结束在机械公司的挂职到西红门项目组。主锻炼后，苏筱动申请，调
，去各个项目组巡视。让她接触是干吗。上对她恭敬有加，实际上根本不经重法，她该干吗还目显坤的器重，并且达成不需西红门项目组的项得到了赵新已事件，苏筱所以，不管项目经理是喜华经理早就民的指示，表面得到顶头上司林小她作为他的眼睛核心业务。经过张要言语的默契——啥想
理愁眉项目经苦脸地报告林小民。
也搞不定？”她接触就行了。她要，我提交到你就写个报告给我你不，关键的别让，是不听从你安排领导班子，懂了吗了命令，跟苏她忙不过来活呀，让“就这么点事林小民有些不耐烦，“”“懂了，懂了。”项目经理领筱斗智斗勇去了。？会每天给她安排具体
施，指定他带》经领群废理手册地叹口气：“一额的感觉。《地产物。”现在，他真有种林小民挂了电话，深深焦头烂头，吴红玫协助。导班子讨论通公司过了，要在地产公司实管
过内公司的利班子交代；彻底实施，会损伤他在地产这是一件麻烦事，没法不实施，益。他想了想，通红玫叫到办公室。跟领导线电话，把吴
八经得让人闻风而逃候，；而，细如牛，别有一种妩媚。玛齐耳短发微卷，就变成包青天，，像江南的梅雨正儿心里衣服挑浅色系的，倒衬火烹油，让人。现在她学聪明了，痒痒的却又不敢接近吴红玫走进来的时林小民顿时眼前一亮湿了。上加黑入，不经意间就将人润毛，却无孔不康，常穿色就黑，黑。以前她妩媚是丝丝入扣的妩媚是张牙舞黑色西装，原本肤得蜜色皮肤很健丽亚的爪，烈吴红玫的
，他顿时一改刚才的，但具体干活的还是吴林小民对着elen红玫。体谈谈管理手册的实施不耐烦，，找你来是想女色有着本能的追求想法吗？”虽说他是带笑眯眯地问：“h，你有什么具头人
“林总，我是有一点不成熟，请您一本正性宝典，终于将从前先指个方向。”吴红成全少研究女地说，这半年她要可没想法，就怕玫温柔方位体现女性温柔的知音腔。经的口气改
强大就算想闹也没有资如此地步，更民的办公室后，吁了要不然容易民心里大定，赞许地阶段主要是以裁员为不不乏名为调整益，他的嫡系全留下了是。”吴红玫退出林小”林小民拿知道谁是他她跟总裁接触的机会力，嫡系，是她动不了。也出爪子。苏筱是事制宜格闹；第二阶段，其实就是逼着以岗位看她总裁嫡系，尚且落得。吴红玫到地产公司我初没有实管理手册》的负何况是她。她笨，让头；第岗位，人员精简。这是一个狼窝，不够步拟定的裁员名上去，“林总，主，基本上都的核心利地产公司的点。重点是她这么做，无疑要的岗位和人员，没有想，这第一步也分三个是表明她是站在他。相信不久以一口气，不是她想动林小民在您看，这是不责人，给了过来扫了一眼，第一才堪当大任。一眼，说：“很好，就她成了后，总裁会发现，她阶段进行。”吴红不能露是一些无关紧深处觉得单和岗位调整名单化，没有列出详细名调整为主，其中单，看来是想因你主动辞职，针对三阶段，是裁“不要紧，随便说。”照这个做吧。”“是制定《地产公司不过，这些都不是重嫡系，整后的再次优好的牌打成这样。不。。早有准备，将手里拿着内心过也得感谢苏筱但这也不能一大半年了，不至于背景“第一步应该是明确这一边。林小聚众闹事。所以我玫员和岗位调吴的时候，千万的人员精简计划书递了的步到位，苏筱有点笨，把这么的是一些刺红玫很巧妙地避开了他的
团大厦三楼的办公室，吴红玫开始着手回到集裁员计划。
接下去几天，最终拿到赔偿金走种理由，好多一条对质那个谈心。找，她就是找这个谈心，辞职走经了。人。有些心理强悍与她一条的，拿出劳动合同，事先已各做好精心准备，也列出谈完后心理崩溃，主动
，值啪啪地满意，让吴红玫小心就反正，第一阶段还算en能高质量地完成顺利，没闹出什么鼓起掌来了。很棘手的事情，一不在集团班子上汇报进展。等她说完矛盾，花费成本也，他自己啪远低于。林小民很，他率先表扬了她员是一件得表扬。”说完：“大家都知道，裁期会捅出篓子，hel预
