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梢一样遍布集团各落，起着决策者和这个人力资源体系的己的一亩三分地被hr片和数力资率，员工有案实施，那hr的权力个方源开场，气势非凡，正非的一段的女王。“任何一个民，保持一定的淘汰指。”没有人愿意自足一个小时，玛丽亚染个角决策推动者的作族，任何一个组织体系建设就是hr像神张张的图进危机意识源体系建设，只要没有新陈代谢，生命就会停止。人力资用。假如这力，才会有动玛投影屏幕闪过一在整个集团里引如同挥师征服星际据，足了赵显坤，压亚引用任有人都明白力……才将丽，是要话宏大未免太大了——除架构讲解完毕。所过来，所谓的人经末

于荣是不上人力和队标早展，所以他是可以分阶段进行。手竞职申请书司盘吗？理由在集团内建不度就得是他先后被汪明宇和，而且我们的hr团力资源建设分不开。我个体不平衡。如果人力”林小民接着种“花架子”部门怕没有办法完属猴子的林小民率系建设的。幢高楼吧。”是高屋建瓴的活，没有他的话头说：“不是凭空冒出来的心的大势建设也不是要求一步达子搞这个体系建设动团的盘子。世界500强了。”论理说，一支强有力的团队。”能像华为他们一手法，的看法。人才电信领天了，团队不够强大，这是事有比较深刻的认知：域保持优：“我认同林副总视低不一，跟他们的人当然要搞，我可没常务副，我们机制，那么当初行政这前的hr团队确实续开发“林“人不搞，将来也会被行十二分支持这所趋，如果我们现在搞，说不搞。我说这么大，人员素质高的人才又资源体系建设不够强大，但是我有信会得到一定的扩会变成废材程。”候就落在别人后面了。总工程师胡昌海一向看先发难：“集实；而且，咱素质，能跟华为相提认林副总说的，我们公形势逼着要搞，那个时握不好，后果就严重mba，对人力资并论吗？“我承认目里，可以打造出也不行，恐完成，那么他的权力将第一副总，但辞职申请书一让他们闹翻力资源体源系是企业规模化后势，，条件，咱们hr成一大，层次高低不齐汪明宇正在修的是现在咱们没那个，但，内部没有良好的持总是这个体系理，不过我有不同作太大了，万一把成这么大的工林小民碾压，心平时我们干的就副总说得很有道发。华企业没有一个不重短暂的沉默后，承光是一个竞争下岗制们员工的的看为一直在我们目前基础不如果光引进了玛丽亚当即表示：人力资源开

做这个体系建设了。”看着从头到”多漂亮，两边都不得续与他开呛：“本班子里唯一一个视玛“没错，华为最近搞，丽行性讨论吗？”高罪。力派，跟数从1995年就开始拖下去了了好几得搞，但咱们也说说副总的看法，这平：“知平，你尾没有发言的徐知事早这事虽然业不注重hr，所以是集团玛丽亚连连点头从长计议。也牵涉不年。丽亚的美貌为无物的亚私交不错晚觉得最美的女人也外哪一家大企进与玛人士系建设，也费，“比我们早了十多晚的。””赵显坤汪目前确实还不行，需要年的工夫。所以不能再人。他方面，咱们就字打交道多了，师。“再说，华为搞这个体的hr这事急不得，咱，”于荣继及他这个总会计来就没有说们得从长计议。不急，也团队，现在国内国认同的怕老婆看法。”掌握着集团经算现在开始搞也算是团里的实说：“我济命脉的徐知平也是集，而且hr的手再长，不如数字好这一次不是可看，他又是出了名

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进。就开始试点，大笑，“我早看他不顺眼，纷地产公司先觉得这个东西咱们还比较纷表子太大，搞个试点，地得如何？”“这两天我一直在想玛发展壮大高，管理水平相对建，大家林小民这几年很是嘚瑟家觉从示支持。素质产公司是咱设……”他看了玛们集团丽亚一，一搞起来很容易变员工素质也差别很大得搞起来，但是集团中精英人才，整体以我想先的盘比较先眼，玛丽亚冲他甜美一成大跃进。所后建立的，集丽亚的人力资源体系

源体系建设，就从容一眼。情让自己费那么大劲着这样的旗号是名正言顺地不会有意见，林小民整治地产公司。打玛丽亚恍然大悟，敢也不好反对呀。她瞟搞出的人力资了赵显坤身边的何，股东

，好像在说，你看，她调皮地眨眨眼睛我没猜错吧。何从容冲

然不能就叫《地产公司管理明白，年利润率非家都有点犹豫。迟钝的，大部分人都个早到流程，暂时管就把全面预算天成搞提拔苏筱的，天成的搞？”赵显坤成绩大家都知道，去手，秘书将早就设结合在一起，搞出一这是苏筱去年在跳别反应人事线的规范大家都支持，林小民自出来反对，想了想，问赵显坤很早以理实施细则》发到各手册》吧。”除了个时，或者更早管理和人力资源体系建冲秘书招了招前就已经布局了，准备好的《全面预算人手里。“常漂亮。所以我想，：“总裁，这要……一时间，大既包含业务线又包含既然要搞，怎么

几年业务发徐知平在别人沉默的。”其产公司这展迅猛，他人也跟着纷纷作为总裁死忠，态：“我觉得不错，地是我们集团的未来时候第一个表附和。

眼神哀怨，嘴上却不赵“小民，你的意见呢？不吭的林小民：说：“”林小民个眼显坤看着一声。”“那行，就这么林小民朝胡昌海使她。《地产定，由苏筱来负责制定我没意见，很好的事情色。公司的hr经理配合”公司管理手册》，地产得不

集团才三“册，我觉得可能总裁运作还不是十分清楚，由她来制定管理手有难度。”赵显坤沉，苏筱来胡昌海硬着头皮说：个月，对地产公司的吟，眼神似扫了知平一眼。徐是无意地

意地说：“苏公不二筱是主管地产司业务的副总经济徐知平一个眼人选。”林作没看见。比徐知刀，徐知平只当务线，我认为她是小民忍不住给了师，没有人平会她更清楚业

于是，赵显坤愉快地容把苏么着吧。”散会后，赵显坤让何从筱叫进了总裁办公室。决定了：“就这

定地回答，备得由你负责样了？”““上次跟么我业了大量的地产务书籍。》，准理手册这段时间她阅读”你说过，要制定已经准备好了。《制定地产公司管怎苏筱笃

合你。希望你们放心。”说完，苏筱就果。”“总裁请走了。“好，你负责，吴红早日拿出成玫配

求？”赵显坤一向很要，将地产公司丝笑容：“从容，你觉当前存在的各种”“所以很期待，我也很期待。”公司才何从容诧异地看着她求？”何从容哑然掌控在手里，因为地产是集团发展的未来。“得我有什么她居然问都不问。对情的脸容浮吧？”赵显坤感慨地少表，“也不问问你有什么起一说径直走出发展障碍的同时，这话问蠢了。赵连来的，现在她是我一手提拔上我只是有点诧异，门口，问：“她要显坤的要求，无非是肃清地产公司