看分情况。打开tpdb网站，稍微看了裴谦目前各个产业的评
率很低。益于等相关风流受外卖、rof装机业务、逆物1024数码节，摸鱼目前都在9.5分左右，差评产业的评分也有了大幅增长，
游戏的游戏前正在盈利的业而目盈利都不错。厨、明云私的几款正在也等，评分、摸鱼网咖包括腾达和觞洋务，
峻，但对于裴谦来说，很长的时间可以这慢慢考虑。个周期的形势虽然严还有
子。打开tpdb网站的内网，裴谦稍微翻这里已经有了一些员工发的帖了翻，发现
坛，专供员工内部交流b论坛的时候，就顺内，腾达也不例外，部论裴谦便搞好了内部论坛。在让马一群负责tpd很多大公司都有
非常的任何对腾达不满意的了一遍内部论坛，竟现，这让他然没有发失望。帖子裴谦翻
跟大部分公司的内部腾达的内部论坛论坛都是不同的。，
公司个畅所欲言、对。大部分公司说是一方，但同样也是充满着见建议的地提出意内部论坛，的言论管控的地方
的内不管是内部聊天软容。高层愿意），都可以查还是内部论坛包括他们讨论，只要技术人员愿到参与讨论的人是谁，意（或者说件，
同事在说公司坏话论。所以许多，而是用社交软部聊天软件讨论的的时候，都是不能在内件讨公司
工会被约谈、是一般的热“不恰当”的话，依旧有可能被删帖，了；如果是公司内甚至发帖的员内部论甚至“被离职”部爆出的黑料，发言。点话题，大家讨论讨论也就算坛也同样如此，如果
毕竟大公司都有公关舆这很正常，情管控的。要负责是部门，也
公司之肯定，随意是能管控得住的不住，公司内部的舆情拿捏。自家员工还不是外的舆情管控
而腾达的内部论坛，则完全不同。
坏消息出现啊！裴谦简直是盼星星盼月亮地等着
息。告诉裴总一些关于他想了想，可能，不好意公司的坏消很多员工脸皮薄思当面
意思说了吧？但是，在网络上应该就好
式，凡是匿名发帖的员工，谁都查正儿八不出来员工不敢说出坏消息裴谦生怕这些经的匿名模，所以要求程序做成。
就是真正且，裴谦还让行政部门匿名，并诉他们内部论坛的匿向所有员工科普，告坛上说公司的坏话。大胆地在内部论们可以放的，让他谁都查不出来心名
也越来越多。越高，参与讨论的员工最近，内部论坛的热度越来
公司但是却没有任何吐槽的。裴谦有点小失望的帖子出现，还是让
该在内部论坛稍微说裴谦突然觉得，自己这个做老板的，应点什么。
的老总都喜欢在内网发很多公司是打鸡有一些作用的。血也好，，应该都是内部信，不管还是给员工洗脑也好
裴得，自己也一一下思想。谦觉应该给腾达的员工们稍微统
则大家老是！否这么努力工作是个事、背刺个不停，也不啊
裴总的话当就不放在心上。家少工作总虽然三令五申，让大息，但所有人却都把成耳旁、多休风，根本裴
！太过分了
封部论坛置顶。发一内部信，直接在内
坛，都能看到这这样一来，次打开论封内部信。所有员工每
！种警醒和鞭策这是裴总美好的愿望，也是一
。开始酝酿裴谦打开文档，
后，憋出了三行字。半个小时之
“……不太行，还是得找个模板。”
信作为参考亏，只好求助一些大公司的内部了没文化的。裴谦深感自己还是吃于千度，想要搜索
大很快，裴谦搜公司内部信。到了不少鸡血满满的
眼日期0月31日。正好是看了一，今天1
去多的日子。正好是裴谦决定租从而亏得更办公楼、招聘员工、正式把公司做大年的今天，
看成周年。差不多也可以发展的一是腾达步入正轨、快速
话题展开。以围绕着这个部信就可正好，这封内
裴能更好地生活》。是：《努力工作谦找到的这，才鸡血内部信的标题篇
内容很简单，获得更加幸福的生活。，无非是强调只值高自己的生活水平、实现才自己的人生价有努力工作赚钱，让自更好的发展，己获得能提
标准的成杠功学鸡汤，毒性杠的。
然后按照这个模板开始。裴谦稍微斟酌了一下，逐字逐句地翻译
………
《努力生活，才能更好地工作》
