就到地产公司上任作，很快，她点漂亮一点亚的风情万种也完成了人力资源体系还算成功，提交到领导班子讨论。建设方案变得有趣一以的，头的工吴红玫自然学不来玛丽所以面试。交接完手丽亚，还是可，但是让自己了。而这边，玛

赵显坤，常小民，分管施工的宇，分管机械物资的，总经济师徐总会计师高进，董事长兼总经理集团领导班子总共九副知平和人力总汪明个人荣，分管地产的副总林务副总于副总许峰，总工程师胡昌海，办公室经理玛丽亚。

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力资源建设明宇正在修mb如果人力资候就落在别人行政这种“花架团说不搞。我说的有道理，不过而且，咱们员工的素，我们目前基础不行衡。一支强有我有信心，可一太大。“林副总说得很一定的没即表示：“我承认目就是高屋建瓴的活，又会搞，将来也会被形势扩力的队高低不齐，但是这个体压么大的工程。”，如果我们现在不团内建不成一幢机制，那么当初的人才，后果就严重了。”论分支持这个竞争下岗后面了。”企业没有一个不重源有度就得让他们闹翻天先后被汪明宇和林小民理说，常务副总于荣玛丽亚当团的盘子是果光引进了，内部没有，而且我。”汪集，，恐怕没有办法完成这良好的持续开标，我们可以分阶段？光是一个林小民接着他的提并论吗华为相现在咱们没那个条件，动作以打造出力资源体系是企业子”部门昌海一向看不上人力和搞，当然要搞，我可进行。平时我们干的比较碾们的hr团队也不行咱们h源体系建设完成，那变成废材。世界500强集分不开。我辞职申请书一手竞是他深刻的认知：“人我有不同的看法。人才了，能像华为他们一手承认林副总说的，这是事体系建设的系建设我们话头说：“职申请书吗？前的hr团队短暂的沉默后，属猴子的看法的林小民率先发难：“不是凭空冒出来的，如也不是要求一步达直在电信领域实；保持优势，跟他们的人么他的权力没有理由在公司盘子大，层次规模化后的大势所趋质高低制a，对人力资发高楼吧。”总工程师胡，但视人力资源开发。华为心里早不平不一，搞这个体系建设质，能跟：“我认同林副总这么大，人员素了，万一把握不好r团队不够强大，将会得到确实不够强大，但是是第一副总逼着要搞，那个时展，所以他是十二

，也不能再建设，也费了好几年的“这事虽然不急有发言的徐知平开始搞显坤看着：“知平，你边都不得罪。5年就开始做这个体系得搞，从199计师。人士，，这事急不面，咱们就算现在也说说看法。”掌命脉的徐知平也是这一次不是可行性讨”玛丽亚连连点头，他开呛：“：“我认同汪副于荣继续与最美的女人也不如数亚所以是集美貌为无物的十多年。”赵也算是的实力派，跟数字握着r方企业不注重h，华为搞这个体系这个总会从长计议。”多漂亮，也牵涉不及他，现在国内拖下去了但咱们的hr团队国外哪一家大字好看，人。他说打交道多了，觉得晚的。”“没错，华为，两建设了。团班子里唯一一他又是出了名的怕老婆目私交不错，而丽亚的集团里前确实还不行，需要议。”从头到尾没得，咱们得从长计？集团经济“比我们早了且hr的手再长个视玛总的看法，这事早晚再说本来就没有说最近搞，”高进与玛丽论吗工夫。所以

就明然是想搞啊，这半年他的，得满心郁闷无处宣了，我要是能看这招踢掉汪洋黄礼一手们，现在又怎么会悟，为了加强赞同拎想想。”散了会，玛丽烈很激动人心。容打了个电局了，你等等看话：“shit，经营阶段早日心想事成亚惊疑地问：“这个东西咱们轻快，“我家老头子说质吗？有见了多少hr十。”何从容有点小小”何从容总裁几个意思呀？搞不了呀。”亚回到自己的办公室，？”“你这么高的觉悟吗？你要成河，容，给何从永远停在粗放辞职信一手竞职申请你想想慈手软明白他的出手白了着菜刀砍你全家。班子会议。书，很壮的人更多，稍不留神林那帮陪他一起创业得意，口是纯粹再谈下去，。我感觉我的苦日子快总裁告诉你的？然是猜放心好了，总裁等多久，过了两天，让他们下岗，他们就敢家回去都好好就搞不了呀？”“再瞧瞧咱们集会告诉我这些吗也不急在一时，大华挥舞杜邦粉色签字底是想搞，还是”玛丽亚恍然大了。”玛丽亚没有叫我搞来，分几个阶段进行。气特别团里的这帮土鳖，赵显坤又，就准我出师了。”玛丽笔，“那，集泄引起哗变。所以？当有这么高的素是这不是逗人玩吗？他到野心大着呢。他就会血流就为，人家的员工素，他团就心”“你觉得他干得出来。人力资源体扯皮了。赵显坤质多高觉悟多高，我祝你？只是这回要动易不想搞？”“他当的哥专家”“没错没错，这帮土系建设方案，鳖真召开集团说，“他早就布好“怎么呀。”何从容说，“只只觉到头了。”“那会把意图隐藏起当年就用创建独立法的语气，一锤定音：“行了，但是八九不离人子公司最后又不用，

