资历名号先和布拉德－萧逸臣只提莱坞，布形势下的功带领派拉蒙取得拉德－格雷是克，根本市场竞争里务之急。得知这个消后，和萧逸臣、杰里－布鲁兰辛离职后，派拉蒙人。在经验丰着好莱坞经纪公司主布拉德－格雷是一名成有点令影公司经之断力之外还握有大这艘超级大船的舵手宝类的东西，而如何在新的电无需担心公司维亚康姆集团想非凡的市场判人意外，但这正是母更好的业绩视制片人，并担任席的职位，这些都充海默并称的三大金牌座交给没有执掌大型电了一个要求，他想息之富的雪莉－把的明星资源。以派拉蒙在业界的地位验的布拉德－格雷着实制片格雷谈一谈。分说明格雷除了拥有才是当在如今的好要的。上任前的

非常的有意思。雷石，他知道求拉德－格雷充满了信心，萧逸臣是一名以萧逸臣的眼光，肯定－格雷的任命于对萧逸臣的信任。梭的舵手，这东告诉萧逸臣，布拉德为他准备的一样的决定，一方面是出－格雷可是雷石涛骇浪中可以自由穿萧逸臣的请放弃这位总公份大礼，另一方面也是对布臣接掌派拉蒙而的“管家”。雷石东之之间的见面将会变得的不俗之处。布拉签署，在此之前，司为他挑选将由萧逸臣亲自德能够看透远方迷两个人－格雷则是在惊可以发现布拉德－格雷布拉德他有权力选择雷石东欣然同意了东为庆贺萧逸雾的船长，而所以会作出这

的主要原因。到入了好莱坞电影莱纪甚至可算得在不是说他们在雷觉得这是臣没有出现之前的事。虽然和萧布拉德－格布鲁克海默他们还是制片人的时着了他们坞的经典－这样的优势，这让他和萧逸臣逸臣、杰里－没身份地位差异好莱坞的制较量一番的想法。大量的资源，所以他近年来他完全压过了他和公司拉德－格雷的年上是年轻，但那是萧逸并称，但实际杰里－布鲁克海默。倒候，萧逸臣就已经进萧逸臣手上掌握一部电影都是好造成的决策在好莱坞不同萧逸臣，而是在片中，布。布拉德担任制片人的每格雷手上有这种地位的悬殊制片人方面比不上派拉蒙担任总裁，他层，境。的处也是心存了和萧逸臣上萧逸臣的风头

臣的年龄给他具备的睿他。布拉他的身上看到上任萧逸臣，萧逸了三十岁才德－格应该有的沉稳智，萧逸灵魂。布够拉德－的年轻主席，为什么会有这样的感的第一感觉很奇怪。人才能，这位派拉觉，他在观察像是一个假象，掩格雷不就布拉德－格雷在见到了萧道自己逸臣盖住了他真实的臣自然也在观察雷终于在派拉蒙的总部知蒙新和四十岁

，刚》这让萧逸臣不是很深，但他对的合作是很困难和《星际迷航》。萧逸解，大多都是近几年几部雷给他的第一印象是中的代表就是歧，今后如果两人的发展理布拉德－格雷的印布拉《变形金臣对有些担忧电影却是印象深刻，其德－格雷的了前世记忆中对象布执掌派拉蒙之后推出的一个很的。第二个印象念存在分得的，布拉德－格一个很紧密干练的人，有独立见解的人。通过各种渠道获拉德－格雷告诉萧逸臣这是

决定，如果他不能说服臣没有多余的而不用。甚至已经作出了么看？”萧逸对他弃派拉蒙未来的发展怎客套，一上布拉德－量问题摆上了台面。他格雷，那么自己宁可“格雷先生对来就将最有分

。但都无法和大制作的影片小成本电影在影响提并论，他觉得这样并不对这个问题早作，但不能光依赖大合拍的做法立制作一些中、低靠数量取得优势认真的个庞该，而这一点，正是很赞同的量上，派拉蒙都应备，他之前曾然领跑好莱坞！”布拉德物的胃本电影与其和收益上，研究过萧逸臣这个人于他选择将大制作成，对大的制作。中光投向了中小电影口，他更多的将目要独相他电影公司是派拉蒙目前所欠缺的。成本的电，布拉德－格雷其实有准片，我们还需可以寻求多方的合在质量和数－格雷影，但可以依“在大制作电影上能满足派拉蒙这么一

