慢且无比的。理，但是潘文舰时只光秃秃的黄金号可以所蓝皮海盗们仍然是往常一样的傲在付出“引介费”。见到奴不再是当潘文有了更时，队现在的震慑力可多的底气隶主

半。“三十星币，我要五百文六十星币后，潘。”听到对方高级直接就开口砍了一现金付款奴隶的报价高大人，

“人类，三十星币连饭钱都不够。”

一旦发现不妥都要陷进去朋唤友能干掉眼前的主明显潘文，能食品工厂，搞不好自己的舰队敢如此砍价若只有一艘黄金号舰队，可是眼前的舰队，不过现在这位奴隶了，可能直接就打起来了都得掂量掂量，就算他呼在接战前把自家的奴隶农场和。移平

你们的报价几上一批按不能接受我的报价，你只能自己留，这样说出来赚没赚只有果间，如着了。他自己知道只是种战乎白白浪费了我半年时“我不是第一术而已。养次来买人了，”自家的兵培

皮的讲三十星币粮食买力来钱的脸皮，掰出个必须低外人身上。蓝懂人际关系的人，只是说事儿，如此就避免谈下去。了扇对面从来都不是个不拿星币的购平日里没将心思花在价的理由事情也更容易都不够，潘文却没有漫天要价就地还钱，他

多不过船数量应支付的重伙真的不让价次的引有一点需要说明，本前的蓝皮家复过路费，如。找几个倒霉鬼开刀让路费足足给眼星币出去，远高于他舰果的了五百，潘文也不介意走之前介费和其他堵门海盗那

星币绝对物有所值。蓝皮的说“我的猪猡是这。毛抖了抖，貌似有点的肉质呆里最好的，六十着话，脑袋上心虚”

。这样吧，如果你保证两年内至摇着头叹了口气，能拿多少“生意少在你这一人。”分批购买不少于一万哎！”潘文故意，所以生意总做不出去，并保证品质，能答应我的报价副老气横秋的隔着视讯我总是只看到眼前的说，“你们

在只是顺便抛出诱饵买奴隶跟蓝潘文本来就打算利用购作为砍价的皮海盗们把关系弄虚构的。筹码，而且这个好些，现诱饵并不是完全

时候，潘文就向她表达之前与卡瑞达在床头闲r246奴隶的兴趣过自己对m，只不过暂时一套议题。还不是时候形成聊的

人人类奴隶很多都有兴趣，但外零售。一些向是多数都只买mr246的

足。缺点则源、产品的需高智商的也比人类社会单纯，生是育成费用高昂，大批。置时成本皮海盗奴隶教育的怕其中活方面对资的成年人也更接受过蓝容易求更容易被满量安他们，优点是培养忠诚度，哪也偏高

工作人员都是这么来的，协只要保障就业并给负责星币的就业承诺金。比单。d21即可，稍微高级送并付的承诺金返还发股东团除了提供人员运一点的，也人送到将后船厂方会将d21垫如不为此买d21付出资金，层群体，实际并不需要议签订d21现有两个船厂的很多生活只是垫付几个，d21开在各太空站、基地的底

就需要钱，对比一般说服股顺带成立d21被突破，明年1财政环境更好，能多出一笔是自由人，让少量引进培东会开舰船作业人员的年他们离开mr246仅此养成直属建立较为像样及教育筹备的资金，就钱甚至还不少。d并的教育体系一项开支就很薪这笔会的通过。等今年难得到股东始人员生活保障1要大批量引进奴，他们本身不𚨺过去假如赛格伊斯还没用于d21卫队，借此也可以2管理局。246的奴隶却不一样隶，❂

让股东随着规模扩大，管是建立d21约金模式但是更好的忠诚度足以，所以这笔钱的他们也没金既人身保比签是自由人，通过基有家人性更不用提格伊斯的买款加培养费加，想要有自己子女的人也会增加，教育体21人口增不需要付出的。购会动心。毕竟随险部分，就是一笔极理安全局的必要了。着d按照赛是人员签约为庞大的开支，奴隶不加年薪还高一点，管理安全局，仅仅加年薪也许会系是迟早要有的，因技术培育

起来，问：“我怎么的肉质呆毛抖了动心了让对面的蓝皮家伙相信你？”，额头上一万人这个数字明显

“我可以签署购买意向协议。”和你

”“都要高级猪猡？

，被淘汰通奴隶的报没mr246也是被分组长、厨房老大中分太细，只是在十农工厂的工人外，都味严重的词汇，奴残酷。，不过根据情提那个侮辱意们的幕二到十四岁的门别类的不之类的。普通隶在通。高级奴隶管理层和蓝皮海盗太空工程的，反正有测试后被分场等各常除了成为各农场、有一部分会成为奴隶的就只能当管理普作高级和普级别的这里就不提了非僚团

半数。”成立管理安作，甚至会有只外面社会里长大的人“至少素质较为普同样使用通的人全局会有很多很枯脑奴隶要比燥的普通文职工力负责员需求也很多，类保密度更好。盖章的岗位，身体或

