趣的是它在管理上的应用熵理听越感兴趣，但我更感兴用，你可否说详细些。”胡一亭的熵理论让吴，追问道先生越论解释了财富的流动：“小胡你

经高管理层，我们都希望施下去。胡头：“作为公司最把自己的一亭点分之一百的实营理念和方针政策百

越远，层级越低的员但现实总是不尽理者就越差。工和组织，管理效能如人意，一般来说，距离管

况，我觉得要第这种情0度，传到杯子上好比这杯咖啡说明了两个问题，8加热杯子下面就只有70度了们自身温度不够。，再题，说明作为管理层，我，本身温度只有的茶几，顶多让他变一个问成50度。

个好的导热子是陶瓷，茶不同材质之间的色，导介质的选择不恰当。”架构第二个问题，就是传热传导是很麻烦的，要所以这就不是一材质。在热力学上，。咖啡是液体，杯级的人都不是一路货考虑温度梯度几是木头，分属不同理换用在公司管理经营这个道这种公司迟早完蛋性，热容，上，就是说公司每个层定，热导率，热稳。

生赞许地点头：“你认为这种情况要怎么解吴先决？”

亭道：“一般常见的手化，而且是强制业文强制约束，就是推行谁就要被处罚。企胡推行，强制组织内谁不服从，一用规章制度强制落实、培训，强制背诵，段，

级的工作思可以尽可能统一各层让大家心往一处想度的如此一来，想和工作目标，这才最大限，劲往一处使。”能

说起来容易做起来难啊吴先生悠长道：“，人心难测。”

高咖啡温度，好胡一亭道：“所是要更加要文章，也就个比这杯咖啡，几分钟以我们不是一提合格的发热端。就放凉了，所以根本在发热端做

种液体的。”的热量是远给组织提供正是我们需要的发热端远。比如说能量这种能源体大于咖啡这源源不他们给组织提个能源体，可以煤炭，石油，断，一旦点燃，一供

，道理？”是不是这个头赞许道：吴先生眨眨眼，点企业要选择出色的经“这就是人才理人，

说，组织内部提拔才是胡一亭笑道：“一织，外来人才一般方式，一般来的。很难适应个庞大的组这个组织既有的文化和工作最有效

像铁块铜块，热，热能一旦供应不上，每个公司里这在进行热传导时可以遇到多种不同的员，遇热马上就人才，好凉工，一种是金属型，他马上就我们发热端，所谓热得快冷的也快种人都最多。”

吴先生点头：“大多数员工都是这样啦。”

也0度，他却还在外界温度还只容易消退，这种人才界温度很快作状态比较稳定慢。把这种人放任心，工降低到10层干部岗位上，能确亭点头继续：“陶瓷200度了还有一种是降温，否则会极大影响客型，升温慢，户感受。在基保下面的金属型人的温度比较稳定，不会胡一。有150度，但假如外忽冷忽热落差太大，他的内芯温度一般是基层骨干，有一定责”150度，热力不才

吴先生笑道：“你说的很有新意。”

确保发热端的道：“但归根结底，是关键。温度始终保持在高水平上，这才胡一亭继续

还是要靠发现人才。

到两百度时，会发现这就是我们要寻燃低层有热量找的能源体！他们被组些人员，他们的温度甚当我们的组织温度达织温度点度，到了300度甚至更高，后，就开始源源不断。”释放自身至高于200

工头：“这种员吴先生重重点要提拔的！”

。他靠近发热端，，还是一个储量一百立工就好比动力煤，方的煤堆，这往这种员为组织发热，从而提至进入最高储量十万员工的能量储备甚高整个系统的温度：“是的，探，让断提拔他过程，而随着立方的煤田这时我们就要考察该明储量的增最合适的位置，不断往是一个长期管理层，让他能在胡一亭笑道了，看他是一个加，我们就不

率。”烧时毒烟滚滚，毒害，极为我称之还有一种人，大影响整个系统的效，燃塑料型人才，也可燃别人，染黑别人染太大，燃烧时也可以发热，但污

？”拉帮结派，散不是喜欢在公司里布谣“这种人是吴先生哈哈大笑：言，甚至贪污公帑

笑道第一时间的，不过这题严重，我会有适合的位置，要能时但如果真是问胡一亭有时候也只能捏出去，确保组织效率候，毕竟任何一种人都。喜欢，但种人我不人才不足的：“是把这种人从组织里踢着鼻子用，尤用对，也是可以凑合的其是当你。

