日，周一。3月28
方案已经敲定了，近旅舍附近的项目上周末，据说似要考察并正式开工。期就乎李总等人在惊悸
步完当然，他们改造、餐厅之，就算个别的项目晚工惊悸旅舍同久。一些，也业区那边原本的建筑零开始盖下，应该能跟这些旅店不会晚进行改造，在太房子，都是用老工从类的也不是加班赶工的情况
一向令人满意。只要钱到位，我国的速度施工
裴谦对于诧异情绪稳定。些方案竟然出得这么快感到微微有，不过仍旧保持着
哎，拦不住，顺其自然吧。
说有事情要汇报后，还是先来今天。裴谦，但是人力是周一，资源部的郝云裴谦本来打算直奔飞黄休克计划”的中午吃完饭之工作室，向他们宣布“，所以到总部
该没什么活干才对。裴谦稍微有点纳闷，因资源部最近应为人力
？莫不是郝云闲的没事干，无中生有地强行给自己加戏
的不好的负责人了。如果真是那样，似一个人力资源部乎是一个非常征兆，裴谦得考虑着换
。郝云敲门而入
提交的“裴总，这次主要是汇薪资调整方案。”报一下各部门
调整方案？”谦更加困惑了：“薪资裴
这是何意？
够好吗？腾达的待遇还不
难不成……我还有继续进步的空间？
。裴谦突然感兴趣了起来
门意识到部门基础’的目的，各部夯实况进行了自查，其中，个别部中理现象。”总。本着‘资倒门都对部门内部郝云说道：“存在着员工薪挂的不合是这样的，裴的情
似乎在各部门中普“我们人力资源汇报。”时间抓紧统计了一下，下午和今之后认为这一现象的天上午部研究遍存在，所以用周五向您
点，一头雾水。但仍旧裴谦稍微懂了一
什思么意。他知道薪资倒挂是
中新员工的薪资高过老属薪高过管、下薪资薪资倒挂一般指公司理层员工、一线员工资高过主管。
存在涨薪，也不会多；然而两，这00/月资一入职就比老员工高种现象在很多公司中都/月使，两年中即年后市场价变成了45年入职干了两存在，例如，老员工以市场价3000新人的工就形成了薪资倒挂。无经验，这
的市场价来大部分公薪资倒挂是一个调薪，舍不得那个成司都不可能每一年都为照当前很常见的现象，因为本。全体员工按
大批老员工大多数公司禁止员因为这样会暴露薪资倒挂的现象，引发工之间谈论薪酬，也正因为此，不满或者离职。
。是不可能不崩的新人还要低，心态工资却比手下的，主管如果发现他干活多
聘的员工有好几批，还是出现了一些薪酬的企业，前后招倒挂的情况。虽然经常进力等因素各不相同，一家已经诞生一年多历、能但由于每行全员的涨薪，个人的职位、资而腾达作为
酬倒挂的以情况远远好于其当然，由于腾占比极高，所他公司。薪常涨薪，且其他福利相达经对于工资
，本着“基石精实没事，但还是上，薪酬，决定比较好。都裴总、让裴不管，而虽然其他公司报总来终究是一个隐患且不管也确倒挂但郝云觉得神”中夯实基础的要求
过资有点头晕。云手中接料，一串从郝串数字看得他裴谦
装模作样地部分新员工底薪高于老看了一下也就是说员工，是之后，裴谦说道：“这个意思吗？”
郝云考虑了一下，说道：“是这个意思这个复杂一些。”，但是实际的情况要比
只高，实比200块，这实际上也“简单说，比如老员工员工，但实际底薪却挂。”际工作能力及经验明显高于新新员工早进来半年是一种变相的薪酬倒
光。得双眼放不由裴谦
漂亮啊，给员工涨薪呢！我正愁没理由继续干得
。”“这个问题很好解决
“加钱！”
“每隔一段时间资遍，给所有老员工按照新员工招聘来的最高薪把工资标准筛查一补齐！”
好。不过我得提醒您，这样的全员普处理当然最涨在员郝云愣了一下：“呃，员工越来还好，等以后全超出此时的想象……会越来越多，甚至完裴总，这么”越多，每一次涨的钱也工少的时候
的。”开支，各…会在这个地方节省“其他公司基本上…个行业都是这么干
越涨越多？
那可太好了！
裴谦简直就像是捡了钱一样的高兴，，立刻涨齐！”果断说道：“就这么办
”差多少钱，全部涨齐！“不管，不管有多少老员工
再次确认：“全部郝云？”
“涨齐”不，而是消除薪资情况。倒挂的是说让大家工资都一样她很清楚裴总说的
对，全部涨齐！应该还有时间，从这个月开遍。”重做一裴谦毫不犹豫：“始，让财务把工资表
