裴总的办公室。后，李雅达进入轻轻敲门
的样子前一样，一副云淡刚刚睡醒。裴总还是和以风轻、胜券在握的样子，精力充沛就像是
……”米国玩几天“裴总，我想去
李雅理，没却看到想到话还没说完该如何跟裴总解释这个人觉得合情合眼前一亮，立刻点头。裴，总达还在想着应事情才能让
！”“好啊，劳逸结合
需要放“最近松一下！”实太辛苦了，你工作确
抓紧时间收拾收拾“你，随时可以出发。”
”和别人一起去？“是你自己去，还是
、林。”“裴总，是我们六李雅达敢忙说道：晚、包旭、个人一起去，包括我郝琼、叶之舟陈康拓、
……”拓他们不“陈康是在年会上抽到了五日游的奖嘛，所以
去脉，裴谦微听着李雅达讲述来龙微有些失望。
年会的那个奖项。搞什么嘛，原来是
差点以为李雅达开窍了，会自己想办法划水摸鱼了呢。
高兴了。白
发进度。去也叶之舟都是项目的骨干不错，林晚、李雅达和走了，还能稍微慢一些项目的开拖，他们不过六个人一起
当然没问题！”裴谦立刻点头：“
到了那边白吗？”好好玩。这几天的“回去准备准备，，既然出工资去了，就好好玩，明们千万不要操心照发，工作上的事情你
听到这番话，李雅达一暖。的心中
好说话了！裴总真是太
任的事情。玩，千万不要何心理负担，也假，几乎100只要员工请不要太挂念工作上家既\%会反复叮嘱，让大有然准假，而且还会好好玩就
要切尽在不言中。甚至都不需有太多的解释，简直就是一
的默契吗？难道这就是老板和员工之间心照不宣
总，！”我知裴“好的道了
李雅达充满感动地出门了。
……
……
。2月21号了天已经是1裴谦看了看日期，今
周了。再有两周多的时间，学校就要开始进入考试
虽说裴总上次给学校慈善了五百万，只打过招呼分薄面……，肯定都会给三要辅导员给任课老师
但裴总是那样的人吗？
当然还是要堂。正地靠自己的能力混个及格分堂正
否则到时候连马洋这个混子都考不过，裴总的脸往哪搁？
自己！自己都会鄙视
所以，裴谦深感自己的工作任务繁重。
契合度测试精神结果。的打开后台，看了一下腾达
刚刚腾达天精神契年会之前，员工进行中的还要好了对合度测试，结果嘛，裴谦想象得多。比第一批入职的新昨
通过率极低！
已。这次一共有28人参加人而的测试，成功通过的，仅仅三
，加深印象。对这三个人们的履历，裴谦着重看了一下他
的肱股之臣啊！这才是腾达未来可以依仗
第一次就能完美地契合的一群宝怎样腾达精神度测试，这是藏员工！
通过测试的这三个人出乎意料的是，达的游戏部门。，都是来自于腾
显斌，是汉东大普通的应经历。得大学分最高的一个期间并没有什么特殊的届毕业生，在，叫胡学一名
之前，前者是做会计的，这两个另外的两个人楠（女）没有任何的游戏行；后者则是做服装，在入职腾达设计的分别是闵静超和张业从业经历。人完全
历嘛！看来，这简直就是最完美的履在裴总
应有的效果，刷掉了那一批特别适合当混子入职测试完全的看些行业内经验丰富的老人，选出来起来，腾达达到了的这个人。
，这三位看起来就是很好这一点神的契合度测试也的混子人选嘛！而腾达精恰好证明了
当然，知人在也不能就完要的人才面不知心，。会是自己需知不会读心术，现裴总又全确定这三个人就
大截。都答对了，至备了那么，裴总精心准多的测试题，这三位但不管怎么说精神建设上，已经高出了少能说明他们在其他员工一
吃来像鸭子、起来也像鸭东西走起来像鸭子、叫起子，那它就是鸭子。有句话叫做，如果有个
想要的不这且把这种思想贯彻到自己的想法如何，只要他们工个测试也是一样，能通过这个测试，并管员工内心的真实作中，那他们就是裴混子！总
。定而且，裴谦也很清楚，这个测试题越会越高往后通过率肯
不可能阻止的。心得的话，是私下里交流毕竟员工们要
工能够逐渐摸索行地拒绝加班、主动长此要加班费，get到裴总的暗……但只要这些新员以往形出正确答案，并准确地成风气示，身体力
达到了。那么对裴谦来说，目的就
……
戏部门。层，腾达游神华豪景17
会议室里。
安排完了工作李雅达刚刚给设计任务。组的成员们
