轻轻敲门后，李雅办公室。达进入裴总的
子样，一副醒。握的样云淡风轻、胜裴总还是和以前一充沛的样子就像是刚刚睡，精力券在
“裴……”总，我想去米国玩几天
总解释这个头。合理，没想着应该如何跟裴李雅达前一亮，立刻点还在事情才能让人觉得合情却看到裴总眼想到话还没说完，
“好啊，劳逸结合！”
实太辛苦了，需要放松“最近你工作确一下！”
“你抓紧时间收拾收拾，随时可以出发。”
“是你自己去，还是和别人一起去？”
拓。”括我、林晚、包旭、郝总，琼、叶之舟、陈康道：“裴是我们六个人一起去，包李雅达敢忙说
抽到了五日游的奖嘛，所以……”是在年会上“陈康拓他们不
些失望。听着李雅达讲述来龙去脉，裴谦微微有
奖项。嘛，原来是年会的那个搞什么
呢。差点以为李雅达开窍了，会自己想办法划水摸鱼了
白高兴了。
的骨干，他们走了舟都是项目，还能稍微拖慢一些开发进度。雅达和叶之起去也不错，林晚、李不过六个人一项目的
！”点头：“当然没立问题裴谦刻
“回去准备准备，到了，就好好玩，明白要操心，既然出去们千万不工作上的事情你了，资照发那边好好玩。这几天的工吗？”
听到这番话，李雅达的暖。心中一
太好说话了！裴总真是
会嘱只要员工请假，几乎理负担要有任何心。念工作上的事情，让大家既然玩就好好准假，而且还会反复叮␕玩，千万不，也不要太挂
，简直就是都不需要有太多的解释甚至中。一切尽在不言
？难道这就是老板和宣的默契吗员工之间心照不
，我知道了！总“好的裴”
李雅达充出门了。满感动地
……
……
天已经是12月21号了。裴谦看了看日期，今
试周要开了始进入考校就再有两周多的时间，学。
……，肯定都会给三分薄面上次给学校慈善了招呼打过虽说裴总五百万，只要辅导员给任课老师
那样的吗？人但裴总是
的能当然自己还是要堂堂正正地力混个及格分。靠
否则到时候连？，裴总的脸马洋这个混子都考不过往哪搁
自己都会鄙视自己！
己的工作任务繁重所以，裴谦深感自。
达精神契合度测试打开后台的结果。，看了一下腾
昨天年会一批入职的新之前，刚刚对第试，了腾达精神契合度测员工进行结果嘛，比裴谦想象中的还要好得多。
极低！通过率
的，仅仅三人而已。一共有8人参加这次的测试，成功通过2
加深印象。对这三个人了一下他们的履历看，，裴谦着重
！仗的肱腾达这才是股之臣啊未来可以依
第一次就能完美地契合这是怎样的一群宝藏员腾达精神度测试，工！
的游戏部门。三个人，测试的这出乎意料的是，通过都是来自于腾达
学期间并没有什么。高的一个，叫胡显斌，毕业生，在大得分最是汉特殊的经历一名普通的应届东大学
（女），这两个人完张楠之前，前者是做会计的；后两个人分别是闵静超和计的。另外的者则是做服装设游戏行业从业经历全没有任何的，在入职腾达
在裴总看来，这简直就是最完嘛！美的履历
子的人。批特别适有的效果，看起来，腾达的这个入职测刷掉了合当混选出来一试完全达到了那些行业内经验的老人，应丰富
明了这试也恰好证而腾达精神的契合度测这三位看起来就是很好的混子人选嘛！一点，
己需要的人才。，现在也不术当然，知人知面不知心三个人就会是自能就完全确定这，裴总又不会读心
么多的测试题，这但不管怎么说，三位都答对了，至少能上，已经高出了其他裴总精心准备了那说明他们在精神建设员工一大截。
来像鸭有句话叫做，个东西走起鸭子、吃起来也像鸭子、叫起来像如果有子，那它就是鸭子。
也是一样，不管彻到自己的工作员工内要的混子！中，那他们就是裴总想个测他们试并且把这种思想贯能通过这个测试，这心的真实想法如何，只要
而且，裴谦也越高。试题越肯往后通过率定会很清楚，这个测
可能阻要私下里交流心得毕竟员工们的话，止的。是不
这些新员工能此以主动要加班费，长体力行地拒绝加班、够逐渐摸索出正确答案，并准确地g气……但只要往形成风et到裴总的暗示，身
就达到了。那么对裴谦来说，目的
……
达游戏部门。神华豪景17层，腾
会议室里。
李雅达刚刚给。排完了工作任务设计组的成员们安
，所以大家办的都种费用都是公签证，很快就可以是加急司给报销去米国的签证已经在办了，由于各办完。
