要么就是别的公司升不少，我很人才有流动性，要家，在待遇上提互联网行业人才流动性系。，通过猎头公司来联槽。想要挖角么是找到更好的下大，合格的主动跳

。自己的薪资待遇更高一”，没有人不希望何一家公司是铁俗话说“人往高处走板一块些，这也注定了没有任

众音也一样。

经预见到这种情况，杨林了。在众音成立之初就已

样早。只是没有想到会来的这

刻，让他们被合同们签署的合同很优应急小组的三十六个，很苛人不会走捆绑而没有办法跳槽。不是因为杨林跟他厚或者

楚杨林的“可怕”。久，就越清而是因为他们跟杨林的时间越

的创意也都。他们在应急里所做的一切，都组小是老大直接指示的。每一个项目是老板亲自丢出来的

才是众音的灵魂，而不是某一个程序员。杨林

换句六个人不可话说，他们取代。，哪一个都不是这三十

，杨林再招人就是了。即便他们走了

易，想要回来恐怕就很难了。可他们同样清楚，走了容

序员的心里都存着一家其他的，换成任？公司，他们有没有能额的稳打一点点蚕食市音有杨林这样的老板，众藤讯叫板还能稳扎一份期待何度？在这些程场份最终力去跟会达到一种什么高

胜利的路上了，音如今已经走在众且渐行渐远。

他。们也很想看看，最后的结局是什么

赢面，是很大的。

取代藤讯达到，就是跟要不断这个目的们不可能干掉地给藤讯施压。二分天下。但在，最好的结果不可能藤讯藤讯，也之前，还老大也说了，他当然，

用最快的速主要工作，就是创意变成现实应急小组度把老板的那些想法和。这些人的

虑被挖角这件事，应急资很是诱人。但藤讯缺小组不低，三倍的薪这些人的然开然而，他们这些一个清醒。藤讯虽从另一个角度去考出的价码头脑也是一个比程序员嘛？

并不！

讯不仅藤还有富裕。不缺人，甚至……

的事情。目跟在众音相他们过去之后，最好的结果的，成立一还是打击众音。主要他们过去的同的项目组，做个招就是同样

游戏。比如农场和各种小

只是复制之前所从事问题是，他们所能的工作。新们一样没有。大价值，仍然东西他提供的最

而众音依然可以在他们走后，继续不断。的推出新东西

如做的却是无用功，结果会怎么样？果他们是老板，突然发现花了大价钱，

更高的薪资三倍，甚至？能保持多久

，不？发现这种情况后谁又能保证，在马总把他们打入冷宫

能选择离开？组这些愈发了解杨林的应急小在这种情况下，人又怎么可

遇危险，一边待遇尽管稍低，诱人却但却有无限的未来。一边是待有潜在的

进水了，该怎么选他们心里有数。只要不是脑子

他们就是保证这件华贵子里的元如果说杨林青花，那是一件摆在箱纸。么瓷器不被磕碰的废报

纸却是比比皆是。无二的，但废报那么一件，是独一青花就元

？地呵各处展览时被小心青花被送到护着，可谁更重要它们虽然一样会随着元

也不是所。小组那帮人那么清醒有的“报纸”都跟应急当然，

为自张”觉得自己如此被呵护。元青花一样的价值，如此被看重，是就有那么“几因要，似乎他们也有了跟己一样重

技术部有六个人跟出了辞职。人事提

讯过的一切都好。希望他们在藤福。意。不仅同意，还给与了他们最真挚的祝表示了同杨林很痛快地

失去了什么。了更高的薪资，却并不知道自己究竟他们得到

诧异的。个人，杨林心里还是很六不过，即便走了

如今才可以是和钱能留住才好，只是杨林的东西。也正是因为景虚头巴脑音景，而不是其他什么吸引更多的人希望加人才总是这样，众。觉得想要留住人入，靠的是公司的前

屎，只要待对了地的意在杨林坨用，比如——化粪池。方的作也能发挥出应有识里，哪怕是一

有问题，本身就是个懈果能，态度很重要。如怠的人，那么杨林但是不足，众音可以给你时如果人品、力态度上可以培养，可是间提高，甚至开起人来也决不手软。

个人都是因为玩忽至今，众音从成立一共开掉了四职守。

成了一种心这就让众音上下悄然形做好自己的事情，以防—理定势—被人取代。

在这种情况下还会有人走，杨林也没啥好说的了。

理解了。不过后来稍微关注了一下，杨林也

粤省人。走的那六个人，全是

好的嘛。离家近……总是

走了。走了，也就

，众音根本连丁点儿的感觉都没有。可以说，藤讯这波挖角

就有些深了。杨林没有感觉，可对，这感触于藤讯来讲

薪资“三倍的就只来了六个人？”

在众音也不过而来的这六名程序员，“作的，价值且，是负责基础性工……不大。”

见了他们，似乎是值不大，赵用的信息。”一些有得到了总亲自“也不能说价

”“我就说嘛，怎么可没有。收获都能一点

“也不息，总感觉最知道上头得到”了什么信近气氛有点不太对。

倍啊。是什么档的薪资啊？凭什“哎，你说，他们在众”么他们能拿三音

不见得比你高。”资“安啦，滨海是个什么地方？那边三倍的薪

公司到底得到了众人好奇的是，议论纷纷。但最让音什么样的秘密。讯内部也是都没有，一时间，在藤作，很难做到一点风公司里的动声

这属于少数人知道的事情。

道了之后，只是，当他们知都只——这不可能有一种感觉

！

一项产品，甚至是创何六位从众音挖来的意，都是身为老板的杨林提出来赵明可怕了。欣作为技术部的程序员，可二把手，亲自接见了那得到的结论的却是众音的任，这……太