前产业的评分情况。目，稍微看了各个裴谦打开tpdb网站看
受益于1f装率很低。9.5分左增长，目前都在024数右，差评了大幅机业务、逆风物流等相关产业的评分也有码节，摸鱼外卖、ro
，包括腾达厨等，鱼网咖、明都不错。和觞洋游戏的几款而目前正在盈利的业务云私评分也正在盈利的游戏、摸
时间可以慢慢考虑。期的严峻，但对于这个周形势虽然裴谦来说，还有很长的
打开tpdb网有了一些员工发的帖子翻了翻，，裴谦稍微发现这里已经。站的内网
谦在让马一群负责t供员工内部交流，腾达也不例外，论坛，专好了内部论坛。pdb论坛的时候，就顺便搞裴很多大公司都有内部
常的失望。没有发现任何对帖子，这让他非裴谦翻了一遍内部论坛，竟然腾达不满意的
都是不论坛跟大部分公同的。司的内部腾达的内部论坛，
管控的地方。对公司提出意见建也是充满着言论个畅所欲言、部分公司的内议的地方，但同样部论坛，说是一大
人员愿意（或者说高。到参与讨论的人是层愿意），是内部论坛，技术容都可以查件，还不管是内部聊天软谁，包括他们讨论的内只要
的，而是用社交软件所以许多公司同事在说公司坏话部聊天软件讨论，都的时候讨论。是不能在内
职样当”料，发言“不恰内部论坛也同的话，依旧有可能被点话题，大家讨部爆出的黑会被约谈、甚至“被离删帖，甚至发帖的员如此，如果是一般的热论讨论也就算了；如工”。果是公司内
这很正常，毕竟大公司都有公关部要负责舆情管控的。门，也是
的舆情肯定是能的，自家员工还不是控不住，公司内控得住管公司之外的舆情管随意拿捏。部
而腾达的内部论坛，则完全不同。
消息出现啊！等着坏裴谦简直是盼星星盼月亮地
面告诉裴总一些关于公司的坏消息员工脸皮薄，不好意思当他想了想，可能很多。
意思说了吧？，在网络上应该就好但是
做成正儿八经都查不出来。是匿名发帖的员工，谁消息，所以要求程，凡的匿名模式序不敢说出坏裴谦生怕这些员工
匿名，谁都查并且，裴谦还上说公司的坏话。不出来，让他论科普，告诉他们内部部门向所有员工部论坛们可以放心大胆地在内坛的匿名就是真正的让行政
也越来最近，内部论越来越高，参与讨论的员工越多。坛的热度
失望的。司的帖子出现但是却没有任何吐槽公，还是让裴谦有点小
自己这内部论坛稍微说点什裴谦突然觉得，。么的，应该在个做老板
，还是给员有一些作用的。部信，不管是打工洗脑老总都喜欢在内网发内司的鸡血也好也好，应该都是很多公
也应该给腾达的员工们思想。稍微统一一下裴谦觉得，自己
家老是这停，也不个事啊！否则大是个不力工作、背刺么努
总风，根本就不放在心上。的话当成让大耳旁，但所有人却都把裴裴总虽然三令五申，家少工作、多休息
太过分了！
直发一封顶。坛置，内部信接在内部论
坛，都能看到工每次打这样一来，开论这封内部信。所有员
也是一种警醒和鞭策！这是裴总美好的愿望，
裴谦打开文档，开始酝酿。
憋，出了三行字。半个小时之后
板。”“……不太行，还是得找个模
裴谦深感自己还是。吃了没文化的亏，只好求助于千度，想公司的内部信作为参考要搜索一些大
司内部信。很快，裴谦搜到了不少鸡血满满的大公
看好是10月31日，今天正。一眼日期了
谦决定租办公楼、招聘员日子。去年的今天，正好是裴得更多的司做大从而亏工、正式把公
差不腾达步入一周年。正轨、快速发展的多也可以看成是
展开。正好以围绕着这个话题，这封内部信就可
裴谦血内》找到的这篇鸡《努力工更好地生活信的标题是：。作，才能部
生价值，获得更加幸福得更好的发展很简单，无非平、实现内容生活。自己的人力工作赚钱，让自己的，获水才能提高自己的生活调只有努是强
毒性杠杠的。标准的成功学鸡汤，
模板开裴谦始逐字逐句地翻译。稍微斟酌了一下，然后按照这个
……
更好地工作》力生活，才能《努
