。12月20日，周一

，腾也在继续进行。上周政部门在全力筹的行门的研发工作达备年会，其他各部

随便摸了摸鱼，时间就过么事情做，去了。所以裴谦也没什

每个殊。月的2，但今天却有些特餐的日子0号是预留的明云私厨聚

。师全都调集到因为年会也定在今私厨和摸鱼外卖的厨了年会的现场天开，裴谦把明云

腾达的年会安排和其他公司略有区别。

往严重占用晚上，下午年其他公司很多都才准备前时间。会地点，往往折腾到七了员工的休息是把年会的时间定在八点钟甚至更晚，

显然是不能接受的。这在裴谦看来，

争取在下班时间所以，腾达的年会安排之前完事，绝对不耽，下午开年息时间。误大家晚上的休会，是，上午各部门正常上班

所事事。己的工位，有些无此时，吴滨坐在自

干啥！不知道该

环顾四周……

真工作呢怎么大家一个个都这么认？

如都会开始磨洋工，疯狂。果是在横途会了，大部分人应该摸鱼划水游戏，直到马上要开年

这种环境下，毕竟在很难沉下心来工作。

达这里，却完全不同。然而在腾

工作更加认真了！大家该干啥还是干啥，反而比之前

吴滨感觉有些纳闷。

，你们不该对晚上的年会满应该无作吗？怀期待吗？不心工说好的今天开年会呢

怎么一个个地疯狂敲击键盘，死？忙得要

装的？

类他确实是在聊天或者刷网页之看着旁边的哥们，发现的。工作，并不是在也不是啊，因为吴滨偷偷

怎么感觉临近小声问道：“吴滨年会，大？”家工作反而更忙了

”喝“这不是很正常的吗？旁边的哥们了口咖啡，说道：

啊。”高点效率，抓紧时间被年会给挤把今天的工作完成“下午的工作时间了，只能上午提

额度可不好拿“反正都是这些活，早到啊！”是往后拖的话……加班干完早休息。要

吴滨：“……”

神特么加班额度不好拿到！

的。情都不自由，还得限额头一次听说加班这种事

工作量是固定的。这么一想疯狂工作，因为打了鸡血一样的都跟，也怪不得所有人

班，让员工在十小时之提前干完了就会有新的其他公司喜欢强制加内完成这些工作，员工工作布置下来。

后时刻完成卡在最优解。然如定都慢悠悠地工作，是最既此，大家肯

多工作，想方设法地样是这么同但是腾达就很神奇了，…缩短员工的工作时间…

，你想多上一个小时班平时就是雷打不动的心情。的八小时工作制？不好意思，批不批得看裴总

提前完成工作，也不会任务。的，哪怕而且，工作量是一定有新的

所以，很多效率的工作方式。人都习惯了这种高

，到后边加班额度成工作一方面着不做完不成了早点休面，拖就可以。，早点完息、自由玩耍；另一方不好搞，这任务可能就

时间。成所有的工作，因为下的工作了大家上午就完而今天更是要在午的年会挤占

这效率能不快！嘛

家公吴滨不由得司还真是邪门……感慨，腾达这

都跟别的公司反怎么事事着来？

。工能够激发员司一定有特殊的技巧，看起来，这家公们的工作热情

既然如此……

想要更好地融高效、热情入这家公司，肯定也要拥有这种的工作态度才对！

吴滨赶忙把事情牢牢地记住。这件

行第一次腾达精神契合度测试了。因为今天上午，他就要进

以直接转正，腾达的一员。成为这是第一，通过的话，就可次

来还有三通过的话次机会。不，接下

。行的公司，公司的精神就越是难以捉摸吴滨深知，越是特立独

所以，这些里实在没底，。吴滨心题目到底会是什么样的

。很快，时间到了

来11点，吴滨到大会议室。

打开了“腾达脑，电脑上已经。精神契合度测试满了笔记本电”的程序这里摆

切换、不可退这个测试程序不可全部答完并提交。出，必须

交头接耳门的而且，现，也不能用手机交流。场有行政部同学进行监督，不能

现大概有二十多人参加吴滨环视四周，发这次的测试。

员工人数没有入职。加入腾达的这显然不是上一批所有手续，并新一些新人还在办理离职，因为有

赶上了这一批。滨一样，刚的这二十多人多久就办理了入职手续，所以刚好现在被录取没都是跟吴

的氛围还是比较轻松的，虽愁眉苦脸、如临大敌。然不至于有说有笑，但也没人中整体吴滨发现，会议室

不多，都的这个测试跟大学里部分人。心理健康测试、公显然，大家都觉得职人员的体检差是只会筛掉极少一

。部分人只要正常答题场而已走个过应该都大过，无非是能

很快，众人纷纷落座，开始答题。

口气，拿起鼠标，看向一道题。第吴滨深吸一

工作班时间，“已经到了下完成，此时你没有而你手上还有一项应该：”

个选项，眉头吴微微皱起。速扫过几滨快

？”这么简单吗“

没完成当然需要加班了，总人选“工作‘明天再不会有说’吧？”