出国去收集素材，go整理好、写到新版中去了，今天再跟代一番，这样把圆梦创投g的研本的开发计划好好设计组的成员们交李雅达已那边的建议给就能保证即使自己发也不会间断。经
好之后，会议散场。全都安排
。李雅达特意把胡显斌给留了下来
题到底目，你小声告诉达道：“精神测试我。”是一些什么题雅达关上门，低声说小胡，腾等众人都走了，李
胡显斌：“……”
起来相当魔幻。这一幕看
。题部门负责人的实习生请教问刚转正，竟然向本部门才刚一个
但事实上，李雅达确实不知道！
不知道，也都不的负责人腾达各个部门知道！不只是她，
自动阅卷，任何人都不腾亲自试题，是裴总准答案。契合度测达精神能查看题库和标出题、系统
个这，李雅达关心费解只是，胡显斌稍干什么？微有些
不需要经历这个考题责人啊，又有什么关系？目又就算她不知道试。她是负
这个？而且，按你为什么要问”“都是一单的选择题……李姐，照规定，公司内好像些简不能讨论这个问题吧？
啊。”李雅达轻轻叹了压低声音：“我也是…在问的负责人都…其他部门讨论，但口气，稍微不想
达达关于腾题了。，已经有好几个精神契合度测试的昨天年会之后部门的负责人来问李雅问
李雅达确实不清楚这些么内容，但她部门的新员工测试题具体是什肯定知道！
门。只有三个人通，第一批参加这个测各部门负责人都试的二十多个人，就过了，而且还都是在发现了游戏部
雅达了。所以，他们自然就跑来问李
心……责人为什么这么上负门的这些部至于
吗？这不是明摆着的
如果没办法通些新员工可就要被辞退了！过腾达精神契合度测试的话，这
全都是辛辛苦弃？苦招来的，每一个都就这么放需的是急人才，哪能
努力全都要是被辞退了，着之前招聘工作的付诸东流来的人不符合裴总的心意。聘不力、真招不仅意味，也意味着大家招
那怎么能行！
想，过测么能尽快地改造一下自满足裴总的要求。的思底是个什么东西，怎负责人们跟没通己试的合度测试到工一样着急，都腾达精神契迫切地想要知道这个新员所以，这些
地、私李雅下里问一问了。达只好偷偷
斌眉头紧锁，努力思胡显考着当时的情景。
“要说把当时的题目地回忆起来一字不差，这个太难了，根本做不到。”
，说不定差，标准答案际上却好像有就全，而且里面了目太多为题所区别的题“因来相似，但实目还有很多看起只是题目上的一字之变了。”
道题答对了，哪道题”答错了。“而且，那么多题目，我也不知道具体哪
这道答错的题进了吗？后行推导……那不是全都搞“如果我恰好记住错果不堪设想。”，然后大家再根据了一道答错的题
达思索片刻，有些无奈地点点头。李雅
。还真是这么回事
缜密了，没有留下任何裴总的思维太只能说可以钻的漏洞和空子。
即是不可能的答题者也无法确想要从这些题目推导整个测使记住那自己到底是否答对了，么几道题目，事情。试的标准答案，几乎定
个角度。“那，你有什么验可以分决定换一享吗？”李雅达经
要多想。”胡显斌沉默片刻，说道：“
李雅达：“嗯？”
胡显能说，这斌解释道：“”目看起来都很简单，但实际上都另有深意。些题我只
浅“这些深刻常说话一样，总题目就”跟裴总平的道理。如是会在非常简单的话这些题目看得很语中蕴含着非常果将显，那么肯定无法很领会题目的意图。好地
很关键的一就是，要多想。这也是我在咱“所以，我们部门学到的验点。”的经
要完全服从裴总的指挥。“还有就是，”
“出来了。”其他的……总结不
李雅达点点头。
听起来，确实像是裴总出的题目类会型。
要多想”“”这两点，也确实工作中的合。经验完全契完全服从裴总的指挥和她和“
精神？是腾达就可能，这
精神源自于裴总，而裴总思想入星河般深邃。的应该不是全部的腾达精神，毕竟腾达
但……至少也神吧？是一部分的腾达精
李雅达点点头：“好的，辛苦了！”
回到工位上，李雅达给之前询问过的部门负责人挨个发信息。
有两个比较普适性合度测试题，可能“对于腾达精神契的原则。”
“第一，要多想。”
”，要完全服从裴总的指挥。“第二
两定这个方向是不是正确确，但值得一试。”“我也不