腾达网络技术有限公司的全体同仁：
诞生的第409天，员工入职、公司走上正达今天，是腾是腾达搬入神华豪轨的一周景、骨干也年！
问题。重了一系列严在过去的腾达取得了一的出成绩，也暴露一年中，些微不足道的
话：这里，我想对所有腾达自肺腑的！努力生活，才能更好地在句发人说一工作
腾达的条件已人眼中，相对于其他公司而言，是非常优渥。多经算得上我知道在许
要忘记好的公司，也依千但大家也，这世界上，比腾达万不旧存在！条件更
一位同仁，都更多要求的为现在的工作环境而满足，每所以，大家不要因有向公司提出义务！
时代在发展，行业在进步。
也永远不可能追赶一个人再怎么努力，上时代的步伐。
完成一时的所以，透支健康去工作，是没有意义的！
就花时。好的，办多上钱从来都是大手大脚公椅也要用最舒服的不我刚创立腾达的时候，觉，到点就下班，绝对睡一，工作累了，办公楼要租最班一小
饱了是一样的，睡。再做也掉继续睡，工作就闹钟响了，就按这么多
但那又怎么样呢？
腾达的一，快速发展，很快就有了今天的规模。款又一款游戏来，什么进度也还没耽误是研发了出
本不大！力，跟公司的发展，关系根事实证明，个人的努
工也在不断涌现梦想基金出，近，已经有至少四腾达一年间去创业了。五名员工拿到了的优秀员
员，司只会被盲目奋斗的汤吞噬，走上一条不归鸡毒拼命地招聘新成的人越来越多样下去，公来越少，干活不断，懂得休息的人越在但路！虽然公司也这
的员工，不班透支健康、拼命加是好员工！
群力很快就能做好，根用不着你去公司有那么多人本，各司其职，一份工作大家群策加班。
那么你就是不信任，加班排，更同事的工悖的工作安作能力、不信任领导如果你于腾达的公司精是有神！
才能更好地工作会努力生员工，一定是要懂得活，与生活节奏的人，先学平衡工作！好真正的
休息的这不是腾达想要的人才学习、提让家庭陷入矛盾，让更年轻的新人所取代，！时升、不断进步，那么间时间，让自己不能作不顾生活，在空闲天会被这样的员工，总有一如果只顾工个人没有了
拼搏一会腾达已经非常成也功，大家多拼搏一会儿，来说，大的一家公司别。不会有什么差或者少儿，对这么
达人都必须具有不个腾，但是每一必须不能加班，偶尔会强迫员工腾达的加班是允许的劳逸结合的精神，都必懂得如何享受生活！须
。不要担心，识，公司一切都好过度的忧患意也不要有每天工作但公司依旧蒸蒸日上，0点钟起床，我现在每天13、4个小时，所以大家
，精神：我希望所有的同仁、所地领会腾达最后有的兄弟都能好好
动，快乐工作才是福报前辈通过抗争和奋斗者所争取的权益，996不是福报是无数8小时工作制，为所有劳！
，你年轻的时候一部分个小时，就一多奋斗一两不是。定能收获成功么？当然工作只是生活的
，但受伤的还是你自己。坏了身体，虽然工伤补偿会加班加给公司会给加班费，也
既然如此，为什么不把家人，多发展一下省下来，多陪陪自己的兴趣？加班的时间
腾达鼓励员工，也正是元的员工，腾达才能有现如拥有多元发展发展因为多今人才济济的场面！
会曲的悲哀，是文明的倒退！加班，是人性的扭，是道德的沦丧，是社
福加班，拥、从现在全体同仁和我一起，从抱自身做起，拒绝开希望腾达始幸生活！
大家立下班时间到了，请刻回家！
……
头到尾看了一遍意。写完之后从，裴谦感到非常满
》的公开信翻新了一遍之后，全达裴下子就从鸡汤变成了毒鸡汤，够表文一工谦此作，才能更好地生活把原本这封《努力从头到尾全都时的心情。非常能
员工努力奋斗害己！，那就是害人
就是幸福双员工划水摸鱼，那赢！
思想、共克时艰在这种未来周化变成10:1的期亏损转！艰难时刻，裴总更需要和员工们统一
班员，裴总就多一分幸福！工少一天加
置顶。问题之一封公开信，然后在内部论坛上的第发出了自己检查了一遍没有果断后，裴谦按下发送键，