的夸奖。一直在期待着裴总夸奖没有的两人，并听到自己想听
没有多高兴，表情如常。裴总
瑞克和赵旭明两个人心中有些狐疑。这让艾
这是什么情况？
会是这种反度？态裴总为什么应和
疵？甚至没有达到裴总看起来很成功，但实际上有漏洞、有瑕难道说我们这次的活动对我们的期待？
自，有点摸的公司跳槽过来的，以前跟裴总这俩人都是从各总的脾气。打交道都是作为真正成为裴总的下属还不到半个月不清楚裴竞争对手，
知道裴总这个人心思缜密、布局只力很强。能
，裴总也非常工身上善于发现员的济的情况来看培养。优点，并加以而且从腾达人才济
甚养出来了。被裴总给培至有时候，这些优点有意识到，硬是员工自己都没
来，想听听裴总怎么说。所以，此时两个人都冷静了下
宇集团他们绝对不会多想。，如果是在达亚克集团或者龙
活动成效显出、大获成绝对是脑子进水了。一下，那功，老板要是不奖励
的形象已经是。立得坚不可摧但在腾达，了，所以俩人反而开由于裴总始审视起自身的问题
是艾瑞克想出来的吧”向赵旭明：“这裴谦沉吟片刻之后，看？次活动的主意，
赵，没错！”旭明立刻点头：“对
，稍“我其实只是做了一点点微小的工作下。”微配合了一
冒险，最开始还劝阻来“说来惭着。愧，我甚至还觉得这个活动”稍微有点
因为有背锅的风抢功劳一定意味着会功劳的人，险，这是一把双刃剑。赵旭明并不是一个会抢
，就更不摸清楚裴总的性格尤其是刚到新公司，能去抢功劳了。可立足未稳，也还没有
好的结果无皮子底下搞、算无遗非。印象一直是极度聪明的，在裴总眼这些小九九面上不拆穿但心里记下策也没意义，最关键是裴总给人的总表是裴
艾瑞克问道：“裴总，这次的活动有什么问题吗？”
问题？问题大了去了！
啊。你们是巴不得ioi死
。不能明说活动很有的意见都意见，但是他裴谦其实对这次的
总不能说你们下手太狠了吧？
。”倒是没什么可说的裴谦沉默片刻之后说道：“活动本身
。”有点不够活跃我发现，赵总你似乎“但是
“你现在是gog国服打下手可不行。”负责人，跟艾瑞克是同负责的职级的，光是
能量。裴谦觉得自己一定艾瑞克体内的得抑制一下
在这两个人明，那一定是赵旭如果说让他。危害性不那么大的里面选一个
这话，赵旭明脸上露听完情。出了震惊的表
什么情况？
就已经看清楚难道裴总才不到半个月我的本质了？
作情况的也没有主动过问这边工前提下？而且还是基本没来gog项目组，
这未免也太快了吧！
是慧的对手，裴总不愧眼如炬……果然最了解你的只有你
完美。旭明在龙宇集团一直是这样的工作得很然，隐藏模式，成效斐之前赵
但不管怎，从艾虽说指头公司那边派都稳稳ioi大华夏区的负责人轮番更瑞克换到克雷蒂安旭明的位置迭么换，赵往，又换了回来，的。
因为他从不背锅。主要就是
克或者克打下手。提的，也绝对不会去抢艾瑞蒂安之后，自己雷头功，而是将方案告诉怕方案是他哪自己
。些苦劳，而一建设性、卓有成效且还会显得自己提出有的点功劳给让出去了，但只要子很这样一来虽说将主要的成功了，也能有
责任，，败了，那理方式都是而如果轻拿轻放。方案失但大部分时候的处拍板的人承也是负责担第一赵旭明虽然也有责任
其实古代很多看谋士都是这么干的。似聪明的
反正谋士只管出主意，最终拍板的是主公。
士就显得很明智，公就显得很愚输了之公要打仗了，一波蠢。后，说不该打的谋主谋士说不该打，然后主犹豫半天决定打，打那些打，一波谋士说要
经验。到了也是从古人身上汲取赵旭明这
了腾达就可这套东西，似乎到有转了！点玩不
间节点说出这种话。裴总在现在这个时，实在是让赵旭明非常震惊
一方面是因为赵。时间尚短，另一旭明加入腾达集团的为这次的方案成功了方面则是因
失误的时候，才会敲打他吧？一年明加入半年、如果是一般的然后犯下也得等赵旭之后，工作稳定下来，领导，至少
总不是，就直接选在点破了。功的节点，直接但裴成方案
的含义。细品着裴总话中赵旭明仔
啊！式非常不满意不粘锅的工作模显然是对自己
来这完全是正活发挥，随便换个负责常人都应该什么可说这么做，艾瑞克和赵旭明是，在裴总看，意思就。的更何况是特意挖来的动本身没
