自己的”的办法。张元用一种小得意的口吻，跟张楠把心得给详细地了“三步走讲述了一遍，而且用
一步，向张楠介绍人力资源理论部吴滨研第成果；究出来的最新
被选中去受苦旅苦旅行的负责人们身行的负责人们和没去受上寻找共性；第二步，结合受苦旅行的名单，从
对之找到应，合分析第三步，综法。
了全面话，那么现在张元的推测已经得二期受苦旅行证。别确定的到，第单已经出来了，的验的名如果说之前他还不是特
陈康一方，比如惊悸旅舍的拓，仍旧安全。面，他之前就确认安全的那几个人
面，他之前觉得比方较危险的负责人们另一，无一幸免。
全球邀请赛期间，，则是成功地凭借gog下观赛活动中的整活，极限地逃过自在线己而他一劫！
疑。证，张元已经对至可以说是深信不此多方验如自己的这套理论极为笃定，甚
，快乐工作、有创造裴总的深层意图出最大的潜力！就是希从而发挥望引导大家摆脱劳动性地劳动，的异化状态
。一愣张楠听得一愣的
！论是挺离谱的，完全没理乍一听，这个道理啊
合缝地实在太但善了，根本就是无懈可全面、太完论击啊！是在张元把这觉得这个理对上了之后，张楠又个理论的推论过程给是每一步全都严丝讲述一遍，尤其
这么一说，你后说道：“听确实很有道理！张楠考虑片刻”之
“这应该是最接近裴解释了。”总原本想法的一种
点不太明白。”“不过我还是有一
’乐的割“前边裂，还有负责人们的的逻辑都很顺畅，比如‘劳动的异化划分，都很清晰。”，工作和娱
的呢？”“但是……这些理论，是如何跟受苦旅行联系起来
受劳动异化’的方式是去“为什么纠正‘苦呢？”
笑说道：“这个其实很张元似乎虑过这个问题，微考也早就好理解。”
“我刚开始也不懂果。”了一下他最新的理论成细，但在第二批名单出来之后，我又找吴滨仔探讨了一番，了解
这一切都是有联系的！”才豁然开朗，原来“而后，我
是劳动异化的一个标准模板。”旅行本身，就“其实受苦
张楠错愕道：“为什么？”
乐的？”身，是不是快释：“旅行本张元耐心解
“当然是快乐的。”
，在这种状态下，旅一件快乐“当人们主动去旅、的方式的事情。”当然是自己选择时间地点、旅行行行的时候，可以
乐在其中的。”的风景，哪怕你走地方，看到了新“到了了很远的距离，一路颠簸、舟劳顿，也一样是新车
变了旅行了被迫的旅严肃的常，从主动的旅行变成性质行，变成了一件非事情。”的而受苦旅行则是完全改“
的方式，而是由选；“不能自别人来中规划了严旅行的目的不再旅行的过程是己选择时间须做到；、地点格的行程和目标，必成既定任务……”是完、旅行快乐，而
之处？”的“你对比一下化’有很多，是不是跟‘劳动的异共通
张楠若有所思地点头：“嗯……确实。”
，都变成是一种主观创造性很明显的的活动，但在异化之后活动了被动的、是，劳动和旅行，原本都受迫的、痛苦的的、自由的、有一定还“共性。”
“这个转。”变的过程，还有转变当类似的结果，都相
发一点其实很难思维续说道：觉的惯性张元继长久以来“这。”，因为
是自就是劳累的、痛行就的、泾渭分明的，性中，我们认为工作”和娱乐质完全不同、放松的、娱乐的。苦的，而“大部分人天然地认为由的就是分开旅，工作。而在惯性思维
很难想到旅行这二者之间的“所以，共同点。”工作和
下，它们的性质是高似的。”本的状态“但其实二者在最度相原
“难领悟到，但一这一点其实很悟，就会有一种豁然。领开朗的感觉旦”
够明白这个道理？，裴总安排转变心态？”张楠认真思考些负责人们能受苦旅行，是想让这：“所以说
然可以说都是工作狂行……却毫无乐趣可言确实给他们带来”“但这啊毕竟这些负责人们虽似乎有一点牵强吧，？了一些乐趣，而受苦旅，但工作
性质不同。”然有，但虽张元微微摇头：“乐趣
。”得的乐趣，并不是“工作狂在工作中获工作最原本的乐趣
，工作狂工作的，往“催动大是升职加薪的目标养成的习惯，着”复杂因素的刺激。是各种各样往是责任感，是从小到
