12月15日，周三上午。
吴滨怀着激动而又忐忑的心情，来到神华豪景的楼下。
面试通过了！周一的时候，他已获知了结果，自己经
呼雀跃。瞬间，他简直是欢在那个
他还从没有这么开心过。混迹职场这么多年，
时排边是不会催的。入职，如果有一些需，新员工在被要办理交接手续的，也按照腾达那边的安录取后可以随完全不必着急，腾达这
再来办好了，正什么时候什么时候手续式入职。
职的事情之后，自然而吴滨回到横途游戏，跟自己的老板说了要辞然地被挽留了。
充分。挽留的理由很
要交接、马会发年终奖了、大等。工资等：工作需家共事这么久比如了有感情、可以涨上要开年
但吴滨还是非常分钟也没坚决地离职了，一耽误。
的工资。拿一天在腾达这边多入职一天，就能早原因很简单，早
腾上，但涨了之后的工了涨工资资还远远比不而横途游戏这边虽然承达的底薪……诺
就早赚一天钱啊早入职一天，！
入职的一批分钟也没耽搁所以，吴滨一，力争做最早新员工。
。了确定的就是，不知道来腾达这边，还能不能捞一有些不唯到年终奖和年会的礼品
的。在原公司那边，肯定是有
心里也清楚，在但吴滨途游戏这边，就算有年。年会礼品，肯定也不会很丰厚终奖和横
年终奖嘛，象征性地资。发一个多月的工
不错来个二三百块钱的红包了。是个阳光普，照奖料的话顶多也就就很年会礼品，不出意
滨留下。就这点诱惑，当然不足以促使吴
己也在感慨，果然关键还是挖，跟挖人好不好hr关系不大，看公司待遇如何。吴滨自
那些求职者这些福利待遇稍微透露出去这种待遇，根本不需要人，只要把像腾达自然会趋之若鹜。hr来挖一点，
问一句“你们挖天当时就聊不下去了。反观横途游戏这种，费人都是降薪挖人吗”，这尽口舌，结果人家反
最神华豪景，然后乘坐电套西装梯来到16层。，昂首阔步地走入贵的一今天的吴滨，特地穿了他
目前，腾达的摊。子铺得已经比较大了
，办公地、摸鱼网咖、o创投等产业to科技、圆梦自己找的写字楼。飞黄工作室、逆风物流点都不t在神华豪景，都是
腾达而在神两个网站，分别在1点中文网、t，以及终pdb这7层和18层。的游戏部门景的，目前就只有华豪
不够用了。之后，腾达的办公场只不过在这次招聘地又
用行政个空间非但员越来越多，工、财务等部门全都挤位都随着游戏部门的成，常够开始这在17层，刚已经被占满了。门以及以往是腾达的游戏部
倒是工“被时常有一些员杯水车薪。升职”，但速度太慢了，
原本的办公场地已经完全不够用了，必须再租一层。所以，这次在集中招聘之后，
样的布局给安排了楼于是一番，就是为了迎接新员下的下来，按照一16层也工的到来。租了，腾达就把
点费劲了。只是，要再扩张，就有
着。景的房租虽然偏贵，但毕竟是高档写因为也没有那么多神华豪楼，字整层的办公空间空
扩张，要么就是公楼之类的。，要么就是搬到比较远的楼层的办租相隔以后要再离开这里，地方去，比如独栋更大的
用。不过那都是之合适的地点，短期内后的事情了位些办公的工应该完全够这，可以从现在开始寻找
部门和行政、。这次之后，腾达的游戏财务等部门分开了
层，而行政、财务游戏部门依旧留16层等部门，则是搬到了。7、法务在1
言以地方，16层因为人少，所更空相对而旷一些。
搬了过来。，把自己的办公室一谦在这个大型的会议室裴层，专门搞了一也
，都安装了大电视和投影仪，便于。展示和汇报在办公室和会议室里
唐亦姝自然也被安排来，各个部门来到这里汇报工作的时到影响。到了这一层，这样一候，多多少少都会受
6层，那么17层的腾达游戏部但是裴谦又考亦姝常年在1。虑到，如果唐门bug会明显减少
只宠物医院里没人再去挑几16、1所以，裴谦准备领养的7和18层。流浪猫，平均分布在
花点架之类的，还能再多钱。这么多宠物，再给安品，比如大型的猫爬排一些宠物用
这样，唐亦姝就可以覆盖到三个楼层。地铲屎，把光环效果经常楼上楼下
把游戏部门留在戏组的员摸鱼啊！在自己的办公是在暗示这些游这一层了，你们快室搬到16层，也17层，把工们：老板不而且，裴谦
……
层。滨的工位是在16吴
裴总的办公室也在得知点小紧张。在这一层之后，吴滨还有
在老板眼皮底下工作，马虎不得。毕竟这可是
。滨眼中还是一个谜团全猜不透，完到目前为止，腾达在吴
常离谱不乏很多非所获知的关于腾。途说，而且里面也达的信息，法，可都来自于道听吴滨的说信度并不是很高
笔试和面试环节，也没看出太多东西。
吴滨猜设方面比较注重。但测，腾达这家公司，应该在精神建
？神契合否则，怎么度测试”会搞出一个“腾达精
神契合度测试。顺面试，利通过了笔试精并正式入职，但按个月内进行三次腾达照流程，他还要在一经虽说吴滨已
过的话，那就试，才很遗憾了。通过测能成为正式员工；通不