由于各种费用都经在办了，快就可以办完。是公司给报销，所以加急签证，很大家办的去米国的签证已都是
建议给整理好、，这样就能保证即使自李雅达已经把圆写到跟设计组的成员们好好交代一番边的己出新版本的开发计划中去了，今天再收集素材，gog的研不会国去发也间断。梦创投那
之后，会议散场。全都安排好
李雅下来。达特意把胡显斌给留了
精神测试题到底是走了，李雅达说道：“小胡，腾达一些什么题目，你小声关上门，低声告诉我。”等众人都
斌：“……胡显”
魔幻。这一幕看起来相当
门然向本部才刚刚转正的实习生请一个部门负责人，竟教问题。
李雅达确实不上，知道！但事实
部门的不只是她不知道，腾达各个负责人，也都不知道！
是裴题，案。腾达精神契合度测试总亲自出题、系统自动阅卷，任何人都不能查看题库和标准答
微有些费解，李雅达关心这个干什只是么？，胡显斌稍
考试。就算她不知关系？她是负责人啊，又不需要经历这个道题目又有什么
论这个问题吧？”且，按照……“都是规定，公司内李姐，你为什么要问这单的选择题一些简好像个？而不能讨
讨论，但是…他部门的负李雅达轻轻叹了…其口气，稍微问啊。”责人都在压低声音想：“我也不
精神契合度昨人来问李雅达关于腾达测试的问题了。天年会之后，负责的已经有好几个部门
这些测试题部门的新员工肯定知具体是什么内容，但她李雅达确实不清楚道！
这个测试的二都是在游戏部门。个人，就只有各部，第一批参加门负责人都发现了十多三个人通过了，而且还
跑来问李雅。所以，他们自达了然就
心……人为什么至于这些部门的负责这么上
？这不是明摆着的吗
些新员通如果没办法试的话！了过腾达精神契合度测就要被辞退，这工可
才，哪能就这么放弃？全都是辛辛苦苦招来的，每一个都是急需的人
符合裴总的心意。力全都付诸东了，不仅意味着之前招真要是被辞退聘工作的努流，也意味着大家招聘不力、招来的人不
！那怎么能行
都责人们跟没通过测试，怎么能尽快地改造一下自己的思迫切地想要知道这么什东西所以，这些负个腾达精神契工一样着急，的新员的要求。合度测试到底是个想，满足裴总
了。雅达只好偷偷地、李私下里问一问
眉头紧锁，努力思胡显斌考着当时的情景。
这个太难了，根本做不到。”“要说把当时的题不差地回忆起来，目一字
了。”而且里面“因为题目太多了，不定只是题目上的一好像有所区别的题目，说字但实际上却还有很多看起来相似，之差，标准答案就全变
道具体哪道多题目，我也不知且，那么题答对了，哪“而道题答错了。”
不堪设想。”好记住了如一道答错的题不是全都搞果我恰“，然后大家再题进行推导……那错了吗？后果根据这道答错的
李雅达思索片刻，奈地点点头。有些无
还真是这么回事。
的漏洞和空子。缜密了，没只能说裴总的思维太有留下任何可以钻
到底是否答对了，也无法确定自己几道题目，答题者，几乎是不可能的事想要从这些题目推导整个测试的标准答案情。即使记住那么
“那，你定换一个角度。享吗？”李雅达决验可以分有什么经
说道：“要多想。”胡显斌沉默片刻，
李雅达：“嗯？”
起来都很简单，但些题目看实际上都释道：“我只能说，这意。”另有深胡显斌解
总平常说话一题目的意单的话语中蕴含着法很好地领会图。”样，总是会在非常简。如果将这些题目看非常深刻的道理“这些题目就跟裴得很浅显，那么肯定无
一点。”是，要多想。这也是学到的很关键的“所以，我的经验就我在咱们部门
裴总的指挥。从”“还有就是，要完全服
的……总结不出来了。”“其他
。李雅达点点头
题目类型。听起来，确实像是裴总会出的
“要“完全服从裴总的指和她工作中的经验完全多想”和挥”这两点，也确实契合。
是腾达精神？可能，这就
，毕竟腾达精应该神源自于裴而裴总的思想入星河般深邃。不是全部的腾达精神总，
但……至少也吧？是一部分的腾达精神
“好的，辛苦了李雅达点点头：！”
信息。上，李雅达给回到工位责人挨个发之前询问过的部门负
于腾达精神契合度测试题，可能有两个比较普适性的原则。”“对
“第一，要多想。”
全服从裴总的指挥。”“第二，要完
。”个方向是“我也不确定这两不是正确，但值得一试