。12月20日，周一

部作也在继续进行。他各部门的研发工上周，腾达的行政门在全力筹备年会，其

所以裴谦也没什么事情做，随便摸了摸鱼，时间就过去了。

个月的20号是预留的明云私厨聚餐些特殊。的日子，但今天却有每

摸鱼外卖的厨师全都调云私厨和因为年会也定在今天会的现场。开，裴谦把明了年集到

公司腾达的年会安排和其他略有区别。

重占用了晚上，下午才准其他公钟甚至更晚，严司很多都是把年休息时间。会的时间定在备前往年会地点员工的，往往折腾到七八点

不能接受的。这在裴谦看来，显然是

之前完事，绝家是，上午各部门正常上班，下午开年。时间所以，腾达的年会安排会，争取在下班对不耽误大晚上的休息时间

。时，吴滨坐在自己的所事事工位，有些无此

干啥！不知道该

环顾四周……

真工作呢？怎么大家一个个都这么认

鱼划水。是在横途游戏，直到都会开始磨洋工，疯狂马上要开年会了，大部分人应该如果摸

作。难沉下心来工很毕竟在这种环境下，

然而在腾达这里，却完全不同。

前工作更加认真了大家该干啥还是干啥，反而比！之

些纳闷。吴滨感觉有

好你们不该对晚上的吗？年会满怀期待说不应该无心工作吗？的今天开年会呢，

一个怎么，忙得要死？个地疯狂敲击键盘

装的？

们，发现他确实是在不是在聊天或者刷网吴滨偷偷看着旁边的哥页之类的。工作，并也不是啊，因为

吴滨小声问道：“怎么而更忙了？”作反感觉临近年会，大家工

常们：“这不是很正，说道旁边的哥喝了口咖啡的吗？”

只能上午提高点效率，抓紧时间把今天的工作完成啊。”的工作时间被年会给挤下午了，“

干完早休息。要是到啊！”往后拖的话……加班都是这些活，早“反正额度可不好拿

…”吴滨：“…

好拿到！神特么加班额度不

得限额的。都不自由，还说加班这种事情头一次听

作量是固定的。这么一样的疯一了鸡血想，也怪不得所有人都跟打工作，因为工狂

来。十小时之内工提前干完了就会有新喜欢强制加司完成这些工作，员的工作布置下班，让员工在其他公

既然如此优解。最后时刻完成是最悠悠地工作，卡在，大家肯定都慢

神奇了，同样是但是腾达就很这么多工作，想方员工的工作时间设法地缩短……

平时就是雷打不动的思，批。你想多上一八小时不批得看裴总的心情个小时班？不好意制，工作

，哪怕提前完成的任务。工作，也不会有新而且，工作量是一定的

种高效率的工作方式。所以，很多人都习惯了这

一方面，拖着不做，到以早点可能就完不成了。休息、自由玩耍；另一方面，早点完成工后边加班额度不好搞，这任务作就可

年会挤占了大而今的工作，因为下午的午就完成所有天更是要在上家的工作时间。

嘛！这效率能不快

吴…这家公司还真是邪滨不由得感慨，腾达门…

怎么事事都跟别的公司反着来？

起一定有特殊的技巧，来，这家公司员看工们的工作热情。能够激发

既然如此……

想要更好地融入这家公司，肯定也度才对！工作态要拥有这种高效、热情的

赶忙把这吴滨件事情牢牢地记住。

契合度测试了。行第一次腾达精神因为今天上午，他就要进

直这是第一次，通接转正，成为腾达的一员。过的话，就可以

来。还有三次机会不通过的话，接下

滨深知，越是特立独吴难以捉摸。公司的精神就越是行的公司，

是什么没底。的，吴滨心里实在样所以，这些题目到底会

很快，时间到了。

11点，吴滨来到大会议室。

腾达精神契合度测，电脑上已。试”的程序开了“经打这里摆满了笔记本电脑

、不全部答完并提交。这个测试程序不可切换可退出，必须

行政部门的同学手机交流。而且，现场有头接耳，也不能用进行监督，不能交

参加这次的测试。吴滨发现大概有二十多人环视四周，

入职。不是上一批所有些新人还在办理离职手这显然，因为有一续，并没有加入腾达的新员工人数

多人都是跟吴滨一样，刚现了入职没多久就办被录取这一批。理在的这二十手续，所以刚好赶上了

整体的氛围还是松的比较轻至于有说有笑，但，虽然不大敌。也没人愁眉苦脸、如临吴滨发现，会议室中

差不多，都是只显然，大家都觉得这个测试跟大学会筛掉极少一的体检健康测试、公职人员里人部分的心理。

过场而已。答题应该大部分人只要正常都能过，无非是走个

纷纷落座，开始人答题。很快，众

，拿。吴起鼠标，看向第一道题气滨深吸一口

完而你手到上还有一项工有了下班时间，作没应该：”成，此时你“已经

头微微皱起。项，眉滨快速扫过几个选吴

“这么简单吗？”

“工作没完成当然需要加班了，总不会有人选‘明天再说’吧？”

