走”的办法。自己的心得给详细地讲述了口吻，跟张楠把张元用一种小得意的一遍，而且用了“三步
成果；步，向张楠介绍部吴第一人力资源滨研究出来的最新理论
去受苦旅和没去受苦旅二步，结合受的负责人们第共性；行从被选中行的负责人们身上寻找苦旅行的名单，
应对之法。第三步，综合分析，找到
如的名单验证。到了全面的果说之前他还不是特别张元的推测已经得确定的话，那么现在，第二期受苦旅行已经出来了，
个人，比如惊悸旅全。舍的陈康拓，仍旧安认安全的那几一方面，他之前就确
险的面，他之前觉得比较危免。负责人们，无一幸另一方
过一劫！则是成功地凭借gog全球邀请赛期间，在活，而他自己，线下观赛活动中的整极限地逃
元已经对。深信不为笃定，甚至可以说是此多方验证，张自己的这套理论极疑如
裴总乐工作，从而发挥出最大的的深层意图就是希望引潜力！导大家摆脱劳动的异化状态，快、有创造性地劳动
的。一愣楠听得一愣张
乍一听，这个理论是挺离谱的，完全没道理啊！
一遍，丝合缝地对上了之后论实在太全面，张楠又觉得这个理个理论的推论过程给啊！这、太完善了，根本就是无懈可击讲述但是在张元把尤其是每一步全都严
后说道：确实很有道理片刻之这么一说，张楠考虑“听你！”
这应该是最接近裴总原解释了。”“本想法的一种
不太明白。”“不过我还是有一点
化’，工作和娱“前都很顺畅，比如‘劳动乐的割裂边的逻辑们的划分，都很清晰。”的异，还有负责人
些理旅行联系起来的呢？”“但是……论，是如何跟受苦这
式是去受苦呢？”动异化’的方么纠正‘劳“为什
微笑说道张元似乎也早就考虑过这个问题，理解。”：“这个其实很好
二批名单出来之后，我解了一下他最新的理论又找吴滨仔细探讨了但在第一番，了我刚开始也“成果。”不懂，
”系的！“而后原来这一切都是有联，我才豁然开朗，
就是劳动异化的一个标准模板。”“其实受苦旅行本身，
楠错愕道：“为什张么？”
张元耐心解释：“是不旅行本身，是快乐的？”
快乐的。”“当然是
的方式旅行己选择时间、地点、下，旅行的时候，可以自情。”人们主动去旅种状态行当然是“当，在这一件快乐的事
。”走了很远的距离，一路颠簸、舟车劳顿，也乐在其中的了新，哪怕你“到了新地方，看到的风景一样是
的旅行，变成了一件主“而受苦旅行则是完非常严肃的事情。”变了旅行的性质，从全改动的旅行变成了被迫
程和目是由别人来选；旅行的地点、旅行行的目的不过程中规划了严格的行的方式，而“不能自，必须做标到；旅再是快乐，而是完成既己选择时间、定任务……”
很多的共通之处？”动的异化’有不是跟‘劳“你对比一下，是
……确实。”张楠若有所思地点头：“嗯
、自由的、有、受迫的、痛苦的“共性还是很之后，都变成显的，劳动和旅行活动。”动的明，原本都是一种主观的性的活动，但在异化了被一定创造
“这个的结果，都相当类似。转变的过程，还有转变”
张元：“这为长久以来的惯性思维继续说道一点其实很难发觉，因。”
乐就是分开的、泾渭分是劳同。而在惯性思维中，行就是自由的、放累的、分人天然“大部明的，性质旅地认为，工作和娱松的、娱乐的。”完全不痛苦的，而我们认为工作就
之间“所以，很难想的共同点。”到工作和旅行这二者
下，实二者在最原本的状态它们的”性质是高度相似的。“但其
觉。”豁然开朗的感难领悟到，但一旦领悟很，就会有一种“这一点其实
负责人们能够明白这旅行张楠认真思总安排受苦态？”，是想让这些，裴考：“所以说个道理？转变心
“言啊？”吧，毕竟这些负责人们行虽然可以确实给他们带来了但这似乎有一点说都是工作狂，但工牵强……却毫无乐趣可作一些乐趣，而受苦旅
，但性乐趣虽然有质不同。”张元微微摇头：“
的乐趣。”得的乐趣“工作，并不是工作最原本狂在工作中获
“催是升从小到大养成的习惯，职加薪的目标各样复杂因动着工作狂工作的，往往是责任感，是素的刺激。”，是各种
