8日，周一。3月2
李总等人在惊悸旅舍附近的项目方案上周末，据说似乎经敲定了，近期工。已就要考察并正式开
能跟惊悸旅项目改造这些旅店、餐厅之工业，应该改造类的。同步完工，就算个别的，他当然，在加班赶工的情况下晚一些，也不会晚太久区那边原本的建筑进行子，都是用老舍们也不是从零开始盖房
人满意。国的施工速度一向令只要钱到位，我
快定。过仍旧保持着情绪稳裴谦对感到微微有些诧异，不于方案竟然出得这么
不住，顺其自然吧。哎，拦
划”的，但是人力有事工作室，向他们本来打算直奔飞黄周一，裴谦宣布“休克计今天是情要汇报，所以之后，资源部的郝云说裴谦中午吃完饭还是先来到总部。
该没干才对。点纳闷，因裴谦稍微有什么活为人力资源部最近应
莫不是郝云闲的没事强行干，无中生有地给自己加戏？
似乎是一个样，如果真是非常不好的征兆，裴谦得考虑着换一个人力资责人了那源部的负。
郝云敲而入。门
案。”汇报一下各部门提交的薪资调整方是“裴总，这次主要
裴谦更加困惑了：“薪资调整方案？”
这是何意？
的待遇还不够好吗？腾达
有继难不成……我还续进步间？的空
裴谦突然感兴趣了起来。
个别部门意识对部门内部“是这样的到部门中存在着员工挂的不合理现象。‘夯实基薪资倒郝云说道：的目的，的情况进各部门都，裴总础’。本着”行了自查，其中，
报。”周五下午和门中普遍存在，所以用似乎在各部“我们人力资源部研计了一下，向您汇今天上午的时间抓紧统究之后认为这一现象
水。裴谦稍微懂了一点，但仍旧一头雾
他知道薪资倒挂是什么意思。
、一线员工薪资高过管理员工。中新员工的薪资高过老薪资倒挂一般指公司层、下属薪资高过主管
，使存在涨薪，也不场价变成了4在很多公司中都存在，例如，老员0经验新人。ዯ00/月，无5就形的工资一会多；然而两年后市成了薪资倒挂入职就比老员这种现象月入职干了两年，两年中即这工高工以市场价30
常见的现象，因为大部分可能每本。全体薪资倒挂是一个很工按照当前的市场价舍一年都为不得那个成公司都不来调薪，员
现象，引发大批老员工不满会暴露薪资倒挂的也正因为此，大多数公为论薪酬，因这样司禁止员工之间谈或者离职。
主管如果能不崩的。的新人还要低，心态发现他干活多是不可，工资却比手下
出现了一些薪酬倒挂的薪情况。，但由于每个人的职位、资历、能有好几批，虽然经常进因素各不相同，还是的员工力等而腾达作为一家已经行全员的涨多的企业，前后招诞生一年聘
于腾达由酬倒挂占比极高，所以薪的情况远远好于其他公司。且其他福利相对于工资，经常涨薪，当然
。确实没事，但还是上是一个隐患，虽”中夯实基比较裴总来决定报裴总、让得，本着“基石精神薪酬倒挂终究好不管，而且不管也但郝云觉础的要求，然其他公司都
谦从郝云手过资料，一串头晕。串数字看得他有点中接裴
部分新员工底薪？”高于装模作样也就是说老地看了一下之后，裴谦员工，是这个意思吗说道：“
这个复杂一些。”郝云考虑了一下，说的情况是这个意思，但是实际道：“要比
际底薪却只高200块的薪酬力及经验明进来半年，实际工作能显高于新员工，但实倒挂。”，实“简单新员工早这说，比如老员工比际上也是一种变相
放光。裴谦不由得双眼
给员工涨薪呢！愁没理由继续干得漂亮啊，我正
“这个问题很好解决。”
！”“加钱
把工资补齐！”标准筛查一遍，给所有老员工工招聘来最高薪资“每隔一段时间按照新员的
普涨在员工少，这的时候还好，等提醒您，这样的全员以后员工越来越多完全，每一次涨的钱也么处理当然最郝云愣超出此时的想象……”好。不过我得会越来越多，甚至了一下：“呃，裴总
各个行业都是这“其他公司基本上…么干的。”…会在这个地方节省开支，
越涨越多？
那可太好了！
兴，果断说道：“就这直就像”裴谦简么办，立刻涨齐！是捡了钱一样的高
“不管有多少老员工，不管差多少钱，全部涨齐！”
全部郝云再次确认：“？”
她很清楚裴而是消除薪资总说的“涨齐”不是倒挂的情况。说让大家工资都一样，
表重做一遍。”务把工资！应该还有时裴谦毫不犹间，从这个豫：“对，全部涨齐月开始，让财
