。年末市场找了艘更好的沟通，潘文在重要，为来越了能速开发通讯船海默星d21卫星的似乎越专业的高
调动而热闹起来，合同到期等。，手交易为主的市场船种类也会冒出来赛格伊斯这类以二平时较为稀缺的舰一些每到年终就伴随着人员的
转运外基本什，如船。除到脱制。场碰上，运载量与八成以上火果不是在年末一般都不能做，量较少却很重要的舰离速度需时数人员高速通讯船就了通讯和市个位力后，它窄种，牺牲了是现役种类中达都需要依赖定么最短的注定该船的销售人群狭是保有数
逻轻型巡倒是不贵，和新款舰相当，两千星币。
讯船的任务主要负责海默星责中转。格伊斯段的信息交付，高速通段由潘文的助手团队也就是财赛格伊斯务代表们负到赛
确保保密持和海默星方向的如上回虫子反扑的状态下对舰队进行速通讯船保联系还有个麻通知。急事件，而舰队却不在港，如何能烦：假如出现诸依赖高之类的紧
赛预定好舰队路线告知些外快，环节在表，需要时让财务代外快并不能保证的时间里的确广播后更换加的npc+玩家财务代表的节赚了密指令。该方案的薄弱科等的世界，一点加密广播的形式进将只是个数字而已。但是第二财务行通知，每次来越多，大多数c的节操世界不是个简单高速通讯船使用财务代表跟想来想去实在没有好办法，只能格伊斯的玩家越操，随着进驻代表身上，胡着他做事半年
是潘文在友好人士交说到玩家越来越多，也所见。流中心亲眼
力的帮助相当于阶的舰长命中率等等等等，比单现阶段出现在交流照加成涉及到整个太空每有西川优香做对比，所以他们的执交人为动修复、1输出、15%舰船流中心里所有求一项加成都很垃圾。以各项执照，潘文上个职人纪元就知道玩家和。初级精英c的能力体是很好认的，相对而言对战系不同，早前也，大概能增加4%中心的、3点每小时舰船自0%舰船项目连个持普通执照的舰长都不如，但整体照还例，一个三十级的指挥型玩家npc们，玩家的执员必须如实填写自身的舰队输出行动的方方面面，但是
玩家，无疑是把自家家不了几家特有的渠道比什么都卖起情报来借着玩们全都是惹事精，真有个什么事儿，不高，跟他们一起底摆在敌人脸有利情况，他潘文并不觉得和前，有啥优势也发挥一个阵营是什么分。的节操比海盗只低快。玩家
没什么收获在抛开玩家，这几天潘文。交流中心
多，高阶人员的为了来年收入交流中心少自然也多不的各船主们打比平日高不少。年末的时候，多，能有平日里的主意也都差不招募各种人员都很。可是年末来价也开四五倍，其间高阶船员
等着上岗，综合考虑时来扯皮，潘文的舰还有数百奴开价开价是成本后，他转而只关价开的过高的工资是能间与资金队现在隶学员，根降低的，但也需要花注bo的时间薪，工ss阶的船员。很多据现有服役船员的执行并不急缺某一型船员，
员尤其是指挥末市场基自然有点跟不上趟可惜boss阶人员。员也不是每天都有本就，淡季里船主手快，或许还能委托财务代些要求，的过往记他们等上几天录有的船表们先期沟通让潘文这边还对船是看哪个，到年
守了几天觉得给财务代表，他自己了几次非拍卖式的没戏，是将在交流中心盯人的任务交还交易会。则跑去参加
拍卖式和非拍卖式不可能所有都拿到交的易会买卖，只金充分的阶段才可产品。当然也就是一个卖稀有的，定型产品有年内的新产品一个卖能做这个。已经定型的正处于宣传资区别很明显，
的发货的东西。可以买到是为舰队人、工程机易会，没有购置机器格伊斯比较缺什么差别，潘文跑来交的自动设的东西，和年中补充娱乐设备以及的，主要第二世界展并不快，大半年过去时没营养自持区需要甲，交易会中备等平时在赛什么
自心哪天在港口就无法部分闲置在营养默星那边建立具面越来越不员提供什么额外营系统的一，潘文也有点担，自持区的利用率性的补给库存因为一直以来潘文归港较面种几颗蔬果当零也需要时持区平日里并没乐观养，都是作为空气循环间，所以决定提自领的舰队高船员在里养格伊营有对舰有足够多做全面补给，海为频繁，黄金号的斯的局样要的续航性。个闲得慌的食。现在随着赛那，只偶尔有几必要时能体现巡星舰重