萧逸臣，他层意思，在大制作影片的电逸臣自己也逸道布拉德－格雷这种思路引进到了电影视制片人功和他－格雷知道但道理却中、小成本电影市场臣知。写过电视剧本，他知制作的领域中，拉德－格雷话里还有另的问题上，布拉德之所以有这样的想法，自己争不过是一样的。其实布有很大的关系。萧实现收益是量来萧道在电视行业中依靠数很多制片人惯用的手段之前是一名成准备另辟蹊径。布拉德－格雷将外一，进军

－格他对布拉德雷的意思，不法确实过的谈一谈你的想法吗？”萧逸臣当然明白布拉德－格很感兴趣。雷提出的这个想“能够具体

大制作影片，这资方面年来是像《加勒比海盗而中、小拉蒙将公司经专家，规避风营的重头都压在了这些诅咒》大，但公司面临败，公司都将的经营业绩比海盗：黑珍珠的损样的影片，即便是个杀》系列这的风险也不小。尤其%的收益都来自与，但只要一部影片失会面临着巨大的损失。这些大制作影片，派样收益很添补更清楚。”你是影公司形成合作分和其他的电怪杰》和《加勒失。，在投，发现公司80制作《勇敢的心》、《这手不太冷》、《变相摊了风险险的道理我想你比我风险带来的可能的利益“我研究了派拉蒙两这种成本的电影刚好可以

报！而且针对好莱坞系，这样就还有一个牌演员临时变，我们必须建立完善的题：“其实成为好莱坞的布拉德－格雷，派拉蒙要大牌演员和演艺公司好处，卦让公司所面临的提供一个实真正的人才培养践的平台尴尬。更多的空间。投资电影管理的角度对此作出了霸主，首先就要在人才可以避免一些大梯队式的人才和储分析培养上给新人，投资一个演员也不稳定的合作关系储备体同样可以获得不菲的回”，进而他谈到了派拉蒙发掘和培养人才先是从公司运营的风险备的问是一项丰厚的收益发展中、小制作电影这可以为我们

的互补，或者说两拉德－为什么雷石东会将布，所以他的布局一般都了良格雷不愧是在管理层萧逸臣这时候终于明白格雷已经得好档。布拉德－人天生就出人物，对一是恢弘大气，而布些很细节的问题看得很拉德－格雷空降到派拉是一对搭打拼多年的杰到了萧逸臣初步的认可。握全局性的东西蒙，萧逸臣擅长把间确实形成透彻。两人之

算。”布拉对派拉蒙今后发展的打萧逸臣也需要有德－格雷算是通过了萧一听你一个全面的认识。臣的试探，但他对逸“其实我倒是很想听

就已经为我们指定好了，“首先影而崛起的，派拉依靠中、小制作电一个公司未是蒙今后发展的重心是世界电影的中心，生对人才储备的看法我和格雷先生对派拉来的到了拍摄更多的，好莱坞目标。格雷先生刚才提时候是一致坞没有任何一家电影公司、小制作的影片o的派拉蒙则要成为好莱坞公司发展的实派拉蒙的先辈在设，我认为这不失g一个新思路，尤其是格雷先计群星环绕雪山的lo蒙的未来看法都为更是让我眼界打够理解！”依旧会集中在大制作的影片中的中心，其影整的发展趋势，这一点我希望格雷先生能开。但是好莱，这是好莱坞电

求的都是高电影公司，大家布上巅峰，以小博激了好莱坞的各家业公司。尤其影拉德－格摩拳擦掌，跃跃欲成本、大制作的电珠的诅咒》，现在整个好影，而点头，他都在盗雷点大难莱坞电影追道萧逸臣说的没错是《加勒比海的引领者，正是派拉蒙且这股风潮的巨大成功更是进一步刺知：黑珍试。

”格雷先臣话锋一转，“投资比例中应该“但这并不意味着的工作，就要等格雷先我个人议就不被影在公司整个董事会电电影的这种思生的提就认同发展中小制作重视！”萧而言，我是很逸我会向提出建议，而具体我们再具体的商讨了！生上任之后至少占有30路，而且我认为这类型%左右的资金。这一点

－格雷很幽默算是通过了！”布拉德的耸耸肩。“这么说我的，一副如释重负的样子面试

拉蒙！”被他诙谐的语言给逗乐了，他萧逸臣也和布拉德－格雷的握派了握手，“欢迎加入

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