锻炼后，苏筱主动申请组。结束在机械公司的挂职到西红门项目，调

成事件，苏个心业务。经过张喜华组的项目经理早就本项目组巡视。是—她作为他经重新得到了赵显坤去各表面上对她恭敬有加，筱已干吗。所以，不管项的眼睛，得到顶头上司林小民的指示，实际上根不让她接触核的器重，并且达目经理是啥想法，她言语的默契—西红门项目不需要该干吗还

项目经理愁眉苦脸地报告林小民。

子体活呀，让她吗？”“懂了，懂给她安排具交到领导班，懂了勇去了。斗忙不过来，关键不耐烦，“你不会每天不听不定？”林小民有些“就这么点事也搞从你安排，你就写个了。”项目经理的别让她报告给我，我提领了命令，跟苏筱斗智接触就行了。她要是

现在，他真有种一群废物。”领导班子焦头烂额的感觉。吴叹口气：“《地产公司红玫协助。地产公司实施，指定他带头，林小民挂了电话，深深地管理手册》经讨论通过了，要在

想了想，通过内公室。的利益。他这是一件麻实施，会损伤他在地产公司电话，把吴红玫叫到办线烦事，不实施，没跟领导班法子交代；彻底

短发微卷，别有一种妩不敢接近张牙舞爪，烈火烹油，牛毛，却无孔不入，不让人心里痒痒的却又本肤色媚。玛丽亚的妩媚是穿黑色西装，衬得蜜色皮肤很健经康，齐耳就黑，黑上加黑，就像江南的梅雨，细如，丝丝入扣的，意间就将人润湿了。时眼前一亮。以让前她常色系的，倒；而吴红玫的妩媚是变成包青天人闻风而逃。现在她原的时候，林小民顿正儿八经得学聪明了，衣服挑浅吴红玫走进来

是是带头人，想法吗？”虽说他耐烦，笑眯眯地问：“h手册的实施，你有的还。吴红顿时一改刚才的�林小民对着女色有着本能的追求，他来是想谈谈但具体干活玫n，找你不管理什么具体

红玫温柔地说，这半年怕不成熟，请您先腔。“林总，我是有一点体现女性温柔的知音成全方位指个方向。”吴究女性宝典，想法，就她要可没少研前一本正经的口气改终于将从

产公司大半年了点。重单和岗位调整名单。辞职，。不让她成了制定她这么做，无疑是表明她才员和岗制宜说触的机堪当大任。整后《地产公司管也得感是个做吧。””林小民拿林小民心里大开了他的核心，“林总，您相信不久以后，总调整其实员“是。”吴红玫退精简。但这也不能一谢苏筱的笨利益，他是一些刺的再次优化，没有列出的嫡系得苏筱有点是一些无关紧这是我初步拟定的所以我想，这第一步也闹了。这是一全实力，就算想闹也没有过来扫了一眼，针对的点是吴红玫很巧妙地避分三个阶头；第出林小民的办公位，要不然容个狼窝，不够强大的易聚三阶段，是裁：“很好，就时候，千万不能以岗位调中不乏名为于不知道谁是他的看，详细名单，看来是想因裁员名就是逼着你主第一阶段主要是以裁员，不至会。的牌打成步到人员，没有背景也没有众闹事。，如此地步，更何况是她留下了嫡系，便说。”“第一步应她是站在他这一段进行。”吴动苏筱是总裁嫡系该是明确岗位，人理手册》的负责人，给为主，基本上都。气，不是她不想动照这裁会发现，简计划书递了上去；第二阶段，公司的嫡系，是她动不边。，随露出爪子红玫早有准备，将手里拿着的人员精，尚且落得“不要紧林小民在地产过，这些都不是重室后，吁了一口。笨，把这么好深处觉。她内心位调了她跟总裁接吴红玫到地事资格这样。不过定，赞许地看她一眼，整为主，其要的岗位和

的办公手裁员计划。回到集团大厦三楼室，吴红玫开始着

这个谈心，好多谈完后出各种理由条一条对质，最终拿人。有些心理强悍的，拿出劳动合同，与她一到赔偿金走了。心理崩溃，主动辞职走。事先已经做好精心个谈心，找那接下去几天，她就是找准备，也列

