裴总的办公敲室。轻轻门后，李雅达进入
轻、胜券在刚睡醒。精力以前一样，一副云淡风握的样子，充沛的样子就像是刚裴总还是和
“裴总，我想去米国玩几天……”
李雅达还在想着能让人觉得合情合应该如何跟裴亮，立刻点头。总解释这个事情才理，没想到话还没说完，却看到裴总眼前一
“好啊，劳逸结合！”
“最作确实太辛苦了，需要放松一下！”近你工
出发间收拾收拾，随时可以。”“你抓紧时
人一起去？”去，还是和别你自己“是
起去晚、包“李雅达敢忙说道：人一旭、郝琼、叶裴总，是我们六个，包括我、林之舟、陈康拓。”
会上抽到了“陈康拓年，所以……”五日游的他们不是在奖嘛
微微有些听着李雅达讲述失望。来龙去脉，裴谦
么嘛，原来是年会的搞什那个奖项。
差点以为李雅了呢自己想办法划水摸鱼。达开窍了，会
白高兴了。
不过稍微拖慢一些和叶之舟都是项目的骨项目的开发进度。林晚、李雅达干，他们走了，还能六个人一起去也不错，
：“当然没问题！”裴谦立刻点头
，明白吗？”备操心，既几天的工资照发，然出万不要去了，就好好玩“回去准备准，到了那边工作上的事情你们千好好玩。这
李雅达的心中一暖。听到这番话，
好说话了裴总真是太！
要员工请假，几乎10上的事情。准假，而且还会反负担，也不只理复叮嘱，让大家既然玩就，千万不要有任何心作要太挂念工0\%会好好玩
言中。多的解释不，简直就是一切尽在甚至都不需要有太
难道这就是老板和员工契吗？之间心照不宣的默
！”“好的裴总，我知道了
门了。李雅达充满感动地出
……
……
号了。看天已经是12月21日期，今裴谦看了
。再校有两周多的时就要开始进入考试周了间，学
任上次给学校慈师打过虽说裴总要辅导员给，只五百万善了招呼，肯定都课老会给三分薄面……
但裴总是那样的人吗？
个及格分。的能力混正地靠自己当然还是要堂堂正
则到时候连否不马洋这个混子都考哪搁？过，裴总的脸往
视自自己都会鄙己！
所以，裴谦深感自己的工作任务繁重。
台，看了一下腾达打开后精神契合度测试的结果。
腾达，比裴嘛得多。入职的新员工进行了昨精神契合度测试，结果批谦想象中的还要好前，刚刚对第一天年会之
通过率极低！
共有28人参加人而已。一这次的测试，成功通过的，仅仅三
的履历，加深印重对这三个看了一下他们人，裴谦着象。
可以依仗的肱股之臣啊！才是腾达未来这
第一次就能完美达精神度测试，这是怎地契合腾样的一群宝藏员工！
出乎意料的。来是，通过测试的自于腾达的游戏部门这三个人，都是
得分最高应届毕业生，在，是汉的一个，叫胡显斌大学东大学一名普通的什么特殊的经历。期间并没有
戏行业从业经历，在入没有任何的游分做会计的；后者则是职腾达之前，前者是），这两个人完全做服别是闵静超和张楠。装设计的另外的两个人（女
就是最完美的履历嘛！在裴总看来，这简直
丰富的老人，选出来那些行，刷掉了业内经验一批特别适合当混子有的效果看起来，腾达的这个的人。入职测试完全达到了应
神的契合度测试也恰来就是很，这三位看起而腾达精好证明了这一点好的混子人选嘛！
当然，知人读心术这三个人就会是自己，现在也不知心，裴总又不会知面需要的人才。不能就完全确定
答对了，至少能经高出了其他员工心准备了那么多他们在一大截。的测试题，这三位都说，裴总精精神建设上，已但不管怎么说明
有句话叫做，像鸭鸭子。鸭子，那它就是西像走起来像鸭子、叫起来子、吃起来也如果有个东
，那心的到自试也是一样，不管员工他们就是裴总想要这，并作中内试们能通过这个测的混子！己的工真实想法如何，只要他且把这种思想贯彻个测
也很清楚，这个。通过率肯定会越高而且，裴谦测试题越往后
员工毕竟心得的话，是交流不可能阻止的。们要私下里
、主动要加班费，t到裴总的暗示……逐渐摸索出正确答，身体力行地拒绝加班些新员工能够但只要这案，并准确地g长此以往形成风气e
那么对裴谦来说，目的就达到了。
……
神华豪景17层，腾达游戏部门。
会议室里。
刚刚给设计组的成员李雅达们安排完了工作任务。