“而劳动最原本的乐的快乐，是聪明才智得到发挥的快乐趣，是创造。”
本质上的不“这两种乐趣，有”同，不能混为一谈。
压抑“如果混同，很容易而不自知的状态陷。”入创造力被
劳动异化的不合理性。”“以为常，所以裴总才要换成‘旅行’动的异化状态已经也正是因为劳才更容易理解这种载体，这样深入人心、习
元又稍微展开解释了张一下。
来自于解，复述一番。结合自己的理这些内容，显然绝大多数的理论知识都是是吴滨，张元只
能从工作中获取原本的快乐。快乐，但他获取的并不是劳动最从表面上来看，工作狂也
工作狂在个方种满足感，但面：这种满有一足完成工作之后也会感是来源于以下几
以工作被当的、萎靡的严格区分开，所、合理的、高首先，责任被视为是“正当的尚的”，而娱、消磨时间的”。乐被视为“不正感，因为工作和娱乐
，虽然无法感受到工作狂看来，工作有很强的正没有时间工作时当所以在工作原本的快乐，性，花费大量我一直在干正事但会获得一种“虚度时间”的满足感。、
其次，这是一种习惯。
的教育就是，你因不可以玩要认真工作，要受、忍耐这种痛苦，的，但你要承为优秀的人都是这样努力赚钱，学是痛苦大部分人从小接受你习和工作本身就，你要学习，做的。
久而久之，“忍受痛了，改习惯，甚至自然而然变得不变这种痛苦的状苦”就变成了一种习惯。地适应态反而会让人
最后，就是目标的刺激。
步在职场中获得提很多人工作的中评优目标是为了完，升职加薪，一步升。考核效，成kpi、完成绩在
他们就像吊着胡萝卜的驴子一样，不断地闷头拉磨。而这种目标，让
工作求升职加薪或者强调、强调任感是错误的。认真当然，不是说追责
认真工作这神，应当鼓励。是一种职业精
状态。角度来看调工作的正当性，实际裂了，让人们自将劳动的快乐割上动的异化但从另一个，强调工作的痛苦，强然而然地接受了劳
都是达到了最……这样不终的目标吗？”张楠有些费解：“但是
到了。目标，腾达已经达终的目标是员工认真工司快速发如果说最作、升职加薪，而公展，那么这个
为什么还要纠结于它的性质呢？
张元再度摇头：“当然不是！”
际上是有本质区别的。”“这两种状态实
多或少的问题。”噬，只不过是或甚至可以苦迟早都忽略痛苦，但这些痛“人可以忍受痛苦，会反
有些人甚至完果，但这并不代表全感受不到后“后果不存在。”
的动力。”是为了完成kpi和如果认为，工作作做得很好，既定的目标，那么，而完成工本身是一件痛苦的事情本不会有向更高处迈进“上，却根任感，作是源自于一种责但实际表面上确实也把工
物我两忘的状态。”的是沉浸精神，需要“因为创新，是乐趣，是
度之后，你就会工作是痛苦的，那么在工作中，这种到一定程如果认为工作的目标就“如果认为厌恶工作。”是赚钱，那么苦就会不断地积累；痛
痛苦的谋生手归根分有乐趣的段，而不是人生，些人说，结内容。”当成了一种“有生活中一部和生活对立底还是因为他把工作起来了，把工作赚够钱了就享受
，充分发挥想象力和“只有真正感受到劳动在不损耗自身的情况下创造性。”的快乐，才能
，一心想着业绩的工具力和创造力、能“裴总需要的不是眼中当一面的负责人。”人，而是充满想象独只有�
悟：“原来如此！”张楠恍然大
后，更能的一个缩受到这种痛苦之行，实际上是劳动异苦旅“也就是说，行矫正。”状态解自己受理向，从而主动进化在工作中的错误方影。负责人们感
点点头：“没错。”张元
其实我已经感受到了这种变化。”“
歌，突然发现效果两首“之前为了整活，我上台唱竟然不错！”了
显然是这种与距离。”有娱，无形中拉近“当然，我唱歌什么水了大家的肯定到网但观众们为友同乐的态度，还乐大众的精神，得这么喜闻乐见呢？了我和大家的什么还平我自己心里清楚，
下来的工作，很有启于我接发！”“这对
门尚且如此，那么对于游戏“的部造性升呢？”，一个相对不太需要创对负责人们又电竞事业部这样造性的发掘会有多大的提、电影等部门而言，创