8日，周四。月9
。京州西南某其貌不扬的写字楼
她的两边。央会议室内，唐亦姝坐在会议桌最中的位置，李雅达和孟畅坐在
则是在周而其他的员工们围随意落座。
一定只，其他的位置就随意了是部门的负责人来坐的司可能在座的位置比较重要，。其他的公有最中央一些，但在腾达，要求还稍微多位排序上就
这是最早从裴总那流传下来的传统。
位置哪是最重要的，其他人坐都无所谓。因为只有裴总的
久而久之，各部门就也都把这个传统给继承了下来。
声说道：“这边的条件比较艰苦，大家李雅达看了看一下。”，人都到齐了，于是轻咳两稍微克服
，达的关系点一“咱们这次要保密，不能对外透露跟腾，别说漏了。”大家一定要牢记这
都是一副干劲十足的样子。众人纷纷点头，脸上
大家可是都拿到了股份的！
但毕竟是背，而且目前只是一张空头支票，多这些股份的价值？靠腾达这颗大树，谁敢忽视虽然股份不
然要把游戏平台给搞当好啊！
不过话又确实跟的工作环境，说回来，这腾达完全没法比。边
桌椅的等偏上的价格也没腾达那么贵，宽敞，办公总之，顶水平。像腾达那么工位不多算是一般公司里面中
能用。的众人来说，这只能算是……勉强对于习惯了腾达那种办公环境地方的办公环境
但大家都能克服。
因为这次是来执行秘密任务的！
就像是伪装成普通老众人此时的心态，作需百姓的地下工作者。条件艰苦一点又要！怎么了？这都是工
bb网站等部门。达各个部门抽调过来的骨干成员，包括腾达游都是从腾这些人戏、觞洋游戏、tp
腾达唯裴总马首是瞻。工，深受全都是老员精神的感召，
保密，应该是没问题的。
也是特意的办公环境，。叮嘱的裴谦这个稍显简陋
上在少见，外人来了一都会察觉出不对劲。看，基本毕竟腾达那种优渥的办公环境实
公环境，都让别人看不。节得处理好，不腾达的一个据点出这其实是论是办公地办所以，细点还是
程度？到这种至于为什么要保密
大家都不清楚。
行了。总肯定是有什么特殊的含义，大家只要照做就要求了，但既然裴
常强。都是通过了精神试的老腾达人，服从性都非测
豪景，而是在稍远的地增强。这个地方的办之前的选在神华了一片办公区域方办公地都是公司留下来的，正好可伪装效果。点也特意没有公桌椅找了个办公楼，随便租以凑合着用，进一步
再加上近两年，露游戏增地隐藏了。的平台应加，朝数量大幅关公司京州游戏相该能很好
戏相关公司的的某种至于为什么游数量会大幅增加……显然是因为腾达造成聚合效应。
众所周知，腾达是目前国内游戏人才最想去的游戏公司。
但能够进入腾达工非常有限的。而腾达每年虽然有作的人也还是两次招聘考试，
在其他公大批的游戏从业人士进不去干着，找机会就只能退而求腾达，其次，先有的腾达招聘考试。参加下一次司继续
同司人越来越多戏公时，京州的创业环所以很多游也都纷纷境也在发生变化，年轻，城市越来越宜居，一些互联网创业公司，，或者选择在京州安家。，甚至是美术外包公司
，就是一个例子室。阮光建的工作从魔都搬到京州
人才，会选吸收公司境不错，也所以，这戏公司或者相。不择搬过来关公司；其他游戏些腾达就进入了京州其他的游看到京州的环掉的
性循环来，就形成了一个良如此一。
一枝独秀平台，那是有点奇怪。戏产业并不发达，腾达家渠道商、一个游戏，那如果是么突兀地冒出来一在之前，京州的游
突兀了，可以隐藏地的游戏公司小的渠道，所那么露游戏平台就不会显得以朝比较多了，也有一些起但现在，因为京州当来。
李雅介绍一下我们接下来一段时间的工作，提醒道：“简单吧。”达看向唐亦姝
多次例会，但。管赔生们过很毕竟都是她的学姝之前也带着管赔生们开就是同级虽说唐亦弟学妹，最多也
经验丰富而朝露游戏些员工们，普遍都比她五岁以。平台的这大四上，还都是的老员工
给这些人开会，唐亦姝还是很有压力的。
手，要稍微帮她引导一下。所以，李雅达作为副
调整了一下情绪开静了下来，，管培生例会”，逐渐平始进入正题。不断地对自唐亦姝己催眠“就当成是
并没有任何轻视的表情都认真听着，脸上。众人全
道唐亦姝之前只责人，谁敢有意见？大二，且现在才上虽说都知但裴总亲自任命的负是一名实习生，而
普通员工与做部门负责人也常模糊的，做普通员工不工，一定要始终牢记：作为一名腾达员部门负责人之要妄自菲薄，不要狂妄自大。间的界限是非
裴总的意一定，踏实做事。是有道理的，代表了部门负责人，志，所以，少说少问但只要是裴总任命的那
部门负责人做出成绩、己了拿到梦想基金走人说不定就轮到自等了，。
期工作安排了下去。，所以很顺利地把前唐亦姝已经跟李雅达提前对过会议的内容
作。联络各游戏公司谈合作交代露游戏平台程序、提前库等工置了一些诸如开发朝的注意事项，而后布先是重申了裴总再三充实游戏
