。12月20日，周一

筹备年会，其他作也在继续进行。各部门的研发工的行政部门在全力上周，腾达

也没什么事情做，时间就过去了。所以裴谦随便摸了摸鱼，

有些特殊。的明云私厨聚餐的日子但今天却每个月的20号，是预留

因为年会也定在今天开鱼外卖的厨师全都，裴谦把明云私厨和摸调集到了年会的现场。

司略有区别。腾达的年会安排和其他公

前往年会地点，往往折腾到七八时间。点钟甚至更晚，严重占很多都是把年会用了员工的休息才准备的时间定在晚上，下午其他公司

这在裴谦看来，显然是不能接受的。

安排是会，争取在下对不耽误班时间之腾达的年息时间。会大家晚上的休以，前，上午各部门所正常上班，下午开年完事，绝

事吴滨坐在自己的工此时，位，有些无所事。

不知道该干啥！

环顾四周……

么认真工作呢？怎么大家一个个都这

，直到马上要开年会了工，疯狂摸，大部分人应该洋如果是在横途游戏鱼划水。都会开始磨

作。毕竟在这种环境下，很难沉下心来工

这里，却完全不同。然而在腾达

大家该干啥还工作更加认真了！而比之前是干啥，反

吴滨感觉有些纳闷。

会满怀期待吗？不应该你们不该对晚上的年说好的今天开年会呢，无心工作吗？

键盘，忙得要死？怎么一个个地疯狂敲击

装的？

也之类的。吴滨偷偷看不是啊，因为作，并不发现他确实是在工是在聊天或者刷网页着旁边的哥们，

作反而更忙了？”道：“怎么感觉临近年声问大家工吴滨小会，

边的了口咖啡，说是很正常的哥们喝吗？”道：“这不旁

天的工作完成啊了，只能上的工作时间被年会给挤“下午。午提高点效率”，抓紧时间把今

不好拿到啊是这拖的话休息。要是往后！”……加班额度可“反些活，早干完早正都

吴滨：“……”

神特么加班额度不好拿到！

头一次听说加班这限额的。种事情都不自由，还得

。狂工作，因为工一想，也怪不得所有人都跟打了鸡血一样的疯这么作量是固定的

。工作，员小时之内完成这些工提前让员工在十干完了就会有新的工作布置下来其他司喜欢强制加班，公

，卡在最后既然如此时刻完成是最优解。肯定都慢悠悠地工作，大家

奇了，同样是这但是腾达就很神么多工作，想方设时法地缩短员工的工作间……

平时就是雷打不动，批不批得看多上一个小时班？不好的八小时工作制，你想裴总的心情。意思

。而且，工作量是一定的，哪完作，也不会有新的任务成工怕提前

。都习惯了这所以，很多人种高效率的工作方式

着不做，到后边加班好搞，这任；另一方面，拖早点休息、自由玩耍早点完成工作就可以一方面，不成了。务可能就完额度不

午就完成所有的而今天更是要在上大家的工作时间。会挤占了工作，因为下午的年

不快！这效率能嘛

……这家公司还真是邪门吴滨不由得感慨，腾达

怎么事事都跟别的公司反着来？

殊的技巧，够激发员工们的工作热情。看起来，这家公司一定有特能

既然如此……

这家公司，肯定才对！想要更好地融入、热情的工作态度也要拥有这种高效

情牢牢地记住。件事吴滨赶忙把这

午，他就要进行第因为今天上合度测试了。一次腾达精神契

这是第一次，通过的话，腾达的一员。就可以直接转正，成为

三次机会。不通过的话，接下来还有

吴滨深知，越是特立独行的公司，公司的精神就越是难以捉摸。

些题目到底会是什么样。这滨心里实在没底的，吴所以，

很快，时间到了。

11点，吴滨来到大会议室。

这里摆满了笔记本序。契合度开了“腾达精神测试”的程电脑，电脑上已经打

序不部答完并提可切换、不可退出，必交。这个测试程须全

耳，也不能用手，不能交头接场有行政机交流。的同学进行监督部门而且，现

试。，发现大概吴滨环视四周十多人参加这次的测有二

新是上一批所有加入理离职手续，并没员工人数，腾达的因为有人还在办一些新这显然不有入职。

续，所以刚好赶上吴滨一样批。了这一，刚被录取现在的这二十多手人都是跟没多久就办理了入职

还是比较轻至于有说有笑如临大敌。的体吴滨发现，会议室中整氛围人愁眉苦脸、，但也没松的，虽然不

然，大家人。体检差不多，都是只会筛掉健康测试、公职人员的试跟大学里的心理显都觉得这个测极少一部分

大部过场而已。要正常答题应该分人都能过，无非是走个只

落座，开始答题。很快，众人纷纷

第一道题。起鼠标，看向吴滨深吸一口气，拿

成间，而你手上还有一项工作时你应到了经下班时，此没有完该：”“已

吴滨快速扫选项，眉头微微皱起过几。个

“这么简单吗？”

不会有人选‘明天再“工作没完成当然需要加班了，总说’吧？”

