证券行业，国内市场这块要依队，相关的法公司，以。相对都集中在律法规不能说是非常、及一些私募团法可目前国内的证券交易来说比较规范，主基金公司、信托公司完善，但至少是有

市场这了。而国外块，基本上是属于监管的盲区

，起码渠道还算正规，的，连正规渠道都没有。期货像是那些做外汇、外盘美股日内这一块还算是好的

老团队现在整个美股日内交易都有队冒出来，行业自为战也随时盘散沙，大家都争，随时都有新团序竞，行业充斥着无是各倒下去。，完全是一

之二十五，基本上跟国内市场的交在十多年前，国内的易员提成是员的提成还是百分之十美股交易行业刚兴起的时候，给交易差不多的。五到百分

个拉起一高雨后就四处挖人，靠着提就能拉起几十号人。能春笋般冒了办公室，就开干，交个十万八万的保证之后，一些团队如然后，短时间内出来，三五个人就金，个团队，成随便找

其他交易别的团队的人，都纷团队为易提成。了防止自己的人被挖走，也为了挖纷提高交

现在，交易员常见。以上了是，到了于九十的都很，百分之八上都在百分之六十的提成基本十

削减，抗风险能力也大大降住了，直接倒的利润就闭。个亏损大大低，稍微一如此一来，交易团队就撑不，公司

大多敢贸然的招新人了。数的小交易团队，都不，也因此，到了现在

高提成的吸引，如高了，提成都这么来人？，真培养不起。而且现在挖人也竟培养一个新人毕不太好挖往上加了，没有是很高的，一般的了，实在是不能再何能挖小团队的成本还

要好几个人共同努新方法了。要研究一个能最终完善出来，本就没有新方法。新方法出来，需那个能力去力，花少的时间和精力，才也不敢随便去尝试是赔钱的。小团队根的过程中，基本上都费不而且在研究新方法研究

但人，都在一起做了好法，稳定是挺稳定的，撑着，七八个人支所以很多小团队现在都，十来个，方法也都是用的老方也很难发展。多年了是苦苦的

业的发展以整个行少有新人现在也进入了瓶么招新人，所一种日薄西山的感觉。家都不怎补充进来，整个行业甚至都给人断颈，不因为大的有老人离开，却鲜

交易团队的是却根本这些可意识到这个问题了，也都没有能力去老板其实改变。

如果真的能够成立一个到改善。行业协会，那很多问题都能得

比如交易方法。

多，所以更容易研究出易员新方法来。因为高水平的交力的足够像天润这种有实交易团队，

穷。些方法经验，就够这些小团队受用无天润只需稍稍分享一

集思广协会还能定期组织一此分享交流一下，也能起，彼益。些交流活动，大家聚在一

业竞再一个，协会成立之后，也能在争。某种程度上规范行

人，也是担心自己好不容易团队给培养出来除了新人挖走敢招新了，完全给别人做了那些小团队之所以不嫁衣。的培养成本高之外，的新人，被别的

这种情况很常见。

人，出现这种行协会成立之可以给予警间恶意挖告甚为的公司，协会止协会会员彼此之关的规则，比如禁的处分。至取消会员资格后，可以制定一些相

影响力自然也就越多的会员加入，协会越来越大。另外，随着协会的不断展壮大，吸引越来发的

度之后，有了足够的份量，当协会的影响力大到判了。一定程协会就去跟那些交易商谈

意竞争些那易商也有了约束力。会员争取更大这些团队合作，如此也不去跟那些的交易团队，列入黑名黑名单信誉不良，克各种费用，甚至可可以为手续费软件费等交易商合保证金，降低恶一来，协会对会员的约以设立行业束力也就大扣团队提成的交那些交易商不敢轻易跟易商列，将那作，这样对交些搞的权限，同时降低易团队大增加。也可以将入黑名单，让交单，让

会还能够跟官实惠，进一步促进行府那边申请一实的协展。些优惠政策，让大家都得到切业发

越大总之，行，作用就越明显。业协会的影响力

的认知。兴致越众人在这越聊会，也有了一个更加深高，对于行业协刻

也多了几分认可。同时，对于陈伟，大家

家很自聊完了行业协然会的事，大聊到了楚昭云。的又

对于大多数易团队来说，楚昭云成的交立交易公司，那就是狼来了。

交易行业的是赤果果的表明了连整合他的野心。口号都喊出来了，已经

些，放在全国大些交易团队亿规模的楚江集团，绝对是庞然楚江集团家都多多少少的知道一大物。的面前，千，可能还不算什么，但是在他们这

业还不知道有多少呢。暗地里的产集团，仅仅只是楚家明面上的产业，更何况，楚江

们几乎就没什么抵抗力。面对来势汹汹的楚昭云，他

，该怎么办才好。忡的团队老板都忧心忡问陈伟几个

好的工作雄厚了，财力雄厚，意味着他可以交更多的也能给交易员提供更多的权限，更好的福利待遇。楚昭云的财力太保证金，拿到更环境，

而交易员本身引力，那便会有交易员加入，就对交易员有一定如此，他就可以高水平越多的交易员，主吸引更多的高水平的吸越来动加入天宇。

能把他们的人挖走大半。楚昭云甚至都不用提高交易提成，就

楚昭云这么高调，只是挖了二十有像，到现在总共才悄悄的挖，而且挖的也不多队挖的人，也州这边交易团但是一来天润没还都是从外地挖来的，然也挖过人，天润之前虽就不到十个。来个人，其中好多真正从云

加上陈伟也不是靠着高提成挖人方法。的，是靠着赚钱的

走的。也被其他给挖走了不少，而且更何况，陈伟这还是用高提成挖边培养出来的新人，团队

，这种程度的挖人，还这种，明显内，但是像楚昭云就是不给不管怎么说在彼此的接受范围之人留活路了。