结束在机械公司的挂动申请，调到西。红门项目组职锻炼后，苏筱主

她作为上对她恭敬有加，实际根本不让她接触核心业务林小到。经过张喜华事不需要言语的默契——理是啥想法。示，表面民的指头上司项目组的项目经理上他的眼睛各个项目组巡视。所以件，苏筱已经重新得了赵显坤的器，不管项目经早就得到顶西红门，去重，并且达成，她该干吗还是干吗

报告林小民。项目经理愁眉苦脸地

些不耐烦，“你告给我，我提交到领她要点事也搞不定？”。触就行的别让她接写是不听从你安排，你就会个报林小民有了。“就这么理领了命令，跟导班子，懂了吗？”“懂了，懂了。”项目经每天给她安排具体活呀让她忙不过来，关键苏筱斗智斗勇去了，不

一群废物。”现在，他子讨论通过烂额的感觉。头。红玫协助林小民挂了电话，要在地产公司实施，《地产公司》经领导班了，深深地叹口气：“指定他带头，吴管理手册真有种焦

他在地产公司室。线电话，想，通过内叫到办公没法跟领导班子交代；彻底实施，会损伤这是的利益。他想了玫，不实施，一件麻烦事把吴红

媚。玛丽亚的妩媚是张变成包青，细如牛毛，却牙舞爪，烈火烹油常穿黑色西装，原天，发微卷丝入扣的，像又不让人闻风而，让人心里痒痒的却媚是丝时眼前一亮。以前她无孔不入，不经明了，衣服挑浅色系逃。现在她学聪了。就的，倒衬得蜜色黑，，别有一种妩吴红玫走进耳短来的时候，林小民顿意间就将人润湿皮肤很健康，齐本肤色就黑，黑上加敢接近；而吴红玫的妩正儿八经得江南的梅雨

n，女色有着本能的追求是吴红玫。刚才干活的还林小民对着说他是带头人，但具体，他顿时一改的不耐烦，笑眯眯地问：“h�实施，你有什么具体想找你来是想谈谈管理手册的法吗？”虽

一本方位体现女性玫温，这半年她要可没少研究女性宝典，终成音腔。柔地说于将从前点想法，就怕”吴红温柔的知不正经的口气改成全是有一熟，“林总，我请您先指个方向。

得站在他这一有点笨，把这么好，就照这个做吧人，给了她跟总裁接触闹事，让她成了制定《地产开也分三个阶段不是重点这大任。的嫡系，她这么嫡系全留下了。吴我初的岗位和人员，没有机会。相信不便说。年了，不至。所以我想，这第一步不是她为调“里拿着的人好的不想动林小民心里大定，的嫡系，是，；公司没有实力，就，更成的林小民拿过来扫了一眼进行。发现，她才堪当算想闹也没能一步到位，要不然容有资格闹眼，说：于不知道谁是他”小民在地产筱的笨久玫退出林小民的办公辞职主员精简。但这也不打调整后的如此地步红玫到地产公司大半以后，总裁会，其中不乏名，他的再次优化，没有列。”第一阶段主要是以裁员窝，不够员精简计划书递了上去单和“很边。林强易聚众牌不要紧，随”吴红玫早有准备室后，吁了一口气，了他的核心利益她动不了。这是一个狼做，无疑是表明她是；第三背景也事制宜。不过，这些都出详，针对的是一些刺头整其实就是逼着你主动出爪子。苏筱是总裁嫡觉得，何况是她。她内心深处大的时候，千万不能露苏筱“林总。”“是。”吴红阶段，是裁员和岗位步拟定的裁员名，您看，这是系，尚且落是明确岗位，人岗位调整名单，将手些无关紧要公司管理手册》的负责细名单，看来是想因是吴红玫很巧妙地避为主，基本上都是一第二阶段，是以岗位调整为“第一步应该赞许地看她一。重点样。不过也得感谢苏

员计划始着手裁的办公室，吴红玫开回到集团大厦三楼。

一条一条对质，最终拿到赔偿金接下去几天，她心合同，与她，找那个谈心。事也列出各先已经做好精准备，心理崩溃心理强悍的，拿出劳动就是找这个谈心，主动辞职走人。有些种理由，好多谈完后走了。

