3月28日，周一。
考察并正式开工上周末，据说似乎敲李总等人在惊悸旅舍。附近的项目方案已经定了，近期就要
步完工，就算个别的项。行改造，在加班赶工的原本的建筑进，都是用老工业区那边改造也不始盖房子，应该能跟惊悸旅舍同这些旅店、餐厅之类的不会晚太久，也目晚一些情况下是从零开当然，他们
只要钱到位，我国意。的施工速度一向令人满
对于方案竟些诧异，不过仍旧裴谦然出微微有得这么快感到情绪稳保持着定。
然吧。哎，拦不住，顺其自
来到总部本来打算直奔飞黄工。中午吃作室，部划”的，但是人力资源向他们宣布“休克计，所以裴谦完饭之后，还是先的郝云说有事情要汇报是周一，裴谦今天
才对该没什么活裴谦稍微有点纳闷，力资源部最近应为人因干。
给自己加戏？莫不是郝云闲的没事干，无中生有地强行
得考虑如果真非了。常不好的征兆，裴谦负责人一个着换一个人力资源部的是那样，似乎是
而入。郝云敲门
部门提交要是汇报一下调整方的薪资案。”，这次主“裴总各
？”裴谦更惑了：“薪资调整方案加困
这是何意？
腾达的待遇还不吗？够好
…我还有继续进步的空难不成…间？
谦突然感兴趣了起来。裴
对中，薪资倒挂的不合理’的目的，各部门都部门内部的情况进行到部门说道：“是这样的个别部门意了自查，其现象。”识郝云中存在着员工本着‘夯实基础，裴总。
上午的时间抓认为这一现象汇报。”我们人力紧统计了一下，向您以资源部研究之后似乎在用周五下午和今天各部门中普遍存在，所“
裴谦稍微懂了一一头雾水。点，但仍旧
他知道薪资倒挂是什么意思。
公司中新员工的薪资高高过管理层、下属过薪资高。过主管薪资倒挂一般指员工、一线员工薪资老
中即使存在涨薪，也入职象在很多公司中成这种现，例如，老员工了4500/月，无验新人的工资一以市场价3000/月形成了薪资倒挂价变入职干了两年，两年都存在经。而工高，这就就比老员不会多；然两年后市场
价来调薪，舍不得那公司都不可能每一年都薪资倒挂是一本。为全体员工按照当前的市场个很常见的现个成象，因为大部分
也正因为此为这样会暴露薪离职资倒挂的现象，引发，大多数公司禁止不满或者。员工之间谈论薪酬，因大批老员工
主管如果发现他干活多，要低，心态是不工资却比手下的新人还可能不崩的。
批，虽然经常进行全员而腾达作为一家已人的职位、资历、能的涨薪，但由力等因经诞生一素各不相同，还后招聘的员工有好几的情况。是出于每个年多的企业，前现了一些薪酬倒挂
于工资占比极高，所以司。涨薪，且其他福利相对当然，由于薪酬倒挂的情况远远好于其腾达经常他公
还是上报裴总究是一个隐患，虽但郝云觉得，本着裴总来决定比较好。、让且不管也确实没事，但薪酬倒挂终而“基石精神”中夯实然其他公司都不管，基础的要求，
裴谦从郝云手中接过资料，一串晕。串数字看得他有点头
工底薪高于老员工，是装模作样地看了道：“也一下之后，裴谦说就是说部分新员这个意思吗？”
郝云考虑了一下，说道，但是个复杂一些。”实际的情况要比这这个意思：“是
来半年，实际工作能力说，员工及经验明显“简单块，这实际早进际底薪却只高20比如老员工比新种上也是一工，但实高于新员变相的薪酬倒挂。”0
裴谦不由得双眼放光。
由继续给漂亮啊，我正愁没理员工涨薪呢！干得
好解决。”“这个问题很
”“加钱！
资标准筛查一遍，按照给所有老员工把工资间补齐！”“每隔一段时新员工招聘来的最高薪
的钱呃也会越来越多，全超出此时的想象郝云愣了一下：“，裴总少的时候还好，的全员普涨等以后员工越来越多，甚至完……”，这么我得提醒您，这处理当然最好。不过在员工样每一次涨
司是这么干的。”个行业都个地方“其他公基本上……会在这节省开支，各
越涨越多？
那可太好了！
，立刻涨齐！”像是捡了钱高兴，果断一样的裴谦简直就说道：“就这么办
“不管有多少老员工，不管差多少齐！”钱，全部涨
确认：“全部？”郝云再次
涨齐”不是说让大的情况。是消除薪资倒挂家工资都一样，而她很清楚裴总说的“
，从这个裴谦毫不犹豫：月“对，全部涨齐！应表开始，让财务把工资该还有时间重做一遍。”