如果看不会让人很失到这个机会，反而望。
，却只是缩在后面，艾瑞克，明明喊。摇旗呐旭明自己却不够活跃在做事，但赵让裴总不满意的是跟艾瑞克是同职级的
赵旭明懂了。
了。明确，再真蠢裴总的敲打这么不懂那就是
有些尴尬：“赵旭明表情方案。”，我以后……一定裴总你说得对主动多想
不同。，生存方式自然也每家公司的环境不同
下都能做到不粘锅。境是可个真正的不粘锅者，就以完美地融境，在任何环入环一
只要用以前的方式就可以一直不粘锅下去，那为什么不用呢？在龙宇集团那边，
然但在腾达这边显。不行了
因为这种操作，被裴总一眼就看穿了！
自己飞过来，牢牢地扣但锅则最终结果一定是想肯定不能再用之前不粘锅，的办法了，否在头上。却
的诉己的位置，逐渐升的任务，从而尽可能地保住自赵旭明的职场之道就是求，完成好交代下来尽可能地满足上司职加薪。
不要求走得多快，只希望每一步都走得很稳。
现在换了新上司，自然也要逐渐适应。
也是默默点头。，而艾瑞克在一边听着
火裴总果然是洞若观，一眼就看出了关健问题！
频频点头，裴谦稍感意看到俩人外。
就算了，怎么艾克也完全没意见？咦，赵旭瑞明答应也
还是把意见憋是真没意见，在心里？
嗯的余地番话说得没什么反驳艾瑞克总，也有可能是我刚才的这他俩人确实是平级的，着干、挑战公司制度。，毕竟从职级上来说不至于公然跟老板对
露出来，这个内讧的种歧肯定会逐渐显但随着以后工作的逐渐开子已经埋下了。展，俩人的分
裴谦有点后悔，但挖人容易，想把人挖这两个人了送走就难了。
现在才挖来不到半个月，他对艾瑞还是可以再，但对于赵旭明，变一下的。得极度不信任观察克就已经
要说不前ioi的失败主是赵旭明的功劳呢？定之
这里了。你们继续工作吧。，决定今天就先到裴谦想了想“没其他的事情了，”
事情也这种一蹴而就，得慢慢来。不能指望着
艾瑞克和赵旭明把裴总送走，回位置坐下。到自己的
裴总的要求，：“关于赵旭明斟酌片刻之后小声说道”我有个想法。
给，你来拍板定主要的责任。”分一分。当“以后的流程还然，要是了问轮到我裴总，咱俩把方案稍微题，我也担交方案的时候出是跟以前一样方案，但之后由我来交
刚走，赵旭明就想到了办法。裴总前脚
说了让他多担责任、多出方案，那再像后头肯定是不行了。之前一样缩在既然裴总已经
但为了防止两个人量嘛的意见发生冲突，完全可以先。打好商
些责，同到里一个人都觉得没问题的方任。案，分到赵旭时候艾瑞克不同意的方明这案就不做，两一部分时赵旭明也相应地担
这对个巨大的改变了。于赵旭明来说，已经是一
艾怎么能行呢？”皱眉，立刻摇头：“那瑞克皱了
现吗？裴总”你，否则他也不会没有发“难道工，希望每一位员工都赵总能发挥自己的潜力把闵静超给换走了。重视每一位员
”“你觉得这点小伎俩，总的眼睛？瞒得过裴
可不是一个各司，裴总明显是希望混就可以”每一位员工都能大放异其职、混一过关的地方。在这里彩。“我不妨直说了吧，赵总，腾达
能在龙觉得到了腾达还适用么？”“你之前宇集团没的那一套行事方法，可有任何问题，但你
来的，哪是一朝一夕赵旭明有些尴尬：“可是……我一直都是这么过能改的？”
你就太小看裴总了。”头：“这艾瑞克摇了摇
这里，每达的气氛跟其他的公感觉出来了，腾自由度非常高。”性，因为工作中分特殊个人都能有极高的可塑。在“相信你也司完全不同，十的
，限制了你的职是你这种谨慎的性格因为？”“可能正业发展呢
总其实就是想”而裴你的这种性格，“发挥你真正的潜力。改变
呢？”赵旭明有些纠案冲突了怎么办结：“那如果我们两个的方
好担心的艾瑞克笑了笑：“有裴？”总在，有什么
旭明不粘锅的特性，艾瑞克是非常了其实对赵解的。
共事了这么？久还能不知道么
的是一个足够人，不希望下去，克其实但之前个自己打并不在意，因为听话、给致方案推行两下手的。不艾瑞出现分歧导资源都浪费在内耗上面人的意见他需要
双向所以明知道赵旭明是一个不会的选择。，艾瑞克也像克雷蒂安那样对他有很大的意见，这不粘锅
克意识到但现在听裴总这，在腾达。这边情况不一样了么一说，艾瑞