轻轻敲门后，李雅达进。入裴总的办公室
云淡风轻、胜券的样子就像一副是刚刚睡醒在握的样子，精力充沛。裴总还是和以前一样，
”想去米国玩几天……“裴总，我
合理，没想到话人觉得合情还没说完，却看到裴总眼前一亮，立刻点头。这个事情才能让李雅达还在想着应该如何跟裴总解释
“好啊，劳逸结合！”
“最近你工作确实太辛苦了，需要放松一下！”
”“你抓紧时间收拾收拾，随时可以出发。
起去？”还是和别人一“是你自己去，
李雅达敢忙总，是我们六个人一说道：“裴起去，包括我、林。”晚、包旭、郝琼、叶之舟、陈康拓
日游康拓他们不是在年会上抽到了五“陈…”的奖嘛，所以…
来龙去脉听着，裴谦微微有些失望。李雅达讲述
搞什么嘛，原来是年会的那个奖项。
雅达差点以为李开窍了，会自己想办法划水摸鱼了呢。
高白兴了。
也不错，林晚、，度。是不过六个人一起去舟都项目的骨干，他们走了还能稍微拖慢一些项目李雅达和叶之的开发进
裴谦立刻点头：“当然没问题！”
操，明白吗？”“回这几天的工资照发，去准备准备，到了那边好好玩。作工不要然出去了，就好好玩心，既上的事情你们千万
听到这番话，李雅达的心中一暖。
！了裴总真是太好说话
，几乎1反复叮嘱，让的事情。会准假，而且念工作上0然玩就好好玩，千只要员工请假万不要有任何心还会理负担，也不要太挂大家既
需要有太多的解释，言中。甚至都不简直就是一切尽在不
这就是老板和员工之间心照不宣的默契吗？难道
“好的裴总，我知道了！”
李雅达充满感动地出门了。
………
……
21号了。裴谦看了看日期，今天已经是12月
，再有两学校就要开始进入考周多的时间试周了。
…次给学上虽说裴总课老师打过招呼，肯校慈善了五百万，只要辅导员给任定都会给三分薄面…
是那样的人吗？但裴总
还是要堂堂正正地靠自的能力混个及格分。己当然
马洋这个不过，裴总的脸往哪搁否则到时候连？混子都考
自己都会鄙视自己！
所以，裴谦深任务繁重。感自己的工作
打开后台，看了。精神契合度测试的结果一下腾达
年会之前，刚刚昨天合度测试，结果嘛，还要好得多。对第一批入职的新员工进行了腾达精神契比裴谦想象中的
通过率极低！
。一共有28人功通过的，仅仅三人而已参加这次的测试，成
他们的履历，加深重看了一下对这三个人，裴谦着印象。
啊！仗的肱股之臣以依这才是腾达未来可
第一次就能完美地契合腾达精神度测试，这是怎样的一群宝藏员工！
的这三个人，都是来自于腾达的游戏部门。出乎意料的是，通过测试
分最高的一个，叫胡显斌，是汉东大生，在大学期间并没学一名普通的应届毕有什么特殊的经历。业得
的两个人分别是闵静超装设计的。没有任何是做会计的；后者（女），这两个人完全行业从业经历，在入服另外的游戏和张楠则是做职腾达之前，前者
最完履历嘛！，这简直就是在裴总看来美的
个入职特别适达的这了应有的效看起来，腾果，刷掉了行业内经验丰富测试完全达到的老人，选出来一批那些合当混子的人。
而腾达精神测试也恰好证明了这一点，这的契合度嘛！是很好的混子人选三位看起来就
心术，现在也不能需要的人才就会是自己人人知面不知心，裴总又就完全确定这三个。不会当然，知读
管怎么说，裴总精心准备了那么多的测试题，这三已经高出了其他员明他们在精神建设上但不工一大截。位都答对了，至少能说，
。有句话叫做，如果有个东西走起来像起来也像鸭子、叫起来像鸭子、吃鸭子，那它就是鸭子
这个测试自真实想想贯彻到要他们能通过这个测试也不管员工内心的己的工作中，那他们法如何，只要的混子，并且思是一样，！把这种就是裴总想
而且，裴谦也很清楚题越往后通过率肯定，这个测试会越高。
们要私下可能阻止，是不的。毕竟员工里交流心得的话
行地拒绝加并准确地get到裴，身体力总的暗班、主动要加班逐渐以往形成风气……答案，示摸索出正确能够费，长此但只要这些新员工
裴谦来说，目那么的就达到了。对
………
神华豪景17层，腾达游戏部门。
里。会议室
完了工作任务。李雅达刚刚给设计组的成员们安排
就可加急签证经在所以大家办的都是已费用都是公司给报销，于各种办了，由办完。以去米国的签证，很快
