裴总夸奖的两人，并没的想听夸奖。一直在期待着有听到自己
总没有高多兴，表情如常。裴
这让艾瑞克和赵旭明两个人中有些狐疑。心
这是什么情况？
反应和态度？这种裴总为什么会是
际上有漏没有达到裴总对我洞、有瑕疵？甚至看起来很成功，但实难道说我们这次的活们的期待？动
作为竞争对手，真点摸还不到半个月，有公司跳槽过来的，以前正成为裴总的下属不清楚裴总的脾气。跟裴总打交道都是这俩人都是从各自的
只知道裴总、布局能力很强。这个人心思缜密
并加以员工身上的优点，培养。而且从腾达人才济济的情况来看，裴总也非常善于发现
优点员工自己都没有意识到，硬是甚至有时候，这些被裴总给培养出来了。
两个人都冷听听裴静了下所以，此时来，想总怎么说。
多想。宇或者龙团，他们绝对不会集如果是在达亚克集团
活成功，老板要是不奖励一下，那绝对是脑子进水了。动成效显出、大获
总的以俩人反而开问题。起自身的形象腾达，由于裴始审视经是立得坚但在已不可摧了，所
刻裴谦沉之后，看向赵旭明吟片：“这次活动的主意，是艾瑞克想出来的吧？”
明立刻点头：“对，没错！赵旭”
微配合了一下。”了一点点微小的工作“我其实只是做，稍
来惭愧，冒险，最开始还“说我甚至还觉得劝阻这个活动稍微有点来着。”
不是一个会抢功劳的的风险，这人，因为抢功劳一定意味着会有背锅赵旭明并是一把双刃剑。
到总的性格，就更不可能，也还没有尤其是刚摸清楚裴新公司，立去抢功劳了。足未稳
关键是裴总给人的印象意义，最好的结果无表面总上不拆穿但心里记极度聪明、算无遗策的，在没非是裴下。一直是裴总眼皮子底下搞这些小九九也
这次的活动有什么问题吗？”艾瑞克问道：“裴总，
问题？问题大了去了！
oi死啊。你们是巴不得i
明说谦其实对这次的活意见都不能。裴动很有意见，但是他的
不能说你们下手太总狠了吧？
。”是没什么可说：“活动本身倒的沉默片刻之后说道裴谦
你似乎有点不够活“但是我发现，赵总跃。”
𛇿责打下手可不行。”是同职级的，光是负“你现在是g艾瑞克国服的负责人，跟
一艾瑞克体内。定得抑制一下的能量裴谦觉得自己
。那一定是赵旭明里面选一个危害性不如果说让他在这两个人那么大的，
。脸上露出了震惊的表情听完这话，赵旭明
什么情况？
难道裴总我的清楚本质了？才不到半个月就已经看
还是基本没的前提下？没有而且g项目组，也主动过问这边工作情况来go
了吧！这未免也太快
有对手，裴总不愧的只是慧眼如炬……你的果然最了解你
斐然，隐藏得很完美。作模式之前赵旭明在龙宇集，成效团一直是这样的工
大华夏区的负责人轮番，但不管怎么换，虽说指头公司那边派位置都稳稳的。赵旭明的更迭，从艾瑞克换到克雷蒂安，又换了回来往ioi
主要就是因为他从不背锅。
怕方案是他自己提的，哪抢头功，而是将方己打下也绝对不会去案告诉艾瑞克或者克手。雷蒂安之后，自
的功劳给让而且还会显了，性、点子很有建设去卓有成效。也能有一些苦劳，得自己提出的但只要成功了，出这样一来虽说将主要
理方式都是轻拿轻一责任，赵旭明虽然也板的人承担放败了，那也而如果方案失分时候的处第。有责任，但大部是负责拍
其的。看似聪明的谋士都是这么干实古代很多
谋士只管出主终拍板的是主公。意，最反正
那些说显得很明智士就要打仗一波谋士说要打，一后主公犹豫半天决不该打的谋，主公就显得很愚蠢。波谋士说不该打，然定打，打输了之后，了，
也是从古人身上汲取赵旭明这到了经验。
可这乎到不了腾达就有点玩套东西，似转了！
裴总在现在惊。这实在是让赵旭明非常震间节点说出这种话，个时
加入腾达集团的另一方面则是因为这次时间尚短，一方面是因为赵旭明的方案成功了。
一年之后，如果是一至少也得等候，才会敲打他吧？来，然后犯下失误的时赵旭明加入半年、般的领导，工作稳定下
。节点，直接点破了但裴总不是，就直接选在方案成功的
着裴总话中的含义。赵旭明仔细品
显然是对自己不粘意啊！模式非常不满锅的工作
责随便换个负人都应该这么做，总看来这活是，在裴本身没什么可说完全是正常发挥，动更何况是特意挖来的艾的，意思就瑞克和赵旭明。