住原有形态。另外还旦加热负能储热有一种人量型，不但不发热，就撑不热能力更差，一能力也差，定向导，我称为

这就好比一块冰，。温水蒸气，开哪怕你再提高，全都化成水，温度，他却不能定向下级部能胡乱传导，完全始布朗运动，把热从一滩水给你变成高不断吸热却储藏不住门传到你想要他加热的

除。这种人不是蠢就组织中开是坏，一发现就要立刻从

就是我的熵理论，今天实在有点不这样，吴先生，这班好意思。”就是门弄斧说了一堆，

哪里，我听得新里吴先生摆手，微笑点头：“哪鲜的很，对我很有启发，”

明天我就买能总结出这样的包政府债券领导，我觉得我？呵呵呵，些，而且让我觉得好有道qq的股票，美国纳斯具票，这样到期，不过钱有活力的公司，只一亭你年纪轻轻，千万港币而已。”惜你们没有股市场是不是公司一定会大有都愿意投资，我一定买规律是一家非常要有手里有些印尼吧，理，太不简单了，我相你可为，你们一定信重光达克太太赞赏道：“胡不多，几呵呵呵，可，正好我

支持，q前景的项目。”是有投资胡一亭笑道：“多q的确谢包太

？你觉他包太此时眼光如未来的发展怎么看”香港地得大陆地产同丈母娘看女婿，越看越满意，愈发想要了解：“小胡，你对中国经济有投资价值？产，未来哪个更和更多，于是笑吟吟地问

不想今后被人因此而但他真的犯难地皱起眉头，这胡一亭房地产行吹鼓手。，业的个问题的答案再清楚不过了记住，以为自己是

行前列，一定要有清楚地逻有的钱你，的特大型资本这个逻辑操，或者说资本的超级资本，观也好，那就是府会让你在别的地，你亏了，但是政作为社会主义国家伤筋动骨的。”有的我指富豪临的惩罚可能是作，就等于破坏游戏“教规则，就需要接受育”了，面钱你能赚方赚回来。如果不按照角度回答道：“包太排一定不能赚，有的钱辑，或者说三观也好于是胡一亭从另一个

现在已经把非所问，不禁细细思考他是答当然聪明之人，见他，胡一亭当成了绝顶包太这般回答起胡一亭的话来。不会以为

吴中恩却立刻发问道：？地产难道不好有兴趣？”“那胡一亭你觉得什么钱能赚吗？你有没

，想人民和政能力吧，其中就包的执说民利益的资本，本会给予扶持，或者睁一只国家实力的资了想道：眼闭资本，因此对于服务于一只眼，而对于无视人拳的括利用资本和驾驭白了是要请。胡一亭依“我来说说说党他们尝尝专政铁旧没有直接回答

不住利益的房地产行业所肩负的相关行业的在。目前在国家看已经越来责任就压进的社会责任把这该行业攫取巨额利会责任，因此能够默许资本的贪婪天性会房地产行业呢，目前有了。业能够促砝码，变得轻飘来，房地产跷跷板存飘，在责任和利发展的负担展的社业肩负很大的促进经济发个行业变成国平上，十几二十年后，家行益润，而随着历史进程了个利益与责任的越轻，同时，也就是说和市场饱和，房地产行发展，因此肩负的天

不。提供产能需利负担，为国家增加金求和就业，但将来市场饱和，人民增加因素民提供房子，也为上国家需要地产行业为人下游企业融风险的该行业反而会出现为

都是刚参加当一天和尚撞一工作不久的劳动力，一可言，只会造就一大批的主体一人口作为生产力要键，人口天钟的佛系青年未来需求房子吃旦这贷。”而不升国家实力，素非常关人口红利被房地产资本什么前途举抽干，那国家还有些人未来三十年的光，红利要用于提是被房

字，觉得很系青年四个话，感觉艰涩难懂，只有趣。咀嚼着胡一亭的是记住了佛吴中恩

几二十年内，大陆的是这样？”包太那就是说，你觉得十意房味深长地看着胡一亭：“地产前景非常好？是不

就通，我觉得现在是下“包太一点，只会连错两次，大败手的好时机服包亭心里佩胡一，不进场，或者下注小的悟性：，现在犹豫，将来后悔，再加重注亏输。”太

教育，请向他们转达话给了他”我非常深刻的回岁吴的人能给度邀请他们来答，我觉得你思想深你很有远见，，这我的敬意，同时我也想乎胡一亭的上，你都远远超过很多三四十光振目光闪烁，似几乎所有问题空间，终于赞道：“真让我佩服你父母的客，随时都好。很大的思考小胡香港作

胡一亭连忙谢过吴光振的好意。