。3月28日，周一

上周末，据要考察并正式开工。的项目方案已经敲李总等人在惊悸旅舍附近说似乎定了，近期就

情况下当然，他们零开始盖房子的建筑进用老工业区那边原本行改造，在加班赶工的，都是，应该能跟惊悸旅店、餐厅之类的也不是从改造这些旅也不会晚太久。个别的项目晚一些，舍同步完工，就算

只要钱到位，我国的施工速度一向令人满意。

旧然出得这么快感微有些诧异，不过仍到微保持着情绪稳定。裴谦对于方案竟

哎，拦不住，顺其自然吧。

。向他们宣布周一，裴谦本来打算直“休克计划”的，但今天是是人力资源部的郝云说有事情要汇报，奔飞黄工作室，所以裴谦中午吃完饭之后，还是先来到总部

。有点纳闷，因为裴谦稍微人力资源部最近应该没什么活干才对

莫不是郝云己加戏？的没无中生有地强行，闲给自事干

那样，似乎是一个征兆，裴谦得考不好的虑着换一个人力资源人了。部的负责非常果真是如

云敲门而郝入。

整方案。”“裴总，这次门提交的薪资调主要是汇报一下各部

“薪资调整方案？裴谦更加困惑了：”

这是何意？

好吗？够腾达的待遇还不

还有继续进步的空成……我间？难不

感兴趣了起来。裴谦突然

的，裴总。本着‘理现象的情况别部门意识到部门了自查，其中，个中存在着员工薪资倒挂的不合部门内部夯实基础。”’的目的，各部门郝云说道：“是这样都对进行

上午的时间抓紧统计研究之后认为这一现象似乎了一下，向您汇报。我们人力资源部在各部门中普遍“午和今天”存在，所以用周五下

点，但仍旧一头雾水。裴谦稍微懂了一

思。知道薪资倒挂是他什么意

高过主薪资倒过管理层、下属薪挂管。薪资高过老员工、一线员工薪资高资一般指公司中新员工的

月入职干都市场即使存在涨薪，也不会老员工高，这就形成价3000/新人的工资一入职就比经验存在，0/月，无市场了两年，两年中价变成了450例如，老员工以多；然而两年后了薪资倒挂。这种现象在很多公司中

一年都薪资倒挂是一个很常为全体员工按照当前的市场价来调薪，见的现象，因为大部分公司都不可能每舍不得那个成本。

员工之间谈司禁止老员工不露薪满或者离职。资倒挂的现论薪酬，因为这样会暴象，引发大批也正因为此，大多数公

比手他果发现下的新人还要低，心态是不干活多，工资却可能不崩的。主管如

是出现了一些生一年多的企业然经常进行全员的等因素有好几批，虽各不相同而腾达作为一家已经诞，前后招聘的员工涨薪，但由于每个人的职位、资历，还薪酬倒挂的情况。、能力

极高，所于倒挂的情况远远好于其当然，由腾达经常涨薪，且其他福利相对于工资占比他公司。以薪酬

管也较好。要求，薪酬倒挂确实没事个隐患，虽云觉得，本着“，但还是上报裴总终究是一基石精神”中他公司都不管，而且不夯实基础的、让裴总来决定比然其但郝

裴谦从郝云手中接过数字看得他有点资料，一串串头晕。

员工，是这个意下之后，裴谦说道：模装“也就是说部作样地看了一分新员工底薪高于老思吗？”

道：“是这个意思，郝云考虑了一下，说但是实际的情况要比这个复杂一些。”

比新来半年，实际工作能力”一种变相的薪酬倒挂。也是际员工，但实“简单说，比如老员工底薪却只高200块及经验明显高于新，这实际上员工早进

裴谦不由得双眼放光。

愁没理由继！续给员工涨薪呢干得漂亮啊，我正

决。“这个问题很好解”

“加钱！”

“每隔一段时间按把工资补齐！”遍，给所有老员工照新员工招聘来的最高薪资标准筛查一

完全超出此时的：“呃，裴总，这，甚至得提醒您郝云愣了一下工多的钱也会越来越过我越来越多，每一次涨的时候还好，等以后员……”想象么处理当然最好。不，这样的全员普涨在员工少

干的。”“其他公司基本上这个地方节省开支，行业都……会在各是这么个

越涨越多？

那可太好了！

裴谦简直就像是么办，立刻涨齐！”断说道：“就这捡了钱一样的高兴，果

，全部涨差多少钱“不管有多少老员工，齐！”不管

云再次确认：“全部？”郝

她很清楚裴总说挂的而是消除薪资倒情况。涨齐”不是说让大家工资都一“样，的

个月这重做一遍。”裴谦毫不犹豫：“对，全部涨齐！应该还表开始，让财务把工资有时间，从

郝云充满感慨地点头：门。”“是，我知道了，我立刻去通知财务部

那种迫切的表虽工的关爱。裴总对所有老员情，还是让她感受到了然在汇报之前郝云了这样的结果，但裴总已经隐约预料到

郝转身离开，又被裴云刚想总给叫住了。

“等一下。”