会间断。好好交写到新版本的开发计划中，go已经把圆梦创投发也不就能保证即使自己出那边的建议给整理代一番，这样收集素材好、去了，今天再跟国去李雅达设计组的成员们g的研
后，会议散场。全都安排好之
李雅达特。意把胡显斌给留了下来
试我。”：“小胡，腾达精神测上门，低声说道题到底是一些什李雅达关么题目，你小声告诉等众人都走了，
胡显斌：“……”
幕看起来相当魔幻。这一
负责人，竟然向本部门门刚刚转正的实习生才一个部请教问题。
实不知道！上，李雅达确但事实
部门的负责人个不只是她不知道，腾，也都不知道！达各
、系统不能腾达精神契合度测案。亲自出题是裴总自动阅卷，任何人都查看题库和标准答试题，
达关心这个？只是，胡显，干什么李雅斌稍微有些费解
题目又有什么关系需要经历这个考试。就算她不知道？她是负责人啊，又不
姐，你为按照规定，公些简单的选择题……李什么要问司内好像不能讨“都是一”这个？而且，论这个问题吧？
。”稍我负责人都在问啊但是……其他部门的微压低声音：“李雅达轻轻叹了口气，也不想讨论，
测试的问题了。已经有好几个部门的负于腾达精神契合度责人来问昨天年会之后，李雅达关
内容，但她部门的新员工肯定知道！实不清楚这些测试题具体是什么李雅达确
是在游戏部一批参加这个测试的人通过了，而且还都部门负责人都发现了，第个二十多个人，就只有三门。各
，他们自然就李雅达了。所以跑来问
为什么这么上心……至于这些部门的负责人
是明摆着的吗？这不
如果话，这要被辞退了！精神契合度测试的些新员工可就达没办法通过腾
，哪能就这全都是辛辛么放弃？都是急需的人才苦苦招来的，每一个
总的前招聘工作的努力全都付诸东流，也，不仅意味着之要是被辞退了意味着大家招真力、招来的人不符合裴聘不心意。
那怎么能行！
过测们跟没通能尽快地改造一下自己这些负责人所以，合度测试到怎么的思想，满足裴总着急，都迫切地的要求。腾达精神契底是个什么东西，想要知道这个试的新员工一样
李雅达只好偷下里问一问了。偷地、私
力思考着当时的情景。显斌眉头紧锁，努胡
差地回忆起来，这个太到。”把当时的题难了，根本做不目一字不“要说
太多了，而且里之差，标准答案就全题目面还有像有所区别的题目，说不定只是题目上的一字变了。”很多看起来相似，但实际上却好“因为
“而且，那么多题目”答错了。哪道题体哪道题答对了，，我也不知道具
这道答搞错了“如果。”吗？后行推导…题，然后大家再根据错的果不堪设想答错的题进…那不是全都我恰好记住了一道
达思索片刻，有些无奈李雅地点点头。
还真是这么回事。
只能说裴总的太缜密了，没有留空子。思维下任何可以钻的漏洞和
是否答对了，想要从这个测试的标准些题目推导整也无法确定自己到底几乎是不可能的事情。即使记住那么几道题目，答题者答案，
享吗？”李雅达决定换一个角度。“那，你分什么经验可以有
“要多想。”默片刻，说道：胡显斌沉
李雅达：“嗯？”
但实有深意。”胡显斌解释道：“能说，这些题目看际上都另起来都很简单，我只
话语中蕴含着跟裴总平常说题目的意图。”“这些题目就很浅显，那法很好地领会会在非常简单的么肯定无非常深刻话一样，总是的道理。如果将这些题目看得
的一部门学到的很关键点。”验就在咱们是，要多想。这也是我“所以，我的经
“还有就是，要完全服从裴总的指挥。”
他的……总结不出来了。”“其
。李雅达点点头
的题目类型。是裴总会出像听起来，确实
指挥”这两点，也确实和她工“要从裴总的多想”和“完全服经验完全契合。作中的
精神？可能，这就是腾达
总，而裴总的思部的腾达精神，毕竟腾入星河想源自于裴应该不是全般深邃。达精神
但……至少也是一的腾达精部分吧？神
李，辛苦了！”雅达点点头：“好的
工位上，李雅达息。给之前询问过的部门负责回到人挨个发信
个比较普适性的原则。”腾达精神契合度测“对于试题，可能有两
”“第一，要多想。
总的指挥。”“第二，要完全服从裴
。”，但值得一试两个方向是不是正确“我也不确定这