。两天后
正式进入工作状态。星辰传媒所有员工休息一天后，
会议室里。
江舟和一众高管齐聚开会。
一项重要的新计划。”“今天，我们宣布
坐于首位，目光扫过长方形众多部门高管，缓缓开口道：会议桌两侧的江舟一身黑色西装，
后，在座的各”重要的责任和更加位都要承“这项计划宣布过义务担比以往。
”划实施之后，往更为丰厚的报酬。各位也能收获到比以“同样的，计
名字叫做——阿米巴模式！”“这项计划的
“阿米巴？”么是阿米巴模式。愣，迷一众多高管同时疑惑的看向江舟，不知道什茫
小路好是阿米巴？”么奇问道：“江老师，什
不明所以。梁永罗静、远、桑云、俞美娟……所怪盯着江舟，有人都奇
定导为核心，让其自行，其实各自的计划，目标。”的智慧和努力来完“所谓阿米巴模式制并依靠部门全体成员就是以各个部门领
主动参与进成为主角，与经法，让第一线的每一江路，微微一笑道：“位员工都能通过这样一种做舟瞟了眼小参营’。”而实现‘全员经营，
见到众人还都有点迷茫，懂。不太
江舟解释道：司每个部门都拥有自主“通俗司总经决定权，我们公理。”理为分公一个分公司，部门经的讲，很简单，以后每个部门都是
月我们先进行实验运“前三个行。”
“半年后，如果有部，我们考虑彻底放并实现业绩翻倍门能权，成立分公司，全员配股。”够独立运行，
变更“一年到两年后都能实现业绩翻五倍，家公司！”以独立成为一我，所有部门都可为星辰集团，每个部门们星辰传媒有限公司将
话音一落。
针落可闻。议室死寂一片，会
所有高层目瞪口呆。
“扑咚扑咚……”
心像听到了自己脏剧烈的跳动声。业务部经理梁永远，好
双眼，呼吸急促。财务部经理曾雨瞪大
悄悄揪了一下大腿，强行告诉自己，江舟可宣传部经理桑云，能是在画大饼。
然而——
。了，早他们跟随江舟一年时间已对江舟熟悉和了解
众对他们说出来的话，江舟做出来的决定和当还从来没有食言的时候。
说。也就是
八九十的百分之可能会开始运行。阿米巴模式，绝对有
“江总！”
向江舟，问道公司的模式，还是按如果我们财务部独立运：“财看照部门独立的模式？”经理曾雨忍不住行，将务部会按照财务
你们若能完江舟道：“前期独立，行。后期作为内部公司运财务有限公司。”全独立，将成立星辰
“除对公司内部业务负责部其他公司的业务。”以外，还可以接取外
果各部么办？”怎内耗啊？”小路皱眉提出了意见，“如门各自为政“江老师，这样会不会
各自为政的情一眼，点头道：况。”江舟转头瞟了她“前期必然会产生
益的前提下，实行‘费用定下一个考核规则，’原则。”“所以，我们要最小化销售额最大化，必须服从公司整体利
众高管纷纷点头，法。脑中也都有了一些新奇的想
需要大家在三个月时间起来，这是我们抗，我阿米巴模式建立会议过后，各部门内尽快把衡三大“今天的可进行讨论协商娱乐公司的关键一步！”
头看向小路嘱咐道江舟郑重说完，转：
“小路，阿米巴模”负责推进，有什么不明白的，随时问我。式的建立，你全权进行
小路点头。“好的！”
“还有什么事吗？如果没有事，我们散会！”
笑问道。江舟环视众人，微
么问题，再找你询问！江总，让我。”一静摇头道们先消化下吧，等有什罗:“没有了
你们先自江舟点头笑时问我。”行讨论，有问题随道:“行！
“好的！”众人同时点头。
，起身朝会议室外走文件，小跑跟上。去，韩嘉懿急忙抱上江舟笑了笑
轰隆一下乱而会议室里则是了。
行讨论。各部门经理纷纷发表想法，进
……
回到办公室里。和韩嘉懿一前一后江舟
上坐下，他刚在办公椅韩嘉懿就发出了疑问。
吗？公司大娱乐模式真为什么是抗衡三的关键？”的对我们发展很重要“江老师，阿米巴
韩嘉懿有些疑惑。
抗她想来想去，都没想乐公司刚才与三大娱衡。通阿米巴模式为什么能
这个问题很简单……”“
才看向饮水机前接了杯江水，喝下润润嗓子后，韩嘉懿笑道：舟拿起玻璃茶杯到
了采购部。”这个需求部需要十台电脑，把告诉，就比如说作曲“我举个栗子
到电脑城这批电电脑，采购部？”的却要卖给作曲部40购电脑。，采购部“然后你知道差价会要采权，作曲部，拥有自主选择是你是脑吗3000价格00，如果
头道。“不会！”韩嘉懿摇
了笑，“作曲部购部的高价电脑，失了作曲部的信任。小化’原则转而自行派人没赚到，还损前江舟笑遵循‘费用最然后，采购部的生”意泡汤了往电脑城采购。，一毛钱，他们拒绝接收采
她眉头紧锁，思索韩嘉懿微起江舟这个例微一怔，子的含义。
“你要是？”自己的生意的水喝完，问道：么挽回江舟把杯子中接下来怎采购部，你
如果我是采购部江舟，沉批电脑。”韩嘉懿看向道：“部谈判，告吟诉他们，我会，以低于市面的价格供应这我要重新和作曲
找批发商，“得到作曲部的时间价，但有利可赚。”的价格卖给作曲部到电脑城后，我再以低于市场售
江舟靠坐在老板椅上了吗？”，抬头笑问，“现在懂
韩嘉懿恍然大悟。愣了下，眼睛一亮，
”“懂了！我懂了！
公司内部变成一个交她商和客户的关系。”激动道：“就是把成为供应易市场，让每个部门都
，更有主简单的调传媒能更建设和发展动所有人参与公司识。”“借用这种模式，星辰人翁意
动员工热情，让员工为是阿米巴模式的精髓。”：“调他们自己而工作，才江舟感慨道
“不可能。”展，对三大娱乐弯道超车也不是运行成功，我们公司必将快速发如果阿米巴模式
，喝完水江舟笑眼韩嘉懿，放下眯眯看了。了杯子
“也就嘉是说，从现在懿问。开始，我们就要把来看待吗？”韩每个部门都当成一个独立的分公司
江舟点了点：“可以这么理解了。”头，道
阿米巴模式是地球上稻盛和夫的经营理念。
工把公司的事情当成自己的事为得就是让员情来做。
样，才能让企业更快速起来。只有这展更好的发
源最大无法把系统的资他感觉到星辰化利用传媒发展有公司江舟借用这一理念对起来。进点太慢了，完全行改变，就是
……
死！白天有事，晚上卡文t﹏t，想