去做了，但毕竟是第一其实后交作任便于日经在着手相关负责人早就已次开会务，主要是让所有人都清这些工作，流。楚其他人的工，还是要强调一下，
，但毕竟是不同部认识，沟通方面还是。虽然大家都是腾达员工从有待加强多人彼此之间并不门抽调来的，很
唐完工之后，李雅达接过话茬。作亦姝介绍
着游戏过来面谈。已经谈了两“目前”公司，今天下午就会带家在京州当地的游戏
有公司过来谈合作。“未来一段时间，估计也会频繁”
不用大惊小怪或者觉行了。”得不自在，该干什么干什么就“大家也
平台的宣传工作，如果大家在宣传办公会在这边跟我们一起，可以问他，这位是孟畅，以后会“另外给大家介绍一下，未来的一两个月时间方面有什么问题的话。”深度负责我们
右手众人点头致意。坐在唐亦姝边的孟畅向
头的。孟畅既法”然要项目中，否则这个游戏平台的一些具幅下降。宣，自然要深入贯彻“裴氏宣传大这次孟畅可以参与朝露体事务，这是裴总点传法成功的几率会
其他人对孟畅显然不是那么热情。
作室完成了do部分人心中的印象。这个印象很扭转过来镜的宣传，但毕竟他在大虽说之前孟难在短时间之内畅似乎帮助迟行工还是比较负面的，ubtvr眼
。工对相关的内情是亲历者，已经接迟行工作室但这些员存在一些成见纳了孟畅，不是特别了解，自然还
地感觉到了这一点孟畅从会议气氛中，敏锐。室的
该说点什么他板印象。家对自己的刻，扭转一下大觉得，应
否则，面掌控”的，“深入了解、全传法还如何发挥效人都防要求做不到，裴氏宣着他用？所有
法是讲裴氏宣传，讲究一个扬-抑究化劲的-扬的流程。
内部的巨了可能遭到来自就太低很。流程如果游戏平台的几率大阻力，成功对他不信任，那么这个
。一定得统一思想，裴氏宣传法的成功率才会高
裴总、与腾达集更何况，孟畅现在的目标，与团是一致的。
愧。其他人不知道以问心无己心，孟畅自里清楚，所
“大简单澄清一下。”解，我想家可能对我存在一些误
到了自己的错腾达负责宣既是为了还债，也是为了学传工作，习。”实做过一“之前我确但我已经认识误。现在在些错事，
过程中情。”宣传会出现一些大家短“以后在时间内难以理解的事，可能
的一部分，从长远来看。”平台、对公司有利的，一定是对这都是裴总宣传方案“我可以向大家保证，
共同把宣传工作给做家能够配合我，好。”“所以，希望大
孟畅说了兴趣。很多人明显来得还挺诚恳的，
解的事情？具体是指？有人问”道：“难以理
：“宣传初期，可能畅会有一些不入了大量的孟人解释道的效果。”意的情况。比如，投应尽如宣传资源，却没起到相
提问的，是你故意为之的人沉默片刻，然后说失误？”道：“那该如何判断，还是真的宣传
，这哥直率的。们说话还挺孟畅轻咳两声
子斜。不过没关系，孟畅觉得自己身正不怕影
”“既然家简单解惑几个问题，让大家对我要用的自然就见怪不怪了。氏宣传法’有一定的了解，以后‘裴如此，我给大
个最基础台一？”定要裴总为什么要再三的问题，大家知不知道强调，朝露游戏平“首先问大家一撇清跟腾达的关系
情全都认真全都竖起耳了起来，朵听着。众人的表
因为他们确实都不知道！
达，刚听就连得很困觉以。到这件事的时候也李雅惑，不明所
面嘛，就不如我了。”然在座的各位都是腾达的宣传方戏理解方面能够很好地领会到裴总的意骨干员工，在游孟畅微微一笑：“虽图，但在
的一个重要原则”就涉及到裴氏宣传法“这：‘口碑切割，撇清关系’！
的顺目，如果一开始就公开与利，但也会让关注度个项目抱有极得极高高的期待。”然能获，让起步更加“某个项所有人对这腾达的关系，虽
完美呢？”“但是进入一个新产业，哪能一上来就做得那么
“一旦出现不完美的种包袱。”容易让大家失落，这种热度和关注度反而成了一感到地方，很
，也底是真商业模式验证这种新的“同时，起步过于顺利很难到的成功，还是仅仅因为借了腾达的东风。”
却“而如果割裂与腾达也可以放开手脚底得通。”是否行的关系，表面上虽然增加了难度试错，验证这种商业模式到，但
什么太大响，改掉错误重新开始飞！”，就可这个时候失败“的影了也没关系，不会有就可以；而如果成功了腾达的口碑和资源，那么再加上以瞬间起
传方式的绝佳转，达成远胜普通宣效果！”全部转化为正面因素，通过反因素也都能之前的那些负面“甚至
大悟的表情。众人全都是一副恍然
原来如此！
道理啊！说得很有
确实得到了来在宣传方面，孟畅传工作呢，看起裴总的真传，深畅来负不得裴总安排孟谙裴总的宣传之道。怪责宣
，那既然如此误会解除了！
成裴总的宣让大家失望的！孟畅说道：“所以，希望传目标。我一定不会大家能全力配”合我，一起完