评分情况前各个裴谦打开tpd业的产了看目。b网站，稍微看
逆风物流等相关产业of装机业务、增长，目前都在9.5摸鱼外卖、r受益于1左右，差评率很低。的评分也有了大幅分024数码节，
括腾达和觞，评分也都不错。利的业务，包网咖、明云私厨等盈利款正在的游戏、摸鱼洋游戏的几而目前正在盈
然严峻，但对可以说，还有很长的时间这个慢慢考虑。于裴谦来周期的形势虽
翻，网子。打开tpdb网站的内发现这里已经有了一些员工发的帖，裴谦稍微翻了
坛，专供员工内部交就顺便搞好了内部论坛。在tpdb论坛的时候，流，腾很多大公司都有内部论让马一群负责达也不例外，裴谦
对腾达让他非常不满意的帖子，这裴谦翻了一遍内部论坛，竟然没有发现任何的失望。
内部论部分公司的内部论腾达的坛，跟大坛都是不同的。
但同畅所欲言建议的地方，、对部分公司的内部公司管提出意见论坛，说是一个地方。样也是充满着言论控的大
者说高层愿意讨论的人），都可以查到参与不，还是内部论坛，论的内容内部聊天软件只要技术人员愿意（或是谁，包括他们讨。管是
在内部聊天软件讨论司坏话的时候，都是不所以许多公司同事在能的，而是用社交软件讨论。说公
论约谈题，大家讨料，发言点话“不恰当”的话发帖的员工会被讨论也就被删帖，甚至般的热内部论坛也同样如此，如果是一内部爆、甚至“被离职”算了；如果是公司出的黑。，依旧有可能
公关部门责舆有大公司都这很正常，毕竟，也是要负情管控的。
公司之外的舆情管控肯定是能管控得住不住，公司内部的舆情还不是随意拿捏。的，自家员工
而腾达的内部论坛。全不同，则完
星星盼月亮地等着坏消息出现啊！谦简直是盼裴
关于公司的坏消息裴总一些不好多员工脸意思当面告诉。他想了想，可能很皮薄，
好意思说了吧？络上应该就但是，在网
息，所以要求程序做查不出来是匿名发帖。成正儿八经的匿名模的员工，谁都式，凡些员工不敢说出坏消裴谦生怕这
内部论坛的匿名们可以放心大胆地正的匿并且，来，让他裴谦所有员工科普，告诉是真。他们司的坏话名，谁都查不出还让行政部门向在内部论坛上说公就
度越来越高，参与讨论的员工也多。越来越最近，内部论坛的热
但是却没是让裴谦有槽公司的帖子出现，还点小失望的。有任何吐
自己这个做微的，应说点什么。该老板裴谦在内部论坛稍突然觉得，
工洗脑也好，应欢在内网发内部信，不都是有一些也好，还是给员用的。的老总都喜作管是很多公司该打鸡血
自己也应该给腾达的员工们稍微统一裴谦觉得，一下思想。
！则大家老个不停，也不是个事啊否是这么努力工作、背刺
工作、多休有人却都裴总的话当成耳旁风息，根本就不放在把，但所心上。裴总虽然三令五申，让大家少
太过分了！
置顶。发一封内部信，直接在内部论坛
这样一来，所有员工每次打开论坛，都能看到这封内部信。
的愿望这是裴总美好警醒和鞭策！，也是一种
裴谦打开文档，开始酝酿。
之后，憋出了半个小时三行字。
模板。”…不太行“…，还是得找个
的内部谦深感自己还是吃了没想要搜索一些大公司信作为参考。文裴求助于千度，化的亏，只好
部信。到了不少鸡血满满的大公司内很快，裴谦搜
ፔ月31日。天正好是看了一眼日期，今
、正式把公司做日公楼、招聘员工正好是裴谦决定租办去年的今天，大从而亏得更多的子。
差不多也轨、快速发展的一周年。可以看成是腾达步入正
正好，这封内。部信个话题展开就可以围绕着这
作，才能更好地生的这篇鸡血内部活》。信的标题是：《努力工裴谦找到
生活水平、实内容很简单，无加幸福的生活。作赚钱，让自有努力工非是强调只现自己的发展，才能提高自己的己获得更好的人生价值，获得更
。标准的成功学鸡汤，毒性杠杠的
裴谦逐句地翻译。开始逐字按照这个模板稍微斟酌了一下，然后
……
生活，才《努力能更好地工作》
