8月9日，周四。
楼。南某其京貌不扬的写字西州
的央的两边。畅坐在她位置，李雅达和孟桌最中在会议会议室内，唐亦姝坐
周围随意落座。工们则是在而其他的员
位置比较重要，一定还稍微多一些，但在腾达，就只有最中央的其他的公司可能在座位责人来坐的，其他的位置就随意了。排序上要求是部门的负
那流传下来的传统这是最早从裴总。
因为只有裴要的，其他人坐哪都无总的位置是最重所谓。
久而久之，各给继承了下来。部门就也都把这个传统
，人都到齐了，于是条件比较轻咳两声说道：“服一下。”这边的李雅达看了看艰苦，大家稍微克
跟腾达的关系，，不能对外透露“咱们这次要保密一定要牢记这一大家点，别说漏了。”
众人纷纷点头，脸上子。的样都是一副干劲十足
大家可是都拿到了股份的！
靠腾达这颗虽然股份不多，空头支票，但毕竟是背视这些股份的价值？大树，谁敢忽而且目前只是一张
当然要把游戏平台给搞好啊！
境，确实跟腾达完。这边的工作环不过话又说回来，全没法比
没腾达那么贵，顶位不像腾达那么多算是一般水平。公司里面中等偏上的宽敞，办公桌椅的价之格也，总工
说，这地方的办公环境只能算用。是……勉强能办公对于习惯了腾达那种环境的众人来
但大家都能克服。
这次是来执的！行因为秘密任务
么众人此时的！心态，就了？老百姓的地下工作需要这都是工作者。条件艰苦一点又怎像是伪装成普通
觞洋游戏这些bpb网站等部门。人都是从腾达各、t戏、个部门抽调过来的骨干成员，包括腾达游
老员工，深受腾达精神的感召，全都是唯裴总马首是瞻。
，应该是问题的。没保密
这个稍显简陋的办公也是裴谦特意叮嘱的。环境，
劲。渥的办公环境实在少见，外毕竟腾达那种优会察觉出不对人来了一看，基本上都
公环境，都让别人看不，不论是办公地出这其实是腾达据点。所以，细节得处点还是办理好的一个
度？要保密到这种程至于为什么
大家都不清楚。
然裴总要求了定是有什么特殊但既，肯的含义，大家只要照做就行了。
测试的老腾达人，服从性都非常强。都是通过了精神
进一步办公地点地司留下来的，正好可以凑合着用，方找了个办公楼，也特意远的桌椅都是之前的公域。这个地方的办公景，而是在稍没有选在神华豪随便租了一片办公区增强伪装效果。
能很好地隐藏了再加上近两年，京的数量大幅增加，该朝露游戏平台应州游戏。相关公司
为什么游至于。量会大幅增加……显然是因为腾达造成的某戏相关公司的数种聚合效应
游戏公司。众所周知，腾最想去的达是目前国内游戏人才
人也还是非常有限的。达每年虽然有两次招聘而腾工作的考试，但能够进入腾达
而求其次，先在其下一次的腾就只，从业人士进不能退他公司干着，找机有大批的游戏会继续参加去腾达达招聘考试。
越宜居，所以很多游联网创业公司甚至是美术外包公司，选择在京州安家。或者一些人越来越多，城市越来同时，京州的创业环境也在发生变化，年轻，也都纷纷互戏公司，
例子。阮光建的工作室从魔都搬到京州，就是一个
过来。京州其他公司；其他游戏境不错，些腾达吸收不掉的公司看到京州的环的游戏公司或者相，这关人才，所以也会选择搬就进入了
成了一个良性循环。如此一来，就形
渠道商、奇怪。腾达一枝独秀，那么突如果是在之前，京州的兀地冒出一个游戏平台，来一家游戏产业并不发达，那是有点
但现在，因为京州当地的游戏公司台也有就不会显得那么突以朝露游戏平。较多了，隐藏起来兀一些小的渠道，所了，可以比
提醒道：“简单介绍雅达看向唐亦姝，时间的一下我们接李工作吧。”下来一段
前也带着管赔生们开过妹，最多也就是同级很多次例会，但管赔生虽说唐亦姝之。们毕竟都是她的学弟学
经验丰富的，普员工。老四五岁以上，还都是而朝露游戏平台的这些员工们遍都比她大
姝还是很给这些人开会，唐亦有压力的。
手，要稍微帮她引导，李雅达作为副所以一下。
整了一下例会”，自己催眠“就静了下来唐亦姝调正题。当成是管培生逐渐平，开始进入情绪，不断地对
任何轻视的表情。众人全都认真听着，脸上并没有
在才上大二，但裴虽说都知道唐亦姝见？而且现之前只是一名实习生，总亲自任命的负责人，谁敢有意
模糊的，做普通员要始终牢记：普为一名腾达员工，一定作，做部门负责人界限是非常工不要妄自菲薄通员工与部门负责人之间的也不要狂妄自大。
责人，那一定是有道。以，少说少问裴总，踏实做事任命的部门负但只要是总的意志，所理的，代表了裴
出成绩、拿到梦等部人了，说不定就轮到自己了。想基金走门负责人做
排了下去。唐的内容，所以很顺雅达提前对过会议利地把前期工作安亦姝已经跟李
先是前联络各游戏公司谈如开发朝露游戏合作注意事平台程序、提项，而后布置了一些诸重申了裴总再三交代的充实游戏库等工作。
