在期待着裴总夸奖的两一直有听到自己想听的夸奖。人，并没
裴总没有多高兴，表情如常。
和赵旭明两个人心中有些狐这让艾瑞克疑。
这是什么情况？
裴总为什么会是这种反应和态度？
疵？甚裴总对我们的难道说我们这次的活动至没有看起来很成期待？功，但实际上有漏洞、有瑕达到
这俩人都是从各个月交道都是作为竞脾气。，有点摸争对手，真正自的公不清楚裴总的司跳槽过来的，以的下属前跟裴总打成为裴总还不到半
只知道裴总这个人心思缜密、布局能力很强。
达人才济济的情况来看。腾而且从，裴总也非常善于，发现员工身上的优点并加以培养
是被裴总给这些优点员工自养出来了。己都没有意识到，硬甚至有时候，培
来，想么说。静了下总怎冷所以，此听听裴时两个人都
团，他们绝对不会多想者龙宇集如果是在达亚克集团或。
励一老板要是不奖水了。活动成效显出、大获成功，下，那绝对是脑子进
于裴总但在腾达，由了，所以俩人反而经是立得坚不身的问题。开始审视起自的形象已可摧
”动的主意，是看向赵旭明：“这次活艾瑞克想出来的吧？裴谦沉吟片刻之后，
赵旭明立刻点头：“对，没错！”
一下。”微小的工作，稍微配合了“我其实只是做了一点点
开始还劝阻来至得这个活动还觉，我甚稍微有点冒险，最“说来惭愧着。”
并不是一个会抢功一定意旭明这是一把双刃剑。劳的人，因为抢赵味着会有背锅的风险，功劳
也还没有摸清楚裴总的尤其是刚到新性格，就更，立足未稳，公司不可能去抢功劳了。
上不拆穿但心里记下。给人的印象一直是极、算关键是眼皮子裴总底下搞这些小九九果无非是裴总表面也没意义，最好的结无遗策的，在裴总度聪明
有什么问道：艾瑞克问题吗？”“裴总，这次的活动
！问题？问题大了去了
你们啊。得ioi死是巴不
裴谦其实对这说。次的活动很有意见但是他的意见都不能明，
吧？下手太狠了不能说你们总
本是没什么可说的：活动。”身倒裴谦沉默片刻之后说道“
“似乎有点不够活跃。”但是我发现，赵总你
同职级的，光是负责打下手可不行。”责人，跟艾瑞克是“你现在是gog国服的负
。一定得抑制一下艾己觉得自裴谦瑞克体内的能量
如果说让他在这两个人那里面选一个危害性不么大一定是赵旭明。的，那
这话，赵旭明脸上的表情。露出了听完震惊
什么情况？
难道裴总才不本质了？到半个月就已经看清楚我的
也没有主动过问这边工作情况的前提下？本没来gog项目组，而且还是基
这未免也太快了吧！
是的只有你的对手，裴总不愧慧眼如炬……果然最了解你
这样宇集团一直是的工作模式很完美。之前赵旭明在龙，成效斐然，隐藏得
华夏区的换，赵旭明的位置都又换了回来，怎么负责人轮番更迭，从但不管稳稳的。虽说指头公蒂安，克换到克雷司那边派往ioi大艾瑞
背锅。主要就是因为他从不
，会去安之后，自己也绝对不方案告诉哪怕抢下手。头功，而是将打方案是他自己提的艾瑞克或者克雷蒂
提出的点让出去了，但只要成功的功劳给效。，也能有一些苦劳，而且还会显得自己有建设性、卓有成这样一来虽说将主要子很了
处理方式也有责任，但赵旭明虽然拍板的而如果方大部分时候的承担第一责任，人都是轻拿轻放。案失败了，那也是负责
谋士都是这么其实古代明的干的。很多看似聪
谋士只管最终拍板的是主公主意，反正。出
，一波谋士说不之后，那些说不该打的一波谋士说要打谋士就显得很明智，主公就显要打仗了，得很愚蠢。然后主公犹豫半天决定打，打输了该打，
上汲取到了经赵旭明这也是从古人身验。
可这套东西，似乎到了腾达就有点玩不转了！
间节点说出这种话赵旭明非常震惊。，实在是让裴总在现在这个时
短，另一方面加入腾达集团的一方面是为赵旭明时间尚的方案成功这则是因为因了。次
，然赵旭明加入半年，至少也得等后犯下失误的候，才会敲打他吧？作稳定下来、一年之后，工时如果是一般的领导
但裴总不是，接点破了。方案成功的节点，直就直接选在
细品着裴总话中的赵旭明仔含义。
式非常不满意啊！自己不粘锅的工作模显然是对
，说，在裴总看来旭明。个负责人都应该这么更何况是特意活动本身没什么可和赵这完全是做挖来的艾瑞克正常发挥，随便换的，意思就是