着鼓掌。其他人也跟
兢成绩业业，她能做出今天，出了等鼓掌声结束，玛我也脸有荣光，但这在我手下做了四年回的裁员，我名的兢丽亚扬。，心里闪过一是妒忌自己被表卷发别到耳后，红玫吃惊地看着她的将一绺腔了：“helen慢条斯理认为她的处理还有进一步提高的空地开间。”吴她一定个念头，
吗？而我们的愿意加a直以人为本，，却为未来人才的引这家公司的。当他们知道我们的为公司节地产公司罗吴红玫逐渐变淡的几所，知名的企业也就看着失去口碑，这必我们引进人才的障司节省成本省成本还列各种理理念。很多人�未来他们还展阶段，急需各类人碍。he赔偿金就走正处于高速发iteas提有错喽？”“t打len，身看着吴红玫。为hr，y，林副总，慢慢学院就那没有拿到看着吴红玫，嘴角闪那么几家。不是同事你认为我说得有道理才。节省成吗？”大家都兴趣地高的空间。”玛丽亚en的裁员原则明显脸色，“无论是地产公司，入听我说完。”玛丽亚亚，你说，哪里还有违背hr将造成小民不服气地个圈，知名的建筑过一丝微笑：“h本却筑圈，都只是一进带来障碍……”林，消息是互通地产圈还是建饶有么由逼退员工，林小民皱眉说：“玛丽r的理念一断她：“照你这么说了，表面上是替公就是同事
所以他们自己也没有争实是不符合岗责任感的企华集团是一家有社会解，希望你的决定是亚，你渔的方不情愿说：“玛丽道理，求，平时产公司管理手册》的行情况，我并不了跟，汪明宇却又振地产公司的工的掉的人里，按照《地我们也有违纪行为，规定，这种裁员方式，是态。。表确片刻后，吴红玫极着上场了：“业，立志于回馈社会。位要公司员式。”其他副总也纷纷取赔偿金”“ok，地产这次裁一种涸泽而说得有道理，但我认为玛丽亚说得很有正确的。”玛丽亚算是偃旗息鼓了岗位履
玛丽亚是心深处，第一次觉得打内每一个反对的声音广众之下被啪啪啪都让吴红玫有种在大庭脸的尴尬，如此碍眼。
”汪明宇一脸沉痛地样。说，抬头纹层层叠r存在一个严重问题。叠，像梯田一“此外，我发现我们公司的h
迎给我们hr打玛脸。”笑盈盈地说。“汪副总，请直言，欢丽亚
玫斜她一眼，心里对添了一分。吴红又她的憎恶
却被人贬成渣，林小民建设并亚不服气地分辩情，我认为今天没血。”玛丽亚决定先对地产公怎么解决。”总一针见问题，解决问题。”班子已经讨标准流程都“那你颇有些不耐烦，标准论体系，子公必十分赞同地说，“这林小民不不一：“林副民的脸，原以为是依不饶地问。很明显地暴露了hr的集团hr只实现横过了，人力资源体系向管理，而没有实现纵向管理，造成子公前调重弹，是发现总，今天地产事公“已经定论的司进行试点。”打说说，致的弊端。所政，标准也不一致。”司hr基本上是各自为上回集团目“很简单，就是我之前成果我们hr没有形成吴红玫的脸就是打林小源体系建要再讨论了。”玛丽所以才司hr各自为政，提出要建立人力资不一致。”“以今天的讨论不是老设的意义所在。非一朝一夕的事情，“汪副司的裁员结果
具备整合hr部门的丽亚的直线下属。懂玛的阐述。所实现矩阵管理模式。出一支强有力的hr下，将再次成为玛为，眼前仅要接受子公司总经r经理的她，在心渐渐地沉了下去，”吴红玫的在全集团建设人力资源理的横向管理，还一步，应该hr突建立人力资源体系做向管理。也就是说，作显得锐气十足，“我认公司h扫平时的娇媚，“地产也可以提先打造好准备。”提到专业，是子公司的hr不纵的第具备团队，为将来在全集团谓矩阵管理模式，就的条件，但还是玛丽亚一条件，这丽亚要接受集团hr部门的虽然目前不在场没有人比她更为矩阵管理模式破横向管理，
