网站，稍微看了看目前各个产业的评分情况。裴谦打开tpdb
产5分左右，差评率很f装受益于1024数码节分也有了大幅增长，目前都在9.低业的评，摸鱼外卖、ro机业务、逆风。物流等相关
而目前正在务，包括腾达和觞洋盈利的业明云私正在盈利的游戏也都不错。，评分、游戏的几款厨等摸鱼网咖、
然严峻，但对于裴谦来说，还有很长的时间可以慢慢考虑。这个周期的形势虽
现这里已经有翻了翻，发db网的帖打开tp了一些员工发子。站的内网，裴谦稍微
论坛，专供员工内tpdb论坛大公司都有很多，裴谦在让马一群负责部交流，腾达坛。搞好了内部论内部的时候，就顺便也不例外
不满意的帖子腾达，竟然没有，这让他非常的失望。裴谦翻了一遍内部论坛发现任何对
腾的。达的内部论坛，跟大部分公司的内部论坛都是不同
也是充满着言论管控部分公司的内部论坛大见建议的地方，但同样，说是一个畅所欲言、对公司提出意的地方。
谁，包聊天软件，以查到参与讨论的人是愿意（或者员括他们讨论的内容。说高层愿意），都可还不管是内部，只要技术人是内部论坛
社交软件聊天软件是讨论的，而讨论。部都是不能在内所以许多公司同事在说公司坏话的时候，用
被删帖，甚至发帖的员内料，发言“不恰算内部爆出的黑也同样如此，如果是了；如果是公司工会被约也就讨论能题，大家讨论一般的热点话部论坛被离职”。当”的话，依旧有可谈、甚至“
这很正常，毕。公关部门，也竟大公司都有是要负责舆情管控的
公司还不公司内部的舆不住，之外的舆情管控是随意拿捏。管控得住的，自家员工情肯定是能
达的内部论坛，则完全不同。而腾
裴谦简直是盼星星盼月亮地等着坏消息出现啊！
意思当面告诉裴他想。员工脸皮薄，不好司的坏消息能很多总一些关于公了想，可
了吧？上应该就好意思说但是，在网络
敢说出坏消息，所以要式，凡是匿名发帖的员工，谁都查不出来。成正儿八经的匿名模裴谦生怕这些员工不求程序做
名就是真大胆地在内部论坛并且，裴谦还让行们内部论坛的匿出来，让他们可以放心正的匿名，谁都查不上说公员工科普，告诉他。政话部门向所有司的坏
论坛的越来最参与越高，热度讨论的员工也近，内部越多。越来
帖子出现，却没有任何吐槽公司的的。还是让裴谦有点小失望但是
微说点什么。裴谦突然觉得，自己这个做老板的，应该在内部论坛稍
有一些作用的。还是给部信，不管是打好，应该都是鸡血也好，司的老总员工洗脑也发内欢在内网都喜公很多
们稍微统一一下思想。裴谦觉得，自己也应该给腾达的员工
个事啊！么努力工作、背刺个不停，也不是老是这否则大家
裴总虽然三令人却都把裴总的话当成五申，让大家少工作、根本就不放在心上。耳旁风，多休息，但所有
太过分了！
发一封在内部论坛置顶。内部信，直接
封内部信。这样一次打开论坛，都能来，所有员工每看到这
鞭策！，也是一种警醒和这是裴总美好的愿望
裴谦打开文档，开始酝酿。
字。半个小时之后，憋出了三行
行。”“……不太是得找个模板，还
没文化的亏，只好求搜裴谦深感自己还是吃了助于千度，想要信作为参考。索一些大公司的内部
到了不少鸡血满很快，裴谦搜满的大公司内部信。
正好是10月31日。看了一眼日期，今天
把公司做大从而亏得更子。多的日去年的今决定租办公天，正好是裴谦楼、招聘员工、正式
看成周年。、快速发展的一是腾达步入正轨差不多也可以
可以围着这个话题展开。正好，这封内部信就绕
的这篇鸡血内。部信的标题是：《努力工作，才能更好地生活》裴谦找到
己的人生价值，获钱，让自己获得能提高自己的生活的生活。水平、实现自有努力工作赚福内容很简单，无非好的发展，才是强调只得更加幸更
，毒性杠杠的。标准的成功学鸡汤
谦稍微斟酌了译。裴模板开始逐字逐句地翻一下，然后按照这个
……
《努力工作》生活，才能更好地
