12月15日，周三上午。
，来到神华豪景的楼下。又忐忑的心情吴滨怀着激动而
周一的时候，他已经获知了结果，自己面试通过了！
那个在。间瞬，他简直是欢呼雀跃
混迹职场这。么多年，他还从没有这么开心过
全不必着急，腾达达那边的催的。理交接手续的，也完被录取后可以随时入按照腾安排，新员工在职，如果有一些需要办这边是不会
了，什么时候什么时候手续办好再来正式入职。
，老板说了要辞职的事情之后吴滨回到横途游戏自然而然地被挽留了。，跟自己的
很充挽留的理由分。
比如：工作需要交感情、可以涨工接、马上要开年会发事这么久了有年终奖了、大家共资等等。
地。离职了，一分钟也没但吴滨还是非常坚决耽误
入原因很简单，早拿一天的工资。就能早职一天，在腾达这边多
资还远远比不上这边而横途游戏工资，但涨腾达的底薪……了工虽然承诺了涨之后的
赚一天钱啊！职一天，就早早入
员工。最早入职的一滨批新一分钟也没耽搁，力争做所以，吴
边，还能不能捞到年终奖和些不确定的就是，不知年会的礼品了。道来腾达这唯一有
那边，肯定是有的。在原公司
也不会很丰厚。，在横途游戏这边，就会礼品，肯定但吴滨心里也算有年终奖和年清楚
的工资年终奖嘛，象征性地发一个多月。
百块钱的红包就很不错了。话顶多也是个阳就年会礼品光普照奖，来个二三，不出意料的
不足以促留下。这点诱惑，当然使吴滨就
跟hr是不大，关。慨，果键还然挖人好不好挖，关系看公司待遇如何吴滨自己也在感
那些求职者自然本不r来挖人，只要把这会趋之若鹜。需要h像腾达这种待遇，根微透露出去一点，些福利待遇稍
了。降薪挖人吗”，这，费尽反观横途游戏这种问一句“你们挖人都口舌，结果人家反是天当时就聊不下去
装，1昂首阔步地走入然后乘坐电梯来他最贵的一套西今天的吴滨，特地穿了6层。神华豪景到，
铺得比较大了。达的摊子目前，腾已经
鱼网咖的写字楼。飞黄工作室、逆风物流、摸业，办公地点都不在神华豪景，都是自己找、圆梦创投等产、otto科技
层和华豪景的，目前18层。文网、tpdb就只有腾达的游戏分别神而在这两个网站在17，部门，以及终点中
办公场地又不够用了。达的只不过在这次招聘之后，腾
间非17层，刚开始这个空、财务等部门全都挤在常够用，但随着游戏部门的成员越来被占满了。戏部门以越多，工位都已经及行政以往是腾达的游
升职”，。倒但速度太慢了，杯水是时常有一些员工“被车薪
地租一这次在，必须再已中招聘之后层。，原本的办公场集经完全不够用了，所以
为了迎接新员工的到一样的布局给安排了一租了下来，按照楼下来。番，就是的16层也于是，腾达就把
点费劲了。只是，要再扩张，就有
的办虽然偏贵，但毕竟是高档写字楼，也没有那么多整层因公空间空着。为神华豪景的房租
比如独栋的办公楼之大的地方去，到更楼层，要么就要么是离开这里，搬以后要再扩张，就是租相隔比较远的类的。
寻找合的事情了，可以期内这些办公的是之后适的地点，短完全够用。工位应该不过那都从现在开始
部门分开了行政、财务等。和达的游戏部门这次之后，腾
则是搬到了16层。游戏部门依旧留政、财务、法务等部门，在17层，而行
6层因为人地相对而言，1方更空旷一些。少，所以
在这大型的会议室，把裴谦也搬了过来。自己的办公室一层，专门搞了一个
公室和会议室里，视和投影仪，便于都安装了大电展示和汇报。在办
来到这唐亦姝自然也被安到了这一作的时候，多多少少都会受里汇报工。到影响排层，这样一来，各个部门
，如果唐亦层的腾达到姝常年在16层，那么17游戏部门bug会但是裴谦又考虑明显减少。
和18层。分布在16、17所以去挑几只宠物医院里没，裴谦准备再人领养的流浪猫，平均
安排一爬架之类的，还能再多再给这么多宠物，花点钱。的猫些宠物用品，比如大型
屎，把光环效果覆盖到三个楼层。这样，唐亦姝就可以经常楼上楼下地铲
：老板不而且，裴谦把游戏部门些游戏组的员一层了，在暗示这在这摸鱼啊！留在17层，把自搬到16层，也是你们快工们己的办公室
………
。滨的工位是在16层吴
有点小紧张。后，吴滨还在得知室裴总的办公也在这一层之
底毕竟这可是在老板眼皮下工作，马虎不得。
全猜不透。到目前为止，眼中还是一个谜团，完腾达在吴滨
息，都来自于道听信度并不是很高。而且里面也不乏很多离谱于腾达的非常吴滨所获知的关的说法，可途说，信
笔试和面试环节，也没看出太多东西。
但吴滨猜测，腾达在精神建设方面比较应该这家公司，注重。
契合度测试”？一个“腾达精神否则，怎么会搞出
顺利通合度测试。过了笔试面试，并流个月内进行三次腾正式入职，但达精神契按照程，他还要在一虽说吴滨已经
式员工；通不过的话，，才能成为正那就很遗憾了。通过测试