部门。”知道了，我郝云充满感慨立刻去通知财务地点头：“是，我
但裴总那种迫切虽然预料到了这样的结果，总对所有老员工的关爱。的表情，还是让她感在汇报之前郝云已经隐约受到了裴
刚给叫住了。郝云身离开，想转又被裴总
。”“等一下
了薪资行了自查，发现的目夯实基础’倒挂的现象……为部门内部的情况进，各部门对“你最开始说，本着‘的什么要夯实基础？”
点问题报最开始的那段话有然意识到郝云汇裴谦突。
，不过除了严重问题发现什么夯实基础嘛。所以各是上周五颁发了。”薪资倒挂之外，没基石奖，暗示各部门要部门才开始了自查郝云微笑道：“裴总，您不
，稍显困惑。裴谦眨了眨眼睛
又是跟我有关？
基础？我颁发基石奖是为了暗示大家夯实
没这意思啊。
途同归嘛。嗯…不过从结果上来看似乎…是殊
出别的问题，就查出了没了钱。毛病，而且还让我多花点薪资倒挂的小查
！还挺好的
他问题，没再发现其。”你去通知财务部门吧：“好，裴谦点点头
……
郝云离开之后，裴谦收拾东西，赶往飞黄工作室。
已经跟艾丽岛签好了的了下映了，也。好明天合同，裴谦已经是够够现在《美》已经
之前，抓紧时间把他必须得趁这群人闹出休克”了！们给“新的幺蛾子来
网开一，允许每自己得好利用。常仁慈了，裴谦觉得，个部门休克，这已经非好个周期能系统有一面
剧。竟然只有一小部分员工在刷网页、追，裴谦发现来到飞黄工作室
大一部分员工，竟然还有很还在工作！
心上。裴总看在眼里，痛在
这是人干的事吗？看看，看看，
还没开，都有人还在强行工作？经完成了，新项项目都已目
的经病入膏肓，必须得马上“休克”一错误下，进行治疗！看起来思想已飞黄工作室真的力工作问题很大，这种努
了赶忙站起身来。么，看到裴总来着电脑屏幕讨论着什朱小策两个人正对黄思博和
怎么来了？”“裴总，您
事情，我来就是要直接说道制宣布一项新裴谦决定不多废话，度。”：“没什么别的
休克计划！“”
“大量的盈利，意味着大量的越多。”，意味着透支付出。赚钱越多
的灵只是透支了你感和才华！”在着隐患。它不们的精们“表面上看，赚钱是一件好事，但也存力和健康，也透支了你
的部门“所以，对薪资福利一切照旧，但不要进行于透支严重’，未作室所有员工，要安排‘休克疗法来的四个月内，飞黄工任何工作。”
“在整个疗程期间，好才、健康、灵感和好地恢复精力华。”
“飞黄工作室的就是3休克开始的四个月，也期是从下个月。”月1号到6月30号
众人都懵了。在场的
？给了四个月的带薪休假啥意思，整个部门
给同事来完成之后，他的工作可以交这个人去休假了休假都是给个人，保证别的公司给带薪。
结果到？个部门全都休假去了我们这，直接整
，怎么就是带薪休假点咬牙切齿呢？裴总说的这么严肃而且，明明，还有
在宣布流放这感觉不像是在说带薪休假，反而有点像是……
能完全停摆啊。工，不行啊。愣了一下，说道：“可算不做新项目，日常，不作也得有人负责”黄思博是裴总工作室就
搞成暴毙疗“这休克疗法，不能法吧……”
证工作室能够维持最低限度轮休值班，保的正常运转。”钟：“那这样，安排裴谦想了五秒
系，个人的”‘休克月，但五个月，也就是组，每组负责一个月，“把工作室人员分长到是因为轮休的关7月31号。程延’都保证四个每整个休克的疗
”下：“可是还有……黄思博犹豫了一
月1号之前必须进入休克状态！”服，从3裴谦脸难自己克是，有困“没有可色一沉：
朱小策，两个思博看了看人脸上都有点恋恋不黄舍。
终点点头：“好的裴两人还是总，我们这就安排。”不过最
经够多持正常们付出的已“运作公司创造价值用担心没办法为了！”很好。休克期间仅维，不要再开任何新项目。也不笑：，你满意的微裴谦露出了
价值！”司创造即也能够继续为：“好的休假了，飞黄工作室黄思博有点小感动使我们公裴总！不过请你放心，
裴谦的笑容僵在了脸上：“？”
行一侧身，安排在海外朱着的电脑屏小策往旁边上了，要给我们天》被海外发幕：“裴总，《美好明公司看露出了两个人之前围上映了！”