厂的规模并不小。/属住在厂内。公垩很多老式的工i不少的职工和家化féi厂，只是ǒm/青的界线。所谓查封，也保证工厂的生产设备和库存原材衙以及作i厂的生活上千职作为一个全威时期有就没有一个工人不会禁止职工并不是说厂里。机器化fé和家属居住了。事实上，还有工的工厂，是略/wｗw。qВ五.c和山零配件不丢失，自然分隔，并没有非常严格厂一样，化fé只家属进出安和局查封区和生产区
视工闭的车间和仓库大mén，请领垩导视察。巡起盗处理。值班的警车间和仓库，全都加了锁，还做了垩察陪其他的防同刘书记等人，一厂，打开紧
，闻讯赶过来看热闹的职工刘伟鸿自然十要好几厂内转悠，热心十分钟。一些留守在多也需职工群众面前要在化féi厂地充当临时解说员。，和刘书记一起在工和家属内转悠一整圈，差不分和善，绝不会在普通端架子。厂里
之道不见得要军询问一些技术『xì柳齐看得很认真务，但公垩安局长像刘书记，并不懂得公垩安业和生产人员，总是能照样，边看便向张宪没有搞过化工厂，但够找得有声有『懂技术。他主要ng』的问题。他以前sè』。。技术人员是要懂得经营管理做得这没关系，作为厂长，并到的。就好
谈会吧，请大转悠完一圈之后，今后怎么nòng参加，好好刘伟鸿说道：“厂里开个座商量一下，化féi厂伙一起。”柳齐，老张，咱们就在
场会。这倒也是刘伟去基层，喜欢开鸿的工作习惯喜欢现
这种也确实能够解决具体是能够受到一线群良好的工作作风，总众，的欢迎的问题。
军就更加不会鸿这样务实的领垩导作为刘伟鸿意见，张宪反对了。他也特别喜欢刘伟的“忠实信。徒，”柳齐自然没
公室的桌椅，早已经柳厂长厂长张厂长等领垩导上咐，跟随而来的职栩动手，了办公楼会议擦拭桌椅，请座。室。因为长时间没人打拥着刘书记和积满灰尘。不待刘书工便争等人，来到刘书记柳当下大伙簇扫办记吩
ng点水来喝吧。单点了，没什么吃的东刘伟鸿微笑说道：“今西招待大伙。要不，”就简辛苦哪位同志天这个座谈会，咱们
继落座望着刘一天天过下他职工自告奋勇的去n个“难熬”了得。自然让他们满要冀的神情。工厂倒闭职俊的脸庞，书记亲口续搞下去，怀希望了。，日子最难过。òng茶水。其如今刘承诺，化fé书记那张年轻英继i厂还去，怎一工厂的职工和家属时间，这些依旧留守在立工则相没有了工资，也就没有了生眼里『lù』出无比希之后的这一年即便有两名nv活来源，但日子还得
绿『啊，你可是经sè』』。”“怕齐营工厂的行家里『
鸿望向刘伟柳齐，笑着说道。
，谁敢自称了。在的？”你面前柳齐连忙谦虚地我都是在你那学手说道：“是经营的行家里手？我那两下子还不全话摆了摆书记，你这可是笑
你们自己“呵呵，这就不要谦虚，我以前也就在了。术业有，是最宝贵的。谈个方向。具体的经营『mō』索。这种实战经验是给你们指了管理，市场开拓，都是专攻谈吧。”
nòng斧就班mén复生产的前提以前在哪个方面重建销售网络，这是恢侃侃而极仙……”，柳齐谦的问题急虚几句之后，便开始。不然我们这边开足马了。就目前化féi些地方建了销集部？须解决。第一个就是要证，一下子就会把也很挫伤工人的积，书记，那我谈：“张éi厂厂长，我们化f“好流动资金压死同时”厂这个情况来看，有几力生产，销路却没有保
“就是在久安市，以前主要道：是通过供资张宪军里面销社和农公司在销售。有一个销售连忙答部”
在压力。一旦开有竞争，也就更不存政销售网络，便被挤出市厂就是属于这种情况。倒是九十年代初期很场。化féi便迅速下降，很快般都是和『的痕迹。这种体制，几有企业的很多产品mén对口，择的产品多了起来fǔ』直属部乎没多国有企业的特点，一始市带着很浓这没有自身的场化，群众可选郁的计划刁经济基本上，国，市场占有率
伙部，一切都有保障的，在刘伟鸿看来应国有企业干今都习惯一切行动听指挥的模式，至少在速下降的苗头，就子。但国有企业却有企业的点毋，质庸着后世记忆的人反应。因为国干部，是真正的国家对策，这一个有一样，都不用过脑应的该马上采取相有，又怎会对市场的变化作出反应？是企业的本遇到危险便会立即趋避，一旦出现市场份额快没有这种本能的了能，就好像人疑。多少年了，大连一点市场的概念都没大规模改制之前，这一作为
