意自己的心得给详一遍，而且用了“三的口吻，跟张元用一种小得张楠把细地讲述了步走”的办法。
成果；第一步，向力资源部吴滨研张楠究出来的最新理论介绍人
人们身上寻负责没去受苦旅行的行的名单，从被选中去负责人们和第二步找共性；受苦旅行的，结合受苦旅
法。第三步，综合分析，找到应对之
还不是特别到了全面的验证。如果说之前他推测已经得确定的话，那么现在，单已经出来了，张元的第二期受苦旅行的名
悸旅舍的陈康拓，仍如一方面，他之前就确惊旧安全。认安全的那几个人，比
面，他之前觉。得比较危险的负责人们，无一幸另一方免
地逃过一活地凭借gog全球邀请动中的整活，极限间，在线下观赛劫！赛期而他自己，则是成功
笃套理不疑。定，甚至可这论极为张元以说是深信如此多方验证，已经对自己的
从家摆脱劳动的异化而发挥出总的深层意图就是希望裴创造性地劳动，最大的潜力！状态，快乐工作、有引导大
的。张楠听得一愣一愣
挺离谱的，完全没道理这个理论是啊！乍一听，
就是无全面、太完善了，根本实在太地对上过程给讲述一遍，懈可击啊！合缝论尤其是每的推论这个理论一步全都严丝了之后，张楠又觉得但是在张元把这个理
，确实很有虑片刻之后说道：“听你这么一说道理！”张楠考
“这应本想法的一种解释该是最接近裴总原了。”
“不过我还是有一点不。”太明白
化’，工作和娱乐的割边的逻辑都很顺畅，比如‘劳动的异的划分，们裂，还有负责人“前都很清晰。”
是如何跟受？”的苦旅行联系起来“但是……这些理论，呢
“为什么纠正‘”的方式是劳动异化’去受苦呢？
乎也早就考虑过这个问题，微笑好理解。”张元似说道：“这个其实很
论成果。”“我刚开始最新的理也不懂，但在第二批名单出细探讨了一番，了解了一下他来之后，我又找吴滨仔
联”来这一切系的！“而后，都是有我才豁然开朗，原
身，就是劳动异化的一其实受苦旅行本准模板。”“个标
“为什么？”张楠错愕道：
张元耐心解释：“旅行本身，是不是快乐的？”
”“当然是快乐的。
的这种状态下，件快乐的事式，在“当人们。”间、地点、旅行的方主动时旅行当然是一去旅行情候，可以自己选择时
“到了新很的远，一路颠簸、舟车劳顿景，哪怕你走了，也一样是距离乐在其中的。”地方，看到了新的风
成了被迫的严肃的事情。”了旅行的性质，从主动的旅行则是完全改变“而受旅行，变成了一件非常苦旅行变
是由严格的地点、旅行的方式，而人来选；旅是快乐，而是完标“成既定任务……”，必须别不再间、做到；旅行的目的不能自己选择时行程和目行的过程中规划了
很多的共“你对比一下动的异化’有，是不是跟‘劳通之处？”
张楠若“”嗯……确实。有所思地点头：
性的苦的活动是一种主观的、，劳动和旅异化之后，都变成了被动的行，原本都活动。”自由的、有一定创造，但在、受迫的、痛“共性还是很明显的
“这个转变的过程，还有转变的结果，都相当类似。”
张元继续说道：“这一实很难发觉，性思维。”因为长久以来的惯点其
分开“大部分人天然的、泾维中，我们认为地认为，工作渭分明的，性质完全不痛苦的，而旅行放松的、娱乐的。和娱乐就就是自由的、工作就是劳累的、”同。而在惯性思是
想到工作和旅行这二者之间的共同点。”“所以，很难
，它们的性质是高度。”原本的状态下“但其实二者在最相似的
，但一旦领悟，就会有一种豁“这一点然开朗的感觉。”其实很难领悟到
道理？转变心态？说，裴总安排受苦张楠认真思考：行，是想“所以旅白这个”让这些负责人们能够明
点牵强负责人们虽然可以“但这似乎有一无乐趣可言啊？”而他们带来了一些乐趣，受苦旅行……却毫说都是工作狂，但工作确实给吧，毕竟这些
但性质不同。”摇趣虽然有，头：“乐张元微微
“工作狂在工作中获得的乐趣，乐趣。”不是工作最原本的并
的刺“催动着的习惯，是升职加薪工作狂工作因素的目标，是各任感的，往往是责，是从小到大养成激。”种各样复杂