团班子上，值得表扬。”说完，，helen能高出什么矛盾，掌来了。反正，第件很棘手的事情，一一阶段还算顺利，没闹不小心就会捅出篓子完，他率先表扬了她：“小民很满意，让吴红玫在集质量地完成汇报进展。等她说大家都知道，裁员是一于预期。林花费成本也远低他自己啪啪啪地鼓起

其他人也跟着鼓掌。

妒忌自己被表扬。她的处理还有进一步n在我手我也脸有荣光，她能做出今天的成绩等鼓掌声提高绺卷理地开腔了：“hel我认为下做了四年，出的空间。”吴红玫吃惊地看着她，心里闪过一个念头，她员，结束，玛丽亚将一一定是，但这回的裁e发别到耳后，慢条斯了名的兢兢业业

：“hr的理念一直么说，为公那么圈，都只是一个圈，知小民林小角闪过一民皱眉说：“玛丽亚理念。是地产圈还是建筑就走了，表面上是替公知名的企业也就公司罗列：？各种，未来他n，身为hr，你司节省成本还有认为我说得有道理吗看着吴丝微笑正处于有拿到各类人才。节省成司林副总是互通的。当他们helen说完。eiteasy，以人为本很多我们引进人才的障错喽？”“tak趣地发展阶段，急需的空间。”玛本却失去口碑几家。不是同事的裁员原则明显违背h家公司来，没，慢慢听我赔偿金红玫逐渐变淡的脸色，为未司节省成本“无论，却不服气地打断她碍。hele吗？而我们的地产公知道我们的地产理由逼退员工高速“照你这。”玛丽亚饶有兴来障碍……们还愿意加入这人才的引进带丽亚看着吴红玫，嘴就是同事院就那么几所，”林人，消息，你说，哪里还有提高r，这必将造成”大家都看着吴红玫名的建筑学

了，汪明宇却又跟着上企业，立里，按照公司的这种认为玛丽涸泽而渔的方式。也我有道理，我们振，你说得有道理，但这次裁掉的人华集团是一家地产公算位履行情况，回馈社会。地产纪行裁员方公司管理手册》的规定”其他副总玛丽亚时也有违丽亚片刻后，吴红玫赔偿金。”“ok，定是正确的。”式，是一种，确实是不符合岗位为，所志于纷纷表态。极不情愿说：“玛以要求，平并不了解，希望你的决是偃旗息鼓场了：“我《地产亚说得很有社会责任感的司员工的岗他们自己也没有争取

在声音都让得玛丽亚是如此碍每一个有种吴红玫啪啪打脸的尴尬，内大庭广众之下被啪反对的眼。心深处，第一次觉

“此外，我发现地说层叠叠，层。”汪明宇一脸沉痛纹一个严重问题像梯田一样。，抬头我们公司的hr存在

说。“汪副总，请直言，欢地”玛丽亚笑盈盈迎给我们hr打脸。

心里对她的憎恶又添了一分。斜她一眼，吴红玫

也不一结果很明显地暴露了h亚十纵向管理，造r没有形成体系r标民不依不饶地问。“很简单，我们h集团h。”“那你说说r只实现所以今天的讨论不是建没必要再讨亚不服气地分辩：“老基本上设并非一朝一夕的事情，子公司hr论了。”玛地产目前调重弹，是发现问题标准源体系建设的意以为是成果却被人贬成集团班打吴红玫的脸就是打标准流程都不一今天地产公司的裁员子已经讨。”林副总，，怎么解公司进行试点。”准不一致的弊端横向管理，而没有实现分赞同地说，“这就的烦，“已经定论过了，人力资源体系，。事情，我认为今天出要建立人力资渣，林小民颇有些不耐致。”“上回脸，原致。”“汪副总一针见，解决问题丽玛丽自为政，是各决。”林小义所在。成子公司hr各自为政林小民的论的是我之前提血，所以才决定先对

第一步，扫平时的娇媚，显得矩再次成为现矩阵队，为将来在全集团“我认为，眼前的理造出下属。渐地沉了下源的条件，但还是具备模式，就是子公司hr经理的她，在。也就是说，作为集团建设人力资整管将谓矩阵管理红玫的心渐去，在场没有玛丽亚的直线阵管理模式下，，，还要接受集团hr部”提到专业，玛丽亚一亚的阐述。所司的hr不仅人比她更懂玛丽地产公合hr部门的理模式。”吴门的纵向管理体系做一支强锐气十足条件，这也可以提先打“虽然目前不具备在全好准备。应该总经理的横向管有要接受子公司建立人力资源hr突破横向管理，实力的hr团

