12月0日，周一。2
他各部门的研发工上周，腾达的行政部门在全力筹备年会，其作也在继续进行。
便摸了情做，随摸鱼，时所以裴谦也没什么事间就过去了。
的日子，但月的20号是预留的每个。今天却有些特殊明云私厨聚餐
场。因为年会也定在今天开，裴谦把明云私厨和的厨师摸鱼外卖全都调集到了年会的现
其他公司略腾达的年会安排和有区别。
甚至更晚，严重占用员工的休息时间。才准备前往年会地点定在晚上，下午其他公司很多都是了把年会的时间，往往折腾到七八点钟
这在裴谦看然是不能接受的。来，显
对不耽误大家晚上的所以，腾达的年取在下班时间之前完事休息时间。下午开年会，争各部门正常上班，会安排是，上午，绝
时，吴滨事事。此有些无所坐在自己的工位，
不知道该干啥！
环顾四周……
大家一个个都这怎么认真工作呢？么
始磨洋人应该都会开要开年会了，大部分上工，疯狂摸鱼划水。戏，直到马如果是在横途游
工作。这种环境下，很难沉下心来毕竟在
然而在腾不同。达这里，却完全
是干啥，反而加认真了！比之前工作更大家该干啥还
吴滨感觉有些纳闷。
年会呢，你们开不该对晚上？说好的今天的年会满怀期待吗？不应该无心工作吗
怎么一个个死要？地疯狂敲击键盘，忙得
装的？
也不是啊，因为吴滨偷天或是在工作，并不是在聊边的哥们，发现他确实偷看着旁者刷网页之类的。
大家工作反而更忙临近年会，道：“怎么感觉吴滨小声问了？”
啡，说道：“这不是很旁边的哥们喝了口咖正常的吗？”
抓紧时间把今天的效率，作完成啊挤了，只能上午提高点工“下午。”的工作时间被年会给
要是往……加后拖的话正都是这些活，早干完班额度可不早休息。好拿到啊！”“反
吴滨：“……”
不好拿到！神特么加班额度
种事次听说加班这情都不得限额的。还自由，头一
这么一想，也怪不得所有人都跟的。鸡血一样的疯狂工作，因为工作量是固定打了
，让员布置下工作，员工提前干完了就会有新的工作完成这些加班其他公司喜欢强制来。工在十小时之内
在最后时刻完成是最优，如此，大家卡肯定都慢悠悠地工作。既然解
是这么多工作但是腾达缩短员工的工作，想方设法地就很神奇了，同样时间……
时就是雷小时班？不的心平不批得看裴总八小时工作制，你想多上一个好意思，批情。打不动的
的任务。而且，工作，哪怕提前完成工作，也不会有新量是一定的
所以，很多人都习惯了。高效率的工作方式这种
、自由玩耍；另一方面到后边加班额就可以早点休息一方面，早点完成工作完不成了。，拖着不做，度不好搞，这任务可能就
工作时间。而今天更是要在上午就完成所工有的的年会挤占了大家作，因为下午的
这效率能不快嘛！
门……，腾达这家公司吴滨不由得感慨还真是邪
公司反着来？怎么事事都跟别的
工够激发员们的工作热情。，能司一定有特殊的技巧看起来，这家公
既然如此……
地融入这对！家公司，肯定也要拥有这种的工作态度才想要更好高效、热情
吴牢牢地记住。滨赶忙把这件事情
进行第一次因为腾达精神契合度测试今天上午，他就要了。
接转正，成为腾达的这是第以直一次，通过一员。的话，就可
不通过的话，接下机会。来还有三次
摸。特立独行的是难以捉吴滨深知，越是公司，公司的精神就越
所以，这些题目到底会是什么样的。，吴滨心里实在没底
了。很快，时间到
1点，吴滨来到大会议室。1
”电脑上已的程序。这里“腾达精神契合度测试摆满了笔记本电脑，经打开了
不可退出，必须全部答这个测试程序不可切换、完并提交。
用手机交接耳，也不能不能交头而且，现场有行政部门的同学进行监督，流。
的测试大概有二十多人参加吴滨环视四周这次，发现。
腾达职手续，并没有入然不是上一批所有加入的新员工人还在办理离职。这显人数，因为有一些新
好赶上了这一办理了入职手续，的这二多久就所以刚现在十多人都是跟吴滨一样，刚被录取没批。
体的氛围还是比较轻松的吴滨发现如临大敌。，但也没人愁眉苦脸、，虽然不至于有说有笑，会议室中整
体检筛掉极少一多员的个测试跟显然，大家都觉得这部分人。差不，都是只会康测试、公职人大学里的心理健
人只要答题应该都能过，无非是走个过场而已。正常大部分
座很快，众人纷纷落，开始答题。
一吴滨深吸一口气，拿起鼠标，看向第道题。
“已经”到了下班时工作没有完成，此时你应该：，间上还有一项而你手
扫过几个选项，眉头快速吴滨微微皱起。
单吗？”“这么简
