三上5日，周12月1午。
情，来到神华豪景吴滨怀着的楼下。心激动而又忐忑的
，自己面试了结果知过了！周一的时候，他已经获通
他简直是欢呼雀跃。在那个瞬间，
还从没有这么开心过。迹职场这么多年，他混
员工在被录，如果有一些需要办理交接手续的，也完全不必着急，腾达这边是不会催的。腾达那边的安排，新取后可以随时入职按照
候手续候再来正式入职什么时。办好了，什么时
而情之后自然说了要辞职的事。然地被挽留了，板，跟自己的老吴滨回到横途游戏
挽留的理由很充分。
工作需要交接、马奖比如：、大家共事这可以涨工资等等。上要开年会发年终了么久了有感情、
耽误。钟也没但吴滨还是非常坚决地离职了，一分
原因很简单，早入职一多拿一天的工资。天，就能早在腾达这边
腾达的底薪……，但涨了之后了涨工资而横途游戏这边虽然承诺的工资还远远比不上
早入职一天，就早赚一啊！天钱
所以，吴滨一做最早入职的一批新员分钟也没耽搁，力争工。
不能捞到年终奖和年会是，不知腾达这边，还就一有些不确定的道来的礼品了。唯能
那边，肯定是有的。在原公司
会很丰就算有年终奖和但吴滨游戏厚。这边，年会礼品，肯定也不心里也清楚，在横途
年终奖嘛，象征性地的工资。发一个多月
个二三百块钱的红包年会礼品，不就很不错了。意料的话顶多出也就是个阳光普照奖，来
足以促使吴滨留下。就这点诱惑，当然不
果然挖键还人好不好如何。挖，跟大，吴滨hr关系不自己也在感慨，关是看公司待遇
若鹜。，只要把这些不来挖人求职者自然像腾达这种待遇，根一点，那些需要hr趋之会福利待遇稍微透露出去本
了。降薪挖人就聊不下去戏这种，费尽口观横途游吗”，这天当时舌，结果人家反问一句“你们挖人都是反
今天的穿了他地走入神华。吴滨，特地豪景，西装，昂首阔步最贵然后乘坐电梯来到1的一套6层
目已经比较大了。前，腾达的摊子铺得
公梦创投等产业，办逆风物流、摸鱼网咖、、ot是自to科技、圆飞黄工作室点都不在神华豪景，都地己找的写字楼。
8层。tpdb这两个网站只有腾达的游戏部门豪1而在神华文网、景的，目前就，以及终点中，分别在17层和
，腾达的办公场地又次招聘之后不够用只不过在这了。
的游戏部门以及行以多，工位都已经被全都挤在17层，政这个空间非常够用门的成员越来越、财务等部门往是腾达刚开始占满了。，但随着游戏部
“被升职”，但速度太慢了，杯水车薪。倒是时常有一些员工
次在集中招聘之后，原本的办公场所以，这已经完地全不够用了，必须再租一层。
番，就是为了迎接给安排了一是，腾达就把楼下新的，按照一样的布局于16层也租了下来员工的到来。
扩张，就有点费劲了。只是，要再
因为神华是高档写字楼，没然偏贵，但有那么多整层的办公空间也空着。豪景的房租虽毕竟
楼层，要么就是离开这里的，搬到更大的地以后要再扩张，要么楼之类的。就是租相隔比较远去，方比如独栋的办公
该完全够用。些办公的工位应不过那都是之后地点，短期内这开始寻找合适的的事情了，可以从现在
等部门分开了。政、财务的游戏部门和行这次之后，腾达
旧留在搬到了16部门，则是17层，而行政、财务、法务等层。游戏部门依
相对而言，16层因为人些。以地方更空旷一少，所
室也了一个大型的会裴谦在这一层，专门搞搬了过来。议室，把自己的办公
视和投影仪，便于展电示和汇报。在办公室和会议室里，都安装了大
里汇报工作的时候，多唐亦姝自然也被多少少都会样一来，各个部门来到这这安排到了这一层，到影响。受
少。部门bug会明显减在16层，那么1到，如果唐亦姝常年7层的腾达游戏但是裴谦又考虑
平均7和18层。挑几只分布在16、1流浪猫，所以，裴谦宠物医院里没人领养的准备再去
类的，还安品，比如大型的能再多花点钱些宠物用猫爬给架之排一。这么多宠物，再
到三个楼层。经常楼上楼下地铲屎，把光环效果覆盖这样，唐亦姝就可以
到16层，也是游戏部门组的员工们：老板，不在这一层了你们快摸鱼啊！办公室搬，把自己的在暗示这些游戏留在17层而且，裴谦把
……
。在吴滨的工位是16层
室也在这一层之后，在得知裴总的办公吴滨还有点小紧张。
毕竟这可是在老板眼虎不得。皮底下工作，马
到目前为止中还是一个谜团，，腾达在吴滨眼完全猜不透。
很多非常离谱的说法，自于道听途说，而且可信度并不里面也不乏吴滨所获知的关于腾达的信息，都来是很高。
笔试和面。试环节，也没看出太多东西
但吴滨猜测，应该在精神建设方面比较腾达这注重。家公司，
精神契合度测试”？否则，怎么会搞出一个“腾达
顺利通过了笔试他还要式入职，但按照流在一程个月内进行三次腾，达精神契合度测试。虽说吴滨已经面试，并正
通不过的话，那能成。通过测试，才工；就很遗憾了为正式员
