以后，做担任会长情就是了解。的第一件事归乔在

，而是花大量的功夫着急任命副会长。他没有去了解协会的情况

会长职要担任副，专门跟们提出相关的方同时，他还抽出时间进行沟通，并且鼓励他那些想位的人与此案。

乔就会给予任命。如果方案不错，归

传达出一个态度，这样的沟通，那就是……选贤任能。

重组后的炼器新气象。协会，一切都是

然是新气象，既那就不能走老路。

依然希望自己能够开会长的权力，但归乔，会能够做一率。一个好头，虽说长拥有自由任命的副个良好的表

怕也是不行的。选贤任能，恐而且，现在这局面，不

还说不好。会怎么样，现在炼器协会虽然重组了，但未来

看到联盟节节胜利，声感觉，誉越来越高，很多会，以前，看到联盟盟的时候，怎么看怎么人都有会，再看联进入协自己重组硬怼协气的是当种扬眉吐但不舒服。

了，他们因为联盟的已经获得了竞争的优局面，实在是太好势。

占优。这方面，联盟已经体系在评级

多年，抢优秀的苗子。走了最在人才教育方面，联盟也已经连续

一任会长，其实面临的索出一条新的道路来。常棘手的局面，他必是非为协会摸因而，归乔这个第须得全盘考量，然后

有能力的人，归乔是个很事实上。

的管理能团体力。里，归乔都能够服意味着他本身具备非常众，这就在散圈那种极其松散的

。个组织，难毕竟，管理一理一盘散沙，那可比管多了

会，必然就既然，在散脚的机会。点成就，到了新生的协归圈都能做出有乔大展拳

好长的时间，归乔都在了解情况。一连着

解情况，而且还在敦促成员多了解情况。己在了仅是自他不

归乔从方方面面对协会进行了解。

的资金其实还资金方面，协会算充裕。

协会控制的商贸也渐这些可以创造出源源不也陆续的开工，断的进项。厂制的工渐的恢复正常，控

会最炼目前，商业和资产。意识到，现归乔器工厂，是炼器协重要的

归乔决定对于这块资产，遴选最可靠的人来主抓。

强，因为不需负责人的能。原则性要强，要有成熟要太这些都是力产业，守成即可，最主要的是责任心

个组织，都有腐归乔知道，任何一化的可能性。

利益打交代，这错节不错，还整天跟腐化堕落于杜江大散人。的区域，因此，这方面归乔倾向块，涉及到许许盘根，利益往来也是最容易多多的利益商业这

号。，是五个人的共杜江五散人用的名

原则性他们原本是不相排挤器协会的堕落，最后被强，见不惯炼干的五个人，因为离开，进入散圈。

的经历因为五人有类似备原则性。，有共同的性格特点，而且都具

圈闯下五散人的名头。好友，在散杜江所以，五人结为了

人最为原则性也最强。沉稳，其中，大散

深深的佩服他的为人归乔跟他接触。很多，

大散人这，但却非常适合来做副手，负责商贸和，不适合做梳理。样的人工头领，因为太过方正厂的像

选好了人，归乔就亲自去商谈，沟通。

事情，铆足了工厂的拿出好的方案。开大散人得知归乔的信任归乔信得过自然从善如流。于是，大散人就，内心颇为激动。和他，他既然劲要始了解商贸

这就是归乔给炼器协新做法。会注入的

然需要大散好大散人，依，并且拿出方案。人去调查、研究即便会长看

这个任务，归乔多的情况下，归乔选。若方都差不案做得太差劲，就一定会考虑换个人就说明对方不足以担负会选择大散人。倘在方案自然

围。，归乔就顺理成章的任命了第一个副会定了职权范而最终，大长，并且划散人拿出来的方案很不错，于是

长履职。有几个副会随后，陆续又

然而，归在意的还是评级系统。乔最

对于协会来说，最重要的两和教育。个领域就是评级

得慢慢来。其中，不是立竿见影的事，教育是一步缓棋情，因此，这事

相反，评级这事情却慢不得。

得协会也能速的被地球社评会抛弃。再过得到了社会的认可盟的评现目前，联，而协会的评级了。不级体系正在迅久，恐怕就没人记级体系已经

是绝对不能域放弃的领而评级这事情，又。

都要立起来。这是支柱，无论如何

会。永远都会都无法获得发展空间否则，协被联盟压制，而且永远

而要重塑评级系件不能拖延的事情。统，又是一

不利。这事情越拖，就越

良好的方略。于本来，归乔是寄希望成员，希望他们提出

概认定这没有了利益结果，大家似乎都知道评级系统已经以，压根就没人愿意接手。，大是个空架子，所

而意其愿不足。极接手的人，能力方面又

已，归乔便决定不得己亲自兼任。自

成。很快，副会长都任命完

新的领导班子已经搭建。

子会议上，归乔做了将亲自分管评级统，而重塑评级系统，在第一次领导班宣将士协会的首要布，自己大事。系

来宣告。，就由新生的评级系统一个新生的协会

的震惊。场的人都相当当归乔话时，在说出这番

的评级。经得到认可，协会是神仙难”的评级已经被抛弃，这一块制度已“联盟救

长，再往评级系统方面去用力，是不是不太合适？”“会

对啊。这一掰不回来的。”块明显是“

太定。赞同归乔的决在场的人，都不

须建立广受，无论如何，都必级系统。为此，再大的协会不能没有评级系统代价也在所不惜。是经过深思熟归乔却执虑的。拗的说道：“这事情我评好的评

对于。这事，我将亲自负责

做法，我还在斟酌。具体的方法，具体的

实的基础。作为第一任领须要打下坚导班子，我们必

我们义不容”有些事情很难，但辞！

就不再置喙自己揽了这个吃力。不讨好的活，别人也得，既然归乔