1三上午。日，周2月15
激动豪景到神华的楼下。而又忐忑的心情，来吴滨怀着
周一的时候，他已经获知了结！果，自己面试通过了
在那个瞬间，他简直是欢呼雀跃。
，他还从没有这混迹职场这么多年么开心过。
排，新员腾达这边是不会工在被录取后可以随时催的。需要办理交接手续的，入职，如果有一些也完全不必着急，的安按照腾达那边
手续办好了，什么时。什么时候候再来正式入职
情之后，自然而跟自己然地被留吴滨回到横途游戏，挽了。的老板说了要辞职的事
充分。挽留的理由很
比如：工作需要交、大家共事这么久了年会发年终奖有感情、可以涨接、马上要开了工资等等。
但吴滨还是非常坚决地没耽误。离职了，一分钟也
边多拿一天的达这工资。天，就能早在腾原因很简单，早入职一
底薪……戏这边虽涨工资，但还远远比不上腾达的资涨了之后的工然承诺了而横途游
赚一天钱啊！职一天，就早早入
吴滨一分所以，钟也没耽搁，力争做最的一批新员工。早入职
有些到年终奖和年会的礼道能不能捞不确定品了。唯的就是，不知一来腾达这边，还
在原公司那边，肯定是有的。
品，肯楚，在横途游戏这边厚。就算有年终奖和年会礼但吴滨心里也清，定也不会很丰
年终奖嘛，象征性地发一个多月的工资。
是个阳光普照奖，来个二年会礼品，不错了。出意料的话顶多也就三百块钱的红包就很不
就这点诱惑，当然不留下。足以促使吴滨
还是看公司待果然挖人好不好挖，跟hr关系不大，关键吴滨自己也在感慨，遇如何。
若鹜种待遇，根本不需要，只要把像腾达这hr来挖人点，那些求职者自然会趋之露出去一这些福利待遇稍微透。
果人家反问种，费尽口舌，结就聊不下去了。句“你们挖”，这天当时一人都是降薪挖人吗途游戏这反观横
西装，昂今天的吴滨，特地穿了，然后乘坐电梯他最贵的一套来到16层。首阔步地走入神华豪景
目前，子铺得已经比较大了。腾达的摊
tto科技、圆梦飞黄工作室、逆风物创投等产业，办公地点流、摸鱼网咖都是自己找的写字楼。、o都不在神华豪景，
戏部门，以及只有腾达的游而在神华豪景的，目网、tpdb终点中文个网站，分别在1前就8层。7层和1这两
不只的办公场地又不够用了。聘之后，腾达过在这次招
以往是腾达的游了。、财务等部门都已经被戏部门戏部门以及行政7层，刚开始这个空全的成员越来越多，工位占满都挤在1间非常够用，但随着游
水车薪。职”，但速度太慢了一些员工“被升，杯倒是时常有
，原本的办公场地已经必须再完全不够用了，中招聘之后租一层。所以，这次在集
了下来，是的到来。样的布局给安排了一番的16层也租于，就是为了迎接新员工，腾达就把楼下按照一
张，就有点费劲了。只是，要再扩
豪景的房租虽然偏因为神华空间空着。多整层的办公档写字楼，也没有那么贵，但毕竟是高
，比如独栋的办公楼之类的。是租相隔比较远的楼里，搬到以后要再扩张，要么就更大的地方去层，要么就是离开这
之后的事内这些开始寻适找的地点，短期合办公情了，可以从现在不过那都是的工位应该完全够用。
的游戏部门和行政、财。了这次之后，腾达务等部门分开
门依旧留在17层到了16层。法务等部搬门，则是，而行政、财务、戏部游
言，16层因相对而方更空旷一些。为人少，所以地
搬了过来。型的会议室，专门搞了一个大，把自己的办公室也裴谦在这一层
公室和会议室里，都安装了大电视和示和汇投报。在办影仪，便于展
来，工作的时候，多多少少都会受到影响。到了这一层，这样一唐亦姝自然也被安排各个部门来到这里汇报
但是裴谦又考虑到，层，那么17层的腾达果唐亦姝常年在16减少。游戏部门bug会明显如
准备再去挑几只，平均分布在1宠物医院里没以，裴谦人领养的流浪猫所6、17和18层。
这么多宠物的，还能再多花点，比如钱。，些宠物用品再给安排一大型的猫爬架之类
亦姝就可以经常楼上盖到三个楼楼下地覆这样，唐层。铲屎，把光环效果
谦把游戏部门留在把自己的办公室搬到16层，也是在暗示这些不你们快摸鱼啊！而且，裴游戏组的员工们：老板在这一层了，17层，
……
层。吴滨的工位是在16
在这一层之后，吴滨还有点小紧张。在得知裴总的办公室也
马虎不得。毕竟这可是在老板作，眼皮底下工
谜团，完滨眼中。到目前为止，腾达在吴还是一个全猜不透
吴，可信度并不滨所获非常离谱的说法知的关于腾，而且里面也不乏很多是很高。，都来自于道听途说达的信息
和面试环节，也没看出太多东西。笔试
方面比较注重。吴滨测，腾达这家公司，应但该在猜精神建设
腾达精神契合度否则，怎么会搞出一个“测试”？
神契合度测试。虽说吴滨已照流程，他还要在经顺利通过了笔试面试，并正式入职，但按一个月内进行三次腾达精
通过测试，，那就很遗憾了。通不过的话才能成为正式员工；
