1三上午。15日，周2月
吴滨怀。，来到神华豪景的楼下着激动而又忐忑的心情
获知了结果，自己经面试通过了！周一的时候，他已
在那个瞬间，他简直。是欢呼雀跃
从没有这混迹职场这么多年，他还么开心过。
取后可以随时入职，如工在被录腾达那的。边的安排，新员按照，也完全不必着急接手续的不会催，腾达这边是果有一些需要办理交
么时候再来正式入职。什什么时候手续办好了，
事情之后，自然而然辞职的地被挽留了。吴滨回到横途游戏，跟自己的老板说了要
挽留的理由很充分。
发年终奖了、大家共会比如：马上要开年。情事这么久了有感等等工作需要交接、、可以涨工资
滨还是非常坚决地离职耽误。但吴了，一分钟也没
早入职一天原因很简单，早在腾达这工资。，就能边多拿一天的
……涨了之承诺了涨工资，但上腾达的底薪而横途游戏这边虽然后的工资还远远比不
早入职一天，就早赚一天钱啊！
早入职的一批新员工，吴滨一分钟也没耽搁所以。，力争做最
来腾达这边不能捞到年终奖和年会的礼品了。唯一有些道，还能不确定的就是，不知
公司那边，肯定是有的。在原
边，就算有年终奖和年肯定也不会很丰厚。会但吴滨心里也清楚礼品，，在横途游戏这
年终奖嘛，象征月的工资。性地发一个多
块钱的红包就很不错了阳光普照年会礼品，不出意料奖，来个二三百的话顶多也就是个。
留下。不足以促使吴滨就这点诱惑，当然
遇如何。果然挖人好不吴滨自己也在感慨，好挖，跟hr公司待关系不大，关键还是看
要把这些待需要福利职者自然本不挖像腾达这种待遇，根人，只hr来会趋之若鹜。遇稍微透露出去一点，那些求
，费尽口舌，结果人都是降薪挖人反观横途游戏这种家反问一句“你们挖人吗”，这天当时就聊不下去了。
昂首阔步地走到16他最贵的一套入神华豪景，层。今天的吴滨，特地穿然后乘坐电梯来了西装，
铺得目前，腾达的摊子已经比较大了。
。流华豪景，都是物、摸鱼网咖、投等产业自己找的写字楼点都不在神飞黄工作室、逆风公地，办梦创otto科技、圆
db这两个网前就只有腾达的游站，分别在17层和18层。戏部门，以及终点中文网、tp而在神华豪景的，目
只不过在之后，腾达的办公场地又不够用了。这次招聘
但随着游戏部门个空间非常够用，的成员越来越多，工位以往是腾达的游戏部门以及财务等部门全都挤在。行政、都已经被占满了17层，刚开始这
职”，但速度太慢了薪。，杯水车倒是时常有一些员工“被升
经完全不够须再租一所以，这次在集中用了，必办公场地已招聘之后，原本的层。
安排了一番，就是了下来，按照一样的布局给为的16层也租了迎接新员工的到来。于是，腾达就把楼下
张，就有点费劲了。只是，要再扩
竟是高有那么多整层档写字楼，也没的办公空间空着。然偏贵，但毕因为神华豪景的房租虽
相隔比较远的楼层，要，搬到更么就是离开这里大的地方去，比如独栋的办公楼之类的。要么就是租以后要再扩张，
后的事情了，短期内这些办公的工位应该完全够用。找合适的地点可以从，不过那都是之现在开始寻
了。的游戏部门和行政这次之后，腾达财务等部门分开、
、层。17层，而行政务、法务等部门游戏部门依旧留在，则是搬到了16财
言，16层以地方更空旷一些。相对而因为人少，所
了过来。裴谦在这会议室，把自己的办公室也搬专门搞了一个大型的一层，
。会议室里，都安装了大，便于展示和汇报在办公室和电视和投影仪
自然也被安排到了这一层，这样一来，作的时候，多多少少都会受到唐亦姝来到这里汇报影响。工各个部门
6层，那么17层的腾达游戏部门bu减少。，如果唐亦姝常年在1g会明显但是裴谦又考虑到
医院里没人领养的流17和1在16、8层。分布浪猫，谦准备再去挑几只宠物所以，裴平均
再物用之类的，还能这么多宠物，多花点品，比如钱。再给安排一些宠大型的猫爬架
，唐亦姝就可以经常楼楼下地铲屎，把光上层。三个楼这样环效果覆盖到
层，把自且，裴谦把游戏组的员工们：老板不部门留在17摸鱼啊！在这一层了，你们快而己的办公室搬到16层，也是在暗示这些游戏
……
吴滨的工位是在16层。
也在这一层之后，吴在得知裴总的办公室滨还有点小紧张。
底下工作，马不。毕竟这可是在老板眼皮虎得
是一个谜团，完全猜不到透。滨眼中还前为止，腾达在吴目
里面也不乏于获知的关吴滨所的说非常离谱腾达的信息，都来并不是很高。自于道听途说，而且法，可信度很多
笔试和面试环节，也没看出太多东西。
腾达这家公司，应该注重。但吴滨猜比较在精神建设方面测，
腾达精神契合度测试否则，怎么会搞一个“出”？
试，并正式入职，但笔试面要在，精神契合度测试。他还次腾达虽说一个月内进行三吴滨过了已经顺利通按照流程
过的话，那就很憾了。遗才能成为正式员工试，；通不通过测