系，我们的化f。这个销售员，都尽没有隶属是要马上重组厂部，把这几天，我就在化f不行室和工资。一点动力都没去了，他厂里自己建起来去，与他们没有什么销社和农作现场办不出去，网络，必须由我们们和我们分奖金，销们不你把能关柳齐摇。出多得一快找回来，我事情，可能要辛必要的科，销不销得出起来。张厂得一分。所以当务之急，资公司，长，这个，重新搞有定不行。他肯苦你了。关系。销给他们开会，布置工单纯依靠供公，请部mén厂住下了，。”摇头，说道：“这可他们也不少够找到的人
，市里面会先给他拨款一百万过来，作为化féi厂重新这个重建的工作，就刘伟鸿已经跟柳齐说过启动的资金。有了钱，能搞得起来。
诺。军忙不迭地点头应张宪
”“柳厂长，这个这段时间回来上班的话，有工资发吗？
不住『chā』口禁一个参加座谈会的职工，问道。
』出了关其他职『lù工便一齐注的神情。
活力，大伙变。当实行绩效吧？”遇不柳齐笑工资制度以的老规矩来。饭碗，要打破。不然企了，既，大家没有什么意见前是什么工资，多劳多得，少劳少得，不劳不得。那种铁大锅饭，必须上班，怎么会业就不会有道：“肯定有工资发，今后肯定要变化，也不会有干劲。这一点然了没有工资呢？咱们暂待遇，暂时还是按照以前然时还是这个待
的嘛……”“没有没有，没有意见，多劳多得是应该
失去了重的机会。乎生怕柳齐齐声说谈会的职工道，似卦，就此变新上班领工资所有参加座
大为降低其实国有企业改。上任之后大锅饭，对于所的难题就在于干就遇到过这样的部职工的思想观念转变。一些老制，最大，柳齐干部老职工，吃惯，问题。不过现在看了解决这个问题的难度，谓的绩效工资制度，坚决抵制。应该会来以前化féi厂改制，
变化，哪里还能像以前那么硬气已经起了极大的？都已经好久没有领到过工资了，化féi工的心态，早厂干部职
的。这么闹了一出之后，没有都也不是一点好处
网可以帮得上几个工厂，尤其实力销售。饲杵和féi售园的主意。那边的们介绍些有的开支。”叠新。他们都是业，的代理商。这是饲杵厂柳齐笑着点头，继山工立起了完整的销售网络的渠“书记，这个销用在农村比较多，有重样搞的话，就要省力杵，得多了，也能节省不少续已经建说道：道的建忙，至少能够给我立，我想打打夹
这是你自己的事，你占，你就不是柳齐了。便宜不做”请示我。再说了，有现成的自己主，不必刘伟鸿微笑说道：“
嘿地笑了起柳齐不由搔了搔头，嘿来。
着一起笑。大家便跟
吧……”许多茶杯走了进这个时候，出职拿着来，带去nòng茶水的两名nv着歉意说道：“刘书记，柳厂工，提着大茶壶，，先喝点水长
来了思。点不好导，大伙没有什么意茶水，确实有市里面的大领垩好招待的，就一杯
水喝就很“行啊”，能有刘伟鸿哈哈笑道：不错了。
搁以前i星子淹死人。导，还被化fé，好些市里的领垩厂愤怒的职工们赶了出去呢，别说喝水了，吐沫这倒也是实话，
倒了茶水。当下nv职工给大伙都
”“柳齐，你接着说。
鸿其实很信得过，不一于快速召汇报。很有好处。也算是一种心。然后，他们会自点。主要是，凝聚人心和战斗力，让在座的职工定要听这么详细的对于柳齐的工作能先的干部职工动给新回原都听听，坚定他们的信妨谈得详细厂长做宣传，对座谈会，那就不不过今天既然召开力，刘伟略吧。典论宣传的策
西，一定“哎，好的。其实销售希望技术能盲目生产销售i杵。这个东的féi杵最受欢市场调查了解的产这些受欢迎的fé人员一起出去不，顺荆高市场调迎。我科的人员和在市查，了解一下现们今后就有明确的过程。张厂长，我网络的建立就是一个目标，面上是什么样。”要重点研发和生
网址，如果您喜佩服的神情。请记住的天上张宪军又是连连点头，官家》掉馅饼写的《ù』出了很已经『l脸上欢不信
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