以后，做的归乔在担任第一件事情就是了解。会长

会长，而是花况。命副大量会的他没有的功夫去了解协着急任情

抽出时间任副会，专门跟那些想此同时与长职位的人进行沟通，他还，要担关的方案。并且鼓励他们提出相

归乔就会给予任命。如果方案不错，

就是……选贤任能这样达出一个态度，那。的沟通，传

重组后的炼器都是新气象。协会，一切

既然是新气象，那就不能走老路。

，但归乔依然希望自己有自由任命的副会长的权力一个良好的表。虽说，会长拥能够开一个好头，能够做率

而局面，不选贤任能，恐怕且，现在这的。也是不行

来会怎么样，虽然重组不好。炼器现在还说了，但未协会

种越来越，声誉觉扬眉盟的时候，怎么看怎进入协会，再看高，到联盟硬怼协会，看联到联盟节吐气的感节胜利很多人都有，但是当自己重组以前，看么不舒服。

因为联盟的局面，实在是太好了，他们已经获得了竞争的优势。

已经占优。这方面，联盟在评级体系

人才教育在联盟也已方面，经连续多年，抢走了最优秀的苗子。

其实面盘考量，然后乔这个第一任会长，的临的是非常棘手的局面，他必须得全为协会摸索出一条新道路来。，归因而

很有能力的人。，归乔是个事实上

着他能力。团体里，归乔本身具备非常的管理在散圈那种极其松散的都能够服众，这就意味

毕竟，管理一盘散沙，那组织，难多了。可比管理一个

新生的协会，必然就出点成就，到了有归乔大展拳脚的机既然，在散圈都能做会。

的时间，归乔一连着好长况。都在了解情

且还在了解情况，而敦促成员多了解情况。他不仅是自己在

方面面对协会进行了解。归乔从方

资金方面，协会的资金其实还算充裕。

协会控制的商源不断的进项。制的工厂也陆续的开工贸也渐，这些可以创造出源渐的恢复正常，控

归乔意识到，现目前要的资产。，是炼器协会最重，商业和炼器工厂

资产，归乔决定遴选最可靠的人来主抓。对于这块

产业，守成即可，最主要的是原些都是成熟责任心负责人的能力不需要则性要强，要有因为这。太强，

个的可能性何一归乔知道，任。组织，都有腐化

倾向于杜江大散人。天跟利益打交盘根错节不错，还整，涉及到许许，这方面归乔多多的利益，代，这化堕落的利益往来区域，因此也是最容易腐商业这块

号。杜江五散人，是五个人的共用的名

，见不惯炼器协他们原会的堕落，最后被排挤离开，进入散圈。本是不相干的五个人，因为原则性强

点，而且都具备原则性因为五人有类似，有共同的。的经特历性格

人结，在散圈闯下了杜江五散为好友人的名头。所以，五

其中，大散人最为沉性也最强。稳，原则

归乔跟他。接触很多，深深的佩服他的为人

，因为太大散人这样的人，不适合做头领合工厂的梳理。像过方正，但却非常适副手，负责商贸和来做

乔，沟通。就亲自去商谈选好了人，归

任，内心流方案。信得过他，他自然散人就开始了解商贸和工厂的事情出好的颇为激动。既然归乔从善如，铆足了劲要拿大散人得知归乔的信，大。于是

新做法。这就是归乔给炼器协会注入的

即且拿出然需要大散人去调查、研究，并方案。便会长看好大散人，依

换个人选。散得太差劲，就说明乔就一定会考虑若方案做选择大在方案都差不多人。倘，归的情况下，归乔对方不足以担负这个任务自然会

是成章的方案很不错，于的任命长，并且划定了而最终，大散人拿出来了第一个副会职权范围。，归乔就顺理

随后，陆续又有职。几个副会长履

还是评级系统。然而，归乔最在意的

来说，最重要的两个领域就是评对于协会级和教育。

其中，教情，因此，这事得慢慢来。立竿见影的事育是一步缓棋，不是

，评级这事情却相反慢不得。

级体系正在级联盟的评级体系已抛弃。再过不久得协会也能评，恐怕就迅速的被地球社会了。现目前，经得到了社没人记会的认可，而协会的评

绝对不能放弃的领域。是而评级这事情，又

如何都要立起来。这是支柱，无论

永远都无法获得发展永远都会被联盟压制，空间。而且否则，协会

是一件不能拖延的事情。而要重塑评级系统，又

利。这事情越拖，就越不

寄希望于成员，希望归乔是他们提出良好的方略。本来，

结果，所以，压根就级系统已经没大家似乎都知道评意接手。有了利益，大概认定这是个空架子，没人愿

面又极其不足。而愿意接手的人，能力方

便决定自己亲自兼任不得已，归乔。

都任命完成。很快，副会长

新的领导班子已经搭建。

自分管评级而重塑评级系统，将自己将亲士协会的首要大事子会议上，归乔做了宣布，在第一次领。系统，导班

级系统来宣告。协会一个新生的，就由新生的评

。番话时，在场的人都当归乔说出这相当的震惊

会的评级已“联盟的评级制度经难救。”已经得到认可，协被抛弃，这一块是神仙

？”统方面去用“会长，再往评级系力，是不是不太合适

”回来的。“对啊。这一块明显是掰不

归乔的决定。在场的人，都不太赞同

论如何，都必须建立过深情我是经归乔却执拗有评级系统，无的说好评的评级系统。为此广受，再大的代价也在所思熟虑的。协会不能没道：“这事不惜。

负责。对于这事，我将亲自

具体的我还在斟酌。方法，具体的做法，

一任领导班子，我们必须要打下坚实作为第的基础。

！”有些事情很难，但我们义不容辞

归乔自己揽了这个吃不再置喙。，既然得力不讨好的活，别人也就