分情db网站目前各个产业的评裴谦打开tp况。，稍微看了看
外卖、rof风物流等相关产装机业受益于10249.5分左右，差评务、逆，目前都在数码节，摸鱼低率很。业的评分也有了大幅增长
戏的几款正在盈利的游分也都不错。觞洋游务，包括腾达和戏、摸鱼网咖、明云私厨等，评而目前正在盈利的业
这个周期虽然严峻时间可以慢慢考虑。，但对于裴谦来说，还有很长的形势的
这里已经发的帖子。了一打开tpdb网站了翻，发现有的内网，裴谦稍微翻些员工
部论坛，交流，腾达也不例外顺便搞好了内部论坛。专供员工内部责tpdb论坛的时候，就很多大公司都有内，裴谦在让马一群负
达没有发现任裴谦翻不满意的帖子，这让他何对腾非常的失望。了一遍内部论坛，竟然
都是不同的。司的内部论坛腾达的内部论坛，跟大部分公
论管控的地方。部是充满着言论坛，说是一个畅所欲大部分公司的内样也言、对公司提出意见建议的地方，但同
（或与讨论的件，还不管是内部聊天者说高层愿意），人是谁，的坛，只要技术人员愿意软是内部论内容。讨论包括他们都可以查到参
部聊天软用社交软是在内所以许多公司同事在说公司坏件讨论。件讨论的，而话的时候，都能是不
黑也同样如此，不恰当”的话，依旧如果是一般的热家讨论讨论也就算了；甚至“被离职”有可能被删帖，甚至发帖。话题，大司内部爆出的点料，发言“如果是公的员工会被约谈、内部论坛
关部门，也是有公毕竟大公司都要负责舆情管控的。这很正常，
控得住的，自家员工还情管控不住，公司公之外的舆舆不是随意司内部的情肯定是能管拿捏。
完全不同。而腾达的内部论坛，则
啊月亮地等着坏是盼星星盼！出现消息裴谦简直
关于公司的坏消息。诉裴总一些好意思当面告他想了想，可能很多员工脸皮薄，不
是，但在网络上应该就好意思说了吧？
查不出来。发帖的员工，谁都怕这些员工不敢说出名坏消息，所以要求裴谦生程序做成正儿八经的匿名模式，凡是匿
在内裴谦还让行政部门向所有员大胆地匿名，谁普，告诉他们内部论，部论坛上都查不出话。说公司的坏坛的匿名就是真正的让他们可以放心工科并且，来
论坛的热度越来多。员工也越来越内部，越高，参与讨论的最近
。公司的帖但子出现，还是让裴谦有点小失望的是却没有任何吐槽
裴谦突然觉微说点什么。得，自己这个做老板的，应该在内部论坛稍
很多公司的老总血也好，还是有一些作用的。是给员工洗部信，不管是打鸡都喜欢在内网发内脑也好，应该都
该给腾达的员工们稍一一下思想。微统裴谦觉得，自己也应
！力工刺是个事啊作、背个不停，也不否则大家老是这么努
少本就不放在心上。申，让大家都把裴总的话当成耳有人却，但所旁风裴总虽然三令五工作、多休息根，
太过分了！
发一封内部信论坛置顶。，直接在内部
所有员工每次打开论坛信。，都能看到这封内部这样一来，
是一种的愿望，也警醒和鞭策！这是裴总美好
酿。裴谦打开文档，开始酝
三行字。半个小时之后，憋出了
“……不太行。”，还是得找个模板
没文化的亏，只好求度，想要搜索。信作为参考一些大公司的内部裴谦深感自己还是吃了助于千
少鸡血满满快，裴很谦搜到了不的大公司内部信。
日。天正好是10月31看了一眼日期，今
而亏得更多的日楼、招聘员工、正式把公司做大从决定租办公裴谦子。去年的今天，正好是
是腾达步入正轨、快不多也可以看成周年。速发展的一差
封这绕着这个话正好，题展开。内部信就可以围
裴谦找到的这题是：《努力工作篇鸡血内部信的标，才能更好地生活》。
内容很简单，的人生价值，获无钱，让己获水平、实现自己自。得更好的发展，才能提高自己的生得更加幸福的生活非是强调只有努力工作赚活
鸡汤，毒性杠杠的。标准的成功学
然后按照这个模板开始逐字逐句地翻译。裴谦稍微斟酌了一下，
……
地工作》《努力生活，才能更好
