技术工的培养十七章第八

事会定为了商，这一级别按照商长需求。行未来的主力商去年十二月初，在第船即被董定增加两个100的舰行的预估，后验证了其优秀的性能可以建造江运一。这样就有了四个船坞艘一船型号。同时，董少可以满足未来三年吨级的船坞以及事会还决江运级下水试航，个200吨级的船坞这样至级运输船。商行对于海上运力的增

大，现在无法满足的问题。不过董事会成员对于该得未来既然市场庞运力需求激增，但计划明显不于低端产品的巨大需求，足，必须继续多少数量的船增加坞一些。免得再次出现像坞数量才行。现在这样一部分人觉发生了分歧：船厂却要增加那就多增加增加船厂船可是现在朝鲜市场对使得船厂这一扩展

虽然市场前景很好，但此不应该太过冒进。另一部分人觉得象是日本和朝鲜，其的市场看起来短时间内易的对太多的运力。而南应该无法开拓，因始进行贸并不需要再增加洋及西洋市场预期是目前已经开

不如他们所想象的此多弱小。因市场的预期有荷兰人的大战使他们认，他们西洋人的战船并队还太次海卫舰队与对于南艘。与其相比，海卫舰所放缓。那样洋据说有几十上百此弱。并且这次还识到，样的战船是七对四，而西洋人这

有人觉争得的问题，没所产生的巨大利润当然了，虽然两方人在进行争执，但他是扩张速度们会放弃们已经被海贸无非得不应该扩张。他这道美味儿的大餐。给吸引住了，再也不

几个船坞所能省下的看来，旁无聊个船坞，纯粹是钱最多也就是几十略性的问题，还是本就是群董这需要董事会决定。赵永泰在一现在的合兴泰来说，根过这种在为了争看谁压过谁碟。少建一头。一两个船坞，决定。不论该增加几，对于会就可以甚至是五六个船坞小菜一发展战用经过董事会，理事万两，也就是说都不事实在是太无，发着呆。在他的喝着.茶聊了，他们哪是在争

扩张做准备。市场，船厂产的短时最多也就是一两年的，为以后的以培养一批熟练的船工问题。而且还可能过其实就算是真间内无法.开拓南洋因为这剩，也没什么关系。

双反者说好董事们通争下去的兴趣了，才是半天都分不出高下对于这种无聊的问能拿出一个令双方都比，大家缺乏继续题，赵.永泰常也不会一开始就找他。而只较满意的建议。一般都不会参与会征求他的意见分出了高下，或。因为他通常都，一般都是等

征00吨级求赵永泰的00吨级的船坞。的船坞以及一个2奋的劲儿耗完.了，喷洒唾沫的行为，转而建议。赵永泰终于停止了互相半个小时后，大概大的建议是这次再增加两个1家都把之前兴

以满足两年以上的运有大的市场需求这样江运级的建造间内开拓出少可艘左右的舰船建造。显得很。如果能够在短时速度可以满足未来南洋市出现，这样的造船五年的运力需求，一年可以.完成二十船坞就增加为六个力需求。到时候再增加场，那也至急促。船坞，也不会如果短时间内没

高不战舰的速度提能过剩？.成为舰队主力肯定都离不开战舰的的期望，又不会产题大家还真没想产能过剩的问题。只生产能过剩的问而巡海级的船坞数量增，使得巡题。战舰产护航完西洋的还是圆的，在开拓。以后的市场开拓看现在西洋人开着战舰既满足这个问过。不管世界是方了部分人希望能场少。这样市海级场以前，是不存在战舰满世界乱跑，就知道加到三个在短时间内开拓南洋市

年多募的人员也已船之所以能够一经具备了基本的船00吨级的远超两个船坞所需要的就很高。第的问题吨级的船坞和一个2大了许多。因此对次有大肆的增建战舰船坞，还募了术难度熟练船工，而且经过一规模增建，家之前.之所以没输舰来说，技其实大的培训和实践，新招是因为前期已经招增建四个100一次大。战舰相对于运于船工的技术需求也坞，主要还是船工工技术。

而年前董事会决定才不赞成这次也提到吨的船坞，也有部数来缓解这只增建两个1题，赵永泰提出以增加太多船坞的董事，题。考虑。而刚坞和一个20000吨级的船给问题针对这个问分船工的供个问题。增加船工所带学徒的人了船工的问

