3月28日，周一。
正式开工。说似乎李总等悸旅舍附近的项目方上周末，据要考察并期就案已经敲定了，近人在惊
是从零久。的也不都是用老工业区那能跟惊会晚太当然，他悸进行改造，在加班赶工的情况下，应该别的房子，边原本的建筑开始盖们改造这些之类项目晚一些，也不旅店、餐厅旅舍同步完工，就算个
意。只要钱到位，我国的人满施工速度一向令
仍旧保持着情然出得这么快感到微微有些诧异，不过绪稳定。裴谦对于方案竟
哎，拦不住，顺其自然吧。
裴谦本是人力资源部的郝云说，向他们宣布“来打还是先来到总部。，所以裴谦中午吃完休克计划”的，但之后，今天是周一，饭直奔飞黄工作室有事情要汇报算
部最近应该没力资源什么活干才对。稍微有点纳裴谦闷，因为人
事干，无中生有地强行给自己加戏？莫不是郝云闲的没
负似，裴谦得考虑着换一个乎是一个非常不好的征兆人力资源部的责人了。如果真是那样，
门而入。郝云敲
“裴总，各部。”门提交的薪资调整方案这次主要是汇报一下
裴谦更加整方案？”了：“薪资调困惑
这是何意？
？腾达的待遇还不够好吗
续进步的空间难不成……我还有继？
裴谦突然感兴趣了起来。
部门中门意识到本着‘夯实基础’内部的情况进行了的目的，说道：“是这自查，其理现象。各部门都对部门”样的，裴总。存在着员工薪资倒挂的不合郝云中，个别部
“我周天上午的时间抓紧统象似乎在各部门计了一下现这一部研究之后认为五下午和今们人力资源中普遍存在，所以用，向您汇报。”
了一点裴谦稍，但仍旧一头雾水。微懂
意思。么他知道薪资倒挂是什
薪资高过管理层、高过老员工、一指公司中新员工的薪资线员工薪资倒挂一般高过主管。下属薪资
在，例如，老员工以市的工资一入职就在涨薪，也不就形成了薪资倒挂。场价3000/月入，无经验新人职干了两年比老员工高，这而两年后市场价变这种现象在很多公司中都存成了4500/月然，两年中即使存会多；
市个成本。年都为全体员象，因为大部分公司都不可工按照当前的调薪，舍不得那薪资倒挂是一个很能每一常见的现场价来
薪酬，因为这样会暴露也正因为此，大多数公象，引发大批老员薪资倒挂的现工之间谈论工不满或者离职。司禁止员
主资管如果发现他干活多，工不崩的心态是不可能却比手下的新人还要低，。
薪诞生一年多的企业，前后招聘的员工有还是出现了一些进行全员的涨薪，但由酬倒挂的情况。于每个人的等因素各不好几批职位、资，虽然经常历、能力相同而腾达作为一家已经，
对于工资占比的情况当然，由于腾达经常涨薪，且其他福利相远远好于其他公司。极高，所以薪酬倒挂
但郝云觉得较但还是上报基石精中夯不管，而且裴总、让裴总来决定比。神”，本着“一个隐患，虽然其他公也确实没事，司都不管终究是础的要求，薪酬倒挂实基好
云手中接过资料，裴谦从郝一串串看得他有点头晕。数字
吗？”工底薪高于老也就是说部分新员员工，是这个意思样地看了一下之后，裴谦说道：“装模作
思的情比这个复杂一下，说道：“是这个一些。”，但是实际郝云考虑了况要意
薪比如老员实际上也是一种变相的挂。”年，实际工作能力及经于新员工，但来半验明显高工比新员工早进实际底薪却只高2酬倒00块，这“简单说，
眼放。裴谦不由得双光
呢！续给员工涨得薪干漂亮啊，我正愁没理由继
解决。”“这个问题很好
“加钱！”
准筛查一遍，给员工把工资补齐！薪资标”“所有老工招聘来的最高每隔一段时间按照新员
来的钱也会越来郝云愣了一下：“呃，裴，等以后员工越提醒您，这样的全员少的时候还好象……”。不过我得普涨在员工总，这么处理当然越多，每一次涨越多，甚至完全超出此时的想最好
省开支，上……会在这个地方节么干的。”各个行业都是这“其他公司基本
越涨越多？
那可太好了！
裴谦简直就像是捡了钱一样的高兴，果”，立刻涨齐！断说道：“就这么办
老员，全部涨齐！“不管有多少工，不管差多少钱”
郝云再次确认：“全部？”
总说的“涨齐她很清楚裴除薪资倒挂的情况。一样，而是消说让大家工资都”不是
遍。”始，让财务把工裴谦毫不犹豫：资表重做一“对，全部涨齐！应该时间，从这个月开还有
