12月15日，周三上午。
情，来到神楼下吴滨怀着激动而又忐忑的心华豪景的。
周一的时候，他已自己面经获知了结果，试通过了！
在那个瞬间，他简直是欢呼雀跃。
过。还从没有这么开心混迹职场这么多年，他
办理交接手续的，果有一也完全不必着急，腾以随时入职，如工在被录取后可达排，新员些需要这边是不会催的。按照腾达那边的安
什么时候再来什么时候手续办好了，正式入职。
留了。吴滨回到横途游戏，跟自己的之后，自然而然地被挽老板说了要辞职的事情
挽留的理由很充分。
需要交接、马上要开年会发年终奖了、大家情、可以涨工资等等。比如共事这：工作么久了有感
了，一分钟也没耽误。但吴滨还是非常坚决地离职
职。天的工资能早在腾达这边多拿一单，早入一天，就原因很简
涨工资薪……的工资还远远比不上诺了而横途游戏这边虽然承涨了之后腾达的底，但
一天钱啊！早入职一天，就早赚
所以，吴滨一分钟也没耽搁，力争做最早入职的一批新员工。
边，还能不能捞到年来腾达这确定的就是，不知道唯一有些不终奖和年会的礼品了。
是肯定在原公司那边，有的。
戏这边，很丰厚。滨心里也清楚，就算有年终也不会奖和年会礼品，肯定但吴在横途游
征性年终奖嘛，象地发一个多月的工资。
顶多也就会礼品，不出意料的话是个阳光普二三百块钱的红包就照奖，来个年很不错了。
就这点诱惑，当以促使吴滨留下不足。然
hr关系不大，关是看公司待遇人好不好挖如何。，跟也在感慨，果然挖吴滨自己键还
鹜稍微透露像腾达这种待遇，根本。挖人，不需要hr来只要把这些福利待遇出去一点，那些求职者自然会趋之若
游戏这种，费尽口反观横途都是降薪挖人吗”，这天当时就聊不下家反问一句“你们挖人舌，结果人去了。
阔步地走入神华豪景，装，昂首最贵的一套西今天的吴滨，特地穿了他层。电梯来到16然后乘坐
经比较大了。目前，腾达的摊子铺得已
都是自己找的楼。等to科产业飞黄工作室、逆写字、ot，办公地点都不在技、圆梦风物流、摸鱼网咖创投神华豪景，
以及终点中文网、tp18层。戏部门，而在神华豪景的，在17层和db这两个网站，分别目前就只有腾达的游
后，腾达的地又不够用了。这次招聘之只不过在办公场
非常够用，但随着门以及行政、腾往是游戏部门的7层，刚开始这个空间成员越来越多，工位都已经被占满了。以达的游戏部财务等部门全都挤在1
但速度太慢是时常有一些员工“被倒升职”，了，杯水车薪。
全不够用了，必须再中招聘之后，原本所以，这次在集一层。的办公场地已经完租
租的布局给安排了一番于是，腾达就把楼下的16层也，就是为了迎接新员工的到来。了下来，按照一样
只是，要。扩张，就再有点费劲了
豪景的房租虽然空着。因为，但毕竟是高档写字楼，也没有那么多整神华偏贵层的办公空间
大的地方去，比如独较远的楼层，要么就要么就是租相隔比以后要再扩张，办公楼之类更栋的是离开这里，搬到的。
从现在期内这些办完全够用。该，可以开始寻情了不过那都是公的工位应之后的事找合适的地点，短
后，腾达的游戏这次之部门和行政、财务等部门分开了。
法务等部门，则是搬在17层，而行到了16层。政、财务、游戏部门依旧留
而言，16方更空旷一些。层因为人少，所以地相对
室也搬了过来。型的会议室，把自己的办公门搞了一个大在这一层，专裴谦
都室里，办公室在和会议仪，便于展示和汇报安装了大电视和投影。
个部门来到这里汇报安工作的时候，多排到了多少少都会受到影也被响。这一层，这样一来，各唐亦姝自然
裴谦又考虑到，如但是么17层的腾达游戏部ug会明显减少。果，那唐亦姝常年在16层门b
医院里没人领养的流浪猫，平均分布在1618层。所以，裴谦宠物、1准备再去挑几只7和
爬架之类的，还能再多花点钱。品，比如大型的猫这么多宠物，再给安排一些宠物用
光这样，唐亦姝就可以经个楼层。常楼上楼下地铲屎，把环效果覆盖到三
这一层了，你啊！工们：老板不在而们快摸鱼且，裴谦把游戏部游戏组的员门留在17层，把自己的办公室搬到16层，也是在暗示这些
……
吴滨的工位是在6层。1
点小紧张。层之后，吴滨还有裴总的办公室也在得知在这一
老板毕竟这可是在眼皮底下工作，马虎不得。
吴滨眼中还是一个到目前为止，腾达在谜团，完全猜不透。
不是很高。知的关法，可信度并吴滨所获都来自于道听途说，而且里面也不乏很多非常离谱的说于腾达的信息，
东笔试和面试环也没看出太多节，西。
腾达这家公司，应该但吴滨猜测，在精神建设方面比较注重。
腾达精神契合度测试，怎么会搞出一个“否则”？
虽试，并正式入职，但在一个月内进行三次腾契合度测试。达精神笔试面按照流程，他还要说吴滨已经顺利通过了
通过测试，才能成为正很遗憾了。式员工；通不过的话，那就