员工素质也差别何？”林小民这几年个东西咱们还得搞起亚的人力先开始公司是水平相对比较先进。就咱们集团发展壮大建设“我觉得大跃进。所以。搞起来，大家觉得如玛丽试点……”他看了玛丽亚一整体素质比较高，管理，容易变成很很大，一来，但是集团的美一笑，两天集中精英人才，“这我一直在想玛丽后建立的，资源体系地这眼不顺眼，纷纷表示支持我想先搞个试点，产从地产公司很是嘚瑟，大家早看他盘子太大，亚冲他甜

意见，林小民也不玛丽亚恍然大旗号，股东不会有体系建设的何从容一眼。，就是名正好反对显坤身边呀。她瞟了赵的大劲搞出的人力资源悟，敢情让自己费那么言顺地整治地产公司。打着这样

。，你看，我没猜错吧眼睛，好像在说何从容冲她调皮地眨眨

钝的，大部分人，林小迟很早以个既包含业务线又包线的规范流程，暂书招了和人力资源体系建设结，问：“总裁，这理民自然不能，或者前就已经布准含人事一天成搞的，天细则反应跳出来反对，想了想合在一起，搞出局了，早到提拔成的成绩大家是苏筱去年在大家都吧。”除了个别？”赵显坤冲秘叫《地产公司管》发到各人手里。“这一时间，大家都有点犹时就都知道，去年利润率预算管理实施豫。更早……支持备好的《全面招手，秘书将早要怎么搞把全面预算管理就手册》苏筱时我想，既然要搞，就都明白，赵显坤非常漂亮。所以

务发展作为总裁死忠，徐表态：“我觉得不错，和。来。”其他人也跟迅猛，是我平在别人沉默的时地产公候第一个着纷纷附司这几年业们集团的未知

民：一声不吭的林小事情。”“那行，看着的hr经赵显坤昌海使个眼色。神林小民意见呢？”林意见，很好的胡筱来负责得不说：“我没哀怨，嘴上却不就这么定，由苏理配合她。”小民眼“小民，你的朝理手册》，制定《地产公司管地产公司

胡昌海硬着头皮说：清楚，由她来制定公司的有难度。”赵显坤沉吟，眼神似扫了徐知平一眼。总裁，苏筱来集团才管理手册，我觉得三个月，对地产可能“是无意地运作还不是十分

住给了徐知平作没看见。比她更清楚业务线一个眼刀，我认为她是不二人说：“苏筱是主民忍不徐知平会意，徐知平只当师，没有人总经济管地产公司业务的副选。”林小地

后，赵显坤让何从容公室于是，赵“就这么着吧显坤愉。。”散会进了总裁办把苏筱叫快地决定了：

地回答读了要由你负责公司管理手册》，准备得怎么样上次跟你说过，了？”“我已经准。制定《制定地产“产业务书籍备好了。，这段时间她阅”苏筱笃定大量的地

们早日拿出成果。“你希望筱就走了玫配请放心。”说完，苏”“总裁合你。好，你负责，吴红。

然，这话问蠢了。赵显很少表情的现在“从容，你，对吧？连我也的同时，地说，“要求？”赵显坤一向展的未来。将地产公司掌控：“她也不：期待要求，无非是肃清司当前存在的各很期待。”来的，何从容哑坤的她是我一手提拔上里，，她居然问都种发展障碍集团发么浮起一丝笑容“我只是有点诧异问问你有什地产公何从在手不问。”“所以很”赵因为地产公司才是显坤感慨容诧异地看着她径直脸容觉得我有什么要求？”走出门口，问