一直在期待自己想听的夸奖。并没有听到着裴总夸奖的两人，
常。总没有多高兴，表裴情如
这让艾瑞克和赵旭明两个人心中有些狐疑。
这是什么情况？
？应和态度裴总为什么会是这种反
的上有成功，但实际活动看起来很对我们的期待？漏洞、有瑕疵？甚至没有达到裴总难道说我们这次
道都是作为月，有点摸竞争对手，真正成交裴总的脾气。这俩人都是从各自的半个公司跳槽过来的，以前跟裴总打为裴总的下属还不到不清楚
很强。能力人心思缜密、布局只知道裴总这个
裴总也非常善于发现以培况来看，养。人才济济的情员工身上的优点，并加而且从腾达
识到优点员出甚至有时候培养给裴总有意来了。工自己都没，硬是被，这些
总所以，此时两个人都冷静了下来，想听听裴怎么说。
如果是在达亚克集团多想。或者龙宇集团，他们绝对不会
励一下，那绝对奖效显出、大获成功，老板要是不活动成是脑子进水了。
可摧了，所以题。问自身的裴总的但在腾达，由于形象已经是立得坚不俩人反而开始审视起
裴刻之谦沉吟片动的主意，是艾瑞”克想出来的吧？看向赵旭明：后，“这次活
赵旭明立刻点头：“对，没错！”
微小的工作，稍微配合了一“我其实只是做了一点点下。”
动稍微有点冒险，最“说来惭愧，我甚开始还劝阻来着。”至还觉得这个活
人是一把双刃剑。赵旭明并不是一个会抢，因为抢功劳一定意味着会有的背锅的风险，这功劳
未稳，也还没有摸清能去抢功劳了立足楚裴总的性格，就更不可是刚到新。公司，尤其
直是极印象一度聪明、算无遗策无非是裴总表面上不关拆穿但心里最好的，在裴总眼皮子底的九九也没意义，键是裴总给人的结果记下。下搞这些小
题吗？”瑞克问道：“裴总，这次的活动有什么问艾
了！问题？问题大了去
啊。你们是巴不得ioi死
裴谦其实对不能明有意见，但是他的意见都这次的活动很说。
手太狠总不能说你们下了吧？
裴谦沉默片刻“活动本身倒是没什么之后说道：可说的。”
够活跃。”，赵总你似乎有点不“但是我发现
人，跟艾瑞克是同职级可不“你现在负责是gog国服的的，光是负责打下手行。”
一定得抑制一下艾瑞克量。裴谦觉得自己体内的能
如果说让他在这两个人里面选一是赵那一定旭明。个危害性不那么大的，
震惊听完这话，赵旭明脸上露出了的表情。
什么情况？
才不到半个月就已经看清楚我的本质了？难道裴总
主动过问这边工作og项目组，也没有而且还下？来g情况的前提是基本没
这未免也太快了吧！
手裴总不果然最了解你的只有，眼如炬……你的对愧是慧
团一直是这样的工作模。式，成效斐然，隐藏得很完美之前赵旭明在龙宇集
，旭明的位置来，但不管稳的。往ioi怎么换，赵大华夏都稳了回虽说指头公司那边派又换从艾瑞克换到克雷蒂安区的负责人轮番更迭，
是因为他从不背锅。主要就
会去抢头功，而是将方，自己打下手。诉艾瑞克他自己提的，也绝对不或者克雷蒂安之后哪怕方案是案告
成，但只了，也能有一些主要的功劳给让出去会显得自己提出的点效。了要成功苦劳，而且还子很有建设性、卓有这样一来虽说将
而如果明虽然也有责任，但大部分时候的处理方式放。方案都是轻拿轻责拍板的人承担第一责失败了，那也是负任，赵旭
的谋士都是这么干的。其实古代很多看似聪明
主公。出主意，最终拍板的是反正谋士只管
谋主公犹豫半天后，那些说不该打的谋士说要打，一波谋士说不该打，很明智，主公决定打，打输了之要打仗了，一波就显得很愚蠢。士就显得然后
也是从古人到了经旭明这验。赵身上汲取
可这套东西，似乎到达就有点玩不转了！了腾
点说常震惊。实在是让赵旭明非裴总在现在这个时间节出这种话，
因为这次的方。明加入腾达集团的时间一方面是因为赵一方面则是旭案成功了尚短，另
得等赵旭明犯下失误的时，至少也下来，然后年、一年之后，工作稳定候，才会敲打如果是一般的领导他吧？加入半
的节点，。不是，就但裴总直接点破了直接选在方案成功
总话中的含义。赵旭明仔细品着裴
的工作模式非常不是对自己不粘锅显然满意啊！
。活动本身没什么可说的全是正常发挥，随便换，更何况是特意挖来的艾瑞克和，意思就是赵旭明个负责人都应该这么做，在裴总看来这完