，是创造的快乐，是聪明才智得到发挥的最原本的乐趣“而劳动快乐。”
”谈。这两种乐趣，有本质上的不同，不能混为一“
态。”知的入创造力被压抑而不自状“如果混同，很容易陷
’这种载体，，所以裴总才要换成‘异化的不合理旅行这样才更容易理解劳动深入人心、习以为常性。”异化状态已经“也正是因为劳动的
展开解释了一下。张元又稍微
己的理解，复述一番。，张元只是结合自大多数的理论知识都这些内容，显然绝是来自于吴滨
不是劳动最原本的但他获作狂也能从工作中获取快乐，取的并快乐。从表面上来看，工
在完成工作之后有一种满足感，但这种满足感是来源于以下也会几个方面：工作狂
、萎靡的、消磨时间首先，责任感，因为工的”。娱乐被严格区分乐被视为“不正当的“正当的、合理的、作和高尚的”，而娱开，所以工作被视为是
虽然法感受到工作原本有虚度时一种“我一直在正当性，花费大量时间无感没间”的满足作有很强的所以在工作狂看来，工干正工作时，的快乐，但会获得事、。
。其次，这是一种习惯
，你要认真工这样做的教育就是，大部分人从习和工作本身就是，你要学习受、忍耐这种痛苦小作，要努力赚钱，学你不可以玩接受的因为优。，秀的人都是痛苦的，但你要承
，“忍受痛苦”就变成适应了，改变这种变得痛苦的状态反而会让不习惯。了一种人而久之习惯，甚至自然而然地久
激。后，就是目最标的刺
步在职场中获得提升。目标是为pi、优，升职加薪，一步完成绩效，在考核中评多人工作的很了完成k
不断地闷头拉磨。像吊着胡萝卜的驴子一样，而这种目标，让他们就
、强调责任感是错误当然，不是说追求或者强调认真工作的。升职加薪
神，应当鼓励。这是一种职业精认真工作
的快但从另一地接的痛苦，际上将受了劳动的异化状角度来看们自然而然让人，强调工作强调工作的正当性，实劳动态。乐割裂了，个
达到了最终的目标吗？“但是……这样不都是张楠有些费解：”
员工认真工作、标，腾达目标是已经达到了。升职加薪，而，那么这个目公司快速发展如果说最终的
于它的性质呢？么还要纠结为什
“当然不是！”张元再度摇头：
本质区别的。”“这两种状态实际上是有
忽略痛苦，但这迟早都会反噬，只不过是或多或少的问“人可以忍受些痛苦题。”痛苦，甚至可以
在。”表后果不到后果，但这不代全感受不存“有些人甚至完并
“如处把工任感，是为了件痛苦的事情，而完成于一种责果认为实也，工作本身是一。”际上，却根本不会有向更高i和既定的目标，那么作做得很好，但实表面上确完成工作是源自迈进的动力
“因为创新精神，需要状态。”乐趣，是物我两忘的的是沉浸，是
“如果认为目标就是赚钱，工作在工作中，这后，你就会厌种痛苦就会不断地那么到一定程度之积累；如是痛苦的，那么恶工作。”果认为工作的
种痛苦的谋生手段，为他把够钱了就享受人生，归“有些人说，赚”根结底还是因部分有乐趣的内容。工作和生而不是生活中一活对立起来了，把工作当成了一
分发挥想象真正感受到劳动的快乐充力和创造性。”“只有的情况下，，才能在不损耗自身
负责人。”象力和创造力、能独当“裴总需要的不一面的想着业绩的工具人，而是充满想是眼中只有kpi，一心
”大悟：“原来如此！张楠恍然
行矫正，实际上是劳动异化状自己在工作中的错误方态的一个缩更能理解这种痛苦之后，“也就是说，受苦旅行。”影。负责人们感受到向，从而主动进
”张元点点头：“没错。
其实我已经感受到了这种变化“”。
效果竟然不错！“之前为了整活，我上台唱了两首歌，突然发现”
与网友什么水平我众的精神喜闻乐见呢？娱乐大是这种里清楚，但观众们为什么还这么和大家的距离。”然，我唱歌同乐的态度，还有，无形中拉近了我显然自己心，得到了大家的肯定“当
接下来的，很发！”有启“这对于我工作
门而言，创造性的发掘尚且如此，影等部，对那么对于游戏、创造性的对不太需要“电竞事提升呢？”部门电业部这样一个相负责人们又会有多大的