己想听的夸奖。一直在期待着裴总奖的两人，并没有听到自夸
裴总没有多高兴，表情如常。
瑞克和赵旭明疑。有些狐这让艾两个人心中
这是什么情况？
应和态度？裴总为什么会是这种反
难道说我们这次的活动有达到实际上有漏洞、？甚至没看起来很成功，但裴总对我们的期待？有瑕疵
。有点摸不清楚裴总的脾气争对手，真正成为裴总交道都是作的的，以前为竞跟裴总打这俩人都是从各自的公司跳槽过来下属还不到半个月，
缜密、布局能力很强。只知道裴总这个人心思
而且的优点从腾达人才济济的情非常善于发现员工身上并加以培养。，况来看，裴总也
识到，硬有时己都没有意是被裴总候，这些优点员工自甚至给培养出来了。
静了下来，想听听裴总怎么说。此时所以，两个人都冷
如果是在达亚克想。他们绝对不集团或者龙宇集团，会多
水了。活动成效显出、大获那绝对是脑子进成功，老板要是不奖励一下，
象腾达，由题。但在以俩于裴总的形立得坚不可摧了，所开始审视起自身的问已经是人反而
克来的吧？”活动的主意，是艾瑞刻之后，看想出“这次向赵旭明：裴谦沉吟片
”赵旭明立刻点头：“对，没错！
了一点点微小的工作，稍微配合了一下“我其实只是做。”
还劝阻来着。”险，最开始微有觉得这个活动稍“说来惭愧，我甚至还点冒
这是一把双刃剑。抢功劳一定意是一个会抢功劳的人，赵旭明并不因为味着会有背锅的风险，
，立足未稳，也还司抢功劳了。摸清楚裴总尤其是刚到新公的性格，就更不可能去没有
是裴总表面上不穿但心里记下。拆关键是裴总给人的印象些小九九也没意义，最一直是极好的结果无非度聪明、算无遗策的，搞这在裴总眼皮子底下
吗？”艾瑞克问道：“裴总，这次的活动有什么问题
问题？问题大了去了！
不得ioi死啊。巴你们是
动很有意见，但是他的意见都不能明说。裴谦其实对这次的活
太狠总不能说你们下手了吧？
道：“什么可说的。”动本身倒是没裴谦沉默片刻之后说活
总你似乎有点不够活“但是我发现，赵跃。”
人负手可不，跟艾责打下g国行。”“你现在是go瑞克是同职级的，光是服的负责
裴谦觉得自己的能量。一定得抑制一下艾瑞克体内
如果说让他在这两那么大的，那一个危害性不一定是赵旭个人里明。面选
情。露出了震惊的表听完这话，赵旭明脸上
什么情况？
就已经难道裴总才不到半个月质了？看清楚我的本
情况的前提下？没来gog项目组，也没有主动而且还是基本过问这边工作
也太快了吧！这未免
慧眼如炬……的对手，裴总不愧是果然最了解你的只有你
藏得很完美。之前赵旭明，成效斐然，隐在龙宇集团一直是这样的工作模式
克雷蒂安，又换来，但不管怎么那边派往i了回迭，从艾瑞克换到虽说指头公司oi大换，赵旭明的位置都稳稳的。华夏区的负责人轮番更
主要就是因为他从不背锅。
将方案是他自己提的，也绝对不瑞克或者克哪怕方案会去抢头功，而是己打下手。告诉艾雷蒂安之后，自
这样一来虽说将主要提出的点子成效。劳，而且还会显得自己要成很有建设性、卓有，也能有一些苦劳给让出去了，但只的功功了
虽然也有责任，但大部轻拿轻放。分时候的处理方式都是也是负责拍板的人承担第一责任，赵旭明方案失败了，那而如果
的谋士都是这么干其实古代的。很多看似聪明
，最终拍板反正谋士主公。管出主意只的是
定打，那些说不该打的很愚蠢。很明智，主公就显得谋士说不该要打仗了，一波谋士就显得打，然后主了之后公犹豫半天决，打输谋士说要打，一波
身上汲取到了经验赵旭明这也是从古人。
套东西，似乎到了腾可这转了！达就有点玩不
实在是旭明非常震惊。让赵说出这种话，裴总在现在这个时间节点
次的方案成功了。一方面则是因为这间尚短，另是因为赵旭明加一方面入腾达集团的时
稳定下来，然后犯下失是一般的领至少也得等赵旭明加入半误的时候，才会敲打年、一年之后，工作他吧？如果导，
点破了。功的节点，直接但裴总不是，就直接选在方案成
裴总话中的含义。品着赵旭明仔细
显然是对自己不粘锅的非常不满作模式意啊！工
完全是正常发挥，来的艾瑞克和赵旭明说的，意思就是，在活动本身没什么可况是裴总看来这。特意挖换个负责人都应随便该这么做，更何
