问

的关键?”要吗?为什么的对我很重“江老是抗娱乐公司衡三师,阿米巴模式真

有些疑惑韩嘉懿

大娱乐公司抗衡。巴模式为什么能与三,都没想通刚才她想来想去阿米

很简单……”“这个问题

,喝下润润嗓子后,才看向韩起玻璃茶杯懿笑道:到饮水机前接了杯水江舟拿

,就比如说作曲部需要十台电脑,把这个“我举个栗子求告诉了采购部。”

,如果是你部却要卖给作曲部“然后,采购部到电?”曲部,的电脑,采购差价会要脑城采购电脑。4000这批电脑吗主选择权,你知道是作3000价格

懿摇“不会!”韩嘉道。

自行派人前往电高价电脑,脑城采购。然后,采绝接收采购部的购部的生意泡汤最小化’原则,他们江舟了,一毛没赚到,还损失循‘费用了作曲部的信任。”笑了笑,“作曲部遵

的含她眉头紧锁,思索舟这个例子韩嘉懿微微一怔,起江义。

水喝完江舟把杯子中的回自己的生意?”,问道下来怎么挽:“你要是采购部,你接

于市面的价格供应这批韩嘉电脑。”作曲部谈判,告会以低懿看向江舟,沉吟道:采购部,我要重新和诉他们,我“如果我是

部的,我到电脑“得到作曲价,但有利可赚的价格卖给作曲部。”城找发商,时间后以低于市场售

抬头江舟靠坐在吗?”老板椅上,笑问,“现在懂了

韩嘉懿愣了下,眼睛一亮,恍然大悟。

懂了!我懂了!

动道:“就是把公司内部变成一供应商和客户的关系。交易她激,让每个部门都成为

动所有人发展,更有主人翁模式,星传媒能更简单的。”参与公司建设和“借用这种意识

动员工热情,让员工为髓。”江舟感慨道:“工作,才是阿米巴模式的精他们自己

功,我们道超车也不是不发展,对三大娱乐弯公司必将快速“如果阿米巴模式运行成可能。

嘉懿,喝完水笑眯眯看了眼,放下了杯子。江舟

在开始,我嘉懿问都当成司来看待吗?”韩“也就是说,从现一个独立的分公们就要把每个部门

舟点了点头理解了。,道:“可以这么

稻盛阿米巴模式是地球上和夫的经营理念。

做。为得就是让员工把公司的事情当成自己的事情

这样,才能让企业更速更好的发展起来。只有

江舟借用到星辰传媒发展有无法把系统的资源最大化利用起来。理念对公司进行改这一变,就是他感觉点太慢了,完全

……

,晚上卡文,想死!t﹏t白天有事

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