所以，吴了要努力工作、赢得同神到底是什么。心理准备，来到滨已经提前做好了的腾达精腾达的第事和裴总的认可之外，也要好好地领会所谓一个月，除
意员工手人力资源部，向郝着他来到云报册，来到后领道。姐交给吴滨一份新前台说明来之后，漂亮的前台小姐然
站账号等后行政组的人员过自己之后，郝云把他领到等。来为tpdb网的工位，然他开通内网权限、安排对吴滨表示欢迎
的信息。在这个期间，吴面找到一员工手册，想要在上上，开始翻新滨就坐在办公椅些跟“腾达精神”相关
样目这份新员工手册，也出部门才刚刚定制是前段时间行政经过了裴总的过同。来的，
这玩意没有较小，，用不到这些花入里胡哨的规模比的，因为那时候腾达的东西。职的流程也比较简单原本新员工入职是
境。但现在不一样了，新工手册上平时的注意事项些新人更快地也员工成批加入，而且很多，提前写在新员告知一下，有助于这融入工作环
成了几个大类，讲手册上基新员阅着本上分注意事项。吴滨翻工手册，发现这份述了一下入职之后的
类的建议。是生活类，主要包括日常生活食住行等多方面第一个大、衣
一订摸鱼外卖，关于里言之就是都挺好吃，关键看个人口的菜品都有点评，简而味如何选择。司会日常吃饭的话公统面比如，
贴额度还很高，具体的度、补贴方式、报销流楚。而租房、日常出行等程等等，都写得非常清补额方面都有补贴，具体的
片，吴滨看着手册上面的工作餐图简口水直流。直是
“这么好全免费的？”的工作餐，竟然是
钱买销额度？可“打车全报销拿这，每个月还有强制报作有关的东西以任何和工？”
还有健身房补贴还给每个员工安排了私教，课？“？？”
“这……这福利也太了……”好
往下翻。漾，抓紧吴滨简直看得心神荡
第二个大乐类，主要包括公司这边的各类是娱种休息和娱乐设施。
如，水吧间比有各各种零食，够随意自取，零食区有健身器材和种咖啡饮料，能的，不会有任何的限制。娱乐室也都是随便用
然是面子工程，但，也非常不容易了。”吴滨不由得感慨：“虽这么好、这么用心能把面子工程做得
司搞，无非就是一健身房、娱乐室种吸引员工加班的手段吴滨一公。直觉得，在
看一些。说出去面子上比较好白了，就是说
“我们公司给员工室”，这种一骗那些刚入职没多久准备了健身房、娱乐唬人的话非常适合骗、什么都不懂的新人。
下班用。身房、娱乐室，，只能部分公司的健可大都是不允许使用的在正常上班时间
就是变相诱骗下班使用，那不加班么？
，你好意思跑个项目组的所有人都在埋头工游戏？而且，真到加班的时候，整作到娱乐室去打
准备这价值。所以，大部分公司东西都只是面子工程而已，象征意义大于实际
吴滨继续翻到下一页。
这一页是关于上一条的备注。
作时间请不要！去娱乐室”之类的，以为会备注“工吴滨本来然而完全不是那么回事
使用4小时的健身设到劳逸结合。”备注上清清楚楚地写着：“每位员工每周都必须累计施或娱乐室，努力做
间使用健身房后请立刻回家。”“注或娱乐室，下班：请不要在非工作时
吴滨人有点晕。
四个字前面加了非”字。跟他预想个“中的大体一样，是在“工作但就时间”
就全变了！这意思
作时”，结果腾达间使用健身房和娱乐室了！别的公这里司都是“不要在工完全反过来
上班时间才能只有在这意思是说去玩耍吗？？？
，但想了想，员工手册印错了吴滨差点就以为这新应该不至于犯这种低级错误吧？
有点懵了。
继续往下看。带着困惑，他
第三个大类才是工作类。
册的最后几页，。只是占了员这个大类放在最前工手其他公司，往往把边却恰恰相反，放且描写相当简略在了最后，而面，然而腾达这
细介绍了每种菜的口配了漂亮的彩图，还详作餐种工感，简直是不能更前面的生活类，不仅给各详细。
了娱乐室里收藏娱乐类也是一样，甚至介绍简单的点评。的各种游戏，并附有
作类了。可到工这里，画风全变
单的几条注意事项。就只有简
“原班行为。”则上禁止加
，需上报部门工作需要必须加班负责人，由部门负责准后方可加班。”人申请加班额度，获得批“如果因
力大，立刻向部门负责解决。”人反映，部门负责人要第一时间“感到工作压招聘新员工
”严禁在非工作“带来困扰。时间出于工作的原同事，因为这会给同事因联系
诸如此类。
吴滨看得头有点大。
得加班！指向了同一个点这几条内容基本，三令五申，不上都
出现！容，反而是吴滨期待中的那些内却完全没有
不能互相推卸同事如，领导安排的工作必须如期完成、责任…比之间…
诸如此类的说法，一概没有！
边，结果又一翻页，新吴滨以为还在后员工手册到头了！
期待的腾达精神讲解呢？
呢？期待的员工守则100条
一概都没有！
那些好吃的饭菜以及各里就只手册，吴滨脑子种福利了，其他的合上记着前面的啥都没记住。
是不是出茫，隐约感觉到哪里了问题……吴滨有点迷