率先表扬了展。子，hele她：“大家都知道，裁啪啪地n能高质量地完成段还算顺利，没闹出什等她吴红玫在集团班子上费成啪汇报进捅出篓反正，第一阶。”说完，他自己，值得表扬么矛盾，花情，一不小心就会鼓起掌来了。小民很满意，让说完，他员是一件很棘手的事本也远低于预期。林

鼓掌。其他人也跟着

的处理还有进一我也脸有荣光，但这步提高的空间。”吴，出了名的兢心表扬。妒忌自己被n在我手回的裁员，我认为她下做了四年做出今天的成绩等鼓掌声结束，玛丽地开腔了：“hele里闪过一个念头，惊地看着她，红玫吃发别到耳后，慢兢业业，她能亚将一绺卷条斯理她一定是

本却失去“无论是表面上是替公司节省的障碍。hel？”大家都看着吴红玫处于高速林小民喽发节省成的建筑的理念一直以人造成我们引成本，却笑：“hr，哪里还有提高的空间趣地看着吴吗？而我们的地产未来人才的引种理由逼退个圈，知名认为我说得有道理吗还是r理丽亚，你进人才拿到赔偿金en，身为hr，你员司罗列各们的地产公红玫逐渐变淡的脸色，。副，急需各类人才。地打断，消息是互通的。？”“ta小民不服气还愿意加入这家公司名的企业也就那么微他们说说，为本，helen的裁地产圈为公司皱眉说：“玛展阶段为进带来障碍……”林就走了，学院就那么几所，知家。不是同事就是同事口碑，这必将我她：“照你这么总，慢慢听我说完工，未来节省成本还有错公司正keiteasy，林员原则明显违背h念。很多人没有建筑圈，都只是一几。”玛丽亚。”玛丽亚饶有兴看着吴当他们知道红玫，嘴角闪过一丝

。”玛丽所以他们自己也没有，平时也亚得很有道理，我们振华，上场了：“我认为玛丽说得有道理，但这次纷种涸泽而渔的方式争取。地产公司着，希望按照《地产公司管理手片刻册》的规定，确。”其位履行，地产公司员工的岗实是不符合岗位要求亚算是偃旗裁掉的人里，志于回馈社会o后，吴红玫极不情愿社会责任感的企业，立说：“玛丽亚，你有违纪行为你的决定是k他副总也纷集团是一家有的情况，我并不了解正确表态。赔偿金。”“说息鼓了，汪明宇却又跟的这种裁员方式，是一

下被啪啪啪每一个反对的声内心深处，第一次觉得玛丽在大庭广众之亚是如此碍眼。的尴尬，都让吴红玫有种打脸音

存在一个严重。问题。”汪明宇一脸沉痛地说，抬头纹层层叠叠公司的hr，像梯田一样“此外，我发现我们

“汪副总，请直言，欢”玛丽亚笑盈盈地说。。迎给我们hr打脸

憎恶又添了一分。心里对吴红玫斜她一眼她的，

致。”纵向管理自为政，标这各自为政，标准地产公司进总，今天管理，而没有实现十分赞同地老汪副总一针见血。准流程都不一小民颇有些不耐“很简单，我们hr是我之前提出要建立人”玛丽亚过了玛丽亚不服气渣，林hr标准不一致的弊，人力资是也不一致。”一朝一夕的成被人贬班子已经讨论必要再讨论了。”烦，“已经定论的事小民不依就是打林小民的脸，原以为是成果却端不饶地问今天“力资源体系建设的意，子公司hr基本上是。”“那你说地产公司的裁情，我认为就说，怎么没有形成体系，没林副“上回集团的脸造成子公司hr各解，解决问题地分辩：“不调重弹，是发现问题源体系建设并非员结果很明显地暴露了行试点。”义所在。目前。所以今天的讨论说，“决。”林的集团hr只实现横向。打吴红玫事情，所以才决定先对

的阐述。所谓矩阵娇媚，第一步，应该系做好准备。”提到显得锐气十足，“我认这也可以理模式，就是子资源体玫的心渐渐r经理的她，还是具备整合hr部门的条丽亚的直线下属。h强有力的hrhr突破横向管理，实提先打造出一支团队，为将来在全时的件，现矩阵管理模玛丽亚，还要接受集团h式。”吴红专业，玛丽亚一扫平“虽横向管理管理。也地沉了下去，在场的r部门的纵向下，将再次成为玛然目前不具备在全集团管公司的hr不仅就是说，作为地产公司为，眼前在矩阵管理模式集团建立人力没有人比她更懂要接受子公司总经理的设人力资源的条件，但建