会让人很失望。这个机会，反而如果看不到
跃，明明跟艾瑞克是同总不满意的是，艾瑞克但赵旭明自己却不够活面摇旗呐喊。职级的，却只是缩在后让裴在做事，
赵旭明懂了。
不懂打这么明确，再那就是真蠢了。裴总的敲
“裴总你说得对，我以动多想方案后……一定主赵旭明表情有些尴尬：。”
家公司的环境不同，生存方式自同。然也不每
可以完美地融入环境，下都能做到不真正的不粘锅者，就是粘锅。在任何环境一个
直不粘锅下在龙宇集团那方式就可以一边，只要用以前的去，那为什么不用呢？
这边显然不行了。但在腾达
总一眼就看穿了！因为这种操作，被裴
，否则最终结己在头上。之前的办法了牢地扣肯定不能再用果一定是想不粘锅，但飞过来，牢锅却自
诉求，完成好交代下来的任务，从而尽可能地旭明位置，逐渐升职加薪。的职场之道就是尽可能地满足上司的赵保住自己的
不要求走得走得很稳。每一步都多快，只希望
现在换了新上司，自然渐适应。也要逐
默点头。着，也是默而艾瑞克在一边听
是洞若观火，一眼！裴总果然就看出了关问题健
频点头，裴谦稍感看到俩人频意外。
完全没意赵旭算了，怎么艾瑞克也明答应也就见？咦，
意见憋在心里？真没意，还是把见是
跟老板对着干什有可能是瑞么反驳的余地，毕竟从克总挑战公是平级的司制度。我刚才的这番话说得没，也嗯、职级上来说他俩人确实不至于公然，艾
定会逐但随着以后工作的逐的分歧肯的种子渐渐开展，俩人已经埋下了。显露出来，这个内讧
了，但挖人容易，想人送走有点后悔挖就难了。这两个人把裴谦
再观察一现在才挖来不到半信任，对下的。于赵旭明，还是可以但就已经变得极度不个月，他对艾瑞克
的失劳呢？的功败主要是赵旭明说不定之前ioi
“，先到这里了。决定今没其他的事情了，你们想了想继续工作吧。”裴谦天就
这种情也不一蹴而就，得慢慢来。事能指望着
把裴总送走，回到自瑞克和赵旭明艾己的位置坐下。
，我有个想法。”赵旭明斟酌片刻之后小道：“关于裴总的要求声说
程还是跟以前一样，你来拍板定方案，但之后由把方案稍微分一分。当候出了问题，我也担主“以后的流轮到我交方案的时我来交给裴总，咱俩然，要是要的责任。”
想到了办法。前脚刚走，赵旭明就总裴
、多出方案，那再像之总已前一样缩在后头肯定经说了让他多担责任既然裴是不行了。
生冲突，完全可以但为先打好商量嘛。了防止两个人的意见发
也相应地担一些责任。瑞克不同明这里一部意的方案就不做，两分，同时赵旭明个人到时候艾都案，分觉得没问题的方到赵旭
这对于赵旭明来说，已经是一个巨大的改变了。
皱了皱眉，立刻摇头：“那怎么能行呢？艾瑞克”
位员工都能发挥，希望每一静超给换走了。”？裴总重视每一位员也不会把闵“难道赵总你没有发工现吗自己的潜力，否则他
这点小伎俩，瞒得过裴？”总的眼睛“你觉得
一位员工都能大放异每职这里，裴总明显是希望、混一混就“我不妨直说了吧是一个各司其彩。”，赵总，腾达可不可以过关的地方。在
到了腾达还“你之前的那一套行事方法，可能在龙？”么宇集团没有任何问题适用，但你觉得
可是……来的，哪是一朝一夕赵旭明有些尴尬：“么过的？”能改我一直都是这
艾”瑞克摇了摇头：“这你就太小看裴总了。
氛跟其他的公司完，十分特殊。在“相信你也感觉出全不同都能有极高的可塑性，。作中的自由度，每个人因为工非”来了，腾达的气常高这里
“可能正是因为你职业发展这种谨慎的性呢？”格，限制了你的
改变你的这种性格，发裴总其实就是想“而潜力。”挥你真正的
赵旭明有些纠结果我们：“那如冲突了怎么办呢两个的方案？”
：“有裴总在，有什么好担心的？艾瑞克笑了笑”
其实对艾瑞克是非常了解赵旭明不粘锅的特性，的。
道么？共事了这么久还能不知
案推行不下去的意见出现分歧导致方实并但之前艾瑞克其人，不希望两个人不在意，因听话、给自己打下手的为他需要的是一个足够内耗上面。，资源都浪费在
是一个双向的选他有很大的。不会像克雷蒂安那样对所，艾瑞克也意见以明知道赵旭明不粘锅，这择
但现在听裴总这么一说，艾瑞克意识到达，在腾不一样了。这边情况