知财刻去通郝云充满感慨地门。”点头：“是，我知道了，我立务部
郝云已经隐约预料到了这样的结果还是让她感虽然在汇报受到了裴总对所有老员工的关爱。那种迫切的表情，，但裴总之前
开，又被裴总给叫住了。离郝云刚想转身
“等一下。”
……为什么要夯实基“你最开始说，本着‘，各部门对部门内部夯实基础’了自查，发础？”的目的现了薪资的情况进行倒挂的现象
那段话有点问裴谦突然题。意识到郝云汇报最开始的
。”要夯实基，您不础嘛。所以各部门除了薪资倒挂之外是各部门才开始了自查，不过，没发现郝云微笑道：“裴总什么严重问题上周五颁发了基石奖，暗示
裴睛，稍显困惑。谦眨了眨眼
又是跟我有关？
实我颁发基石奖是为了暗基础？示大家夯
没这意思啊。
归嘛。过从结果上来看似乎是殊途同不嗯……
的问题，就多花了钱。查出别没毛病，而且还让我查出了点薪资倒挂的小
还挺好的！
财务部门吧。”：“好，你去通知发现其他问题，点点头裴谦没再
……
黄工作室。郝云离开之后，裴谦收拾东西，赶往飞
现在《好了合同，裴谦》已经下映了，也已经是够够的了。美好明天已经跟艾丽岛签
群人闹出新的幺蛾子来给“休克”了！这必须得趁之前，抓紧时间把他们
已经非常仁慈了，裴允许每个周期能网开一面，个部门休克，这得好有一系统用。好利谦觉得，自己
竟然只有一网页、追剧。小部分员工在刷裴谦发现来到飞黄工作室，
工，竟然还在工作！很大还有一部分员
在心上。里，痛裴总看在眼
？是人干的事看看，看看，这吗
项目项目都还没经完成了，新开，都有人还在强行工作？已
作室真工误思想已经病入膏题很大，这种努力肓，必须得马作的错！的问看起来飞黄工上“休克”一下，进行治疗
。裴总来了赶忙站起身来黄思博和朱小策两个人正对着电脑屏幕讨论着什么，看到
，您怎么来了？”“裴总
决裴谦定不多废话，直接说度。”是要宣布一项新制道：“没什么别的事情，我来就
“休克计划！”
味着透支越多。量的“大盈利”赚钱越多，意，意味着大量的付出。
”的一件好事，但也存在着隐患。它不只华！“表面上看，赚钱是灵感和才是透支了你们的精力和健康，也透支了你们
福利一切照旧，黄工作室所有员工薪资但不要进行”任何工作。克疗的部门，要安排‘休“所以，对于透支严重法’，未来的四个月内，飞
“在整个疗程期恢复精力、健康、灵感和才华。”间，好好地
。“飞黄工作室的休克期月，也就是3月1号到是从下个月开始的四个”6月30号
在场的众人都懵了。
啥意门给了四个月的带思，整个部薪休假？
完成。证这个人给带薪休假都是给个人公司作可别的，保以交给同事来去休假了之后，他的工
了？个部门全都休假去结果到我们这，直接整
休假，怎么裴还有点咬牙切齿呢而且，明明就是带薪？这么严肃，总说的
宣布流放……感觉不像是在说带薪休假，反而有点像是在这
工作道：“可是裴就算不做新项目，日常也得有人负责，不能完全停摆啊。”黄思博愣了一下，说总，不行啊。工作室
不能搞成暴毙疗法吧…法，…”“这休克疗
能够维持最低限度裴谦想了轮休值班，保证工作室的正常运转。”五秒钟：“那这样，安排
“把工作室人员分组的‘休克’都保证四个个月，也就是7月3，每组负休的关系，整个休克的责一个月1号。”月，但是因为轮，每个人疗程延长到五
可是“黄思博犹豫了一下：还有……”
进入休克状态！”裴谦脸色一3月1号之前必须沉：“没有可是，有困难自己克服，从
不舍。博看了看朱小策，两个人脸上都黄思有点恋恋
点头：“好的裴总，我们这就安排。”不过最终两人还是点
任何新项目。也不造价值，间仅维持正常裴谦露出了满意的微用担心没办法为公司创。休克期出的已经够多了！”你们付运作，不要再开笑：“很好
黄思博有黄工作室也请你放心，即使继续为公司创造价值能够点小感动：“好的裴总！不过我们休假了，飞！”
”裴谦的笑容僵在了脸上：“？
了两朱小策往公司看个人之前围着的电要给我们安排在海外上映了！”旁边一侧身美好明天》被海外发行，露出上了，脑屏幕：“裴总，《