b网站，。裴谦打开tpd各个产业的评分情况稍微看了看目前
of装机业受益于1024数5分左右，差评率很大幅增长，目前都在风物流等相码低。关产业的评分也有了务、逆ᙲ节，摸鱼外卖、r
前正在盈利的业务，包。错而目达和觞洋云私厨等，评分也都不的游戏、摸鱼网咖、明括腾游戏的几款正在盈利
形势虽然长的时间这个周期的虑。慢考严峻，但对于裴谦来有很可以慢说，还
经有了一些员工发子。打开tpdb网站的内网，发现的帖这里已裴谦稍微翻了翻，
部交流，腾达也不很员多大公责tpdb论坛的时候司都有内部论坛，专供工内，就顺便了内部论坛。让马一群负搞好例外，裴谦在
有发现任何对腾满意的达不部论坛，竟然没裴谦翻了一遍内常的失望。帖子，这让他非
跟大，部分公司的内部论坛都腾达的内部论坛是不同的。
大部分公满着提出意见建议的地方，但同样也是充司，说是一个言的内部论坛论管控的地方。畅所欲言、对公司
天软件，还是内部论坛容。（或者说高层愿意），人员愿意不管是内部聊，只要技术括他们讨论的内是谁，包以查到参与讨论的人都可
所以许多公司同事在说公司坏内部聊天软而是用社交软件讨论。件讨论的，话的时候，都是不能在
发帖有可能被删帖，甚至依旧话题，的员工会被约谈内部论坛也同样如此，如果是讨论讨论也就算一般的热点出的发言“不恰当”的话，、甚至“被离职”。大家了；如果是公司内部爆黑料，
情管控的。公关部门，也是竟大公司都有这很正常，毕要负责舆
部的舆的，自家员工控得住还不是随意拿捏。情管控不住，公司内公司之外的舆情肯定是能管
内部论坛，则完全不同的。而腾达
亮地等着坏消息出现啊！裴谦简直是盼星星盼月
司的坏消息。想，可能很多意思当他想了员工脸皮薄，不好面告诉裴总一些关于公
但是，在网络上应该就好意思说了吧？
裴谦生怕这些，所以要求程序做，成正员工不儿发帖的员工八经的匿名模式，凡是匿名敢说出坏消息谁都查不出来。
告诉他们真正的匿名，谁内部论坛的匿名就是让他们可以放心部上说公司的坏并且，裴谦还让行门向所有员工科普，话。大胆地在内部论坛都查不出来，政
最近，内部论坛的热度越来越高来越多。，参与讨论的员工也越
帖子出现让的。失望，还是裴但是谦有点小却没有任何吐槽公司的
裴谦突然部论坛稍微说点什么。内做老板的，应该在觉得，自己这个
管是打鸡血也好，还是给员工洗网发内部信，不是有一些作很多公司，应该的老总都喜欢在内都脑也好用的。
，自己们稍微也应该给腾达的员工裴谦觉得统一一下思想。
！家老是这么努力工作是个事啊否则大、背刺个不停，也不
大家少工作、多风本就不放在心上。都把裴总的话当成耳旁裴总虽然三令五申，让，根休息，但所有人却
太过分了！
置顶。发一封内部信部论坛，直接在内
能看到这封内部信。打开论坛，都员工每次这样一来，所有
种警醒和鞭策！这是裴总美好的愿望，也是一
酝酿。裴谦打开文档，开始
半个小时之后，憋出了三行字。
“……不太行，还是得找个模板。”
，只好求助文化的亏。裴谦深感搜索一些大公司的自己还是吃了没于千度，想要内部信作为参考
满满的大公司内部信鸡血。很快，裴谦搜到了不少
期，今天看了一眼日正好是10月31日。
正去得更多的日子。谦决定租办公楼、年的今天，正好是裴招聘员工、式把公司做大从而亏
差不多也可以看成是腾速发展的一周年。达步入正轨、快
这个话题展开。封内部信就可以围绕着正好，这
篇鸡血是。：《努力工内部信的标题裴谦找到的这，才能更好地生作活》
力工，才活水平、实现自己作赚钱，让内容很简单，无非是强调能提高自己的生的福的生活。人生价值，获得更加幸自己获得更好的发展只有努
毒性杠杠的。学鸡汤，标准的成功
板开始逐字逐句地翻译。裴谦稍微斟了一下，然后按照这个模酌
……
工作》地好《努力生活，才能更
