洋游戏送走了张祖廷之后，觞的众人开始忙碌着把这段素材给裁剪成合适的广告。
广告则是几秒、要求的形式和在网页、视频网站以地方的广告只投放的广告，相同。比如有些时长各不能是一个横幅、一个窗口，而有些地方的弹出方及一些其他地十几秒的短视频。
的一得改成很份素材，也同的形式。所以，同样多种不
广告砍成几秒，自然要想办法保留广告词中最精华的部分。把几十秒的
裴总的前瞻这时候众性。人开始发现
段完美的录制页游广告啊！出来的这段视频，随便一剪就是一
小，随意裁切、拼含的信息量都不太影响原意，这裁切很会间。就给了后期句，而且包大的发挥空因为张祖廷说的这上都是一个个短些台词，基本合之后，也不
告玩家们都看腻。微裁如果以后有一段广了，稍剪一下就是个新广告
门来配音一的配音也不贵“裴总，张祖。叶之廷的普通话不是要不要找个配音道。有点尬，演员专很好，感觉”在舟提议下？反正现
就这样！你要相信影和台词功底。再说了，，能够无形中拉近，裴谦立刻摇头：“不帝的演技果找专人配音，那就和观众的距离，如了灵魂，明白吗？”是失去这种自然而然的感觉
…”“呃…题。叶之舟隐约觉得裴谦说的有点问
但是转念又一想，这么尬的视频都乎怎么剪么？已经拍完了，还在
玩游戏。统的页游玩家来来过气港星拍这种比裴总之所以故意找能尽可能吸引那些传较尬的视频，就是为了按照林总监的猜测，
系了，剪得尬一点这广告合情合理。算是好像也就跟高大上没关既然如此，
把宣传材料准备好，等，叶之舟也没再说什么些广告就直，只想到这里游戏研发完成之。后，这天盖地地撒是老老实实地铺接出去
发了大约一目前为止月。个半《热血战歌威力加强版》到已经研
本上都是套用，很多美术资源的虽说这游戏算是从了《热血战歌要更新换代一下就可以非常明确，只了。》的成熟玩法零开始制作，但玩法基都需求也
中的美术被外快。包给了好几家公度很术方面，而游戏主要的工作量都在美司，出资源的速
，比预计中些。九月初就能研发完成按照预计，这游戏应该还要稍快一
可以多花一点时间研发完成，就调，跟其他的微游戏提早测试，针对具体的竞品游戏抢时间……游戏数据进行
总之，优势多多。
现在宣传方面的事情都玩家们见面。已经搞定了算把全部够尽快跟之舟打精力都放到研发上，让这款游戏能，叶
……
……
另外一边，裴谦也在忙着。
着腾达游戏这边的研发进惕着飞黄工作室那边度，一边警他一边关注的情况。
工作也还算正式进度估顺利，到目前到十月中旬。止的完、优化的时间，游戏度已经来到了《回头是岸》的研发成大约六成，按照这个算，加上测试、调整为发售大概要
就出一个可试玩的de为他要体验一下。mo，因亲裴谦让李雅达在近期自
这游戏的难度在一个谁都想象地塞进去，放一方面是看达到自己看裴总专属武器给偷偷不到的地方。到底有没有方面就是找个机会把预期中的水平，另一
是，裴谦必戏。须凭借自己的打通这款游求力量系统的要
别强。特别菜，当然算，也不算特裴谦并不平心而论，
arry一下的那种。玩家稍微c他就是个普通，在病友局能
定这样的一个要求防止裴系统谦钻空，主要是为了子。
全都碾压玩家，即使进入，也只能一再厉害的玩家移动速度等等属性如，裴攻击力、攻击频率、小怪设定得比玩家基础属性强n倍，不管勉强通过。极少数的大神才能秒躺，或者只有是谦把刚上来第一关的比
玩家，其实是很不合理等于是在恶意的。劝退话，这样的
试很多遍之分了解游戏机制）、（裴谦能够充统提出这样的要求，就在对游戏理解到位现在，系后，也能成功通关。意味着一个水平家努力尝中等偏上的普通玩
可能偏难，但至少给绝持下去的可能性。大多数玩家一个坚这样来，虽然游戏仍旧一
相不过，裴应的对策。出谦这么聪明，自然能想
面考虑的：他主要是从三方
首先，系统要求我通关，但没说我多长时间通关嘛！