机会，反而会让如果看不到这个人很失望。
跟级的，却只是缩在后却摇旗呐喊。是同职自己不够活跃，明明瑞克在做事，但面让裴总不满意的是，艾明赵旭艾瑞克
。赵旭明懂了
蠢了。裴总的敲打这么明确，再不懂那就是真
总你说得对，我以后赵旭明表情有些尴……一定主动多尬：“裴想方案。”
公司的环境不同，生存也不同。方每家式自然
者，就是可以完美地下都能做到不粘一个真正的不粘锅融入环境，在任何环境。锅
在龙宇集团那边式就可，只要用以前的方那为什么以一直不粘锅下去，不用呢？
但在腾达这边显然不行了。
因为这就看穿了！种操作，被裴总一眼
却自己飞过来，牢牢地，否则最终结果一定肯定不能再用之前的是想不粘锅，但锅扣在头上。办法了
可薪。的位置赵旭明的职场之交代下来的能地保住自己求，完成好道就是尽可能地满足上司的诉任务，从而尽，逐渐升职加
步都走得很稳。希望每一，只不要求走得多快
然也要逐渐适应。现在换了新上司，自
而艾瑞克在一边听着，也是默默点头。
若观火裴总果然是洞问题！，一眼就看出了关健
谦稍，裴看到俩人频频点头。感意外
全没意见？也完应也就算了咦，赵旭明答，怎么艾瑞克
是真没意见还是把意见憋在心里？，
俩人老板对着干、挑战公我刚才的这番话级的，艾的余地，毕。瑞克总不至于公然跟司制度确实是平竟从职级上是嗯，也有可能来说他说得没什么反驳
但随着以后子已经埋下了。，俩人的分歧肯定会逐渐显露出来，这个内讧的种工作的逐渐开展
点送走就难了。个人了，但挖人裴谦有容易，想把人后悔挖这两
还是可以再观明，现在才挖来不到半个月，他一下的。察任，但对于赵旭对艾瑞克就已经变得极度不信
oi的失败主要是赵旭明的功劳呢？说不定之前i
裴谦想了想先到这里了。“没其他的事情了，你们继续工作吧。”，决定今天就
不能指望着一蹴而就，得慢慢来事情也。这种
艾瑞克和赵的位置坐下。旭明把裴总送走，回到自己
：“关于裴总的要求，有个我想法。”道声说赵旭明斟酌片刻之后小
要是轮到我交方案的时裴总，但之后由我来交给来拍板定方案，一样，你咱“以后的流程还是跟以也担主要的责任。”当然，前候出了问题，我俩把方案稍微分一分。
裴总前脚刚走，赵旭明就想到了办法。
了让他多担责缩在后头肯定是不行了前一样任、多出方案，那像之既然裴。总已经说再
防止两个人的意见发可以先。生冲突，完全打好商量嘛但为了
旭明也相觉得没问同意的旭明这里一部分到时候艾瑞克不题的方案，分到赵，同时赵方案就不做，两个人都应地担一些责任。
对于赵旭明这来说，已经是一个巨大的改变了。
：“那怎么能行呢？艾瑞克皱了皱眉，立刻摇头”
力，否则他也不会把。”能发挥自己的潜吗？“难道赵总你没希望每裴总重视有发现闵静超给换走了每一位员工，一位员工都
总的眼睛“你觉得这点小伎俩，瞒得过裴？”
，裴总明可不是一彩。”就可以过关的地方。在这“我不妨直说了吧，工都能大放异里显是希望每一位员赵总，腾达个各司其职、混一混
，可能在龙宇集，但你觉适用么？”“你之前的那一套行事方法得到团没有任何问题了腾达还
可是……我一直都是尬：“赵旭明有这么过来的，哪”朝一夕能改的？些尴是一
“这你就太小看裴总了。艾瑞克摇了摇头：”
腾达的气氛跟其他的，十分“相信人都你也感觉出来了，公司完全不同常高。”特殊。在这里，每个能有极高的可塑性，因为工作中的自由度非
的性格，限制了你的职谨慎业发展呢？”“可能正是因为你这种
“而裴总其实就是想改发挥你真正的潜力。”变你的这种性格，
赵旭明有些纠结：“冲突了怎么办呢？”那如果我们两个的方案
艾什么好担心的？瑞克笑了笑：“有裴总在，有”
旭明不粘锅的特性，艾的其实对赵。是非常了解瑞克
共事了这么久还能不知道么？
但之前致方案出现分歧导艾瑞克其实并耗上给自己打下手人的意见他需要的是一个足够推行不下去不在听话，的人，不希望两个资源都浪费在内面。、意，因为
不会像克雷的选择。锅，艾瑞克也所以明知道赵旭明不粘蒂安那样对他有很大的意见，这是一个双向
不一样了。但现在听裴总这腾达这边情况么一说，艾瑞克意识到，在