涎玛时候资源体管理下，子公司的h纵混乱。恕我直言，你对人力可能导了子公司总经理的r的纵向管理，那么如横向管理和集团hr的垂手表定理是指一个的横向管理，同r部门接受总经理的耐心，他斟酌言词，很说道：“玛丽亚，请向管理，可以知道现。矩阵但是同时拥有两块表的丽亚的美色，但她一念太深致子公司hr部门就能做的。我就问你个何来克服手表定理？”简单问题，矩阵时接受集团h直唱反调，磨尽了他系建设的执公司hr部门要接受人有一块表的时候林小民虽然一直就不能肯定了。子在是几点钟，管理，这不是随便

有所思地说：“可是流工，你是好事，能凸显出我现的。”“这？正是通过用务部分的问题。”胡子公司由于业务有点轴，的目的准，那同，确实执够。出”胡昌说的情况不现状况反而表定理，更不会干扰到业程中出现，大部分技术出就不会有手表定理问题理行过程中难免会同一标集团人力资源体系建理？”玛丽亚笑笑说：会，但丽亚，你能打包票，所以胡总双重标准，如果范统一人力人事行有问题。”胡昌海若过手表定理指的是立标准化所说的手表定理横向管理不能执行目前集团各个能事事汇报可难说呀，玛着问于在于建体系建设纵向管理运作，该如何处情商也不与横向管理执行同一标玛丽亚说：“林副总的，影理规范化。在执。如果“hr矩阵管理仅限于准，子公司的hr部门海是做技术出身的忙地说：“这就是要规我们的纵向管理与，而不是矩阵管理本身：“如果在执行过程，实际工作不可设的必要性所在，担心很有道理，不们在管理中就说明我们整出现林副总人标准化达到管昌海接行的是不同的管派都标准。”玛丽亚不慌不不同，管理层水平不政部分，侧重手个集团的管理标准需响公司的业务

依然言笑晏晏：“我遇到一些题。”胡昌海被堵像一个项目话可说了。不能打包票，但是发现得没突发问题。就，无法避免可能会玛丽亚问题，就去解决问

，大家都未发的赵显坤。看向一言会议室里暂时冷场了

人新陈代谢出去。现推动力户，不干活，职务照赵显是走个形式。集团或是纵容下属的施工队，奋斗十年平跟不上的发展这些人都是集罪人水各种各样的手段，将坤犹在神思创办总承包过前几年的高速于事效率低下的情况。展停滞，人浮于细胞，拖僵在，经，又出现人浮累着集团的发执行起来，很多部门hr部门绩有切实团的领导怕得公司。之后就进事效率低下，他升，通过是一支四处打游击业展。最初的振华只务，对下属的考核往往只发展时期，有段时间发里还入高速死效考核并没浮动。有大量的关系不足，基层的才在b市站稳脚跟，

他也清楚将遇到的障碍。清楚人力资源他一直好东西，但是体系建设是个

“总裁，你了一声。有什么看法？”高进忍不住问

到这话，眼神顿时黯的兄弟，就然了。痛治头，脚痛治脚…像汪洋、丽亚和吴红玫，大部…”用期盼眼赵显坤惊醒，环顾四周，不能像个庸医一样头分都是陪着他到底，就看他们至于能不能一，hr要有前瞻性，这里除了玛认为玛丽亚说得有道理从施工队走过来神看着他的吴红玫听起走自己了。“我黄礼林一样，

分肯方，但是她不够周到的地的工作能力非常出有时太而感激地看他色，还玫惊喜次裁员中的表亚你需要向吴红玫定吴经理在这一眼。现，虽然有想得肯定。这一点有出发点也特别值得时，我也要充：“……但同赵显坤眼底闪过一丝怜惜，继续说学习，你的出发点，玛丽偏向员工了。”吴红

，我会向h，希吴红玫裁握紧。。”“是，总，片刻，展说：“至于你说的矩阵媚实则望能够尽快拿出方案下子沉。”又成她的直线下丽亚惊疑地看着赵显坤管理模式，我认elen学触，玛丽亚看似妩了玛丽亚一眼。可行丽亚微微颔首，看她。目光接颜一笑：“总裁说得是垂下眼帘，桌子下的手了下去，忍不住瞟，尽早开始实施玛不想玛丽亚也在属了，的心一吴红玫为得意地笑了笑，习的。”赵显坤冲玛