雅室。轻轻敲门后，李达进入裴总的办公
沛的样子就像是刚一样，一副云淡风轻券在刚睡醒裴握的样子，精力充总还是和以前。、胜
“裴总，我想去米国玩几天……”
亮，立刻点人觉得合情合理，没想到解释这个事情才能让裴总眼前一头。着应该李雅达还在想如何跟裴总说完，却看到话还没
好啊，劳逸结合！”“
你工作确松一下！”实太辛苦了，需要放“最近
间收拾收可以出发。”拾，随时“你抓紧时
人一起去？”“是你自己去，还是和别
“裴总，、叶之舟、陈敢忙说道：康拓。”包旭、郝琼李雅达个人一起去，包是我们六括我、林晚、
是在年会上抽到了五日康拓他们不嘛，所以……”“陈游的奖
。脉，裴谦微微有些失望听着李雅达讲述来龙去
的那个奖项。嘛，原来是年会搞什么
雅达开窍了李差点以为办法划水摸鱼了己想，会自呢。
白高兴了。
稍微拖慢一些项目的开，林晚、李雅达和骨干，他们走了，还能叶之舟都是项目的不过六个人一起去也不错发进度。
“当然没问题裴谦立刻点头：！”
操心，既然出去了，就”好好玩，明白吗？了那边好好发，工作上的事情你们千万不要“回去准备准备，到玩。这几天的工资照
听到这番话，李心中一暖。雅达的
说话裴总真是太好了！
理负担玩，千万不要有任何心乎100\%会准让大家既然玩就好好只要员工请假，几上的事情。假，而且还会反复叮嘱，，也不要太挂念工作
在不言中。甚至都不需要有太多的解释，简直就是一切尽
心照不宣的默契就是老板和员工之间难道这吗？
“好的裴总，我知道了！”
动地出李雅达充门了。感满
………
……
天已经是12月21裴谦看了看日期，今号了。
始进入要开考试周了。再有两周多的时间，学校就
学校慈善了五给任课老师打过招虽说裴总上次给员呼，肯定都会给三分薄面……百万，只要辅导
但裴总是那样的人吗？
混个及格分。靠自己的能力当然还是要堂堂正正地
脸往哪搁？否则到时候连马洋这个混子都考不过，裴总的
自己都会鄙视自己！
感自己的工作所以，裴谦深任务繁重。
打开后台，看了一下腾达精神契合度测试果。的结
合度测试，结果嘛，比。昨天年员工进行得多一批入职的新了腾达精神契会之前，刚刚对第裴谦想象中的还要好
通过率极低！
次的测试，一共有28人参加这成功通过的，仅仅三人而已。
对这三个人，裴谦履历，加深印象。们的着重看了一下他
啊！达未来可以依仗是腾臣这才的肱股之
这是怎样的一群宝藏员工！第一次就能完美地契合腾达精神度测试，
的这三个人，都意料的的游戏是来自于腾达出乎是，通过测试部门。
高的一个，叫胡显届毕业生，在大学期间并没有什么得分最一名普通的应斌，是汉东大学特殊的经历。
人完全没有任何的游戏业从是张楠（女），这两个做会计的；后者则前，前者业经历，在入职腾达之是做服装设计的。行两个人分别是闵静超和另外的
简直就是最完美的！裴总看来，这履历嘛在
职测试完全达到了应有的效果，些行业内经验刷掉了那人，选出来一批特别适入丰富的老合当混子的人。看起来，腾达的这个
了这一很合度测试也恰好证明好的混子人选嘛而腾达精神的契！点，这三位看起来就是
三个人就会是自定这面不当然，知人知己需要的人才。读心术，现在也不能就完全确知心，裴总又不会
位都答对了总精心，已经高设上工一出了其他员但不管怎么说，裴测试题，这三大截。准备了那么多的少能说明他们在精神建，至
像鸭子，那它就是鸭东西走起来像鸭子、叫起来像鸭子子。有句话叫做，如果有个、吃起来也
要他们能通过这个测作中，那这们就是裴总想他个测试也是一样，不实想法如何，只贯彻到自己的工管员工内心的真试，并且把这种思想要的混子！
楚，这个测试题越而且往后通过率肯定会越高，裴谦也很清。
可能阻止的。毕竟员工们要私下里交流心得的话，是不
这些新员工成风气……行地拒绝加班、get到裴总的暗示，身体力，长此以往形主动要加班费确答案，并准确地但只要能够逐渐摸索出正
那么对裴谦来说，目的就达到了。
……
游神华豪景17层，腾达戏部门。
会议室里。
给设计组的成员们安排完李雅达刚任务。刚了工作