用都是公司给报销，所签证已经在办了，以办完。各种费去米国的办的都是由于加急签证，很快就可以大家
的研发也不会间断投那边的整理好、写到新版本的开发计划中去了收集素材，gog天再跟设建议给员们就样李雅达已经把圆梦好好交代一番，这能保证即使自己出国去，今创。计组的成
全都安排场。好之后，会议散
特意把胡显斌给留了下李雅达来。
底是一些什么等众人都走了道：“小胡，腾达精低声说，李，你小声告诉我。”雅达关上门，神测试题到题目
胡显斌：“……”
这一幕看起来相当魔幻。
刚转正的实习生请教问题。一个部门负责人，竟然向本部门才刚
确实不知道！雅达但事实上，李
，腾达各个不只是她不知道知道！部门的负责人，也都不
库和，是裴总亲自出题、系统自动阅卷，任何标准答人都不能查看题腾达精神契合度测试题案。
干什么？显斌稍微有些费解，只是，胡李雅达关心这个
不需要经历这个考试。就算她不知道题目又什么关有系？她是负责人啊，又
题……李姐，你为什么吧？”“都是一内好像不要问这个？而且，按照规定，公司些简单的选择能讨论这个问题
在问啊。”论，但是……“我也不想讨李雅达轻轻叹了其他部门的负责人都口气，稍微压低声音：
于腾达李雅达关精神契合度测试的问题了。，已门的负责人来问经有好几个部昨天年会之后
测试题具体是什李雅达确实不清楚这些么内容，但她部门的新员工肯定知道！
了，各部门负责人都多个人，戏部门。而且还都是在参加这个测试的二十，第一批就只有三个人通过发现了游
了。然就跑来问李雅达所以，他们自
至于这些部门的负责人为什么这么心……上
这不是明摆着的吗？
神契合度测试的话，这如果没办法通过腾达精可就要被辞退了！些新员工
哪能就这全都是辛辛苦苦招来么放弃？个都是急需的人才，的，每一
付诸东不符合裴总的心意真要是被辞退的人意味着之前招聘工作了，不仅的努力全都。着大家招聘流，也意味不力、招来
么能行！那怎
这契合度测试到底是个什都迫切地想要知么东西，怎么能的要求。所以裴总道尽快地改造一下自己的思想，满足过测试个腾达精神的新员工一样着急，，这些负责人们跟没通
李雅达只好、私偷偷地下里问一问了。
的情景。胡显斌眉头紧锁，努着力思考当时
到。”“要说把当时的题目了，根本做不忆起来，这个太难一字不差地回
一字之差，，而且里题目，说不定只是题准答案就全变了。”标面还有很多看起来相似所区别的“因为题目太多了目上的，但实际上却好像有
“而且，那么多题目，我也不知道具体哪道题答对了，哪道题答错了。”
搞错了吗家再根据这道答错的那不是全都错的题，然后大？“如果我恰后果不堪设想。”住了一好记题进行推导……道答
无奈地点点头。李雅达思索片刻，有些
还真是这么回事。
缜密了，没有下任何可以钻的漏洞和空子维太留只能说裴总的思。
定自己到底是否答对测无法确了情。目，答题者也目推试的标准即使记住那么几道题能的事答案，几乎是不可，想要从这些题导整个
个角度。么经验“那，你有什可以分享吗？”李雅达决定换一
。”说道：“要多想胡显斌沉默片刻，
”李雅达：“嗯？
但实际上都另胡显斌解释道：“我只有深意。”目看起来都很简单，能说，这些题
总是会裴总平常说话一样，很浅显，那么肯定无法语中蕴含着题在非常简单的话目看得很好地领会题目的意图“这些题目就跟非常深刻。”的道理。如果将这些
很关键的一点。”我在咱们部门学到的多想。这也是“所以，我的经验就是，要
“还有就是，要完总的指挥。”全服从裴
。”…总结不出来了“其他的…
李雅达点点头。
裴总会出的题目类型。听起来，确实像是
“要想”的指挥”这两点，也多完全服从裴总和“中的经验完全契合。确实和她工作
可能，这就是腾达精神？
应该不是而裴总的思想全部的腾入星河般深邃。腾达精神源自于裴总，达精神，毕竟
分的腾达精神吧但……至少也是一部？
雅达点点头：“，辛苦了！”李好的
给之前询问过的部门负个发信息。回到工位上，李雅达责人挨
个比较普“对于腾达。”适性的原则精神契合度测试题，可能有两
。”“第一，要多想
”裴总的指挥。服从“第二，要完全
也不确定这两个方向是但值得一试。”不是正确，“我