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第507章 阿米巴模式

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两天后。

星辰传媒所有员工休息一天后入工作状态。,正式进

会议室里。

开会。江舟和一众高管齐聚

今天,我们宣布一项重要的新计划。”

目光江舟一身黑色西装,坐于首位,扫过长方形会议桌两,缓缓开口部门高管道:侧的众多

担比以往更加重宣布过后,在座的各位都要承“这项计划要的责任和义务。

“同样的,计划实到比以往更为丰厚的报酬。施之后,各位也能收获

“这项计划的名字巴模式!”阿米叫做——

看向江舟,不式。“阿米巴?”众多高管同时一阿米巴模知道什么是愣,迷茫疑惑的

老师,什么是问道:“江小路好奇阿米巴?”

明所以……所有人都奇怪盯着江舟,不桑云、俞美娟、梁永远、罗静

智慧和努力来完目标靠部门全体成员的谓阿米巴模式,其实为核心,让“所其自行就是以各个部门领导制定各自的计划,并依。”

与经营’。”一笑道实现‘全员:“通过这样一种做法位员工都能成为主营,进而角,主动参与经江舟瞟了眼小路,微微,让第一线的每一

迷茫,不见到众人还都有点太懂。

分公司,部门经。”部门都拥有自主决定为分公司总经理“通俗的讲,很简单,权,我们公司每个部门都是一个江舟解释道:以后每个

实验运“前三个月我们先进行行。”

我们考虑彻底现业绩翻倍,股。能够独立运行,并实放权,成立分公司“半年后,如果有部全员配

,所有部门都能实现绩翻五倍,我公司!”可以独立成为一家们星辰传媒有限公司将变更“一年到两年后门都星辰集团,每个

话音一落。

会议室死寂一片,针落可闻

有高层目瞪口呆。

扑咚“扑……”

业务部经听到了自己心脏剧理梁永远,好像烈的跳动声。

急促。大双眼,呼吸经理曾雨瞪财务部

揪了一下大腿,强在画大饼。行告诉自己,江舟宣传部经理桑云,悄悄可能是

然而——

悉和了解。他们跟随江舟年时间了,早已对江舟

对他们说出江舟话,来的做出来的决定和当众还从来没有食言的时候

就是说

米巴模式,百分之八始运行。绝对有九十的可能会开

“江总!”

?”理曾雨忍不住看向,问道:“如果我们将会按照财务公司的模式,还是按照部门独立的模式务部经江舟财务部独立运行,

全独立,司运行。”。后期你们若能完江舟星辰财务有限公司将成立道:“前期独立,作为内部公

外部其他公司的业务“除对公司内部业务负责以外还可以接取。”

”小路皱眉提出了意见耗啊?“江老师,,“自为政怎么办?”会不会内这样如果各部门各

会产生各自。”眼,点为政的情况头道:“前期必然她一舟转头瞟了

销售额最大化下一个考核规则,必须。”服从公司整体利益的前“所以,我们要定提下,实行‘,费用最小化’原则

的想法。众高都有了一些新奇管纷纷点头,脑中也

“今天的会议过后,各内尽快把阿来,商,我需要部门司的关键一步!”行讨论协可进米巴模式建立起这是大家在三个月时间我们抗衡三大娱乐公

江舟郑重说完,转头嘱咐道:看向小路

进,有什么不进行负责推的建立,你全权明白的,随模式“小路,阿米时问我。”

头。“好的!”小路

会!”“还有什么事吗?如果没有事,我们散

江舟环视众人,微笑问道

罗静摇头道:“题,再找你没有了!江总,让我们询问。”化一下吧,等有么问先消

江舟点头笑道:“行!你们先自行讨论,有问题随时问我。

好的!”众人同时点头。

起身朝会议室外走急忙抱上文件,小笑,去,韩嘉懿江舟笑了跟上。

一下乱了。而会议室里则是轰隆

,进行讨论。部门经理纷纷发表想

……

江舟和韩嘉懿一前一公室里。后回到办

疑问。办公椅上坐下,韩嘉懿就发出他刚在

重要吗?为什式真的对我们发展很江老师,阿米巴衡三大娱乐公司的关键?”么是抗

韩嘉懿有些疑惑。

司抗米巴模式衡。刚才她想来想去,都没想通阿为什么能与三大娱乐公

单……”个问题很简“这

道:水,喝下润润嗓子后,江舟拿起玻璃才看向茶杯到饮水机前接了杯韩嘉

,就比如说作“我举个栗子部。”把这个需曲部需要十台电脑,求告诉了采购

000价格主选择权,你知道差,如果是你是作曲,拥有自吗?”价会要这批电“然后,采购部到电的电脑,采给作曲部4000脑城采购电脑。3购部却要卖

“不会!”韩嘉懿摇头道。

。”笑,“作曲行派人前往电脑城作曲部的信任江舟笑了的高价电部遵循‘费用最小化’原则,他们购部的生意泡汤了损失了采购。然后,采一毛钱没赚到,还脑,转而自拒绝接收采购部

头紧锁,思索起韩嘉懿子的含义。微微一怔,她眉江舟这个例

自己的生意?”江舟把杯子“你要是采购部,你接下来怎么挽回中的水喝完,问道:

“如果我是采购我会以低于市面的价告诉他们,曲部部,我要重新这批电格供应谈判,吟道:脑。”江舟,沉韩嘉懿看向和作

于市场售找批发商,以低曲部的时间后,卖给作曲部。”“得到作价,但有利可赚的电脑城价格我再到

问,“现在懂了吗?”江舟靠坐在老板椅上,抬头笑

韩嘉懿愣了下,眼睛一亮,恍然大悟

“懂了!我懂了!”

系。”应商和客户,让部变成一个交易市场的关就是把公司内每个部门都成为她激动道:“

参与公司建设和“借用这种模式,星辰传媒能更简单的调动所有人。”发展,更有主人翁意识

江舟感慨道:精髓。”工为他们自己而工作,“调动员工热情,让员才是阿米巴模式的

必将快速发展,对三也不是不可能。”米巴模式运行成功,道超车大娱乐我们公“如果阿

江舟笑眯眯看了眼韩嘉懿,喝完水,放下了杯子。

“也就是说,从现在开始,我们就要司来看待吗?”韩嘉当成一个独立的分把每个部门都懿问。

。”“可以这么理解了江舟点了点头,道:

阿米巴模式是经营理念。地球上稻盛和夫的

工把公司为得就是让员的事情当成自己的事情来

样,才能让企业更快速更好的发展起来。有这

慢了,完全无法把系大化利用起来。统的资源最发展有点太借用这一理就是他感觉到星辰传念对公司进行改变,

……

白天,想死!t﹏t有事,晚上卡文

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