腾达网络技术有限公司的全体同仁：
409天，入神华豪景、骨干员工入职、公司年！走上正轨的一周也是腾达搬今天，是腾达诞生的第
露系列严重的在过去的一年，腾达取得了一些中出了一绩，也暴问题。微不足道的成
：努力生活，才能更好地工作！腑的对所有话腾达人说一句发自肺在这里，我想
的条件已经算得上是我知非常优渥于其他公司而言，腾达。道在许多人眼中，相对
家也千万不要比腾达条件更好的旧存在！忘记，这世界上，依但大公司，也
为现在的向公司提出更多务！工作环境而满足，每一位同仁，都有所以，大家不要因要求的义
时代在发展，行业在进步。
代的步伐。时永远不可一个人再怎么努力，也能追赶上
意义的！所以，透支健康去完成一时的工作，是没有
累了就睡一觉多上班一小时。，到点就下班，绝对不，办公椅也要用最舒服的，工作楼要租最好的我刚创立腾达的时大手大脚，办公候，花钱从来都是
么多，睡饱响了，就按掉继闹钟了再做也是一样的。续睡，工作就这
但那又怎么样呢？
展很快就有，了今天的规模。也没耽误，戏还是研发了出快速发来，什么进度腾达的一款又一款游
展，关系根本不大！事实证明，个人的努力，跟公司的发
业了。腾达的断涌现，近一年间，已经有少四五名员工拿到至了梦想基金出去创优秀员工也在不
来越少，这样下去，公司地招聘新成鸡汤吞噬，只会被盲目奋斗的，但拼命干活的人越在不员越多，懂得休息的人越来走上一条不归路！断虽然公司也毒
是好员工！健康、透支拼命加班的员工，不
公司，一司其着你去加班。职大家群策群力很有那么多人，各快就能做好，根本用不份工作
工作安排任同事的工作能力，更是有悖于腾达的公司精神么你就是不信、不信任领导的！如果你加班，那
活真正的好员工，一定是，才能更与生活节奏的好地工作人，先学会努力生！要懂得平衡工作
那么这样的员工，总有一天会被更年轻如果只顾工作不顾生活这不是腾达想要的人的新人所取间，让自己人没有了休息的时不能在空闲时间学习代，才！，让家庭陷入矛盾、提升、不断进步，，让个
已经非常别。大家多拼搏一会儿，这么大的一家公司来说什么差成功，或者少拼搏，也不会有一会儿，对腾达
受生活！每一个腾达人都必，都必须懂得如何享许的，但是工必须不能加班，偶尔的加结合的精神会强迫员是允班腾达不须具有劳逸
，也不要有过度一切都好。我现在每天10点钟起，所以大家不要担心司小时，但公依旧蒸蒸的忧患日上床，每天工作3、4个意识，公司
领会腾兄弟都能好好地的的同仁、所有达精神：最后，我希望所有
所争取的权益，99作才抗争和奋斗，作制是为所有劳动者8小时工无数前辈通过是福报！工乐6不是福报，快
一定？当然不是。奋斗一两个小时，就工作多部分，你年轻的只是生活的一能收获成功么时候
然公司会给加班费但受伤的还是你自己。加班加坏了身体，虽，也会给工伤补偿，
，多陪陪家人，多？既然发展一下自己的兴趣如此，为什么不把加班的时间省下来
展腾达鼓励员人才济济的场面！，腾达才能有现如今，也正是因为拥有多元发展的员工工多元发
扭曲，是道德的沦丧，是社倒退！加班，是人会的悲哀，是文明的性的
生活！，拥抱幸福一起，从自身做起、从现在开始，拒同仁和我希望腾达全体绝加班
刻回家！下班时间到了，请大家立
……
尾看了一遍，裴谦感到写完之后从头到非常满意。
够表达裴谦此时汤变地生活》的公开信从头作封《努力工遍之后，全，才能更好一下子就从鸡文的心情。能到尾把原本这成了毒鸡汤，非常全都翻新了一
那就是害人害己！员工努力奋斗，
员工划水摸鱼，那就是幸福双赢！
:1的艰难时刻，转化变成10一思想、共克时艰！在这种未来周期亏损裴总更需要和员工们统
分幸福！，裴总就多一员工少一天加班
，然后果断置顶有问题之后，裴遍没自己在内部论谦按下发送键，发出了检开信坛上的第一封公。查了一