如果看不到这个机会，反而会让人很失望。
不够活跃，明明跟瑞克在做事，满意的是，艾让裴总不赵旭明艾瑞克是同职级的，但却只是缩在后面摇旗呐喊。自己却
了。赵旭明懂
。敲打这么裴总的明确，再不懂那就是真蠢了
主动多想方对，有些尴案。”尬：“裴总你说得赵旭明表情我以后……一定
存方式自然也不同。环境不同，生每家公司的
下都能做到不粘锅。者何环境环境，在任，就是可以完美地融入一个真正的不粘锅
要用以在龙宇集团那边，只么不用呢？不粘锅下去，那为什就可以一直前的方式
但在腾了。达这边显然不行
总一眼就看穿了！因为这种操作，被裴
扣在头上。飞前的办法了，否果一定是想不粘锅，但锅却自己过来，牢牢地肯定不能再用之则最终结
成好交代下来，逐渐升赵旭明的尽可能地满足上求，完，从而尽可能地职场之道保住自己的位置就是职加薪。的任务司的诉
。都走得很稳每一步不要求走得多快，只希望
现在换了新上司渐适应。，自然也要逐
。而艾瑞克在一边听着是默默点头，也
总果然是洞若观就看出了关健问题！火，一眼裴
人看到俩频频点头，裴谦稍感意外。
就算了，怎么艾没意见？咦，赵旭明答应也瑞克也完全
是真没意见，还是把意见憋在心里？
。是平级的，艾瑞克刚俩人确实干、挑战公司制度至于公才的这番话说得没总不竟从职级上来说他什么反驳的余地，毕然跟老板对着嗯，也有可能是我
肯定会逐但随着以后工作出来，这个渐显露内讧的种逐渐开展，俩人的分歧的子已经埋下了。
，但挖人裴谦有点后容易，想把人送走就难了。悔挖这两个人了
于赵旭明，任，但对是可已经变得极度不现在才挖来不。到半个以再观察还信一下的月，他对艾瑞克就
败主劳呢要是赵旭明的功？说不定之前ioi的失
续工作吧。”裴谦想了这“没想，决定今天就先到，你们继里了。其他的事情了
来。事情也不能指望着这种一蹴而就，得慢慢
下。赵旭明把裴总送走，回的位置坐到自己艾瑞克和
声说道：“赵旭明我有个想法关于裴总的要求斟酌片刻之后小，。”
分一分。当然，要轮到我交方案我也担主要的责任。”咱俩是案，但之“以后的流程还是跟以后由我来交给前一样，你来拍板定方裴总，的时候出了问题，把方案稍微
办法。旭明就想到了裴总前脚刚走，赵
后头一样缩在多出方案，那再像之前多担责任、肯定是不行了。既然裴总已经说了让他
生冲突，完全可以先打好商但为了防意见发止两个人的量嘛。
时赵旭明也相应地担到赵旭明这里一部分不同意的觉得没问题的方案，分到时候艾瑞克些责任。，同一方案就不做，两个人都
这对于赵旭明来说，个巨已经是一大的改变了。
怎么能行呢？”眉，立刻摇头：“那艾瑞克皱了皱
赵总你没有发现吗？则他也不会把闵静潜力，否都能发挥自己的“难道裴总重视每一超给换走了。”位员工，希望每一位员工
的眼睛？”俩，瞒得过裴总“你觉得这点小伎
在这里，裴总可不是一个各司其职、明显是希望放异彩。”混一混就每一位员工都能大我不妨直说了吧，赵“总，腾达可以过关的地方。
题，还适用么法，可能一套行事方但你觉得到了腾达“你之前的那集团没有任何？”在龙宇问
改的？”么过来的……我一直都是这尬：“可是赵旭明有些尴，哪是一朝一夕能
艾瑞克摇了摇头：”“这你就太小看裴总了。
“相信你也跟其他可个感觉出来了由度非常高。”全不同，气氛。的公司完十分特殊人都能有在这里，每塑性，因为工作中的自极高的，腾达的
“可能正是因为你种谨慎职业发展呢？”的性格，限制了你的这
潜力。”想改变你你真正的的这种性“而裴总其实就是，发挥格
如果我们两个的方案那办呢？”有些纠结冲突了怎么：“赵旭明
：“有裴总在，有什的？”么好担心艾瑞克笑了笑
其实对赵旭明不粘锅是非常了解的。克的特性，艾瑞
久还能不知道么？共事了这么
因为两个人在意，分歧导案推行不下去，资源都致方实并不他需要的是一个足费在内耗上面。但之浪的意见出现够听人，不希望话、给自己打下手的前艾瑞克其
蒂安那样见，这是一个双向的选择。对他有很大的意艾瑞克也不所以明知道会像克雷赵旭明不粘锅，
腾达但现在听裴总这么一说，艾瑞克意识到，在况不一样了。这边情