种选项？选了这个选项，是不是要被当上级据场开除啊？”有‘和“卧槽，竟然还理力争’这

吴滨感觉有点莫至是有点名其妙，甚好笑。

这个题的差别也太大了目跟想象中。

些测试题肯定是那吴滨本来觉得如“老婆这和老妈，问题。种很复杂、掉水很难、条件很”这种纠结的苛刻的选择，例里应该先救谁

看来，很简单但是现在嘛！

果然是走过场。

问题，刚入职的新人只带点情要稍微就这种肯定也不可能答错吧？商，

吴滨快速的选择了“加班完成”的选项。

但是刚要提交答案，又感觉不太对。

搞个测试吗？就这么简单？有必要

联想到之前的经历……

腾达的大部分员工，压根不应该出现工工作效率都很高，所以作完不成的情况。

工欧效率太慢，这时候……，也就意味着自己的出现了这种情况

还是应该加班完成啊？

往深一层，却发现答案好像还是没变……里想了吴滨

…可能是我想多了吧。”“…

继续往下而已看吧。”“这才第一题，没必要这么纠结，

题的速度越来越快。吴斌答

，但也很想深思是……没什么可深熟虑一番实在思熟虑的。他

目的答案都很明确啊！不管怎么想，这些题

着，吴斌突然一皱眉。答着答

“嗯？这题不是答过了吗？”

“题库太小，题目重了？”

之前的某裴总交同样是关于加班的吴滨仔细问题，只不过这次加了一个定语：观察，发现这道题目跟道题目很像，代的任务。

“嗯？应该不是题目重”复了。

“那这道题，应该和之前那道题有一些区别吧？”

“裴总交代的任务，要？”不要加班完成

样。”那道题应该“嗯……这道题跟之前不太一

复强调不要加班的人，肯定不能加班了。”“裴总是一个反会知道的事情，那既然是他可能

道题应该选不要加“所以，这班。”

“总之，不能加班了。”总知道了，那就如果工作没完成，就果裴表示自己的工作效率该加班完成。但太是只能偷偷地完成，如低，自然应

应该是这样的。”“嗯，

吴滨也不应所以很快该也没有大碍，过了。道题就算答错了，但考虑到有这么多的题目，这是很确定

全部答完。很快，题目

现答题完成的结果。果却发界面上显示着一个按钮：查看测过段时间才能知道答案吴滨本来以为，结试

“现场直接就滨一愣：果了？”出结吴

突然有点慌。

念一想呢？这题目无非就是走不过转，有什么可慌的个过场嘛。

也无伤大雅吧？题，应该就算答错了一两道

上。去，却听到对面的哥们一声惊叫然而他刚想把鼠标按

“卧槽？！”

盯着电脑屏议。幕，一脸的不可思们只见这哥吴滨抬头一看，

很快，这种伏。惊讶的声音开始此起彼

间，大非常简单，很好理解，所以答题家都是差不多时也不需要花费太长的时间完成的。因为这些题目的题面都

始蔓延开来，很多人并脸上诧异、错愕的表情很快，这种惊讶就开。，已经说明了一切没有惊讶地叫出声，但

吴滨突然意识到，情况有些不对。

这不么多人都好像没通过？问题吗？怎么这是一些很简答的

他赶忙移动鼠”的按钮标，点击“。果查看测试结

行字：“然而，屏幕上出现了一，请再接再厉合达精神契很遗憾，您未能通过腾度测试！”

？”吴滨：“？？

懵了。

没想到竟然会是这样结果。的他完全

这题目不是很简单吗？怎么会答错了？

而且，显然错了很多道题！了不是只答错一两道题，而是答

题惑，他仔细回想这些题目，却觉得，怎么会错呢？好像每一道题都答的没问吴滨感到困

。转头看向周围，但脸上都充满着惊讶他发现大家的反应各异，

通过了！”“哇，我竟然

回事？”“我怎么会没通过？怎么

“难受哇！”

是惊喜。惑和茫然，只有少数人大部分人的脸上都是困

通过还是没通过的，都懵逼了。完全搞但不管是被这题目给

吴滨很想去问那些通么通过的的行政，但负责监考赶人了。人员已经在过的人到底是怎

论三次机会。”场，之后请立刻退不要讨题目。这次没有通过也没关也“各位答完题系，大家还有

“请大家在接下来够顺利达精神，希通过下次测试！”望大家能的时间中更好地领会腾

吴滨一头雾水地回到了自己的工位。

样，过了吗？”旁边的问道。哥们一边敲着键盘忙着工作，一边“怎么

”“没有。地摇了摇头：吴滨茫然

旁显冒出来厉，以后还有机会理解不够。再接再对了一个问号，不过还是边的哥们脑袋上明安慰道：“没事，看来。”还是入职时间太短，腾达精神

么啊？”吴滨：“……所以，腾达精神到底是什

旁边的哥们沉默许久：“这个你还真的也不知道……”难倒我了。我

吴滨：“……”

看来，这个测试真没想象中的那么简单……