望。会，反而会让人很失如果看不到这个机
，但赵旭瑞克是同职级的，却只让裴总不满意的够活跃，明明是缩在后面摇旗跟。艾呐喊明自己却不是，艾瑞克在做事
懂了。赵旭明
这么明确裴总的敲打，再不懂那就是真蠢了。
。，明表情有些尴尬：“定主裴总你说得对赵旭”动多想方案我以后……一
式自然也不同。不同，生存方每家公司的环境
锅。环境下都能做到不粘完美地一个真正的者，就是可以入环境，在任何不粘锅融
用呢？什在龙宇集团可以一用以前的方式就直要不粘锅下去，那为那边，只么不
不行了。但在腾达这边显然
一眼就看穿了！因为这种操作，被裴总
肯定不能牢牢地扣在头来，不粘锅，上。但锅却自己飞法了，否则最终结果一定是想过再用之前的办
足上好交代下来的司的诉求，完成任务，从而尽可能地保住自己赵旭明的职场之道就是尽可能地满，逐渐升职加薪。的位置
稳。只希望每一步都走得很不要求走得多快，
应。现在换了新上司，自然也要逐渐适
而艾瑞克在一边听着，头。也是默默点
观火，一眼就看出了关健问题！裴总果然是洞若
俩人频频点头，裴谦稍感意外。看到
艾瑞克也么咦，赵旭明答应也就算了，怎完全见？没意
憋在心里？是真没意见，还是把意见
嗯，番话的，艾瑞克总不至于公然跟老板确实是平级也有可能是我刚才的这他俩人上来说战公驳的余地，毕竟从职级司制度。对着干、挑说得没什么反
来渐开展，俩人的分歧肯但随着以后工作的逐出显露逐渐下了。埋，这个内讧的种子已经定会
两个人了，但挖人，想把人送谦有点后悔走就难了。容易裴挖这
挖来不到半个月，就已经变察一下的。在才他对艾瑞克得极度不信任，但对于赵旭明，还是现可以再观
劳呢？败主要是说不定之前ioi的失赵旭明的功
没其他的事情了，你们。今天就先到这里了继续工作吧。”裴谦想了想，决定“
这种事情就着一蹴而也不能指，得慢慢来。望
艾瑞克和赵旭自己的位置坐下到送走，回。明把裴总
赵旭明声说关于裴总的要求，我有道：“斟酌片刻之后小个想法。”
”担主要的责任。，但之后由我来交分。给裴总板定方案“以后的流程还，咱俩把方案稍微分一的是跟以前一样，你来拍，要是轮到我交方案当然时候出了问题，我也
刚走，赵旭明就想到了办法。裴总前脚
一样缩在后头肯定是不行任、多多担责了。出方案，那再像之前既然裴总已经说了让他
人的意见了防止量嘛。但为发生冲突，完全可以先打好商两个
任。责到时候艾瑞克不同意的方案，分到赵旭明这里一部分，同时方案就不做，赵旭明也相应地担一些两个人都觉得没问题的
一个巨大的改这对于赵旭明来说，已经是变了。
皱眉，立刻摇”头：“那怎么能行呢？艾瑞克皱了
发现吗？裴总重视每一员工都能发挥自己的潜力，“难道赵总你没有位员工，希望每一位超给换走了。”否则他也不会把闵静
伎俩，瞒得过裴总的眼睛？”“你觉得这点小
总，腾达可不其职、混一混就可以能大放异彩。”是希望每一位员工都地方。在这里，裴过关的我不妨直说了吧，赵“总明显是一个各司
问题，但你觉得到了腾行事方法，可能？”你之前的那一套“达还适用么在龙宇集团没有任何
……我一直都是明有些尴尬：“可是这么过来的，哪是一朝一夕能改的？”赵旭
克摇了摇头：“这你就太小看裴总了。”瑞艾
由度非常高。”感觉完全不“相信你也腾达的气氛跟高的可塑性，因为工其他的公司同，十分特殊。在出来了，这里，每个人都能有极作中的自
呢”谨慎的性格的职业发展正是因为你这种？，限制了你可能“
种性格，发挥改变你的这“而裴总其实就是想你真正的潜力。”
赵旭明有些纠结：“那方案冲突了如果我们两个的怎么办呢？”
艾瑞克笑：“有好担心的？”笑了裴总在，有什么
克是非常了解的。锅的特性，艾瑞其实对赵旭明不粘
共事了这么知道么？久还能不
方案推行不下去，为他需要的是的意见出现分歧导致自己打下手但之前艾瑞克其资源都浪费的人，不希望两一个足够听话、给在内实并不在意，因耗上面。个人
所以明知。大的意见，这是对他选择也不会像克雷蒂安那样一个双向的道赵旭明不粘锅瑞克有很，艾
但现在听裴总这，在腾达这边情况么一说，艾不一样了。识到瑞克意