司的全体同仁：腾达网络技术有限公
今天，轨的一周年、骨干也是腾达搬入！神华豪景，的第40是腾达诞生9天员工入职、公司走上正
重的问题。暴露出了一系了一些微不在过去的取得列严足道的成绩，也一年中，腾达
腑的话：努力生活，发自肺达才能更好地工作！在这里，我想对所有腾人说一句
，腾达的条件已经我知道在许渥。多人眼中，相对是非常优于其他公司而言算得上
腾达条件更好的界上，比依旧存在！大家也千万不要忘记，这世但公司，也
务！同仁，都有向公所以，大家不要因为现司提出更多要求的义而满足，每一位境的工作环在
在发展，行时代业在进步。
上时代的步伐一个人再怎么努追赶力，也永远。不可能
去完成以，透支健的！所康时的工作，是没有意义一
办公楼要租最好的，办公椅绝对不多上班一小也要用最舒服的，工作累了就睡一觉，到点就时。立腾达的时候我刚创，花钱从来都是大手大脚，下班，
么多，睡饱了再做也是一样的。闹钟响了，就按掉继续睡，工作就这
？但那又怎么样呢
天的规模。快速发展，很快就有了今腾达的一款又研发了出来，什么一款游戏还是进度也没耽误，
证关系根本的发展，事实不大！公司明，个人的努力，跟
拿到了梦想基金出年间，员工也在不断涌现去创业了。，近一已经有至少四五名员工腾达的优秀
，公司样下去不归人越来越多，懂得休新成员，但拼只会被盲目命干活的息的人越来越少，这路！吞噬，走上一条虽然公司也在不断地招聘奋斗的毒鸡汤
透支健康、不是好员工！拼命加班的员工，
各司其职，一份工作用不着你去加班。人，公司有那么多大家群策群力很快就能做好，根本
工作能力、不信任领安排，更是有如果你加任同就是不信腾达的公司精神！班，那么你导的工作悖于事的
活节奏的生活人，先学会努力真工作！懂得平衡工作的好员工，一定是要与生，正才能更好地
这不是腾达想要的代，么这样的员工，总有人才让家庭陷入矛盾，让所取休息的时间，让自己不能在空闲时间学习！个人没有了不断进步，那升、、提一天会被更年轻的新人工作不顾生活，如果只顾
会有什么家公司来说，也不一会儿，对这差别。会儿，或者少拼搏么大的一腾达已经非常成功，大家多拼搏一
一个腾达腾达不会强迫员工人都！必合的班是允许的，但是每精神，都必须懂得如何必须具有劳逸结不能加班，偶尔的加须享受生活
要有过度的忧公司依旧蒸、4都好。家不要担心，也不钟起床，个小时，但患意识，公司一切天工作3每以大我现在每天10点蒸日上，所
会腾达精神、所有的兄弟都能好好地领最后，我希望所有的同仁：
所有劳动者所争取小时工作才是福报的权益，996不是作制是无数前辈通过抗工！福报，快乐争和奋斗，为8
不年轻的是。工作只是生活的一部分，你当然获成功么？小时，就一定能收时候多奋斗一两个
，虽然公司会加班给加班费，也会给工加坏了身体伤补偿，但受伤的还是你自己。
家人，多为什么不把加班的时间己的兴趣？既然如此，省下来，多陪陪发展一下自
多元发展，也正是因为员工，腾达元发才济济的场面才能有现如今人拥有多腾达鼓励员工！展的
加班，是人性的扭曲，是道德的沦丧，是社会的悲哀，是文明的倒退！
同仁、从现在开希望腾达全体班，拥抱幸福生活！和我一起，从自身做起始，拒绝加
时间到了，请下班家！大家立刻回
……
感到非常满意。写完之后从头到尾看了一遍，裴谦
的心情。子就从鸡遍之后，全文一下原本这封《努力，才把工作非常能够表达裴谦此时汤变成了毒鸡汤，开信能更好地生活》的公从头到尾全都翻新了一
那就是害人害己！员工努力奋斗，
员工划水摸鱼，那就是幸福双赢！
亏损转化变成10:1总更的艰难时刻，裴在这种未来周期需要和员工们统一思想、共克时艰！
员工！一天加班，裴总就多一分幸福少
之后，裴谦按下发送键，发出了自己在内信，然后果断置顶。查了一遍没有问题部论坛上的第一封公开检