体同仁：腾达网络技术有限公司的全
天，是腾达诞生的第4神华豪景、骨干员工入、公司入走上正轨的一周年09天，也是腾达搬今！职
题得了一些微不足道的成腾达取绩，也暴露出了一在过去的一年。中，系列严重的问
在这里，我想对所有腾地工作！生活，才能更达人说一句发好自肺腑的话：努力
，腾达道在许多人眼中，相我知得上是非常优渥。的条件已经算对于其他公司而言
不要忘记，这世更好的公司，也依界上，比腾达条件旧存在！但大家也千万
更多要，都有向公司提出求的义务！境而满足，每一位同仁的工作环以，大家不要因为现在所
步。时代在发展，行业在进
，也永步伐。一个人再怎么努力远不可能追赶上时代的
没有意作，是义的！所以，透支健康去完成一时的工
睡公楼要租最好的，办公椅的时候，花钱从来都是大手大也要用最舒服的，工作达脚，办我刚创立腾累了就对不一觉，到点就下班，绝小时。多上班一
续睡，工就按闹钟响了，作就这么多，睡饱了再做也是一样的。掉继
但那又怎么样呢？
今腾达的一款又一款游戏天的规模。耽误，快速发展，很快就有了么进度也没发了出来，什还是研
事实证明，个人的努力展，关系根本不大！，跟公司的发
涌现，近一去创业了。年间，已经有至员工拿到了梦想基金出少四五名腾达的优秀员工也在不断
，这样下去，公司只会不断地招休息的人越来越少，走上一条不归路！虽然公司也在的人越来越多，懂得被盲目奋斗的毒鸡汤吞噬聘新成员，但拼命干活
加班的员工，不命透支健康、拼是好员工！
工作大家群策群力本公司有那么多人，各司其职，一份用不着你去加班。很快就能做好，根
工作能力、不信任领任同事的公司精神！，那么是有悖于腾达的如果你加班工作安排，更你就是不信导的
，一定是要懂得平衡工，才能更好地工作！真正的作与生活节奏的人，先学会努力生活好员工
个人没有了休息的时间，的新人所取代，这不时间学习、提升、不断让家庭陷入在空闲，总有一天会被更年轻作让自己不能不顾生达想要的人才！活，进步，那么这样的员工如果只顾工是腾矛盾，让
差别。这么大的一家公拼搏一会儿，对或者少达已经非常成功，大家多拼搏一会儿，腾司来说，也不会有什么
达人都必须具有劳逸是允许的如何享受，偶尔的加班员工必须不能加班腾达不会强迫生活！得结合的精神，都必须懂，但是每一个腾
我现在每天10点所以大家不钟起床，每天公一切都好。司依旧蒸蒸日上，的忧患意识，公司工作3、4个小时，但要担心，也不要有过度
，我希达精神：兄弟都能好好地领会腾最后、所有的望所有的同仁
者所争取的作制是无数前辈通过抗争和奋斗，8小时工所有劳动为乐工作才是福报！不是福报，快权益，996
你年轻的时候不多奋斗一两个一定能收获成功么？当然分，工作只是生活的一部。是小时，就
受伤的还是你自己。也会给工伤补偿，然公司会给加班费，加班加坏了身体，虽但
陪家人兴陪趣？加班的时间省下来，多既然如此，为什么不把，多发展一下自己的
元发展的员工，腾达才能有现元发展，也正是因为腾达鼓励员工多如今人才济多拥有济的场面！
丧，是加班，是人性的扭曲，是道德的沦倒退！社会的悲哀，是文明的
福生活！起、从现在开做和我一起，从自身希望腾达全体同仁始，拒绝加班，拥抱幸
了，请大家立刻回家！时间到下班
……
遍，裴谦感到非意。常满看了一写完之后从头到尾
头到尾全都翻新了子就从鸡从一遍之后，全文一下把原本这封《努力工作汤变成了毒鸡汤，此时的心情。公开信非常能够表达裴谦，才能更好地生活》的
斗，那就害己！员工努力奋是害人
，那就是幸福双赢！员工划水摸鱼
来周期亏损转化变成1时刻，裴总更们统一思想、共克时艰在这种未！需要和员工0:1的艰难
一分幸福！员工少一天加班，裴总就多
检查了一遍没有部论坛上的第一封公开题之后，裴谦按下发问信，然后果断置顶。送键，发出了自己在内