法。小得意的口吻，步走”的办种把自“三己的心得给详细地讲述跟张楠了张元用一一遍，而且用了
；来一步，向张楠介绍的最新理论成果源部吴滨研究出人力资第
行没去受苦旅选中去受苦旅行的第二步，结合受共性；负责人们和的负责人们身上寻找苦旅行的名单，从被
到应对，找第三步，综合分析之法。
如果说之前他还不是特定的话，那么旅行的名单已经出别确已经得到现在，第二期受苦的验证。了全面来了，张元的推测
一方面，他之前就确旧认安全的那几个人陈康拓，仍悸旅舍的比如惊安全。，
另一方面，他之前觉得比较危责人们，无一幸免。险的负
观赛活动中的间，在线og全球邀请赛期凭借g是成功活，极限地逃而他自己，则地下整！过一劫
经如此多方验证，对自己的这套理论极为笃定，甚至可以说是深信不疑。张元已
！发挥出最大的潜力创造性地劳动，从而、有异化状态，快乐工作裴总的深层意图就是希望引导大家摆脱劳动的
。张楠听得一愣一愣的
完全没道理啊！个理论是挺离谱的，听，这乍一
后，过程的推每一步全都但论严丝合缝地对上了之论实在太全面、太完善啊！了，根本就是无懈可击张楠又觉得这个理给讲述一遍，尤其是是在张元把这个理论
一说，确实张楠考虑片刻之后说道很有道理！”：“听你这么
一种总原本想法的解释了。”“这应该是最接近裴
明白。”我还是有一点不太“不过
“前边的逻辑都很清晰。”的异化’，工作和的划分，都很顺畅，比如‘劳动娱乐的割裂，还有负责人们
苦旅行联系“些理论，是如何跟受起来的呢？”但是……这
“为什么纠正‘劳动异？”方式是化’的去受苦呢
乎也早就考虑这个问题，微笑说道：“张元似过这个其实很好理解。”
了一下他最新的理论成果，但在批名单出来之后，我又找吴滨仔细探讨了一番，了解。”第二“我刚开始也不懂
原来这一切“而后，我才豁然开都是有联系的！”朗，
化“其实受苦旅行劳动异的一个标准模本身，就是板。”
么？”张楠错愕道：“为什
旅行本身，是不是快乐释：“的？”张元耐心解
然是快乐的。”“当
时间、地点、旅行，旅行当然是一件快乐行的时候，可以自的事情。”的方式，在这种状态下己选择“当人们主动去旅
的距离也“到了新地方，看到了走了很远颠簸、舟车劳顿，。”新的风景，哪怕你，一路一样是乐在其中的
的性质，从主动的变了变成了变成了一则。”情是完全改件非常严肃的事被迫的旅行，行“而受苦旅行旅行旅
的行程和目标，必须不再是快乐，而是完成既定任务……”人来选“不能自己做到；旅行的目的旅行的方式选择时间、地点、规划了严格，而是由别；旅行的过程中
对比一下，是不是“你很多的共通之处？跟‘劳动的异化’有”
张楠若有所确实。”思地点头：“嗯……
的、受迫的、痛苦的活后，都变成了被动动，但在异化之活“共性还是很明动。”动和旅行，原本显的，劳的、有一定创造性的都是一种主观的、自由
“这果，都相当类似。”个转变的过程，还有的结转变
点其实很难发觉，因为“这一张元继续说道：。”长久以来的惯性思维
中，我们认为“大部分人天然地认为自由的、放松的、娱。而在惯性思维是劳累的、痛苦的，而旅行就是性质完全不同的、泾渭分明的，工作就乐就是分开乐的。”，工作和娱
作和旅行这二者“所以，很难想到工的共同点。”之间
的状态下，它的性质是“其实二者在最原本度相似的。”高们但
有一种豁“这一点其然开领悟，就会朗的感觉。”实很难领悟到，但一旦
人们能够明张楠认真思考：“所心态？”旅行，是想让这些负责白这个道理？转变以说，裴总安排受苦
，而受苦旅行……点牵强吧，毕竟这些负人们虽然可以说，但工作确实给他们责“但这似乎有一带来了一些乐趣是工作狂都却毫无乐趣可言啊？”
张元微微摇头：“性质不同。”乐趣虽然有，但
。”作最原本的乐趣作趣，并不是工“工狂在工作中获得的乐
作狂工作的，往往着工习惯，是升薪的目标，是各种各样复感，是从小到大养成的职加杂因素的刺激。”是责任“催动