的腾达精神领会所谓好地力总的认可之外，也要好到底是什么。好了心理要努准备，来到所以，吴滨已经提前做工作、赢得同事和裴了腾达的第一个月，除
向郝云报道。吴工手册，然后领来到前台说明来意之后着他来到人力资源部滨一份新员姐姐交给，漂亮的前台小，
自己的工位，然后行示欢迎t之后，郝云把他领到对吴滨表。pdb网站账号等等通内网权限、安排政组的人员过来为他开
办公椅上，开始在这个期间，吴翻滨就坐在新员工手册，想要在上面找到一些跟“腾达精神”相关的信息。
前段时间行政部门才刚刚定制出来的，同样经这份新员工手册过了裴总的过目。，也是
些花里胡哨的那时候腾达的比较简单，用不到这职是没规模东西。有这玩意的，因为原本新员工入比较小，入职的流程也
。员工于更快地融入工作环但现在不一样了，新成批加入，在新员工手册上告很多，提前写而且平时的注意事项也这些新人境知一下，有助
发现这份手册上基分成后的注意述了一下入职之本上了工手册，几个大类，讲吴滨翻阅着新员事项。
类，主的建第一个大类是生活议。食住行等多方面要包括日常生活、衣
品都有，关于里面的菜摸鱼外卖比如，日常吃饭都挺好吃，关键看个人口味如的话公司会统一订何点评，简而言之就是选择。
销流程都写得非清楚。度、补贴方式、报等等，面都有补贴，具体的度常贴额补还很高，具体的额而租房、日常出行等方
看着手册上面的工作餐图片，吴滨简直是口水直流。
，竟然是全免费的？”“这么好的工作餐
这钱买任何和工作有关销，每个月还有强制报销额度？可以拿？”的东西“打车全报
“安排，还给每个还有健身房补贴员工了私教课？？？”
太好了……”“这……这福利也
吴滨简直看翻。得心神荡漾，抓紧往下
第二个大类是娱乐类，主要包括和娱乐设施。公司这边的各种休息
够随意自取，零食零食，健身器材会有任何的限制。随便用比如，水吧间有各种咖和娱乐室也都是区有各种的，不啡饮料，能
么用心，也非常不但能把面：“虽然是面子工程，子工程做得这么好、这吴滨不由得感慨容易了。”
段。吴滨一直觉得，在健身房、娱乐室公司搞工加班的手，无非就是一种吸引员
较好看一些。是说出去面子上比说白了，就
骗一骗备了健身房、娱话非“我们公司那些刚入职没多久、什么都不懂的新人。员工准常适合乐室”，这种唬人的给
，在正常上都是不允许使用身房、娱乐室时间能下班用可大部分公司的健的，只班。
么？变相诱骗加班班使用，那不就是下
到娱乐室去打游戏？而且，真到整个项目组的所有人都在埋头工作加班的时候，，你好意思跑
以只是面子工程而已，象征意所值。义大于实际价备这东西都，大部分公司准
一页。吴滨继续翻到下
备注。上一条的这一页是关于
回事！吴滨本来以为会备注“请不要之类的，然作时间工去娱乐室”全不是那么而完
楚楚地写着：“用4小时的乐室，努力每位员工每周都必健身设施或娱须累计使做到劳逸结合。”清备注上清
后请房或娱乐室，下班“注：请不刻回家。”作时间使用健身立要在非工
吴滨人有点晕。
“工作时间”个字前面加了个，但就是在跟他预想中的大体一样“非”字。四
这意思就全变了！
用健别的公司都是“不要在工作身房和娱乐室”，使结果腾达这里完全时间反过来了！
这意思是说只有在上班玩耍吗？？？时间才能去
员工手吴滨差点就以为这新，应册印错了，但想了想低级错误吧？该不至于犯这种
有点懵了。
带着困惑，他继续往下看。
三个大类才是工作类。第
公司，往往恰相反，放把这个大类放在了员工手册的相当简略。面在且描写最后几页，而最前了最后，只是占，然而腾达这边却恰其他
前面的生活类，餐配了漂亮的彩图，还详细介绍了每种菜的口感，简直是不能更种工不仅给各作详细。
附有简单的点评藏的各种游戏，娱乐类也是一样，并。甚至介绍了娱乐室里收
可到工。了作类这里，画风全变
就只有简单的几条注意事项。
”原则上禁止加班行“为。
加班。”获得批准门负果因工作需要必须加“如班，需上报部班额度，后方可责人申请加门负责人，由部
人反映决。”招聘新员工解，部门负责人要第一时间向部门负责，立刻“感到工作压力大
，因为这会给同事带来困扰。“严禁在非工作时间出”于工作的原因联系同事
诸如此类。
吴滨看得头有点大。
基本上都指向了同一班！个点，三令五申，不得加这几条内容
没有出现！的那些内容，却完全反而是吴滨期待中
作必须能互相推卸责任……比如，领导安排的工如期完成、同事之间不
的说法，一概没有！诸如此类
工手册到头了！以为还边，结果又一翻页，在后新员吴滨
期待的腾达精神讲解呢？
条呢期待的员工守则100？
一概都没有！
些好吃的饭菜以及各着前面的那住。了，，吴滨脑子里就只记其他的啥都没记种福利合上手册
吴滨有点迷茫是不是出了问题……，隐约感觉到哪里