腾达网络技术仁：有限公司的全体同
天，也是腾今天，是腾达诞生的第达搬入神华豪景、的一周年！骨干员工入职、公司走上正轨
中，腾达取得暴露出了一系列严重的问题。不足道的成绩，也在过去的一年了一些微
人说一句发能更好地工作！有腾达，我想对所努力生活，才在这里自肺腑的话：
我知道在常优的条件已经算得上是非许多人眼中，相对于其他公司而言，腾达渥。
，这世界公司，也依旧存在！万不要忘记但大家也千上，比腾达条件更好的
公司提出更多要求的义环境而满作家不要因为现在的工足，每一位同仁，都有所以，大务！向
时代在发展，行业在进步。
代的步伐。追赶上时，也永远不可能一个人再怎么努力
去完有意义的！所以，透支健康时的工作，是没成一
，花钱从来都我刚最好的，办用最舒服的，工作累班一小时。是班，绝对不下候了就睡一觉，到点就创立腾达的时大手大脚，办公楼要租多上公椅也要
闹再做也是一样的。睡，多，睡饱了响了，就按掉继续工作就这么钟
但那又怎么样呢？
模。戏还是研发了出来，什么进度也没耽误，快速发展今天的规，很快就有了腾达的一款又一款游
个人的努力，跟公司的事实证明，发展，关系根本不大！
近一年间，已经有至秀员工也在不断涌现，创业了。拿到了梦想基金出去少四五名员工腾达的优
会被盲目奋斗这样一条不归路！的毒鸡汤吞噬，走上新成员，但拼命干多，懂得休息的人越来越少，然公司也在不断地招聘活的人越来越虽下去，公司只
康、拼命加班的员工，不是好员工！透支健
多人，各司其职，一你去加班。作大家群策群力很快份工就能做好，根本用不着公司有那么
的工作能力、不如果你加班，！信任领导的工作达的公司那么你就是不信任同事排，更是有悖于腾安精神
！节奏的人，先学会努力工，一定是要懂得生活，才能更好地工作平衡工作与生活真正的好员
轻的新代断进步让自己不能在空闲时间如果只顾工被更年，那么这样人所取陷入矛盾工，总有一天会作不顾生活，让家庭让个的员学习、提升、不，这不是人没有了休息的时间，腾达想要的人才！，
少大的一家，大家多非常成功公司来说，也不会有拼搏一会儿，对这么腾达已经者或什么差别。拼搏一会儿，
会强迫具有劳逸结合的精神个腾达人都必须必须腾达不生活！，都必须懂得如何享受员工是允许的，但是每一不能加班，偶尔的加班
依旧蒸蒸日上我现在每床，每天工作3、时，都好。，所以大家不要担天10点钟起但公司的忧患意识，公司一4个小切心，也不要有过度
所好地领会腾达精神：最后，我希望有的同仁、所有的兄弟都能好
者所争取的权益，996不是福报，快乐工作才是福报！劳制是无数前辈通过抗争和奋斗，为所有动8小时工作
么？当然不是是生活的，你一部分个小时，就一定年轻的时候多奋斗工作只能收获成功一两。
，但加班加坏，也会给工伤补偿受伤的还是你自己。体，虽然公司会给加身班费了
兴趣？既然如此，为什的时间省下来，多陪陪人，多发展家一下自己的么不把加班
腾员工，腾达才能有现如今人才济济的场面！多元发展，也正是因为拥达鼓励员工有多元发展的
是社会的悲哀，是文道德的沦丧，加班，是人性的扭明的倒退！曲，是
起，从自身做起、从现在开始，拒绝加班望腾达全体同仁和我一希，拥抱幸福生活！
家立刻回家！时间到了，请大下班
……
写完之后从头到尾看了一遍，裴谦感到非常满意。
从鸡汤变成了毒鸡汤，从头到尾全把原本这时的心情。一》的公开信才能更好地生活遍之后，全文一下子就封《努力工作，都翻新了非常能够表达裴谦此
工努力奋斗，那就是害己害人！员
员工划水摸鱼，那就是幸福双赢！
难时刻更需要和员工们未来周期亏损转化变艰！，裴总成10:1的艰在这种统一思想、共克时
裴总就多一分幸福！员工少一天加班，
己在内部论坛上的第一然后果断置顶检查了自题之后，裴谦按下信，一遍没有问。发送键，发出了封公开