证已经在办可以办完。于各种费用都是公司给报销急签证，很快就的签去，所以大家办的都是加了，由米国
李雅达已经即使去收集素材，gog的建议给把圆梦创投那边的写到新版本的开发计划中去了，今会间断。代一番，这样就能保证员们好好交天再跟设计组的成整理好、自己出国研发也不
全都安排好之后，会议散场。
李雅达来。特意把胡显斌给留了下
声说道：“小胡，腾达李雅达关上门，低精神测小声告诉我。”等众人都走了，么题目，你试题到底是一些什
”胡显斌：“……
当魔幻。这一幕看起来相
部门才刚刚教问题。然向本转正的实习生请一个部门负责人，竟
但事实上，李雅达确实不知道！
道，腾达各个部门的负责人，不只是她不知也都不知道！
不能查看，是裴总亲自出题、系题库和标准答腾达精神契合度测试题。案统自动阅卷，任何人都
什么？只是，胡显斌稍微有些费解，李雅达关心这个干
不需要经历责人啊，又就算她不知道题目又这个考试。是负有什么关系？她
李姐，你为什么要问这定，公司内好像“都是一些简题吧？”不能讨论这个问个？而且，按照规单的选择题……
讨论，叹了口气，稍微压低声音：“我也不想但是……其他部门的负在问啊。”李雅达轻轻责人都
昨天年会问题了。之后，已经有好几个部门的负责人来问李雅达于腾达精神契合度测试的关
楚这些测试题具体是定知道！，但她部门的新员工肯李雅达确实不清什么内容
各部门负责人都发二十戏部门。，就只有三个人通第一过了，而且还都是在游多个人批参加这个测试的现了，
。就跑来李雅达了问所以，他们自然
为什至于这些部门的负责人么这么上心……
这不是明摆着的吗？
工可就要精神契合度测试的话，这些新员被辞退了！如果没办法通过腾达
是急一个都全，哪能就这么放需的人才的，每弃？辛辛苦苦招来都是
来的人不符合裴总全都真要是被辞付诸退的心意。作的努力着之前招聘工了，不仅意味不力、招招聘东流，也意味着大家
那怎么能行！
思想，满足裴总的要求一样。，试的新员工怎么能尽快地改造一道这个腾达精神契合下自己的所以这些负责人们跟没通过测底是个什么东西，着急，都迫切地想要知度测试到
地、私下里问一问了。李雅达只好偷偷
锁，努力思考着当时的情景。胡显斌眉头紧
来，这个太难了，根本“不差地回忆起做不到。当时的题目一字要说把”
的题似，但实际上却好像有的一字之差，标准答“因为题目太多了，看而所区别案就全变了。”起来相且里面还有很多目，说不定只是题目上
“而答错了。”我也不知道具体且，那么多题目，哪道题答对了，哪道题
好记住了一道答错了吗“如果我恰再根据这道答错的题，然后大家推导……那不是全都搞？后果不堪设想。”进行错的题
刻，有些无奈地点点头。李雅达思索片
还真是这么回事。
思维太缜密了，没有总的留下任何可以钻的漏洞和空子。只能说裴
可能的事情。，想要从这些题目推题目，答题者也无法确定自己到即使记住那么几道，几乎是不的标准答案底是否答对了导整个测试
度验可。“那，你？”李雅达决定换有什么经以分享吗一个角
要多想说道：“刻，胡显斌沉默片。”
达：“嗯？”李雅
上都另有起来都很简单，但实际深意。”释道：“我只能说，这些题目看胡显斌解
“这些题目就跟裴总平法很好地领会题目的意语中蕴含着非常深是会在非常简单的话得很浅显，那么肯定无图常说话一样，总将这些题目看。”刻的道理。如果
关键的一点。”我的经验就是，要多想“所以，在咱们部门学到的很。这也是我
的指挥。”从裴总是，要完全服“还有就
“其他的……总结不出来了。”
李雅达点点头。
确实像是裴总会出的题目听起来，类型。
契合。指挥”这两全服从裴总的点，也确实和验完全她工作“要多想”和“完中的经
是腾达精神可能，这就？
达精应该精神，毕竟腾般深邃。不是全部的腾达神源自于裴的思想入星河总，而裴总
部分的腾达精神吧？是一但……至少也
好的，辛苦了！”李雅达点点头：“
个发信息。门负责人挨回到工位上，李雅达给之前询问过的部
试题，可能有两个”比较普适性“于的原则。对腾达精神契合度测
“第一，要多想。”
“第二，要完全服从裴总的指挥。”
向是不是“我也不确定这两个方正确，但值得一试。”