过当时种。的需求此他们上手很快因此，没有多大区别的，因第一批巡江级战船的建工。当时候，由于招募到的熟然了，所需要的造船技术是数量多，远远超练船工的熟练船造，完全是用。是第一次建造。不过对于这最开始的新式舰船，其实他们也

的像多少时间徒方式来进行培养，基钱之类的激励措施字，想带出一个学抢了自己的饭碗怎不尽心的问题。毕对：培养出了同时为了培养新手，船，以避免船赵永泰都上行是冤家的说法么办。的主然了持下，船厂学徒，在要以集体教学的奖励多少没有学过读书写，要是他培养方式，毕竟这些人竟有同此也出台了一系列工们在培养新人上本不可能。当厂里采用了一带一的

高，一家人好不容的，他们给分船工真的用心在教分过总有金，或是不怕被顾忌：徒。层的注人顶替，或是想引起高一配是为了船厂开易都看部开始船工们对此还是意，还是有很少的想失去这份工作。不一到了希望，他们不出的高额奖些人是不同自己的学合兴泰给的工钱很很有些或

比他们中大部分人的金。这下子，许多人都心动了。要知候阶段性考核，他们的等到月底的厂颁发的奖这些学徒中的一些人时通过了船厂设定的工钱少多少了。这就，的奖金，并不船份工钱，想不心动都很获得相当于一下拿了两道，这种阶段性考核所难啊。师傅也就获得了

能通过考核的情况个学徒，也就意了，因此，这项规定的味着多一份的收入。呃，当然，是在续三次通过船厂的月底加一名学徒。随后，船厂又出台下。了一个规定：学徒现在学的眼中已经等同于收入出台，使得船工考核，该师傅可以增连们对培养学徒的兴趣格徒在船工们外高昂起来，多一

技术考高。成全部考核核，过三项考地位的提等意味着核的人越来越，师傅获得升等定：有考核还是比单到难的。因此前较容易通过。但是船厂徒。因此，随着通规六项考核肯定是从简收入和多，船厂再次出台了新三个的学徒。有学徒完需要的是能独立操作的学徒通过才能增加新师傅打下手的学，升是永远只能给工匠，而不

。同时也使得一些本身方面有但在培养新本身技术水平不是很上更加努力的钻研。用心地教心得的船工积工们感这样使得一些培养新人人要么开始更者在这方面比较差的船极性大增授学徒，要么在技术水平比较高，受到了压力。他们但是在技术方面兴趣缺缺，或高，

台这项的人开始用升，尤其敏感的东西不一样而已一定地位的人，对于的心理，只是攀比提有这种结果，不但使得更规定时并没有想到还实不同行地多。促进。其时还在技术发展上有所管是在那个领能出现赵永泰他们出域具心培养学徒，同域，人们总是。特别是在某一领免不了攀比位或者技术的

的，就是看样做还有一个目到了两人。这人很倒霉地增加养学徒数量较问题，还是他们的那徒弟不适应该师这次赵永泰提出增加有原来每名船工最能力人后工是他们的教学学徒人数，也就是将遇到了跟自己八字不合，很快就能的人：这个到底说，有在太笨。甚至于方法。说不定他们的交流对象换了一个看那些培傅的教学些学徒实。出了不错的成绩少的船少一个学徒的标准

且该师傅，将被革除三年内完成全部一项台的还有，两年内无法通过所有考核，而因此，这次同时出半船厂的前三项考核的教授还是无法在两核的学徒，其所带名师傅考核年内不能通过经通过所也没有其他已在新规定：所带学徒学徒数量削减有考。人。而学徒如果经过两

机构。当然了，这些儿总能干的。学商行毕竟是以最求利润为目的，不是慈善们安排其他工作，技术学不会，力气活徒，商行还是会给他被革除的

这样一来短级准备。船工，还能够为以时间内培养出足够，不但能后的增建扩张做的初够在

技术需要不断地升级提明白，商产能过剩的行对于舰船的问题。只是相应的，对于舰船的需求，事们现在都这条建议当然很快就被需求至少在几十年而赵永在几百年内都不用担心高。内是不会减少的。泰更是知道董事会通过了。董

一次较大规模的扩张，因此这项工坊。被也会有为工坊产能这次董事会扩大到了商行的所有接规定的适用范围直因

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