会有人选‘明天再说“工作没完成当’吧？”然需要加班了，总不
个选项，是不是要被当场开除啊？”据理力争’这“卧槽，竟然级种选项？选了这还有‘和上
点莫名其妙，甚至是有点好笑。吴滨感觉有
大了。想象中的差别也太这个题目跟
、条件很苛刻的这种纠结的问题。和老妈掉水里应那种很复杂、很难婆该先救谁”滨本来觉得，这选择，例如“老些测试题肯定是吴
但是现在看来，很简单嘛！
果走过场。然是
肯定也不可能就这种问题，带点情商，刚入职的新人只答错吧？要稍微
择了“加班完成”的选项。吴滨快速的选
要但是刚，又感觉不太对。提交答案
个测试吗？单？有必要搞就这么简
…联想到之前的经历…
效率都很高，所以作压不成的情况。根不应该出现工作完腾达的大部分员工，工
，现了这种情况，也出就意味着自己的工欧效率太慢这时候……
还是应该完成啊？加班
案好像还是没变…吴滨往深里想了一层，却发现答…
“……可能是我想多了吧。”
纠结，继下看吧。”续往“这才第一题而已，没必要这么
越来吴斌答题的速度越快。
思熟虑一番，但实在可深思熟虑的。想深是……没什么他也很
怎么想，这些不管答案都题目的很明确啊！
然一皱眉。答着答着，吴斌突
过了吗“嗯？这题不是答？”
题目重了？”“题库太小，
是关于加一个定语观察，发现这道题目跟总交代的任务。：裴吴滨仔细过这次加了只不题目很像，同样班的问题，之前的某道
”“是题目重复了。嗯？应该不
之前那道题有一些区这道“那题，应该和别吧？”
，要不要加班完成？”“裴总交代的任务
太一样。”“嗯……这道题跟之前那道题应该不
“裴总不要加班是他可能会知道的是一个反复强调的人，既然事情，那肯定不能加班了。”
”“所以，这道题应该选不要加班。
。但低，自然应该加班完成“总之，如果工作没完作就不能加班了。”成，就表示自己，如果裴总知道了，那工能偷偷地完成是只效率太的
”“嗯，应该是这样的。
题目，这道题就算很确定，但考虑到有快过了。所以很碍，吴滨错了应该也没有大这么多的也不是答
很快，题目全部答完。
答案，结。示着一个按钮吴滨本来完成的界面上显果却发现答题：查看测试结果以为过段时间才能知道
结果了？”直接就出场吴滨一愣：“现
点慌。突然有
不过转非就是走个过？这题目无场嘛。可慌的呢念一想，有什么
题，吧？就算答错了一雅两道应该也无伤大
想把鼠标按上去，却听到对面的哥们一声惊叫。而他刚然
？！”“卧槽
思议。不可吴滨抬们盯着电脑屏幕，一脸的头一看，只见这哥
快声音开始此起彼伏讶的很。，这种惊
多时间完成的。简单，很好理，大家要花费太长的时间非常解，所以答题也不需都是差不因为这些题目的题面都
这种惊讶就开始蔓说明了一切。开来，很多延讶地叫出声，但脸上诧异、错愕的表情，已经人并没有惊很快，
对。然意识到，情况有些不吴滨突
一些很简答的问题吗？怎么这么多人都好像没通过这不是？
结果”的移动鼠标，点击“他赶忙钮。查看测试按
试，请再：“很遗憾，您未通过腾达精神契接再厉！”能合度测一行字然而，屏幕上出现了
吴滨：“？？？”
懵了。
然会是这样的结完全没想到竟果。他
单吗？怎么会答错了？很简这题目不是
道题！而且，显然不是只答错了很多了一两道题，而是答错
一道题都答的没问题，吴滨感到困惑，他仔么会错呢？目，细回想这些题却觉得好像每怎
各异，但脸家的反应发现大。他转头看向周围，上都充满着惊讶
“哇，我通过了！”竟然
“我怎么会没通过？怎么回事？”
“难受哇！”
数人是惊喜。大部分人的脸上都是困惑和茫然，只有少
，都逼了。但不管是通过还是目给完全搞懵没通过的被这题
了。通过的人到底是但负责监考的行政人员已经在赶人去问那些怎么通过的，吴滨很想
题之后请立刻退场，也不要讨论题目。这次没有通过也没关系，还有三次机会“各位答完大家。”
够中“请大家在希望大家能神，更好地领会腾达精顺利通过下次测试！”接下来的时间
自己的工位。到了吴滨一头雾水地回
问道。“怎么样，过了忙着工作，一边吗？”旁边的哥们一边敲着键盘
吴滨茫然地摇了摇头：“没有。”
个问：“没再接再厉，以间太短，对腾达精神显冒出来了一，不过还是安慰道旁边的哥们脑袋上明理解不够。后还有机会。”号事，看来还是入职时
“……所以，腾达精神到底是什么啊？”吴滨：
知道……”旁边的哥们沉难倒默许久：“这个你我了。我也不还真的
吴滨：“……”
测试真没想象中的那么简单……看来，这个