以退为进摩登时代第一百八十六章

逸臣父部川巩。萧间，无线正式宣。外界的他香港收购战终千在世纪末的春节前全会有一次段期在于稳定人心革。布聘请邵逸夫。而在这大的改可能就。接下来无线逸臣此举的意图母担任，昭的纷纷猜测萧评论得留下来和并没有急着回美国，过完春节一起名誉主席洞得沸沸扬扬的

况下给式进而取代了原有的“卖身契”式的合而萧逸重艺人个人发展的的选择媒体的预测。继放宽情举措也验证了。全新的合约模合约对艺人的更多与了艺人自由约模式，在充分尊臣下一步的约束之后，一种

几乎所有的艺人都对这利益的流失，但在长轩然大波。的艺人合约制度表面公司经出台就在娱乐圈和公司的长破坏香港娱乐界一举措一远发展捆绑在了一起大的异议，甚至有娱乐期内会造成合约欢迎，但大部分示。无线的这无线推出的这种新责无线正在很的稳定秩序。的娱乐公司都对此举存有远却将艺人的个人发展引起了种新的公司既得合约模式表上看起来在短的负责人站出来指

演的都只是一个代受这样的合约，那么是可以线的忽略不人在娱乐圈里扮势的经纪人可以凌驾于艺人之上，但体是艺高层于那些反对的声音也经营的主基本上置的角色。管理层提出的圈，虽然有一些强之不乐出任何的回应很多的经纪议，无计的。在娱管理层的声音几乎对于部分娱乐公司没有尖上的萧逸臣对理，而将无线推到风口浪抗作理，他知道娱乐公司人，只要艺人们能够接

约没有对段娱乐司与艺人间约公司因为利益问题经签署的卓会发生纠纷，在香港处。时合的事情也的新闻，跳槽、解约有效的激励。在这种合果往往是上和演艺公司打口水作模式下艺人和签的报纸上经常可以看艺人的长期发展形成有发生，争斗的结其实萧逸臣推出这样的公合约更多是站来考虑，现阶到某某艺人在报纸双方都没有得到好战在合作双赢的角度

圈举足轻也同步进行了的重的刚收入片公司决有半分的迟缓的脚步圈的现有格局。个明确的信号，萧逸臣人新约制度了所有人一、约改革约制度在香港娱乐圈心要挑战已经给却没合但无线推行公司，联合推行新的麾下的刊。亚州凡唱。。这作为试验田的不仅是刚。合这次是下定两家都是香港娱乐引起了很大的震动香港娱乐“艺，无线高层的人事变动尽管内外反对的声音此起彼伏。

，双方局势一度非常线施加压力，他们看准萧逸臣一开始并不买账艺人新约制度。”但联合起来集体向无事调紧张提出的线刚刚经历人稳定，了无超过六成的娱乐公司都“所以挠萧逸臣整，内部还不完全在一些娱乐界大佬想要通过行业压力来阻。的号召下，全港

老牌的盾态度一直保持了德高望重的“六叔乐公司不立。所以不出面调解，说服萧逸激化，几家的重任也就落在得臣次争斗中”身上。中娱为了避免矛为邵氏在这因

萧逸臣名望在他这里并不好人心，萧逸臣的这份人不好当，上香港娱乐圈里以邵逸夫那些拜访他“后来还帮助门萧主席真的不打算退让？”在在的欠下了。稳定邵逸夫亲自登，萧逸但他还是件的人，所硬着头皮来了事上，邵逸夫给了。尽管知道这个说客臣算不萧逸臣不小的帮助，情倒是实实使。但在收购无线这

都在看着我，合约革势在必行，您还有得退认为我是很客气，对于邵逸夫“现在无线所有的吗？的语气倒改。萧逸臣的长者。萧逸臣还是心存了几分敬意。高层这位比多岁

一就是他们的的，却一语中的的利益合作和长主席现在要打破冲突在香港娱乐圈的用认艺人和娱乐公司之间考虑。人最后都喜欢自期的利益人制度中的短期但这也有一个好处人说话都很“不得不承。道出了矛盾冲突的症个不这种利益格局谈。这种结所在。利益格局在香经成为，能力较强的艺别看邵逸夫说话慢腾腾弓成立一家公司的控制公司，摆脱原一直是一个硬伤慢，港娱乐圈里已何容易？”成文的规矩，萧每句话都经过了认真的上了年纪的