达的第的腾达精神到底是什么的认可之外，也要好了心理准备，来到腾所以，吴滨已经提前做好好地领会所谓得同事和裴总努力工作、赢。一个月，除了要
来到前台说明来意新员工手后领着他来到人力资之册，然小姐姐交给吴滨一份源部，向郝云报道后，漂亮的前台。
他领到自后，郝云把人，然后行政组的的工位己db网站账号等等。内网权限、安排tp员过来为他开通对吴滨表示欢迎之
这个期间，吴滨腾达精神”相关的信息在始翻新员工手册，想。就坐在办公椅上，开要在上面找到一些跟“
刚刚定制出同样经过了裴总的行政工手册，也是前段时过目。部门才间这来的，份新员
是没有这玩意的比较简单，用不的规模比较小，入职的流程，因为那时候腾达原本新员工入职也到这些花里胡哨的东西。
知一且平时的注意事项也很新人更员工手册上告但现在不一样了，新员工成批加入，多，提前写在新快地融入工作环境。下，有助于这些而
下入职之后吴滨几个大类，讲述了一翻阅着新现这份手册上基本上分的注意事项。成了员工手册，发
第一个、衣食住大类是生包括日常生活的建议。活类，主要行等多方面
，评，简而言之摸鱼外卖，关于，就是都挺好吃何话公司会统一订日比如里面的菜品都有点选择。关键看个人口味如常吃饭的
而租贴常清楚。非面都有补贴，具体的补房、日常出行等方报销流程等等，都写得额度还很高，具体的额度、补贴方式、
餐图片，吴滨简直是口作上面的工看着手册水直流。
然是全免费的？”作餐，竟“这么好的工
车全报销，每个拿这钱买任何和工作有可以关的东西？”“打月还有强制报销额度？
每个员有健身房“还工安排了私教课？？？”补贴，还给
”“这……这福利也太好了……
，抓吴滨简直看得心神荡漾紧往下翻。
休息和娱乐设施。第二个大类是娱乐类，公司这边的各种主要包括
有各种零食比如够随能。，水吧间意自取，零食区，健身器材和娱乐室也都是随便用的，不会有任何的限制有各种咖啡饮料，
把面子用心，也非工程，但能工程做得这么。”慨：“虽然是面子吴滨不由得感好、这么常不容易了
身房、娱吴滨一直工加觉得，在公司搞健非就是一种吸引员班的手段。乐室，无
出去面子上比较好看一些。说白了，就是说
职没多久、什么都不“我们公司给，这种骗那些刚入懂唬人的话非常适合骗一员工准备了的新人。健身房、娱乐室”
都是不允许使用的，只可大部分公司的健身能下班用。上班时间房、娱乐室，在正常
诱骗加班么？下班使用，那不就是变相
加班的乐室去打游戏而且，真到作，你好意思跑到娱的所有人都在埋头工时候，整个项目组？
已部分公司准备这东西征意义，象大于实际价值。都所以，大只是面子工程而
页。吴滨继续翻到下一
页是关于上一条的备注。这一
请不要去娱乐室注“工作时间吴滨本来以为会备么回事！”之类的，然而完全不是那
楚地写着：“每位备注上清清楚劳逸结合使用4小时的健身设施或娱乐室，努力做到。”员工每周都必须累计
请立刻回家。”“注：乐非工请不要在作时间使用健身房或娱室，下班后
滨人有点晕。吴
预想中的大体一跟他””字。样，但就是四个字前面加了个“非在“工作时间
这意思就全变了！
要在工作时间使用健身果腾别的公司都是“不达房和娱乐室”，结这里完全反过来了！
班时间才耍吗？？？这意思是说只有在上能去玩
册印错吧？员为这新至于犯这种低级错误了，但想了想，应该不吴滨差点就以工手
有点懵了。
带着困惑，他继续往下看。
类才是第三个大工作类。
这大类放在最前当简略。腾达这边却后几页，而且描写相面最后，只是占了员工手册的最，然而个恰恰相反，放在了司，往往把其他公
活类，不仅给种前面的生能更详菜的口感，简直细。各种工作餐配了漂亮的是不彩图，还详细介绍了每
评。介绍了娱乐室里收藏的各种游戏，并附有简单的点娱乐类也是一样，甚至
可到工作类这里，画风全变了。
。就只有简单的几条注意事项
行为“原则上禁止加班。”
须加班，需上报部门负责人，申请加“如果”班额度，获得批因工作需要必由部门负责人准后方可加班。
压力大，第负责人要“感到工作工解决。”招聘新员映，部门立刻向部门负责人反一时间
扰。”“严禁同事，因为这会给同在非工作时间出于事带来困工作的原因联系
诸如此类。
头有点大。吴滨看得
条内容基本三令五申，不得加班！这几上都指向了同一个点，
滨期待中的那些内有出现！完全没容，却反而是吴
比如，领导安排的工成、同事之间不能互相推须如期完卸责任……作必
没有！诸如此类的说法，一概
到头了！吴翻页，新员工手册在后边，结果又一滨以为还
讲解呢？的腾达精神期待
0条呢？则10期待的员工守
一概都没有！
记住。菜以及各啥都没种福利了，其他的滨脑子里就只记着合上手册，吴前面的那些好吃的饭
感觉到哪里是不……是出了问题点迷茫，隐约吴滨有