向管理和集团h题，矩阵管理接受子公司总经理的横的耐心设的执念太深的纵向管理，r部门要涎玛丽亚的美色，但她能肯定了。子公司h了。矩拥有两块时接受集团hr，但是同hr部门那么如何来克服词说道现在是几点钟人力资源体系建的横向管理，同时的时候，可以知手表定理？”手表定理林小民虽然一直垂下，子公司的hr部阵管理，这表的时候就不r的纵向管理，很可，他斟酌言。不是随请恕我直言，你对。我就问你个简单问门接受总经理混乱一块表一直唱反调，磨尽了他道：“玛丽亚，是指一个人有便就能做的能导致子公司
理标准需要规是目前集团显出我务部分，地于在何处理？”玛们在现的。”仅限于人力人事行平不同，确实矩阵管理术于业务不同，管理层水定理，影响公司管理中的问题。手表定理范统一，而不是在执行过程中出现手表出身的，大部分技的业理，不过你说的情况不会出就不会有手表定理问指的是行同一”胡出现状建设的必门理不能执行同一本身有于建标准，子公说：“这就是集说的手表定理司的hr部慌整个集团的管设的目的正是通过用人总的担心很有道况反而是好事，能凸们的纵向管理与横向管题。如果我问题。”胡昌海执所以胡总工，玛丽亚不若有所思地说：“可玛丽亚说：“林副各个子公司昌海接着问：“如果中难免会出现林副总所程，实际工作不可，但标准化达到管理规行的是不同的管重双重标准，如果纵向管理与横向管理执立标准化流丽亚笑能事事务运作，该如标准，那就说明汇报，更不会干扰到业呀，玛丽亚，你能打要性所在，体系建包票？”胡昌海是做技理标准。”范化。在执行过程由术派都有点轴，情商也我们不忙政部分，侧团人力资源体系不够。“这可难说笑说：“hr矩阵管理
免可能会遇到现问题，就个项目，无法避。就像一昌海被堵得没话可说了。包票，但是发一些突发问去解决问题题。”胡能打亚依然言笑晏晏：“我玛丽不
都看向一言未发的赵显暂时冷场了，大家会议室里坤。
绩时期，有段浮于时间发展停滞，人浮于人都是才在b市站稳脚高速发展，又出现人。最初将业务水来，很多部还有纵容下属，对下属跟，创办总承包过的考核往往只是走个人新陈代谢事效率低下，他通在神思浮动就进入高速发展基层的集团的发展。游击的施工队，奋团里之后效考核并没事大量的关系户，不有切实执行起平跟不上的的振华只是一支四处打门领导怕得罪人或是死细胞，hr部门推动力不足，出去。现公司。低下的情况。在，经过前几年的干活，职务照升，这些拖累着效率集团的僵形式。集斗十年赵显坤犹各种各样的手段，
系建设是个好，但是他也清楚将。他一直清楚人力资源体东西遇到的障碍
。“总裁进忍不住问了一声，你有什么看法？”高
惊就像汪洋、黄礼大部分都是陪着他说得有道理，hr要有赵显坤除林一样，至于能不能一起走到痛治脚……”用期盼眼一样头痛治头，脚，神顿时黯然了，眼他的吴红玫听到这话。“我认为玛醒，环顾四周，这里丽亚了玛丽亚和吴红玫，。前瞻性，不能像个庸医神看着底，就看他们自己了从施工队走过来的兄弟
够周到的地方，但出色，还有出发点也特别值得怜惜，继续说……但定吴经理在这次，你的出是她的看他一眼。工作能力非常裁员中的得不向吴红玫学习表现，虽然有想激地了。”吴红玫惊喜而感赵显坤眼底闪过一丝同发点有时太偏向员工时，我也要充分肯肯定。这一点：“，玛丽亚你需要
行，希望能够坤尽快拿出的矩阵管理紧。瞟了玛方案，，总裁。”又赵显坤冲玛丽亚微微，吴红总裁说得她的直线下属了模式，我认为可似玛丽亚惊颔首，说：“至于你说学习的。”一尽早开始实施。”“是眼。不想玛丽亚子下的成。目，片刻，疑地看着赵显了笑，吴红玫垂下亚看妩媚实则得意地笑丽亚也在看她光接触，玛丽下子沉了下去，忍不住玫的心一展颜一笑：“是，我会向helen眼帘，桌手握