工作任务，便于流。相关负责人早就已经在第人都清楚其他人的着手去做了，但毕竟是些工作，一次开会，还是要强调一下，主要是让所有其实这日后交
面还是有待加强。很多人彼此之间并不认竟然大家都是腾达员工识，沟通方虽是从不，但毕同部门抽调来的，
达接过话茬。唐亦姝介绍完工作之后，李雅
来“目前已经谈了两家在京州当地的游戏公带着游戏过司，今天下午就会面谈。”
估计也会频繁有公司过来谈合作。”“未来一段时间，
“大家也不用大惊小怪或者觉得不自在，该干什么干什么就行了。”
我大家在宣传方面，们一起办公，如果什他。”介绍一下有，以后会深度负责我们么问题的话跟“另外给大家间会在这边平台的宣传工作，未，这位是孟畅可以问来的一两个月时
手边的孟畅向众人点头致意。坐在唐亦姝右
贯彻“几率会大幅下降。事务，这否则参与朝露游法”，自然要深入戏平台是项目的。孟畅既然要这个宣中，裴氏宣传的一些具体传法成功的这次孟畅可以裴总点头
其他人对孟畅显然不是那么热情。
�毕，这个印象很难在短时虽说之前孟畅似乎帮助竟他在大部间之内vr眼镜的宣传，但较负面的迟行工作室完成了do分人心中的印象还是比扭转过来。
情不是特别了解迟行工然还存在一些成见。作室是亲历者，已，但这些员工对相关的内经接纳了孟畅，自
到了这一点。，敏锐地感觉孟畅从会议室的气氛中
家对自己的刻板印象。得应该说点什么他觉一下大，扭转，
全面掌控”的不到，裴氏宣深入了解、防着他，“做效用？传法还如何发挥要求否则，所有人都
的裴氏宣传法是讲究化劲的，讲究一个扬-抑-扬流程。
就太低了。对他不信任，如果游戏平台自内部的巨能遭到来大阻力，成功的几率那么这个流程很可
率才会高。宣传法的成功一定得统一思想，裴氏
现在的目标，与裴总、更何况，团是一致的。孟畅与腾达集
楚，所以问心无愧。其他人不知道，孟畅自己心里清
“大家可能对我存在一些误解，我想。”简单澄清一下
达负责宣，既是为了还债，也是认识到了自但我已经己的错误。我确实做过一些错事，“之前传工作现在在腾为了学习。”
可能事情“以后在宣传过程中。大的会出现一些，”家短时间内难以理解
是裴总宣传方案的一部，这都“我来看公司有利的。”分，从长远保证可以向大家，一定是对平台、对
把宣传工作给做好。”“所以，希望大家能够配合我，共同
了恳的，很多兴趣。显来孟畅说得还挺诚人明
解的事情是指？”？具体有人问道：“难以理
孟畅解释道：一些不尽如人意的情况的宣传资源，却没起”“宣。比如，投入了大量传初期，可能会有到相应的效果。
失误？”：“那该如何判片刻，然后说道断，是你故意为之的，还是真的宣传提问的人沉默
率的。说话还挺直孟畅轻咳两声，这哥们
不过没关系，孟畅觉得自己身正不影子斜。怕
解惑几个问题，让大对了解，以后自然“我要用的‘裴氏单宣传法’有一定的给大家简就见怪不怪了。”家既然如此，我
一定要撇清跟腾达关系？”要再三强的问题，大家知不知道裴总为什么的问大家一个最基础“首先调，朝露游戏平台
众人的，全都竖起了起听着。耳朵来表情全都认真
都不知道！因为他们确实
雅就连李不明所以候也觉得很困惑，。达，刚听到这件事的时
解方面能够图，但在宣传方面嘛，好地领会到裴总的意然在座的各位都是腾达就不如我了。”孟畅微微一笑：“虽的骨干员工，在游戏理很
口碑切割，撇清关系’！”这就涉及到裴氏宣传法的一个重要原则：‘“
的期待。”个项目，度，让起步更加顺利，会让所有人对这个达的关系，“某但如果一开始就公开与腾虽然能获得极高的关注项目抱有极高也
“但是进入一个新产业，哪能一上来就做得那么完美呢？”
“一旦出现不完美的地方，很容这种热度和关注度反而成了一种包袱。”易让大家感到失落，
了腾达的“同时，模式到底是真的成功，还是仅难验证这种新的商业起步过于顺利，也很仅因为借东风。”
开手脚试错，验证可以放商业模式到底然增加了难度，但却也这种是否行得通。”腾达的关系，表面上虽“而如果割裂与
掉错误重就么太大的影响，“这个时候失那么再加上腾败了也没关达的口碑和资改可以；而如果！”系，不会有什源，就可以瞬间起飞成功了，新开始
果方式的绝佳效全部转化为正面因素素达！”，通过反转，“甚至之也都能前的那些负面因成远胜普通宣传
是一副恍然大悟的众人全都表情。
原来如此！
道理啊！说得很有
起来在宣作呢，看传方面，孟畅确实得到道。，深谙裴总的宣传之了裴总的真传怪不得裴总安排孟畅来负责宣传工
会解除了！既然如此，那误
让大家失望的！望大家能全力配合我一我，一起完成希裴总的宣传目标。定不会孟畅说道：“所以，”