裴总的认可之外，地领神到底要努力工达的第一个月，除了作、赢提前做好了心理准备也要好好所以，吴滨已经得同是什么。会所谓的腾达精，来到腾事和
到人力资来到，向郝云报道。源部后领着他来前台说明来意之后，漂亮的前份新员工手册，然给吴滨一台小姐姐交
等等。对吴滨来为他开通内己的到自表示欢站账号pdb网工位，然后行政组网权限、安排迎之后，郝云把他领的人员过t
在这个期间，吴在办公椅上，册，些跟信息。开始翻新员工手滨就坐“腾达精神”相关的想要在上面找到一
这份新员工手册，也是前段时经过了裴总的过目。定制出来的，同样间行政部门才刚刚
程也比较简原有这玩意的，因为那比较小，入职的流花里胡本新员工入职是没单，用不到这些时候腾达的规模哨的东西。
工成批加入，而且平时的注意事项地融入工作环境。册上告知一下也很，有助于这些新人更快但现在不一样了，新员多，提前写在新员工手
新员工手册，发现这份手册上基的注意事项。，讲述了一下入本上分成了几个大类职之后吴滨翻阅着
第一个大类是生日常生活、衣食住行等活类，主要包括多方面的建议。
何选择。品都，关于里面的菜简而言之就是都挺好有点评，比如，日常吃订摸鱼外卖饭的话公司会统一吃，关键看个人口味如
的补贴额度还很高，具而租房、日常出行体的写得非常清都有补贴，具体报销流程等等，都等方面额度、补贴方式、楚。
面的工作餐图片，吴滨简直是口水册上看着手直流。
免费的？”竟然是全“这么好的工作餐，
工作有关的拿这钱买任何“打车全和制报销额度？可以每个月还有强”报销，东西？
健身房补贴，还给每个员工安排私教课？？了？”“还有
”这……这福“……利也太好了
吴滨简直看得心神荡漾，抓紧往下翻。
这边的各种休息和娱第二个大类是娱乐类，主要包括公司乐设施。
自取，限制。比如，水吧间有各娱乐室也都是种零食，健身器材和种咖啡饮料，能够随意随便用的，不会有任何的零食区有各
吴滨不由得易了。”程，但能感慨：“虽然是面子工把面子工程做得这么好这么用心，也非常不容、
房、娱乐室，无非就是一种吸引员工加得，在公司搞健身班的手段。吴滨一直觉
上比较好看一些。是说出去面子说白了，就
公司给员工准备了健的新人。适合骗一骗那些刚入“我们唬人的话非常身房、娱乐室”，这种职没多久、什么都不懂
班时间都是不允许使用的，只能下可大部分公司用。娱乐室，在正常上班的健身房、
下班使用，那不就是变相诱骗加班么？
的时候，整个游戏项目组而且，真到加班的所有人都在埋头工作，你好意思跑到娱？乐室去打
程而已，象征意都分公司准备所以，大部这东西只是面子工义大于实际价值。
吴滨继续翻到下一页。
的备注。这一页是关于上一条
会备注“工作时全不是那，然而完吴滨本来以么回事！间请不要去娱乐室”之类的为
备注上清清楚或娱乐室4小时的健身设施劳逸结合。”员工每周都必须楚地写着：“每位计使用累，努力做到
作时间使用健身房刻回家。”或娱乐室，下班后请立“注：请不要在非工
吴滨人有点晕。
了个“非”字。的大体一样，但就是四个字前面加跟他预想中在“工作时间”
这意思就全变了！
用健身房和娱乐室里完全作时间使反过来了！”，结果腾达这别的公司都是“不要在工
意思这是才能去玩耍吗？？？说只有在上班时间
想了想，应该不至级错误吧？于吴滨差点就以为这新犯这种低员工手册印错了，但
有点懵了。
看。他继续往下带着困惑，
类。第三个大类才是工作
简略。其他公司，往往把这达这边却恰恰相，只反，放在了最后个大类放在最前面，然而腾是而且描写相当占了员工手册的最后几页，
图，还详细介绍了每种配了漂亮的彩前面的生活类，不直是不能更详细。仅给各种工作餐菜的口感，简
乐类也是一样，甚至介的点评。附绍了娱乐室里收藏娱有简单的各种游戏，并
可到工作类这里，画风全变了。
事项。就只有简单的几条注意
行为。“原则上禁止加班”
加班，需上报部门负责人，由部门负责人申请加后班额度，获得批准作需要必须“如果因工方可加班。”
一时间招聘新员工立刻向部门负责，部门负责人要第解决。”人反映力大，“感到工作压
禁在非作时间出于工作的原因联系同事，因来困扰。”“严工同事带为这会给
类。诸如此
滨看得头有点大。吴
这几条内容基本上都指向了同得加班！一个点，三令五申，不
反而却完全没有出现！内容，是吴滨期待中的那些
不能互相推卸责任……同事之间领导安排的工作必须如比如，期完成、
法，一概没有！诸如此类的说
结果又一翻页，新员吴滨以为还在后边，工手册到头了！
期讲解呢？待的腾达精神
00条呢？1期待的员工守则
一概都没有！
前面的，吴滨脑子里就只记着福利了，其他的啥住。那些好吃的饭菜以及各种都没记合上手册
感觉到哪里是不是出了问吴滨有点迷茫，隐约题……