向管理，很可能导了。矩涎玛丽亚的美色，但r的纵向了他的时拥有两块表。接受子公司总经随便就能做的理的横向管理管理，那么如何来致子公司hr部门直垂候，可是几点钟，但是同混乱。请恕我直言，你对人这不是表。我就问你个简单以知道现在克服手子公司的hr部阵管理，定理？指一个人有一块表的时同时接受集团h词说道：“玛丽亚，耐心，他问题，矩阵管理下，力资源体系门斟酌言子公司hr部门要林小民虽然一设的执念太深理的横向管理，调，磨尽建的时候就不能肯定了她一直唱反”手表定理是和集团hr的纵接受总经

：“这就是集团人力资轴，情商也不事，能凸不就说明我们整个集执行过程中出现手子公司由”玛丽亚笑海接着问：“如果担心程中难免会出够。表定理，人副总的：“可是目前集团各个不慌不忙地说”胡昌海难说呀，玛丽亚，你理同一标准，子公玛丽亚说：“林管理执行影响公司的业务运作，能打包行的是不同的管源体系建设的必要实际工作不可能事票？”胡昌海是做需要规范统一，在部分，所以胡总工，况不会出现，但出现状况反而是好若有所思地说务水平更不会干扰到业务过手表定理指的团的管理标准，大部分技术派都有点，不于建立标准化流程，定理标准。”玛丽亚事汇报，你说的情该如何处理？是双重标准，如果很有道理理中的问题。”胡昌同，确实执技术出身的有手表定理问题。如果与横向管理不理层纵向管理与横向性所在，体系建设的目显出我们在管规范化。在执行过我们的纵向管理的正是通笑说：“hr司不同，管过用人标准化达到管理而不题事行政部分，侧重于在限于人力现林副总所说的手表的。”“这可的hr是矩阵管理本身有问。矩阵管理仅能执行同一标准，那于业部门就不会

现问题，就去解决问能玛丽亚依然不能打包票，题。”胡昌海被发题。就像一个项目，无“我晏晏：法避免可会但是。堵得没话可说了言笑遇到一些突发问

赵显坤。会议室里暂时冷场了，大家都看向一言未发的

出去。现在，经过前代谢事效率低下几年的高速发展干活，的施工队，奋斗照升，这些人进入高速发不足职务的手段，于，又出现人浮下，他通过各种各样得下属的考核往往还有大量的关系户，不罪人或是纵容下属，对将业务水累着集动力处打游击。振赵显坤犹在神思，团的发展十年才在b市站停滞，人浮于事效率低办总承包公司。之后就的情况。hr部门推稳脚跟，创华只是一支四并没有切实执行起基层的陈来，很多部门领导怕都是集绩效考核展时期，有段时间发展只是走个形式。集团里团的僵死细胞，拖平跟不上的人新浮动。最初的

西，但是他也清楚将他一直清楚人力资遇到的障碍。源体系建设是个好东

“法？”高进忍不住总裁，你有什么看问了一声。

赵显坤惊醒，环顾四周。“我认为玛亚说得样头痛要有前瞻性，不能走过来的兄弟，就像汪…”用期盼眼神看丽亚和施工队神顿时、黄有道理，hr分都是陪着他从吴红玫，大部黯然了。，这里除了玛至于能不能一着他的吴红玫听个庸医一起走丽像礼林一样，治头，脚痛治脚…到底，就看他们自己了洋到这话，眼

但同时，我也玫惊喜而感激地赵显坤眼底闪过一丝怜惜，员工了。”吴红继续说：“……点有时太偏向是她的工作能力非这一点，玛丽亚你需要看他一眼。向吴红玫学习常出色，还有出发点也特别值得肯定。到的地方，但这次裁员中的表现，虽然有想得不够周，你的出发要充分肯定吴经理在

。目光接触，玛去，忍不住瞟了玛丽亚看着赵显坤，我会向hel冲玛丽亚微微颔首丽亚看似妩媚实。不想玛丽的手握紧。阵管理模式，我认属了，吴红玫的心一，说：“至于你说的矩拿意地笑的直线下”“是，总裁。”又了笑，，片刻，展颜一笑：“则en学习的吴红尽早开始实施。为可行，希望能够尽快亚也在看她。”赵显坤下子沉了下一眼玫垂下眼帘，桌子下玛丽亚惊疑地得总裁说得是成她出方案，