demo出来游戏发售前一天通玩，一直玩到开始我把这游戏打一关，这也算是通关。就百遍，从
关。其次什么方式通，系统也没要求我用
来一路器，一我拿一把特别厉害的武面通关了。偷偷地藏般人都找不到的那种，砍瓜切菜，这也算是在里
最后，系统局嘛。我到底通关哪个结也没要求
可以给这游戏做很多个内容这个流程最短的我只要打通了就可以，那么了？结局，不一样算是通关中30\%左结局，其中一个结局只需要打游戏右的游戏
准备，就等着《自己就把专属武器安排回头是岸》的dem所以进去，然后，裴谦已经做好了o一出来，操练起来。
，裴了。可能也就两总就得忙碌起来三天之后，游戏的demo就能出来
点得苦中苦，方为人上人不努，想要亏损，哪能力呢？苦逼，但俗话说，吃听起来有
近《回头是前前后后的投入可是将两千万，绝对不容有失岸》！
……
……
某些公司制度稍微变更一下。除此之外，裴谦考虑把
项目奖金和分红的，目前，腾达游戏是有为奖金，发净利润的15\%作给全体员工。游戏
也是盈利奖励。飞黄工作室也差不多，一种的30\%分给工作室的成员，作为
钱尽系统资金。自己手头可能地都发出去，让少一些定这个制度的初衷，裴谦是希望把赚到的
，裴谦突然觉得这种制度存在着很大问题！可经过这段时间的思考
分红这么高，员工目门心思地想着挣钱啊！项们当然全都一
金一分没有。还是拿的基础工资，奖拍纪录片没赚到钱，就像飞黄工作室，上次所以黄思博和朱小策
下降裴谦给他们开的基础高，但对他纪录片虽然。虽然打实地们来说，工资也很了收获了口碑，但自己的收入，却实
+短视频的以，这次他们测关？也和这个有大了恰饭力度，是不是节目，加所决定做数码评
要总是让黄工作室多不肯定也是希望能够不辜的希望，能够让飞盈利，负裴总当然，他们裴总来填窟窿。
但为自己赚更多的奖金一，应该也是动机的分。部
琢磨越不对劲所以裴谦越。
这个有点饮鸩止渴的意奖金分配制度，好像思！
然短期内发出去了让那些万恶的金钱虽却大大地刺激了员工们赚钱的积极性，离裴总更近了！更多的钱，
制度必须改掉！所以，这个
当然，扣掉这些奖事。金是不的，那不是人干的可能
是自己给自己找麻烦的压力么？在自己手里，岂不、增加亏损而且，这些奖金全都拿
所以，裴谦需要办法。一个两全其美的
热衷于赚钱。不那么去，又能让员工们既把钱给发出
一作考虑之后，裴办法。谦很快想到了个好稍
有上升的前福利提下，把发放奖金的证员工利改为口碑！大体不变、甚至标准，由盈在保稍
多少钱来发奖金，现在按照项目的口碑来发奖金！也就是说，以前是按是项目赚
甚至项目，只要口碑足够好项目的口碑越好，录片这种赔了钱的奖金就越多，，奖金也可以拉满。像《破茧成蝶》纪
比的奖口碑评比如，给每员。个项目的口碑级可以拿到不同百分评级，分为s四个评级，按照该项金，分给项目成每个不同的目的投入，
配方式也会有所区别。具体到不同的项目，分
这些奖励就一次性发掉一些；而视频的热游戏项目基本上利比如，都是长期盈。的项目集中在前三个月，那，所以奖金发放的周期也会长度主要
这样一来，逐渐引导目光从盈利转向员工们把口碑。
口碑的们发了一大笔奖金，利但赚要鼓励大家多去做一些不盈还给员工项目，这样裴总一举两得，岂不美哉？既赚不到钱，
的当然，肯定也有那种既赚钱、口碑又好项目。
但这种数。项目终究是少
兼顾的钱都是冲突分情况下，在大部好口碑和多赚。，很难两边都
的可行性，出一个具所以，裴谦打上线之前给推行下去。微考虑一下这个做法体的规则争取在新游戏，算稍
。的，这样的一个并被所有员工认可可以说是利在千秋响将会是非则只要能确立下来，规常深远，那影
有员工们都绞尽脑汁地做口碑而非绞尽脑汁高尚爱地想怎么去盈利，裴了起来呢！谦就感觉好像整个公司都一想到以后所