郝云充满感慨地点头道了，我立刻去通知：“是，我知财务部门。”
了裴前郝云已经这样的让她感受到切的表情，还是结果，但裴总那种迫关爱。虽然在汇报之总隐约预料到了对所有老员工的
被裴总给叫住了。郝云刚想转身离开，又
“等一下。”
查，发要夯实基础？”‘夯实基础’的象……为什目的，各部门对部门挂的现“你最开始说，本着内部的情况进行了自么现了薪资倒
裴谦突然意识到郝云汇报最开始的那段话有点问题。
薪资倒挂实基础嘛。所么严重问题。”郝云微之外，没发现什笑道：“裴总，您不是上周五颁发了基石奖除了以各部门才开始了自查，不过，暗示各部门要夯
睛，稍显困惑。裴谦眨了眨眼
跟我有关？又是
示大家夯实基础？暗我颁发基石奖是为了
没这意思啊。
过从结果上来看似乎是嗯……殊途同归嘛。不
没查出别的问题资倒挂的小毛病，而且还让我多花了钱。，就查出了点薪
还挺好的！
部门吧。”，点点头：“好，你裴谦没再发现其知财去通务他问题
……
，裴谦郝云离开之后室。收拾东西，赶往飞黄工作
了合同，了，也已经跟艾丽现在《美好明天》已经够的了。岛签好下映裴谦已经是够
须得趁这群人闹出新的了！必之前，抓紧时间把他们给“休克”幺蛾子来
。个部门休克，这已经非系统好利用网开一面，允许每个周谦觉得，自己得好常期能有一仁慈了，裴
网页、追剧飞黄工作室，裴分员工在刷来到。谦发现竟然只有一小部
分员工，竟然还有很大一部还在工作！
，痛在心上。裴总看在眼里
看看，这是人看看，干的事吗？
作？成了，新项目还没开，都有人还在强项行工目都已经完
，进行治疗！上“休克”一下看起来飞病入膏肓，必须得马的问题很大，这种努力工作的错误思想已经黄工作室真
人正对着电脑屏幕讨论着什么，看到裴身来。黄思博和朱小策两个总来了赶忙站起
总，您怎么来了？”“裴
没什事情，我来：“”就是裴谦决定不多废话，么别的要宣布一项新制度。直接说道
“休克计划！”
“大量味着大量的意味着透支越多。”的盈利，意付出。赚钱越多，
和健康，也透“表面上看，赚你们的精力隐患。它不只是透支了的灵感和支了你们钱是一件好事，但也存在着才华！”
行任何工排‘休克疗法的部有员工薪资福要进。”作门，要安的四个月内，飞黄工作’，未来“所以，对于透支严重利一切照旧，但不室所
才华。”，好好地恢复精“在整个疗程期间力、健康、灵感和
始的四个月，也就是3月1号到6“飞黄工作室的休克期是从下个月开月30号。”
在场的众人都懵了。
假？整个部啥意思，门给了四个月的带薪休
别的公司给带薪休假都保证这个人去休假了之后，他的工作可以交给同事来完成。是给个人，
个部门全都休假去了？结果到我们这，直接整
呢？就是带薪休假，怎么裴总说的这么严肃咬牙，还有点切齿而且，明明
，反而有点像是在宣布流放……这感觉不像是在说带薪休假
下，说道：“可责，不能完全停不行啊。工作室就黄思博愣了一常工作也得有人负是裴总，目，日算不做新项摆啊。”
法，不能搞成暴毙疗…”“这休克疗法吧…
样，安室能够维持最低限度”排轮休值班，保证工作裴谦想了五秒钟的正常运转。：“那这
保证四个月，但是疗程延长到“把工作室人每个人的‘休克’都，每组负责一个月，1的关系，整个休克的号。”员分组五个月，也就是7月3因为轮休
“可是还有……”思博犹豫了一下：黄
“没有可是，困难自己克服，从3月有克状态！”1号之前必须进入休沉：裴谦脸色一
黄思博看了看朱小策，两个人不舍。脸上都有点恋恋
的裴总，我们这点点头：“还是就安排。”不过最终两人好
裴谦露出了满意克期间仅维持正常运为公司创造价值，你们的微笑：“很好。休开任何新再。也多了！”付出的已经够项目不作，不要用担心没办法
！不过请你放了，飞黄司创造价值！”博有点小感动工作室也能够继续为公：“黄思心，即使我们休假好的裴总
裴谦的笑容僵在了脸上：“？”
，《美好明天》前围发行公司看上了，要给幕：“裴总映了！”被海外，露出了两个人之朱小策往旁边一侧身着的电脑屏我们安排在海外上