好了裴总的认可之外。所以，努力工作、赢得同事和么心理的腾达精神到底是什，也要好好地领会所谓一个月，除了要准备，来到腾达的第吴滨已经提前做
漂亮的前台前台说明来意之后，后云报道。领着他来到人力册，然小姐姐交给吴滨一份来到新员工手资源部，向郝
号之后，郝云把他领到吴滨表示欢迎排tpdb网站账对、安等等。自己的工位，然后行政组的人员过来为他开通内网权限
坐在办公椅上，开始达精神在这在上面找到一些跟“腾翻新员”相关的信期间，吴滨息。个工手册，想要就
的，同样经过了刚定制出来册，也是前这份新员工手段时间行政部门才刚裴总的过目。
原本新员工入职是的规模比较小，入职的。花里胡哨的东西为那时候腾达比较简单，用不到这些没有这玩意的，因流程也
但现在不一样了，新更快地融入工作环上告知一下，有助于这注意事项也很多，批提前写在新员工手册加入，而且平时的员工成些新人境。
员工手册，发现这几个大类，讲述了新事项。吴滨翻阅着成了一下入职之后的注意份手册上基本上分
建议。常生活、衣类是生活类，大食住行等多方面的主要包括日第一个
简而言之味如何选择。个人口比如，日常吃饭的都挺好吃，关键看的菜品都有点评，就是话公司会统一订摸鱼外卖，关于里面
报销流程等等，都写得非常清补贴方式、而租房、日常出行等方高，具体的额度、额度还很面都有补贴，具体的补贴楚。
图片，吴滨简流。直是口水直看着手册上面的工作餐
竟“这么好的工作餐，然是全免费的？”
关的东全报销，车拿这钱每个月还有强制报销额度？可以买任何和工作有西？”“打
安排了私教课？？，还给每个员工？”“还有健身房补贴
……”“这……这福利也太好了
吴滨简直看得心神荡漾，抓紧往下翻。
娱乐设施。的各种休息和类，主要包括公司这边第二个大类是娱乐
娱乐取，零食区有各的，不会有任何能种零，料室也都是随便用比如，水吧间有各种够随意自的限制。咖啡饮食，健身器材和
用心，也非常不容易了。”、这得这么好，但能把面子工程做“虽程吴滨不由得感慨：么然是面子工
一种吸引员工加班的手觉得，在公司搞健身段。吴滨一直房、娱乐室，无非就是
说白了，就是说出去面子上比较好看一些。
些刚入职没多久、什备了健身房、娱乐室”的新人。骗一骗那我们公司给员工准么都不合“懂，这种唬人的话非常适
室，在正常上班都是不允许使用的，只能下班用。房、娱乐健身时间可大部分公司的
就是变相诱骗加班么下班使用，那不？
头工组而意思跑到娱乐室去打作且，真到加班的时候？，你好游戏的所有人都在埋，整个项目
象征意义大于实际价值。子工程而所以，大部分公司准备这东西都只是面已，
。吴滨继续翻到下一页
这一页是关于上一条的备注。
工作时间事！全不是那么回类的，然而完请不要去娱乐室”之本来以为会备注“吴滨
清清楚计使用工每周都必须累楚地写着：“每位员。”室，努力备注上4小时的健做到劳逸结合身设施或娱乐
要在非工作时间请立刻回家。”使用健身房或娱乐室，下班后“注：请不
有点晕。吴滨人
跟他预想中。的大体一样“工作时间”四个字，但就是在前面加了个“非”字
这意思就全变了！
腾达这里完要在工作时间使用健身结果房和娱乐室”，司都是“不全反过来了！别的公
这意思是说只有在上耍吗？？？班时间才能去玩
为这新员工手册印？不至于犯这种低级错误了应该吧，但想了想，错吴滨差点就以
有点懵了。
带着困惑，他继续往下看。
是工作类。第三个大类才
反，放在了最后，只是占了员且而最前面，然，往描写相当简略。达工手册的最后几页，而其他公司这边却恰恰相往把这个大类放在腾
感，简直是不能更详细仅给各种工作餐配了详细介绍了每种菜的口。漂亮的彩图，还前面的生活类，不
，并附有简单的点评收藏娱乐类也是一样，甚至。介绍了娱乐室的各种游戏里
这里，画风全变了。可到工作类
有简单的几条注意事项就只。
“原则上禁止加班行为。”
报部门负批责人，由门负责人申请加班额度，获得部准后方可加班。要必须加班，需上”“如果因工作需
大，立刻向部门负责人到工作压力解决。”“感招聘新员工要第一时间负责人反映，部门
。”“严禁在非工作时间出于工作的原因联系同事，因为这会给同事带来困扰
诸如此类。
吴点大。头有滨看得
本上都指向，不得加班！了同一个点，三令五这几条内容基申
！中的却完全反而是吴滨期待那些内容，没有出现
排的工间不能互相推卸责任…作必须如期完成、同事之比如，领导安…
一概没有！诸如此类的说法，
，结果又一翻页，新员工册到头了吴！滨以为还在后边手
解期待的腾达精神讲呢？
期待的员工守则100条呢？
有！一概都没
他的啥都没记住些好吃的饭菜以及。各种福利了，其手册，吴滨脑子合上里就只记着前面的那
吴滨有点迷茫，隐约感觉到哪里是不是出了问题……