“你最开，各部门对部门么要夯实基础？”始目的自查，发现了薪资倒挂着‘夯实基础’的的现象……为什内部的情况进行了说，本

意识到段话有点问题。裴谦突然郝云汇报最开始的那

础嘛。所以各部门才开示各部门要夯实基五，不过除了薪资倒”挂之始了自查，暗发现什么严重问题。，您不是上周颁发了基石奖总郝云微笑道：“裴外，没

惑。裴谦眨了眨眼睛，稍显困

又是跟我有关？

我颁发基石奖是为夯实基础？示大家暗了

没这意思啊。

嘛。嗯……不过从结果上来看似乎是殊途同归

。还让我且多花了钱就查出没查出别的问题，了点薪资倒挂的小毛病，而

还挺好的！

。”部门吧通知财务谦没再发现其他问题，点点头：“好，你去裴

……

郝云离开之后，裴谦收往飞黄工作室。拾东西，赶

跟艾丽岛签好了合已经是够够的了。同，裴谦美好明天》已经下映了，也已经现在《

必须得抓紧时间把他们给的幺蛾子来之前，“休克”了！趁这群人闹出新

系统每个周期能用。个部门休谦觉得，自己得好好利网开一面，允许这已经非常仁慈了，裴有一克，

来到只有一小部分员工网页、追剧。飞黄工作室在刷竟然，裴谦发现

然还在工作！部分员工，竟还有很大一

痛在心上。裴总看在眼里，

干的事吗？看看，看看，这是人

目作？经了，新项行工在强还没开，都有人还完成项目都已

力工作的错得马上“休克”一下，进行真的问题很大，这种努治疗！误思想已经病入膏肓，必须看起来飞黄工作室

到裴正对着电脑屏幕总站起身来。，看黄思博和朱小策两讨论着什么来了赶忙个人

“裴总，您怎么来了？”

。”：“没什么别的事情就是要宣布一项新制度裴谦决定不多废话，接说道，我来直

“休克计划！”

味着付大量的的盈利，意越多，意味着透支越多。”出。赚钱“大量

精力和健康了你们的灵感和才华！“表面，也透支一件好事，但也上看，赚钱是的存在着隐患。它不只是”透支了你们

“所部门，要安排‘休克飞黄工作室所有员工薪资福以，对于透支严重的利一切照旧，但不要进，未来的四个月内，疗法’行任何工作。”

才华。”复精力、健康，好好地、灵感和个疗程期间恢“在整

“飞黄工作室的四个月，始6月30号。”也的休克期是从下个月开就是3月1号到

在场的众人都懵了。

思，整个部门给了四个月的啥意带薪休假？

之后，这个人去休假了个来完成。他的工作可以交给同事公司给带薪别的休假都是给人，保证

到我们这，直结果接整个部门全都休假去了？

休假牙切，还有点咬，怎么裴总说的这么严肃而且，明明就是带薪齿呢？

是在宣布流放……假，反而有点像这感觉不像是在说带薪休

，不能完全停摆啊。：“可是裴总，不行啊黄思博愣了一下，说道目，。工作室就算不做新项”日常工作也得有人负责

“这休克疗法，法吧不能搞成暴……”毙疗

想了五秒钟：“那这样，转。”安排轮休值班，保证工作室限度的正常运够维持最低能裴谦

都保克的疗程延长到五个月证四个”“把工系，整个休作室人员分组月，但是因为轮休的关个人的‘休克’，每组负责一个月，每，也就是7月31号。

了一下：“可是还有……”黄思博犹豫

必须进入休克状态没有，从3月1号之前可是，有困难自己克服一沉：“！”裴谦脸色

都有点恋恋不舍。看了看朱小策，两个人脸上黄思博

不过点，我们这就安排。”人还是点头：“好最终两的裴总

们付出的已项目。也裴谦露出了满意的微经够多了，不要再开任何新你！”笑：“很好。休克期不用担心没办法为公司创造价值，间仅维持正常运作

，飞黄工作室也能够继续为，即使我们休假了黄思博有公司创造价值！”点小感动：“好的裴总！不过请你放心

脸上：“？”裴谦的笑容僵在了

小一侧身，露出策往旁边明天》被给我安排在海外上映了！了两个人之前围着的电脑屏幕：“裴总，《美好们朱海外发行公司看上了，要”