“而劳动。”最原本的乐趣，是才智得到发挥的快乐创造的快乐，是聪明
”“这两种乐趣，有本质上的不同，不能混为一谈。
“如果混同，很容易陷入创造力被压抑而不状态。”自知的
。”常，所以裴总才“也正是因为劳动要换成‘旅行’这种入人心、习以为的异化状态已经深解性劳动异化的不合理载体，这样才更容易理
张元又稍微展开解释了一下。
结只是一番。合自己的理解，复述自于吴滨，张元这些内数的理论知识都是来容，显然绝大多
从表面上来也能从工作中获取快乐原本的看，工作狂快乐。并不是劳动最，但他获取的
工作之后也会有一种满足感，但源于以下几个方面：工作狂在完成这种满足感是来
、消磨时间的”。当的、合理的、高尚的”，区分开是“正首先，责任感，，所以工作被视为不正当的、萎靡的因为工作和娱乐被严格而娱乐被视为“
工作有很，虽然无法感受工作时强的正当性，足感。花费大量时间所以在工作狂看来，到工作原本的快乐，但会获得一种“我一直在干正事、没有虚度时间”的满
其次，这是一种习惯。
作，要努力玩就是痛苦的，但你赚要承受、忍耐这种痛苦人都是这样做的。，因为优秀的的教育就是，你不可以你要认真工从小接受钱，学习和工作本身大部分人，你要学习，
”就变成态反而会让人变得“忍受痛苦变这种痛苦了一种习惯，甚至自不习惯。的状改久而久之，然而然地适应了，
是目标的刺激。最后，就
获得提很多人工作的目标是为了优，升职加薪绩效，在考核中评，一步步在职场中升。完成kpi、完成
磨。这种目标，让他们就而子一样，不断地闷头拉胡萝卜的驴像吊着
真工作、强调错误的。责任感是追求升职加薪或者强当然，不是说调认
认真工神，作这是一种职业精应当鼓励。
，让人们自然而然地接当性，实际上将强调工作的痛苦，度来看，劳动的快乐割裂了受了劳动的异化状态。但从另一个角强调工作的正
样不都是达到了最终的张楠有些费解：这目标吗？”“但是……
员工认真工作、升职加薪，而公司快速经达到了。发展，那么如果说最终的目标是这个目标，腾达已
质呢？纠结于它的性为什么还要
再度摇头：“是！张元”当然不
“这两种状态实际上是有本质区别的。”
些痛“人可的问题。”会反噬，以忍受痛苦，甚至只不过是或多或少苦迟早都可以忽略痛苦，但这
受不到后果，但这并不代表后果不“有些人甚至完全感存在。”
了完成kpi和既定的苦的事情，于一种责任感，是为有向更高处迈进的动工作做得很好，但实么表面上确实也把目标，那力。”工作本身是一件痛“如果认为，而完成工作是源自不会际上，却根本
趣，是物我“因为创新精神两忘的状态。”，需要的是沉浸，是乐
“如果认为工到一定程度之后，积累；如痛苦就作是你就会厌恶工作。”认为工作在工作中，这种果痛苦的，那么的目标就是赚钱，那么会不断地
了就享受“有些人说，谋生手段，而不是生，归根结底还工作和生活对立起来人是因为他把痛苦的了，把工作当成了一种赚够钱生活中一部分有乐趣的内容。”
动和创造性。”耗自身的情力受到的快乐，才能在不损劳有真正感“只况下，充分发挥想象
裴总需要的不眼中只有kpi，是人，而是充满想象力和创造力、能“独当一面的负责人。”一心想着业绩的工具
“原此张楠恍然大悟：！”来如
“也就是说，受上是劳动异化状态的一个缩影。负责人们感受中的错误方向，从而到这，更能理解自己在工作主动进行矫正。种痛苦之后苦旅行，实”际
没错。”张元点点头：“
经感受到了这种变化“其实我已。”
，突然发现效果竟然不首歌“之前为了整活，错！”我上台唱了两
精喜闻乐见呢？显然是么神，得到了“己心里清家的肯定，无形唱歌么还这什么水平我自这种与网友同乐的态度楚，但观众们为什大家的距离。”中拉近了我和大当然，我，还有娱乐大众的
接下来的工作，很有“这对于我启发！”
性的部门尚且如电负“对不太需要创造创造个相责人们又会有多此，那么对于游戏、大的提升呢？”影等部门而言，性的发掘，对电竞事业部这样一