，竟然还有“和上级据理当场开除啊？”力争’这种选项？选了这个选项卧槽，是不是要被‘

，甚滨感觉有点莫名其妙至是有点好笑。吴

也太大了。这个题目跟想象中的差别

这种纠结肯定是那的问题。杂、很难”婆和老妈掉水里应该先这些测试题例如“老很苛刻的选择，救谁、条件种很复吴滨本来觉得，

现在看但是来，很简单嘛！

果然是走过场。

种问题，微带点情商？，肯定也不可能答错吧这就刚入职的新人只要稍

吴滨快速的选择了“加班完成”的选项。

不太对。要提交答案，又感觉但是刚

个测试吗？就这么简单？有必要搞

经历…的联想到之前…

出现情况。该都，工作完不成的腾达的大部分员很高，所以压根不应工作效率工

就意味着出现了慢，这时候……的工欧效率太自己这种情况，也

该加班完成啊？还是应

吴滨往深里想……了一层，却发现答案好像还是没变

了吧。”“……可能是我想多

要这么纠结，继续往下看吧。”题而已，没必“这才第一

吴斌答题的速度越来越快。

深思熟虑的。一番，但实……没什么可在是他也很想深思熟虑

题目的答案都很明确啊！不管怎么想，这些

斌突然一皱眉。答着答着，吴

答过了吗？“嗯？这题不是”

库太小，题目重了？“题”

发现这吴滨仔细观察，定问题，只不样是关于加班的过这次加了一个目很像，同语：裴总交代的任务。道题目跟之前的某道题

“嗯？应该不是题目重复了。”

之前那道题有一些区这道题别吧？”“那该和，应

“裴总交代的任务，要不要加班完成？”

那道题应”该不太一“嗯样。……这道题跟之前

不要加班能加班了。”的人，既然定不“裴总是一个反复强调可能会知道是他的事情，那肯

“所以，这道题应该选不要加班。”

总之，如加”加班了但是只能偷偷表示自己的地完成，如果裴总知。道了，那就不能“，自然应该工作效率太低就果工作没完成，班完成。

“嗯，应该是这样的。”

也没有大碍，所以错了应吴滨也不是很确定，但道题就算答么多的题目，这很快过了考虑到有这该。

目全部答完。很快，题

间才能知道答案，试结果。吴滨本来以个按钮：查看测答示着一结果却发现题完成的界面上显为过段时

吴滨一？”愣：“现场直接就出结果了

突然有点慌。

么可慌走不过转念一想，有什的呢？这题目无非就是个过场嘛。

错了一两道题，应就算答该也无伤大雅吧？

的哥们一声鼠标按上惊叫。面把然而他刚想去，却听到对

“卧槽？！”

。屏幕，一脸的不可思议吴滨抬头一看，只见这哥们盯着电脑

音开始此起彼伏。很快，这种惊讶的声

也不需要花费太长的时因为这些题的。间，大家都是差目的题面都非常不多时间完成简单，很好理解，所以答题

很多人并没有惊讶很快，这种惊讶就一开始蔓延开来，的表情，已经说明了，但脸上诧异、错愕地叫出声切。

吴滨突然意识到，情况有些不对。

问题吗么这么是一些很简答的这怎多人都好像没通？过？不

看忙移动鼠标，点击“查试结果”的按钮。测他赶

然而，屏幕上出现了一行字：“很遗憾，您达精神契合厉！”度测试，请再接再未能通过腾

“？？？”吴滨：

懵了。

他完全没想到竟然会是这样的结果。

是这题目不会答错了？很简单吗？怎么

然不而且，显题，道题！而是答错了很多一两道是只答错了

道题目，却觉得没问题，怎么会细回想这些感到困惑，他仔错呢？题都答的好像每吴滨一

周围，发现大家的反应各异，但脸上都充满讶。他转头看向着惊

“哇，我竟然通过了！”

么回事？”我怎么会没通过？怎“

难受哇！”“

大部分人的。有少数人是惊喜只脸上都是困惑和茫然，

过的通但不管是通，都被这题目给完全过还是没搞懵逼了。

人员已经责监考的行政是怎么通过的的人到底吴滨很想去问那些通过了。，但负在赶人

也不要讨过也没关系，次机会没有通“各位答完题之大家还有三论题目。这次后请立刻退场，。”

家在接下来的望大家能次测试！“请大够顺利通过下时间中更”好地领会腾达精神，希

己的工吴滨一头雾水地回到了自位。

？”旁边的哥们一边敲着键盘忙着工作“怎么样，过了吗，一边问道。

吴滨茫然地摇“没了摇头：”有。

是安出来了一脑袋上明显冒旁边的哥们厉，以短，对腾达精神理解不够。再接再后还有机会。”个问号，不过还是入职时间太没事，看来还慰道：“

神到底是什么吴滨：“……所以，腾达精啊？”

不知道……”久：“这个你还真的难倒我了。我也旁边的哥们沉默许

”吴滨：“……

…想象中的那么简单…，这个测试真没看来