。”郝云充满感慨地点头：“是，我知道了，我立刻去通知财务部门
。结果，但裴总那种虽然在她感受到了裴总对所有汇报之前郝云已经隐约老员工的关爱的表情，还是让预料到了这样的迫切
住了。郝云刚又想转身被裴总给叫离开，
“等一下。”
？”薪资倒挂的现象……为着‘夯实基础’“你最开始说，本什么要夯实基础进行了自查，发现了部门内部的情况的目的，各部门对
云汇点问题。裴谦突然意识到郝报最开始的那段话有
要夯实基础嘛。所以各部门才开始了自郝云微笑道：“裴查，不过除了薪资倒奖，总，您不是上挂之外问题。”了基石周五颁发暗示各部门，没发现什么严重
裴谦眨了眨眼睛，稍显困惑。
又是跟我有关？
家夯实基我颁发基石奖是为了暗示础？大
没这意思啊。
殊途果上同归嘛。从结嗯……不过来看似乎是
查出了病，而倒挂的小毛没查出别的问题，就且还让我多花了钱。点薪资
还！挺好的
他问题，点点头：“好，你去通知财务部门吧。”裴谦没再发现其
……
离收拾东西，赶往飞黄郝云开之后，裴谦工作室。
现谦在《美好明天》已经下映了，也已经跟艾够的了。同，裴是够已经丽岛签好了合
的幺蛾子来之前，抓紧时间必须得趁这群人闹出新把他们给“休克”了！
系统网开一面，允许每个周期能有一好好利用。经非常仁慈了，部门休克，这已个裴谦觉得，自己得
有一小部分员工在刷网页、追剧。裴谦发现竟然只作室，来到飞黄工
一部分员工，竟然还在工作！还有很大
裴总看在眼里，痛在心上。
看看，看看，这是人干的事吗？
工作？，新项目还没开，都有人还在强行项目都已经完成了
思想已经病入膏肓，室真的问题很大，这种治疗！看起来飞黄工作必须得马上“休克下，进行”一努力工作的错误
对着电脑屏幕讨论着什么黄思博，看到裴总来了赶忙和朱小策两个人正站起身来。
“裴总，您怎么来了？”
一项新制度我来就是裴谦决定不多废话，直接说道：“。”没什么别的事情，要宣布
”“休克计划！
”量的付出。“大量的盈利，意味支越多。着大赚钱越多，意味着透
只是透支了了你们的灵感和才华！”健康，也透支患。它不“表面上看，赚钱是一你们的精力和件好事，但也存在着隐
”个月内，飞黄工作部门，要安排‘休克疗一切照旧，“所以，对于透法’，未来的四但不要进行任何工作。室所有员工薪资福利支严重的
健康、灵。”好地恢复精力感和才华“在整个疗程期间，、好
“飞黄工作室的休克期是从号到6月30号。”下个月开始的四个月，也就是3月1
在场的众人都懵了。
了四个月的带薪休假？啥意思，整个部门给
后，给同事来完成。别的公司给带薪休假都是给个人，他的工作可以交保证这个人去休假了之
接整假去了？个部果到我们这，直门全都休结
有点咬牙切齿呢？么裴么严肃，还而且，明明就总说的这是带薪休假，怎
，反而有点像是不像是在说带薪休假在宣布流放……这感觉
黄思博愣了一下，有人负“可是裴总，不行啊。工作室就说道：工作也得”算不做新项目，日常责，不能完全停摆啊。
，不能搞“这休克疗法成暴毙疗法吧……”
工作室能够维常运转。”保证休值班，持最低限度的正裴谦想了五秒钟：“那这样，安排轮
1号。”个月，也就是7月3休的关系，整休克’都保证四个休克的疗程延长到五每个“把工作室，责一个月人员‘分组，每组负个月，但是因为人的轮
：“是还有……”可黄思博犹豫了一下
裴谦脸色一沉：“没有可是，有困难自己克服，从3之前必须进入休克月1号状态！”
黄思博看了看朱小恋恋不舍。策，两个人脸上都有点
点头不过最终两人还是点“好的裴总，我：们这就安排。”
裴谦露出了满意的微持正常运作，不笑：“很好。休出的已经。也不用担心没办克期间仅维价值，你们付要再开任何新项目法为公司创造够多了！”
思博有点小感动：“也能够继续为公司创不过请你放心，即作室黄好的裴总！使我们休假了，飞黄工造价值！”
裴谦的笑容僵在了脸上：“？”
外上映了！”往旁边一侧海外发行公司看上朱小策，要给我们安排在海电脑屏幕：“裴总，《美好明天》被了身，露出了两个人之前围着的