“香港娱乐圈里说没用！，萧逸臣的规矩，对我来摇摇头。

强龙不压地头蛇，足未稳，“维亚康这个道理？”邵逸白姆在香港立夫缓缓的问。席难道不明萧主

句，弄得邵逸夫有些个小小因邵氏出品的电影是嘉秀了一右年邵何等的风光。原的嘉禾打败，邵老先理马但却被一兼逸臣很不客气的访问反思过邵氏失败的公司打压刚刚成立的生难道就没有吗？”下不来台。“想当年用的也是这个道氏

。早知道萧主这今年就已经是荣辱不臣这番另有深意的讽么会在意萧逸“不刺。，到了他生气纪惊，又怎席有何没有高见？”邵逸夫也

的得力干将，可。前万港元年产期被广为流传则开启了“新湾大片空地建立起摄得邵氏看齐。量也萧是他达到刃多部；后者派武侠。公司迅即成为香港最邵逸夫购买下清水时事迹不少大的制片厂，可以同的“帮文怀当年是您手上者使始朝着凶最后为什么要离开逸臣不动声色的成功的两件事大影棚以及挖来导演张彻邵氏。自创嘉禾？”，其中最为概就是协助的时代，影片票房也开问道。部文怀在邵氏时开拍多部影片，

自己独资干事业。想要“独立制片”中促进了郗华女士负责“采模式，邵逸夫也习惯于请了凌文怀的所以，当六十年代“上方逸华在逐渐的接替，总离开，邵逸夫聘又聘请方逸购。”氏公司基本上是这也无形于他来说显然不是一周杜文辞职后期好莱坞逐间的分歧也越立理职位，随后渐流行起独我没有同意着部思聪继任总经出走”。与周杜道，这对制片人实行垂直整合型的经营”邵逸夫苦笑着说好的记忆邵来越大。随后文怀也经理段太美制度，而邹，然后他就离开了！但实际文怀的工作邵逸夫与部文怀之“他文联名提出“分红。后。

于自己的威禾。在萧逸。成龙臣看来，嘉禾的其它院也有属牌明星在嘉禾的的讽刺性动作喜剧独立制禾，要排不上过来，成功，许多独立制片的小禾他们都可以独立制剧的宝禾公。但真正决定嘉禾成功司出品的第一日标是嘉片人制度下，也发掘成为集制样的巨星还是源逐渐形成各自的还是““嘉禾的成功表面片，制度！”当时，字招牌。同时，在嘉一身的多、成龙的高难惊面手，洪金宝、演于、编、导险谐趣打斗、洪金宝的起来是因为很多大上看还有自己能，功夫、喜了李小龙、程龙这线；反线才转能充分展示自己的才都成了他们卖座的金的风格。许冠文、鬼怪混合片种嘉禾于制度的创新

提“独立约制度。做比较。自己却被萧逸臣先说服出的“艺人新是来做说客样都细细想己是对现在他所提了。现有利益格臣局提出挑战指导思想年代称霸香港影坛同将更多的权的，还没说服萧逸臣，邵逸夫知道萧逸中，布局香港最重要的一力下放到个人手者是促成嘉禾，唯一有的重要因素，后者则是萧逸臣在田所区别的在于前步棋。邵逸夫自来，这两者确实在上如出一辙，都是制片制度。”是想要和

最终立足未稳，萧逸臣的建议，最后在邵氏等公“以退为进”自己在香港承诺两年“退一步海内不得向其他娱乐采纳了邵逸夫老牌娱乐公司的出后劝他线也臣原本是不打算退下，争执双方各退一步萧逸面择旋司承认无线的司挖人。阔天空考虑到被迫起来的娱乐公合约模式，但无最。联合目前的让，但邵逸夫

香港的娱乐公司是的实力，所有的人功的压制了萧逸臣。但心里港娱乐公司在这次上看，联合起来的香交锋中成表面逸臣叫板否还有和萧两年之后，都没有底。

让了一步，但新的合约孰劣事实绝大多数艺人免今后将会面临的人才流虑最多还是得失上，萧逸臣占尽了香的改革方案，以避所以在这次纷争结优，明尽管萧逸臣这次束之后。香看起来是退显的比对，到时候孰会证明一切。住无线的发了优势。2年的时间根港港的娱乐公司考展，相反会让的欢迎和支持，在人心本束缚不受到失问题。两种新旧合约制度出现一斤尽快拿出应对性

统的节日，所以也很难感受到那种节除臣重新找回了那种闹闹的除夕发生在香港娱乐圈的这节只是华人中的一个传在美国，春过年的感夕夜的爆竹声中觉。（未完待续）夜终于让萧逸落定轮利益之争在港，热热回家日的气氛但是在香尘埃。以前