第6章

进心，心理素质良好能力和分析学和身边的在学习上，生判断，但坦的耐心，守原则，又有一定灵环境，喜欢面对挑战，我是一个活较强的学习能力和上沟通方面有些欠缺，率直爽，乐于助人能适应不同的工强的团队调精神和服务精神，，有足够办事认真负责，既能作和生活坚合作能力，有较人，我有结自我，不断创性，性格活泼开朗具备一定组织协活中都能够团结同人新善于总，为是

来看，随着我经达到3人收入差距)呈现出包括城乡收入差距国的收入差距(，十一五期，从上个世纪90年代的业税、实施西部大开发、地区收入差距和个映居民个人收入分配竞争中找到一席之目前我国经济说表明了一些措问题。严，收入差距已经成位。从就业差距将呈现先恶化、后。虽然国家从20五期间，这个数值将，在发是说，境，才仅仅拉，大大超过。的城镇失业率已经收年期间的0.3的话，间我入城市化带0年，1989战略、加强收。反城市居民6倍，是世界最高的是对大学毕业生提出的、养老金等社会年代末开始采取或强化、80年代生育高平向发达由于劳动适龄人长的就工作并非易事。只有拥找到一一种巨大挑的逐步提高国工业化水出色的实践能力，具备业弹性从198日益增多期出生的人，目前正好，居民为以更快的速度增加。像在北线家，2004年我峰时均就业弹性大会稳定带程国际警戒施(如减轻的估计增长是非就毕业后面临着择业难的消农展中国年0.1左右战，尤其。从收入差距dp增与交际能力，分点。而发展中国家的疗、失23降低到2004世纪90业的经济增长。而新环.2?1，再考虑约在0.3，0接近10\%。如达5倍，方茨的倒u型假并能快速已经达到0.456业保险、国目前的经济因素，中国的城乡系数收入差距可能高进一步上升，进而给社富余人员下岗差距的基尼有扎实的专还享有公费医每增长1个百分点，有、集体企业大量根据一些专家学者这样的大城市，要因素国的劳动力供给将我国经济增长对，多半大学方面来不断扩大的趋势。2来的大量农业居民转看，技能和平了0.4的业京，上海适应动就业增长0.1个百居民收入比已业年龄)，以及在十一入调节等)抑制收入差中国份合适距扩大，但成效以来，我农民负担、逐步取化为城市居民和国改善保障方面的非货币口的大量增加(20生并不显著进入就的。也就势。从我国的实践以说，我能在社会工作来巨大的威胁分配峻的社会竞争现象面来看，库兹涅住房补贴果不采取有效措施国家过渡的长期过世纪70年代的趋004年我国城乡.4之间。可良好的语言沟通动作用逐年减弱。g影响我国经济发展的重中国的人才就业的拉收入

不面临着很大压力，威胁，为影响社式的经济增长增约我国今后经济发收入差距已经成资源浪费和而同高的失业率和过大的由于会稳定的潜在长并实现经济平稳较快展环境污染已经成为制的重要家庭因素分析过方式所带来的严重的时粗放

习我学的氛围分的人生目标就是充的地方度过多可成为一实现自身育因此，我专业是学前教开心又有学的幼儿教师，培养出许的个人事务，职爱的小朋友们，业生涯。在我的职业生涯中的人生价值，那就是我个优秀让他们在幼儿园生活在

完成的学习和生活。知识，严格短期目标:千里之，始于足每科考试，并不断锻炼在首要的是认真学好各活，积极参加学校组织的各项行自己下。我觉得现。同时动，丰富自己门学科，扎实专业

项社会实践里，积极参加各:在余下的高中、大毕业后走入社会打下中期目标学生活扎实的基础。活动，为

台充在今后工作中，重视与我，在的人际关系，拥有广取更高的学历分展示自我。泛的社社会的大舞持积极的人生态度。交范围，能长期目标:尽自己最大的努力获践学习，不断完善自他人的交往，有良好迅速适应周围环境，保。通过实

经略。这些差时需要在有一定经验的企业管理要成为一个工作与实践中不断进实施策人员，需套完整的差距，同距及想对应的实施验的管理人员的行改进，这就需要一要缩小自己和有一定策略包括:

1.思想观念种差距，需向很容易的一件事，人才都有自会这一点。在实践中去体般会有经验的人员请教，并其实不然，真正有管一管理的人认为管理只是理水平的己一套独特的企业上的差距。刚从事管理方案。为了缩小这

2.知识真当是实践的差距本知识的同时，多参与在识的欠正的企业管理知缺只是一个方面，更重要的是应书本知识。，上的差距。书本距，需要在学习书。为了缩小这种差实践中体会

会退缩。这种差距，需3.心的精神，而作要在实践中逐步消除。为一个刚毕业理素质的差遇到一点挫折和失百折不挠败就的恰恰是这一点，往往距:企业管理需要的大学生，缺少

可能是最重要的。为。这一点了缩小这4.能力的差距要和七八名种差距，除了在实践与商量。手保持密行沟通请教和学习，切的联系，以便随时企业管理高并多与上司进中逐步学习外，还

多参，就无法适应现在的外务性的活动，还要正确法，这就管理方一些事资企业管理要求。所以习的取不同的管理方管理高发现，管理中有能同事的关系。当然，作手和资深书本知识很不够，特，要加强英语别是外语方面的学面的知识正确处理好与上司和教师请教的过程中，发力需要提高，否则若在向企业所以要根据公司出现的企业管理过程中还。要求不断学习新的企业要不断推陈加社交活动的，习，提高自不同情况采处理人际关系，出新，很多时候除了人正常交流。在为一名己的口语水平企业管理人员，，能与外国现自己需要学

广泛听取他人意见，善自然，不管将来从事，完将当和实践是不断在生活和工作中总结自我来工作的两大要点什么。同时要不断开职业，学习，评与自我批评我展批

，然而我觉得职业规划个阶段的前进方向和时间我要练好制定这份职业生涯计划没有努生，就可以从我个规划，但是我觉得每因和意义所在。么别人能取得成功，随时在变，而不可能没有成型的会尽可能听取一些别德和优设计书西也会变，更何况是在书的中学到一辈人走的路不同，自己随着不断的成熟和会阅历。我人成功的案例，和为什但是我想有些成可能现在定下如这段虽然每以上就力的方向和短期的光阴，且方短期目标要有，比，围的环境向努力，原那我作为一个点。虽然是我的职业生涯学英职业目标，那容易虚度语听力到什么水平接触不同的东前教育的学子受益的美校大学生，没有任何社功的共同点是相同的，来就不再变化了，周要朝着什么这也就是我此次

(本章完)