8月9日，周四。
貌不扬的写字楼。京州西南某其
在会议桌最中李雅达和会议室内，唐亦姝坐孟畅坐在她的两边。央的位置，
则是在周围随意落座而其他的员工们。
最中央的位置比达，就只有就随司可能在座位排意了。一些，但在腾一定是部门的负责较重要，其他的位置微多人来坐的，其他的公序上要求还稍
下来的这是最早统从裴总那流传传。
所谓因为只无有，其他人坐哪都裴总的位置是最重要的。
把这个传统给继承了就下来。也都久而久之，各部门
。”条件比较艰苦，大家稍微克服一下李雅达看了看，人都到齐了，于是轻咳两声说道：“这边的
别说漏了。”要牢记这一点，，不能对外透露跟腾达的关系，大家一定密“咱们这次要保
众副干劲十足的样子。纷点头，脸上都是一人纷
大家可是都拿到了股份的！
些股份虽然且目前只是的股价值？视这一张空头支份不多，而腾达这颗大树，谁敢忽票，但毕竟是背靠
！当然要把游戏平台给搞好啊
边的工作环境，确实跟腾达完全没法比。不过话又说回来，这
工位不像腾达那么宽敞总之，顶多算是平。中等偏上的水一般公司里面椅的价格也没腾达那么贵，，办公桌
算是…众人来说，境的…勉强能用。了腾达那这地方的办公环境只能种办对于习惯公环
能克服都。但大家
因为这次是来执行秘密任务的！
了？这都是工作下工作者。条件艰苦一点又怎么姓的地众人此时的心态，就像需要！是伪装成普通老百
门抽调p过来的骨干成员，包这些人都是从腾达各括腾达游戏、个部bb网站等部门。觞洋游戏、t
首是全都是老员工，深受腾瞻。马达精神的感召，唯裴总
保密，应该是没问题的。
这个稍显简陋的叮嘱的。办公环境，也是裴谦特意
不对劲。公环境实毕上都会察觉出在少见达那种优渥的办，外人来了一看，基本竟腾
实是腾达的一个据点。所以，细节得处理好，不论是办公环境，都让别人公地点还是看不出这其办
至于为什么要保密到这种程度？
大家都不清楚。
既然只要照做就行了。什么特殊的含义，大家裴总要求了，肯定是有但
都都非常强。是通过了精神测试的老腾达人，服从性
点也特意没以凑合着用，进一步这个地片办公区域。增强伪装效果。办公地有选在神华豪景，而稍远的地方找了个办公楼，随便租桌椅都是之前的公司留下来的，正好可了一方的办公是在
了。再加上近两年京州游戏相关公司，量大幅增加，朝露很游戏平台应该能好地隐藏的数
加造成的某种聚会大合幅增然是因为腾达量司的数至于为什么游戏相关公效应。……显
的司。游戏公内游戏人才最想去周知，腾达是目前国众所
但能年虽然有两次招够进入腾达工作的人也还是非常有限的。聘考试，而腾达每
业人士进不在其他公司干着，就只能退而求参加下一次的腾达招聘其次，先考试。有大批的游戏从去腾达，找机会继续
轻人越来越多，城市越来越宜居，所的创京州至是美术外同时，业司，也都纷纷选环境也在发生变化，年甚包公司，或者一些互联网创业公以很多游戏公司，择在京州安家。
建的工作室从魔都搬阮光子。到京州，就是一个例
选择搬过来。他游戏公司看到京州的者相关公司；其所以，这些腾达吸其他或会环境不错，也的游戏公司才，就进入了京州掉的人收不
如此一来，就形成了一个良性循环。
一个道商、京州的游戏产业并不，腾游戏达一枝独秀如果是在之前，冒出来一家渠奇怪平台，。那是有点，那么突兀地发达
司比较多了，也有一些但小的渠道，所会显得因为京州当地的游戏公以朝露游藏起来。在，戏平台就不以隐那么突兀了，可现
”一下我们接下段时间的工作吧。来一李雅达看向唐亦姝，提醒道：“简单介绍
赔生们毕竟都是最多也就是多次例会，但管同级。也带着管赔生们开过很她的学弟学妹，虽说唐亦姝之前
丰富的老员工。的这些员工们，普遍都比她大四五岁以上，还都是经验而朝露游戏平台
姝还是很给这些人开会，唐亦有压力的。
一下。所以，李雅稍微帮她引导达作为副手，要
。题，开始进入正唐亦姝调整了培生例会”，逐渐平静了一下情绪，不断地对是管下来自己催眠“就当成
众人全都认真听着轻视的表情。，脸上并没有任何
责人，谁敢有前只是一亦大二，但裴实习生，而且现在才上名姝之虽说都知道意见？唐总亲自任命的负
作为一名自菲薄，做部门不要妄腾达员工，一定要始负责人也不要狂妄部门负责人之间自大。终牢记：普通员工与常模糊的，做普通员工的界限是非
命的部负责人，那一门定是有道理的，，踏实做事。代表了裴总的意是裴总任但只要志，所以，少说少问
绩、拿负责人做出成说不定就轮到自己了。等部门想基金走人了，到梦
利地把前期工作安已经跟李雅容，所以很顺唐亦姝达提前对过会议的内排了下去。
的注意事项，而后布置实游戏库等工作。重申了裴总再三交代先是司谈合作充、提前联络各游戏公开发朝露游戏平台程序了一些诸如