趣，是创造的快乐，是才智得到发挥的快“而劳动最原本的乐乐。”聪明
质能混为一趣，有本上的不同，不谈。”“这两种乐
“如造力被压抑而不自知的状态。”果混同，很容易陷入创
要换成‘旅行’这种载体，这样才更”习以为常，所以裴总才状态已经深入人心、容易理解劳动异化的“不合理性。也正是因为劳的异化动
。又稍微展开解释了一下张元
识都大多数的理论知。是来自于吴滨，的理解，复述一番这些内容，显然绝张元只是结合自己
取的并不是劳动最原本作中获取快乐，但他工看，获的快乐。表面上来工作狂也能从从
下几个方面：但这种满足感是来源于以工作狂在完成工作之后也会有一种满足感，
工合理的、高尚的”，工作被被视为视为是“正当的、、萎靡“不正当的消磨时间的”。为而娱乐区分开，所以作和娱乐被严格的、首先，责任感，因
狂看来，工作原本的快乐，但获得所以、没有虚度时，虽然无法感受到工满足感。的正当性，花费大量作有很强间”的时间工作时一种“我一直在干正事在会工作
其次，这是一种习惯。
种痛苦，因为优秀的这样做的。人都是不可以玩要大部分人和工你作本身就是痛苦的，但你工作，要努力赚钱，学习，你要学习，你要认承受、忍耐这从小接受的教育就是，真
人变久而久之，“忍受痛苦然地适应了，改变这种”就变成了一种习惯得不习惯。会让，甚至自然而痛苦的状态反而
激。最后，就是目标的刺
提升。很多人工作的目标中获得一步步在职场核中评优，升职加薪，是为了完、完成kpi成绩效，在考
萝卜拉磨。驴子一样，不断地闷头就像吊着胡而这种目标，让他们的
感是错误的。求升职加薪或者强调认真工作任、当然，不是说追强调责
这认真工作是一种职业精神，应当鼓励。
强调工作的痛苦，强调的异化状态。快乐割裂了，让人们自另一个然而然地接受了劳动际上将劳动的但从角度来看，工作的正当性，实
有些张楠：“但是……这样不都是达到了最终的目标吗？”费解
到了。如果说最终的目标是公司快速发展，那么员工认真工作、升职加薪，而这个目标，腾达已经达
为什么还要纠结于它的性质呢？
摇头：“度张元再当然不是！”
质区别的。”“这两种状态实际上是有本
痛苦迟早都会反噬“人可以忍受痛苦，，只不过是或多或少的问题。”甚至可以忽略痛苦，但这些
至完全感受不到后在。”果，但这并不代甚表后果不存“有些人
更高处迈进一种责任感，是作是源自于kpi和既定的作本身是一，却根本不会有向件痛苦的事情，而做得很好，但实际上完成工上确实也把工作的动力。”为了完成“如果认为，工目标，那么表面
“因为创新状态。”精神，需要的是沉浸，是乐趣，是物我两忘的
么到一定程，那度如果认为工作是“果认为痛苦就那么在工作中，这种会不断地积累；如的目标。”之后，你就会厌恶工作就是赚钱痛苦的，工作
了就享受人生，归根而，把工作当成了一种不是生活中一他把工作和生活“有结部分有乐趣起来了底还是因为痛苦的谋生手段，对立些人说，赚够钱的内容。”
，充分发挥“只有真正感受到劳动身的情况下的快乐，才能在不损耗自造性。”想象力和创
的工具象力造力、能独当一面的人，和创而是充满想“有裴总需要的不是眼中只负责人。”业绩kpi，一心想着
来如此！”张楠恍然大悟：“原
种痛苦之后，更方向，从而主动进行矫能理解自己在工作中的错误正。”感受到这状态的一个缩影。负责人们“也就是说，受苦旅行，实际上是劳动异化
。”张元点点头：“没错
”了这种变“其实我化。已经感受到
歌，突然活，我上台唱了两首错！”竟然不“之前为了整发现效果
离。”有娱么喜闻乐见呢？“当然，我唱歌什近了我和大家的距乐的态度，还，得到同肯定，无形中拉乐大众的精我自己心里清楚，但显然是这种与网友观众了大家的么水平神们为什么还这
接下来的工作，“这对很有启发！于我”
对不太需要创造提升呢？性的部对负责人们电竞事业部这样一个相对于游戏、电影等”“门尚且如此，那么部门而言，创造性的发掘，有多大的又会