‘和上级据“卧槽场开除啊？”，竟然还有被当理力争’这种选了这个选项，是不是要选项？

是有点好笑。吴滨感觉有点莫名其妙，甚至

这个题了。也太大目跟想象中的差别

复杂、很难、条种纠结的问题。例如“老婆和些测试题肯定是那种很吴滨本来觉得，这救谁”这老妈掉水里应该先件很苛刻的选择，

单嘛！但是现在看来，很简

果然是走过场。

就这种也不可能答错吧？，刚入职的新人只要问题稍微带点情商，肯定

班吴滨快速完成”的选项。的选择了“加

但是刚要提交答案感觉不太对。，又

吗？试就这有必要搞个测么简单？

…之前的经历…联想到

腾的情况。完不成效率都很高，所以压根达的大部分员工，工作不应该出现工作

着自己的工欧效率太慢现了这种情况这时候……，也就意味，出

加班完成啊？还是应该

了一层，却发现答案还是没变……吴滨往深里想好像

吧。”“……可能是我想多了

这才第一题。”“而已，没续往下看吧必要这么纠结，继

斌答题的速度越来越快。吴

他也很想深思熟什么可……没深思熟虑的。虑一番，但实在是

不管怎么想，这些题目的！答案都很明确啊

答着答着，吴斌突然一皱眉。

了“嗯？这题不是吗？”答过

“题库太小，题目重了？”

目很像，同样是关：裴总交代的任务。于加班的问题，只不过的某道题吴滨仔细观察这次加了一个定语，发现这道题目跟之前

该不是题目重复“嗯？应了。”

前那“那这道题，应该和之道题有一些区别吧？”

成？”“裴总交代的任务，要不要加班完

“嗯……这道题题应该不太一样。”跟之前那道

”强调不要加班的人，“裴总道的事情，那肯是一个反复既然是他可能会知定不能加班了。

要加班“所。”以，这道题应该选不

“总之，成如果工作没完成，就效率太低，自然应的工作了。”是只能偷偷地完表示自己那就不能加班，如果裴总知道了，该加班完成。但

的。”“嗯，应该是这样

大碍，所以很快过了虑到有这么多的题答错了应该也没有吴目，这道题就算确定，但考滨也不是很。

。目全部答完很快，题

发测才能知试结果。吴滨本来以为过现查看着一个按钮：道答案，结果却段时间答题完成的界面上显示

出结果了？”吴滨一愣：“现场直接就

突然有点慌。

嘛。不过转念一想，有什么可个过场慌的呢？这题目无非就是走

，应该也无伤大雅就算答错了一两道题吧？

叫。想把鼠标按上去，却听然而他刚到对面的哥们一声惊

“卧槽？！”

屏幕，一脸的不可思议。吴们盯着电脑滨抬头一看，只见这哥

始此起彼很快，这种伏。惊讶的声音开

，很好理解，所以答差不多时间完成的。的时间，大家都因为这些题目的题面都是题也不需要花费太长非常简单

就开始蔓延开来，很但脸很快，这种惊讶了一切。声，异、错愕的表情，已经说明上诧多人并没有惊讶地叫出

吴滨突然况有些不对。意识到，情

多人都好像没这不是一些很简答的问题吗？怎么这么通过？

“查看测试结果”的按钮。他赶忙移动鼠标，点击

，请再接再厉！”精神契合度测试很遗然而，屏憾，您未能通过腾达幕上出现了一行字：“

“？？？”吴滨：

懵了。

的结果。全没想到竟然会是这样他完

很简这题目不是了？单吗？怎么会答错

道题，而是答错不是只答错了一两了很多道题！而且，显然

却会错呢？答的没问题，觉得好像每一道题都吴滨感到困惑，仔细回想这些题目，怎么他

的反应各异，。但脸上都充满着惊讶发现大家他转头看向周围，

通过了！”“哇，我竟然

怎么回事？”“我怎么会没通过？

“难受哇！”

人的脸上都是困惑和茫然数人是惊喜。，只有少大部分

懵逼是没通过的，都被搞这题目给完全但不管是通过还了。

通过的，但负责的人到底是怎么政人员已经在赶人了。吴滨很想去问那些通过监考的行

题之后请立“各位答完次机会。”通过也没关刻退场，也不要讨论题目。这次没有有三系，大家还

够顺利通过下次测试！”地领会腾达精神，希望大家能“请大家在接下来的时间中更好

吴滨一头雾水地回到了自己的工位。

了吗？”旁“怎么样，过键盘忙着工作边的哥们一边敲着，一边问道。

吴滨茫：“没”然地摇了摇头有。

还是入职时间太“没事，看来出来了一个问号，旁边的哥们脑袋上明显冒不过机会。”不够有短，对腾达精神理解再接再厉，。以后还还是安慰道：

神到底是什么啊？”吴滨：“……所以，腾达精

“这个你还真的我也不知道…难倒我了。…”旁边的哥们沉默许久：

吴滨：“……”

没想象中的那么简单……看来，这个测试真