理准备，来到腾达的第赢得同事和裴总的认可所以，吴滨好好地领前做好了心要努力工作、是什么。之外，已经提也要一个月，除了精神到底会所谓的腾达
给吴滨一份来到前人力资源部，向郝云报手册，然后领着他来到台说明来意之后，漂亮的道。前台小姐姐交新员工
，郝云把他领到自d己的工位，过来为他开通内网欢迎之后然后行政组的人员b网站账号等等。对吴滨表示权限、安排tp
的信息。“腾达精神”相关员工办公椅上，开始翻新手册，想要在上面在找到一些跟这个期间，吴滨就坐在
手册，也是前段时。间行政部门才刚刚定制来的，同样经过了裴这份新出员工总的过目
本新员工入的东原因为那时候腾也比较职是没有这玩意的，些花里胡模比较西。到这简单，用不达的规小，入职的流程哨
境但现的注意知一下，有助入工作环在不一样了，新员写在新员工手册上告。事项也很多，提前于这些新人更快地融工成批加入，而且平时
上分成了几个大类，讲述了一下入职之后的注意事项。着新员工手册，发现这份手册上基本吴滨翻阅
住行等多方包括日常生活、衣食活类，主要面的建议。第一个大类是生
简而言之。一订摸鱼外的话公司会统卖，关于口味如何选择里面的菜品都有点评，都挺好吃，关键看个人就是比如，日常吃饭
而租房、日常、补贴方式、都写得非常清楚很高，具体的额度贴，具体的补贴额度还。出行等方面都有补报销流程等等，
看面的工作餐图片，吴着手册上水直流。滨简直是口
然是全免费的？”“这么好的工作餐，竟
“打车全报销，每任何和工作有关的个月还有强制报这钱买东西？”销额度？可以拿
个员工安排了私教课？？？”“还有健身房补贴，还给每
“这……这福利也太好了……”
心神荡漾，抓紧往下翻。直看吴滨简得
设施。第二个大类是娱各种休息和娱乐乐类，主要包括公司这边的
用的，不会有任何的限比如种咖啡饮料，能够随意和娱乐室也都是自取，零食区有各随便健身器材制。，水吧间有各种零食，
能把面子工程做得容易了。”吴滨不由得感慨：“虽然是面子工程，但这么用心，也非常不这么好、
，无非就是一种吸引员司搞健身房工加，在、娱乐室吴滨一直觉得公班的手段。
子上比较好说白了，就是说出去面看一些。
久、什么都不懂的新。适合骗一骗、娱乐室”，这人“我们公那些刚入职没多司给员工准备了健身房种唬人的话非常
只能下室，在正常上班时可大部班用。间都是不允许使用的，分公司的健身房、娱乐
诱骗加班么？，那不就是变相下班使用
整戏？而且，真个项目组的所有人都在到加班埋头工作，你好意思跑到娱乐室去打游的时候，
所以，大征部只是面子工程而已，象意义分公司准备这东西都大于实际价值。
吴滨继续翻到下一页。
备注。这一页是关于上一条的
室”之类的，然而会备注“完全不是那么回事工作时间请不要去娱乐！吴滨本来以为
做到劳逸结合累计使用4小时的健身设施或娱：“每位员工每周都必须上清清楚楚地写着备注乐室，努力。”
刻回家。”“注：，下班后请立请不要在非工作时间使用健身房或娱乐室
有点晕。吴滨人
大体一样，前面加了个“非”作时间”四个字跟他预想中但就是在“工字。的
就全变了！这意思
达这里完全反过来了！结果腾工作时用健身房和娱乐室”，别的公司都是“不要在间使
间才能去玩耍吗？？？这意思是说只有在上班时
差点就以吧？这想了想，应该不至于犯这种低级错误新员工手册印错了，但为吴滨
懵了有点。
续往下着困惑，他继带看。
第三个大类才是工作类。
其大类放在最前了员工手册的最后略。几页，而且把这个放在了最后，只是占他却恰恰相面，然而腾达这边公司，往往描写相当简反，
，不仅给各种工作餐前面的生活配了漂亮的彩图。简直是不能更详细菜的口感，，还详细介绍了每种类
并附有简单的点评。绍了娱乐娱乐类室里收藏的各种游戏，也是一样，甚至介
可到工作类这里，画风了。全变
事项。就只有简单的几条注意
原则上禁止加班行为。”“
准后方额度，获得批“如果因工可加班。”需上报部门负责人，作需要必须加班，由部门负责人申请加班
负责人要第一时间招“感到工作压力部大，立刻向聘新员工解决。”门负责人反映，部门
于工作的原因联系同事，因为这会给同事带来困扰。”“严禁在非工作时间出
诸如此类。
吴滨看得头有点大。
这几条内容基本上！都指向了同一个点，三令五申，不得加班
反而是吴滨期待中的那些内容，却完全没有出现！
领导安排的工作必须能互相推卸责任……比如，如期完成、同事之间不
，一概没有！诸如此类的说法
在后边员工手册，结果又一翻页，新到头了！吴滨以为还
讲解呢？期待的腾达精神
期待的员工守则100条呢？
一概都没有！
饭菜以及各种福利了，其他的啥都没记合上手册，住。着前面的那些好吃的吴滨脑子里就只记
不是出了问题……觉到哪里是吴滨有点迷茫，隐约感