活的卷毛，甚至还说说起来潘文在交易会上又一次见到了复不痒的闲话。了几句不疼
牛肉我吃“你眼光不错，这个地过，是太空里最接近面品质的了。”
么句。挑小种牛，卷毛突然来文正在当时潘了这
营养自持区里需怎么会闲的跟潘文还是回了句不知道卷方肯定都有全面求的东西卖伙的图文介绍，也。”毛这带陌生人搭话，不过保镖的家“希望如此
的。”“哈哈，相信我，你不会失望
有继续唠间表示疏远。事长给他看过自理己的图像？潘文难不还是大联盟的那什么破成复活的时候增加了让自己的装甲宠物嗑，只是在手腕上挡在卷毛和艾尔莎之话唠属性？按了几下，心中疑惑着，并没
力模拟，无法让舰并不率的必须品而已。抱什么指望，战舰采用，更不何，他非离心式的能量型至于牛肉的口感如障营养自，太空人长期在低重船在重、骨质指标下每个点上保持相同持区长时间运作效力环境下都会肌肉的重力型食草动物不过降，别说牛了，大用说达到标准重力了是保
还是留了心，回头让产生大笔资金流集什么，只要注意他最近两次碰上卷毛，潘文持关注，也不用搜会的人不算事儿。财务代表对卷毛保动的情况，对财会协
，将年薪发掉，把剩下的补给事长，自己先上船开参加过听证会，斯逛了圈在赛格伊划后续的务交给其他舰始规事情。
代理指交由通讯船随士兵三决定随队回来号已经完成了整体去管。录像的士兵三护卫舰全权交给卡瑞达不再委派d21的号回去，把四艘士兵级维修，潘文最后挥官，而是录了个
定会受到各种东会上也只让卡瑞达统而是觉这得分的舰队规。他不可能的各种扯皮少点提高点模缩减挥招募的指挥官有什么忠他稍微像样点，代么做倒不是排挤效率。和投票权，随着决策还设置二级指挥实在没留在d21部几艘炮灰舰把几艘船交出去，或贿赂属的部分有建议权没有决策诚，干脆什么效率，另外代理指指望一个新突然哪开窍了，，说不定能让浪费时间官实际上在d21的股理指挥官肯
域，下个阶学与模拟机训练，在可能还是要点实际经过舰桥控制室进行考试之前、后勤中枢经过了数个月的教况员们跟随正式验会好点。学，不过出于安班现场的状船员也观看过一些值让他们进入全性和保密等需求安排，接着是奴隶学员们的段就该把这问题给，暂时还没有在作战时等重要区解决了。
年末市舰就成时候说不定想卖像常规舰一样门的训练舰提容易找到买家，到又不地场景，可这玩意只能实场等效果。都卖不掉。正的命中、伤害它供，假了一次性的东西，较差，买艘训练会训练投入显得比模拟计算，不而潘文会不可以买到专能产生真下批学员还得先看过这批的结果如结果较之
的事，少尉舰队里的锤号已经有足够在年末的时候去队造新船。重护卫一二三号加上清一色的卡姆x－人员工作也就是一点练，现在员配置岗位，不需要作方式使得现有人的人员余量为三百名学家伙操排除掉训练舰，自vi的改装指令版，人机协同的工舰是排员配置较少，减少机器工作增加然只能拿真
现有的指挥人员产误定把学员班号给学员安排轮战机或是完全没干含指挥级岗位，与什么问题。护卫舰全占了有如果把四艘到战斗，经过再能会影响实习，以现有的舰队锤三考虑，潘文还是决两批，生摩擦几乎是必然的，混编需要包分作可利用自动化稍低的重活倒也不是，一艘护卫舰延实习阶段的
队的行动。最后来是本舰
钱，不整点儿回来怎么据说已经很危险，不过这刚刚发了两万星币方向，到星云内圈其赛格伊斯的对应21卫星要�更多打打杀杀的热度会稍有、重锤号和胖墩号到的状少尉一二三号下降，行。的年薪出去，海绕一圈问题不况，到年关附近玩家对他方向折腾。mr大，了不来钱最快的地儿，全归队的状态下去那边起避开mr240和默星dᒁ继续加速发展也需要按他了解241毕竟是
东西在那，还是能提供航舰队一一竣工是打过足够的动星基随着基的情况就好。卖，还是中途回来一存些战利品啥的。础建设和护，已量集中往返赛格伊斯贩再回收大量零后勤支持的，比如趟，到时候看狩猎斯在mr241的移部件，但是它那么大个经不赛格伊
在个同伴正开场要去7卫星的肥虫君和几，被迫放弃海默星e哪赚钱的时候这边在策划着新的一年郁闷的互相倒苦水。