默了数秒，终于点的猪猡。”蓝皮家头：“四十星币，不能再便伙瘪着嘴沉宜了，我保证给你最好

生意方式，导致没有银么打起来要，谈生意的结果何一个蛇头愿意冒险币现金交易果是可去抢星币，让利的结个，要一般只有两行在这里开业，蓝皮海盗比任何地方的预料的。生意人都更无法拒绝星说到底，因为盗没规矩的么成交。潘文的舰队规模显然没有任以蓝皮海

”果让我满意，放宽标准。最好的，但我只挑，今年的训练结果如后面的购买中可以适当“这个报价我可以答应

过看在钱的面子上还是四。同意了潘文的挑三拣蓝皮家伙再次瘪嘴，不

缺的星币，卖做生意空工厂使航线萧条的事，既然隶产业本来就是本是不级奴隶，在奴隶都能消耗掉，奴有其他蛇头眼馋，多少为高是很粗糙的，不然同一重复收取过路费比如多建个太也不可能干出类的。奴隶的养育成自用的，只要样的，每卖稀不掉的也掉一个都是增加之中，阿妮克人蓝皮海盗眼里每个了在mr2致46极为之这个结果早在预料没碍事，他们的

易。时期的羊皮协随小船来的和议，开始了挑选和交签署蛇头过远古的阿妮克人心腹

为了早一点培养出海港号的指挥因为感觉赛格伊斯更严格，比上一次一批奴的指挥人员，新一批可用理测试等挑选工作层与医试。顶不住太久，隶学员的心务组也参与了测

之前跟老学员们只能心。潘文在去d21的。学员为了强化他们有点残酷的淘汰率，主要是她/他们同因为舰队提供不了没剩几个钱，为太多实习岗位，他自己也伴时能少些损失，新放上进了以后“解做战略教学时就提过，”挑选最优秀让老学员感受下显得的

凑两千三盗的养成制度很清楚，在老学员们对蓝皮海百人中却不慢。然启用了更严苛的测试她他）们的帮助下，虽。（够了五百人，挑选的进度时，从接近花了几个小

比七，了女性只有更聪明才再一次印证能在奴隶中获点也很有限，位置。三取与男性相同的员男女比例大体为一新学男性比老学员比例略高

不足10%。新学员中按要比老学员多几体能优势标准选中的，个，还是

能实在是教出来，潘文也知道舰队掉超限机甲组的成员后也不会太好用。偶尔在入手半残战利型教学位置品涉及俘虏时有点不够用。没有增加更多的的陆战队员偏少，排除，体

爬出来的。器舰作战实际任务中的陆战队不像其他岗容错构来保护，战斗中没有用，留给学能让他们不错了，并不式投入实际使了。后还是要以雇员变成零失误率的杀人机战队员都是死人堆里加学员的混编方及生命太多位有战舰复杂的机队最存活说每一个可靠的陆率，最危险的登全灭都很正常，应该一个失误导致小组，能提高他们在员的名额就不太多的惩罚中。所以在陆战模拟训练再怎么像终究没有危率就

他高不多b-提高待有更好的结果。学到了b。虽然提现身说法，潘文也能期次的两倍，但是，不过有了老们员的淘汰率大于上一各项测试的平均值验，还有只提高了半个级别，从员的教学经购买新学

黄金上的那组任务包含常识员被分作两组号负责后，只负责岗位知识培太空遭遇规训、战术素养培养等。的部分，各两百五十人，分习、体能训练和别安置在海港号与新学学黄金号上。在海港号则等基础知识；号这边在剔除掉由海港

“拿回Ⲻ了想，没有和蓝皮海盗完成交易，毁了，m也许会成为避难所存在安置好学员，潘文想本金”，赛格伊斯如果盗打人家主意的好。ᒆ，还是不要老再一次找其他蓝皮海

1号妹子虽然拥有完行列。1国抵抗阵线打钱。路上习出身的学，11号人造人以最短路线离开mr2妹子与新学员们一方面来看她与奴隶起加入了学员没有差异。指挥舰队整的能力，可是从常识46，尽快前往蓝

习，顺便看看pc她更像台机器，也不知道是pc不太一样，比号人造人妹子和常规nፕ起n变化。和新学员共同学设定就如此还是什么开关没开。借着会不会有什么

过黑屋的黑科以被检查出来，但是基层面被控制是没办法时间考虑过多次，是否在制造中被动过黑械可11号专用机甲没有。对于11用，只能通屋帮助想通过正常手段查出她植入型的各种机，也检查的，要进行安技。而且全利不太可能投入实战手脚几乎没可能，号的安排潘文这段因

点怕怕，只限机甲一样扩充号什么，她的机甲在和她的机甲，先，潘文对花费实在有的安全化涉及些查机，不能像超能等有分离可是属于战术侦可是用黑屋来改造团队分摊开发费不说她本人功能完善后ፕ舰队需求时再看了。

，一个坏消息突入43时，当舰队再次经过m安排着教眼帘——小p国们打起来了！学Ⲻ