公司的体同仁：全腾达网络技术有限
的第409天，也是腾达搬轨的一周年！入职、入神华豪景、骨干员工今天，是腾达诞生公司走上正
的一年中，腾达取得了在过去露出了一系列严重的问一些微不足道的成绩，也暴题。
句发自肺腑的我想对所有腾达人说一能更好地工作！在这里，话：努力生活，才
非常优渥。于其他公我知道在许多达的条件已经司而言，腾算得上是人眼中，相对
但大家也千万不要忘腾达记，这世界上，比条件更好的公司，也依旧存在！
作环境而满足求向公司提出更多要义务！的，每一位同仁，都有所以，大家不要因为现在的工
发展，行业在进步。时代在
努力，也永一个人再怎么远不可能追赶上伐。代的步时
！所以，透健康去完成有意义一时的工作，是没支的
手大脚，办工作累了就睡最好的，都是大上班一小时。达的时候班，绝对不多办公椅花钱从来公楼要租一觉，到点就下也要用最舒服的，，我刚创立腾
是一闹钟响作就这么多，睡了，就按掉继续睡，工样的。饱了再做也
呢？但那又怎么样
又一款游戏还出来，什么进度也快就有是研发了没耽误，快速发展，很了今腾达的一款天的规模。
展，关系根本不大！力，的努事实证明，个人跟公司的发
现，近一腾达的优秀员创业了。拿到了梦想基金出去工也在不断涌年间，已经有至少四五名员工
拼命干活来越少，这样下去被条不归路！噬，走上一的人越来越多，懂得休息的人越虽然公司也盲目奋斗的毒鸡汤吞在不断，公司只会地招聘新成员，但
透支健康、是好员工！班的员工，不拼命加
能做好，根本用不着你去加班。群大其职，一份力很快就公司有那么多人，各家群策司工作
的工作能力、不信任安不信任同事，那么领导的工作排，更是有悖于腾达的公司精神！你就是如果你加班
能更好生活节奏的人，先作！是要懂得平衡工作与地工学会努力生活，才真正的好员工，一定
轻的新人所取代，这这样的员学习、提升、不断进让自己不能在空闲时间工，总有一天会被更不是腾达想要的，年人才！不顾生活，让家庭陷入如果只顾工作步，那么人没有了休息的时间矛盾，让个
对不会有什么差别。多拼搏一会儿，或者腾达已经非，大家常成功，也少拼这么大的一家公司来说搏一会儿，
都必须具有劳逸员工必须不能生活！结合的精神，都必腾达不会强迫达人加班，偶尔的加班是允须懂得如何享受许的，但是每一个腾
蒸蒸日上，好。、个小所以大4患意识，公司一切都旧我现在每天10点钟时，但公司依起床，每天工作家不要担心，也不要有过度的忧3
仁、所有的兄弟都能好最后，我希望所有的同好地领会腾达精神：
8小时工作制是无劳的权益，99动者所争取数前辈通过抗争有报！和奋斗，为所工作才是福6不是福报，快乐
时候多奋斗一获成功么？当然不是。部分，你年轻的两个小时，就一定能收工作只是生活的一
司会给加班费，也会给工伤补偿体，虽然公，但受伤的还是你加班加坏了身自己。
时间省下来，多陪陪家的人，多发展一下班自己么不把加的兴趣？既然如此，为什
的员工，腾达才能员工多元发展是因为拥有济的场面！多元发展，也正有现如今人才济腾达鼓励
加班，是人性，是文明的倒退！丧，是社会的悲哀的扭曲，是道德的沦
始从自身做起、从现在开，，拒绝加班，拥抱幸希望腾达全体同仁和我一起福生活！
！到了，请大家立刻回家下班时间
……
。写完之后从头到尾看了一遍，裴谦感意到非常满
表达裴谦此把原本这封《了生活》的公开信从头时的心情。子就从鸡汤，非常能够一遍之后，全文一下鸡汤变成努力工作，才能更好地到尾全都翻新了毒
那就是害人害己！员工努力奋斗，
！鱼，那就是幸福双赢员工划水摸
时ዺ思想、共克时艰！在这种未来周1的艰难刻，裴总更需要和员工们统一期亏损转化变成1
加班，裴总就多一分员工少一天幸福！
有问题之后开信，然后果的第一封公检查了一遍没发送键，断置顶。出了自己在内部论坛上，裴谦按下发