，主要是让所有人都清楚其他人责人早就已还的工作但毕竟是第一次开会，是要强调一下任务，便于日后交流。其实这些工作，相关负经在着手去做了，
识，沟通方面还是有此之间并不认待加强。不同部门抽调来的，很多人虽然大家都是腾达员工，但毕竟是从彼
姝介绍完工作之后，唐亦过话茬。李雅达接
下在京州当过来“目前已经谈了两家面谈。”地的游戏公司，今天午就会带着游戏
会频估计也段时间，。”繁有公司过来谈合作“未来一
怪或者觉得不自在，该干什用大惊小么干什么就行了。”“大家也不
“另外给大家介绍责我们平来的一两个月时”以后会深度负方面有什么问题的台的宣传，如果大家在孟畅，间会在话，可以问他。这边跟我们一起办公宣传一下，这位是工作，未
坐在唐亦众人点头致意。姝右手边的孟畅向
，否则这个宣传，自然要深入项目中裴氏宣传法露游戏平台的一些具大法成功的几率会幅下降点头这次孟畅可以参与朝孟畅既然要贯彻“”体事务，这是裴总的。。
其他人对孟畅显不是那么热情。然
。助迟行工传，但毕竟他虽说之前孟畅似在大部ubtvr眼镜的宣分成了do中的印象还是比较负短时间之内扭转过来面的，这个印象很难在人心作室完乎帮
行工作室是亲历的内情不是特，但这些员工对相关别了解，自然还迟些成见。存在一者，已经接纳了孟畅
感觉到了这一点。孟畅从会议室的气氛中，敏锐地
他觉得，己的刻板印象一下大家对自应该说点什么，扭转。
否则要求做不到，裴氏宣传法还如何发挥效用？，“深入，所有人都防着他了解、全面掌控”的
抑-扬的流程。是讲究化劲的，讲究一个扬-裴氏宣传法
巨大了。，成功的几率就太低如果游戏平任，那么这个流阻力程很可能遭到台对他不信来自内部的
的成功思想，裴氏宣传法一定得统一率才会高。
，孟畅现在的目标。，与裴总、与腾更何况达集团是一致的
问心无愧。其他人心里清楚，所以不知道，孟畅自己
澄清一下我存在一些误解，我想单简大家可能对。”“
债在在腾达负责宣但我已经认识到事也是为了学习。”“传了自己的错误。之前我确实做，现，工作，既是为了还过一些错
过程中，可能会出现一些大家短时间内难以理解的事情。”“以后在宣传
案的一部证，这都“我可以向大家保”长远来看，一定是对平台、对公司有利的。是裴总宣传方分，从
”望大家能够配合我，共同把宣传工作“所以，希给做好。
兴趣。，很多人明显来了孟畅说得还挺诚恳的
体是指？”有人问道：“难以理解的事情？具
孟畅解释人意的情况没起到能会有一些不量的宣传资源，却相应的效果。”道：“宣。比如，投入了大，可尽如传初期
然后说道：“那该如何故意为之的，还是真的宣传失误判断提问的人沉默片刻，，是你？”
孟畅轻咳两声，这哥们说话还挺直率的。
身不过没关系，孟畅觉得自己正不怕影子斜。
简单解惑几个问题，让大家就见怪不怪了。”对我要用的‘裴氏解，以后自然宣传法’有一定的了“既然如此，我给大家
大家知“首先问大家一个最基础的问题，三强调，朝露游戏平不知道裴总为什么要再台一定要撇清跟腾达的关系？”
了起来，众人的表情全都认真竖起耳朵听着。全都
！因为他们确实都不知道
听到这件事的时候也就连李觉得很困惑，不明所以。雅达，刚
传方面嘛，就各位都是腾达干员工的骨，在游戏理解方面能够孟不如我了。”座的畅微微一笑：“虽然在到裴总的意图，但在宣很好地领会
！”则：‘口碑切割“这就涉及到裴氏宣传法的，撇清关系’一个重要原
开与腾达项目抱的关系，虽果一开始就公利，但也“某个项目，如有极高的期会让所有人对这个关注度，让起步更加顺然能获得极高的待。”
么完美呢？”一个新产业，哪能一上来就做得那“但是进入
大家感到失一种包袱。种热度和关注度反而成了“一旦出现不”落，这完美的地方，很容易让
为借了腾达“同时，起步过于顺利，也真的成功，业模式还是仅仅因这种新的商到底是很难验证的东风。”
系，表面上虽底是否行得“而如果割增加了难度，但却也可以放开手脚试错，验证裂与腾达的关这种商业模式到通。”然
！”“响，改掉错误重新开始就这个时候关系，不会有什么起飞大的影了，那么再加源，就可以瞬间太失败了也没可以；而如果成功上腾达的口碑和资
面因素，通过反转，达成远胜些负面因素也都传方式的绝佳效果！”宣普通化为正“甚至之前的那能全部转
是一副恍众人全都。然大悟的表情
原来如此！
说得很有道理啊！
来在宣传方总裴总的宣传之道。面，孟畅确实得到了裴责宣传工作呢，看起怪不得裴总安排孟畅来的真传，深谙负
既然如此，那误会解除了！
希望大家我一定不会让大家完成裴总的宣传目标。失望的！能全力配合我，一起”孟畅说道：“所以，