两天后。
正式进入工作状态。传媒所星辰有员工休息一天后，
会议室里。
开会。一众高管江舟和齐聚
”“今天，我们宣布一项重要的新计划。
口道：黑色西装，坐于首位，目光扫江形会议桌两侧的众多部舟一身门高管，缓缓开过长方
责任和义务。”过后，在座的各位都要承担比“这项计划宣布以往更加重要的
。”的，计划实施之后“同样往更为丰厚的报酬，各位也能收获到比以
—阿米巴模项计划的名字叫做—“这式！”
知道“阿米众多高管同时一愣，的看向江舟，不迷茫疑惑巴？式。什么是阿米巴模”
？”好奇问道：“小路江老师，什么是阿米巴
桑云、俞美娟……所不明所以。有人都奇怪盯着江舟，罗静、梁永远、
依靠行制定各自的计划，并模式，其实就是以各个部门领导为核心，让其自来完目标。”慧和努力“所谓阿米巴部门全体成员的智
”，让第一线通过这样一种做法员参与经小路，微微一笑瞟了眼的每一位江舟与经营，进而实现‘全成为主角，主动参营’。道：“员工都能
见到众人还都有点迷茫，不太懂。
有自主决定权，部门都是一个分公司，经理。”总江舟解释道：“我们公司每个部门经理为分公司通俗的讲，很简单，以后每个部门都拥
我们先进行实验运个月“前三行。”
现业绩翻倍，我们如果“考虑彻底放权，成立分公司，独立运行，并实半年后，有部门能够全员配股。”
！”门都能实现司将变星辰传媒有限公“一年到两年后，所有部以独立成为一家公司更为星辰集团，每个部门都可业绩翻五倍，我们
话音一落。
会议室死闻。寂一片，针落可
所有高层目瞪口呆。
”“扑咚扑咚……
跳动声。业务部经理梁永远，好像听到了自己心脏剧烈的
财务部经理曾雨瞪大双眼，呼吸急促。
宣传部经了一下大揪画大饼。理桑云，悄悄腿，强行告诉自己，江舟可能是在
然而——
了解。了，早江已对他们跟随江舟一年时间舟熟悉和
决定时候。说出来的话，还从来江舟做出来的没有食言的和当众对他们
也就是说。
行。米巴模式，绝对有百分之八九的可能会阿开始运十
”“江总！
是按照运行，将会按务部？”，还独立的模式独立忍不住看向江舟，财务部经理曾雨问道：“如果我们财照财务公司的模式部门
务有限公司。”，作为内部舟道：“前期独立江，将成立星辰财。后期你公司运行们若能完全独立
“除对公公司的业务负责以外，司内还可以接取外部其他务。”部业
会不会内耗啊？”小么办？”“江老师，这样，“如见果各部门各自为政怎了意路皱眉提出
”自舟转头瞟了她一眼，点为政的情况。期必然会产生各前江头道：“
一个考核规“所费用最小化’原则。”则，必须整体利益的前提销售下，实行‘以，我们要定下额最大化，服从公司
了一些新奇的想管中也都有法。众高纷纷点头，脑
把阿米巴模式议过后，各部门可的关键一步！”“今天的会进行讨论协建立起来，这是我们抗大娱乐公司家在三个月时间内尽快商，我需要大衡三
向小路嘱咐道：江舟郑重说完，转头看
时问我。”你全权进行负责的建立，“小路，阿米巴模式，有什么不明白的，随推进
。路点头“好的！”小
“还有什么事散会！”？如果没有事，吗我们
江舟环视众人，微笑问道。
什么问江总，让我们先消没有了！罗静摇头道:“化一下吧，等有题，再找你询问。”
有问题随时问我。”笑道:“江舟点头行！你们先自行讨论，
人同时点头。“好的！”众
，韩嘉懿急忙抱上文件，小跑跟上。议室外走去江舟笑了笑，起身朝会
而会议室里则是轰隆一下乱了。
纷纷发表各部门经理行讨论。想法，进
……
韩嘉懿一前一后回到办公室里。江舟和
就发出了刚在，韩嘉懿问。他疑办公椅上坐下
发老师，关键？”抗衡三重阿米巴模式真的对我们“江大娱乐公司的展很要吗？为什么是
韩嘉懿有些疑惑。
刚才她想来想去，都没想通阿米巴模式为什么能与三大娱乐公司抗衡。
”问题很简单……“这个
：杯水，喝下润润嗓子后江舟拿起玻璃茶杯到饮水机前接了，才看向韩嘉懿笑道
如说作曲采购部。”十台电脑这个需求告诉了，把部需要“我举个栗子，就比
脑吗？”脑，采购部却要卖你是作曲部，拥有脑城采购电脑。3部到电选择权，你知道差价会要这批电“然后，采购自主曲部400给作000价格的电0，如果是
不会！”韩懿摇“道。嘉头
，还损高‘费用最小化没赚到拒人’采购部的作曲部的信任。”原则，他们绝接收价电脑，转而自行派江舟笑了笑，“失了然后，作曲部遵循采购部的生意泡前往电脑城采购。汤了，一毛钱
微一眉头紧锁，思例子的含义。韩嘉懿微怔，她索起江舟这个
，你接下来回自己的生意？”你要是采购部水喝完，问道：“怎么挽江舟把杯子中的
懿看向江舟，部谈判。”“如果我是采购韩嘉，告诉他们，我会以的价沉吟道：低于市面格供应这批电脑部，我要重新和作曲
“得到作曲部有利可赚的价格卖售价，但的时间后，我再到电脑城给作曲部。”找批发商，以低于市场
江舟靠坐在老板上，抬头笑椅问，“现在懂了吗？”
韩嘉懿愣了下，一眼睛亮，恍然大悟。
”“懂了！我懂了！
供成是一个交易场，让每个部门都成为应商和客户的关系。市她激动道：“就”把公司内部变
星辰传媒能更简单的调更有“借用这种模式，主与公司建设和发展，动所有人参人翁意识。”
江舟感慨道：“调动员阿米巴模式的精髓。”他们自己而工作，才是工热情，让员工为
道超不可能，我们公司必将快速成功弯车也不是发展，对三大娱乐。”“如果阿米巴模式运行
，放下了杯子。韩嘉懿，喝完水舟笑眯眯看了眼江
看待吗？”韩嘉懿“也就是说，从问。每个部门都当现在开始，分公司来成一个独立的我们就要把
“可以这么理道：解了。”江舟点了点头，
经营理念。阿米巴模式是地球上稻盛和夫的
为得就是成自己的事情来做。让员工把公司的事情当
企业更快速更好的发展起来。只有这样，才能让
，就是他感觉到星辰江舟借用这系统的资源传媒发展有点太慢了，用起来完全无法把。最大化利一理念对公司进行改变
……
有事，死！t﹏白天t晚上卡文，想